Кузбассразрезуголь. Отчет об устойчивом развитии за 2018-2019 год - часть 5

66

65

СОЦИАЛЬНАЯ 

ПОЛИТИКА

НАПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ 

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 

УК “КУЗБАССРАЗРЕЗУГОЛЬ”

Подходы, принципы и приоритеты УК 

«Кузбассразрезуголь» в управлении 

социальными инвестициями и 

взаимоотношениями с заинтересованным 

сторонами в процессе их реализации 

определяет Коллективный договор между 

УК «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской 

территориальной организацией 

Росуглепрофсоюза. Он задает общую 

платформу, обеспечивающую единый 

подход к управлению комплексом 

социальных аспектов деятельности 

Компании. Его положения распространяются 

на всех работников, а также лежат в основе 

Коллективных договоров дочерних и 

зависимых обществ.

Ключевым принципом Коллективного договора являет-

ся  принцип  социальной  ответственности,  который  пред-
полагает, что Компания

• 

Формирует свою политику с учетом интересов работ-
ников в целом;

• 

Соблюдает законодательство;

• 

Следует  общепринятым  морально-этическим  нор-
мам,;

• 

Уважает права человека;

• 

Стремиться обеспечить в своей деятельности баланс 
интересов заинтересованных сторон – работодателя, 
работников, потребителей, других социальных групп, 
которые  так  или  иначе  связаны  с  деятельностью 
Компании;

• 

Последовательно работает над промышленной безо-
пасностью и охраной труда персонала Компании;

• 

Учитывая  интересы  будущих  поколений,  стремясь  к 
максимально бережному использованию природных 
ресурсов и к улучшению условий жизни населения.

ОЗДОРОВЛЕНИЕ 

РАБОТНИКОВ

ОРГАНИЗАЦИЯ ЛЕТНЕГО 

ДЕТСКОГО  ОТДЫХА

ЛЬГОТНАЯ ЖИЛИЩНАЯ 

ПРОГРАММА

КОМПЕНСАЦИЯ ЗАТРАТ НА 

ОТОПЛЕНИЕ

ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ 

ПОСОБИЯ

ПОДДЕРЖКА ВЕТЕРАНОВ И 

ПЕНСИОНЕРОВ

ОРГАНИЗАЦИЯ КУЛЬТУРНЫХ 

И СПОРТИВНЫХ 

ОБЩЕСТВЕННО ЗНАЧИМЫХ 

МЕРОПРИЯТИЙ

ОБЩЕСТВЕННОЕ ПРИЗНАНИЕ

УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

      Компания «Кузбассразрезуголь» 

занимает лидирующие позиции 

на российском и кузбасском 

угольных рынках – по объемам 

добычи угля и по численности 

работающих. Поэтому компания 

работает в тесном сотрудничестве 

с федеральной и региональной 

властями в вопросах развития не 

только экономики, но и социально-

трудовых отношений.   

На протяжении  более  полувека «Кузбассразрезу-

голь»  активно участвует в социально-экономической 
жизни Кузбасса  и своих работников (на сегодняшний 
день коллектив Компании – почти 17 тысяч человек). 

Свою социально-экономическую политику в регио-

не Компания традиционно формирует совместно с ад-
министрацией  Кемеровской  области  и  профсоюзами. 
Это позволяет обеспечивать максимальную эффектив-
ность инвестиций, повышая качество жизни в Кузбас-
се  не  только  для  сотрудников  «Кузбассразрезугля»  и 
членов их семей, но и для  всех жителей области. Тем 
самым Компания создает благоприятные условия для 
комфортной жизни кузбассовцев и ведения бизнеса.

Именно  поэтому  «Кузбассразрезуголь»  активно 

включился в работу по подготовке трехстороннего Со-
глашения между Федерацией профсоюзных организа-
ций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской 
области и работодателями и является координатором 
этой работы.

Структура социальной политики:

• 

Молодежная политика.

• 

Жилищная политика.

• 

Социальные  программы,  реализуемые  в  компа

-

нии:

1.  Добровольное  медицинское  страхование  ра-

ботников.

2.  Материальная  помощь,  компенсации  и  допол-

нительные отпуска.

3.  Негосударственное пенсионное обеспечение.
4.  Повышение качества условий труда и жизни ра-

ботников компании.

5.  Программы по работе с молодежью.
6.  Страхование работников.
7.  Поддержка  спорта  и  здорового  образа  жизни 

сотрудников, в т. ч. санаторно-курортное оздо-
ровление и другие виды отдыха.

8.  Поддержка семьи.
9.  Социальная поддержка неработающих пенсио-

неров и ветеранов, в т. ч. оказание им матери-
альной помощи.

Основной  инструмент  реализации  социальной  по-

литики Компании - Программа социальных льгот и га-
рантий УК «Кузбассразрезуголь», которая формирует-
ся ежегодно с учетом индексов роста потребительских 
цен на товары и услуги в Кузбассе. Данная программа 
охватывает  все  социальные  обязанности  филиалов, 
ОСП и всей Компании в целом.

Руководство  Компании  полностью  поддержива-

ет  мнение  о  том,  что  решение  социальных  вопросов, 
особенно для крупных компаний,  должно быть прио-
ритетным,  поскольку  социальная  стабильность  реги-
она повышает его статус, уровень жизни людей, дает 
человеку уверенность в завтрашнем дне, а это в свою 
очередь, сказывается на производительности труда и в 
конечном счете на итогах работы.

68

67

СОЦИАЛЬНАЯ 

ПОЛИТИКА

СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ УК 

“КУЗБАССРАЗРЕЗУГОЛЬ”

ООО «УГМК-

ХОЛДИНГ»

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА 

ПО ПЕРСОНАЛУ И ОБЩИМ 

ВОПРОСАМ 

АО «УК «КУЗБАССРАЗРЕЗУГОЛЬ»

ДИРЕКТОР 

АО «УК «КУЗБАССРАЗРЕЗУГОЛЬ»

УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИКИ 

СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ 

АО «УК «КУЗБАССРАЗРЕЗУГОЛЬ»

Утверждение стратегических социальных программ

Контроль эффективности реализации программы 
социальных льгот и гарантий

Стратегическое планирование и контроль выполнения 
социальной программы

Общее руководство реализацией социальной 
программы

- Планирование программы социальных льгот и 
гарантий
-Реализация социальных и благотворительных 
проектов

Социальные программы 

планируются с учетом 

мониторинга социально-

экономических показателей 

и ситуации в регионе и на 

предприятиях Компании. Ход 

и результаты их реализации 

оцениваются управляющей 

организацией ОАО «УГМК», а 

также внутренними и внешними 

аудиторами.

Проекты  программы  социальных  льгот  и  гарантий 

взаимосвязаны  и  направлены  на  решение  комплек-
са  задач  устойчивого  развития.  В  большинстве  сво-
ем  проекты  являются  долгосрочными.  Содержание  и 
масштаб реализации программы для каждой из терри-
торий  присутствия  УК  «Кузбассразрезуголь»  опреде-
ляется:

• 

Стратегическими приоритетами Компании;

• 

Актуальностью и необходимостью выполнения 
данного проекта для общественности;

• 

Наличием на территории потенциала развития 
проекта.

Мы стремимся обеспечить 

максимальный эффект каждого 

рубля наших инвестиций 

в развитие территорий. 

Эффективность инвестиций 

регулярно оценивается 

на основании комплекса 

качественных и количественных 

показателей.

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ИНВЕСТИЦИЙ

Количественные показатели: 

• 

Проведенные мероприятия, участники;

• 

Благополучатели;

• 

Привлеченные средства на реализацию соци-

альных программ Компании;

• 

Медиапокрытие.

Качественные показатели:

• 

Повышение  эффективности  государствен-

но-частного партнерства, рост взаимодействия бизне-
са и некоммерческого сектора в решении социальных 
проблем;

• 

Устойчивость ранее реализованных социаль-

ных проектов; 

• 

Улучшение качества жизни жителей региона;

• 

Благоприятные  условия  для  взаимодействия 

с органами власти и общественностью;

• 

Укрепление  репутации  УК  «Кузбассразрезу-

голь» как устойчивой и социально ответственной Ком-
пании.

Оценка  эффективности  социальных  инвестиций 

включает  непрерывный  мониторинг  реализации  про-
ектов,  оценку  отдельных  мероприятий,  итоговый  от-
чет результатов программы. Такой анализ социальных 
программ  обеспечивает  соответствие  их  результатов 
стратегическим и тактическим целям и задачам, опе-
ративную реакцию на изменения, помогает видеть об-
ласти развития программ. 

СОЦИАЛЬНЫЕ 

ИНВЕСТИЦИИ,

МЛН. РУБ.

БЛАГОПОЛУЧАТЕЛИ 

(ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА)

БЛАГОПОЛУЧАТЕЛИ 

(ЮРИДИЧЕСКИЕ  ЛИЦА)

70

69

ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ 

2018-2019 Г.Г.

Социальные проекты отчетного 

периода были реализованы 

в соответствии с основными 

направлениями наших инвестиций 

в устойчивое развитие регионов. 

Мы продолжили реализацию 

утвержденной программы 

социальных льгот и гарантий. 

В отчетном периоде Компания 

оказывала финансовую 

поддержку Администрациям, 

организациям и населению в 

областях присутствия филиалов 

в области спорта, культуры, 

здравоохранения. Инвестиции 

УК «Кузбассразрезуголь» в 

социальные проекты в 2018-2019 

годах составили 4051 млн. руб.

ОБРАЗОВАНИЕ 

ОЗДОРОВЛЕНИЕ

СПОРТ

В 2019 году УК «Кузбассразрезуголь» оказывала фи-

нансовую поддержку на проведение XII Всероссийской 
открытой полевой олимпиады юных геологов в г. Но-
восибирске, которая направлена на выявление детей, 
проявивших  выдающиеся  способности,  сопровожде-
ния и мониторинга их дальнейшего развития.

При  поддержке  Правительства  РФ,  Министерства 

природных  ресурсов  и  экологии  РФ,  Федеральным 
агентством по недропользованию, финансировании УК 
«Кузбассразрезуголь» совместно с другими крупными 
угледобывающими компаниями Кемеровской области, 
данное мероприятие позволило сохранить и приумно-
жить лучшие традиции российской геологической нау-
ки и практики.

Олимпиада  была  проведена  на  высоком  уровне  с 

участием  команд  большинства  регионов  Российской 
Федерации, а также ближнего и дальнего зарубежья. 

Принятие решение об оказании финансовой помощи 

на проведение олимпиады, в первую очередь, основы-
валось  на  осознании  важности  развития  юношеского 
геологического движения в привлечении молодых лю-
дей в сферу геологии, а повышения имиджа Угольной 
компании и возможности более оперативно и продук-
тивно решать вопросы, связанные с недропользовани-
ем.

Ежегодно  УК  «Кузбассразрезуголь»  оздоравливает 

детей  работников  Компании.  В  течение  летней  оздо-
ровительной кампании Угольная компания организует 
отдых  более  чем  для  1  тыс.  детей  своих  работников. 
На эти цели ежегодно выделяется более 30 млн. руб. 

Традиционно  дети  горняков  отдыхают  в  санато-

рии-профилактории  «Серебряный  ключ»  (входит  в 
структуру  УК  «Кузбассразрезуголь»),  расположенный 
в одном из самых экологически чистых мест области 
– в сосновом бору вблизи п. Старобачаты Беловского 
района. 

Кроме  того,  УК  «Кузбассразрезуголь»  организует 

детские  заезды  в  санаторно-оздоровительный  ком-
плекс  «Жемчужина  России»,  расположенный  в  уни-
кальном дендропарке г. Анапа.  Более 700 детей работ-
ников Компании уезжают на Черноморское побережье 
на специальном детском поезде.

Согласно  действующему  Коллективному  договору, 

за  детские  путевки  сотрудники  УК  «Кузбассразрезу-
голь»  оплачивают  10-20%  от  стоимости,  остальные 
расходы несет Компания. Льготным категориям (мно-
годетным  семьям,  семьям  погибших  горняков,  мате-
рям-одиночкам  и  т.д.)  детские  путевки  предоставля-
ются бесплатно.

Компания  ежегодно  оказывает  финансовую  под-

держку  Общероссийской  общественной  организации 
«Федерация  тенниса  России»  и  Ассоциации  обще-
российских  организаций  «Ассоциация  лыжных  видов 
спорта России». 

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЙ УГОЛЬ 

ФИНАНСОВАЯ ПОДДЕРЖКА 

УЧРЕЖДЕНИЯМ И 

ОРГАНИЗАЦИЯМ В ТЕРРИТОРИЯХ 

ПРИСУТСТВИЯ  В 2018-2019 Г.Г.

УК «Кузбассразрезуголь» является участником еже-

годной    кузбасской  акции  по  обеспечению  жителей 
региона бесплатным углем. Добытое на предприятиях 
Компании  топливо  получают  жители  Крапивинского, 
Беловского,  Ленинск-Кузнецкого,  Промышленнов-
ского,  Мариинского,  Ижморского,  Юргинского,  Чебу-
линского,  Топкинского,  Тяжинского,  Новокузнецкого, 
Яйского и Яшкинского районов, городов Анжеро-Суд-
женск, Ленинск-Кузнецкий, Белово, Тайга, Полысаево, 
Калтан, Киселевск, Осинники, Краснобродского город-
ского округа.

Кроме этого, в течение года «Кузбассразрезуголь» 

поставляет бесплатное топливо для государственных, 
бюджетных и других организаций и предприятий. 

Результаты: 

В целом за период 2018-2019гг. Компа-

ния выделила региону на безвозмездной основе более 
83 тыс. тонн угля. 

Ежегодно Компания оказывает финансовую помощь 

учреждениям  и  организациям  городов  и  районов  в 
сферах образования, детско-юношеского спорта, здра-
воохранения,  культуры,  религии,  поддерживает  ини-
циативы  по  сохранению  национальных  культур,  про-
грамм  и  мероприятий,  направленных  на  содействие 
духовному развитию человека. 

660 323

1 218 540

ТЫС. РУБ

2018 Г.

2018 Г.

ТЫС. РУБ

72

71

ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ  

И ОХРАНА ТРУДА

  СТРАТЕГИЯ В СФЕРЕ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА

Безопасное производство – 

ключевой приоритет Компании. УК 

«Кузбассразрезуголь» наращивает 

инвестиции в повышение 

безопасности и внедряет 

передовые подходы к управлению 

промышленной безопасностью 

и охраной труда, стремясь к 

стратегической цели Компании 

– полному исключению травм и 

аварий.

Стратегическая  задача  Компании  в  области  про-

мышленной безопасности и охраны труда (ПБ и ОТ) – 
совершенствование способности выявлять, оценивать 
и предотвращать потенциальные технические, техно-
логические и организационные риски производствен-
ной деятельности.

Принципы Компании в области 

промышленной безопасности и охраны 

труда

• 

Принцип  неприемлемости  обмана  и  сокры-

тий:  обман  и  сокрытие  информации,  имеющей  отно-
шение к обеспечению охраны труда и промышленной 
безопасности, являются недопустимыми;

• 

Принцип  профессионализма  и  компетент-

ности: Компания не поручает выполнение работы со-
труднику, не имеющему необходимых знаний и навы-
ков;

• 

Принцип  приоритетности  безопасности:  лю-

бая производственная задача должна рассматривать-
ся с точки зрения безопасности ее выполнения; если 
обеспечение безопасности вступает в конфликт с про-
изводственными  задачами,  эти  задачи  должны  быть 
пересмотрены или отменены;

• 

Принцип  недопустимости  травм  и  аварий: 

Компания  относится  к  любой  травме  и  аварии  как  к 
чрезвычайной  ситуации,  показывающей  проблемы  в 
системах управления и в организации безопасного вы-
полнения работ.

Для  решения  стратегических  задач  безопасности 

Компания развивает систему управления ПБ и ОТ, на

-

правленную на постоянное снижение уровня аварий

-

ности, травматизма и профессиональной заболевае

-

мости.

• 

Соответствует  требованиям  международного 
стандарта ISO 45001:2018;

• 

Включает регулярные внутренние и внешние ау-
диты на соответствие стандарту; 

• 

Количество сотрудников, охваченных системой - 
15976 человек;

• 

Сертификация в отчетный период: в 2016 году все 
предприятия, охваченные системой менеджмен-
та, прошли процедуру повторной сертификации, в 
2017-2019 годах - процедуры внешнего аудита на 
соответствие требованиям сертификата;

В  основу  системы  управления  положены  корпора-

тивные  стандарты  Компании,  соответствующие  нор-
мам Законодательства РФ. Данные стандарты распро-
страняются на сотрудников Компании и ее подрядных 
организаций.

• 

Политика Компании в области качества, экологии 
и охраны труда;

• 

Руководство по интегрированной системе менед-
жмента АО «УК «Кузбассразрезуголь»; 

• 

Положение о системе управления промышленной 
безопасностью и охраной труда АО «УК «Кузбас-
сразрезуголь»;

• 

Положение о системе управления промышленной 
безопасностью АО «УК «Кузбассразрезуголь».

• 

Зафиксированные в договорах требования по со-
блюдению норм ПБ и ОТ;

• 

Допуск к выполнению работ только после прове-
дения инструктажа;

• 

Регулярные  проверки  соблюдения  норм  Компа-
нии специалистами по охране труда Компании;

• 

Приостановление работ до устранения замечен-
ных нарушений.

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ 

ПРОМЫШЛЕННОЙ 

БЕЗОПАСНОСТЬЮ И ОХРАНОЙ 

ТРУДА КОМПАНИИ

КОРПОРАТИВНЫЕ СТАНДАРТЫ 

КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ 

ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ 

БЕЗОПАСНОСТИ

СИСТЕМА РАБОТЫ КОМПАНИИ  

С ПОДРЯДЧИКАМИ В ОБЛАСТИ  

ПБ И ОТ

74

73

ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ  

И ОХРАНА ТРУДА

СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТЬЮ

 И ОХРАНОЙ ТРУДА

1.  Высшим  руководством  по  управлению  промыш-

ленной безопасностью и охраной труда Компании 
является  Анализ  функционирования  интегриро-
ванной системы менеджмента (ИСМ), позволяю-
щий принимать стратегические решения, направ-
ленные на улучшение результативности и эффек-
тивности ИСМ, в том числе в сферах промышлен-
ной безопасности, охраны труда и здоровья.

2.  Дирекция  по  экологии,  промышленной  безопас-

ности и землепользованию – Координация разра-
ботки и контроль реализации мероприятий в сфе-
ре промышленной безопасности, охраны труда и 
здоровья.

3.  Дирекции  аппарата  управления  Компании  –  уча-

стие  в  разработке  и  контроль  по  курируемому 
направлению деятельности реализации меропри-
ятий в сфере промышленной безопасности, охра-
ны труда и здоровья. 

4.  Службы охраны труда и промышленной безопас-

ности  филиалов  –  участие  в  разработке  и  кон-
троль реализации мероприятий в сфере промыш-
ленной безопасности, охраны труда и здоровья в 
подразделениях.

5.  Подразделения  аппарата управления филиалов – 

участие в разработке и контроль по курируемому 
направлению  деятельности  реализации  меро-
приятий  в  сфере  промышленной  безопасности, 
охраны труда и здоровья.

6.  Персонал  производственных  объектов  –  выпол-

нение норм и процедур в области промышленной 
безопасности, охраны труда и здоровья.

РИСК-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ ПОДХОД

В  Компании  применяется  риск-ориентированный 

подход к управлению промышленной безопасностью и 
охраной труда. Регулярная оценка рисков по направ-
лениям  персонала,  процессов,  условий  труда,  обо-
рудования  проводится  на  всех  уровнях  управления  и 
служит базой для дальнейших оперативных, тактиче-
ских и стратегических шагов по повышению ПБ и ОТ.

В  Компании  внедрено  ПО  «Безопасность»,  в  кото-

ром  отображаются  данные  о  характере  нарушений, 
выявленных  в  подразделениях  при  проведении  вну-
тренних и внешних аудитов. Информация доступна ли-
цам старшего надзора предприятия, что обеспечивает 
возможность  оперативного  контроля  за  устранением 
нарушений,  проведения  анализа  состояния  ОТ  и  ПБ,  
разработки мероприятий по профилактике несоответ-
ствий.

В результате внедрения в Компании интегрирован-

ной системы менеджмента, на предприятии проводит-
ся работа по идентификации и оценке всех существу-
ющих опасностей и рисков на рабочих местах подраз-
делений.  По  итогам  мероприятия  в  подразделениях 
формируются  Реестры  опасностей  и  рисков,  а  также 
единый Реестр значимых опасностей и недопустимых 
рисков Компании в сфере охраны труда и промышлен-
ной безопасности, на основании которого разрабаты-
ваются  меры  по  улучшению.  Актуальность  перечис-
ленных Реестров проходит проверку не реже 1 раза в 
квартал. С внесением при необходимости корректиро-
вок в содержание документов.

76

75

ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ  

И ОХРАНА ТРУДА

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ СТОРОНАМИ

Основные  мероприятия  по  взаимодействию  с  за

-

интересованными  Сторонами  в  отчетный  период 
2018 – 2019 г.г:

• 

2018, май - Семинар по обмену опытом организа-
ций надзорной деятельности в угольной промыш-
ленности и ведения горных работ в странах-членах 
МСПБ,  с  участием  представителей  Агентства  по 
технологической  и  экологической  безопасности 
министерства промышленности и торговли Соци-
алистической республики Вьетнам;

• 

2018. август - Всероссийское совещание по вопро-
сам охраны труда в угольной промышленности;

• 

2018 – 2019 годы - Переговоры по заключению Фе-
дерального отраслевого соглашения на 2019-2021 
годы  между  Росуглепрофсоюзом  и  Общероссий-
ским  отраслевым  объединением  работодателей 
угольной промышленности;

• 

2019.  июнь  -  Совещание  Министерства  труда  и 
социальной защиты Российской Федерации по во-
просам охраны труда в угольной промышленности.

В целях достижения 

непрерывного улучшения 

в сфере промышленной 

безопасности, охраны 

труда и здоровья Компания 

постоянно взаимодействует 

с заинтересованными 

Сторонами – государственными 

контролирующими органами, 

профсоюзными организациями, 

органами власти -  путем участия 

в совещаниях, семинарах, 

конференциях, переговорах. 

ВЫПОЛНЕНИЕ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ  

1. Внедрение автоматизированных 

программных комплексов для 

проведения предсменного 

(предрейсового) медицинского осмотра 

работников (ЭСМО):  

2017 год – приобретен 1 комплекс на 5 посадочных 

мест в рамках пилотного проекта по внедрению;

2018 год – приобретено 7 комплексов, каждый на 5 

посадочных мест;

2019 год – приобретено 6 комплексов, каждый на 5 

посадочных мест.

2. Внедрение Видеоинформационных 

комплексов массового развития и 

непрерывного контроля компетентности 

работников в сфере безопасности труда 

и для проверки уровня компетентности 

персонала:

2017 год – приобретено 28 комплексов;

2018 год – приобретено 70 комплексов;

2019 год – приобретено 49 комплексов. 

3. Проведение санаторно-курортного 

оздоровления персонала «группы риска», 

работающего во вредных условиях труда 

и нуждающихся в оздоровлении по 

медицинским показаниям:

2017 год – 2292 чел;

2018 год – 2334 чел;

2019 год – 2265 чел. 

4. Приобретение радара контроля 

устойчивости откосов и бортов: 

в 2018 году приобретен 1 радар модели «IBIS Rover».

5. Внедрение системы позиционирования 

работников: 

в 2018 году внедрена система в филиале «Талдин-

ский угольный разрез».

78

77

КУЛЬТУРА  

БЕЗОПАСНОСТИ

Развитие культуры безопасности в АО «УК «Кузбас

-

сразрезуголь» реализуется через программы обуче

-

ния,  направленные  на  формирование  стойких  пове

-

денческих установок безопасного поведения у всех 
категорий  сотрудников.  В  2016  году  обучение  в  об

-

ласти  охраны  труда  и  промышленной  безопасности 
прошли 2 425 чел, в 2017 году - 4 128 чел, в 2018 году 
- 5382 чел, в 2019 году – 6003 чел.

  Основным  предназначением  «Видеоинформаци

-

онного  комплекса  массового  развития  и  непрерыв

-

ного  контроля  компетентности  работников  в  сфере 
безопасности  труда»  («Комплекс»)  является  значи

-

тельное  снижение  производственного  травматизма 
за счет массового внедрения в сознание работников 
стереотипов  безопасного  выполнения  работ,  пра

-

вильных действий в экстремальных ситуациях и гра

-

мотного оказания первой помощи пострадавшим.

Комплекс  позволяет  обеспечить  массовое  обуче-

ние  всех  работников  требованиям  охраны  труда  при 
небольших затратах времени и средств без отрыва от 
производства.

Ключевые требования по 

безопасному поведению 

закреплены в Коллективном 

договоре Компании на 2020-2022 

годы, в инструкциях по охране 

труда и безопасному выполнению 

работ. 

Аварийно-спасательное обслуживание предназна

-

чено для обеспечения готовности производственных 
объектов к действиям по локализации и ликвидации 
последствий  возможных  аварий  и  стихийных  бед

-

ствий при производстве горных работ.

 

СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ  

В ОБЛАСТИ ПБ И ОТ

СИСТЕМА ОЦЕНКИ ЗНАНИЙ  

И ДОПУСКА К РАБОТЕ  

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ

•  Вводные и повторные инструктажи

•  Обучающие материалы различных форматов и 

видеостенды в помещениях

•  Предаттестационное целевое обучение инже-

нерно-технических работников (ИТР)

•  Дополнительная подготовка работников на базе 

учебных пунктов с привлечением сторонних 
организаций для повышения квалификации

•  Образовательные программы (аудит, анализ 

рисков, расследование происшествий и др.)

•  Электронные экзаменаторы проверки знаний 

рабочих перед началом работ 

•  Повторная проверка знаний требований ОТ ИТР 

1 раз в три года

ФОРМИРОВАНИЕ КУЛЬТУРЫ 

БЕЗОПАСНОГО ПОВЕДЕНИЯ

ВИДЕОИНФОРМАЦИОННЫЙ 

КОМПЛЕКС МАССОВОГО 

РАЗВИТИЯ И НЕПРЕРЫВНОГО 

КОНТРОЛЯ КОМПЕТЕНТНОСТИ 

РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ 

БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ФИЛИАЛОВ 

В соответствии с требованиями Федерального Закона 

«О промышленной безопасности опасных производствен-
ных  объектов»,  «Правил  безопасности  при  разработке 
угольных месторождений открытым способом» Угольная 
компания заключает договоры на оказание услуг по ава-
рийно-спасательному обслуживанию с соответствующи-
ми специализированными формированиями.

ПРОТИВОАВАРИЙНАЯ 

УСТОЙЧИВОСТЬ 

1.  Опасных производственных объектов, подлежащих 

регистрации в государственном реестре, в соответ-
ствии с законодательством Российской Федерации 
о промышленной безопасности опасных производ-
ственных объектов;

2.  Гидротехнических сооружений, подлежащих внесению 

в Российский регистр гидротехнических сооружений, в 
соответствии с законодательством Российской Феде-
рации о безопасности гидротехнических сооружений. 

1.  Опасных производственных объектов, подлежащих 

регистрации в государственном реестре, в соответ-
ствии с законодательством Российской Федерации 
о промышленной безопасности опасных производ-
ственных объектов;

2.  Гидротехнических сооружений, подлежащих внесению 

в Российский регистр гидротехнических сооружений, в 
соответствии с законодательством Российской Феде-
рации о безопасности гидротехнических сооружений. 

Противопожарное  обслуживание  филиалов  на

-

правлено  на  предупреждение  возникновения  пожа

-

ров,  обеспечение  противопожарной  защиты  зданий, 
сооружений и технических устройств, применяемых в 
процессе производственной деятельности.   

В целях обеспечения пожарной безопасности Ком-

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ  

СТРАХОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, 

ЭКСПЛУАТИРУЮЩИХ ОПАСНЫЕ ОБЪЕКТЫ 

ЭКСПЕРТИЗА ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ЗДАНИЙ, 

СООРУЖЕНИЙ И ТЕХНИЧЕСКИХ УСТРОЙСТВ   

•  Тренировки по ГО и ЧС во всех структурных подраз-

делениях предприятия;

•  Ежегодное  проведение  работ  специализированной 

лабораторией по отбору проб и проверке состояния 
(качества) огнезащитной обработки (пропитки) дере-
вянных конструкций зданий и сооружений в структур-
ных подразделениях АО «УК «Кузбассразрезуголь»;

•  Ежегодные переосвидетельствование, зарядка и за-

рядка  с  гидроиспытанием  огнетушителей,  а  также 
обслуживание  систем  пожаротушения  в  структур-
ных подразделениях АО «УК «Кузбассразрезуголь».

В соответствии с требованиями п. 1 Статьи 4 Фе

-

дерального Закона РФ от 27 июля 2010 года N 225-ФЗ 
«Об  обязательном  страховании  гражданской  ответ

-

ственности владельца опасного объекта за причине

-

ние вреда на опасном объекте», производится стра

-

хование  следующих  категорий  опасных  производ

-

ственных объектов Компании:

На основании требований п. 1 Статьи 9 Федераль

-

ного Закона РФ N 116-ФЗ  проводится экспертиза про

-

мышленной безопасности зданий, сооружений и тех

-

нических  устройств,  применяемых  на  опасном  про

-

изводственном объекте, а также проводится диагно

-

стика, испытание, освидетельствование сооружений 
и  технических  устройств,  применяемых  на  опасном 
производственном объекте. 

пания реализует следующие мероприятия:

•  Обучение  по  противопожарному  техминимуму  в 

учебном центре Компании, персонала, ответствен-
ного за пожарную безопасность;

80

79

ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ПРОФИЛАКТИКА 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

1.  Проведение процедуры специальной оценки усло-

вий труда на рабочих местах, с последующей реа-
лизацией мероприятий по улучшению условий тру-
да, разработанных по итогам ее проведения; 

1.  Процедура  специальной  оценки  условий  труда  на 

рабочих  местах  проведена.  Новые  рабочие  места 
подвергаются  процедуре  в  сроки,  установленные 
Законодательством РФ;

2.  Разработаны технические требования на все виды 

специальной  одежды  и  обуви,  других  средств  за-
щиты приобретаемые Компанией;

3.  Снижено на 2,3% абсолютное количество случаев вре-

менной утраты трудоспособности работниками: 2018г. 
– 12 750 случаев (2015г. – 13 237); 2019г. – 12 383 случая. 

•  Создан отдел профилактики заболеваний   

(в составе аппарата управления Компании);

•  Функционируют 2 оздоровительных учреждения (ООО Санаторий «Кедровый бор» и ООО «Санаторий-профи-

лакторий «Серебряный ключ»), входящие в сферу влияния Компании;

•  Проведение предсменных (предрейсовых) медицинских осмотров осуществляется на базе соответствующих 

кабинетов (31 ед.), прошедших лицензирование.  На базе Бачатского здравпункта оборудован  физиотерапев-
тический кабинет с широким сектором услуг. Созданы 7 кабинетов послесменной реабилитации.

НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

ПОКАЗАТЕЛИ:

В АО «УК «КУЗБАССРАЗРЕЗУГОЛЬ» В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОХРАНЫ 

ЗДОРОВЬЯ:

2.  Разработка технических требований к специальной 

одежде и обуви, другим средствам защиты приоб-
ретаемым Компанией;

3.  Разработка и реализация мероприятий по сохране-

нию и улучшению здоровья работников.

4.  Снижено на 4,3% абсолютное количество дней вре-

менной  утраты  трудоспособности  работниками: 
2018г. – 213 732 дня (2015г. – 222 321 день); 2019г. 
– 203 450 дня

5.  Снижена  на  4,8%  доля  работников,  ежедневно  от-

сутствующих на рабочем месте по причине времен-
ной нетрудоспособности: 2018г. – 1 406 чел; 2019 – 1 
338 чел. 

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ МЕДИЦИНЫ ТРУДА  

АО «УК «КУЗБАССРАЗРЕЗУГОЛЬ»:

ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ: 

СОЦИАЛЬНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ 

НАПРАВЛЕНИЕ:

1.  Оказание неотложной медицинской помощи;

2.  Медицинский допуск к труду; 

3.  Медицинская профилактика;

4.  Страхование в системе ДМС.

1.  Спортивно-массовые мероприятия;

2.  Профилактика ВИЧ, работа организована со-

вместно с Кемеровским областным центром 
по профилактике и борьбе со СПИД.

Предупредительный и текущий 

санитарный контроль. 

Услуга оказывается ДЗО - ООО «СП «Серебря-
ный ключ».

Повышение качества и 

производительности труда 

на основе сохранения и укрепления психофизи-
ологического благополучия. 

ГИГИЕНА ТРУДА:

ПСИХОФИЗИОЛОГИЯ: