содержание .. 2 3 4 5 ..

Кузбассразрезуголь. Отчет об устойчивом развитии за 2018-2019 год - часть 4

ПРИНЦИПЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

ЦЕЛИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

•

Системность, последовательность и непрерывность кадровой работы;

•

Соответствие требованиям законодательства и стратегическим целям и направлениям развития
Компании;

•

Обеспечение оптимальной занятости работников, максимального использования мастерства и
опыта каждого работника, эффективной организации труда и его безопасности;

•

Качество, а не количество персонала определяет эффективность деятельности;

•

Сохранение, использование и организация передачи практического опыта от старшего поколения
младшему;

•

Объективность, равенство, непредвзятость проведения оценочных мероприятий;

•

Целостность и социальная ориентированность корпоративной культуры.

•

Обеспечение Компании персоналом для бесперебойной работы;

•

Прогноз и планирование потребности в персонале, формирование эффективного кадрового резерва;

•

Эффективное управление процессами ротации, перемещения персонала;

•

Повышение квалификации работников, подготовка, переподготовка персонала, в том числе обучение
по новым направлениям деятельности;

•

Повышение эффективности работы персонала на основе внедрения управленческих технологий, раци-
онализации организационных структур;

•

Обеспечение профессионального и карьерного роста персонала, организация конкурсов профессио-
нального мастерства;

•

Формирование и поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ХАРАКТЕРИСТИКА

ПЕРСОНАЛА

Компания является одним из

крупнейших работодателей в

России. По состоянию на 31.12.2019

в АО «УК «Кузбассразрезуголь»

работают 16 419 человек.

СТРУКТУРА РАБОТАЮЩИХ АО «УК «КУЗБАССРАЗРЕЗУГОЛЬ» ПО КАТЕГОРИЯМ

КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ (УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ)

АО «УК «КУЗБАССРАЗРЕЗУГОЛЬ»

83%

24%

36%

40%

82%

РАБОЧИЕ

ВЫСШЕЕ

ПРОЧЕЕ

СРЕДНЕЕ

ПРОФЕССИО-

НАЛЬНОЕ

СРЕДНЕЕ

ПРОФЕССИО-

НАЛЬНОЕ

РАБОЧИЕ

10%

РУКОВОДИТЕЛИ

ПО СОСТОЯНИЮ НА 31.12.2018

ПО СОСТОЯНИЮ НА 31.12.2019

РУКОВОДИТЕЛИ

СПЕЦИАЛИСТЫ

И СЛУЖАЩИЕ

СПЕЦИАЛИСТЫ

И СЛУЖАЩИЕ

СТРУКТУРА РАБОТАЮЩИХ АО «УК «КУЗБАССРАЗРЕЗУГОЛЬ» ПО ВОЗРАСТУ

ДИНАМИКА ИЗМЕНЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ АО “УК “КУЗБАССРАЗРЕЗУГОЛЬ”

18%

16%

26%

28%

30%

22%

21%

ДО 30 ЛЕТ

41 - 50

31 - 40

СТАРШЕ

51 - 60

ПО СОСТОЯНИЮ НА 31.12.2018

ПО СОСТОЯНИЮ НА 31.12.2019

ДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ПРИНЦИПЫ РАЗВИТИЯ

КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

СХЕМА РАБОТЫ С ИСТОЧНИКАМИ КОМПЛЕКТОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА

ПРЕДПРИЯТИЯ В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

АЛТАЙСКИЙ

КРАЙ

АО «УГОЛЬНАЯ КОМПАНИЯ

«КУЗБАССРАЗРЕЗУГОЛЬ»

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА

И ЗАНЯТОСТИ КО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ

УЧРЕЖДЕНИЯ РЕГИОНА

СРЕДСТВА МАССОВОЙ

ИНФОРМАЦИИ:

РАБОТНЫЕ САЙТЫ:

СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ:

КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА

ВОЕННЫЕ КОМИССАРИАТЫ

РЕГИОНА

ТОЧКИ КОНЦЕНТРАЦИИ ЛЮДЕЙ:

ВНУТРИФИРМЕННЫЕ

ИСТОЧНИКИ КОМПЛЕКТОВАНИЯ

ПРЕДПРИЯТИЯ КОНКУРЕНТЫ

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА

И ЗАНЯТОСТИ, СМИ

АЛТАЙСКОГО КРАЯ

Численность на 31.12.2019 - 16 419 чел.

6 филиалов. 2 ОСП

вахта

- в филиалах Бачатский. Таллинский.

Моховский. Калтанский угольные разрезы для

водителей БелАЗа

Центры занятости населения городов/

районов

высшего (ВПО) и среднего (СПО)

профессионального образования

Телевидение и радиовещание; Печатные

издания региона; Корпоративная газета

«Открытые горизонты»

Сайты с объявлениями (Avito)

hh. Supeijob. Портал «Работа в России».

Росработа

В контакте. Одноклассники

Вокзалы, рынки, остановочные пункты,

общественный транспорт

ВНУТРИФИРМЕННЫЕ ИСТОЧНИКИ

ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАДРОВ

АО «УГОЛЬНАЯ

КОМПАНИЯ

«КУЗБАССРАЗРЕЗУГОЛЬ»

ООО «УГМК-ХОЛДИНГ»

ВНУТРЕННЯЯ

РОТАЦИЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕЙ

ГРУППЫ

С ПОДКЛЮЧЕНИЕМ

РЕКРУТЕРОВ

ПРЕДПРИЯТИЙ

РАСШИРЕНИЕ ЗОНЫ

ОБСЛУЖИВАНИЯ

ПОДКЛЮЧЕНИЕ К БАЗАМ

ДАННЫХ ХЕДХАНТЕР

И СУПЕРДЖОБ

ПЕРЕОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ

В УЧЕБНОМ

ЦЕНТРЕ КОМПАНИИ

КООРДИНАЦИЯ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

РАБОЧЕЙ ГРУППЫ

БАЗА УВОЛЕННЫХ

РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ

СОБСТВЕННАЯ БАЗА

РЕЗЮМЕ СОИСКАТЕЛЕЙ

ОБЪЯВЛЕНИЯ В МЕСТАХ

МАССОВОГО НАХОЖДЕНИЯ

РАБОТНИКОВ

(раскомандировки, мойки,

столовые, транспорт)

ВОВЛЕЧЕНИЕ В ПРОЦЕСС

ПОИСКА РАБОТНИКОВ

КОМПАНИИ

(бывшие коллеги, родственники,

знакомые, однокурсники и т.д.)

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ОБУЧЕНИЕ

И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Профессиональное обучение и

развитие персонала АО «Угольная

компания «Кузбассразрезуголь»

носит планомерный характер

и служит задаче подготовки

работников Компании к успешному

выполнению производственных

планов.

Обучение персонала обеспечивает заинтересован-

ность и ответственность каждого работника в профес-
сиональном развитии.

Компания выполняет требования законодательства

в сфере образования, способствует развитию сотруд-
ников в соответствии с потребностью бизнеса, корпо-
ративными политиками и процедурами, лучшими рос-
сийскими и зарубежными практиками.

Система обучения охватывает все категории персо-

нала Компании. Выбор программ ежегодно актуализи-
руется.

Политика в области обучения персонала включает:

1) Обязательное обучение вопросам охраны труда,

промышленной безопасности и другим обязательным
направлениям, установленным действующим законо-
дательством.

2) Профессиональное повышение квалификации, в

том числе в Техническом университете УГМК и в Учеб-
ном центре Компании.

В Учебном центре АО «УК «Кузбассразрезуголь»

проводится  обучение  рабочих  (подготовка,  пере-
подготовка,  повышение  квалификации)  и  обучение
руководителей  и  специалистов  по  охране  труда  и  по
специальным правилам промышленной безопасности.
Учебный  центр  имеет  лицензию  на  осуществление
образовательной деятельности и внесен в реестр ак-
кредитованных  организаций,  оказывающих  услуги  по
обучению вопросам охраны труда.

Год

ТУ

УГМК

Учебный

центр

Сторонние

организации

ИТОГО

чел

тыс

чел

тыс

чел

тыс

чел

тыс

Обучение

области

ОТ

ПБ

другим

обязательным

направлениям

2018

446

1 614.6

4 101

193.1

897

5 746.0

5 444

7 553.7

2019

279

724,7

4 842

214,7

1 120

12 100,3

6 241

13 039,7

Обучение

области

экологии

2018

127

702.7

86.1

130

788.8

2019

214

1 362,3

214

1 362,3

Обучение

области

энергоменеджмента

2018

326.5

218

10.3

261

336.8

2019

464,0

150,0

614,0

Профессиональное

обучение

повышение

квалификации

2018

381

4 859.0

5 020

560.9

137

3 179.9

5 538

8 599.8

2019

285

4 471,5

6 879

500,6

131

3 118,8

7 259

8 090,1

ВСЕГО

2018

997

7 502.8

9 339

764.3

1 037

9 012.0

11 373

17 279.1

2019

818

7 022,5

11 721

715,3

1 256

15 368,3

13 795

23 106,1

ЦЕЛЕВАЯ ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ

СОВЕТ МОЛОДЕЖИ

Для привлечения в

Компанию талантливой

молодежи, формирования

квалифицированного

кадрового резерва АО «УК

«Кузбассразрезуголь» проводит

профориентационную работу со

школьниками и студентами.

Общественная организация

«Совет Молодежи АО «УК

«Кузбассразрезуголь» создана

по решению учредительного

собрания в 2012 году. Совет

молодежи имеет свой Устав.

Каждый ученик рано или поздно встает перед про-

блемой выбора своей дальнейшей профессии. Для по-
мощи в решения этой задачи АО «УК «Кузбассразрезу-
голь» ежегодно проводит профориентационные встре-
чи со школьниками, организует посещение производ-
ственных  площадок  и  музеев  Компании.  Совместно
с  Департаментом  образования  и  науки  Кемеровской
области  ежегодно,  начиная  с  2017  года,  проводит-
ся  региональный  этап  научно-технического  конкурса
для учащихся и студентов (в возрасте от 12 до 18 лет)
«Инженериада УГМК», в ходе которого ребята разраба-
тывают проекты, направленные на решение реальных
производственных задач.

В целях осуществления целевой подготовки буду-

щих квалифицированных специалистов АО «УК «Куз-
бассразрезуголь» сотрудничает с учреждениями сред-
него и высшего профессионального образования Кеме-
ровской области и Техническим университетом УГМК.

Миссия Совета Молодежи: - за счет объединения и

эффективной работы молодых специалистов повысить
конкурентоспособность АО «УК «Кузбассразрезуголь»,
способствовать реализации человеческого потенциа-
ла в части творческих, социальных, профессиональных
возможностей и интересов.

НАПРАВЛЕНИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА:

- организация всех видов практик для

учащихся и студентов учреждений

среднего и высшего профессионального

образования;

- взаимодействие по формированию

образовательных стандартов учебных

заведений;

- привлечение работников Компании

в качестве преподавателей

образовательных учреждений;

- участие специалистов Компании в

экзаменационных комиссиях;

- заключение договоров на проведение

НИОКР по заказу Компании;

- направление на заочное обучение

по программам бакалавриата,

специалитета и магистратуры

работников Компании;

- направление на очное обучение по

программам бакалавриата выпускников

школ;

- оказание финансовой поддержки

учебным заведениям.

Мероприятия, которые организует и проводит Со-

вет молодежи, имеют разное направление – от куль-
турно-массовой и социально-значимой до природоох-
ранной и научной деятельности.

Совместно с Департаментом молодежной полити-

ки и спорта Кемеровской области в Компании органи-
зованы областные конкурсы инженерно-технических
проектов работающей молодежи: 2017 год – «Дни тех-
нологий», 2018 год «Дорогой наставничества», 2019
год – «Дни технологий».

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ФОРМИРОВАНИЕ

КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

В АО «УК «Кузбассразрезуголь»

действует система работы с

кадровым резервом, которая

позволяет выявлять и

мотивировать талантливых

работников, способствовать

удержанию лучших за счет

предоставления возможности

карьерного роста и развития.

Задачи формирования кадрового резерва:

- выявить работников, обладающих потенциалом

для дальнейшего развития;

- прогнозировать развитие карьеры работников;

- сократить период адаптации работников в новой

должности;

- создать систему развития кандидатов кадрового

резерва путем систематического изучения личности и
планов индивидуальной подготовки;

- повысить лояльность работников, состоящих в

кадровом  резерве,  и  предотвратить  утечку  наиболее
способных  и  энергичных  кадров  путем  предложения
им  ясной  и  взаимовыгодной  перспективы  карьерного
и личностного роста;

Работа по развитию кадрового резерва включает в

себя обучение в корпоративном Техническом универ-
ситете УГМК по специальным программам, направлен-
ным на развитие управленческих и личностных ком-
петенций, наставничество, проектную деятельность,
участие в семинарах и конференциях.

МОТИВАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА

Подходы к мотивации и

оплате труда в АО «Угольная

компания «Кузбассразрезуголь»

ориентированы на обеспечение

конкурентоспособного и

справедливого вознаграждения

и ясной взаимосвязи между ним

и достижением стратегических

целей Компании, а также на

выполнение рабочих задач

наиболее безопасными и

эффективными способами.

Мы постоянно следим за тенденциями рынка труда

России и Кемеровской области, изучаем отраслевую
практику предоставления компенсационных выплат
и социальных льгот. Это позволяет предлагать нашим
сотрудникам привлекательные условия труда и удер

живать персонал необходимой квалификации.

СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И МОТИВАЦИИ В

АО «УГОЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «КУЗБАССРАЗРЕЗУГОЛЬ»

МАТЕРИАЛЬНОЕ

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

ЗАРАБОТНАЯ

ПЛАТА

НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ

МОТИВАЦИЯ

ЛЬГОТЫ

И КОМПЕНСАЦИИ

Условно-постоянная часть:

•

должностные оклады / тарифные ставки;

•

доплаты и надбавки.

Условно-переменная часть:

•

премии по результатам работы за месяц;

•

премирование по итогам года за достижение
ключевых показателей эффективности и целей
отчетного периода;

•

премирование за экономное использование ма-
териально-технических ресурсов, за реализацию
мероприятий по энергосбережению;

•

единовременные поощрительные выплаты за
высокие достижения в труде, направленные на
повышение эффективности компании.

•

награждение правительственными, ведомствен-
ными и корпоративными наградами;

•

корпоративные праздники;

•

производственные соревнования;

•

публикации в корпоративной газете о лучших
работниках /подразделениях;

•

доска почета.

•  добровольное медицинское страхование;
•  материальная помощь;
•  компенсация расходов по оплате коммунальных

услуг;

• оплата проезда в отпуск работнику и членам его

семьи;

• единовременная выплата при выходе на пенсию;
• оплата оздоровительных путевок и т. д.

Система материальной мотивации АО «Угольная

компания «Кузбассразрезуголь» основана на выпол

нении целей и ключевых показателей эффективности
деятельности, в число которых наряду с бизнес-по

казателям входят производственная безопасность,
соблюдение нормативных требований и обязательств
Компании, сотрудничество со всеми заинтересован

ными сторонами.

В АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь»

действует система мотивации персонала за эконом

ное использование материально-технических ресур

сов, за реализацию мероприятий по энергосбереже

нию. В отчетный период 3 189 человек поощрены за
экономию МТР.

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, МЛН.РУБ.

Цели формирования кадрового резерва:

- обеспечение преемственности и устойчивости

управления Компанией и её подразделениями;

- закрытие вакансий в короткий срок;

- пополнение состава руководящих кадров Компа-

нии высококвалифицированными кандидатами;

- эффективное использование трудового потенциа-

ла работников Компании, продвижение и развитие ра-
ботников, имеющих потенциал развития;

- повышение качества менеджмента.

СООТНОШЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ АО «УГОЛЬНАЯ

КОМПАНИЯ «КУЗБАССРАЗРЕЗУГОЛЬ» И

УРОВНЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ТЫС. РУБ.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

СОБЛЮДЕНИЕ

ПРАВ ЧЕЛОВЕКА

АО «УК «Кузбассразрезуголь»

выступает как активный

защитник прав человека в

своей области действия и в

зависимости от степени своего

влияния. Компания АО «УК

«Кузбассразрезуголь» постоянно

совершенствует методы, задачи,

принципы и инструменты

ведения бизнеса. Так, с 2015 года

АО «УК «Кузбассразрезуголь»

присоединилась к процессу

непрерывных улучшений и

совершенствованию действующих

механизмов в соответствии с

международными стандартами и

принципами Кодекса Bettercoal,

выявляемых в процессе аудитов,

которые проводит Ассоциация

Bettercoal. В рамках этой работы

были актуализированы основные

локально нормативные документы

Компании и создана Политика

по соблюдению прав человека,

которая утверждена и введена

в действие приказом № 276 от

11.04.2018.

Руководящие документы в области соблюдения

прав человека:

•

Международное и российское законодатель-
ство

•

Международные стандарты ведения бизнеса

•

Отраслевые и территориальные соглашения с
профсоюзами

•

Коллективный договор

•

Кодекс этики и служебного поведения

•

Политика в области соблюдения прав человека

Политика по соблюдению прав человека АО «УК

«Кузбассразрезуголь»  отражает  официальные  обяза-
тельства, взятые на себя Компанией в отношении прав
человека в своей области деятельности. Помимо это-
го,  Компания  старается  избежать  того,  чтобы  любая
из ее принятых политик, процессов или деятельности
привели  к  прямым  или  косвенным  нарушениям  прав
человека,  как  по  отношению  к  работникам  ОАО  «УК
«Кузбассразрезуголь», так и по отношению к третьим,
связанным с Компанией, лицам.

Обязательства по соблюдению прав человека, взя-

тые на себя АО «УК «Кузбассразрезуголь», охватывают
следующие группы людей:

обязательства по соблюдению прав человека по от-

ношению к людям, работающим в непосредственно в
АО «УК «Кузбассразрезуголь»;

обязательства по отношению к третьим лицам, свя-

занным с АО «УК «Кузбассразрезуголь» (включает в
себя клиентов, поставщиков, подрядчиков, сотрудни-
чающих с компанией предприятий и окружающее об-
щество).

АО «УК «Кузбассразрезуголь» в рамках принятого на

себя четкого обязательства о признании и выполнении
деклараций и конвенций

обязуется:

1. Не допускать принудительного или подневоль

ного труда

Компания отказывается от использования любой

формы принудительного или подневольного труда (в
соответствии с определением данного термина в кон-
венции МОТ №29) и не конфискует денежные средства

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО СОБЛЮДЕНИЮ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА ПО ОТНОШЕНИЮ К

РАБОТНИКАМ АО «УК «КУЗБАССРАЗРЕЗУГОЛЬ»

или документы, удостоверяющие личность, в начале тру-
довых взаимоотношений с целью удержания работников
против их воли.

2. Не допускать использования детского труда

Компания обязуется следить за тем, чтобы во всех

предпринимаемых компанией действиях и операциях не
было места нарушениям прав детей. Компания обязуется
контролировать процессы найма на работу, где все канди-
даты должны иметь минимальный возраст для выполне-

ния работ. В этой области Компания обязуется строго
придерживаться норм действующего трудового зако-
нодательства, международных конвенций и других за-
коноположений, и регламентов трудового характера,
касающихся детского труда.

3. Не допускать дискриминационных действий или

ущемления достоинства других лиц и обеспечить ра

венство возможностей

Компания обязуется следить за тем, чтобы на ра-

бочих местах Компании поддерживалась атмосфера, в
которой нет места дискриминации, основанной на по-
ловой  принадлежности,  этническом  происхождении,
вероисповедовании, религии, возрасте, ограниченных
возможностях,  политической  направленности,  сек-
суальной  ориентации,  национальности,  гражданстве,
гражданском  состоянии  или  социально-экономиче-
ском статусе.

Компания также обязуется гарантировать своим

работникам рабочую среду, свободную от посяга-
тельств, запугивания или применения насилия в любой
форме и выражении, среду, в которой все работники
имеют возможность полностью реализовать свой по-
тенциал с целью достижения задач бизнеса.

Во всех вопросах занятости (приема на работу, ком-

пенсаций и льгот, обучения и продвижения по службе,
перевода  или  увольнения)  Компания  будет  справед-
ливо  относиться  к  работникам  в  соответствии  с  их
возможностями  отвечать  требованиям  и  стандартам
по  занимаемой  должности  (выполняемой  работе).
Компания не принимает во внимание те особенности
индивидуума, которые не имеют отношения к профес-
сиональной  сфере  и  не  влияют  на  нее.  Деятельность
Компании отвечает всем законам, регулирующим во-
просы занятости.

4. Предоставить свободу для объединения и за

ключения коллективных соглашений

Компания публично признает право своих работ-

ников на свободу объединения, на образование про-
фсоюзных организаций. Работники всегда свободны в
своем выборе и не должны опасаться, что его послед-
ствия могут быть негативными.

Компания не влияет на решения, принимаемые эти-

ми организациями.

Компания признает право работников на то, чтобы

их интересы представляли (в рамках различных рабо-
чих подразделений) профсоюзы или другие лица, из-
бранные в соответствии с законодательством.

Компания признает важность коллективных дого-

воров как привилегированного инструмента для опре-

деления договорных условий работы своих сотруд-
ников, а также для регулирования отношений между
руководством и профсоюзами.

5. Обеспечить защиту здоровья

Компания обязуется предоставить своим работни-

кам надежное и безопасное для здоровья рабочее ме-
сто, следуя нормам и передовым методам охраны тру-
да и правил безопасности и строго выполняя законные
требования, применяемые в каждом случае.

Компания ответственно относится к обеспечению

высокого уровня охраны труда и промышленной без-
опасности на рабочем месте

Компания поддерживает распространение и укре-

пление культуры безопасности путем повышения ос-
ведомленности о рисках и воспитывает ответственное
отношение у всех своих сотрудников, в том числе по-
средством передачи информации и обучения.

Компания стремится сохранять здоровье и обеспе-

чивать безопасность своих работников, а также инте-
ресы других заинтересованных сторон, в частности, за
счет использования превентивных мер.

6. Предоставить достойное рабочее место

Работники Компании получают достойное возна-

граждение (заработную плату) за свою работу, кото-
рое соответствует их квалификации, ответственности
и выполняемым функциям, устанавливается в соответ-
ствии с действующим законодательством.

При формировании вознаграждения учитываются

принципы  честной  оплаты  труда  и  выплаты  равного
вознаграждения для мужчин и женщин за работу оди-
наковой  ценности  и  сложности  на  основании  объек-
тивной оценки труда исходя из объема работ, которые
должны быть выполнены. Минимальная компенсация,
которую  получают  работники  Компании,  не  может
быть  ниже  минимального  уровня,  установленного  в
коллективных трудовых соглашениях и законодатель-
ных нормах.

Компания также признает важность профессио-

нальной ориентации и обучения для развития трудо-
вых ресурсов и навыков работников.

Компания гарантирует своим работникам право на

отдых и соблюдает рабочее расписание в соответ-
ствии с действующим законодательством в каждом
месте проведения работ.

Компания гарантирует право человека на защиту

личных данных.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

СОБЛЮДЕНИЕ

ПРАВ ЧЕЛОВЕКА

Политика отражает обязательства, с помощью кото-

рых Компания старается избежать появления инциден-
тов, связанных с правами человека, по отношению к тре-
тьим, связанным с Компанией, лицам в местах развития
ее деятельности и выполнения операций.

1. Обязательства перед людьми, связанными с по

ставщиками, подрядчиками и сотрудничающими с
Компанией предприятиями

Компания поддерживает обязательства по соблюде-

нию прав человека на протяжении всей цепи поставок:
поставщики, подрядчики и сотрудничающие с Компани-
ей предприятия.

Компания обязуется:

•

предложить распространять Политику в области
соблюдения  прав  человека  среди  поставщиков,
подрядчиков  и  сотрудничающих  с  Компанией
предприятий,  особенно  среди  тех,  чье  проис-
хождение или значимость для Компании требуют
этого;

•

поддерживать и поощрять желание поставщи-
ков, подрядчиков и сотрудничающих с Компани-
ей предприятий узаконить свое обязательство по
соблюдению прав человека;

•

определить действия, которые позволят выявить
возможные случаи несоблюдения прав человека
среди поставщиков, подрядчиков и сотрудни-
чающих с Компанией предприятий, особенно в
сферах деятельности, где, по мнению Компании,
существует более высокий риск;

•

в зависимости от местонахождения и существу-
ющего рынка оказывать содействие поставщи-
кам, подрядчикам и сотрудничающим с компани-
ей предприятиям в областях, связанных с соблю-
дением прав человека.

2. Обязательства по соблюдению прав человека по
отношению к окружающему обществу

Компания обязуется содействовать соблюдению прав

человека в местах, где имеет свои филиалы и предста-
вительства, а именно:

2.1. Публично поддерживать и содействовать со

блюдению прав человека

Компания активно сотрудничает с правительственны-

ми органами, международными и гражданскими органи-
зациями и другими учреждениями с целью пропаганды
ценностей, основанных на содержании Международных
принципов и деклараций, связанных с Политикой Компа-
нии в области прав человека.

В местах, где Компания развивает свою деятель-

ность, продолжит предпринимать действия и разраба-
тывать планы, которые способствуют, по мере возмож-
ности, улучшению в области соблюдения прав человека.

2.2. Принимать меры по поддержанию чистоты

окружающей среды и ее защите

Компания признает право общества на поддержа-

ние чистоты окружающей среды и ее защиту. Поэтому
в процессе развития старается минимизировать нега-
тивное воздействие на окружающую среду и избежать
нанесение вреда здоровью населения, что выражается
в наблюдении за состоянием всех компонентов окружа-
ющей среды и разработке мероприятий по снижению
негативного воздействия на них.

В Компании установлены необходимые средства без-

опасности, направленные на избежание риска для окру-
жающего общества и нанесения ущерба третьим лицам.

2.3. Уважать права коренного населения и традици

онные формы жизни

Компания соблюдает права коренного (местного) на-

селения в местах развития своей деятельности.

Компания обязуется защищать права коренного на-

селения на соблюдение их обычаев и социальных форм
жизни,  право  на  владение  собственными  землями  или
теми,  которые  были  выделены  в  соответствии  с  дей-
ствующим  законодательством.  При  нанесении  ущерба
со  стороны  Компании  коренное  население  имеет  пра-
во  на  соответствующее  возмещение  убытков  согласно
международным стандартам.

Компания обязуется оценить и минимизировать по

мере возможности негативное влияние, которое может
оказать развитие ее деятельности на традиционные

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО ОТНОШЕНИЮ К ТРЕТЬИМ ЛИЦАМ,

СВЯЗАННЫМ С АО «УК «КУЗБАССРАЗРЕЗУГОЛЬ»

формы жизни и труда местного населения. Особое
внимание будет уделяться изучению последствий воз-
можного негативного влияния на окружающую среду,
оказываемого действиями Компании.

3. Обеспечить защиту сооружений и людей с уче

том соблюдения прав человека

В области безопасности Компания обязуется при-

держиваться добровольных принципов по безопасно-
сти и правам человека.

Компания стремится к обеспечению того, чтобы

службы  безопасности  Компании  и  частные  службы
безопасности,  охраняющие  персонал  и  имущество
Компании на рабочих площадках, действовали в соот-
ветствии с применяемыми национальными законами,
нормами и международными стандартами, чтобы при
выполнении  своих  каждодневных  обязанностей  со-
трудники охраны соблюдали права человека, избегая
самоуправства,  грубого  и  унизительного  отношения,
даже  по  отношению  к  лицам,  которые  предположи-
тельно совершили нелегальные действия.

Компания гарантирует, что ресурсы и активы Ком-

пании не будут использоваться для нарушения прав
человека со стороны охранного персонала.

В таких областях действия, как взаимоотношения с

государственными силами безопасности или торговы-
ми  партнерами,  где  Компания  не  имеет  такого  влия-
ния, Компания обязуется предоставить информацию о
своей позиции в области соблюдения прав человека.
Компания  также  обязуется  сообщать  соответствую-
щим  властям  о  любом  случае  нарушения  прав  чело-
века со стороны охранного персонала Компании, при-
нимая активное участие в последующем разрешении
подобных инцидентов.

4. Обеспечить противодействие коррупции

Компания признает, что коррупция является одним

из тех факторов, которые подрывают доверие к инсти-
тутам и системе правосудия, негативно сказываются
на демократии, этических ценностях, а также благо-
состоянии и развитии общества, и, следовательно, от-
вергает коррупцию во всех ее проявлениях, как пря-
мую, так и косвенную и принимает меры по борьбе с
ней.

5. Обеспечить конфиденциальность при обмене

информацией

Компания обязуется соблюдать конфиденциаль-

ность и право на частную жизнь своих работников, а
также третьих лиц, взаимодействующих с Компанией
(подрядчики, поставщики, предприятия и т.д.), и неу-
клонно следовать принципам надлежащего использо-
вания информации и данных, предоставляемых ей.

В соответствии с положениями «Руководящих

принципов ведения бизнеса и соблюдения прав чело-
века: выполнение программы «соблюдения, уважения
и применения средств защиты»» Политика представ-
ляет собой официальное обязательство Компании в
отношении прав человека, которое Компания приняла
на себя перед своими заинтересованными сторонами.

Процесс выполнения принятой политики

1. Обучение и воспитание сознательности

2. Введение и контроль

3. Компания будет периодически анализировать

положение дел в отношении выполнения при-
нятой Политики, и внедрять механизмы дей-
ствия, позволяющие оценить риск несоблюде-
ния обязательств в сферах действия Компании.

4. Процесс получения информации и уведомле-

ния

5. Публичная информация

6. Проверка и актуализация

7. Порядок работы с обращениями граждан

8. Основные положения и механизмы работы с

обращениями граждан регламентируются ло-
кальным нормативным документом Компании
– приказ от 09.04.2018 № 263 «Об утверждении
Порядка работы с обращениями граждан».

(см в Приложениях).

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

СОЦИАЛЬНАЯ

ПОЛИТИКА

СТРАТЕГИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Ключевая задача нашей

социальной политики –

комплексное повышение качества

жизни сотрудников предприятия,

членов их семей, жителей

территорий присутствия УК

«Кузбассразрезуголь».

Вся представленная стратегия социальной дея

тельности нашей Компании закреплена в Коллектив

ном договоре между УК «Кузбассразрезуголь» и Ке

меровской территориальной организацией Росугле

профсоюза, которая настроена на рост устойчивости
и стабильности работы трудового коллектива Ком

пании, сохранение профессионального потенциала и
привлечение на работу молодых специалистов.

Мы считаем, что задача УК «Кузбассразрезуголь»

как крупной Компании мирового уровня и одного из
лидеров российского бизнеса и Кузбасса – социально

Компания последовательно реализует системный под-

ход к социальным инвестициям и добивается их высокой
эффективности.

ориентированное ведение своего дела. В приоритете
не только активное развитие производства, но и ре

ализация социальных программ и проектов, направ

ленных на улучшение качества жизни работников
Компании и жителей всего Кузбасса. Мы уверены, что
ключевой фактор устойчивого развития территорий и
предприятия – это развитие их человеческого капи

тала. Вовлеченность как работников, так и местных
жителей в создание позитивных изменений позволя

ет развивать экономику и повышает уровень жизни
населения.

СОТРУДНИЧЕСТВО С ПРОФСОЮЗОМ

В основе взаимоотношений

Компании с работниками

лежат принципы взаимной

ответственности и уважения,

социального партнерства,

строгого соблюдения трудового

законодательства.

Сергей Парамонов, директор АО

«УК «Кузбассразрезуголь»:

Мы понимаем, что финансовый успех

Компании – это не только ее процвета

ние  и  дальнейшее  развитие,  не  только
благополучие  и  уверенное  завтра  для
16 тысяч горняков «Кузбассразрезугля»
и  их  семей,  это  еще  и  весомый  вклад  в
обеспечение экономической и социаль

ной стабильности Кузбасса и России.

АО «УК «Кузбассразрезуголь» признает право ра

ботников на свободу создания ассоциаций и ведение
коллективных переговоров. Компания видит в про

фсоюзных организациях ключевых партнеров в обе

спечении социальных и трудовых гарантий работни

ков, активных участников стратегического развития.

На филиалах Компании действуют первичные ор

ганизации Российского независимого профсоюза ра

ботников угольной промышленности (Росуглепроф) в
которых состоят более 93% работников Компании.

За весь период действия Федерального отрасле

вого соглашения по угольной промышленности РФ,
Кузбасского соглашения, Коллективного договора
Компании со стороны первичных профсоюзных орга

низаций ни разу не поступало обращение о ненадле

жащем исполнении обязательств со стороны работо

дателя. Все договоренности выполняются в срок и в
полном объеме.

ОБЩИЕ ЗАТРАТЫ КОМПАНИИ НА

РЕАЛИЗАЦИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО

ДОГОВОРА (СОГЛАШЕНИЯ, ФОС):

12,2

12,7

МЛРД

РУБЛЕЙ

МЛРД РУБЛЕЙ,

ЧТО НА 4%

БОЛЬШЕ, ЧЕМ В

2018 ГОДУ.

2018 ГОД

2019 ГОД

Компания является социально-ориентированной,

принимает активное участие при заключении ФОС по
угольной промышленности РФ, является координато

ром от стороны Работодателей при заключении Куз

басского соглашения.

В 2018, 2019 году Компания заняла I место на ре

гиональном уровне во всероссийском конкурсе «Рос

сийская организация высокой социальной эффектив

ности».

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

содержание .. 2 3 4 5 ..