ПАО "Нефтяная компания "ЛУКОЙЛ". Годовой отчёт за 2017 год - часть 16

 

  Главная      Учебники - Разные     ПАО "Нефтяная компания "ЛУКОЙЛ". Годовой отчёт за 2017 год

 

поиск по сайту            

 

 

 

 

 

 

 

 

содержание   ..  14  15  16  17   ..

 

 

ПАО "Нефтяная компания "ЛУКОЙЛ". Годовой отчёт за 2017 год - часть 16

 

 

ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ

В целях реализации Политики ПАО «ЛУКОЙЛ» 
по управлению рисками и внутреннему 
контролю Правление Компании в октябре 
2017 года утвердило Положение по внутрен-
нему контролю в ПАО «ЛУКОЙЛ» (далее – 
Положение по ВК), а также приняло ряд 
организационных решений для внедрения 
норм Положения по ВК в повседневную дея-
тельность организаций Группы «ЛУКОЙЛ».

В Положении по ВК определены обязатель-
ные к соблюдению во всех организациях 
Группы «ЛУКОЙЛ» стандарты и требования 
по организации и функционированию систе-
мы внутреннего контроля, оценке ее эффек-
тивности, а также состав субъектов системы 
внутреннего контроля и их задачи.

В рамках реализации указанных реше-
ний Правления Компании, направленных 
на эффективное использование имеющихся 
ресурсов и снижение необоснованных потерь 
за счет повышения эффективности внут-
реннего контроля, до конца 2017 года была 
проделана следующая работа:
•  в дочерних обществах Компании на основе 

Положения по ВК разработаны и утвержде-
ны положения по внутреннему контролю, 
учитывающие особенности деятельности 
организаций, сформированы центры ответ-
ственности за ведение координационной 
работы по развитию и совершенствованию 
внутреннего контроля;

•  разработан и внедрен блок учебных 

материалов по вопросам организации 
и функционирования внутреннего контроля, 
адресованный всем работникам органи-
заций Группы «ЛУКОЙЛ», задействованным 
в реализации норм Положения по ВК;

•  сформированы планы на 2018 год по при-

ведению действующих регулирующих доку-
ментов по всем направлениям деятельности 
Компании в соответствие со стандартами 
и требованиями, установленными Положени-
ем по ВК, для решения следующих задач:

 -

переоценка рисков процессов, регули-
руемых соответствующими документами;

 -

оценка достаточности и надежности 
применяемого в отношении каждого 
из существенных рисков комплекса 
процедур внутреннего контроля (с уче-
том существующего распределения 
полномочий и ответственности за их вы-
полнение);

 -

разработка и документирование, в слу-
чае необходимости, в регулирующих 
документах отсутствующих процедур 
внутреннего контроля и/или совершен-
ствование существующих в целях при-
ведения их в соответствие с требова-
ниями к дизайну контрольных процедур, 
установленными Положением по ВК;

 -

создание отвечающей современным 
требованиям системы мониторинга 
эффективности системы внутреннего 
контроля;

 -

внедрение системы планирования 
развития и совершенствования системы 
внутреннего контроля организаций 
Группы «ЛУКОЙЛ».

Процедуры внутреннего контроля при фор-
мировании финансовой отчетности

На всех этапах организации учетного 
процесса и подготовки консолидированной 
финансовой отчетности Компания применяет 
различные процедуры внутреннего контроля. 
Это обеспечивает достоверность финансовой 
информации – публикуемой и используе-
мой руководством Компании. В качестве 
основных процедур и методов организации 
внутреннего контроля можно отметить 
следующие.

Распределение полномочий и ответ-
ственности. 

На всех этапах подготовки 

финансовой отчетности (на уровне как от-
дельных дочерних обществ, так и консоли-
дированной отчетности) в Группе «ЛУКОЙЛ» 
имеется четкое распределение ответствен-
ности. Общества могут готовить отчетность 

по РСБУ самостоятельно либо обслужи-
ваться в учетных региональных центрах 
Компании. Отчетность по МСФО дочерних 
обществ Компании может быть подготов-
лена самостоятельно, либо в бухгалтерской 
службе ПАО «ЛУКОЙЛ», либо в европейских 
расчетных центрах. За подготовку консолиди-
рованной финансовой отчетности отвечают 
Президент Компании и Вице-президент – 
Главный бухгалтер Компании

1

.

Внутренние проверки. 

Служба внутреннего 

аудита при проведении проверок в соответ-
ствии с утвержденным ежегодным планом 
осуществляет оценку эффективности про-
цедур внутреннего контроля за обеспечением 
достоверности бухгалтерской (финансовой) 
и управленческой отчетности организаций 
Группы «ЛУКОЙЛ».

Кроме того, бухгалтерская служба Ком-
пании имеет собственные процедуры, 
обеспечивающие дополнительный контроль 
за корректностью составления финансовой 
отчетности дочерних обществ. Среди них: 
•  проведение выездных проверок;
•  оказание консультаций организациям 

Группы по учетным вопросам;

•  организация процедуры проверки 

и взаимоувязки, контроль правильности 
и достоверности показателей отчетности 
организаций Группы;

•  перепроверка полученных финансовых 

и производственных показателей на регу-
лярной основе.

Взаимодействие подразделений. 

Под-

готовка консолидированной финансовой 
отчетности по МСФО ведется в тесном 
взаимодействии департамента международ-
ной отчетности ПАО «ЛУКОЙЛ» с различными 
подразделениями как в самой Компании, 
так и в организациях Группы. Осуществляется 
регулярный обмен и дополнительная проверка 
информации.

С 1 марта 2018 года – Главный бухгалтер Компании.

124

Управление рисками и внутренний контроль

Единая учетная политика Группы.

 Компания 

имеет утвержденную приказом ПАО «ЛУКОЙЛ» 
Учетную политику для целей подготовки кон-
солидированной финансовой отчетности в со-
ответствии с МСФО, которая пересматривается 
не реже одного раза в год. Учетная политика 
по МСФО обязательна для исполнения для всех 
организаций Группы «ЛУКОЙЛ», готовящих 
отчетность по МСФО самостоятельно.

Президент Компании ежегодно утверждает 
учетную политику по РСБУ, действующую внутри 
Компании, а также требования к учетным поли-
тикам российских дочерних обществ Компании.

В результате централизации процесса 
формирования учетных политик (по РСБУ 
и по МСФО) обеспечиваются единые прин-
ципы учета и отражения схожих операций, 
достигается сопоставимость результатов 
обществ, входящих в Группу «ЛУКОЙЛ».

Централизация решений. 

В Группе прини-

маются централизованные решения по сле-
дующим вопросам, связанным с бухгалтер-
ским учетом и отчетностью:
•  способ организации работы бухгалтерской 

службы дочернего общества (самостоя-
тельно или специализированным дочерним 
обществом);

•  выбор аудитора (для существенных дочер-

них обществ Компании);

•  сроки подготовки отчетности организаций 

Группы, даты окончания аудита отчетности;

•  учетная политика по РСБУ и МСФО;
•  назначение главных бухгалтеров дочерних 

обществ;

•  автоматизация учетных процессов.

Подготовка работников.

 Все работники 

подразделений бухгалтерской службы Компа-
нии, занятые подготовкой консолидированной 
финансовой отчетности по МСФО, имеют 
специальное высшее бухгалтерское или фи-
нансовое образование. Многие из них имеют 
аттестаты профессионального бухгалтера 
(по российским и международным стандар-
там) и являются членами профессиональных 
бухгалтерских сообществ России, Великобри-
тании и США. Некоторые работники имеют 
ученые степени в области бухгалтерского 
учета и финансов.

Компания стремится постоянно повышать 
квалификацию работников бухгалтерской 
службы. Работники, занятые подготовкой 
консолидированной финансовой отчетности 
по МСФО, регулярно повышают свою ква-
лификацию как с помощью Компании, 
организующей обучение и консультационные 
семинары, так и самостоятельно.

Ревизионная комиссия

Ревизионная комиссия ПАО «ЛУКОЙЛ» – 
постоянно действующий выборный орган, 
осуществляющий контроль за финансово-
хозяйственной деятельностью Компании. 
Ее деятельность регулируется Уставом 
и Положением о Ревизионной комиссии 
ОАО «ЛУКОЙЛ» (утверждено решением 
годового Общего собрания акционеров 
ОАО «ЛУКОЙЛ» от 27 июня 2002 года, с после-
дующими изменениями). Члены Ревизионной 
комиссии избираются ежегодно в составе 
трех человек на годовом Общем собрании 
акционеров сроком до следующего годового 
Общего собрания акционеров.

Члены Ревизионной комиссии в 2017 году

Занимаемая должность

Cулоев Павел Александрович 
Председатель Ревизионной комиссии  
ПАО «ЛУКОЙЛ»

Директор по аудиту и внутреннему контро-
лю ЗАО «Управляющая компания  
Менеджмент-центр»

Врублевский Иван Николаевич

Управляющий директор LUKOIL Accounting 
and Finance Europe s.r.o., Чехия

Сурков Александр Викторович 

Генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ – УРЦ 
Волгоград»

В ходе работы Ревизионной комиссии 
Компании в 2017 году была подтверждена 
достоверность данных, содержащихся в годо-
вой бухгалтерской (финансовой) отчетности 
и Годовом отчете Компании за 2016 год, 
а также данных, содержащихся в Отчете 
о заключенных ПАО «ЛУКОЙЛ» в 2016 году 
сделках, в совершении которых имеется 
заинтересованность. Внеплановых проверок 
не проводилось. В отчетном году состоялось 
пять заседаний Ревизионной комиссии.

В 2017 году годовое Общее собрание ак-
ционеров установило для вновь избранных 
членов Ревизионной комиссии вознагражде-
ние в размере 3,5 млн руб. каждому.

ВНУТРЕННИЙ АУДИТ

Целью создания системы внутреннего аудита 
в Группе «ЛУКОЙЛ» является защита интере-
сов и прав акционеров Компании, содействие 
достижению стратегических целей и задач 
за счет систематизированного и последо-
вательного подхода к оценке и повышению 
эффективности процессов корпоративного 
управления, управления рисками и внутрен-
него контроля.

В своей деятельности Служба внутреннего 
аудита ПАО «ЛУКОЙЛ» учитывает все дей-
ствующие Международные профессиональ-
ные стандарты внутреннего аудита и Кодекс 
этики внутренних аудиторов, принятые 
Международным Институтом внутренних 
аудиторов (США), руководствуется утвержден-
ными в ПАО «ЛУКОЙЛ» локальными норматив-
ными актами по внутреннему аудиту.

Внутренний аудит

Годовой отчет 2017

О Компании

Корпоративная ответственность

Итоги деятельности

Корпоративное управление

125

В Компании действует общепризнанная 
концептуальная модель внутреннего аудита, 
соответствующая Международным профес-
сиональным стандартам внутреннего аудита, 
при которой функции внутреннего аудита 
обособлены от функций внутреннего контроля 
и управления рисками. Внутренний аудит 
находится в режиме специального функ-
ционально-административного подчинения 
и подотчетности, обеспечивающем объектив-
ность аудиторов и независимость аудиторских 
подразделений. В рамках этой подотчетности 
органы управления Компании обеспечива-
ются надежной и актуальной информацией 
об уровне эффективности систем внутреннего 
контроля, корпоративного управления и управ-
ления рисками. 

Результаты отчетного года

По состоянию на конец 2017 года подразде-
ления внутреннего аудита функционируют 
в 22 организациях (включая ПАО «ЛУКОЙЛ»), 
из них 10 подразделений дополнительно 
оказывают услуги внутреннего аудита 17 ор-
ганизациям Группы «ЛУКОЙЛ». Фактическая 
численность подразделений на конец отчет-
ного года составила 233 человека (93 работ-
ника Службы внутреннего аудита и 140 работ-
ников специализированных подразделений 
внутреннего аудита).

По итогам осуществления аудиторской 
деятельности Службой внутреннего аудита 
и специализированными подразделения-
ми внутреннего аудита дочерних обществ 
в 2017 году достигнуты следующие основные 
результаты.
• 

В части аудиторской деятельности 
в организациях Группы «ЛУКОЙЛ».

 Всего 

в течение 2017 года Служба внутреннего 
аудита провела 18 проверок (в том числе 
две внеплановые), а аудиторы специали-
зированных подразделений внутреннего 
аудита – 161 проверку (в том числе три вне-
плановые). 

По результатам проведенных проверок 
выявлены нарушения/недостатки в дея-
тельности организаций Группы «ЛУКОЙЛ», 
проведен анализ контрольной среды, 
определены причастные к нарушениям 
лица, разработаны и направлены руководи-
телям соответствующих организаций Группы 
и структурных подразделений Компании 
аудиторские рекомендации по устранению 
выявленных нарушений/недостатков.

• 

В части мониторинга мероприятий, 
разработанных по итогам проведенных 
проверок.

 Подразделения внутреннего 

аудита (Служба внутреннего аудита 
и специализированные подразделе-
ния внутреннего аудита) обеспечивают 
систематический контроль за разработкой 
и реализацией мер по предупреждению, 
исключению либо устранению нарушений 
и недостатков в деятельности организаций 
Группы «ЛУКОЙЛ», принимаемых в соот-
ветствии с рекомендациями внутреннего 
аудита.

• 

В части совершенствования методо-
логического обеспечения внутреннего 
аудита в Группе «ЛУКОЙЛ» в 2017 году 
разработаны:

 -

Временная методика аудиторской 
оценки эффективности процессов 
управления рисками в Группе «ЛУКОЙЛ» 
(утверждена приказом ПАО «ЛУКОЙЛ» 

Структура системы внутреннего аудита Компании в 2017 году после проведенных  

в 2016 году преобразований

Комитет по 

аудиту

Совет директоров

Президент

Вице-президент –  

Руководитель СВА

Служба внутреннего  

аудита (СВА)

Руководитель  

организации

Специализированные 

подразделения внут-

реннего аудита (СПВА)

 Административное 
подчинение
 Функциональное 
подчинение
Информирование

от 17 октября 2017 года № 164);

 -

Временная методика аудиторской оцен-
ки эффективности процессов корпо-
ративного управления в ПАО «ЛУКОЙЛ» 
(утверждена приказом ПАО «ЛУКОЙЛ» 
от 29 декабря 2017 года 

№ 222).

По результатам проведенной в начале 
2018 года аудиторской оценки процессов 
управления рисками, внутреннего контроля 
и корпоративного управления за 2017 год 
Службой внутреннего аудита дано обосно-
ванное положительное заключение об эф-
фективности указанных процессов.

Кроме того, в связи с разработкой и утвер-
ждением вышеуказанных методологических 
документов, а также в связи с принятием 
с 1 января 2017 года новой редакции Между-
народных профессиональных стандартов 
внутреннего аудита, Руководств по применению 
и дополнительных руководств

1

, решением 

Совета директоров ПАО «ЛУКОЙЛ» от 27 декабря 
2017 года (протокол 

№ 22) утверждены измене-

ния в следующие локальные нормативные акты, 
регламентирующие внутренний аудит в Группе 
«ЛУКОЙЛ»:
•  Положение о внутреннем аудите в ПАО «ЛУКОЙЛ»;
•  Правила внутреннего аудита Публичного 

акционерного общества «Нефтяная компа-
ния «ЛУКОЙЛ»;

•  Регламент ПАО «ЛУКОЙЛ» по организации 

и проведению аудиторских проверок.

Разработаны Комитетом по стандартам Совета директоров Международного Института внутренних аудиторов (США) – The Institute of Internal Auditors, Inc., USA.

126

Внутренний аудит

Планы по совершенствованию  
внутреннего аудита

В рамках реализации Программы повышения 
качества внутреннего аудита в ПАО «ЛУКОЙЛ» 
на период 2017–2021 годов, утвержденной 
решением Совета директоров от 22 ноября 
2016 года (протокол 

№ 24), Президентом 

ПАО «ЛУКОЙЛ» в январе 2017 года утвержден 
План повышения качества внутреннего 
аудита в ПАО «ЛУКОЙЛ» на текущий год. Все 
мероприятия, предусмотренные к исполне-
нию в 2017 году, были выполнены в полном 
объеме и в установленные сроки. Эти меро-
приятия были направлены на:
•  поддержание и совершенствование об-

щекорпоративной системы непрерывного 
профессионального развития внутренних 
аудиторов;

•  совершенствование продуктивного взаи-

модействия и консультативной поддержки 
деятельности структурных подразделений 
Компании и организаций Группы «ЛУКОЙЛ»;

•  обеспечение разумного сочетания про-

зрачности и конфиденциальности, а также 
уровней подчиненности и подотчетности 
внутреннего аудита в ПАО «ЛУКОЙЛ»;

•  совершенствование комплексной системы 

оценки качества внутреннего аудита 
в ПАО «ЛУКОЙЛ».

Основные задачи Службы внутреннего аудита 
на 2018 год и среднесрочную перспективу:
•  последовательная реализация Программы 

повышения качества внутреннего аудита 
в ПАО «ЛУКОЙЛ» на период 2017–2021 годов;

Контрольно-аудиторские проверки

Год

Проверки Службы внутреннего аудита

Проверки специализированных подразделений внутреннего аудита

Всего

в том числе:

Всего

в том числе:

плановые

внеплановые

плановые

внеплановые

2017

18

16

2

164

161

3

2016

18

15

3

183

177

6

2015

14

11

3

197

188

9

•  выполнение утвержденных ежегодных 

планов проведения аудиторских проверок 
и консультаций;

•  обеспечение систематического контроля 

исполнения организациями Группы «ЛУКОЙЛ» 
решений органов управления Компании 
и рекомендаций внутреннего аудита 
по итогам ранее проведенных проверок;

•  обеспечение органов управления Компа-

нии актуальной, достоверной и качествен-
ной аудиторской информацией, включая 
оценочные характеристики контроля, 
риск-менеджмента и корпоративного 
управления;

•  апробация временных методик и контроль-

но-аудиторских процедур;

•  повышение эффективности деятельности 

специализированных подразделений внут-
реннего аудита дочерних обществ, в том 
числе путем оказания консультационной 
помощи и методологической поддержки 
со стороны Службы внутреннего аудита;

•  повышение эффективности применяемых 

в процессе внутреннего аудита средств 
автоматизации на основе развития 
Корпоративной информационной системы 
автоматизации процессов управления 
рисками, внутреннего контроля и внутрен-
него аудита;

•  обеспечение непрерывного профессио-

нального развития работников подразде-
лений внутреннего аудита;

•  подготовка к независимой внешней оценке 

внутреннего аудита в Компании, проведе-
ние которой запланировано на 2019 год.

ВНЕШНИЙ АУДИТ

Выбор аудитора происходит на основании 
рекомендаций по кандидатуре аудитора 
Комитета по аудиту Совета директоров 
и утверждается на Общем собрании акционе-
ров ежегодно в соответствии с российским 
законодательством. 

Независимость аудитора определяется 
Международными стандартами аудита, 
федеральными правилами (стандартами) 
аудиторской деятельности, утвержденными 
постановлением Правительства Российской 
Федерации.

В целях сохранения независимости и в со-
ответствии с аудиторскими стандартами 
аудитор Компании осуществляет регулярную 
смену основного партнера по аудиту – 
не реже одного раза в семь лет. Последний 
раз партнер по аудиту менялся в 2014 году. 
В июне 2017 года годовое Общее собрание 
акционеров утвердило АО «КПМГ» аудитором 
ПАО «ЛУКОЙЛ».

Доля вознаграждения, выплачиваемого ауди-
тору за услуги, не связанные с аудиторскими 
проверками, в общем объеме выплачиваемого 
ему вознаграждения составляет не более 30%. 

Внешний аудит

Годовой отчет 2017

О Компании

Корпоративная ответственность

Итоги деятельности

Корпоративное управление

127

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

Система управления в области устойчивого развития

Модель долгосрочного развития Компании 
направлена на обеспечение потребностей 
общества в энергии экономически, экологи-
чески и социально приемлемым способом. 
Экологическая, промышленная, социальная 
и личная безопасность входит в число без-
условных приоритетов Компании. С момента 
основания Компания в своей деятельности 
руководствуется принципами устойчивого 
развития и старается достичь равновесия 
между социально-экономическим и при-
родно-экологическим развитием. Принятая 
Советом директоров в 2017 году Программа 
стратегического развития Группы «ЛУКОЙЛ» 
на 2018–2027 годы определяет устойчивое 
развитие как одну из стратегических целей. 

Система менеджмента Компании в области 
устойчивого развития сертифицирована 
на соответствие стандартам ISO 14001:2004 – 
«Системы экологического менеджмента. Тре-
бования и руководство по использованию» 
и OHSAS 18001:2007 – «Системы менеджмента 
профессионального здоровья и безопасно-
сти. Требования».

Контроль решения задач устойчивого разви-
тия осуществляется на стратегическом (Совет 
директоров, Комитет по стратегии и инвести-
циям Совета директоров, Правление, Комитет 
ПАО «ЛУКОЙЛ» по промышленной безопас-
ности, охране труда и окружающей среды) 
и оперативном уровне (в Центральном 

Система управления в области устойчивого развития в Компании включает в себя:

Участники

Функционал

Совет директоров

• 

Определение общих принципов и подходов 

• 

Определение приоритетных направлений деятельности 

• 

Согласование и утверждение стратегических долгосрочных и среднесрочных планов и программ развития 

• 

Контроль реализации стратегических задач, планов и программ развития в области устойчивого развития

Комитет по стратегии 
и инвестициям Сове-
та директоров

• 

Подготовка рекомендаций по определению стратегических целей

• 

Подготовка рекомендаций по определению приоритетных направлений деятельности 

• 

Анализ существующих концепций, программ и планов развития Компании, анализ конкурентного окружения

Комитет по кадрам 
и вознаграждениям 
Совета директоров

• 

Разработка основных направлений деятельности Компании в области кадров

• 

Надзор за внедрением и реализацией политики Компании по вознаграждению и различных программ мотивации, 
в частности программ в области долгосрочного стимулирования работников Компании и ее дочерних обществ

• 

Планирование кадровых назначений, формирование рекомендаций в отношении кандидатов на должность Корпоратив-
ного секретаря Компании, членов Правления и Президента Компании

Правление

• 

Разработка и утверждение квартальных, годовых и перспективных планов деятельности Компании

• 

Разработка и утверждение бюджетов и инвестиционных программ 

• 

Оперативный контроль за выполнением планов деятельности

• 

Разработка и реализация общей стратегии развития дочерних обществ Компании

Комитет  
ПАО «ЛУКОЙЛ» 
по промышленной 
безопасности, охране 
труда и окружающей 
среды 

• 

Формирование политики в области ПБ, ОТ и ОС, целей и задач, ключевых показателей деятельности организаций Группы «ЛУКОЙЛ»

• 

Анализ результативности выполнения мероприятий в области ПБ, ОТ и ОС

• 

Подготовка предложений по совершенствованию системы управления ПБ, ОТ и ОС Группы «ЛУКОЙЛ», включая рацио-
нальное распределение ресурсов для обеспечения требований ПБ, ОТ и ОС

• 

Рассмотрение мер управления существенными рисками в области ПБ, ОТ и ОС, экологическими аспектами, включая 
программы мероприятий в области ПБ, ОТ и ОС

В отчетном году в Компании принято 

решение о том, что, начиная с отчета 

за 2017 год, Компания переходит 

на ежегодный цикл подготовки 

отчетности в области устойчивого 

развития. 

В 2017 году обновлен Социальный кодекс 

ПАО «ЛУКОЙЛ», в котором в том числе 

нашли отражение принципы социальной 

ответственности, закрепленные 

конвенциями ООН и Международной 

организации труда.

аппарате – руководители блоков и структур-
ных подразделений; в организациях Группы 
«ЛУКОЙЛ» ответственность по факторам 
устойчивого развития несут руководители 
организаций). Факторы устойчивого развития 
включены в систему мотивации персонала. 
Они охватывают работников всех уровней 
Центрального аппарата Компании, руково-
дителей и менеджеров организаций Группы 
«ЛУКОЙЛ».

128

Система управления в области устойчивого развития

ДЕЛОВАЯ ЭТИКА

ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ КОНФЛИКТОВ 

ИНТЕРЕСОВ ЧЛЕНОВ СОВЕТА 

ДИРЕКТОРОВ

Вопросы предотвращения и минимизации 
возможных конфликтов интересов среди 
членов Совета директоров находятся в зоне 
повышенного внимания Компании. Для пред-
упреждения возможных конфликтов инте-
ресов в Компании введены определенные 
ограничения и требования к членам Совета 
директоров.

Так, в соответствии с Положением о Совете 
директоров ПАО «ЛУКОЙЛ» член Совета ди-
ректоров должен уведомлять Совет дирек-
торов о возникновении у него конфликта 
интересов в отношении любого вопроса 
повестки дня заседания Совета директоров 
или комитета Совета директоров до начала 
обсуждения соответствующего вопроса 
повестки. 

В случае возникновения конфликта ин-
тересов член Совета директоров должен 
воздерживаться от голосования по любому 
вопросу, в отношении которого у него есть 
конфликт интересов. Кроме того, член Совета 
директоров во избежание возникновения 
конфликта интересов должен уведомлять Со-
вет директоров Компании о своем намерении 
войти в состав органов управления других 
организаций (помимо подконтрольных и иных 
организаций с участием Компании), а также 
о факте избрания (назначения) в указанные 
органы управления.

Контроль за соблюдением механизма предо-
твращения конфликта интересов членов 
Совета директоров осуществляет Корпора-
тивный секретарь.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЙ 

И МОШЕННИЧЕСТВА РАБОТНИКОВ 

КОМПАНИИ

В соответствии с Политикой корпоративной 
безопасности Группы «ЛУКОЙЛ» (утвержде-

на решением Правления ПАО «ЛУКОЙЛ» 
от 30 мая 2016 года, протокол 

№ 13) злоупо-

требление служебным положением, мошен-
ничество и конфликт интересов признаются 
внутренними угрозами безопасности Ком-
пании и определяются как преднамеренные 
или непреднамеренные действия персонала, 
наносящие финансовый, экономический, 
материальный, имиджевый и иной ущерб 
организациям Группы «ЛУКОЙЛ».

В соответствии с рекомендациями Кодекса 
корпоративного управления в систему кор-
поративного управления Компании внедрен 
комплекс профилактических и контрольных 
процедур, призванных обеспечить недопу-
щение фактов злоупотреблений служебным 
положением, возникновения ситуаций кон-
фликта интересов и прочих видов нарушений. 

В Компании проводится комплекс соот-
ветствующих профилактических, органи-
зационных, контрольных и проверочных 
мероприятий, в том числе во взаимодействии 
с правоохранительными органами. 

При выявлении признаков либо фактов 
противоправных действий, злоупотреблений 
и ситуаций конфликта интересов проводятся 
служебные разбирательства, а при необ-
ходимости – комплексы дополнительных 
мероприятий, направленных на установление 
причин и условий допущенных нарушений.

Работники Компании соблюдают требования 
локальных нормативных актов в области 
обеспечения корпоративной безопасности 
и оказывают содействие в выявлении рисков 
и угроз для безопасности.

В целях соблюдения требований Кодекса де-
ловой этики и установления единообразного 
порядка предотвращения ситуаций кон-
фликта интересов, а в случае образования 
такой ситуации – исключения ее негативного 
влияния на процесс и результаты деятель-

ности Группы Правление Компании приняло 
Положение о деятельности организаций 
Группы «ЛУКОЙЛ» и их работников в ситуации 
конфликта интересов. Соблюдение указан-
ного Положения обязательно для каждого 
работника организации Группы.

Работник обязан оценивать свою служебную 
деятельность на предмет конфликта частных 
интересов и интересов Группы, а также пред-
упреждать и избегать возникновения таких 
ситуаций. При этом должны учитываться 
следующие аспекты, влияющие на конфликт 
интересов: личные отношения, аффилирован-
ность, социальные отношения, имуществен-
ные и финансовые отношения. Работники 
и их руководители должны незамедлительно 
сообщить о конфликте интересов, как только 
им стало известно об имеющемся конфлик-
те интересов (обоснованная уверенность 
в существовании конфликта). Рассмотрение 
ситуации конфликта интересов осуществляется 
на условиях конфиденциальности и предпола-
гает индивидуальный анализ каждого такого 
случая.

В случае если конфликт интересов, по заклю-
чению руководителя, имеется или возможен 
в будущем, письменное заключение должно 
содержать предложения о необходимых 
мерах, исключающих проявления конфликта 
интересов, а также его негативные послед-
ствия для деятельности организации Группы.

Ситуация конфликта интересов оценивается 
при осуществлении отраслевого (линейного) 
и функционального внутреннего контро-
ля, а также при проведении аудиторских 
проверок, проводимых Службой внутреннего 
аудита ПАО «ЛУКОЙЛ». Информация о фактах 
и рисках негативных последствий конфликта 
интересов, выявленных в ходе внутреннего 
контроля и внутреннего аудита, включается 
в соответствующие отчеты и представляется 
Президенту Компании, при необходимости 
сообщается в Комиссию по деловой этике.

Деловая этика

Годовой отчет 2017

О Компании

Корпоративная ответственность

Итоги деятельности

Корпоративное управление

129

Состав Комиссии насчитывает девять че-
ловек, семь из которых – члены Правления 
Компании. В 2017 году было зафиксировано 
шесть обращений в Комиссию, при этом 
обращения по вопросам несоблюдения прав 
человека отсутствовали. В каждом случае 
приняты меры по предупреждению дальней-
шего развития негативных ситуаций.

В Компании имеется возможность получения 
анонимных и конфиденциальных сообщений 
(письменных, электронных, по телефону до-
верия) для заявления о случаях злоупотреб-
ления служебным положением, нарушениях 
Кодекса деловой этики. Существуют доступ-
ные круглосуточно средства коммуникации 
для подобных заявлений. 

 Подробные контакты Комиссии по деловой этике приведены 

в разделе «Справочная информация»

Работники Компании на системной осно-
ве проходят профессиональное обучение, 
тренинги по стандартам этики и антикорруп-
ционного поведения. Руководящие работники 
организаций Группы «ЛУКОЙЛ», а также 
работники подразделений корпоративной 
безопасности проходят ежегодное тести-
рование на знание механизмов выявления 
и реагирования на ситуации конфликтов 
интересов.

Проведение политики Компании по соблюде-
нию деловой этики распространяется на до-
черние общества Компании. Во взаимоотно-
шениях с деловыми партнерами работники 
Компании обязаны придерживаться Кодекса 
деловой этики.

Требования, устанавливаемые внутренними 
документами к этическим деловым нормам 
и антикоррупционным процедурам, трансли-
руются во внутренние документы организа-
ций Группы «ЛУКОЙЛ». 

При приеме на работу работники в обяза-
тельном порядке знакомятся с локальными 
нормативными актами, регулирующими 
вопросы антикоррупционных процедур.

В Компании разработан и действует 

комплекс внутренних документов, 

регламентирующих деятельность 

в антикоррупционной сфере:
•  Кодекс деловой этики ОАО «ЛУКОЙЛ»;

•  Политика корпоративной 

безопасности Группы «ЛУКОЙЛ»;

•  Политика ПАО «ЛУКОЙЛ» 

по управлению рисками 

и внутреннему контролю;

•  Антимонопольная политика 

Группы «ЛУКОЙЛ»;

•  Положение по внутреннему 

контролю в ПАО «ЛУКОЙЛ»;

•  Положение о деятельности 

организаций Группы «ЛУКОЙЛ» 

и их работников в ситуации 

конфликта интересов;

•  Правила корпоративной культуры 

организаций Группы «ЛУКОЙЛ»;

•  Регламент проведения тендеров 

по выбору поставщиков 

и подрядчиков организациями 

Группы «ЛУКОЙЛ»;

•  Договорный регламент Публичного 

акционерного общества «Нефтяная 

компания «ЛУКОЙЛ»;

•  Положение о конфиденциальности 

информации в ПАО «ЛУКОЙЛ»;

•  Требования по обеспечению 

информационной безопасности 

при эксплуатации компьютерной 

техники в организациях Группы 

«ЛУКОЙЛ».

ЛУКОЙЛ как международная компания 
придерживается этических норм ведения 
деловых отношений и принципов соблюдения 
требований применимого антикоррупцион-
ного законодательства стран, на территории 
которых осуществляют свою деятельность 
организации Группы «ЛУКОЙЛ». Компания 
придерживается принципа неприятия корруп-
ции в любых формах и проявлениях при реа-
лизации своей хозяйственной деятельности, 
а руководство Компании на личном примере 
демонстрирует нетерпимость к коррупции.

КОНТРОЛЬ ИНСАЙДЕРСКОЙ 

ИНФОРМАЦИИ

ПАО «ЛУКОЙЛ» как эмитент, чьи ценные бу-
маги обращаются на организованных рынках 
не только в России, но и в Великобритании, 
уделяет особое внимание мерам, направ-
ленным на неправомерное использование 
инсайдерской информации.

Деятельность ПАО «ЛУКОЙЛ» в сфере инсай-
дерской информации регулируется: 
•  Федеральным законом от 27 июля 

2010 года 

№ 224-ФЗ «О противодействии 

неправомерному использованию инсай-
дерской информации и манипулированию 
рынком и о внесении изменений в отдель-
ные законодательные акты Российской 
Федерации»;

•  Руководством по раскрытию информации 

и Правилами информационной прозрачно-
сти Управления по финансовому надзору 
Великобритании (FCA Disclosure Guidance 
and Transparency Rules);

•  Регламентом ЕС 

№ 596/2014 Европейско-

го парламента и Совета ЕС от 16 апреля 
2014 года «О злоупотреблениях на рынке» 
(Market Abuse Regulation), вступившим 
в силу в июле 2016 года.

130

Деловая этика

В Компании действует Положение об инсай-
дерской информации Публичного акцио-
нерного общества «Нефтяная компания 
«ЛУКОЙЛ»

1

, а также ряд других локальных 

нормативных актов, регулирующих порядок:
•  обращения инсайдерской информации 

внутри Компании;

•  доступа к инсайдерской информации;
•  раскрытия инсайдерской информации, 
•  совершения сделок с ценными бумагами 

Компании, в том числе порядок информи-
рования Компании инсайдерами о совер-
шении таких сделок.

В соответствии с требованиями Регламента 
ЕС «О злоупотреблениях на рынке» особый 
порядок распространяется на осуществление 
сделок с ценными бумагами Компании чле-
нами Совета директоров и Правления. Вновь 
избранные члены Совета директоров и члены 
Правления информируются о распространяю-
щихся на них требованиях в части обра-
щения инсайдерской информации, порядке 
и сроках уведомления регулирующих органов 
и Компании о сделках с ценными бумагами; 
запрете на совершение сделок с ценными 
бумагами Компании в закрытые периоды. 

В соответствии с лучшими международными 
практиками для инсайдеров, не являющихся 
членами органов управления Компании, 
также устанавливаются ограничения на со-
вершение операций с ценными бумагами 
в так называемые закрытые периоды.

На постоянной основе ведется разъяснитель-
ная работа о требованиях применимого зако-
нодательства. Информирование работников 
Компании, имеющих доступ к инсайдерской 
информации, в том числе ведется через 
интернет-сайт Компании и портал во внутри-
корпоративной сети. Информирование членов 
органов управления Компании осуществляется 
через специализированные информационные 
ресурсы во внутрикорпоративной сети.

Контроль за надлежащим раскрытием 
информации Компанией и реализацией инфор-
мационной политики Компании осуществляет 
Совет директоров. В частности, ежегодно Совет 
директоров рассматривает вопрос о соблюде-
нии законодательства, направленного на не-
правомерное использование инсайдерской 
информации и манипулирование рынком. 

В Компании определено должностное лицо, 
уполномоченное обеспечивать соблюдение 
Компанией правил совершения операций 
с ценными бумагами лицами, имеющими до-
ступ к инсайдерской информации, – Первый 
вице-президент Компании. 

В Компании обеспечивается мониторинг 
процессов и процедур контроля инсайдер-
ской информации в целях предотвращения, 
выявления и пресечения ее неправомерного 
использования и/или манипулирования 
рынком. Проведенный в 2017 году мониторинг 
не выявил существенных нарушений.

Утверждено Советом директоров 27 июня 2015 года (протокол № 14).

 Подробнее о совершенных в 2017 году членами органов 

управления Компании сделках с акциями ПАО «ЛУКОЙЛ» читайте 

в Приложении 4 «Сведения о сделках с обыкновенными акциями 

ПАО «ЛУКОЙЛ»/ДР на обыкновенные акции ПАО «ЛУКОЙЛ», 

совершенных членами Совета директоров и Правления 

ПАО «ЛУКОЙЛ» в течение 2017 года»

ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

Информационная безопасность

В выборе и применении защитных 

мер Компания продолжает исходить 

из необходимости соизмерять 

их с требованиями и устремлениями 

бизнеса, сохранять разумный баланс 

между информационной прозрачностью 

и открытостью, с одной стороны, 

и конфиденциальностью – с другой.

Деятельность по обеспечению информаци-
онной безопасности ПАО «ЛУКОЙЛ» рассмат-
ривает в контексте защиты корпоративной 
информации, обеспечения достоверности, 
полноты и актуальности информации из вне-
шних источников, сохранности данных от ор-
ганов государственной власти, субъектов 
персональных данных, клиентов и партнеров.

С 2016 года введено в действие Положение 
об обработке инцидентов информационной 
безопасности в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» 
(утверждено Приказом ПАО «ЛУКОЙЛ» 
от 15 августа 2016 года 

№ 146).

Для повышения эффективности инфор-
мационно-технологического обеспечения 
(далее – ИТО) в 2017 году в Компании создан 
Координационный совет по информационно-
технологическому обеспечению – совеща-
тельный коллегиальный орган, возглавляе-
мый Президентом ПАО «ЛУКОЙЛ», с участием 
в том числе членов Правления. Совет 
координирует Функциональную программу 
развития ИТО и контроль ее реализации, 
а также согласовывает Техническую политику 
в области ИТО (в том числе требования к ин-
формационной безопасности). 

В Компании закреплена персональная 
ответственность работников за соблюдение 
защитных мер. Регулярно осуществляется 
повышение знаний работников в вопросах 
информационной безопасности. 

Годовой отчет 2017

О Компании

Корпоративная ответственность

Итоги деятельности

Корпоративное управление

131

 

 

 

 

 

 

 

содержание   ..  14  15  16  17   ..