ПАО «НК «Роснефть». Устав и внутренние документы (на июнь 2023 года)

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА КОМПАНИИ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРПОРАТИВНОМУ МОШЕННИЧЕСТВУ И ВОВЛЕЧЕНИЮ В КОРРУПЦИОННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

7.3.18. Все работники и члены исполнительных органов ПАО «НК «Роснефтьª, независимо

от занимаемой должности, несут ответственность за соблюдение принципов и требований

настоящей Политики, а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие

указанные принципы и требования. Ответственность отражается в формализованных

должностных обязанностях всех работников и членов коллегиальных и исполнительных

органов ПАО «НК «Роснефтьª.

7.3.19. Лица, виновные в нарушении требований настоящей Политики, могут быть

привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной

ответственности по инициативе ПАО «НК «Роснефтьª, правоохранительных органов или

иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской

Федерации, локальными нормативными и распорядительными документами

ПАО «НК «Роснефтьª, а также, в соответствующих случаях и при наличии оснований,

в соответствии с применимыми нормами Закона Великобритании

«О борьбе со

взяточничествомª (UK Bribery Act 2010), Закона США «О противодействии коррупции во

внешнеэкономической деятельностиª

(Foreign Corrupt Practices Act

1977) и других

нормативных актов иностранных государств, на территории которых Компания ведет или

планирует вести деятельность.

Права на настоящий ЛНД принадлежат ПАО «НК «Роснефтьª. ЛНД не может быть полностью или частично воспроизведён,

тиражирован и распространён без разрешения ПАО «НК «Роснефтьª.

® ПАО «НК «Роснефтьª, 2018

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРПОРАТИВНОМУ МОШЕННИЧЕСТВУ И ВОВЛЕЧЕНИЮ В КОРРУПЦИОННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

№ П3-11.03 П-04 ВЕРСИЯ 1.00

СТРАНИЦА 33 ИЗ 40

ССЫЛКИ

8. ССЫЛКИ

Конвенция Организации Объединенных Наций против коррупции (принята в г. Нью-

Йорке

31.10.2003 Резолюцией

58/4 на

51-ом пленарном заседании

58-ой сессии

Генеральной Ассамблеи ООН), ратифицирована Федеральным законом от 08.03.2006

№ 40-ФЗ «О ратификации Конвенции Организации Объединенных Наций против

коррупцииª).

Конвенция Организации экономического сотрудничества и развития по борьбе

с подкупом должностных лиц иностранных государств при проведении

международных деловых операций

(принята в г. Стамбуле

21.11.1997), РФ

присоединилась к Конвенции

- Федеральный закон от

01.02.2012

№ 3-ФЗ

«О присоединении Российской Федерации к Конвенции по борьбе с подкупом

иностранных должностных лиц при осуществлении международных коммерческих

сделокª).

Конвенция об уголовной ответственности за коррупцию (заключена в г. Страсбурге

27.01.1999 ETS № 173), ратифицирована Федеральным законом РФ от 25.07.2006

№ 125-ФЗ «О ратификации Конвенции об уголовной ответственности за коррупциюª).

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001

№ 195-ФЗ.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ.

Федеральный закон от 08.03.2006 № 40-ФЗ «О ратификации Конвенции Организации

Объединенных Наций против коррупцииª.

Федеральный закон от

07.08.2001

№ 115-ФЗ «О противодействии легализации

(отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию

терроризмаª.

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупцииª.

10.

Указ Президента Российской Федерации от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации

отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупцииª.

11.

Указ Президента Российской Федерации от 01.04.2016 № 147 «О Национальном плане

противодействия коррупции на 2016 - 2017 годыª.

12.

Кодекс корпоративного управления, рекомендованный письмом Банка России от

10.04.2014 № 06-52/2463.

тиражирован и распространён без разрешения ПАО «НК «Роснефтьª.

® ПАО «НК «Роснефтьª, 2018

№ П3-11.03 П-04 ВЕРСИЯ 1.00

СТРАНИЦА 34 ИЗ 40

ССЫЛКИ

13.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 09.07.2013 № 24

«О судебной практике по делам о взяточничестве и об иных коррупционных

преступленияхª.

14.

Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по

предупреждению и противодействию коррупции, утвержденные Министерством труда

и социальной защиты Российской Федерации 08.11.2013.

15.

Методические рекомендации по организации управления рисками и внутреннего

контроля в области предупреждения и противодействия коррупции в акционерных

обществах с участием Российской Федерации, утверждены приказом Росимущества от

02.03.2016 № 80.

16.

Закон Великобритании

«О борьбе со взяточничествомª

(UK Bribery Act

2010),

получивший одобрение Парламента Великобритании и Королевы Елизаветы II

08.04.2010 и вступивший в силу 01.07.2011.

17.

Закон США «О противодействии коррупции во внешнеэкономической деятельностиª

FCPA (Foreign Corrupt Practices Act 1977).

18.

Кодекс деловой и корпоративной этики НК «Роснефтьª № П3-01.06 П-01 версия 1.00,

утвержденный решением Совета директоров ОАО «НК «Роснефтьª

05.06.2015

(протокол от 05.06.2015 № 35), введен в действие приказом ОАО «НК «Роснефтьª от

28.09.2015 № 428.

19.

Кодекс корпоративного управления ПАО «НК «Роснефтьª № П3-01 КС-01 версия 2.00,

утвержденный решением Совета директоров ПАО «НК «Роснефтьª (протокол от

17.11.2017 № 6).

тиражирован и распространён без разрешения ПАО «НК «Роснефтьª.

® ПАО «НК «Роснефтьª, 2018

№ П3-11.03 П-04 ВЕРСИЯ 1.00

СТРАНИЦА 35 ИЗ 40

БИБИЛОГРАФИЯ

9. БИБЛИОГРАФИЯ

Рекомендации Министерства Юстиции Великобритании по построению и внедрению

системы надлежащих процедур соответствия нормам Закона Великобритании

«О борьбе со взяточничествомª (UK Bribery Act 2010).

Инструкция Министерства Юстиции США и Комиссии по ценным бумагам США по

применению Закона США «О противодействии коррупции во внешнеэкономической

деятельностиª (Resource Guide on the US Foreign Corrupt Practices Act), принятая

14.11.2012.

Рекомендации международной организации Transparency International «Свод процедур

согласно требованиям Закона Великобритании

«О борьбе со взяточничествомª в

соответствии с ведущей практикой корпоративных антикоррупционных программª

(Transparency International the 2010 UK Bribery Act Adequate Procedures Guidance on

Good Practice Procedures for Corporate Anti-Bribery programmes).

Рекомендации Базельского комитета по банковскому надзору

«Принципы

совершенствования корпоративного управленияª, октябрь 2010 г. (Basel Committee on

Banking Supervision,

«Principles for enhancing corporate governanceª, October

2010).

Письмо ЦБ России от 06.02.2012 № 14-Т.

Свод правил поведения для предотвращения случаев вымогательства и взяточничества

Международной торговой палаты (ICC Rules on Combating corruption).

Справочник международной организации Transparency International

«Четкие

определения терминов в области противодействия коррупции 2010ª (Transparency

International Anti-corruption Plain Language Guide 2010).

тиражирован и распространён без разрешения ПАО «НК «Роснефтьª.

® ПАО «НК «Роснефтьª, 2018

№ П3-11.03 П-04 ВЕРСИЯ 1.00

СТРАНИЦА 36 ИЗ 40

ПРИЛОЖЕНИЯ

Таблица 1

Перечень Приложений к Политике Компании

НОМЕР

НАИМЕНОВАНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ

ПРИМЕЧАНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Перечень процедур по предупреждению и

Включено в настоящий

противодействию корпоративному мошенничеству

файл

и коррупции

Перечень областей деятельности/ бизнес-процессов,

Включено в настоящий

потенциально подверженных рискам

файл

корпоративного мошенничества и коррупции

тиражирован и распространён без разрешения ПАО «НК «Роснефтьª.

® ПАО «НК «Роснефтьª, 2018

№ П3-11.03 П-04 ВЕРСИЯ 1.00

СТРАНИЦА 37 ИЗ 40

ПРИЛОЖЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОЦЕДУР ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ

И ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРПОРАТИВНОМУ МОШЕННИЧЕСТВУ И КОРРУПЦИИ

В целях реализации настоящей Политики Компанией разрабатывается ряд локальных

нормативных документов и иных документов, которые содержат следующие процедуры по

предупреждению и противодействию корпоративному мошенничеству и коррупции,

включая, но не ограничиваясь:



информирование о ставших известных работнику нарушениях, имеющих признаки

корпоративного мошенничества и коррупции, другими работниками, контрагентами

организации или иными лицами и порядок рассмотрения таких сообщений;



отказ от ответных мер и санкций в отношении работников, сообщивших

о корпоративном мошенничестве и коррупционных нарушениях в деятельности

Компании;



информирование о случаях склонения работника к совершению корпоративного

мошенничества и коррупционных нарушений и порядок рассмотрения таких

сообщений;



информирование о возникновении конфликта интересов и процедура урегулирования

конфликта интересов;



взаимодействие с должностными лицами, иностранными должностными лицами,

должностными лицами публичной международной организации;



выявление и оценка рисков корпоративного мошенничества и коррупции в целях

выявления сфер деятельности Компании, наиболее подверженных таким рискам,

и разработка соответствующих мер противодействия корпоративному мошенничеству

и коррупции;



контроль

по направлениям деятельности/бизнес-процессам

высокими

коррупционными рисками, включая, но не ограничиваясь следующими:

 проверка кандидатов/работников ПАО

«НК

«Роснефтьª/Обществ Группы,

изучение доступной информации о деловой репутации контрагентов;

 закупки;

 обмен деловыми подарками и знаками делового гостеприимства;

 проведение представительских расходов;

 осуществление благотворительной деятельности;

 проведение маркетинговых акций и осуществления спонсорской деятельности;

 предоставление скидок и бонусов;

 согласование платежей с высоким коррупционным риском;

 проведение антикоррупционной экспертизы проектов локальных нормативных

и распорядительных документов;

 контроль данных бухгалтерского учета и отчетности, наличия первичных учетных

документов и их соответствия требованиям действующих норм и законодательства;

 заключение договоров (включая трудовые договоры с работниками);

тиражирован и распространён без разрешения ПАО «НК «Роснефтьª.

® ПАО «НК «Роснефтьª, 2018

№ П3-11.03 П-04 ВЕРСИЯ 1.00

СТРАНИЦА 38 ИЗ 40

ПРИЛОЖЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ

ПЕРЕЧЕНЬ ОБЛАСТЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ/ БИЗНЕС-

ПРОЦЕССОВ, ПОТЕНЦИАЛЬНО ПОДВЕРЖЕННЫХ РИСКАМ КОРПОРАТИВНОГО

МОШЕННИЧЕСТВА И КОРРУПЦИИ

Компания определяет Перечень областей деятельности/бизнес-процессов, потенциально

подверженных рискам корпоративного мошенничества и коррупции, включая, но не

ограничиваясь:



взаимодействие с органами власти и публичными должностными лицами;



взаимодействие с поставщиками, покупателями, посредниками/дилерами, деловыми

партнерами и контрагентами;



приобретение активов (слияния и поглощения);



переход имущественных прав;



получение лицензий, разрешений и регистрация продуктов;



получение и предоставление деловых подарков и знаков делового гостеприимства;



осуществление представительских мероприятий, прием делегаций;



реализация продукции/предоставление услуг;



осуществление маркетинговых акций и спонсорство;



оказание благотворительной помощи;



осуществление закупок;



закрытие/открытие банковских счетов;



осуществление платежей с высоким риском;



списание в убыток задолженности неплатежеспособных дебиторов/ создание резерва

сомнительных долгов;



бухгалтерский учет и формирование бухгалтерской (финансовой) отчетности;



заключение договоров;



прием на работу, перевод и повышение в должности работника.

тиражирован и распространён без разрешения ПАО «НК «Роснефтьª.

® ПАО «НК «Роснефтьª, 2018

№ П3-11.03 П-04 ВЕРСИЯ 1.00

СТРАНИЦА 40 ИЗ 40

СОДЕРЖАНИЕ

ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

НАЗНАЧЕНИЕ

ОБЛАСТЬ ДЕЙСТВИЯ

ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ И ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

3.2. ЗАДАЧИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

3.3. ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО

РАЗВИТИЯ

4.1. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПЕРСОНАЛОМ

4.2. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С БИЗНЕС-СООБЩЕСТВОМ

4.3. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ОБЩЕСТВОМ

4.4. ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

4.5. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ И ЛИКВИДАЦИЯ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

4.6. ПОВЫШЕНИЕ ЭНЕРГОЭФФЕКТИВНОСТИ И ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЕ

4.7. УПРАВЛЕНИЕ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИМ РАЗВИТИЕМ

ОТЧЕТНОСТЬ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

5.1. РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТЧЕТНОСТИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

5.2. ПРИНЦИПЫ ПОДГОТОВКИ ОТЧЕТНОСТИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

СИСТЕМЫ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

СТРУКТУРА И ИЕРАРХИЯ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ В ОБЛАСТИ

УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

ССЫЛКИ

БИБЛИОГРАФИЯ

10.

РЕГИСТРАЦИЯ ИЗМЕНЕНИЙ ЛОКАЛЬНОГО НОРМАТИВНОГО ДОКУМЕНТА

тиражирован и распространён без разрешения ПАО «НК «Роснефтьª.

® ПАО «НК «Роснефтьª, 2017

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

№ П3-09 П-01 ВЕРСИЯ 2.00

СТРАНИЦА 2 ИЗ 27

ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

НАЗНАЧЕНИЕ

Настоящая Политика является основополагающим верхнеуровневым документом,

предназначенным для выражения позиции Компании в области устойчивого развития и

формализации единых подходов Компании к деятельности в области устойчивого развития,

включая:

 постановку целей и задач Компании в данной сфере, а также определение и

систематизацию общих принципов деятельности Компании в области устойчивого

развития, которые будут служить основой для оценки эффективности соответствующей

деятельности;

 выделение основных направлений деятельности Компании в области устойчивого

развития;

 декларирование приверженности основным принципам и стандартам в области

устойчивого развития;

 установление основных принципов отчетности в области устойчивого развития.

Политика разработана в соответствии с требованиями российского законодательства,

применимыми нормами международного права, требованиями российских и международных

стандартов в сфере устойчивого развития, с учетом опыта, накопленного в

ПАО «НК «Роснефтьª, а также ведущих практик в области устойчивого развития.

Политика должна способствовать упорядочиванию и унификации деятельности в области

устойчивого развития во всех Обществах Группы.

ОБЛАСТЬ ДЕЙСТВИЯ

Настоящая Политика обязательна для исполнения работниками структурных подразделений

ПАО «НК «Роснефтьª и дочерних обществ ПАО «НК «Роснефтьª, в отношении которых

Уставами Обществ, акционерными и иными соглашениями с компаниями - партнерами не

определен особый порядок реализации акционерами/участниками своих прав, в том числе по

управлению Обществом.

Настоящая Политика носит рекомендательный характер для исполнения работниками иных

Обществ Группы, не являющихся дочерними обществами ПАО «НК «Роснефтьª.

Требования Политики становятся обязательными для исполнения в дочернем обществе

ПАО «НК «Роснефтьª и ином Обществе Группы после их введения в действие в Обществе

Группы в соответствии с Уставом Общества Группы с учетом специфики условий договоров

или соглашений о совместной деятельности и в установленном в Обществе Группы порядке.

Распорядительные, локальные нормативные и иные внутренние документы не должны

противоречить настоящей Политике.

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

№ П3-09 П-01 ВЕРСИЯ 2.00

СТРАНИЦА 3 ИЗ 27

ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ И ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ

Настоящая Политика является локальным нормативным документом постоянного действия.

Политика утверждается, признается утратившей силу и изменяется в ПАО «НК «Роснефтьª

решением Совета директоров ПАО

«НК

«Роснефтьª и вводится в действие в

ПАО «НК «Роснефтьª приказом ПАО «НК «Роснефтьª.

Изменения в Политику вносятся в случаях изменения законодательства Российской

Федерации; изменения организационной структуры или полномочий руководителей.

Инициаторами внесения изменений в Политику являются: топ-менеджеры

ПАО «НК «Роснефтьª и Общества Группы по согласованию с вице-президентом по

кадровым и социальным вопросам ПАО «НК «Роснефтьª.

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

№ П3-09 П-01 ВЕРСИЯ 2.00

СТРАНИЦА 4 ИЗ 27

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНОГО ГЛОССАРИЯ

БИЗНЕС-БЛОК

- совокупность структурных подразделений ПАО

«НК

«Роснефтьª,

находящихся в непосредственном подчинении топ-менеджера ПАО

«НК «Роснефтьª,

ответственного за бизнес-направление деятельности; Обществ Группы и/или структурных

подразделений Обществ Группы, осуществляющих деятельность по бизнес-направлению.

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ СТОРОНАМИ

- процедуры и процессы,

реализуемые в Компании для вовлечения заинтересованных сторон в свою деятельность и

учета их интересов при ее реализации.

ДЕЛОВАЯ ЭТИКА - система ценностей и деловых принципов Компании, основанная на

нормах морали и права, определяющая стиль взаимоотношений работников Компании

между собой и с заинтересованными сторонами.

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

- деятельность

Компании, направленная на рост ее акционерной стоимости за счет повышения

экономической эффективности деятельности, развития персонала и поддержания стабильных

трудовых коллективов, обеспечения высокого уровня безопасности ее деятельности для

работников Компании, подрядчиков, населения и окружающей среды, и содействия

социально-экономическому развитию регионов присутствия.

ЗАИНТЕРЕСОВАННЫЕ СТОРОНЫ - партнеры и контрагенты Компании, отраслевые и

общероссийские бизнес-сообщества, некоммерческие и общественные организации,

образовательные учреждения, а также работники Компании, население и иные лица,

заинтересованные во взаимодействии с Компанией, либо зависимые в той или иной степени

от осуществляемой Компанией деятельности в регионах присутствия, за исключением

органов государственной власти и управления.

ОБЩЕКОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ - совокупность взаимосвязанных

компонентов, интегрированных в различные бизнес-процессы Компании, в т.ч. процессы

стратегического и бизнес-планирования, осуществляемых на всех уровнях управления всеми

работниками Компании, в целях:

 создания и сохранения стоимости (ценности) Компании;

 эффективного достижения поставленных целей, в т.ч. стратегических целей и

показателей бизнес-плана.

Общекорпоративная система управления рисками состоит из двух взаимосвязанных блоков:

инфраструктуры управления рисками и процесса управления рисками.

ОБЪЕКТОВОЕ ЗВЕНО ЕДИНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И

ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

- органы управления, силы и средства

ПАО «НК «Роснефтьª или Общества Группы, предназначенные для предупреждения

чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий.

ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА - совокупность компонентов природной среды, природных и

природно-антропогенных объектов, а также антропогенных объектов [Федеральный закон от

10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей средыª].

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

№ П3-09 П-01 ВЕРСИЯ 2.00

СТРАНИЦА 5 ИЗ 27

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

ОТЧЕТНОСТЬ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ (НЕФИНАНСОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ) -

информационное отражение деятельности Компании в области устойчивого развития путем

выпуска систематической отчетности по спектру вопросов в области устойчивого развития и

других вопросов, привлекающих внимание заинтересованных сторон.

ПОДСИСТЕМА КОМПАНИИ ЕДИНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И

ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ (ПОДСИСТЕМА РСЧС КОМПАНИИ)

- единая

система, объединяющая органы управления, силы и средства ПАО «НК «Роснефтьª и

Обществ Группы, в полномочия которых входит решение вопросов в области защиты

работников и объектов Компании от чрезвычайных ситуаций и осуществляющая свою

деятельность в целях выполнения задач, предусмотренных Федеральным законом от

21.12.1994

№ 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций

природного и техногенного характераª.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ - комплекс мероприятий, проводимых

заблаговременно и направленных на максимально возможное снижение риска возникновения

чрезвычайных ситуаций, а также на сохранение здоровья людей, снижение размеров ущерба

окружающей среде и материальных потерь в случае их возникновения.

РЕГИОНЫ ПРИСУТСТВИЯ КОМПАНИИ - административно-территориальные единицы, в

которых Компания осуществляет или планирует осуществлять свою деятельность.

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

- развитие общества, которое удовлетворяет потребностям

сегодняшнего дня, не угрожая возможности будущих поколений удовлетворять их

потребности.

ЧРЕЗВЫЧАЙНАЯ СИТУАЦИЯ - обстановка на определенной территории, сложившаяся в

результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного

бедствия, которая может повлечь или повлекла за собой человеческие жертвы, ущерб

здоровью людей или окружающей природной среде, а также значительные материальные

потери и нарушение условий жизнедеятельности людей [Федеральный закон от 21.12.1994

№ 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и

техногенного характераª].

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

№ П3-09 П-01 ВЕРСИЯ 2.00

СТРАНИЦА 6 ИЗ 27

ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ

2. ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ

ГЛОБАЛЬНЫЙ ДОГОВОР ООН - Глобальный договор Организации Объединенных Наций,

добровольная инициатива в области социальной ответственности бизнеса, представляющая

собой основу для представителей бизнес-сообщества, желающих следовать десяти

общепризнанным принципам в области прав человека, трудовых отношений, охраны

окружающей среды и борьбы с коррупцией.

КОМПАНИЯ - группа юридических лиц различных организационно-правовых форм, включая

ПАО «НК «Роснефтьª, в отношении которых последнее выступает в качестве основного или

преобладающего (участвующего) общества.

ОБЩЕСТВО ГРУППЫ (ОГ) - хозяйственное общество, прямая и (или) косвенная доля владения

ПАО «НК «Роснефтьª акциями или долями в уставном капитале которого составляет 20 и

более процентов.

ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И УПРАВЛЕНИЯ

- федеральные органы

государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации,

органы местного самоуправления в регионах присутствия Компании.

ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ (ПБОТОС) -

промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды, включая вопросы

безопасности дорожного движения, пожарной, радиационной и фонтанной безопасности,

целостности производственных объектов, предупреждения пожароопасных и аварийных

ситуаций и реагирования на них.

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОТЧЕТНОСТИ IPIECA - Oil and gas industry guidance on voluntary

sustainability reporting: Reporting 2015 (3^rd Edition) / IPIECA, API, IOGP — Рекомендации по

отчетности об устойчивом развитии Международной ассоциации нефтяной промышленности

за сохранение окружающей среды, Американского института нефти и Международной

ассоциации производителей нефти и газа (3-е издание).

РСПП - Российский союз промышленников и предпринимателей.

РСЧС - единая государственная система предупреждения и ликвидации чрезвычайных

ситуаций.

СТАНДАРТЫ GRI - Global Reporting Initiative ^TM (GRI) Sustainability Reporting Standards —

Стандарты по отчетности в области устойчивого развития, разработанные международной

организацией «Глобальная инициатива по отчетностиª.

СОЦИАЛЬНАЯ ХАРТИЯ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА - свод основополагающих принципов

ответственной деловой практики, разработанный по инициативе Российского союза

промышленников и предприятий и принятый Съездом РСПП. Социальная хартия

официально признана национальным документом, соответствующим Глобальному Договору

ООН.

СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ - структурное подразделение ПАО «НК «Роснефтьª или

Общества Группы с самостоятельными функциями, задачами и ответственностью в рамках

своей компетенции, определенной Положением о структурном подразделении.

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

№ П3-09 П-01 ВЕРСИЯ 2.00

СТРАНИЦА 7 ИЗ 27

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

3. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО

РАЗВИТИЯ

Основная цель Компании в области устойчивого развития - способствовать реализации

стратегии Компании по развитию лидерских позиций в отрасли, обеспечению эффективного

использования ресурсов и энергетической безопасности Российской Федерации, внося

позитивный вклад в социально-экономическое развитие и следуя высоким стандартам

экологической и промышленной безопасности, корпоративного управления и социальной

ответственности, требованиям по защите от угроз природного и техногенного характера.

3.2. ЗАДАЧИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

Основные задачи деятельности в области устойчивого развития:

 увеличение акционерной стоимости Компании и поддержание высоких стандартов в

управлении;

 создание эффективной и прозрачной системы взаимодействия с заинтересованными

сторонами;

 содействие профессиональному и личностному росту работников Компании;

 содействие социально-экономическому развитию регионов присутствия Компании и

страны в целом;

 обеспечение безопасности работников Компании, персонала контрагентов и населения

при осуществлении деятельности Компании;

 минимизация негативного влияния деятельности Компании на природную среду, среду

обитания человека и производственную среду;

 эффективное и рациональное использование природных ресурсов;

 внедрение инноваций и новых технологий на всех этапах деятельности Компании.

3.3. ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО

РАЗВИТИЯ

Деятельность Компании в области устойчивого развития построена на следующих основных

принципах:

 Соблюдение требований законодательства и других обязательств, принятых

Компанией. Деятельность Компании осуществляется в соответствии с требованиями

российского законодательства, нормами международного права, международных

соглашений РФ и применимых национальных законов других юрисдикций. В

дополнение Компания выполняет все принятые на себя обязательства, изложенные в ее

внутренних документах, а также данные заинтересованным сторонам. Компания

действует в строгом соответствии с Социальной хартией российского бизнеса,

принципами Глобального договора ООН и Всеобщей декларацией прав человека, а

также стремится соответствовать лучшей мировой практике в области устойчивого

развития и учитывает Цели в области устойчивого развития ООН.

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

№ П3-09 П-01 ВЕРСИЯ 2.00

СТРАНИЦА 9 ИЗ 27

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ



Учет интересов и ожиданий заинтересованных сторон. Компания на регулярной

основе выявляет интересы и ожидания заинтересованных сторон и анализирует их.

Компания строит свои взаимоотношения с заинтересованными сторонами на основе

обоюдной заинтересованности в результатах взаимодействия. В процессе своей

деятельности Компания стремится к соблюдению баланса интересов всех

заинтересованных сторон.



Соблюдение прав человека. Согласно Всеобщей декларации прав человека каждый

должен обладать всеми провозглашенными в ней правами и свободами без какого бы то

ни было различия, независимо от расы, цвета кожи, пола, возраста, языка, религии,

политических или иных убеждений, национального или социального происхождения,

имущественного, сословного или иного положения. Компания признает

неприкосновенность прав человека, в том числе трудовых прав и права на

благоприятную окружающую среду. Компания стремится к недопущению любых форм

нарушения прав человека. Привлечение к трудовой деятельности несовершеннолетних

лиц осуществляется Компанией исключительно в порядке и на условиях,

предусмотренных законодательством Российской Федерации.



Внедрение принципов устойчивого развития в ежедневную деятельность

Компании. Компания стремится к внедрению принципов устойчивого развития в свою

ежедневную деятельность путем планирования своей деятельности в области

устойчивого развития и ее интегрирования в бизнес-планы Компании. Концепция

устойчивого развития встроена в Стратегию развития Компании и учитывается при

разработке и реализации всех бизнес-процессов Компании. В случае включения в

Компанию новых Обществ Группы в них проводится планомерный процесс по

внедрению принципов, подходов и стандартов в области устойчивого развития,

принятых в Компании.



Понимание и принятие во внимание региональной специфики. Деятельность

Компании в области устойчивого развития ведется с учетом социально-экономических,

природных и культурных особенностей регионов присутствия, а также потребностей

бизнеса и перспектив развития деятельности Компании в регионе присутствия.



Оценка результативности и постоянное улучшение. Компания на регулярной основе

оценивает эффективность деятельности в области устойчивого развития. Для этого по

основным направлениям деятельности в области устойчивого развития

устанавливаются цели и на ежегодной основе проводится оценка их достижения.

Компания стремится последовательно улучшать достигнутые показатели и свои

результаты по поставленным целям.



Управление рисками. Деятельность Компании по управлению рисками направлена на

постоянную идентификацию и оценку рисков на разных организационных уровнях

Компании, в различных структурных подразделениях и бизнес-процессах,

осуществление комплекса регулярных мероприятий по управлению рисками и

выявление их взаимосвязи с процессами управления Компании, а также повышение

информированности в отношении рисков как внутренних, так и внешних

заинтересованных сторон. Управление рисками в Компании регулируется Политикой

Компании «Система управления рисками и внутреннего контроляª № П4-01 П-01,

иными локальными нормативными документами, а также локальными нормативными

документами по основным направлениям деятельности в области устойчивого

развития.



Информационная прозрачность. Компания стремится к повышению

информированности заинтересованных сторон обо всех аспектах своей деятельности и

обеспечению достоверности, содержательности, актуальности и оперативности

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

№ П3-09 П-01 ВЕРСИЯ 2.00

СТРАНИЦА 10 ИЗ 27

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

предоставляемой им информации. Для этих целей в Компании ведется подготовка

финансовой и нефинансовой отчетности, которая проходит проверку независимым

аудитором; публикуется информация на корпоративном сайте; выпускаются пресс-

релизы в отношении значимых событий деятельности Компании; организуются

различные общественные мероприятия, в том числе экологические слушания, круглые

столы с заинтересованными сторонами. Компания также ведет активное

взаимодействие с ведущими консалтинговыми и рейтинговыми агентствами,

предоставляющими инвесторам сравнительный анализ деятельности игроков отрасли в

области устойчивого развития.

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

№ П3-09 П-01 ВЕРСИЯ 2.00

СТРАНИЦА 11 ИЗ 27

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

ОСНОВНЫЕ

НАПРАВЛЕНИЯ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

Деятельность Компании в области устойчивого развития направлена на рост акционерной

стоимости за счет повышения экономической эффективности, развития персонала и

поддержания стабильности в трудовых коллективах, высокого уровня безопасности

деятельности для работников Компании, подрядчиков, населения и окружающей среды и

социально-экономическое развитие регионов присутствия Компании.

Достижение указанных целей осуществляется за счет эффективного взаимодействия с

заинтересованными сторонами и реализации системы последовательных мероприятий по

следующим основным направлениям деятельности:

 взаимодействие с персоналом;

 взаимодействие с бизнес-сообществом;

 взаимодействие с обществом;

 промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды;

 предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций;

 повышение энергоэффективности и энергосбережение;

 управление научно-техническим развитием.

Важной составляющей достижения поставленных Компанией целей в области устойчивого

развития является ежегодный выпуск отчетности в области устойчивого развития в целях

информирования широкого круга заинтересованных сторон о результатах деятельности

Компании в области устойчивого развития.

4.1. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПЕРСОНАЛОМ

Компания признает работников своим важнейшим активом и стремится к обеспечению их

профессионального и личностного роста, к удержанию лучших кадров в целях повышения

эффективности бизнес-процессов. Компания строит взаимоотношения с работниками на

основе принципов социального партнерства, обеспечивая безопасные и комфортные условия

труда, конкурентоспособный уровень оплаты труда и социальную защищенность.

Особое внимание Компания уделяет вопросам охраны труда, промышленной безопасности и

охраны здоровья, рассматривая человеческую жизнь и здоровье как высшую ценность.

4.1.1

РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ПЕРСОНАЛОМ

Деятельность Компании в области взаимодействия с персоналом регулируется основными

нормативными документами: положениями об оплате и материальном стимулировании

работников, коллективными договорами, в которых закрепляются гарантии, льготы и

компенсации предоставляемые работникам, положениями об обучении работников и иными

документами.

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

№ П3-09 П-01 ВЕРСИЯ 2.00

СТРАНИЦА 12 ИЗ 27

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

4.1.2.

ПОДХОДЫ К ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ПЕРСОНАЛОМ

Деятельность Компании по данному направлению включает:

 формирование системы оплаты труда и мотивации, направленной на повышение

заинтересованности

работников

результатах

труда,

поддержание

конкурентоспособного уровня заработных плат;

 обучение персонала, создание и развитие кадрового резерва Компании на руководящие

позиции разного уровня;

 сотрудничество с профсоюзами и обеспечение соблюдения взаимных обязательств

работодателя и работников;

 развитие корпоративных социальных программ

(жилищная программа, программа

пенсионного обеспечения и другие) для работников и формирование социального

пакета;

 создание безопасных и комфортных условий работы и проживания производственного

персонала;

 совершенствование корпоративной культуры и обеспечение соблюдения принципов

деловой этики.

4.2. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С БИЗНЕС-СООБЩЕСТВОМ

Компания ставит своей целью увеличение акционерной стоимости и поддержание высоких

стандартов в управлении, будучи убежденной во взаимосвязанности этих двух целей.

Приверженность прозрачному и ответственному управлению бизнесом важна для

поддержания доверия инвесторов и для получения акционерами максимальной доходности

акций Компании.

Построение диалога и дальнейшее развитие сотрудничества с деловыми партнерами и

бизнес-сообществом способствует принятию максимально эффективных управленческих

решений, а также активному участию в формировании российских и международных

стандартов и принципов деятельности.

Компания стремится к достижению лидирующих финансовых и производственных

показателей в нефтегазовой отрасли. Достижение этой цели напрямую зависит от

эффективности сотрудничества Компании с ее контрагентами и партнерами по отрасли,

построенного на принципах прозрачности и честной конкуренции.

4.2.1.

РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С БИЗНЕС-

СООБЩЕСТВОМ

Основные принципы взаимодействия с представителями бизнес-сообщества зафиксированы

в Кодексе корпоративного управления ПАО «НК «Роснефтьª № П3-01 КС-01, Кодексе

деловой и корпоративной этики НК «Роснефтьª № П3-01.06 П-01, Политике Компании в

области

противодействия

вовлечению

коррупционную

деятельность

№ П3-11.03.01 П-01, Политике Компании в области регионального развития и

взаимодействия с субъектами Российской Федерации

№ П3-01.08 П-01 и Политике

Компании в области противодействия корпоративному мошенничеству № П3-11.03.02 П-01,

Положении ПАО «НК «Роснефтьª «О закупке товаров, работ, услугª № П2-08 Р-0019.

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

№ П3-09 П-01 ВЕРСИЯ 2.00

СТРАНИЦА 13 ИЗ 27

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

4.2.2.

ПОДХОДЫ К ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С БИЗНЕС-

СООБЩЕСТВОМ

Деятельность Компании по данному направлению включает:

 соблюдение, защиту и наиболее полную реализацию прав и интересов акционеров с

учетом требований действующего законодательства, признанных российских и

международных стандартов в области корпоративного управления;

 соблюдение принципов в области корпоративного управления и совершенствование

системы корпоративного управления в соответствии с ведущей мировой практикой;

 обеспечение стратегического управления ПАО

«НК «Роснефтьª эффективным и

профессиональным Советом директоров;

 информирование акционеров и инвесторов путем подготовки, публикации и

предоставления отчетности и другой требуемой информации;

 соблюдение этических норм ведения бизнеса;

 повышение информационной прозрачности;

 информационную открытость закупочной деятельности, равноправие, справедливость,

отсутствие дискриминации и необоснованных ограничений конкуренции, в строгом

соответствии с законодательством в области закупочной деятельности.

4.3. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ОБЩЕСТВОМ

Компания заботится о социально-экономическом развитии регионов присутствия и страны в

целом, понимая, что высокие показатели их развития являются одним из ключевых

факторов, способствующих достижению поставленных Компанией целей в области

устойчивого развития в долгосрочной перспективе. В регионах своего присутствия

Компания стремится к достижению и поддержанию статуса лучшего работодателя и лучшего

партнера, как в своей деловой активности, так и во взаимодействии с органами

государственной власти и управления, образовательными, некоммерческими и

общественными учреждениями, корпоративными клиентами, потребителями и обществом в

целом, включая коренные и малочисленные народы Севера.

4.3.1.

РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ОБЩЕСТВОМ

Основные принципы взаимодействия с обществом зафиксированы в Кодексе деловой и

корпоративной этики НК «Роснефтьª № П3-01.06 П-01, Политике Компании в области

противодействия вовлечению в коррупционную деятельность № П3-11.03.01 П-01, Политике

Компании в области противодействия корпоративному мошенничеству № П3-11.03.02 П-01

и Политике Компании в области регионального развития и взаимодействия с субъектами

Российской Федерации № П3-01.08 П-01.

4.3.2.

ПОДХОДЫ К ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ОБЩЕСТВОМ

Компания стремится обеспечить в регионах присутствия стабильность во взаимоотношениях

с органами государственной власти и управления и заинтересованными сторонами в области

экономического, правового, организационного и иного взаимодействия.

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

№ П3-09 П-01 ВЕРСИЯ 2.00

СТРАНИЦА 14 ИЗ 27

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

При взаимодействии с органами государственной власти и управления и заинтересованными

сторонами в рамках реализации социальных и благотворительных программ Компания

строго соблюдает принцип противодействия вовлечению в коррупционную деятельность.

Деятельность Компании по данному направлению включает:



заключение соглашений о сотрудничестве с субъектами Российской Федерации;



участие в производственном и экономическом развитии регионов присутствия

Компании, в том числе посредством реализации проектов нового строительства,

создания рабочих мест;



участие в нормотворческом процессе по вопросам, касающимся регулирования

нефтегазовой отрасли, в порядке, установленном действующим законодательством;



участие в социальном развитии субъектов посредством социальных и

благотворительных программ;



содействие развитию системы образования через организацию довузовской подготовки

молодых специалистов, построение партнерских отношений с профильными средними

специальными и высшими учебными заведениями и организацию практик и

стажировок для студентов в Компании;



поддержку в развитии спортивно-оздоровительного движения, включая развитие

детского и юношеского спорта и физической культуры;



поддержку коренных малочисленных народов Севера, в том числе по сохранению

национальной культуры и минимизации потенциально негативного влияния на нее

деятельности Компании;



повышение качества готовой продукции и уровня обслуживания, в соответствии с

требованиями российского законодательства, а также международных стандартов ISO

серии 9000 в Обществах Группы;



развитие сбытовой сети в регионах присутствия в соответствии со стратегическими

планами развития Компании и на основе взаимовыгодного сотрудничества с

субъектами Российской Федерации.

4.4. ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ

СРЕДЫ

Компания рассматривает человеческую жизнь и здоровье как высшую ценность, стремится

бережно относиться к окружающей среде, предпринимает необходимые меры по сохранению

биоразнообразия и экосистем, отдает приоритет превентивным мерам, направленным на

обеспечение безопасности работников, персонала контрагентов и третьих лиц, минимизацию

влияния своей деятельности на природную среду, среду обитания человека, а также

эффективное использование ресурсов.

Для этих целей Компания осуществляет весь доступный и практически реализуемый

комплекс мер по предупреждению аварий и инцидентов, травмирования и ухудшения

здоровья работников, внедряет новейшие технологии, стремится к рациональному

использованию природных ресурсов, разрабатывает и реализует целевые программы и

мероприятия в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

№ П3-09 П-01 ВЕРСИЯ 2.00

СТРАНИЦА 15 ИЗ 27

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

В случае возникновения аварийных ситуаций принимает меры по их локализации и

ликвидации, минимизации их последствий для персонала, населения и окружающей среды.

4.4.1.

РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ ПБОТОС

Общие цели в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, а

также обязательства, которые Компания принимает на себя для достижения поставленных

целей, отражены в Политике Компании в области промышленной безопасности и охраны

труда № П3-05.01 П-01, Политике Компании в области охраны окружающей среды № П3-

05.02 П-01, Кодексе деловой и корпоративной этики НК «Роснефтьª № П3-01.06 П-01.

4.4.2.

ПОДХОДЫ К ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ ПБОТОС

Деятельность Компании в области ПБОТОС включает комплекс мероприятий и целевых

программ, направленных на:



постоянное совершенствование системы управления ПБОТОС, основанной на

требованиях российского законодательства, а также международных стандартах

ISO 14001, OHSAS 18001;



развитие культуры безопасности труда и лидерских качеств руководителей по

обеспечению охраны труда, промышленной и экологической безопасности;



планирование деятельности с учетом оценки и приоритизации рисков возникновения

опасных событий, способных оказать негативное влияние на здоровье людей,

окружающую среду и целостность производственных объектов;



организацию взаимодействия с подрядными организациями, оказывающими услуги

(выполняющими работы) на производственных объектах и территориях Компании, в

части вопросов обеспечения промышленной безопасности, охраны труда и

окружающей среды и вовлечение их в систему управления ПБОТОС;



организацию взаимодействия с международными и региональными общественными и

экологическими организациями, органами государственной власти и управления,

экспертным сообществом с целью обмена опытом и взаимного информирования о

деятельности, затрагивающей вопросы промышленной безопасности охраны труда и

окружающей среды, а также разработки и внедрения прогрессивных норм и правил;



сохранение биоразнообразия и предотвращение негативного воздействия на

окружающую среду, в том числе реализация положений

«Декларации об охране

окружающей среды и сохранении биологического разнообразия при разведке и

разработке минеральных ресурсов Арктического континентального шельфа Российской

Федерацииª;



повышение уровня использования попутного нефтяного газа, снижение эмиссии

парниковых газов в атмосферу;



разработку и внедрению передовых технологий по комплексной переработке и

утилизации нефтесодержащих и буровых отходов, по очистке и восстановлению

нефтезагрязненных и нарушенных территорий;



мониторинг результатов деятельности в области промышленной безопасности, охраны

труда и окружающей среды и реализацию мер по внесению изменений в систему

управления с учетом лучших мировых практик.

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

№ П3-09 П-01 ВЕРСИЯ 2.00

СТРАНИЦА 16 ИЗ 27

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

4.5. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ И ЛИКВИДАЦИЯ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

Компания реализует свою позицию в сфере безопасности работников и объектов Компании

от ЧС в рамках внедрения государственной политики в области обеспечения безопасности

населения и территорий от угроз природного и техногенного характера.

Для этих целей Компания осуществляет комплекс мероприятий в области защиты

работников и объектов Компании, а также населения (в соответствии с требованиями

нормативных правовых актов Российской Федерации) и окружающей среды от угроз

природного и техногенного характера, направленных на максимальное снижение возможных

человеческих жертв, угрозы жизни и здоровью людей.

4.5.1. РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ЛИКВИДАЦИИ ЧС

Общие цели в области предупреждения и ликвидации ЧС, а также обязательства, которые

Компания принимает на себя для их достижения, отражены в Политике Компании в области

предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций № П3-11.04 П-02.

4.5.2. ПОДХОДЫ К ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ЛИКВИДАЦИИ ЧС

Деятельность Компании по данному направлению включает:

 использование передовых достижений прикладной науки, техники и технологий в

области предупреждения и ликвидации ЧС;

 обеспечение эффективного функционирования и постоянного развития объектовых

звеньев РСЧС ПАО «НК «Роснефтьª и Обществ Группы в рамках подсистемы РСЧС

Компании;

 минимизацию последствий ЧС;

 открытое взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти (и их

территориальными органами), органами исполнительной власти субъектов Российской

Федерации, органами местного самоуправления муниципальных образований и

организациями по вопросам снижения рисков возникновения ЧС и ликвидации их

последствий;

 совершенствование фонда ЛНД Компании и Обществ Группы в области

предупреждения и ликвидации ЧС.

4.6. ПОВЫШЕНИЕ ЭНЕРГОЭФФЕКТИВНОСТИ И ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЕ

В рамках реализации производственной деятельности Компания является одним из

крупнейших потребителей энергетических ресурсов Российской Федерации и осознает, что

рациональное использование энергетических ресурсов является важной ценностью наравне с

улучшением результатов основной производственной деятельности Компании,

промышленной безопасности и экологии.

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

№ П3-09 П-01 ВЕРСИЯ 2.00

СТРАНИЦА 17 ИЗ 27

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

Компания гарантирует, что характер и масштаб использования и потребления энергии

находится под ее управлением. При планировании деятельности в Компании большое

внимание уделяется повышению энергоэффективности и рациональному использованию

энергетических ресурсов.

4.6.1.

РЕГУЛИРОВАНИЕ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ОБЛАСТИ

ПОВЫШЕНИЯ

ЭНЕРГОЭФФЕКТИВНОСТИ И ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЯ

Общие цели и задачи в области повышения энергоэффективности и энергосбережения, а

также обязательства, которые Компания принимает на себя для достижения поставленных

целей, отражены в Политике Компании в области повышения энергоэффективности и

энергосбережения № П2-04.02 П-01.

4.6.2.

ПОДХОДЫ К ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭНЕРГОЭФФЕКТИВНОСТИ И

ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЯ

Деятельность Компании в области повышения энергоэффективности и энергосбережения

осуществляется с соблюдением единых подходов и принципов:

 соблюдение требований законодательства РФ, применимых норм международного

права, требований российских и применимых международных стандартов, отраслевых

документов и корпоративных требований;

 обеспечение учета и контроля эффективности потребления, а также потерь

энергетических ресурсов;

 включение экономически обоснованных новых и инновационных энергоэффективных

технологий в Программу энергосбережения;

 учет риска негативного влияния Программы энергосбережения на основные

производственные и финансовые показатели Компании;

 мониторинг

выполнения

мероприятий,

предусмотренных

Программой

энергосбережения, посредством проведения проверок энергетической эффективности;

 привлечение всех работников Компании к активному участию в деятельности по

повышению энергоэффективности и энергосбережению;

 осуществление всего экономически доступного и практически реализуемого комплекса

мер по сокращению удельного потребления энергетических ресурсов при заданном

уровне выпуска продукции в сравнимых условиях эксплуатации.

4.7. УПРАВЛЕНИЕ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИМ РАЗВИТИЕМ

Для повышения эффективности своего бизнеса Компания занимается инновационной

деятельностью, включая разработку и внедрение новых технологий на всех этапах и

направлениях своего производства. Создание и внедрение инновационных технологий

позволяет решать ключевые производственные задачи, устанавливаемые Стратегией

развития Компании.

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

№ П3-09 П-01 ВЕРСИЯ 2.00

СТРАНИЦА 18 ИЗ 27

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

4.7.1.

РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

Общие цели в области научно-технического развития и обязательства, которые Компания

принимает на себя для достижения поставленных целей, отражены в Политике Компании в

области инновационной деятельности № П4-02.02 П-01.

4.7.2.

ПОДХОДЫ К ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

Деятельность Компании по данному направлению включает:

 внедрение новых производственных решений на основе проектов опытно-

промышленных испытаний, позволяющих снижать воздействие на окружающую среду

и повышать надежность производства;

 реализацию мер по повышению эффективности

(модернизации) существующих

производственных процессов и мощностей в соответствии с ведущей международной

практикой;

 научно-техническую работу по совершенствованию системы охраны окружающей

среды;

 привлечение к научно-технической деятельности Компании российских и зарубежных

специалистов мирового уровня;

 развитие и внедрение Системы управления знаниями.

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

№ П3-09 П-01 ВЕРСИЯ 2.00

СТРАНИЦА 19 ИЗ 27

ОТЧЕТНОСТЬ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

5. ОТЧЕТНОСТЬ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

Компания стремится к открытости и обеспечению информированности заинтересованных

сторон о результатах своей деятельности в области устойчивого развития, включая

информацию о результатах взаимодействия с различными группами заинтересованных

сторон.

5.1. РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТЧЕТНОСТИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

Ежегодный выпуск отчетности в области устойчивого развития осуществляется в

соответствии с настоящей Политикой и отвечает требованиям Концепции развития

публичной нефинансовой отчетности, утвержденной распоряжением Правительства РФ от

05.05.2017 №876-р.

5.2. ПРИНЦИПЫ ПОДГОТОВКИ ОТЧЕТНОСТИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО

РАЗВИТИЯ

Основные принципы по данному направлению включают:

 подготовку и выпуск отчетности в области устойчивого развития Компании на

ежегодной основе в целях информирования заинтересованных сторон;

 своевременную публикацию отчетности на официальном сайте Компании для

обеспечения доступа всех заинтересованных сторон;

 подготовку отчетности, охватывающей вопросы деятельности в области устойчивого

развития, в соответствии с положениями Стандартов GRI;

 составление отчетности в соответствии с принципами, определяющими содержание и

качество отчетности, включенными в Стандарт 101 GRI;

 ориентацию при подготовке отчетности на передовой международный и российский

опыт в сфере устойчивого развития, в том числе на такие стандарты, как:

 рекомендации по отчетности IPIECA, учитывающие отраслевую специфику

деятельности в области устойчивого развития;

 принципы Глобального договора ООН;

 базовые индикаторы результативности, разработанные РСПП и обеспечивающие

сопоставимость информации в российской практике нефинансовой отчетности.

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

№ П3-09 П-01 ВЕРСИЯ 2.00

СТРАНИЦА 20 ИЗ 27

СИСТЕМЫ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

6. СИСТЕМЫ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ

УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

Управление деятельностью Компании в области устойчивого развития осуществляется в

рамках общей системы корпоративного управления, за координацию деятельности в данной

сфере отвечает вице-президент по кадровым и социальным вопросам ПАО «НК «Роснефтьª.

Непосредственно управлением деятельностью в областях промышленной безопасности и

охраны труда, охраны окружающей среды, управления персоналом и социальными

вопросами, взаимодействия с органами государственной власти и управления, научно-

технического развития, обеспечения информационной открытости, развития корпоративной

культуры и взаимодействия с заинтересованными сторонами в регионах присутствия

занимаются профильные структурные подразделения в соответствии с применимым

законодательством, ЛНД Компании, а также международными стандартами.

Управление деятельностью в области устойчивого развития в Компании реализовано в

рамках деятельности профильных структурных подразделений и бизнес-блоков, и включает

в себя:

 определение единых требований и методологических подходов к осуществлению

деятельности в области устойчивого развития, целей и задач развития Компании в

области устойчивого развития;

 обеспечение и координацию деятельности в области устойчивого развития, реализацию

комплекса мероприятий во исполнение применимых политик, стандартов и целей

Компании (уровень бизнес-блоков и Обществ Группы).

Управление рисками в области устойчивого развития осуществляется в рамках

общекорпоративной системы управления рисками Компании.

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

№ П3-09 П-01 ВЕРСИЯ 2.00

СТРАНИЦА 21 ИЗ 27

СТРУКТУРА И ИЕРАРХИЯ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

7. СТРУКТУРА И ИЕРАРХИЯ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ

ДОКУМЕНТОВ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

Все локальные нормативные документы в области устойчивого развития направлены на

достижение целей и задач, а также на реализацию принципов в области устойчивого

развития, закрепленных настоящей Политикой.

В целях реализации основных принципов устойчивого развития, установленных настоящей

Политикой, в Компании разрабатываются локальные нормативные документы,

регламентирующие деятельность по основным направлениям устойчивого развития,

включающие в себя, в том числе описание бизнес-процессов, детализацию

операций/функций и сроки их выполнения, участников/ответственных исполнителей по

каждой операции/функции и уровни принятия решения, документооборот по каждой

операции/функции и требования/ограничения по каждой операции/функции.

В Компании также приняты и введены в действие самостоятельные Политики по отдельным

направлениям устойчивого развития, в частности Политика Компании в области

промышленной безопасности и охраны труда № П3-05.01 П-01, Политика Компании в

области охраны окружающей среды № П3-05.02 П-01, Политика Компании в области

предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций

№ П3-11.04 П-02, Политика

Компании в области повышения энергоэффективности и энергосбережения

№ П2-04.02 П-01, Политика Компании в области инновационной деятельности № П4-02.02

П-01, Политика Компании в области регионального развития и взаимодействия с субъектами

Российской Федерации № П3-01.08 П-01 и другие.

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

№ П3-09 П-01 ВЕРСИЯ 2.00

СТРАНИЦА 22 ИЗ 27

ССЫЛКИ

8. ССЫЛКИ

Всеобщая декларация прав человека: принята резолюцией 217 А (III) Генеральной

Ассамблеи ООН от 10.12.1948.

Федеральный закон от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей средыª.

Федеральный закон от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от

чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характераª.

Федеральный закон от

18.07.2011

№ 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг

отдельными видами юридических лицª.

Федеральный закон от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренцииª.

Основы государственной политики в области обеспечения безопасности населения

Российской Федерации и защищенности критически важных и потенциально опасных

объектов от угроз природного, техногенного характера и террористических актов на

период до 2020 года, утвержденные Президентом Российской Федерации 15.11.2011

№ Пр-3400.

Концепция развития публичной нефинансовой отчетности, утвержденная

распоряжением

Правительства

РФ

от

05.05.2017

№

876-р.

Постановление Правительства РФ от 11.12.2014 № 1352 «Об особенностях участия

субъектов малого и среднего предпринимательства в закупках товаров, работ, услуг

отдельными видами юридических лицª.

Постановление Правительства РФ от

16.09.2016

№9 25 «О приоритете товаров

российского происхождения, работ, услуг, выполняемых, оказываемых российскими

лицами, по отношению к товарам, происходящим из иностранного государства, работам,

услугам, выполняемым, оказываемым иностранными лицамиª.

10.

Постановление Правительства РФ от 25.12.2015 № 1442 «О закупках инновационной

продукции, высокотехнологичной продукции отдельными видами юридических лиц и

внесении изменений в отдельные акты Правительства Российской Федерацииª.

11.

Декларация об охране окружающей среды и сохранении биологического разнообразия

при разведке и разработке минеральных ресурсов Арктического континентального

шельфа Российской Федерации, подписанная Президентом ОАО «НК «Роснефтьª

И.И.Сечиным и Главным управляющим Statoil ASA Хельге Лунд, 2012.

12.

ISO 50001:2011 Energy management systems - Requirements with guidance for use =

Системы энергетического менеджмента. Требования и руководство по использованию.

13.

ISO 14001:2004 Environmental management systems - Requirements with guidance for use =

Системы экологического менеджмента. Требования и руководство по применению.

14.

ISO 9001:2008 Quality management systems — Requirements. = Системы менеджмента

качества. Требования.

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

№ П3-09 П-01 ВЕРСИЯ 2.00

СТРАНИЦА 23 ИЗ 27

ССЫЛКИ

15.

OHSAS 18001:2007 Occupational health and safety management systems - Requirements =

Системы менеджмента охраны труда и техники безопасности. Требования.

16.

Кодекс деловой и корпоративной этики НК «Роснефтьª № П3-01.06 П-01 версия 1.00,

утвержденный решением Совета директоров ОАО «НК «Роснефтьª 05.06.2015 (протокол

от

05.06.2015

№ 35), введенный в действие приказом ОАО «НК «Роснефтьª от

28.09.2015 № 428.

17.

Кодекс корпоративного управления ПАО «НК «Роснефтьª № П3-01 КС-01 версия 1.00,

утвержденный решением Совета директоров ОАО «НК «Роснефтьª 11.06.2015 (протокол

от 15.06.2015 № 36).

18.

Политика Компании в области промышленной безопасности и охраны труда

№ П3-05.01 П-01 версия

1.00, утвержденная решением Совета директоров

ОАО «НК «Роснефтьª 30.07.2015 (протокол от 03.08.2015 № 2), введенная в действие

приказом ОАО «НК «Роснефтьª от 30.12.2015 № 658.

19.

Политика Компании

«Система управления рисками и внутреннего контроляª

№ П4-01 П-01 версия

2.00, утвержденная решением Совета директоров

ОАО «НК «Роснефтьª 16.11.2015 (протокол

№ 8), введенная в действие приказом

ОАО «НК «Роснефтьª от 16.11.2015 № 522.

20.

Политика Компании в области охраны окружающей среды № П3-05.02 П-01 версия 1.00,

утвержденная решением Совета директоров ОАО «НК «Роснефтьª 30.07.2015 (протокол

от 03.08.2015 № 2) , введенная в действие приказом ОАО «НК «Роснефтьª от 30.12.2015

№ 658.

21.

Политика Компании в области предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций

№ П3-11.04 П-02 версия 2.00, утвержденная решением Правления ПАО «НК «Роснефтьª

21.02.2017

(протокол от 21.02.2017 № Пр-ИС-04п), введенная в действие приказом

ПАО «НК «Роснефтьª от 28.03.2017 № 158.

22.

Политика Компании в области гражданской обороны № П3-11.04 П-01 версия 1.00,

утвержденная решением Совета директоров ОАО «НК «Роснефтьª 30.06.2014 (протокол

от 30.06.2014 № 39), введенная в действие приказом ОАО «НК «Роснефтьª от 25.07.2014

№ 368.

23.

Политика Компании в области повышения энергоэффективности и энергосбережения

№ П2-04.02 П-01 версия

1.00, утвержденная решением Совета директоров

ОАО «НК «Роснефтьª 20.03.2014 (протокол от 20.03.2014 № 28), введенная в действие

приказом ОАО «НК «Роснефтьª от 21.04.2014 № 208.

24.

Политика Компании в области противодействия вовлечению в коррупционную

деятельность

№ П3-11.03.01 П-01 версия

2.00, утвержденная решением Совета

директоров ОАО «НК «Роснефтьª 24.12.2014 (протокол от 29.12.2014 № 17), введенная в

действие приказом ОАО «НК «Роснефтьª от 30.12.2014 № 726.

25.

Политика Компании в области противодействия корпоративному мошенничеству

№ П3-11.03.02 П-01 версия

2.00, утвержденная решением Совета директоров

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

№ П3-09 П-01 ВЕРСИЯ 2.00

СТРАНИЦА 24 ИЗ 27

ССЫЛКИ

ОАО «НК «Роснефтьª 24.12.2014 (протокол от 29.12.2014 № 17), введенная в действие

приказом ОАО «НК «Роснефтьª от 30.12.2014 № 726.

26. Политика Компании в области регионального развития и взаимодействия с субъектами

Российской Федерации № П3-01.08 П-01 версия 1.00, утвержденная решением Совета

директоров ОАО «НК «Роснефтьª 15.12.2014 (протокол от 15.12.2014 № 13), введенная в

действие приказом ОАО «НК «Роснефтьª от 27.02.2015 № 83.

27. Политика Компании в области инновационной деятельности № П4-02.02 П-01 версия

1.00, утвержденная решением Совета директоров ОАО «НК «Роснефтьª

11.12.2012

(протокол от 11.12.2012 № 2), введенная в действие приказом ОАО «НК «Роснефтьª от

19.02.2013 № 66.

28. Положение ПАО «НК «Роснефтьª «О закупке товаров, работ, услугª № П2-08 Р-0019,

утверждено решением Совета директоров ОАО «НК «Роснефтьª 03.04.2015 (протокол от

06.04.2015

№ 27), введено в действие

29.05.15 приказом ОАО

«НК «Роснефтьª

26.05.2015 № 230.

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

№ П3-09 П-01 ВЕРСИЯ 2.00

СТРАНИЦА 25 ИЗ 27

БИБЛИОГРАФИЯ

9. БИБЛИОГРАФИЯ

Базовые индикаторы результативности. Рекомендации по использованию в практике

управления и корпоративной нефинансовой отчетности/ Ф. Прокопов, Е. Феоктистова и

др.; под общ. ред. А. Шохина. - М.:РСПП, 2008. - 68с.

Брундтланд Г.Х. Наше общее будущее: доклад Международной комиссии по

окружающей среде и развитию. - М.: Прогресс, 1989. - 372 с.

Глобальный договор/ООН: официально принят в Штаб-квартире Организации

Объединенных Наций в Нью-Йорке в июле 2000.

Цели в области устойчивого развития / ООН: Преобразование нашего мира: Повестка

дня в области устойчивого развития на период до 2030 года Резолюция Генеральной

Ассамблеи 25 сентября 2015 г.

Oil and gas industry guidance on voluntary sustainability reporting:

2015 (3^rd Edition) /

IPIECA, API, IOGP

— Рекомендации по отчетности об устойчивом развитии

Международной ассоциации нефтяной промышленности за сохранение окружающей

среды и, Американского института нефти и Международной ассоциации производителей

нефти и газа (3-е издание).

Global Reporting Initiative^TM

(GRI) Sustainability Reporting Standards

— Стандарты по

отчетности в области устойчивого развития, разработанные международной

организацией «Глобальная инициатива по отчетностиª, 2016.

Социальная хартия российского бизнеса / РСПП.- М., 2008.

ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

№ П3-09 П-01 ВЕРСИЯ 2.00

СТРАНИЦА 26 ИЗ 27

УТВЕРЖДЕНА

Решением Совета директоров

ОАО «НК «Роснефтьª

«05ª июня 2015 г.

Протокол от «05ª июня2015 г. № 35

Введена в действие «13ª ноября 2015 г.

Приказом от «13ª ноября 2015 г. № 517

ДИВИДЕНДНАЯ ПОЛИТИКА ПАО «НК «РОСНЕФТЬª

№ П3-01.05 П-01 ЮЛ-001

ВЕРСИЯ 1.00

(с изменениями, утвержденными решением Совета директоров ПАО «НК «Роснефтьª

(протокол заседания от 09.12.2016 № 15), введенными в действие приказом

ПАО «НК «Роснефтьª от 22.02.2017 № 87)

(с изменениями, утвержденными решением Совета директоров ПАО «НК «Роснефтьª

(протокол заседания от 22.06.2017 № 29), введенными в действие приказом

ПАО «НК «Роснефтьª от 28.08.2017 № 489)

(с изменениями, утвержденными решением Совета директоров ПАО «НК «Роснефтьª

(протокол заседания от 31.08.2017 № 5), введенными в действие приказом

ПАО «НК «Роснефтьª от 02.10.2017 № 591)

МОСКВА

2015

ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Дивидендная политика ПАО «НК «Роснефтьª (далее - Политика) формализует основные

принципы ПАО

«НК

«Роснефтьª по вопросам выплаты дивидендов акционерам

ПАО «НК «Роснефтьª и принята в целях обеспечения наибольшей прозрачности для

акционеров ПАО «НК «Роснефтьª процесса принятия решения о выплате (объявлении)

дивидендов, определения размера дивидендов и порядка их выплаты в соответствии с

требованиями законодательства Российской Федерации.

Настоящая Политика разработана в соответствии с требованиями Гражданского кодекса

Российской Федерации, Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных

обществахª, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава

ПАО «НК «Роснефтьª и Кодекса корпоративного поведения ПАО «НК «Роснефтьª.

ОБЛАСТЬ ДЕЙСТВИЯ

Настоящая Политика обязательна для исполнения работниками ПАО «НК «Роснефтьª.

Распорядительные, локальные нормативные документы и иные внутренние документы не

должны противоречить настоящей Политике.

В случае, когда в результате изменения законодательства Российской Федерации и/или

Устава ПАО «НК «Роснефтьª, положения настоящей Политики вступают с ними в

противоречие, необходимо руководствоваться указанным законодательством Российской

Федерации и/или Уставом ПАО «НК «Роснефтьª.

ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ И ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ

Настоящая Политика является локальным нормативным документом постоянного действия.

Настоящая Политика утверждается, признается утратившей силу в ПАО «НК «Роснефтьª

решением Совета директоров ПАО «НК «Роснефтьª и вводится в действие в

ПАО «НК «Роснефтьª приказом ПАО «НК «Роснефтьª.

Изменения в Политику вносятся на основании решения Совета директоров

ПАО «НК «Роснефтьª и вводятся в действие приказом ПАО «НК «Роснефтьª.

Инициаторами внесения изменений в Политику являются: топ-менеджер

ПАО «НК «Роснефтьª, ответственный за экономику и финансы, а также иные топ-

менеджеры

ПАО «НК «Роснефтьª

по

согласованию

топ-менеджером

ПАО «НК «Роснефтьª, ответственным за экономику и финансы.

ДИВИДЕНДНАЯ ПОЛИТИКА ПАО «НК «РОСНЕФТЬª

№ П3-01.05 П-01 ЮЛ-001 ВЕРСИЯ 1.00

СТРАНИЦА 3 ИЗ 9

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНОГО ГЛОССАРИЯ

ВЫПЛАТА ДИВИДЕНДОВ

- перечисление соответствующих сумм на банковский счет

(почтовый адрес) лица, имеющего право на получение дивидендов.

Примечание: Лица, которые имеют право на получение дивидендов и права которых на

акции учитываются у номинального держателя акций, получают дивиденды в

денежной форме в порядке, установленном законодательством Российской Федерации

о ценных бумагах.

ГОДОВОЕ ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ АКЦИОНЕРОВ/ОЧЕРЕДНОЕ ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ УЧАСТНИКОВ

ОБЩЕСТВА - общее собрание акционеров / участников, которое Общество обязано проводить

ежегодно не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев / четыре

месяца после окончания финансового года и для которого Федеральным законом «Об

акционерных обществахª от 26.12.1995 № 208-ФЗ / Федеральным законом «Об обществах с

ограниченной ответственностьюª от 08.02.1998 № 14-ФЗ определен перечень обязательных

вопросов повестки дня.

ДИВИДЕНДЫ - доход по принадлежащим акционеру акциям ПАО

«НК «Роснефтьª,

полученный акционером по итогам распределения чистой прибыли ПАО «НК «Роснефтьª на

основании решения Общего собрания акционеров ПАО «НК «Роснефтьª, в расчете на

количество акций, принадлежащих акционеру.

ЛИЦО, ИМЕЮЩЕЕ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ДИВИДЕНДОВ - лицо, включенное в список лиц,

имеющих право на получение дивидендов, на дату, определенную решением Общего

собрания акционеров ПАО «НК «Роснефтьª.

РЕШЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ

(ОБЪЯВЛЕНИИ) ДИВИДЕНДОВ

- решение Общего собрания

акционеров ПАО «НК «Роснефтьª осуществить выплату дивидендов лицам, имеющим право

на получение дивидендов, которое может приниматься по результатам первого квартала,

полугодия, девяти месяцев финансового года и (или) по результатам финансового года.

РЕГИСТРАТОР - держатель реестра акционеров ПАО «НК «Роснефтьª, осуществляющий

деятельность по ведению реестра владельцев ценных бумаг на основании договора,

заключенного с ПАО «НК «Роснефтьª.

СРОК ВЫПЛАТЫ ДИВИДЕНДОВ - период времени, в течение которого обязательство по

выплате дивидендов должно быть исполнено.

Примечание: Обязательство по выплате дивидендов подлежит исполнению в любой

момент в пределах такого периода.

ДИВИДЕНДНАЯ ПОЛИТИКА ПАО «НК «РОСНЕФТЬª

№ П3-01.05 П-01 ЮЛ-001 ВЕРСИЯ 1.00

СТРАНИЦА 4 ИЗ 9

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДИВИДЕНДАХ

2.1.1. Принятие решения о выплате (объявлении) дивидендов по акциям является правом, а

не обязанностью акционеров ПАО

«НК

«Роснефтьª. Общее собрание акционеров

ПАО «НК «Роснефтьª вправе не принимать решения о выплате дивидендов.

Выплата объявленных дивидендов является обязанностью ПАО «НК «Роснефтьª.

ПАО «НК «Роснефтьª несет ответственность перед лицами, имеющими право на получение

дивидендов, за неисполнение этой обязанности в соответствии с действующим

законодательством Российской Федерации.

ПАО «НК «Роснефтьª выплачивает только объявленные дивиденды. При отсутствии

решения о выплате (объявлении) дивидендов ПАО «НК «Роснефтьª не вправе выплачивать

дивиденды, а акционеры требовать их выплаты.

2.1.2. Исполнительные органы ПАО «НК «Роснефтьª обеспечивают своевременную и

полную выплату объявленных дивидендов.

2.2. ПРИНЦИПЫ ДИВИДЕНДНОЙ ПОЛИТИКИ ПАО «НК «РОСНЕФТЬª

2.2.1. Дивидендная политика ПАО «НК «Роснефтьª основывается на следующих

принципах:

 соблюдение требований законодательства Российской Федерации, Устава и внутренних

документов ПАО «НК «Роснефтьª при выплате (объявлении) дивидендов;

 соблюдение баланса краткосрочных и долгосрочных интересов акционеров;

 обеспечение заинтересованности акционеров в повышении прибыльности

ПАО «НК «Роснефтьª;

 повышение инвестиционной привлекательности ПАО «НК «Роснефтьª;

 обеспечение положительной динамики величины дивидендных выплат при условии

роста чистой прибыли ПАО «НК «Роснефтьª;

 обеспечение наиболее комфортного для акционеров способа получения дивидендов;

 выплата дивидендов в возможно короткие сроки;

 обеспечение максимальной прозрачности механизма определения размера дивидендов.

2.2.2. Совет директоров ПАО «НК «Роснефтьª при определении рекомендуемого Общему

собранию акционеров ПАО «НК «Роснефтьª размера дивидендов ориентируется на величину

чистой прибыли, определяемую по данным финансовой отчетности ПАО «НК «Роснефтьª,

составленной согласно требованиям Российских стандартов финансовой отчетности и по

данным консолидированной финансовой отчетности ПАО «НК «Роснефтьª, составленной

согласно требованиям Международных стандартов финансовой отчетности.

Рекомендуемая сумма дивидендных выплат определяется Советом директоров

ПАО «НК «Роснефтьª

на

основе

финансовых

результатов

деятельности

ДИВИДЕНДНАЯ ПОЛИТИКА ПАО «НК «РОСНЕФТЬª

№ П3-01.05 П-01 ЮЛ-001 ВЕРСИЯ 1.00

СТРАНИЦА 5 ИЗ 9

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ПАО «НК «Роснефтьª по итогам года. Целевой уровень дивидендных выплат составляет не

менее 50% от чистой прибыли ПАО «НК «Роснефтьª в соответствии с Международными

стандартами финансовой отчетности.

При этом целевой периодичностью дивидендных выплат является выплата дивидендов

ПАО «НК «Роснефтьª по меньшей мере два раза в год.

2.2.3. ПАО «НК «Роснефтьª стремится обеспечивать ежегодный рост дивидендов. Темпы

роста дивидендов ПАО «НК «Роснефтьª определяются исходя из темпов роста чистой

прибыли ПАО

«НК

«Роснефтьª, финансового положения ПАО «НК «Роснефтьª и

имеющихся у ПАО «НК «Роснефтьª инвестиционных проектов.

2.3. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ ДИВИДЕНДОВ

2.3.1. Вопрос о возможности выплаты дивидендов по итогам отчетного периода

предварительно рассматривается Комитетом Совета директоров ПАО «НК «Роснефтьª по

аудиту.

2.3.2. Совет директоров ПАО «НК «Роснефтьª на основании предложений Комитета Совета

директоров ПАО

«НК

«Роснефтьª по аудиту определяет долю прибыли

ПАО «НК «Роснефтьª, которую целесообразно направить на выплату дивидендов, и

формирует рекомендации Общему собранию акционеров ПАО «НК «Роснефтьª о размере

дивидендов и порядке их выплаты.

2.3.3. Совет директоров ПАО «НК «Роснефтьª при определении рекомендуемого размера

дивидендов руководствуется действующим законодательством Российской Федерации,

Уставом ПАО «НК «Роснефтьª и настоящей Политикой.

2.3.4. Решения о выплате

(объявлении) дивидендов, в том числе решения о размере

дивидендов, порядке и форме их выплаты, а также об установлении даты, на которую

определяются лица, имеющие право на получение дивидендов, принимаются Общим

собранием акционеров ПАО «НК «Роснефтьª.

2.3.5. Размер дивидендов не может быть больше рекомендованного Советом директоров

ПАО «НК «Роснефтьª.

2.3.6. Решение о выплате дивидендов по размещенным акциям по результатам первого

квартала, полугодия, девяти месяцев финансового года принимается Общим собранием

акционеров ПАО «НК «Роснефтьª в качестве отдельного вопроса повестки дня Общего

собрания акционеров ПАО «НК «Роснефтьª.

2.3.7. Решение о выплате дивидендов по размещенным акциям по результатам финансового

года принимается годовым Общим собранием акционеров ПАО «НК «Роснефтьª в качестве

отдельного вопроса повестки дня Общего собрания акционеров ПАО «НК «Роснефтьª, или в

качестве составной части решения о распределении прибыли ПАО «НК «Роснефтьª по

результатам финансового года.

ДИВИДЕНДНАЯ ПОЛИТИКА ПАО «НК «РОСНЕФТЬª

№ П3-01.05 П-01 ЮЛ-001 ВЕРСИЯ 1.00

СТРАНИЦА 6 ИЗ 9

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.4. НАЧИСЛЕНИЕ И ВЫПЛАТА ДИВИДЕНДОВ

2.4.1. Источником выплаты дивидендов является чистая прибыль ПАО «НК «Роснефтьª,

определяемая в соответствии с требованиями, установленными действующим

законодательством Российской Федерации.

2.4.2. Дивиденды не начисляются и не выплачиваются по акциям:

 не выпущенным в обращение (не размещенным);

 размещенным акциям ПАО «НК «Роснефтьª, находящимся в собственности

ПАО «НК «Роснефтьª;

 в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской

Федерации.

2.4.3. Сумма начисленных дивидендов определяется путем умножения размера дивидендов,

приходящегося на одну акцию, установленного решением Общего собрания акционеров, на

число принадлежащих акционеру акций.

2.4.4. Дивиденды выплачиваются в объявленном размере в срок, установленный решением

Общего собрания акционеров в диапазоне, предусмотренном законодательством.

ПАО «НК «Роснефтьª вправе исполнить обязательство по выплате дивидендов в любой день

в течение срока выплаты дивидендов. ПАО «НК «Роснефтьª не предоставляет отдельным

акционерам каких-либо преимуществ по сроку выплаты объявленных дивидендов.

2.4.5. Выплата дивидендов в денежной форме физическим лицам, права которых на акции

учитываются в реестре акционеров ПАО «НК «Роснефтьª, осуществляются путем почтового

перевода или путем перечисления на их банковские счета, а иным лицам, права которых на

акции учитываются в реестре акционеров ПАО «НК «Роснефтьª, - путем перечисления

денежных средств на их банковские счета. Лица, которые имеют право на получение

дивидендов, и права которых на акции учитываются у номинального держателя, получают

дивиденды в денежной форме в порядке, установленном законодательством Российской

Федерации.

2.4.6. Обязанность ПАО «НК «Роснефтьª по выплате дивидендов считается исполненной с

даты приема переводимых денежных средств организацией федеральной почтовой связи или

с даты поступления денежных средств в кредитную организацию, в которой открыт

банковский счет лица, имеющего право на получение дивидендов.

2.4.7. ПАО

«НК «Роснефтьª и регистратор не несут ответственности за невыплату

дивидендов связи с отсутствием у ПАО

«НК «Роснефтьª и регистратора точных и

необходимых адресных данных, банковских реквизитов или иной необходимой для выплаты

дивидендов информации о лице, зарегистрированном в реестре акционеров

ПАО «НК «Роснефтьª, имеющем право на получение дивидендов.

2.4.8. Лица, не получившие объявленных дивидендов в связи с тем, что у

ПАО «НК «Роснефтьª или регистратора отсутствуют точные и необходимые адресные

данные или банковские реквизиты, либо в связи с иной просрочкой кредитора, вправе

обратиться с требованием о выплате таких дивидендов (невостребованные дивиденды) в

течение пяти лет с даты принятия решения об их выплате.

ДИВИДЕНДНАЯ ПОЛИТИКА ПАО «НК «РОСНЕФТЬª

№ П3-01.05 П-01 ЮЛ-001 ВЕРСИЯ 1.00

СТРАНИЦА 7 ИЗ 9

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.4.9. При принятии решения о выплате (объявлении) дивидендов ПАО «НК «Роснефтьª

руководствуется ограничениями, установленными законодательством Российской

Федерации.

2.4.10. При наличии предусмотренных федеральными законами обстоятельств, при которых

ПАО «НК «Роснефтьª не вправе выплачивать объявленные дивиденды по акциям,

ПАО «НК «Роснефтьª обязано приостановить выплату дивидендов. Приостановление

выплаты дивидендов в указанных случаях не лишает акционеров права на получение

объявленных дивидендов после прекращения действия обстоятельств, препятствующих их

выплате. После прекращения

(устранения) таких обстоятельств ПАО «НК «Роснефтьª

обязано выплатить акционерам объявленные дивиденды.

ДИВИДЕНДНАЯ ПОЛИТИКА ПАО «НК «РОСНЕФТЬª

№ П3-01.05 П-01 ЮЛ-001 ВЕРСИЯ 1.00

СТРАНИЦА 8 ИЗ 9

ИНФОРМИРОВАНИЕ АКЦИОНЕРОВ О ДИВИДЕНДНОЙ ПОЛИТИКЕ ПАО «НК «РОСНЕФТЬª

ИНФОРМИРОВАНИЕ АКЦИОНЕРОВ О ДИВИДЕНДНОЙ

ПОЛИТИКЕ ПАО «НК «РОСНЕФТЬª

3.1.

ПАО «НК «Роснефтьª информирует акционеров о своей дивидендной политике путем

размещения информации на официальном сайте ПАО «НК «Роснефтьª в сети Интернет по

адресу: www.rosneft.ru.

В состав размещаемой на официальном сайте ПАО «НК «Роснефтьª информации входит

настоящая Политика и любые изменения к ней.

3.2.

ПАО «НК «Роснефтьª извещает акционеров о размере, форме, сроке и порядке

выплаты дивидендов путем размещения информации на официальном сайте

ПАО «НК «Роснефтьª в сети Интернет по адресу: www.rosneft.ru.

3.3.

В составе материалов, представляемых акционерам для принятия решений на

Общем собрании акционеров ПАО «НК «Роснефтьª, должна содержаться рекомендация

Совета директоров ПАО «НК «Роснефтьª по вопросу о размере дивидендов и порядке их

выплаты и может содержаться информация, свидетельствующая о наличии или отсутствии

условий, необходимых для выплаты дивидендов.

3.4.

Публикуемое ПАО «НК «Роснефтьª сообщение о принятом решения о выплате

дивидендов, их размере, форме, сроке и порядке выплаты должно однозначно и ясно давать

акционерам представление по этим вопросам. Одновременно в этом сообщении акционерам

разъясняется обязанность акционеров известить ПАО «НК «Роснефтьª об изменении их

банковских реквизитов и почтовых адресов, а также о последствиях несоблюдения этой

обязанности.

ДИВИДЕНДНАЯ ПОЛИТИКА ПАО «НК «РОСНЕФТЬª

№ П3-01.05 П-01 ЮЛ-001 ВЕРСИЯ 1.00

СТРАНИЦА 9 ИЗ 9

УТВЕРЖДЕН

Решением Совета директоров

ОАО «НК «Роснефтьª

«05ª июня 2015 г.

Протокол от «05ª июня 2015 г. № 35

Введен в действие «28ª сентября 2015 г.

Приказом от «28ª сентября 2015 г. № 428

КОДЕКС

ДЕЛОВОЙ И КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ НК «РОСНЕФТЬª

№ П3-01.06 П-01

ВЕРСИЯ 1.00

(с изменениями, утвержденными решением Совета директоров ПАО «НК «Роснефтьª

(протокол заседания от 22.06.2017 № 29), введенными в действие приказом

ПАО «НК «Роснефтьª от 28.08.2017 № 489)

(с изменениями, утвержденными решением Совета директоров ПАО «НК «Роснефтьª

(протокол заседания от 09.03.2022 № 23), введенными в действие приказом

ПАО «НК «Роснефтьª от 13.04.2022 № 179)

(с изменениями, утвержденными решением Совета директоров ПАО «НК «Роснефтьª

(протокол заседания от 27.12.2022 № 13), введенными в действие приказом

ПАО «НК «Роснефтьª от 01.04.2023 № 167)

МОСКВА

2015

СОДЕРЖАНИЕ

ГЛАВНЫЕ ОРИЕНТИРЫ И ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ

ВЗАИМНОЕ УВАЖЕНИЕ, ТОЛЕРАНТНОСТЬ И РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

ЗАБОТА ОБ ИНТЕРЕСАХ И РЕПУТАЦИИ КОМПАНИИ

3.1. БЕРЕЖНОЕ ОТНОШЕНИЕ К ИМУЩЕСТВУ И АКТИВАМ

3.2. СОБЛЮДЕНИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

3.3. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СО СМИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ИНФОРМАЦИОННОМ ПРОСТРАНСТВЕ

БЕЗОПАСНОСТЬ, ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

ОТНОШЕНИЯ С ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ СТОРОНАМИ

5.1. АКЦИОНЕРЫ И ИНВЕСТОРЫ

5.2. ОРГАНЫ ВЛАСТИ

5.3. ОБЩЕСТВО И ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

5.4. ДЕЛОВЫЕ ПАРТНЕРЫ, КЛИЕНТЫ И КОНКУРЕНТЫ

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ НАРУШЕНИЯ ПРИНЯТЫХ ПРАВИЛ И СТАНДАРТОВ

6.1. ПРОФИЛАКТИКА КОРПОРАТИВНОГО МОШЕННИЧЕСТВА И КОРРУПЦИИ

6.2. ПОДАРКИ И ИНАЯ ВЫГОДА

6.3. ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ И УРЕГУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

6.4. ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ СЛУЧАЕВ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНСАЙДЕРСКОЙ ИНФОРМАЦИИ ДЛЯ

ПОЛУЧЕНИЯ ЛИЧНОЙ ВЫГОДЫ

6.5. ВЕДЕНИЕ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ И УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА

ПРИМЕНЕНИЕ КОДЕКСА

7.1. СОБЛЮДЕНИЕ НОРМ КОДЕКСА

7.2. ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

7.3. КОМИТЕТ ПО КОМПЛАЕНС

ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ КОДЕКСА И ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ

тиражирован и распространён без разрешения ПАО «НК «Роснефтьª.

® ПАО «НК «Роснефтьª, 2015

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ И КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ НК «РОСНЕФТЬª

№ П3-01.06 П-01 ВЕРСИЯ 1.00

СПРАВОЧНО. Выгружено из ИР «НОª ПАО «НК «Роснефтьª 05.04.2023 16:34

СТРАНИЦА 2 ИЗ 15

ГЛАВНЫЕ ОРИЕНТИРЫ И ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ

ЛИДЕРСТВО

Мы стремимся к лидерству во всех аспектах нашей

деятельности. Мы планируем будущее Компании, используя

самые оригинальные идеи и новейшие технологии и не

допуская ущерба для общества и окружающей среды.

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ

Мы достигаем поставленных целей и ставим перед собой новые

амбициозные задачи, опираясь на профессионализм,

дисциплину и взаимодействие, обеспечивая необходимый

баланс интересов каждого работника и Компании в целом.

ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ

Мы берем на себя ответственность за все, что говорим и делаем.

Мы действуем последовательно и открыто по отношению к

своим коллегам, клиентам и партнерам, неукоснительно

выполняем взятые на себя обязательства.

Сохранение жизни и здоровья, обеспечение безопасности труда

БЕЗОПАСНОСТЬ

и окружающей среды являются нашим важнейшим

приоритетом.

Эти ориентиры и ценности Компании требуют от каждого работника осознанной

активности и инициативы. Кодекс деловой и корпоративной этики определяет единые правила

и стандарты поведения в повседневной работе центрального аппарата и Обществ Группы.

Кодекс является внутренним документом, обязательным для соблюдения каждым

руководителем и работником Компании.

Следование этим правилам и стандартам позволяет нам оставаться командой

профессионалов, объединенных общими целями, культурой поведения и традициями, а также

помогает поддерживать на должном уровне взаимопонимание как в самой Компании, так и с

деловыми партнерами и клиентами.

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ И КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ НК «РОСНЕФТЬª

№ П3-01.06 П-01 ВЕРСИЯ 1.00

СПРАВОЧНО. Выгружено из ИР «НОª ПАО «НК «Роснефтьª 05.04.2023 16:34

СТРАНИЦА 4 ИЗ 15

ВЗАИМНОЕ УВАЖЕНИЕ, ТОЛЕРАНТНОСТЬ И РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

ВЗАИМНОЕ УВАЖЕНИЕ, ТОЛЕРАНТНОСТЬ И РАВНЫЕ

ВОЗМОЖНОСТИ

Главный актив Компании - ее сотрудники. Их высокий профессионализм является

залогом успешной деятельности Компании. Именно поэтому Компания стремится создавать

все необходимые условия для комфортной работы и реализации потенциала каждого из нас.

Компания придает большое значение формированию благоприятного психологического

климата в трудовом коллективе. Доверие строится на взаимном уважении и терпимости по

отношению друг к другу, независимо от должности, на следовании золотому правилу

нравственности - «относись к другому так, как хочешь, чтобы относились к тебеª.

Компания создает атмосферу взаимного уважения, где каждого из нас ценят за

профессиональные навыки, знания и опыт, где созданы условия для реализации творческого

потенциала всех сотрудников. Компания стремится к тому, чтобы всех сотрудников отличали

приверженность ее интересам, высокий профессионализм, добросовестность, желание и

умение работать в команде.

Все кадровые решения Компания принимает в строгом соответствии с трудовым

законодательством. Карьерный рост, развитие и мотивация основываются на наших

профессиональных заслугах и результатах производственной деятельности.

В каком бы из регионов России и зарубежья ни вела свою деятельность Компания, ее

взаимодействие с населением, органами власти и общественными организациями нацелено на

достижение понимания социальных, культурных, экологических и экономических

особенностей. Компания действует в строгом соответствии с Социальной хартией

российского бизнеса и Всеобщей декларацией прав человека, согласно которой каждый

должен обладать всеми провозглашенными в ней правами и свободами без какого бы то ни

было различия, независимо от расы, цвета кожи, пола, возраста, языка, религии, политических

или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного,

сословного или иного положения.

Компания не допускает никаких форм притеснения или дискриминации. В Компании

соблюдаются права каждого сотрудника на коллективное представительство интересов, в том

числе профсоюзных организаций, исключая любую возможность возникновения враждебной,

унизительной или оскорбительной для человеческого достоинства атмосферы.

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ И КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ НК «РОСНЕФТЬª

№ П3-01.06 П-01 ВЕРСИЯ 1.00

СПРАВОЧНО. Выгружено из ИР «НОª ПАО «НК «Роснефтьª 05.04.2023 16:34

СТРАНИЦА 5 ИЗ 15

ЗАБОТА ОБ ИНТЕРЕСАХ И РЕПУТАЦИИ КОМПАНИИ

Деловая репутация, авторитет, дальнейшее успешное и устойчивое развитие Компании

зависят от каждого из нас. Об этом всегда следует помнить при общении с коллегами,

деловыми партнерами, а также при размещении информации в интернете, взаимодействии со

СМИ, при работе с конфиденциальной информацией и имуществом Компании.

3.1. БЕРЕЖНОЕ ОТНОШЕНИЕ К ИМУЩЕСТВУ И АКТИВАМ

Сохранность имущества, находящегося в собственности Компании и/или

принадлежащего ей на иных основаниях, предусмотренных гражданским законодательством,

является важной составляющей ее устойчивого развития и благосостояния. Имущество

Компании включает в себя производственное оборудование, инструменты, оргтехнику,

расходные материалы, объекты интеллектуальной собственности и другие средства

производства, которые используются в повседневной работе.

Мы бережно относимся к имуществу и активам Компании, обеспечиваем их

эффективное использование для достижения результатов с меньшими затратами.

Мы не используем имущество и активы Компании не по назначению, а также в личных

целях или для извлечения личной выгоды.

3.2. СОБЛЮДЕНИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

Информация, содержащая коммерческую тайну, информация для служебного

пользования, персональные данные и другие сведения о деятельности и развитии Компании

во многом определяют ее конкурентоспособность на рынке. Разглашение сведений

конфиденциального характера может нанести ущерб интересам и репутации Компании,

поэтому обязанностью каждого из нас является защита таких сведений.

Мы придерживаемся следующих правил при обращении со сведениями

конфиденциального характера:

 Сведения конфиденциального характера используются только в рамках выполнения

служебных обязанностей и в соответствии с действующими корпоративными

процедурами.

 Обязательства о неразглашении сведений конфиденциального характера должны

выполняться и после завершения работы в Компании (за исключением случаев, когда

между сотрудником и Компанией имеются иные соглашения).

 Бережному и уважительному отношению подлежит не только корпоративная

интеллектуальная собственность, но и информация, являющаяся собственностью

партнеров, доступ к которой мы получаем при работе с ними. Использование

интеллектуальной собственности Компании, в том числе разработанных ее

сотрудниками инноваций, возможно только в интересах Компании.

 Работа со сведениями конфиденциального характера должна производиться c

соблюдением требований применимого законодательства в области обеспечения

безопасности информации.

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ И КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ НК «РОСНЕФТЬª

№ П3-01.06 П-01 ВЕРСИЯ 1.00

СПРАВОЧНО. Выгружено из ИР «НОª ПАО «НК «Роснефтьª 05.04.2023 16:34

СТРАНИЦА 6 ИЗ 15

ЗАБОТА ОБ ИНТЕРЕСАХ И РЕПУТАЦИИ КОМПАНИИ

3.3. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СО СМИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ИНФОРМАЦИОННОМ

ПРОСТРАНСТВЕ

Информационная политика Компании предусматривает размещение всей необходимой

информации о ее деятельности в открытых источниках. В частности, такая информация

находится в общем доступе на официальном сайте Компании www.rosneft.ru. Здесь содержатся

сведения о Компании, ее органах управления, финансовые и годовые отчеты, контактные

данные и т. д.

Любое обращение и/или инициирование такого обращения к представителям СМИ

(российским и иностранным) в устной, письменной, электронной либо иной форме по

вопросам сотрудничества или обмена информацией, касающейся деятельности Компании,

должно быть согласовано с пресс-секретарем Компании.

Если представитель какого-либо СМИ предлагает сотрудничество в той или иной форме

по вопросам, касающимся деятельности Компании, необходимо сообщить об этом своему

непосредственному руководителю и руководителю структурного подразделения,

отвечающего за связи с общественностью.

Интернет дает уникальные возможности для общения и обмена информацией. Разумный

подход к использованию сотрудниками Компании интернета предусматривает соблюдение

ряда правил:

 Никогда не размещать рабочие материалы и/или информацию о деятельности Компании

в интернете.

 Не использовать корпоративную почту в личных целях.

 Не размещать в интернете фотографии, аудио- и видеозаписи с корпоративных

мероприятий, рабочих мест и производственных объектов Компании.

 Не участвовать в обсуждении новостей Компании, решений руководства или

сотрудников, а также информации, касающейся деловых партнеров и клиентов

Компании.

 Выступать в качестве представителя Компании с заявлениями, комментариями,

оценками только при наличии соответствующих полномочий.

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ И КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ НК «РОСНЕФТЬª

№ П3-01.06 П-01 ВЕРСИЯ 1.00

СПРАВОЧНО. Выгружено из ИР «НОª ПАО «НК «Роснефтьª 05.04.2023 16:34

СТРАНИЦА 7 ИЗ 15

ПАО «НК «Роснефть». Устав и внутренние документы (на июнь 2023 года) - часть 6