содержание .. 4 5 6 7 ..
«НОРНИКЕЛЬ». Отчёт об устойчивом развитии за 2022 год - часть 6
159
2022 | Отчет об устойчивом развитии
О Компании
Стратегическое видение
E - Environmental
S - Social
G - Governance
Приложения
160
Жилищные программы
В целях обеспечения комфортных
в Группу компаний «Норникель», распо-
является неизменная стоимость
персонала на 26 предприятиях Группы.
Для погружения в новую производ-
адаптационные и командообразующие
условий жизни сотрудников и разви-
ложенных на территории г. Норильска,
жилья в течение всего срока участия
Система помогает всем участни-
ственную и социокультурную среду
мероприятия, направленные на зна-
тия долгосрочных трудовых отноше-
Таймырского Долгано-Ненецкого муни-
в программе.
кам пройти процесс адаптации легко
участникам лидерской программы
комство друг с другом, с Компанией
ний Компания более 10 лет реализует
ципального района, г. Красноярска
и доступно.
«Первая Арктическая»1 предлагаются
и городом.
жилищные программы («Наш дом /
и Мурманской области.
Отличие жилищных программ друг
Мой дом» и «Твой дом»), которые пре-
от друга заключается в моменте пере-
доставляют возможность приобрести
При реализации жилищных программ
хода права собственности на жилье:
на льготных условиях готовые к заселе-
используется механизм софинанси-
գ
«Наш дом / Мой дом» — по заверше-
нию, компактно расположенные квар-
рования: до 50% стоимости квартиры
нии участия в программе, при этом
Программа релокации
Отличительной особенностью программы,
Для сотрудника релокация предостав-
тиры в Московской, Тверской областях,
оплачивается за счет средств работода-
пользоваться квартирой сотрудник
помимо компенсации общепринятых рас-
ляет возможности роста и развития —
Краснодарском крае, г. Ярославле.
теля, но не более 3 млн руб., оставшаяся
может с момента ее получения;
С начала 2022 года в Компании реализуется
ходов на проезд и провоз багажа, прожива-
как личного, так и профессионального.
часть — за счет собственных средств
գ
«Твой дом» — с момента начала уча-
программа «Релокация работников», кото-
ние, подъемное пособие, дополнительный
Для Компании программа решает вопрос
Участниками программы являются
сотрудника в течение определенного
стия в программе, но с обремене-
рая направлена на реализацию комплекса
отпуск на обустройство, является уста-
замещения вакансий в определен-
квалифицированные, инициативные
срока работы в Компании (5-10 лет).
нием в форме залога. Обременение
мер по поддержке сотрудника при пере-
новление сотруднику доплаты за рело-
ном регионе при отсутствии на местном
сотрудники 24 организаций и филиа-
Преимуществом для сотрудника
снимается после полного расчета
езде в другой регион как у текущего
кацию (до 40% от заработной платы).
(локальном) рынке труда и внутри пред-
лов корпоративной структуры, входящих
сотрудника с продавцом.
работодателя, так и в порядке перевода
Максимальный размер доплаты за рело-
приятия кандидатов соответствующей
к другим работодателям Группы в связи
кацию зависит от местности (населенного
квалификации.
с изменением должностных обязанностей.
пункта) выполнения работы.
5 842
квартиры
>28
млрд руб.
1,3
тыс.
Социальная поддержка сотрудников, высвобождаемых
передано сотрудникам Компании с начала
составил общий объем инвестиций
сотрудников Компании приняли участие
реализации жилищных программ
в реализацию жилищных программ
в корпоративной социальной программе
в результате закрытия производственных площадок
(покупка квартир и развитие
льготного кредитования с начала
инфраструктуры территорий)
ее реализации
GRI 404-2
Реализацию жилищных программ
беспроцентного займа на оплату пер-
25 организаций и филиалов корпора-
Программа социальной поддержки
Развитие корпоративных сообществ
проекты, связанные с повышением
«Наш дом / Мой дом» и «Твой дом»
воначального взноса и компенсацию
тивной структуры Группы компаний
высвобождаемого персонала, пред-
эффективности Компании по различным
дополняет корпоративная социальная
определенной доли банковских процен-
«Норникель».
усматривающая комфортные условия
Объединение инициативных сотрудни-
направлениям.
программа льготного кредитования,
тов по ипотечному кредиту. Участниками
для перехода сотрудников на другие про-
ков различных специальностей из разных
которая предполагает предоставление
программы являются сотрудники
изводства Компании, программу переоб-
предприятий в корпоративные сообще-
Главной идеей проекта является созда-
учения, а также пенсионную программу,
ства способствует повышению вовлечен-
ние профессионального разностороннего
была разработана после принятия реше-
ности в решение стратегических задач
сообщества единомышленников, способ-
ния о закрытии плавильного производ-
Компании, привлечению к участию в про-
ных совместно решать широкий спектр
ства в п. г. т. Никель в ноябре 2019 года.
изводственной и социальной жизни пред-
задач, объединяя свои навыки и умения.
Позднее она также была распространена
приятий Группы и регионов присутствия,
Созданная в рамках проекта универсаль-
на сотрудников металлургического произ-
развитию партнерской деятельности
ная платформа — сайт комуневсеравно.рф —
Поддержка новых
водства в г. Мончегорске.
с представителями местных сообществ,
позволяет любому руководителю обозначить
сотрудников
1 470
новых участников
которая направлена на социальное раз-
проблему, которую необходимо решить,
приняли участие в программе содействия сотрудникам в обустройстве на новом
За период действия программы
витие территорий и улучшение качества
а участники сообщества имеют возмож-
месте жительства в 2022 году, а всего в программе участвуют 3 224 сотрудника
(2019-2022 гг.) в АО «Кольская ГМК» в ее
жизни населения.
ность, изучив вопрос, сформировать команду
Компании
контур включены 995 человек, 63% тру-
специалистов и взяться за проект.
доустроены в Компании с сохранением
Корпоративная программа
текущего уровня заработной платы в тече-
«Кому не все равно»
При этом для успешной реализации
ние первого года работы, 37% решили
проекта команды могут использовать
Компания поддерживает новых
район из других регионов, посредством
Для обеспечения более быстрой адап-
покинуть Компанию и были уволены с
Реализуемая на Кольском и Норильском
управленческие, административные
сотрудников, в том числе молодых
компенсации затрат на проезд, провоз
тации и поддержки новых сотруд-
дополнительными выплатами, 353 чел.
дивизионах программа поддержки изме-
и финансовые ресурсы «бизнес-заказ-
специалистов, рабочий персонал,
багажа и проживание в течение пер-
ников проводятся специальные
прошли обучение по программам подго-
нений «Кому не все равно» ориентиро-
чика». Реализация корпоративной про-
инженерно-технических сотрудни-
вых трех лет. Дополнительно Компания
адаптационные мероприятия, в 2022 году
товки, переподготовки, повышения квали-
вана на инициативных и предприимчивых
граммы является важной и значимой
ков и руководителей, переезжающих
осуществляет единовременную выплату
тиражирована и запущена автома-
фикации. На комплекс мер и социальных
сотрудников, которые готовы разрабаты-
абсолютно для всех заинтересованных
на работу в г. Норильск и Таймырский
для поддержания сотрудника на новом
тизированная система по адаптации
программ для сотрудников плавильного
вать и внедрять, зачастую за пределами
сторон.
Долгано-Ненецкий муниципальный
месте работы.
производства в 2020-2022 года Компания
своих функциональных обязанностей,
направила 1,6 млрд рублей.
1
Лидерская программа реализуется Компанией в целях привлечения высокопотенциальных выпускников профильных образовательных органи-
заций и лучших молодых специалистов для работы в г. Норильске/Мончегорске/Заполярном, закрепления молодых специалистов, пополнения
кадрового резерва квалифицированными менеджерами и развития института преемственности (продолжительность — 2,5 года).
161
2022 | Отчет об устойчивом развитии
О Компании
Стратегическое видение
E - Environmental
S - Social
G - Governance
Приложения
162
Достигнутые результаты реализации программы «Кому не все равно»:
Молодежная корпоративная
бренд с нуля, быть увереннее в публич-
Запуск программы осуществлен в конце
программа «В хорошей компании»
ном пространстве, расширять сеть про-
2022 года в гибридном формате — в виде
фессиональных и дружеских контактов
онлайн-ток-шоу, а также двух очных
Программа призвана объединить
и по желанию представлять Компанию
квартирников в г. Норильске
726
сотрудников
1,3
млрд руб. —
10
% участников
в одно сообщество молодых сотрудников
публично на конференциях, мероприя-
и г. Мончегорске.
из г. Мончегорска, Печенгского района,
экономический эффект
программы совершили карьерные
«Норникеля» до 35 лет в целях стиму-
тиях и в онлайн-медиапространстве.
г. Мурманска и г. Норильска подали заявки
от предложенных решений
переходы внутри Компании
лирования профессионального и твор-
Реализация программы позволит вклю-
на участие в программе
ческого роста, реализации потенциала
Реализация программы предполагается
чить молодых сотрудников в конструк-
в различных сферах. Дополнительной
циклами в привязке к официальным кор-
тивную повестку развития Компании,
задачей программы является выявле-
поративным мероприятиям, но не огра-
создать новые каналы коммуникаций
ние талантливых студентов и молодых
ничивается ими. Участники также смогут
и горизонтальных связей, сформировать
31
руководитель
33
проектных решения
33
из 56 бизнес-задач
специалистов вне периметра Компании
самостоятельно инициировать и реали-
условия и расширить спектр возмож-
стал бизнес-заказчиком
акцептованы к реализации
взяты в проектную работу
и вовлечение их в деятельность
зовывать собственные проекты, зара-
ностей для самореализации молодежи
«Норникеля» с обеспечением макси-
батывать баллы, которые в дальнейшем
в разных направлениях.
мально быстрой и эффективной адапта-
можно обменять на полезные товары
В 2022 году программа стала «золотым» победителем
ции в Компании.
или персональные консультации топ-ме-
премии Employer Brand Award & Summit и получила
номинацию «Управление человеческими ресурсами»
неджеров Компании.
35
проектных команд
на форуме «People investor: компании, инвестирующие
Концепция программы «В хорошей ком-
в людей».
сформировано по итогам отбора
пании» была сформирована с учетом
В программе разработано закры-
запросов молодых сотрудников, которые
тое и безопасное онлайн-приложение,
были выявлены посредством анализа
которое является социальной сетью
ожиданий (признание, самореализа-
с возможностью выбирать любое коли-
ция, опыт) и встречных потребностей
чество треков и активностей, раз-
Компании (рост вовлеченности, развитие
вивать круг общения и интересов,
Проект «ЛамаЛокация»
партнеров получили сертификаты дай-
и биг-сап-серфингу с гостями, пар-
талантов, навыков и личности в целом).
взаимодействовать вне зависимости
веров и успешно прошли обучение
тнерами, студентами и другими
от должности, специальности и лока-
В 2021 году представители органи-
по программе PADI, что позволило им
желающими;
Программа является универсальной
ции. Все молодые сотрудники получили
зации РСОО «Шторм», являющиеся
оказать помощь волонтерской группе
գ участники «Комбината добра» —
с точки зрения предоставления каждому
приглашение и инструкцию для входа,
более трех лет участниками проекта
при установке солнечных электро-
волонтеры-дайверы — имели
участнику возможности найти проекты
на мобильной платформе было зареги-
«Комбинат добра», были приглашены
станций на территории озера Лама.
возможность воспользоваться
для реализации на четырех различных
стрировано более 4 495 тыс. пользова-
на Экосаммит в качестве волонтеров.
Для более эффективной реализации про-
инфраструктурой проекта для осу-
треках.
телей за несколько месяцев пилотной
В заповеднике «Красноярские столбы»
екта партнеры подарили ветрогенератор
ществления своих волонтерских
реализации.
они обратили внимание на использо-
и несколько новых солнечных панелей.
функций.
Кроме треков, в программе заплани-
вание солнечных батарей. По итогам
рованы открытые мастерские по ком-
консультаций с техническими специа-
Реализация проекта доказывает,
Проект связан со спасением и сохране-
муникациям, где участников научат
листами представители РСОО «Шторм»
что использование «зеленых» ресурсов
нием не только природы, но и с жизнями
создавать и продвигать свой экспертный
пришли к выводу, что при осущест-
локации минимизирует углеродный след,
людей: в 2022 году во время сильного
влении их волонтерской деятельности
при грамотном и рациональном пребы-
шторма вблизи базы «ЛамаЛокация»
(очистка водоемов от мусора на терри-
вании и использовании возможностей
затонуло маломерное судно, но благо-
тории Таймыра) увеличивается их угле-
проекта нагрузка на природу со сто-
даря созданной проектом инфраструк-
родный след вследствие использования
роны человека минимизируется.
туре, удалось оказать всю необходимую
бензиновых и дизельных электроге-
помощь и поддержку пострадавшим.
Трек «Профессиональная практика»
Трек «Рост»
нераторов во время выездов на отда-
В 2022 году проект стал местом при-
ленные участки, обслуживания,
тяжения как для местных жителей,
Созданная инфраструктура, накоплен-
Создание условий для развития инновационного мышления.
Предоставление возможности молодым сотрудникам
ремонта и системного подвоза топлива
так и для туристов, спортсменов, ученых,
ные знания и опыт стали надежным
Формирование команды единомышленников в тематическом
Компании развиваться для успешной карьеры и счастливой
для непрерывной работы оборудова-
приезжих из других городов России:
фундаментом для реализации нового
комьюнити. Участники — инноваторы и рационализаторы,
жизни. Участники — активные, вовлеченные и лояльные
ния. Волонтеры совместно с партне-
գ более 600 сотрудников
проекта — «ЛамаЛокация 01» станет
нацеленные на повышение эффективности Компании
Компании молодые сотрудники, готовые развиваться,
и собственное профессиональное становление.
узнавать новое.
рами приняли решение создать проект
ООО «Норильскникельремонт»
первым в Арктике пожарным волонтер-
«ЛамаЛокация» для исследования воз-
стали гостями и участниками про-
ским общественным постом. На озере
можностей применения альтернатив-
екта, что позволило им ознакомиться
Лама будет функционировать пожарный
ных источников энергии на территории
с «зеленой» энергетикой в условиях
катер, летом в пожароопасный период
Трек «Социальная практика»
Трек «Творчество»
Таймыра в летнее время. Проект поддер-
Арктики;
сертифицированные пожарные в каче-
жан Компанией в 2021 году в структуре
գ по итогам субботника на озере
стве волонтеров будут нести круглосу-
Включение молодежи в проекты по развитию территорий
Создание условий для творческой, интеллектуальной
конкурса социальных проектов благо-
Долгое вывезено три грузовика раз-
точное дежурство. Проект поддержан
и закрепление в регионах присутствия Компании за счет
и спортивной самореализации молодежи. Вовлечение
творительной программы «Мир новых
личного мусора (участниками стали
Компанией и запланирован к реализации
формирования социального корпоративного сообщества.
в совместную разработку и проведение корпоративных
возможностей», активная фаза реализа-
более 200 человек);
в 2023 году.
Участники — сотрудники, готовые решать проблемы региона
мероприятий. Участники — творческие личности,
ции проекта состоялась в 2022 году.
գ мастер спорта и чемпион России
и искать для этого новые возможности и подходы.
интеллектуалы и все, кто хочет расширить свои знания
по различным экстремальным
о Компании и регионе.
К участию в проекте привлечены сту-
водным видам спорта Васильев
денты Заполярного государственного
Алексей в течение пяти дней прово-
университета, которые при поддержке
дил мастер-класс по сап-серфингу
163
2022 | Отчет об устойчивом развитии
О Компании
Стратегическое видение
E - Environmental
S - Social
G - Governance
Приложения
164
«Комбинат добра»
и благотворительных проектов, реа-
лизация которых способствует фор-
Корпоративное волонтерство
Программа корпоративного волон-
мированию корпоративной культуры,
терства «Комбинат добра» дей-
объединению сотрудников вокруг
ствует во всех регионах присутствия
общих ценностей, укрепляет команд-
Более подробная информация
Компании. Внутри нее осуществля-
ное взаимодействие и связи между
о программе приведена в разделе
Волонтерство является значимой частью социального благополучия сотрудников
ется широкий спектр волонтерских
подразделениями.
«Корпоративное волонтерство».
и инструментом развития человеческого капитала, затрагивает область
управления персоналом, которая направлена на повышение вовлеченности
сотрудников в решение социально значимых задач, развитие горизонтальных
Программа спортивно-массовых мероприятий
связей между ними, формирование культуры благотворительности
и добровольчества, коммуникативных способностей, эмоциональных компетенций
Развитие корпоративного спорта и попу-
регионы как Забайкальский край
գ
корпоративные соревнования по таким
сотрудников, создание условий для раскрытия личностного потенциала каждого,
ляризация здорового образа жизни
(г. Чита), Красноярский край
видам спорта как горные лыжи и сно-
выстраивание партнерских отношений между заинтересованными сторонами.
среди сотрудников Компании способ-
(г. Норильск, г. Красноярск), Мурманская
уборд, хоккей, мини-футбол, баскет-
ствует улучшению качества жизни,
область (г. Мурманск, г. Мончегорск,
бол, волейбол и др., а также семейные
росту мотивации и вовлеченности,
г. Заполярный, п. г. т. Никель), и города
соревнования «Папа, мама, я — спор-
более быстрой адаптации специалистов
Саратов, Москву, Сочи. Компания
тивная семья!»;
на местах, эффективному командообра-
совместно со многими спортив-
գ
«Забег Норникеля» на территории
зованию и формированию сообществ.
ными федерациями (среди которых
Норильского и Кольского дивизионов
Международная федерация студенче-
(совместно с АНО «Гонка Героев»), кото-
Корпоративный спорт представляет
ского спорта, Ассоциация мини-футбола
рый придал новый импульс меропри-
собой отдельный механизм: на каждой
России, Федерация хоккея России и др.)
ятию и привлек большее количество
«Комбинат добра»
территории, на каждом предприя-
развивает спортивную жизнь в регио-
участников;
тии Группы назначены специалисты,
нах присутствия Компании посредством
գ
различные турниры в следующих лигах:
ответственные за развитие спорта.
проведения мастер-классов, обучающей
Лига Чемпионов Бизнеса, Трудовые
Ежегодно формируется план меро-
поддержки для тренеров, закупки инвен-
резервы, Ночная хоккейная лига,
приятий, включающий график трени-
таря и других мер.
«Человек идущий», «Забег.РФ» и др.;
ровок, соревнований, круглых столов,
գ
тренировки по различным видам
пресс-конференций с именитыми спор-
Наиболее значимыми в программе спор-
спорта.
тсменами. Для утверждения плана
тивно-массовых мероприятий являются
Программа корпоративного волонтер-
горожан, реализуется множество волон-
Сотрудники, активно участвую-
и решения вопросов функционирует
корпоративные соревнования, целевой
ства «Комбинат добра», объединяю-
терских мероприятий, к которым отно-
щие в волонтерских мероприятиях
Совет по развитию спорта, состоящий
аудиторией которых являются сотруд-
щая в себе опыт и традиции социальных
сятся образовательные программы,
«Норникеля», часто в дальнейшем ста-
из представителей филиалов и организа-
ники и жители регионов присутствия.
и экологических инициатив Компании,
экологические марафоны, экосмены,
новятся их инициаторами, а полученные
ций корпоративной структуры. На кор-
В течение 2022 года проведены:
реализуется во всех городах присут-
благотворительная ярмарка, программа
навыки помогают им не только в повсед-
поративном портале и в социальных
ствия «Норникеля».
личных пожертвований. Волонтерская
невной жизни, но и в развитии над-
сетях распространяется информация
գ
61-я Спартакиада «Норникеля», вклю-
команда «Норникеля» принимает уча-
профессиональных компетенций
о спортивно-массовых мероприятиях
чающая 14 видов спорта в основ-
Ежегодно в программе «Комбинат
стие в международных и федеральных
и карьерных треков.
Компании.
ной Спартакиаде и шесть видов
добра» принимает участие более
форумах и экспертных площадках в каче-
24
тыс. человек
в Спартакиаде ветеранов спорта.
3,5 тыс. сотрудников Компании, пред-
стве участников, спикеров, модераторов,
Корпоративные спортивные меро-
Всего в соревнованиях Спартакиады
составил общий охват сотрудников
ставителей НКО и инициативных групп
экспертов.
спортивно-оздоровительными
приятия реализуются на посто-
2022 года приняло участие
мероприятиями в 2022 году
янной основе и охватывают такие
4 024 человека;
При реализации проектов «Комбината добра» в 2022 году
Была организована прямая
трансляция всех корпоративных
соревнований
> 3,5
тыс.
> 40
партнеров
>370
мероприятий
корпоративных волонтеров были
привлечено
реализовано
вовлечены в мероприятия местного
сообщества
>60
тыс. просмотров
составил охват трансляций
165
2022 | Отчет об устойчивом развитии
О Компании
Стратегическое видение
E - Environmental
S - Social
G - Governance
Приложения
166
Региональные
Образовательная
экосмены
программа
«Арктика
«Ледокол»
в твоих руках»
«Ледокол» — комплексный обучающий
лидеров волонтерского движения
связь от волонтеров, заинтересованных
Экосмены направлены на выстраивание
плотина», проложено 80 м экотропы,
գ в Даурском заповеднике
проект развития навыков лидеров волон-
в жизнь, а также на решение задач реги-
в совершенствовании программы. Тема
партнерского взаимодействия, повыше-
смонтированы лавка — смотровая пло-
(Забайкальский край) был реализован
терского движения «Комбинат добра»,
она. За 2022 год в рамках программы
«Быть в контакте» стала ключевым посы-
ние мотивации и погружение в общекор-
щадка и пирс — смотровая площадки;
проект «Растительный мир Даурского
позволяющий волонтерам повысить
было проведено 20 событий в горо-
лом 2022 года и затронула все события
поративный и экологический контекст,
գ в Путоранском заповеднике были про-
заповедника», предполагающий озна-
уровень коммуникаций и социального
дах Москве, Заполярном, Мончегорске,
«Ледокола».
общение, обмен опытом, реализацию
изведены работы по благоустрой-
комление туристов с природными цен-
проектирования, а также помогаю-
Норильске, Чите и на Быстринском ГОК.
практических работ в интересах особо
ству экотропы на перешейках озер
ностями, экологическое воспитание
щий глубже и масштабнее взглянуть
В 2022 году запущена информацион-
охраняемых природных территорий
Капчук и Лама (установлены направ-
и образование людей;
на создание инициатив внутри малень-
«Ледокол» стал уникальной воз-
ная платформа — «Карта полезных дей-
(национальных парков и заповедников):
ляющие указатели, сделана разметка
գ в усадьбе Даровое (Московская
ких городов.
можностью для сотрудников
ствий», где участники программы могут
գ в Лапландском заповеднике
безопасного маршрута, на опасных
область) произведена высадка плодо-
побыть архитекторами программы,
найти единомышленников из своего
(Мурманская область) были установ-
каменистых участках протянут трос,
вых деревьев с целью реконструкции
Программа направлена на развитие над-
чтобы она соответствовала их самым
региона и реализовать проект на благо
лены лавочки и проведены работы
закрепленный анкерами);
исторических садов;
профессиональных навыков сотрудни-
острым запросам — с помощью анке-
общества и города.
по благоустройству на территории
գ в национальном парке «Красноярские
գ другие проекты в регионах присут-
ков Компании для решения общественно
тирования и регулярных опросов была
приема туристов;
Столбы» (Красноярский край) постро-
ствия Компании.
значимых вопросов и интеграцию
собрана и проанализирована обратная
գ в заповеднике «Пасвик» (Мурманская
ена метеоплощадка, установлен визу-
В 2022 году экосмены посетили более
область) были созданы места отдыха
ализатор погоды, благоустроен родник
300 волонтеров из Мурманской обла-
на новой экологической тропе «Глухая
«Живой ключик»;
сти, городов Норильска, Читы, Саратова
и Москвы.
Экологический
Партнерские
марафон
проекты
«ПонесЛось»
Начавшийся с обычных суббот-
Достигнутые результаты:
ее сохранения был разработан про-
В 2022 году волонтеры «Норникеля»
проблемах. Волонтерской коман-
գ Международная акция «Сад памяти»,
ников экомарафон «ПонесЛось»
գ за все время реализации экопро-
светительский интерактивный урок
стали участниками следующих
дой «Норникеля» была организована
цель которой — увековечить память
на сегодняшний день включает в себя
екта в нем поучаствовали 576 волон-
«Семь чудес Арктики».
мероприятий:
работа стенда, где любой посетитель
каждого, кто погиб в годы Великой
не только акции по уборке мусора, озе-
терских команд (в том числе
գ Экосаммит «Сибирская перспек-
форума не только мог познакомиться
Отечественной войны. В акции при-
ленению и благоустройству городов-у-
в 2022 году — 184 команды);
Урок был создан как универсальный
тива» — экспертная площадка
с темой Арктики, но и через реальные
нимают участие более 100 корпора-
частников, но и просветительскую
գ всего участниками эко-
инструмент просвещения для корпора-
по обсуждению стратегических пла-
кейсы активистов из городов присут-
тивных волонтеров;
работу по экологии.
марафона стало более
тивных волонтеров Компании, которые
нов и точек синергии в области реа-
ствия Компании узнать о механиз-
գ Всероссийская акция «Сохраним
6 тыс. сотрудников (в том числе
могут проводить его в образовательных
лизации эковолонтерских проектов
мах формирования корпоративной
лес» — самый масштабный в мире
Марафон проводится ежегодно с мая
в 2022 году — 1,2 тыс. человек);
учреждениях очно или онлайн, он имеет
и партнерских мероприятий. Участие
культуры, объединения сотрудников
лесовосстановительный проект.
по сентябрь и предусматривает приз
գ реализовано 932 экологи-
адаптивную структуру для разных воз-
в нем принимали более 50 между-
вокруг общих ценностей, укрепления
Волонтерами «Норникеля» про-
за выполнение различных задач
ческих проекта (в том числе
растов: для младших и средних школьни-
народных экспертов, свыше 70 кор-
командного взаимодействия и свя-
водится восстановление лесного
в контексте как общеэкологических,
в 2022 году — 200 экопроектов);
ков свои задания и свой план урока.
поративных волонтеров — лидеров
зей между городами. Также внутри
массива Кольского полуострова —
так и сложных, разработанных в индиви-
գ ежегодно к проекту присоединяются
«Норникеля» и других компаний.
форума при поддержке «Норникеля»
ежегодно волонтеры высаживают
дуальном порядке проектов.
более 40 партнеров.
գ Международный форум «Мы вместе»,
совместно с партнерами была орга-
более 2 тыс. сеянцев сосны.
который в 2022 году был посвящен
низована сессия «Волонтерство —
Проект реализуется в четыре этапа: ком-
В 2022 году с целью привлечения вни-
партнерству ради достижения общих
компетенции будущего»;
муникационный, проектный, заповедный,
мания широкой общественности к цен-
целей и результатов в самых сложных
партнерский.
ности природы Арктики и проблемам
социальных и общественно значимых
167
2022 | Отчет об устойчивом развитии
О Компании
Стратегическое видение
E - Environmental
S - Social
G - Governance
Приложения
168
Развитие регионов присутствия
Площадь1
Население
тыс. км2
тыс.
Основные регионы присутствия1
2 366,8
2 846
13,9% территории России
человек
Показатели деятельности «Норникеля»
Красноярский край
Полезные ископаемые
Промышленность
на территории Красноярского края
• Нефть, газ, уголь, платина и платиноиды,
• Цветная металлургия;
• Налоги и прочие выплаты — 89,8 млрд руб.2;
медь, никель, кобальт, свинец, цинк, бокситы,
• Добыча полезных ископаемых;
• Численность персонала — 55,8 тыс. человек3;
золото, серебро, железо.
• Гидроэнергетика и электроэнергетика
• Среднемесячная заработная плата —
на твердом топливе.
179,8 тыс. руб.;
• Расходы на социальные программы
для персонала — 4,3 млрд руб.
Основные направления сотрудничества с Красноярским краем
Таймырский
Экономика
Социальная сфера
Окружающая среда
Долгано-Ненецкий
район
• Реализация крупных инвестиционных
• Реализация Программы мероприятий
• Реализация Серной программы и иных
проектов на территории Красноярского края;
по оказанию содействия социально-
инициатив по повышению экологической
экономическому развитию Таймырского
эффективности производства;
• Теплоснабжение и энергообеспечение
Путоранский
Долгано-Ненецкого муниципального района
Заповедник
населения и предприятий в городах
• Реализация инициатив по озеленению
на 2020-2024 годы;
Норильске, Дудинке, Игарке;
и восстановлению городских ландшафтов;
• Помощь в борьбе с распространением
• Участие в программе «северного завоза»
• Восстановление территорий, затронутых
коронавирусной инфекции;
в Арктическом регионе;
экологическими инцидентами;
Дудинка
• Развитие системы профессионального
• Развитие туристического кластера;
• Развитие особо охраняемых природных
и дополнительного образования;
территорий Таймыра;
Норильск
• Содействие развитию экономики общин
• Реализация программ «Мир новых
КМНС: создание условий и инфраструктуры
• Выпуск мальков ценных пород рыб;
возможностей», «Мир Таймыра», «Студенты
для традиционного природопользования;
Таймыра», программы корпоративного
• Проведение и поддержка экологических акций.
3
4
• Развитие транспортной системы
волонтерства «Комбинат добра», поддержка
и телекоммуникационной инфраструктуры.
и стимулирование местных и региональных
общественных инициатив.
5
6
7
8
Ключевые проекты в Красноярском крае
Социально-
Транспорт
Качество жизни
Спорт
Экология
11
12
13
14
15
экономическое
сотрудничество
1. Проекты, реализуемые
5. Реконструкция мостов
6. Комплексный план
10. Федерация Северного
11. Увеличение мощности
в рамках Соглашения
в Норильском
социально-
многоборья России
каскада Таймырских ГЭС
о сотрудничестве
промышленном районе
экономического развития
12. Серная программа
с Красноярским краем
муниципального
(улавливание SO2
образования г. Норильск
2. Проекты, реализуемые
на действующих
Красноярский край
в рамках Соглашения
7. Жилищные программы
и проектируемых
об осуществлении
для сотрудников «Наш
производствах Компании)
деятельности в сфере
дом / Мой дом»,
13. Программа
1
2
9
16
перевозок пассажиров
«Твой дом»
строительства
воздушным транспортом
8. Форум социальных
локальных очистных
по маршрутам
технологий
сооружений
3. Проекты Агентства
«Город — это мы!»
Красноярск
14. Акция «Ноль негативного
развития Норильска
9. Соглашение
воздействия на
4. Слет социальных
о сотрудничестве в сфере
окружающую среду»
предпринимателей
поддержки коренных
10
15. Программа
Севера
малочисленных народов
рекультивации земель
Севера
16. Выпуск мальков ценных
пород рыб
1
Современный Красноярский край.
2
В том числе выплаты в консолидированный бюджет Красноярского края и бюджет г. Норильска.
1
Источник данных по численности населения: Росстат, Предварительная оценка численности постоянного населения на 1 января 2023 года.
3
Красноярский край и Норильский промышленный район.
169
2022 | Отчет об устойчивом развитии
О Компании
Стратегическое видение
E - Environmental
S - Social
G - Governance
Приложения
170
Мурманская область
Площадь1
Население
тыс.км2
человек
144,9
657 950
Печенгский
Показатели деятельности «Норникеля»
Заполярный
муниципальный округ
Полезные ископаемые
Промышленность
на территории Мурманской области
• Апатиты, никель, железо, медь, кобальт,
• Горнодобывающая промышленность;
• Налоги и прочие выплаты —
13,8 млрд руб.;
4
5
2
6
палладий, платина и платиноиды, торф.
• Металлургия;
• Численность персонала —
12,1 тыс. человек;
Заповедник
• Рыбный промысел.
• Среднемесячная заработная плата —
Пасвик
128,3 тыс. руб.;
• Расходы на социальные программы
для персонала — 989,8 млн руб.
Лапландский
Мурманск
заповедник
Основные направления сотрудничества с Мурманской областью
Мончегорск
Экономика
Социальная сфера
Окружающая среда
2
3
• Реализация инвестиционных проектов
• Помощь в борьбе с распространением
• Сотрудничество в сфере охраны окружающей
и развитие производственных мощностей;
коронавирусной инфекции;
среды, сохранение естественных
Мурманская область
экологических систем и природных
• Социально-экономическое развитие
• Реализация программы «Мир новых
ландшафтов Кольского полуострова;
муниципалитетов, на территории которых
возможностей», программы корпоративного
Кольская ГМК осуществляет операционную
волонтерства «Комбинат добра», поддержка
• Проведение и поддержка экологических акций.
1
7
8
9
10
деятельность;
и стимулирование региональных
общественных инициатив;
• Развитие транспортной инфраструктуры
в Арктике;
• Развитие социального предпринимательства.
• Формирование новой экономики на базе
развития туристической отрасли
и сопутствующих ей сфер общественного
питания и гостиничного бизнеса.
Ключевые проекты Мурманской области
Социально-экономическое
Качество жизни
Экология
сотрудничество
1. Проекты в рамках Соглашения
3. Проекты Агентства развития Мончегорска
9. Акция «Ноль негативного воздействия
о сотрудничестве с Правительством
на окружающую среду»
4. Центр социальных проектов Печенгского
Мурманской области
района «Вторая школа»
10. Выпуск мальков ценных пород рыб
2. Слет социальных предпринимателей Севера
5. Программа социально-экономического
развития Печенгского муниципального
округа на 2021-2025 годы
6. Форум социальных технологий
«Город — это мы!» (организатор)
7. Программа поддержки Мурманской области
в развитии социальной инфраструктуры
на 2020-2024 годы
8. Соглашение о взаимодействии
и сотрудничестве с общероссийской
общественной организацией Мурманской
области «Ассоциация кольских саамов»
1
Общая информация о Мурманской области.
171
2022 | Отчет об устойчивом развитии
О Компании
Стратегическое видение
E - Environmental
S - Social
G - Governance
Приложения
172
Забайкальский край
Площадь1
Население
тыс.км²
человек
431,5
992 202
Показатели деятельности «Норникеля»
Полезные ископаемые
Промышленность
на территории Забайкальского края
• Медь, уран, молибден, титан, золото,
• Добыча полезных ископаемых;
• Налоги и прочие выплаты — 2 млрд руб.;
вольфрам, железо, цинк, серебро, свинец,
• Производство и распределение
• Численность персонала — 2,8 тыс. человек;
каменный уголь.
электроэнергии, газа и воды;
• Среднемесячная заработная плата —
• Цветная металлургия;
170,4 тыс. руб.;
• Производство машин и оборудования;
• Расходы на социальные программы
• Производство пищевых продуктов.
для персонала — 94,8 млн руб.
Основные направления сотрудничества с Забайкальским краем
Экономика
Социальная сфера
Окружающая среда
• Освоение Быстринского месторождения;
• Помощь в борьбе с распространением
• Сотрудничество в сфере охраны окружающей
коронавирусной инфекции;
среды, сохранение естественных
• Развитие транспортной инфраструктуры.
экологических систем
• Подготовка специалистов горнорудной
и природных ландшафтов;
промышленности;
• Выпуск мальков ценных пород рыб;
• Благоустройство городских территорий;
• Проведение и поддержка экологических акций.
• Реализация программы
«Мир новых возможностей».
Ключевые проекты Забайкальского края:
Социально-экономическое
Образование
сотрудничество
1. Проекты, реализуемые в рамках Соглашени
5. Первый детский технопарк
о сотрудничестве и взаимодействии
в Забайкальском крае
с Забайкальским краем
2. Проекты, реализуемые в рамках Соглашения
о поддержке малого и среднего бизнеса
с Забайкальским краем
3. Проекты, реализуемые в рамках Программы
социально-экономического развития
Забайкальского края в 2017-2026 годах
4. Проекты, реализуемые в рамках Соглашения
Чита
о поддержке и развитии волонтерского
движения в Забайкальском крае
5
Забайкальский край
Газимуро-Заводский район
Забайкальского края
1
2
3
4
1
Общая информация о Забайкальском крае.
173
2022 | Отчет об устойчивом развитии
О Компании
Стратегическое видение
E - Environmental
S - Social
G - Governance
Приложения
174
Прочие регионы России
С
175
2022 | Отчет об устойчивом развитии
О Компании
Стратегическое видение
E - Environmental
S - Social
G - Governance
Приложения
176
Роль Компании в развитии регионов деятельности
Основные территории операционной
вносит существенный вклад в соци-
«Норникель» является одним из лиде-
деятельности Группы в России - это
ально-экономическое развитие этих
ров горно-металлургического сектора
города Норильск, Дудинка, Мончегорск,
территорий, реализуя широкий пере-
в России как по абсолютному объему
Печенгский район Мурманской обла-
чень социальных и инфраструктурных
социальных расходов, так и по их доле
сти, Газимуро-Заводской район
проектов.
в выручке.
Забайкальского края. «Норникель»
Основные направления деятельности по развитию регионов присутствия
Расходы «Норникеля» на развитие
գ
Платежи в бюджеты;
գ Функционирование пред-
социальной инфраструктуры,
Вклад в
գ
Обеспечение занятости
приятий жизнеобеспечения
социальные, благотворительные
населения;
в составе Группы (энергетика,
экономическое
и спонсорские программы (млрд руб.)
գ Кооперационные связи;
транспорт, розничная тор-
развитие
говля продуктами питания).
18,2
10,2
1,7
13,1
1,8
45,1
2023
план
15,3
19,9
3,0
8,8
1,5
2022
48,5
факт
17,5
20,2
2,9
8,3
2,3
51,2
2022
գ
Реконструкция мостов и дорог;
գ
Проведение высокоскорост-
план
Развитие
գ
Благоустройство территорий;
ного интернета в г. Норильск;
13,2
21,7
3,7
3,5
4,8
գ
Строительство жилых домов;
գ
Повышение эффективности
2021
инфраструктуры
46,9
գ
Строительство и реконструк-
оказания коммунальных услуг
ция медицинских, спортивных,
(проект «Умный город»).
9,3
13,8
4,1
8,1
11,5
культурно-развлекательных,
2020
46,8
научно-исследовательских
объектов;
9,6
7,8
3,7
6,5
27,6
2019
10
20
0
30
4
0
50
15,7
7,2
4,4
3,6
2018
30,9
գ
Системные благотворитель-
գ
Содействие учреждениям про-
Повышение уровня
Социальные программы
Благотворительность
ные программы;
фессионального образования;
и льготы для персонала
(GRI 203-1)1
жизни местных
գ
Содействие развитию спорта
գ
Деятельность территориаль-
48,5
млрд руб.
и культуры;
ных агентств развития.
Спонсорство (спортивные
Инвестиции в социально
сообществ
и социальные проекты)
значимые инфраструктурные
գ
Корпоративное волонтерство;
расходы на социальные программы,
объекты (GRI 203-1)2
благотворительность, социальную
инфраструктуру
Противодействие
Итого по всем
COVID-20193
направлениям
1
Расходы на благотворительность не включают прочие социальные расходы, а также начисленные
социальные обязательства в размере
2,3 млрд руб. в 2022 году, 49,7 млрд руб. в 2021 году. С 2021 года показатель включает расходы зарубежных компаний Группы.
2
В составе инвестиций в значимые инфраструктурные объекты отражаются расходы, относящиеся
к раскрытию GRI 203-1, на уровне
7,8 млрд руб. в 2022 году (факт), 10,9 млрд руб. в 2023 году (план).
3
Расходы на COVID-19 включают в себя денежные средства, направленные Группой на профилактику коронавирусной инфекции и борьбу
с ее распространением.
177
2022 | Отчет об устойчивом развитии
О Компании
Стратегическое видение
E - Environmental
S - Social
G - Governance
Приложения
178
Вклад в экономическое развитие
Уровень безработицы в ключевых регионах деятельности Компании1 (%)
Регион деятельности Компании
2018
2019
2020
2021
2022
Налоговые и неналоговые платежи в бюджеты
различных уровней1 (млрд руб.)
г. Норильск
0,7
0,6
1,4
0,3
0,2
Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район
0,9
0,8
1,2
0,7
0,5
Платежи в бюджеты
109
90
11
14 2
Красноярский край
0,8
0,8
3,5
0,8
0,8
2022
262
В 2022 году объем налоговых и про-
г. Мончегорск
2,2
2,2
2,2
1,7
1,2
82
131
15
28
4
чих платежей в бюджеты различ-
2021
г. Заполярный
2,1
2,0
1,9
1,6
0,8
287
ных уровней составил 262 млрд руб.,
что на 9% меньше, чем в 2021 году.
34
85
10
18
3
п. г. т. Никель
2,5
3,3
3,0
2,2
1,4
2020
Большая часть налоговых платежей
176
Мурманская область
1,5
1,7
2,7
1,4
0,8
«Норникеля» поступает в бюджеты
38
104
8
20
3
регионов основных производствен-
2019
198
ных площадок.
23
56
5
11
1
2018
120
На территориях присутствия Компании
к предыдущему году. Уровень безрабо-
что существенно выше показателей
отмечаются стабильно низкие уровни
тицы населения в целом по Российской
безработицы в регионах присутствия
0
50
100
150
200
250
300
безработицы, в 2022 году наблюдается
Федерации составил 3,9% в 2022 году,
Компании2.
снижение показателя по отношению
Федеральный бюджет России
Консолидированный бюджет
Бюджет г. Норильска
Бюджет Мурманской
Красноярского края
области
Бюджет Забайкальского края
Налоговые и неналоговые платежи, всего
Поддержка местных поставщиков
GRI 203-2
Содействие занятости населения
Вклад «Норникеля» в национальный
Релевантные ЦУР ООН
проект «Малое и среднее
GRI 203-2
предпринимательство»
В основных регионах производ-
в целях развития кадрового потенциала
Также «Норникель» ежегодно оказывает
ственной деятельности Компания
взаимодействует с учебными заведе-
благотворительную помощь учрежде-
проводит активную политику в обла-
ниями: заключены договоры о прак-
ниям высшего и среднего профессио
Связанные федеральные проекты
Ключевые инициативы и направления деятельности
сти обеспечения занятости. Между
тической подготовке обучающихся
нального образования г. Норильска,
ПАО «ГМК «Норильский никель»
с Томским государственным университе-
закупая литературу и специализирован-
գ
«Популяризация
գ Интеграция местных предприятий
գ Программа мероприятий
и Центром занятости населения
том, Забайкальским горным колледжем
ное оборудование, участвуя в прове-
предпринимательства»;
в производственную цепочку
по содействию социально-
г. Норильска заключен договор об орга-
им. М.И. Агошкова, Читинским техни-
дении ремонтов, что в конечном итоге
գ
«Расширение доступа субъектов
Группы;
экономическому развитию Таймыра;
низации профессионального обучения
кумом отраслевых технологий и биз-
способствует повышению качества под-
МСП к финансовым ресурсам».
գ благотворительная программа «Мир
безработных граждан по востребован-
неса, Забайкальским государственным
готовки учащихся. Особое внимание
новых возможностей».
ным рабочим профессиям.
университетом, Иркутским националь-
уделяется востребованным в Компании
ным исследовательским техническим
направлениям подготовки.
Компания взаимодействует с обра-
университетом, Сибирским феде-
зовательными учреждениями, под-
ральным университетом. В 2022 году
В соответствии с условиями заключенных
присутствия и планирует продолжать
поддержке малого и среднего бизнеса в
держивая инженерное образование,
около 100 студентов смогли пройти
соглашений о социально-экономическом
работу в этом направлении.
Красноярском крае, Мурманской области,
повышая интерес к рабочим профессиям
практику на Быстринском ГОКе.
сотрудничестве «Норникель» развивает
Забайкальском крае и достижению задач
и специальностям горно-металлурги-
взаимовыгодные отношения с предпри-
В результате интеграции местных пред-
ЦУР 8 «Содействие неуклонному, все-
ческого профиля. Примером явля-
ятиями на территориях операционной
приятий в производственную цепочку
охватному и устойчивому экономическому
ется ООО «ГРК «Быстринское», которое
деятельности. Компания активно сотруд-
Группы посредством заключения дол-
росту, полной и производительной занято-
ничает с местными поставщиками и под-
госрочных контрактов, возникает
сти и достойной работе для всех».
рядчиками, использует отечественные
синергетический эффект от развития коо-
технологии для стимулирования развития
перационных связей, что способствует
экономики и промышленности регионов
экономическому развитию регионов,
1
В расчет налоговых и неналоговых платежей включены все уплаченные налоги, за исключением НДС, а также стра-
1
На конец отчетного года.
ховые взносы и таможенные пошлины.
2
Данные Федеральной службы государственной статистики.
179
2022 | Отчет об устойчивом развитии
О Компании
Стратегическое видение
E - Environmental
S - Social
G - Governance
Приложения
180
Статистика по конкурсам Заполярного
Статистика по конкурсам АО «Кольская ГМК»
Развитие социальной инфраструктуры регионов
филиала Компании на закупку продукции
на закупку продукции и услуг
и услуг (Красноярский край)
(Мурманская область)
GRI 203-1
2 556
814
27
2022
48
2022
2 313
732
33
Вклад «Норникеля» в национальный
Релевантные ЦУР ООН
2021
50
2021
проект «Жилье и городская среда»
1 905
460
2020
50
2020
39
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
0
200
400
600
800
1000
Связанные федеральные проекты
Количество конкурсов на закупку продукции и услуг,
Доля конкурсов на закупку продукции и услуг, проведенных
проведенных Компанией (шт.)
Компанией и выигранных предприятиями региона (%)
գ
«Ипотека»;
գ
«Жилье»;
գ
«Формирование комфортной
городской среды».
Наблюдается ежегодный рост проведенных
Статистика по конкурсам ООО «ГРК «Быстринское»
Компанией конкурсов на закупку продукции и услуг:
Ключевые инициативы
на закупку продукции и услуг (Забайкальский край)
по итогам 2022 года в Красноярском крае проведено
и направления деятельности
3 555
23
2 556 конкурсов (+10,5% к 2021 году), в Мурманской
գ Реализация жилищных программ
2022
области — 814 конкурсов (+11,2% к 2021 году).
«Наш дом / Мой дом» и «Твой дом»;
Почти половина выигранных конкурсов, проведен-
3 302
2021
ных Компанией в Красноярском крае, приходится
Более подробная информация
24
на предприятия региона, в Мурманской области дан-
представлена в разделе
3 417
ный показатель ниже и составляет 27%. Наблюдается
«Социальная политика»
2020
ежегодный рост затрат Компании на закупки —
21
по итогам 2022 года на закупочную деятельность
գ проекты, направленные на развитие
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
выделено 58 млрд руб., что на 71,6% выше показателя
инфраструктуры территорий
Количество конкурсов на закупку продукции и услуг,
присутствия;
проведенных Компанией (шт.)
2021 года. Значительный рост вызван сложной гео-
Совместные усилия бизнеса и стейкхол-
их в перспективные драйверы роста,
политической обстановкой. Вместе с тем увеличение
գ повышение надежности
деров позволяют создать комфортные
точки притяжения на карте как с точки
Доля конкурсов на закупку продукции и услуг, проведенных
функционирования волоконно-
Компанией и выигранных предприятиями региона (%)
расходов Компании обуславливается реализацией
пространства для жизни. Участие ком-
зрения социальной сферы, так и с пози-
оптической линии связи в г. Норильске;
масштабных проектов капитального строительства.
паний в жизни моногородов становится
ции бизнеса.
գ проекты модернизации электро-
проактивным, что позволяет превратить
и теплогенерации, электрических
Затраты компаний Группы на закупки у предприятий и организаций региона (млрд руб.)
и тепловых сетей.
Более подробная информация
Создание и развитие доступной и ком-
реализуется посредством социальных
представлена в разделе «Изменение
фортной городской среды для работы
программ, направленных на решение
Показатель
2020
2021
2022
климата и энергоэффективность»
и жизни в регионах присутствия явля-
текущих и перспективных задач.
ется одним из приоритетных направле-
ний деятельности Компании, которое
Затраты компаний
22,3
1,6
0,7
29,0
3,3
1,5
51,5
5,0
1,5
Группы на закупки
В 2022 году «Норникель» вышел
у предприятий
на рекордные объемы инвести-
и организаций региона,
ций, продолжая осуществлять клю-
в том числе:
чевые социальные программы,
գ на оплату работ
18,6
0,2
0,6
23,4
3,0
1,3
38,7
4,8
1,1
направленные на развитие горо-
и услуг
дов, совершенствование условий
труда и медицинского обслуживания
գ на закупку
3,0
1,4
0,1
4,8
0,3
0,2
11,9
2,0
0,4
наших сотрудников, поддержку куль-
материальных
ресурсов
туры и спорта, улучшение экологиче-
ской ситуации
գ на закупку
0,7
-
-
0,8
-
-
0,9
-
-
продовольственных
товаров
Потанин В.О.
Президент ПАО «ГМК «Норильский никель»
181
2022 | Отчет об устойчивом развитии
О Компании
Стратегическое видение
E - Environmental
S - Social
G - Governance
Приложения
182
Реализация мероприятий Комплексного плана социально-экономического
развития муниципального образования г. Норильск в 2022 году
Красноярский
Проект
Реализация в 2022 году
край
Строительство двух многоэтажных жилых домов
Привлеченный Компанией подрядчик приступил к строительству
по ул. 50 лет Октября г. Норильска
Комплексное развитие территории в жилом
Подрядчик Компании приступил к выполнению проектно-
образовании Оганер (строительство многоэтажных
изыскательских работ в отношении перечисленных объектов
жилых домов, а также общеобразовательной школы
на 1,1 тыс. мест и детского сада)
Г. Норильск и Таймырский Долгано-Ненецкий
Строительство четырех среднеэтажных домов
Подрядчики приступили к выполнению проектно-изыскательских
муниципальный район
в Центральном районе г. Норильска по адресам:
работ
ул. Лауреатов, д. 29, ул. Лауреатов, д. 31, ул. Павлова,
В 2022 году продолжилась реализация четырехстороннего Соглашения о взаимодействии и сотрудничестве
д. 23 и ул. Кирова, д. 7/10
в целях реализации комплексных мер социально-экономического развития муниципального образования
Поликлиника мощностью 1 тыс. посещений в смену
Выполнен комплекс инженерных изысканий на участке будущего
г. Норильск на период до 2024 года и перспективу до 2035 года1.
строительства, продолжается архитектурно-строительное
проектирование
Строительство нового водозабора на реке Норильская
Выполнены работы по обследованию зданий и сооружений
водозабора, а также инженерно-экологические изыскания.
Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве в целях реализации комплексных мер социально-экономического развития
Завершены работы по комплексным инженерным изысканиям
муниципального образования город Норильск на период до 2024 года и перспективу до 2035 (от 20.02.2021 г.)
для разработки основных технических решений. Основные
технические решения также разработаны
Ремонт существующей городской инфраструктуры
Завершен этап разработки проектной и рабочей документации
для капитального ремонта трех городских коллекторов,
мероприятия по переселению граждан, проживающих
первоочередным из которых является участок по ул. Мира.
реновация жилищного фонда МО г. Норильск
в г. Норильск и г. Дудинка, в районы с благоприятными
Данный участок является началом большого проекта
природным и социально-экономическими условиями
Администрации города «Создание торгово-пешеходной улицы
Мира» («Модельная зона»)
Строительство быстровозводимого здания пожарного
Строительство окончено, здание открыто, общий объем средств
депо в жилом образовании Оганер г. Норильска
Компании, вложенных в проект, составил 306 млн руб.
реформирование и модернизация ЖКХ,
а также мероприятия по восстановлению его инженерной
благоустройство территории МО г. Норильск
Капитальный ремонт Комплексного центра социального
Капитальный ремонт завершен
и коммунальной инфраструктуры
обслуживания
Комплексный центр социального обслуживания
развитие социальной инфраструктуры территории
обеспечение безопасности на территории МО г. Норильск
В едином социальном пространстве
В состав вновь отремонтированного Комплексного центра
более 6 тыс. жителей г. Норильска смо-
социального обслуживания входят:
гут получать такие услуги как срочное
социальное обслуживание, реабилита-
◦ Комплексный центр социального обслуживания населения
ция, курсы по уходу за родственниками
~ 120
млрд руб.
81,3
млрд руб.
23,9
млрд руб.
14,7
млрд руб.
«Норильский»;
(совместный проект Министерства соци-
составляет общее финансирование
вносит Норникель
федеральный бюджет
бюджет региона
◦ Реабилитационный центр для детей-инвалидов, детей
альной политики Красноярского края
комплексных мер социально-экономического
развития Норильска до 2035 г.
и подростков с ограниченными возможностями «Виктория»;
и «Губернских аптек»), психологическая
◦ Центр социальной помощи семье и детям «Норильский».
помощь, прокат средств реабилитации
В рамках реализации Соглашения
г. Норильска (Компанией направлено
գ работы по термостабилизации грун-
(ходунки, коляски и многофункциональ-
Правительством Российской Федерации
66,6 млн руб.);
тов под многоквартирными домами
ные кровати) и др.
утвержден Комплексный план социаль-
գ предоставление социальных выплат
и социальными объектами (Компанией
но-экономического развития муниципаль-
на приобретение жилья гражданам,
направлено 153,8 млн руб.);
ного образования г. Норильск2, в ходе
проживающим в городском округе
գ демонтаж трех аварийных домов
Помимо этого, с начала реализации
реновации г. Норильска и научно-
Наряду с мероприятиями Комплексного
исполнения которого в 2022 году реализо-
г. Норильск, выезжающим из района
гостиничного типа (Компанией направ-
Комплексного плана Компанией профи-
исследовательское сопровожде-
плана по отдельным обращениям Главы
ваны следующие мероприятия:
Крайнего Севера (Компанией направ-
лено 60 млн руб.).
нансированы следующие мероприятия:
ние работ по мерзлотно-техническому
города за счет средств Компании реа-
գ работы по строительству (реконструк-
лено 830 млн руб.);
выполнение проектно-изыскатель-
надзору грунтов и строительных кон-
лизуются дополнительные меропри-
ции) домов в Центральном районе
ских работ, капитальный ремонт зданий
струкций зданий и сооружений. Общий
ятия социального значения, которые
и оснащение учреждений социальной
объем финансирования составил более
были определены по результатам опроса
инфраструктуры (школы, Норильский
1,3 млрд руб.
жителей г. Норильска, проведенного
1
техникум промышленных техноло-
АНО «Агентство развития Норильска»
Более подробная информация о Соглашении приведена на официальном сайте г. Норильска.
2
Распоряжение Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2021 года № 3528-р.
гий и сервиса), содержание Фонда
совместно с Администрацией города.
183
2022 | Отчет об устойчивом развитии
О Компании
Стратегическое видение
E - Environmental
S - Social
G - Governance
Приложения
184
свою деятельность на Таймыре, и НКО,
◦ подготовка и проведение мероприятий
◦ проведение работ по ремонту обе-
Дополнительные мероприятия, направленные на развитие г. Норильска
поддержка Тазовского и Туруханского
по организации занятости несовер-
лиска в честь 50-летия советской
районов, в том числе:
шеннолетних жителей Таймырского
власти и памятника В.И. Ленину,
Долгано-Ненецкого муниципального
расположенных на Набережной
◦ строительство быстровозводимого
района в летний период,
площади г. Дудинки,
Мероприятия
Финансирование в 2022 году (млн руб.)
здания в г. Дудинке для аварий-
◦ организация и подготовка между-
◦ приобретение спортивного инвен-
но-спасательных формирований,
народных соревнований по кер-
таря и технической аппаратуры
Реконструкция здания Заполярного государственного университета
1,9
а также приобретение оборудо-
лингу в г. Дудинке,
для ТМК ОУ «Носковская средняя
Создание Арктического музея современного искусства
10,4
вания и других товарно-мате-
◦ организация проведения праздничных
школа — интернат».
риальных ценностей для нужд
мероприятий, посвященных 85-летию
Строительство многопрофильного инновационного образовательного
2,6
Дудинского арктического поиско-
Таймырского краеведческого музея
комплекса для детей им. В.И. Долгих в Центральном районе г. Норильска
во-спасательного отряда,
и 85-летию Дудинского порта,
(на 1,1 тыс. мест)
Строительство нового бассейна в Центральном районе по ул. Хантайская
0,1
Строительство Ледового дворца в Центральном районе на 2,5 тыс. мест
0,5
Красноярск
Дополнительно в 2022 году выполнялась
в Соглашении, Компанией были выделены
колледжа ФГБОУ ВО «Заполярный
В целях развития культуры и искусства, популя-
подготовка технических заданий на про-
денежные средства в размере 300 млн руб.
государственный университет
ризации здорового образа жизни на территории
ектирование и проведение инженерных
на проведение ремонтов, приобретение
им. Н.М. Федоровского»;
г. Красноярска при поддержке Компании в 2022 году
изысканий для реализации этих проектов,
оборудования для учреждений здравоох-
գ
развитие материально-технической
осуществлены следующие мероприятия:
по всем объектам ведется проектирова-
ранения согласно утвержденному актуа-
и учебно-методической базы образова-
ние. Общие затраты Компании составили
лизированному перечню первоочередных
тельных учреждений г. Норильска;
15,5 млн руб.
потребностей.
գ
благоустройство дворовой территории
по адресу: Ленинский проспект, д. 10,
գ
конкурс для профессиональных
գ обновление парка инструментов сим-
естественного лесного массива.
Кроме того, по отдельным обращениям
Заполярным филиалом Компании реали-
являющейся памятником архитектуры;
архитекторов и компаний-проекти-
фонического оркестра Красноярской
Экопарк полностью создается за счет
Администрации г. Норильска Компанией
зованы проекты, направленные на поддер-
գ
модернизация хоккейной площадки
ровщиков, предполагающий раз-
краевой филармонии. На эти цели
благотворительных пожертвований
профинансированы дополнительные меро-
жание устойчивого развития социальной
МБУ «ДС «Арктика», оснащение хок-
работку концепции реконструкции
в 2021-2022 годах Компанией направ-
Компании;
приятия, направленные на социально-эко-
сферы г. Норильска и Таймырского Долгано-
кейных команд спортивной формой
Красноярского театра оперы и балета
лено 210 млн руб., что позволило
գ
разработка стратегического мастер-
номическое развитие города, в том числе:
Ненецкого муниципального района,
и экипировкой;
и пространственного развития при-
полностью обновить парк главного
плана Красноярской агломера-
գ выполнение проектно-изыскательских
в частности:
գ
формирование и обеспечение деятель-
легающих к зданию территорий.
оркестра края;
ции до 2035 года. Мастер-план
работ по строительству домов на местах
գ
поставки в организации и учреждения
ности трудовых отрядов школьников
«Норникель» выступил финансовым
գ строительство экологического парка
затрагивает территорию крае-
сноса зданий «сталинской» постройки;
г. Норильска и г. Дудинки медицинских
в летний период 2022 года и подготови-
партнером конкурса, представители
«Юдинская долина» в г. Красноярске —
вого центра, пригородных районов
գ проведение ремонта аварийных кровель
изделий и специализированного меди-
тельных мероприятий в летний период
Компании участвовали в работе жюри;
новой рекреационной зоны в приго-
и городов-спутников.
и крылец двух школ города;
цинского оборудования. В 2022 году
2023 года;
роде краевого центра, на территории
գ проведение работ по ремонту кровли
были выделены дополнительные сред-
գ
ремонт, модернизация и (или) строи-
Норильского техникума промышленных
ства для обеспечения медицинских
тельство объектов жилищно-комму-
технологий и сервиса;
работников учреждений здравоохране-
нального хозяйства муниципального
գ реконструкция инженерных комму-
ния транспортом частной формы соб-
образования г. Норильск, опреде-
никаций тепловодоснабжения и кана-
ственности для выезда к пациентам
ленных муниципальной программой
лизации в целях строительства новой
на дом;
«Реформирование и модерниза-
поликлиники;
գ
развитие МУП «НПОПАТ» — сохране-
ция жилищно-коммунального хозяй-
Мурманская
գ научно-исследовательское сопровожде-
ние и развитие в г. Норильске действу-
ства и повышение энергетической
область
ние работ по мерзлотно-техническому
ющей сети регулярных пассажирских
эффективности»;
надзору грунтов и строительных кон-
перевозок;
գ
проектирование реконструкции аварий-
струкций в отношении 57 домов;
գ
реализация обращения Главы
ного магистрального коллектора по ул.
գ содержание Фонда реновации города
г. Норильска по выдаче сертифика-
Озерной жилого образования Оганер
г. Норильска.
тов на продукты питания малоимущим
г. Норильска для обеспечения жизнеде-
гражданам муниципалитета;
ятельности всех планируемых к строи-
Общий объем финансирования по отдель-
գ
приобретение оборудования (тех-
тельству объектов;
В отчетном году продолжилась реализа-
В рамках Соглашения «Норникель»
разработана Программа социально-
ным обращениям Администрации
ники) и мебели для пищеблока
գ
проекты и программы, осущест-
ция заключенного между Правительством
поддерживает сферы здравоохране-
экономического развития Печенгского
г. Норильска составил 623 млн руб.
КГКУ «Норильский детский дом»;
вляемые в партнерстве с неком-
Мурманской области и «Норникелем»
ния, культуры, образования и спорта,
муниципального округа до 2025 года,
գ
проведение ремонтных работ и оснаще-
мерческими, общественными,
Соглашения о сотрудничестве, направ-
а также мероприятия по улучшению
которая включает 50 мероприятий
В 2022 году между Правительством
ния жилого помещения, находящегося
религиозными организациями
ленного на развитие региона, повышение
городской среды в г. Мончегорске,
и четыре основных раздела: формиро-
Красноярского края, Администрацией
в распоряжении ФГБОУ ВО «Заполярный
г. Норильска, а также по направлению
его инвестиционной и туристической при-
г. Заполярном и п. г. т. Никеле.
вание новой экономики, развитие соци-
г. Норильска и ПАО «ГМК «Норильский
государственный университет
«Безопасный город»;
влекательности. Основным механизмом
альной сферы, модернизация жилья
никель» было заключено Соглашение
им. Н.М. Федоровского»;
գ
проекты и программы, осуществляе-
взаимодействия стала реализация проек-
В целях повышения качества жизни
и инфраструктуры, создание комфортной
о намерениях в целях модернизации
գ
выполнение ремонтных
мые в партнерстве с Администрацией
тов государственно-частного и муници-
людей и обеспечения устойчивого разви-
городской среды.
учреждений здравоохранения, находя-
работ и оснащение помеще-
г. Дудинки, бюджетными учрежде-
пально-частного партнерства.
тия территории при участии «Норникеля»
щихся на территории г. Норильска. С целью
ния столовой Политехнического
ниями регионального и федераль-
реализации мероприятий, отраженных
ного уровня подчинения, ведущими
185
2022 | Отчет об устойчивом развитии
О Компании
Стратегическое видение
E - Environmental
S - Social
G - Governance
Приложения
186
Мероприятия Программы социально-экономического развития Печенгского муниципального
◦ приобретение напольного
училище и Читинском цен-
Объем социальных инвестиций в регион
округа 2022 года (при поддержке АНО «Центр социальных проектов «Вторая школа»)
покрытия для спортивного зала
тре помощи детям, остав-
составил 490 млн руб. В том числе
«Бойцовский клуб «БайРус»,
шимся без попечения родителей,
Комитетом по благотворительности
◦ ремонтные работы в спортивном
им. В.Н. Подгорбунского;
было поддержано 33 обращения и пре-
Мероприятия
Объем средств (млн руб.)
летнем оздоровительном лагере
доставлена адресная благотворительная
«Молоковка»,
գ долевое финансирование деятель-
помощь на сумму 15 млн руб.
Заключение договора на разработку проектно-сметной документации реконструкции водовода
15
◦ создание новых многофункцио-
ности клуба «Юный геолог», направ-
в п. г. т. Никель
нальных спортивных площадок
ленной на популяризацию профессии
в Забайкальском педагогическом
геолога среди детей и подростков.
Создание туристско-информационного центра Печенгского муниципального округа
2
колледже, торгово-кулинарном
Разработка программы реализации мастер-плана п. г. т. Никель в части модернизации жилой
7
застройки
Разработка программы модернизации и развития системы здравоохранения Печенгского
15
муниципального округа
Взаимодеиствие с коренными малочисленными народами
Группа компаний «Норникель» активно
գ реализация проектов в сфере благоу-
գ реновация спортивных объектов
участвует в жизни муниципалитетов
стройства общественных пространств
в г. Мончегорске — 35 млн руб.;
на территориях операционной деятельно-
в г. Мончегорск — 144,5 млн руб.;
գ реализация социальных проек-
GRI 203-1, 411-1, SASB EM-MM-210a.3, EM-MM-210b.1
сти в Мурманской области, реализуя соци-
գ разработка проектно-сметной доку-
тов в муниципалитетах Печенгского
альные, культурные, жилищные и прочие
ментации для строительства объек-
округа — 15 млн руб.
проекты развития. В 2022 году осущест-
тов здравоохранения в Мурманской
влены следующие мероприятия:
области — 70 млн руб.;
Ключевые результаты 2022 года
գ Не зафиксировано ни одного случая нарушения прав коренных
малочисленных народов;
գ Проведена первая в истории Компании процедура получения свободного
предварительного осознанного согласия (СПОС) представителей коренных
Забайкальский
малочисленных народов в п. Тухард;
412
млн руб.
գ Продолжена реализация программы, основными целями которой являются
край
поддержка и развитие традиционных видов хозяйственной деятельности,
Компания направила на проекты
развитие жилой, социальной и медицинской инфраструктур поселков,
поддержки КМНС в 2022 году
развитие образования, культуры, спорта.
ООО «ГРК «Быстринское» вносит суще-
В 2022 году продолжилась реали-
«Норникель» уважительно относится
գ на Кольском полуострове «Норникель»
ственный вклад в развитие региона, реа-
зация Соглашения о социально-эко-
к правам коренных малочисленных наро-
осуществляет взаимодействие
лизуя социальные программы и проекты,
номическом сотрудничестве между
дов, основанным на их политических,
с Ассоциацией кольских саамов.
которые способствуют устойчивому росту
Правительством Забайкальского края
экономических и социальных структу-
территорий операционной деятельности.
и ПАО «ГМК «Норильский никель».
рах, а также на их культуре, духовных
В Компании принята Политика в отно-
традициях, истории и философии, осо-
шении прав коренных малочислен-
бое внимание уделяется соблюдению
ных народов, определяющая ключевые
прав на земли, территории и ресурсы.
обязательства «Норникеля» в данном
Мероприятия, реализованные
Компания направляет свои усилия
направлении, основанная на нормах
на основании Соглашения о социаль-
джаза (совместное финансирование
գ поддержка и развитие детского
на укрепление и развитие дружественных
и принципах международного права,
но-экономическом сотрудничестве
с Правительством Забайкальского
и юношеского спорта, направленные
отношений с коренными малочисленными
Конституции, федеральных законов и
в 2022 году:
края);
на достижение нового качественного
народами в регионах присутствия:
международных договоров Российской
գ реализация приоритетных проектов
գ разработка научно-проектной доку-
уровня спортивного мастерства:
գ на территории Таймырского Долгано-
Федерации.
и мероприятий в области культуры,
ментации по реставрации Церкви
Ненецкого муниципального района
образования, сферы ЖКХ Газимуро-
Успения Пресвятой Богородицы
◦ финансирование деятельности
Компания взаимодействует с предста-
Заводского района;
в с. Калинино Нерчинского района,
Федерации регби Забайкалья,
вителями всех коренных малочислен-
գ проведение IX Забайкальского меж-
которая признана в 2022 году куль-
◦ проведение соревнований по хок-
ных народов: ненцев, долган, нганасан,
дународного кинофестиваля, чем-
турным объектом федерального
кею, закуп инвентаря, защитной
энцев и эвенков, — выстроены взаимо-
пионата России по боксу, джазового
значения;
амуниции,
отношения с созданными ими ассоциа-
фестиваля О. Лундстрема, посвя-
циями на Таймыре;
щенного 100-летию российского
187
2022 | Отчет об устойчивом развитии
О Компании
Стратегическое видение
E - Environmental
S - Social
G - Governance
Приложения
188
Ключевые принципы, стандарты и нормативные документы
Ключевые документы
Декларация ООН о правах коренных народов
Стандарт ответственности резидентов
Стандарты деятельности Всемирного
Политика ПАО «ГМК «Норильский
Конвенция МОТ «О коренных народах и народах, ведущих
Арктической зоны РФ Министерства
банка и Международной финансовой
никель» в отношении прав коренных
племенной образ жизни в независимых странах»
по развитию Дальнего Востока
корпорации в отношении коренных
народов
и Арктики
народов
Требования отраслевых организаций ICMM, IRMA
Принципы Компании в области КМНС
Реализация права на СПОС
Обеспечение неприкосновенности
культовых мест и святилищ коренного
Поддержка традиционного природопользования коренных
населения
народов
Поддержка коренных народов
Обеспечение инклюзивного участия
в социальной сфере, направленная
Уважительное отношение к среде обитания коренных
коренных народов в принятии решений
на достижение современных
народов
о реализации программ поддержки
стандартов качества жизни
Участие в программах по восстановлению возобновляемых
Помощь в сохранении традиций
биоресурсов
коренных народов
Содействие развитию традиционных промыслов
189
2022 | Отчет об устойчивом развитии
О Компании
Стратегическое видение
E - Environmental
S - Social
G - Governance
Приложения
190
Распределение ответственности по вопросам взаимодействия с КМНС
(GRI 2-9, 2-12, 2-13)
Комитет Совета директоров Компании
Совет директоров
по устойчивому развитию и изменению климата
գ Предоставление Совету директоров заключения по оценке эффективно-
сти и качества формирования и реализации ключевых проектов в отноше-
գ Утверждение Политики Компании в отношении прав коренных наро-
нии КМНС;
дов (по взаимодействию и сотрудничеству с коренными народами
գ Мониторинг качества и эффективности внедрения существенных измене-
Севера);
ний утвержденных стратегий, целей, программ, проектов и прочих суще-
գ Утверждение Отчета об устойчивом развитии Группы компаний
ственных инициатив в области соблюдения и защиты прав КМНС;
«Норильский никель», в т.ч. содержащего информацию по теме взаи-
գ Подготовка рекомендаций для Совета директоров об исполнении регуля-
модействия с КМНС.
торных и законодательных актов, требований стандартов и ассоциаций
в области соблюдения и защиты прав КМНС.
Координационный совет ПАО «ГМК «Норильский никель»
Департамент федеральных
Департамент устойчивого развития
по взаимодействию с семейными (родовыми) общинами
Департамент внутреннего контроля
и региональных программ
коренных малочисленных народов Севера
գ Анализ целесообразности заключения партнерских
գ Рассмотрение вопросов реализации программы
գ Мониторинг и анализ изменений в законодатель-
գ Работа с жалобами и обращениями КМНС
соглашений с КМНС и осуществление непосред-
социально-экономического развития Таймыра;
стве, международных стандартах в области устой-
через Службу корпоративного доверия, мониторинг
ственного взаимодействия с коренными народами,
գ Участие в формировании предложений по социаль-
чивого развития;
статуса контрольных мероприятий.
их представителями, лидерами мнений и хозяй-
ному проектированию на Таймыре в рамках проек-
գ Методическое сопровождение, анализ заинтересо-
ствующими субъектами;
тов «Норникеля»;
ванных сторон с целью включения в План по вза-
գ Изучение социально-экономической ситуации
գ Формирование практик и стандартов взаимо-
имодействию с заинтересованными сторонами
в среде коренных народов, влияния экономиче-
действия промышленной компании с местным
и разработка данного плана.
ских и экологических факторов, биоразнообразия
сообществом.
на устойчивое развитие коренных народов;
գ Анализ зарубежных практик взаимодействия
с коренными народами;
գ Анализ вопросов, рассматриваемых на меропри-
ятиях, участие в рассмотрении и урегулировании
жалоб и обращений от КМНС;
գ Координация взаимодействия с КМНС в рамках
разработки, сбора предложений и реализации про-
грамм и проектов в целях устойчивого развития;
գ Проведение процедур due diligence и обеспечение
инклюзивного участия коренных народов в приня-
тии решений о формировании и реализации про-
грамм поддержки. Взаимодействие с коренными
народами с целью формирования процедур участия
и представительства коренных народов во взаимо-
действии с Компанией.
содержание .. 4 5 6 7 ..