содержание .. 2 3 4 5 ..

«НОРНИКЕЛЬ». Отчёт об устойчивом развитии за 2022 год - часть 4

2022 | Отчет об устойчивом развитии

О Компании

Стратегическое видение

E - Environmental

S - Social

G - Governance

Приложения

Сотрудничество с особо охраняемыми природными

территориями и развитие туризма

Одним из инструментов Компании по

В период 2014-2022 годов по отдельным

գ приобретения оборудования: лодки,

Кроме того, ФГБУ «Объединенная дирек-

В 2022 году была разработана дорожная

работ, экологического просвещения.

сохранению и восстановлению биораз-

обращениям «Норникель» оказал финан-

лодочные моторы, станции спутнико-

ция заповедников Таймыра» является

карта реализации Стратегии «Норникеля»

В этих целях Компания оказала благотво-

нообразия является сотрудничество с

совую поддержку ФГБУ «Объединенная

вой связи;

активным участником конкурсов соци-

в области экологии и изменения кли-

рительную помощь ФГБУ «Объединенная

заповедниками.

дирекция заповедников Таймыра» с целью

գ финансирования организации авиа-

альных проектов Компании. За период

мата, в которую включено построение

дирекция заповедников Таймыра» в раз-

улучшения материально-технической базы

рейса для доставки горного модуля

2013-2020 годов учреждение полу-

системной работы и партнерских отноше-

мере 20 млн руб. Исследования будут

Основные направления взаимодействия

учреждения для реализации профиль-

в район реки Курейка;

чило восемь грантов на общую сумму

ний «Норникеля» с ФГБУ «Объединенная

осуществляться Дирекцией заповедни-

Компании с заповедниками включают

ной деятельности на сумму 9,8 млн руб.

գ выполнения ремонтных работ на объ-

26,5 млн руб. За счет указанных средств

дирекция заповедников Таймыра»

ков в 2023 году. В 2022 году выделенные

развитие их научно-технической базы,

Эти средства были использованы в том

екте учреждения;

были реализованы социально-значимые

для реализации задач в сферах мони-

средства направлены на подготови-

поддержку общественных, волонтер-

числе для:

գ организации юбилейных мероприятий.

проекты.

торинга и сохранения биоразноо-

тельные работы и закупку оборудования

ских и образовательных экологических

գ приобретения строительных

бразия, развития заповедного дела,

для исследований.

программ.

материалов;

поддержки научно-исследовательских

Биологические виды, обитающие на территории заповедника «Пасвик» и Лапландского заповедника,

занесенные в Красные книги и Красный список Международного союза охраны природы1 (шт.)

GRI 304-4

Показатель

Заповедник «Пасвик»

Лапландский заповедник

Занесены в Красный список

Международного союза охраны

природы:

Занесены в Красную книгу России:

Занесены в Красную книгу

117

163

Мурманской области

Заповедники находятся в относительной близости от производственных площадок предприятий Кольской ГМК.

Social

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

Соблюдение прав человека

104

Охрана труда и промышленная безопасность

112

Управление персоналом и социальное партнерство

129

Социальная политика

153

Корпоративное волонтерство

164

Развитие регионов присутствия

167

2022 | Отчет об устойчивом развитии

О Компании

Стратегическое видение

E - Environmental

S - Social

G - Governance

Приложения

100

Акционеры, инвесторы, брокеры(1-2)

Поставщики и подрядчики (4)

Федеральные органы власти,

Некоммерческие организации (11-15)

Взаимодействие

органы контроля и надзора(6-7)

Интересы

• Рост стоимости и ликвидности акций

• Оптимизация закупочных процедур

Интересы

• Охрана окружающей среды

в части сроков и порядка участия

• Развитие инновационной деятельности

с заинтересованными

• Распределение прибыли

• Реализация общественно-значимых проектов

и образовательных программ

• Устойчивое развитие Компании

• Доступность участия в закупочных процедурах

• Исполнение требований и совершенствование законодательства

• Участие в проектах Компании

• Развитие спорта в регионах

• Поддержание кредитных рейтингов на «инвестиционном»

• Обсуждение проектов нормативных актов

уровне, улучшение ESG-рейтингов

• Обсуждение проектов нормативных актов

Механизмы взаимодействия

• Улучшение бизнес-климата

сторонами

• Формирование планов социально экономического

Механизмы взаимодействия

• Охрана окружающей среды

развития и инвестиционных программ

• Встречи, конференции, выставки, проведение очных

переговоров, а также в онлайн-режиме

• Поддержка отечественных производителей

• Собрание акционеров

• Улучшение инвестиционного климата

GRI 2-29

• Коммуникация лично, по телефону и электронной почте

• Заключение долгосрочных соглашений

Механизмы взаимодействия

Карта заинтересованных сторон³

(контрактов, договоров)

Механизмы взаимодействия

(встречи, конференц-звонки)

• Участие в рабочих и экспертных группах, комиссиях, комитетах

• Рабочие и экспертные группы, комиссии, комитеты, советы

• Презентации и пресс-релизы на сайте

• Проведение оценки и анкетирования поставщиков

Построение взаимовыгодных и дол-

GRI 2-29

• Публичные мероприятия, конференции

• Совместные исследовательские и бизнес-проекты

госрочных отношений с заинтересо-

• Посещение активов Компании

• Взаимодействие на Портале уведомлений поставщиков

и Портале SAP SRM

• Открытые диалоги, рабочие встречи

ванными сторонами является важной

• Проведение конференций, форумов

Ключевые события 2022 года

• Форумы, конференции, выставки, круглые столы

составляющей достижения целей

• Заключение соглашений о взаимодействии

Ключевые события 2022 года

Компании и гибкого, эффективного

с Росприроднадзором, которые нацелены на сохранение

• Участие в тематических публичных мероприятиях,

• Проведение комплексной риск-ориентированной

работе экспертных структур по ключевым вопросам

риск-менеджмента.

• Проведение более 100 встреч и звонков с инвесторами

благоприятной окружающей среды и обеспечение

проверки поставщиков минеральных ресурсов

экологической безопасности

Акционеры

Ключевые события 2022 года

Работники Компании и

и инвесторы

Российские, международные

• Подключение компаний Группы и филиалов к SAP SRM,

Взаимоотношения «Норникеля» с орга-

Более подробная информация представлена в разделе

профсоюзные

инвестиционные банки,

регистрация более 10 тыс. поставщиков в системе

• Проведение Большой научной экспедиции

нами власти, местного самоуправле-

«Корпоративное управление»

Более подробная информация представлена в разделе

организации

брокеры

«Налоговая стратегия», «Развитие регионов присутствия»

• Участие представителей «Норникеля» в конференции COP27,

ния и некоммерческими организациями

Более подробная информация представлена в разделе

посвященной изменению климата

(НКО), а также местными сообществами

2,5

«Ответственная цепочка поставок»

Аналитические и рейтинговые агентства (3)

• Мероприятия программы «Мир новых возможностей»

основаны на исполнении обязательств

Некоммерческие

Российские, междуна-

(40 тыс. участников)

социальные и

родные аналитические

в части строгого соблюдения законода-

спортивные организа-

и рейтинговые агенства

Представители регионов

(8-10)

тельства Российской Федерации, регио-

ции

Интересы

Потребители (5)

Подробная информация представлена в разделе

нальных и муниципальных нормативных

1,5

«Управление охраной окружающей среды»,

• Влияние деятельности Компании на отрасль,

Интересы

правовых актов, учете взаимных инте-

«Развитие регионов присутствия»

Некоммерческие

Поставщики

общество, окружающую среду

Интересы

ресов и соблюдении принципов соци-

• Стабильность налоговых платежей

экономические

и подрядные

• Информационная прозрачность и своевременное

альной ответственности.

организации

• Качество продукции

• Охрана окружающей среды

раскрытие ключевой информации

0,5

• Упаковка и маркировка

• Содействие социальной стабильности,

Сотрудники и профсоюзы

(16)

Основные принципы, обязательства,

в том числе создание рабочих мест

Механизмы взаимодействия

• Информационное сопровождение сделок

инициативы и правила взаимодействия

• Поддержка малого и среднего предпринимательства

Потребители

• Сроки поставки

Интересы

Отраслевые

• Встречи, конференц-звонки

с заинтересованными сторонами отра-

союзы

продукции

• Подготовка высококвалифицированных специалистов

• Презентации и пресс-релизы на сайте

• Стабильное развитие рынков сбыта

• Социальные льготы и гарантии

жены во внутрикорпоративных доку-

и регистрация продукции на них

• Коммуникации по телефону и электронной почте

Механизмы взаимодействия

• Достойный уровень заработной платы

ментах Компании¹. Компания учитывает

• Деятельность Компании в области ESG

• Благоприятные, безопасные условия труда

положения международных стандартов

• Рабочие и экспертные группы, комиссии, комитеты, советы

Ключевые события 2022 года

• Стабильность Компании как работодателя

взаимодействия с заинтересованными

Бизнес-

Законодательные

Механизмы взаимодействия

• Прямые переговоры, рабочие встречи

ассоциации

и исполнитель-

• Участие в рейтингах Sustainalytics, EcoVadis, MSCI ESG

сторонами и принципов подотчетности

ные федеральные

• Проведение приемов, конференций, выставок

• Соглашения о сотрудничестве

Механизмы взаимодействия

AccountAbility².

органы власти

• Ежегодное анкетирование

• Реализация инвестиционных соглашений

Более подробная информация представлена в разделе

• Совместные комиссии, комитеты, рабочие группы,

«Управление устойчивым развитием»

удовлетворенности потребителей

• Форумы, конференции, выставки, круглые столы

консультации с профсоюзами и советами трудовых

В 2022 году «Норникель» подтвердил

• Работа с потребителями

коллективов

Государственные

свою приверженность политике инфор-

Ключевые события 2022 года

научные и образователь-

органы контроля

(рассмотрение обращений и претензий

• Приемные по производственным

мационной открытости, регулярно

ные учреждения

и надзора

и реагирование на них, анализ потребления и перспектив)

• Реализация мероприятий в рамках реновации г. Норильска

и социально-трудовым вопросам

предоставляя заинтересованным сто-

• Работа с регуляторами и товарными биржами

(открытие здания пожарного депо, завершение капитального

• Целевые опросы, исследования уровня вовлеченности,

ронам сведения о производственной

Региональные органы

Население территорий

ремонта здания Комплексного центра социального

эффективности социальных программ

Органы местного

государственной

деятельности, финансовом состоянии

деятельности Компании

Ключевые события 2022 года

обслуживания населения)

самоуправления

власти

и институты гражданского

• Корпоративные СМИ, брошюры, информационные экраны,

и результатах Компании, социальных

общества

• Показатель удовлетворенности составил 2,85 балла,

стенды, интернет-портал

программах для работников и насе-

что полностью отвечает целевому уровню,

Более подробная информация представлена в разделе

ления, мероприятиях и состоянии

установленному в «Норникеле»

«Развитие регионов присутствия»

Ключевые события 2022 года

Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» по взаимодействию с заин-

ESG-повестки. Компания предприни-

Влияние деятельности Норникеля на заинтересованную сторону

тересованными сторонами, Порядок взаимодействия АО «Кольская

• «Прямая линия «Норникель-Live»,

мала шаги для получения обратной

ГМК» с заинтересованными сторонами, Кодекс деловой этики

Более подробная информация представлена в разделе

весенние корпоративные диалоги

связи об удовлетворенности заинте-

Влияние заинтересованной стороны на деятельность Норникеля

ПАО ГМК «Норильский никель» и др. расположены на официальном сайте

«Удовлетворенность потребителей»

• Внедрение обновленного корпоративного портала,

Компании в разделе Внутренние документы и политики.

ресованных сторон качеством инфор-

Принципы подотчетности AA1000AP (AA1000 Accountability Principles),

использование чат-бота «Ника»

мации и объемами информационного

Стандарт взаимодействия с заинтересованными сторонами

потока о «Норникеле», а также соблю-

AA1000SES (AA1000 Stakeholder Engagement Standard).

Подробная информация представлена в разделе

Карта составлена в результате анкетирования руководителей

дением принципов, зафиксированных

«Управление персоналом и социальное партнерство»,

и сотрудников Компании.

в Положении об информационной поли-

«Социальная политика»

тике Компании.

101

2022 | Отчет об устойчивом развитии

О Компании

Стратегическое видение

E - Environmental

S - Social

G - Governance

Приложения

101

Потребители

Поставщики

GRI 2-26

Активный диалог с широким кругом

стандартам раскрытия информации.

В 2022 году продукция Компании постав-

В процессе взаимодействия с постав-

Диалог

российских и международных инве-

Используются различные инструменты

Диалог с бизнес-

лялась в 34 страны мира. Компания

щиками осуществляется их проверка

сторов и фондовых аналитиков осу-

взаимодействия — пресс-релизы, пре-

имеет собственную глобальную сеть

на соответствие определенным тре-

с инвесторами

партнерами

ществляется посредством организации

зентации, годовые отчеты и отчеты

представительских и сбытовых офи-

бованиям, в том числе с точки зрения

конференц-звонков и встреч, уча-

об устойчивом развитии, сообщения

сов в России, Китае, США и Швейцарии.

ESG-повестки. Для контроля и отбора

стия в инвестиционных конференциях,

о существенных фактах, а также инте-

Приоритетом являются прямые продажи.

наилучших поставщиков «Норникель»

посещения производственных акти-

рактивные инструменты. «Норникель»

развернул специальную систему

вов Компании (site visits). Ежегодно про-

осуществляет синхронное раскры-

Для построения эффективных, дове-

управления комплексной провер-

водится «День инвестора» с участием

тие информации на русском и англий-

рительных взаимоотношений с потре-

кой во всех дивизионах. Обеспечение

руководства «Норникеля», на котором

ском языках. Материалы для инвесторов

бителями, повышения уровня

эффективности и прозрачности заку-

обсуждаются стратегические вопросы

размещаются в разделе «Инвесторам

их удовлетворенности Компания проводит

пок осуществляется с помощью авто-

развития.

и акционерам» на сайте Компании.

анкетирование, осуществляет непрерыв-

матизированной системы управления

более

100

2,85

(из 3,0)

ный мониторинг исполнения контрактных

взаимоотношениями с поставщиками

встреч и звонков

оценка уровня

В 2022 году Компания по-прежнему

обязательств. В 2022 году оценка уровня

SAP SRM.

с инвесторами

удовлетворенности

следовала высоким международным

удовлетворенности потребителей соста-

проведено за 2022 год

вила 2,9 балла (по трехбалльной шкале).

«Норникель» способствует повыше-

В регионах присутствия формирова-

Диалог с местными

нию качества жизни представите-

нию условий для повышения качества

лей местных сообществ, с которыми

жизни, развитию социальной среды

сообществами

взаимодействует в регионах присут-

и росту человеческого капитала содей-

ствия. Компания учитывает их инте-

ствуют институты территориального

ресы, взгляды и предпочтения,

развития, учрежденные при поддержке

а также историю, культуру, традиции,

«Норникеля», — Агентство разви-

образ жизни и историческое наследие.

тия Норильска, Агентство развития

Для этого Компания проводит различ-

Мончегорска, Центр социальных проек-

ные мероприятия, целевые исследова-

тов Печенгского района «Вторая школа».

ния, опросы, работу в фокус-группах,

Непрерывная деятельность

открытые диалоги.

Более подробная информация

центров по развитию

представлена в разделе «Развитие

территорий

регионов присутствия».

Диалог

Непрерывная открытая коммуника-

գ проведена «Прямая линия

Диалог по вопросам

Представители Компании принимают

информацией и совместную реали-

ция с сотрудниками является основой

«Норникель Live», зафиксировано

активное участие в работе над ключе-

зацию природоохранных меропри-

с сотрудниками

охраны окружающей

эффективного управления. В Компании

более 15 тыс. просмотров;

выми законопроектами, связанными

ятий, консультирование со стороны

развивается система социального пар-

գ проведено 50 корпоративных диало-

среды

с охраной окружающей среды, регули-

Росприроднадзора относительно пер-

тнерства по регулированию трудовых

гов, где дополнительно было задано

рованием природопользования, вклю-

спективных экологических инвест-

отношений, функционируют приемные

около 5 тыс. вопросов;

чая недропользование, и экономикой

проектов «Норникеля», что является

по социально-трудовым вопросам, ситу-

գ проведено восемь информационных

природопользования.

первым в России примером подобного

ационный центр, штабы в филиалах.

кампаний, общая аудитория которых

взаимодействия — помощи в эксперт-

превысила 250 тыс. человек.

В отчетном году Компания провела

ной оценке, оценке природоохранных

Более подробная информация пред-

IX Экологический форум «Экология

планов бизнеса.

ставлена в разделе «Управление пер-

Развитие механизма взаимодействия

и промышленность. Вызовы, тренды,

соналом и социальное партнерство».

с сотрудниками способствует росту вов-

технологии», приняла участие в кон-

Существенную роль в вопросах охраны

леченности — индекс вовлеченности

ференции «Промышленная экология»,

окружающей среды играет волон-

до

В целях повышения информированности,

вырос на 7 п. п. по отношению к уровню

провела встречи с общественностью

терское движение, объединяющее

вырос уровень

уровня доверия, вовлеченности персо-

2021 года — с 56 до 63%.

значимых соглашения

в форме диалога.

сотрудников Компании, представите-

вовлеченности сотрудников

с Росприроднадзором

нала в 2022 году:

лей местного сообщества и органов

գ расширены и усовершенство-

Более подробная информа-

В 2022 году «Норникель»

власти. Одним из наиболее масштаб-

ваны каналы взаимодействия

ция представлена в подразделе

и Росприроднадзор подписали два

ных и значимых проектов является

(30 тыс. сотрудников восполь-

«Вовлеченность».

соглашения, которые нацелены

ежегодный экологический марафон

зовались новым корпоративным

на сохранение окружающей среды

«Понеслось!», проведение которого

порталом, более 60 тыс. человек —

О нарушениях законодательства, кор-

и обеспечение экологической безо-

направлено на уборку территорий

корпоративным чат-ботом «Ника»);

поративных норм и этики каждый

пасности. Они направлены на обмен

и высадку саженцев деревьев.

сотрудник может сообщить в Службу

корпоративного доверия.

103

2022 | Отчет об устойчивом развитии

О Компании

Стратегическое видение

E - Environmental

S - Social

G - Governance

Приложения

104

Диалог с обществен-

Основными коммуникационными кана-

«Норникель» сохраняет налажен-

лами для информирования заин-

ную систему информирования СМИ —

Соблюдение прав человека

ностью и СМИ

тересованных сторон и широкой

в 2022 году Компания удержала первое

общественности являются: официальный

место по количеству упоминаний в СМИ

GRI 2-23, SASB EM-MM-210a.3

интернет-сайт nornickel.ru, на котором

среди компаний металлургической

освещаются мероприятия, проводимые

отрасли. Значительную долю публика-

для информирования общественности

ций составляет освещение социальной

и заинтересованных сторон, регулярные

политики (14-15%), за последние два года

Подход «Норникеля» к соблюдению прав человека

видео- и аудиоконференции, брифинги,

значительно выросло внимание к вопро-

встречи и диалоги с заинтересованными

сам ESG — рост доли ESG-упоминаний

сторонами. «Норникель» также регу-

с 2% в 2020 году до 10% в 2022 году.

Признание, уважение и соблюдение

жительства, отношения к религии, поли-

принципы которых «Норникель» обя-

-е место

лярно озвучивает позицию Компании,

Ключевыми направлениями информиро-

прав человека является основополагаю-

тических убеждений, а также от других

зан соблюдать в обязательном порядке

по количеству

представляя СМИ комментарии топ-ме-

вания остаются экология, цифровизация,

щим принципом деятельности Компании,

обстоятельств, не связанных с деловыми

на основании российского законода-

упоминаний в СМИ

неджмента, публикуя пресс-релизы.

развитие производств.

что зафиксировано в корпоративных цен-

качествами сотрудника. «Норникель»

тельства. Также вопросы соблюдения

ностях, Политике ПАО «ГМК «Норильский

не осуществляет деятельность в рай-

прав человека включены в основ-

никель» по защите прав человека и иных

онах, затронутых военными конфлик-

ные внутрикорпоративные документы

внутрикорпоративных документах¹.

тами, и не закупает продукцию из таких

Компании.

Диалог с органами

Представители Компании также при-

Специалисты Компании участвуют в

районов.

нимают участие в парламентских

обсуждении проектов нормативных

«Норникель» не допускает любые формы

Ответственность за вопросы соблюде-

власти и НКО

слушаниях и работе круглых столов,

актов через процедуры антикоррупцион-

дискриминации и не использует при-

В своей деятельности «Норникель» при-

ния прав человека закреплена за пред-

организуемых Советом Федерации,

ной экспертизы и оценки регулирующего

нудительный и детский труд, предо-

держивается общепризнанных мировых

ставителями высшего менеджмента

Государственной Думой Федерального

воздействия. Это позволяет выстраи-

ставляет каждому сотруднику равные

подходов к соблюдению прав человека,

Компании, ключевые вопросы, например,

Собрания Российской Федерации,

вать конструктивный диалог с властью,

возможности для реализации своих тру-

включая основополагающие деклара-

связанные с охраной труда и производ-

Правительством Российской Федерации,

снижать административные барьеры,

довых прав вне зависимости от пола,

ции ООН, конвенции МОТ, отраслевые

ственным травматизмом рассматрива-

Российским союзом промышлен-

улучшать бизнес-климат в нашей стране.

расы, национальности, происхождения,

инициативы и практические рекоменда-

ются на заседаниях Совета директоров и

ников и предпринимателей (РСПП),

Представители «Норникеля» также

имущественного, социального и долж-

ции. В России ратифицировано большин-

его комитетов².

Общественной палатой Российской

включены в составы рабочих групп по

ностного положения, возраста, места

ство основополагающих конвенций МОТ,

Федерации, Торгово-промышленной

реализации механизма «регуляторной

палатой Российской Федерации, межре-

гильотины» по сферам деятельности

гиональной общественной организацией

федеральных органов исполнительной

«Ассоциация менеджеров» и др.

власти.

Участие в

комитетах, комиссиях,

экспертных и рабочих группах

Диалог с заинтересованными сторонами в процессе

подготовки публичной нефинансовой отчетности

Число участников опроса стейкхолдеров по определению приоритетных

192

тем для отчетов об устойчивом развитии 2018-2022 годов¹ (человек)

стейкхолдера

проанкетировано

123

2022

192

2021

133

2020

При подготовке Отчета об устойчивом

развитии Компания ежегодно проводит

2019

диалоги с заинтересованными сторонами

2018

и анкетирование с целью определения

существенных тем. В 2022 году в анкети-

100

150

200

Внутренние ЗС

Внешние ЗС

ровании приняли участие 192 человека,

что на 44,4% выше показателя 2021 года.

Внешние заинтересованные стороны — представители органов региональной, местной власти, местных сообществ, некоммерческих орга-

Внутрикорпоративные документы ПАО «ГМК «Норильский никель» расположены на официальном сайте Компании.

низаций, внутренние заинтересованные стороны — руководители и сотрудники различного уровня из Главного офиса, Заполярного филиала,

Структура ответственности представлена в публичной презентации «Защита и соблюдение прав человека в «Норникеле», слайд 10.

Кольской ГМК, Быстринского ГОК.

105

2022 | Отчет об устойчивом развитии

О Компании

Стратегическое видение

E - Environmental

S - Social

G - Governance

Приложения

106

Внешние нормативные документы и стандарты, применяемые

«Норникелем» в области соблюдения прав человека

Практические рекомендации

Общепринятые мировые декларации и руководства

Законодательство Российской Федерации

գ Всеобщая декларация прав человека ООН

գ Конституция РФ

գ Декларации МОТ об основополагающих принципах

գ Трудовой кодекс РФ

и правах в сфере труда

գ Федеральный закон от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об осно-

գ Руководство ОЭСР для многонациональных

вах охраны труда в Российской Федерации»,

Руководство по внедрению

Глобальная инициатива, еди-

Добровольные принципы

предприятий

Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О мини-

прав человека в практику

ные стандарты и рекомендации

по безопасности и пра-

գ Руководящие принципы предпринимательской дея-

мальном размере оплаты труда», Федеральный закон

управления бизнеса (ГД ООН)

отчетности

вам человека (VPSHR)

тельности в аспекте прав человека, одобренные ООН

от 30.04.1999 № 82-ФЗ «О гарантиях прав коренных

малочисленных народов Российской Федерации»

и прочие федеральные законы

Международные и российские инициативы

Отраслевые инициативы

Глобальный

договор ООН

Трехсторонняя декларация прин-

Руководящие принципы пред-

Стандарт ответственной

Принципы горнодобывающей

Инициатива по выбору ответ-

ципов, касающихся многонацио-

принимательской деятельно-

добычи IRMA (2018)

промышленности ICMM

ственных поставщиков полезных

нальных корпораций и социальной

сти в аспекте прав человека

ископаемых RMI

Социальная хартия

политики

ООН (UNGP)

российского бизнеса

107

2022 | Отчет об устойчивом развитии

О Компании

Стратегическое видение

E - Environmental

S - Social

G - Governance

Приложения

108

Обеспечение прав человека в деятельности

«Норникеля»: регулирование, подходы

и ключевые результаты

• В 2022 году в Компании не зафиксировано

• Социальные (жилищные, оздоровительные,

• В рамках реализации «Серной программы»

Требования к контрагентам

ни одного нарушения, связанного

культурные) программы ориентированы

объем выбросов SO₂ сократился на 90%

с дискриминацией по расовым, половым,

по соблюдению прав человека

на поддержку семьи и семейного досуга.

с 2015 года в Кольском дивизионе, ведется

религиозным, политическим, социальным

в рамках обеспечения

активная реализация Программы

или иным признакам.

Более подробная информация

в Норильском дивизионе;

ответственной цепочки поставок

Право на жизнь, свободу,

представлена в разделе

• В 2022 году завершен первый этап внедрения

неприкосновенность личности

Более подробная информация

«Социальная политика»

системы мониторинга и прогнозирования

Кодекс деловой этики

представлена в разделе «Управление

качества воздуха в Норильске и Мончегорске.

ПАО «ГМК «Норильский никель»

и частной жизни, свободу

Внутрикорпоративные документы:

персоналом и социальное партнерство»

передвижения

Право на разумное ограничение

Более подробная информация

рабочего дня, оплачиваемый

Политика

представлена в разделе «Управление

Право на свободу ассоциации

отпуск

охраной окружающей среды»

ПАО «ГМК «Норильский никель»

Внутрикорпоративные документы:

Подходы «Норникеля» и ключевые

по защите прав человека

и ведения коллективных

результаты 2022 года

переговоров

Права местных сообществ

• В Компании внедрена Система управления

Внутрикорпоративные документы:

Кадровая программа

комплексной проверкой цепочки поставок,

и коренных народов

Подходы «Норникеля» и ключевые

равных возможностей

Внутрикорпоративные документы:

которая ориентирована на выявление

результаты 2022 года

и нивелирование рисков, в т.ч. нарушений

прав и свобод человека;

Подходы «Норникеля» и ключевые

Внутрикорпоративные документы:

• В 2022 году отсутствовали

случаи принудительного труда;

• Компания заявляет о том, что придерживается

результаты 2022 года

Политика по условиям труда

принципа нулевой толерантности к случаям

• Компания не ограничивает свободу

Подходы «Норникеля» и ключевые

нарушения прав человека в цепочке поставок.

• Компания соблюдает правила трудового

перемещения своих сотрудников, оказывает

результаты 2022 года

распорядка, которые утверждаются с учетом

Подходы «Норникеля» и ключевые

работникам помощь по релокации в трудных

• В Компании действует развитая система

Более подробная информация

мнения профсоюзной организации,

результаты 2022 года

Политика в области охраны труда

ситуациях, предоставляет сотрудникам,

социального партнерства, коллективными

и устанавливает режим рабочего

проживающим за Полярным кругом,

представлена в разделе

и промышленной безопасности

времени работников;

• Компания реализует широкий спектр

транспортные льготы;

договорами охвачено 94,4% работников.

«Соблюдение прав человека»,

ПАО «ГМК «Норильский никель»

программ в области повышения качества

Всего в компаниях Группы заключено

«Ответственная цепочка поставок»

• Работникам предоставляются ежегодные

• Компания обеспечивает защиту персональных

жизни местных сообществ (например,

23 коллективных договора;

основные и дополнительные отпуска

данных сотрудников и неприкосновенность

«Мир новых возможностей»

• В профсоюзах на конец 2022 года состоят 7,4%

с сохранением места работы

Политика ПАО «ГМК «Норильский никель»

личности.

(40 тыс. участников), «Комбинат добра»

от общей численности работников Компании,

Право на образование

и среднего заработка.

в области обработки персональных данных

(3 500 волонтеров, 370 мероприятий);

77% работников представлены в социально-

Более подробная информация

• Компания уважает права коренных народов

трудовых советах.

Более подробная информация

представлена в разделах

Внутрикорпоративные документы:

представлена в разделе «Управление

и стремится к улучшению качества их жизни.

Политика ПАО «ГМК «Норильский никель»

«Социальная политика», «Охрана труда

персоналом и социальное партнерство»

В рамках взаимодействия с коренными

Более подробная информация

и промышленная безопасность»,

народами реализуется ряд соглашений,

в области свободы объединений

представлена в разделе «Управление

«Обеспечение корпоративной защиты»

в 2022 году Компания направила 412 млн руб.

персоналом и социальное партнерство»

Право на жилище,

на реализацию проектов поддержки.

Подходы «Норникеля» и ключевые

Политика ПАО «ГМК «Норильский никель»

владение имуществом

Право на безопасность

результаты 2022 года

в области поддержки субъектов малого

Право на труд, справедливое

Более подробная информация

и среднего предпринимательства

и охрану труда

представлена в разделе «Развитие

и достойное вознаграждение,

• Компания обеспечивает равный доступ

работников к образованию, реализуя

Внутрикорпоративные документы:

регионов присутствия»

благоприятные условия труда,

широкий перечень программ для всех

Внутрикорпоративные документы:

Политика ПАО «ГМК «Норильский никель»

социальное обеспечение

категорий персонала;

по работе с местными сообществами

• В 2022 году среднегодовой объем обучения

в расчете на одного сотрудника

Подходы «Норникеля» и ключевые

Внутрикорпоративные документы:

среднесписочной численности составил 85 ч,

результаты 2022 года

Подходы «Норникеля» и ключевые

затраты на обучение 1 работника - 21 113 руб.

Экологическая политика

результаты 2022 года

• Компания не реализует и не планирует

ПАО «ГМК «Норильский никель»

• Компания реализует образовательные

мероприятия в рамках программы «Мир новых

реализацию бизнес-проектов, связанных

• «Норникель» подтверждает свою

возможностей» в регионах присутствия;

с отчуждением земель и вынужденным

приверженность принципу нулевой

Подходы «Норникеля» и ключевые

переселением;

Политика ПАО «ГМК «Норильский никель»

толерантности к случаям смертельного

результаты 2022 года

• Компания осуществляет целевую поддержку

по оценке воздействия на окружающую

травматизма, в 2022 году достигнут рекордно

учебных заведений в регионах деятельности

• В 2022 году Компания продолжила реализацию

среду

низкий уровень смертельных случаев

• Средняя заработная плата работников

(взаимодействие с 30 заведениями).

жилищных программ «Наш дом/Мой дом»

на производстве;

Норникеля существенно превышает средний

и «Твой дом» (с начала действия программ

показатель по России и составляет

работникам передано 5 842 квартиры).

• В 2022 году расходы на охрану труда

Более подробная информация

Программное заявление

182,5 тыс. руб. в месяц (2022 год);

составили 21,6 млрд руб., на одного

представлена в разделе «Управление

ПАО «ГМК «Норильский никель»

сотрудника - 272 тыс. руб.

• Предоставление широкого перечня льгот

Более подробная информация

о сохранении биологического разнообразия

персоналом и социальное партнерство»

и программ социальной поддержки

представлена в разделе

(в целом по Группе в 2022 году компенсационный

«Социальная политика»

Более подробная информация

пакет составил 194,7 тыс. руб. в месяц, 6%

Защита семьи,

Политика по использованию

представлена в разделе «Охрана труда

из которых приходится на социальный пакет);

возобновляемых источников энергии

и промышленная безопасность»

материнства и детства

Право на благоприятную

• Реализация обновленной Программы

окружающую среду

повышения комфорта работников «Сделано

Право на защиту

с заботой» (в 2022 году на 171 объекте

Внутрикорпоративные документы:

Политика ПАО «ГМК «Норильский никель»

завершены ремонты, 3,2 млрд руб.

от дискриминации

Внутрикорпоративные документы:

в отношении прав коренных народов

направлено на улучшение социально-

бытовых условий);

Внутрикорпоративные документы:

• Компания реализует специальные

Подходы «Норникеля» и ключевые

мероприятия по трудоустройству

Политика ПАО «ГМК «Норильский никель»

результаты 2022 года

для социально незащищенных групп

Подходы «Норникеля» и ключевые

по ответственному выбору поставщиков

населения и лиц с ограниченными

• Компания уважает и соблюдает права

результаты 2022 года

возможностями.

женщин-матерей и беременных женщин;

Подходы «Норникеля» и ключевые

• Компания стремится последовательно

Кодекс корпоративного

• Компания обеспечивает все условия

снижать воздействие на окружающую

результаты 2022 года

Более подробная информация

поведения поставщика

для возврата работника после отпуска

среду и реализует комплексную

ПАО «ГМК «Норильский никель»

• Проявление дискриминации по любым

представлена в разделе «Управление

по беременности и родам и/или по уходу

экологическую политику;

основаниям в деятельности Компании

персоналом и социальное партнерство»

за ребенком (в 2022 году 592 работника вышли

не допускается;

из отпуска);

109

2022 | Отчет об устойчивом развитии

О Компании

Стратегическое видение

E - Environmental

S - Social

G - Governance

Приложения

110

Должная осмотрительность в области прав человека

Для выявления и оценки любых рисков,

и/или минимизации таких рисков

В 2022 году в Компании была сформи-

связанных с прямым или косвенным

«Норникель» применяет процедуру

рована целевая модель данной про-

Этап оценки

Содержание этапа

нарушением прав человека вслед-

должной осмотрительности в области

цедуры, включающая пять этапов.

ствие осуществления операционной

прав, основанную на Руководящих прин-

Взаимодействие с заинтересованными

деятельности бизнеса, и осущест-

ципах предпринимательской деятельно-

сторонами и их обучение интегрированы

1. Оценка политик

գ Всесторонний обзор архитектуры политик и документации в области устойчивого

развития «Норникеля»;

вления действий по предотвращению

сти в аспекте прав человека ООН (UNGP). во все этапы модели.

գ предварительная оценка рисков;

գ анализ правового и политического ландшафта в области прав человека на ключевых

рынках и в операционных средах;

Целевая модель

գ анализ пробелов и возможностей их заполнения путем изменения документации

процедуры должной

для включения темы прав человека в качестве элемента корпоративной культуры

осмотрительности

«Норникеля».

в области

прав человека

2. Оценка рисков

գ Углубленный анализ рисков и воздействий, которые были определены

как приоритетные по итогам первого этапа (анализ конкретных областей рисков

в области прав человека и соответствующих предупреждающих мер и мер

Выявление

по управлению рисками);

Информационная

и оценка рисков

գ обновление методики выявления и оценки рисков в области прав человека, процедуры

открытость

и воздействий

должной осмотрительности, адаптированной для «Норникеля», нормативно-

на права человека

методологической документации для последующего обсуждения внутри Компании

и с заинтересованными сторонами.

3. Оценка воздействий

գ Оценка и анализ рисков на уровне дивизионов и производственных подразделений,

на уровне производственных

подготовка итогового отчета и презентации;

подразделений

գ разработка рекомендаций по управлению рисками в области прав человека;

գ детальное обсуждение всех приоритизированных рисков и воздействий Компании

на права человека с заинтересованными сторонами.

Приверженность

защите прав

В целом по Компании и отдельно по дивизионам и производственным подразделениям на основе имеющихся данных

человека

был определен низкий уровень воздействия в области прав человека на ключевые заинтересованные стороны и степень

подверженности «Норникеля» рискам в области бизнеса и прав человека в России.

В настоящем отчете приведена информация по некоторым особо значимым инициативам в области прав человека

и их результатам в 2022 году.

Более подробная информация о развитии системы должной осмотрительности и предварительной оценке воздействия

на права человека приведена в Отчете по правам человека «Норникеля» за 2022 год.

Управление рисками

Мониторинг

и воздействиями

и контроль

в области прав

человека

Оценка воздействия

Процедура сообщения

Информация о Службе корпоративного

механизма. По состоянию на конец

на права человека

о нарушениях прав человека

доверия широко распространена среди

2022 года внесены изменения в норма-

работников Компании посредством

тивные документы, усовершенствована

По состоянию на конец 2022 года были

գ частично мероприятия этапов

В 2022 году в «Норникеле» прове-

Служба корпоративного доверия

информационных экранов и стендов,

процедура механизма рассмотрения

реализованы:

«Управление рисками и воздей-

дена предварительная оценка воздей-

«Норникеля» является базовым меха-

расчетных зарплатных листков, корпора-

жалоб.

գ в полной мере мероприятия

ствиями в области прав человека»,

ствия на права человека. Оценка общей

низмом сбора информации о случаях

тивных календарей, корпоративных бро-

этапа 1: «Приверженность защите

«Мониторинг и контроль»,

картины рисков в области бизнеса

нарушений прав человека. Помимо

шюр. Краткая справка представлена на

Более подробная информация

прав человека»;

«Информационная открытость».

и прав человека с учетом особенно-

этого, в Компании проводятся регу-

официальном сайте Компании.

представлена в подразделах

գ в значительной мере мероприятия

стей ситуации в основных юрисдикциях

лярные опросы персонала, исследова-

«Служба корпоративного доверия»,

этапа 2: «Выявление и оценка рисков

Окончание работ по построению

Компании осуществлялась на уровне

ния настроения местного населения.

В течение 2022 года с заинтересован-

«Механизм рассмотрения жалоб»

и воздействий на права человека»;

системы должной осмотрительности

Главного офиса и дивизионов на основе

Компания гарантирует сохранение ано-

ными сторонами обсуждались вопросы

запланировано до конца 2024 года.

проведения интервью с сотрудниками

нимности и конфиденциальности заяви-

по обновлению механизма по рассмо-

и изучения внутренней документации

телям и респондентам.

трению жалоб. Получены рекоменда-

независимой экспертной организацией.

ции относительно совершенствования

111

2022 | Отчет об устойчивом развитии

О Компании

Стратегическое видение

E - Environmental

S - Social

G - Governance

Приложения

112

Обучение в области прав человека

Инициатива Women in Mining Russia

Еще 15 участниц были удостоены приза

«Выбор жюри», среди них также предста-

В 2022 году в Компании было проведено

«Норникель» является ключевым партне-

вительницы «Норникеля»:

Охрана труда

базовое обучение по правам человека

ром АНО «Содействие профессиональ-

Богданова Лариса, оператор

для сотрудников профильных подразде-

ному развитию женщин в добывающей

пульта управления 4-го разряда

лений Главного офиса и дивизионов.

отрасли» (WIM Russia), целями которой

ООО «ГРК «Быстринское» («Золотая

и промышленная

являются продвижение программ разви-

идея года»);

На тренингах рассматривались такие

тия женского лидерства, популяризация

Бондарева Ольга, началь-

темы как актуальность вопроса

инженерных профессий, развитие плат-

ник цеха хозяйственного обе-

соблюдения и защиты прав человека

формы для профессиональных коммуни-

спечения Заполярного филиала

безопасность

в современном мире, права человека

каций. Ассоциация получила первое место

ПАО «ГМК «Норильский никель»

в металлургической и горнодобы-

в номинации «Лучший проект в области

(«Личное достижение года»);

вающей промышленности, система

гендерного равенства» в премии «Woman

Шмакова Дарья, главный специалист

оценки рисков, вызовы и обязатель-

who matters».

лаборатории инженерного сопрово-

Человеческий капитал

ства Компании в области прав человека,

ждения производства очистки и ути-

приоритетные действия для развития

Учрежденная ассоциацией междуна-

лизации газов Заполярного филиала

GRI 403-1

уважения к правам человека в корпо-

родная премия «Талантливая женщина

ПАО «ГМК «Норильский никель»

ративной культуре Компании, основные

в добывающей отрасли» проведена

(«Лидер будущего»);

знания и навыки в области оценки рисков

в Москве в 2022 году во второй раз.

Давлятшина Аделия, инже-

по правам человека и иные. Также были

На участие в премии было получено

нер-технолог 2-й категории

«Норникель» руководствуется принци-

решений, так и на всех этапах произ-

в создании здоровых и безопасных усло-

проведены отдельный семинар

388 заявок, что на 64% выше аналогич-

АО «Норильско-таймырская энер-

пом приоритетности жизни и здоровья

водства. Политика в области охраны

вий труда и формировании у сотрудников

для кадровых служб и профильное обу-

ного показателя 2021 года. В конкурсе

гетическая организация» («Личное

сотрудников по отношению к резуль-

труда и промышленной безопасности

устойчивого мотивационного механизма

чение сотрудников Блока безопасности

приняли участие представительницы

достижение года»);

татам производственной деятельно-

ПАО «ГМК «Норильский никель» декла-

безопасного поведения на производстве.

на предмет обеспечения соответствия

40 предприятий России и стран СНГ,

Калашникова Мария, заведую-

сти как при принятии управленческих

рирует заинтересованность Компании

Добровольным принципам по безопасно-

а победительницами стали 20 девушек,

щая лабораторией гидрометаллур-

сти и правам человека (VPSHR).

при этом в четырех из десяти номина-

гии ООО «Институт Гипроникель»

ций победу одержали представительницы

(«Вдохновляющий лидер»);

Всего в обучающих тренингах по пра-

«Норникеля»:

Пастушенко Елена, электролизник

вам человека приняли участие более

գ номинация «Амбассадор года» —

водных растворов АО «Кольская ГМК»

150 сотрудников Группы, средняя длитель-

Николаева (Дударь) Александра,

(«Золотая идея года»).

ность каждого тренинга составила 1,5 ч.

менеджер группы по формированию

системы управления, Ермакова Дарья,

Основные цели Компании в области охраны

главный специалист управления устой-

труда и промышленной безопасности

чивого развития (АО «Кольская ГМК»);

գ номинация «Личное достиже-

ние года» — Коровина Мария,

диспетчер Обогатительной

фабрики (АО «Кольская ГМК»,

ПАО «ГМК «Норильский никель»),

Мешалкина Зухра, совет-

ник технического директора

Отсутствие катастрофических

Отсутствие смертельных

Обеспечение безопасных

(ООО «ГРК «Быстринское»);

аварий на производстве — пре-

случаев на производстве —

условий труда сотрудников

գ номинация «Прорыв года» —

дотвращение аварий на объектах

политика нулевой толерант-

и минимизация рисков, свя-

Платонова Надежда,

Компании с негативным влия-

ности к смертельным случаям

занных с производственными

директор по охране труда, промыш-

нием на жителей регионов при-

на производстве

процессами

ленной и экологической безопасности

сутствия и производственные

(ООО «ГРК «Быстринское»);

показатели

գ номинация «Социальный

проект года» — Никифорова Анфиса,

руководитель направления по работе

с коренными малочисленными наро-

дами Севера (КМНС), (Заполярный

филиал ПАО «ГМК «Норильский

никель»).

113

2022 | Отчет об устойчивом развитии

О Компании

Стратегическое видение

E - Environmental

S - Social

G - Governance

Приложения

114

Управление охраной труда и промышленной безопасностью

Система управления охраной труда и промышленной

безопасностью (ПБиОТ) охватывает всех сотрудников Компании.

Ответственность в вопросах промышленной

Вопросы ПБиОТ в «Норникеле» регулируются положениями

безопасности и охраны труда распределена между

российского законодательства, международных норм

различными органами управления и подразделениями

и стандартов, а также внутренними политиками и регламентами.

Компании в соответствии с их компетенциями.

GRI 2-9, 2-12, 2-13

Регулирующие документы «Норникеля» в области ПБиОТ

գ Определение стратегии Компании в области ПБиОТ

Совет директоров

Действующее российское законодательство, учитывающее международные нормы,

գ Контроль результативности в области ПБиОТ

в том числе конвенции Международной организации труда

գ Повышение эффективности организационно-профилак-

Политика в области охраны труда и промышленной

Стратегия в области ПБиОТ

тической работы в области ПБиОТ

безопасности

Старший вице-президент-

գ Повышение ответственности руководителей и специа-

Производственный директор председатель

листов за обеспечение здоровых и безопасных условий

комитета по промышленной безопасности,

труда работников

охране труда и экологии

գ Оценка эффективности мероприятий в области ПБиОТ

գ Совершенствование системы управления ПБиОТ

Положение о системе управления

Корпоративные стандарты по ПБиОТ

охраной труда ПАО «ГМК «Норильский

промышленной безопасностью

(всего-14 стандартов)

никель»

ПАО «ГМК «Норильский никель»

Вице-президент

գ Организация и координация деятельности Компании

по экологии

в области ПБиОТ

и промышленной

գ Отчетность перед Советом директоров

безопасности

Разделы по ПБиОТ в коллективных договорах

Регламенты и технологические инструкции по всем

производственных компаний Группы в России

технологическим процессам

Департамент

գ Разработка и контроль выполнения мероприятий

промышленной

по профилактике аварий и травматизма

Проекты производства работ, технические карты (условия)

Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ

безопасности и охраны

գ Разработка мероприятий и контроль выполнения тре-

по ремонтным, строительным, монтажным работам

на всех предприятиях Группы

труда

бований законодательства по ПБиОТ

115

2022 | Отчет об устойчивом развитии

О Компании

Стратегическое видение

E - Environmental

S - Social

G - Governance

Приложения

116

В 2022 году в подразделениях

системы управления охраной труда тре-

безопасности труда и охраны здо-

«Норникеля» прошел второй надзор-

бованиям международного стандарта

ровья. Требования и рекомендации

ный аудит, по результатам которого под-

ISO 45001:2018 «Система менеджмента

по применению».

Производственный

тверждено соответствие действующей

травматизм

Сертификация предприятий в области охраны труда и промышленной безопасности

SASB EM-MM-320a.1

В 2022 году был актуализирован про-

ПАО «ГМК «Норильский никель» (Главный офис, Заполярный

ISO 45001:2018

филиал, Заполярный транспортный филиал, Мурманский

цесс сбора информации об инцидентах

транспортный филиал)

в области ПБиОТ. Изменение процесса

позволило повысить прозрачность

АО «Кольская ГМК»

ISO 45001:2018

и качество классификации происше-

ствий. Благодаря изменению схемы

ООО «Печенгастрой»

ISO 45001:2018

информирования об инцидентах повы-

Norilsk Nickel Harjavalta

ISO 45001:2018

силась оперативность реагирова-

ния, а усовершенствованная система

классификации происшествий расши-

рила возможности дальнейшего ана-

лиза. Процесс расследования и поиска

Сертифицирующая организация Bureau Veritas Certification

коренных причин также существенно

по результатам проведенных аудитов отметила высокий уровень

трансформировался, что создало допол-

нительные возможности для предотвра-

зрелости и развития системы управления охраной труда

щения будущих происшествий.

и признала корпоративные системы проверяемых предприятий

«Норникеля» соответствующими требованиям стандарта.

Управление охраной труда в цепочке поставок

Ключевые показатели производственного травматизма

GRI 403-1, 403-2, 403-5

GRI 403-9, 403-10

В отчетном году актуализирован стан-

и трудовых отношений, определенные

порядке содержатся требования

дарт, устанавливающий требования

международно-правовыми актами, в том

по охране труда, которые должны соблю-

Показатель

2018

2019

2020

2021

2022

Изменение

к управлению вопросами ПБиОТ на всех

числе Глобальным договором ООН.

даться при организации и выполнении

в 2022 к 2021 (%)

этапах сотрудничества с подрядчи-

работ. Контроль соблюдения требований

ками, что позволило повысить уровень

В 2022 году пересмотрены общие усло-

осуществляется ежесменно.

0,05

0,08

0,10

0,03

-66

FIFR

контроля и обеспечения безопасного

вия для договоров с подрядными орга-

производства работ подрядными орга-

низациями в области охраны труда.

Перед началом работ сотрудники под-

0,23

0,32

0,20

0,38

0,57

+49

низациями на территории предприятий

Основной акцент сделан на исключение

рядных организаций проходят вводный

LTIFR

«Норникеля».

смертельного травматизма и случаев

и целевой инструктажи по охране труда,

нарушения кардинальных правил, добав-

в том числе в части мер безопасности,

+32

Общее количество

Закупку продукции производствен-

лена возможность реализации проак-

зафиксированных в проектах производ-

несчастных случаев,

но-технического назначения на вну-

тивных действий подрядчика в вопросах

ства работ.

связанных с производством,

треннем рынке России «Норникель»

охраны труда. Такой подход более явно

в соответствии с трудовым

законодательством России

осуществляет с применением

подкрепляет цели Компании.

На объектах организаций Группы регу-

Генеральных соглашений. В процессе

лярно проводятся совместные проверки

-64

централизованных закупок с каждым

Все работы, реализуемые подрядными

соблюдения требований безопасности

Количество несчастных

поставщиком заключается отдельное

организациями в условиях повышенной

при выполнении работ, заседания сове-

случаев, связанных

с производством,

соглашение, декларирующее признание

опасности, проводятся в соответствии

тов (комитетов) по охране труда и про-

со смертельным исходом

и стремление поставщика соблюдать

с требованиями соответствующего кор-

мышленной безопасности с участием

общепризнанные принципы в обла-

поративного стандарта по работам повы-

представителей подрядчика. В случае

1 043

1 000

788

314

187

-40

сти прав человека (к числу которых

шенной опасности. В нарядах-допусках

несоблюдения требований безопасности

Количество микротравм

относится право на безопасный труд)

(или актах-допусках), проектах произ-

и охраны труда на подрядные организа-

318

290

235

213

174

-18

водства работ (технологических кар-

ции накладываются штрафы.

Число выявленных профессио-

тах, инструкциях и т. п.) в обязательном

нальных заболеваний

117

2022 | Отчет об устойчивом развитии

О Компании

Стратегическое видение

E - Environmental

S - Social

G - Governance

Приложения

118

по переоборудованию мостовых кранов

«Каула-Котсельваара» рудника

Руководство «Норникеля» приносит

для обеспечения безопасной аварийной

«Северный» стали мероприятия

свои соболезнования близким погиб-

эвакуации крановщиков. Работы в дан-

по организации доставки сотрудников

ших и подтверждает, что достижение

ном направлении будут продолжены

на рабочие места, контролю несанк-

нулевой смертности на производстве

Распределение случаев смертельного травматизма

Распределение случаев смертельного

в 2023 году.

ционированного использования элек-

является важнейшим стратегическим

по видам происшествий в 2022 году (шт.)

травматизма по видам работ в 2022 году (шт.)

тровозов и пересмотру программы

приоритетом Компании, и «Норникель»

Результатом расследования проис-

восстановления железнодорожной

продолжит реализацию программ,

шествия с проходчиком при управ-

инфраструктуры шахты.

направленных на профилактику и пре-

лении электровозом на шахте

дотвращение несчастных случаев.

Обрушение горной массы

Горные работы

Падение работника с высоты

Ремонтные работы

Развитие системы ПБиОТ и снижение ключевых рисков

Подземный транспорт

GRI 403-1, 403-2

Для достижения стратегической задачи

и продолжить безопасное выполнение

по снижению уровня производствен-

работ подверженный опасности сотруд-

ного травматизма Компания стремится

ник имеет право отказаться от выполнения

Показатели несчастных случаев и производственного

постоянно совершенствовать элементы

работ, угрожающих его жизни или здоро-

травматизма в динамике с 2013 года

системы охраны труда и промышленной

вью. Порядок отказа от работы регламен-

безопасности. Изменения охватывают

тируется стандартом «Система управления

все подразделения Компании, входящие

промышленной безопасностью и охра-

0,8

120

0,8

в Операционный блок, и все производ-

ной труда. Идентификация опасностей,

106

0,7

ственные переделы — от добычи руды

оценка рисков и управление рисками

100

0,62

0,57

до производства металлов.

в области промышленной безопасности

0,6

и охраны труда в ПАО «ГМК Норильский

0,5

0,44

В 2022 году были пересмотрены

никель». При отказе сотрудника от выпол-

0,48

0,38

0,4

0,32

Кардинальные правила безопасности,

нения работы им заполняется контроль-

0,3

0,35

система мотивации сотрудников в области

ный лист, который затем лично вручается

0,2

0,23

охраны труда и коммуникация для сотруд-

непосредственному руководителю, а в слу-

0,1

0,12

0,11

0,1

0,07

0,08

ников. Начиная со следующего года

чае его временного отсутствия — выше-

0,05

0,1

0,03

сотрудники будут поощряться за выявле-

стоящему руководителю. В качестве

0,0

ние рисков на своем рабочем месте.

подтверждения приема контрольного листа

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

руководитель обязан вернуть отрывной

Всего несчастных

С потерей

Со смертельным

LTIFR

FIFR

На Норильский обогатительной фабрике

талон сотруднику в заполненном и подпи-

случаев

трудоспособности

исходом

ООО «Медвежий ручей» с 2022 года

санном виде, а также выдать новый кон-

реализуется проект по трансформа-

трольный лист. Отказ от работы в условиях

ции культуры безопасности с акцентом

риска не влечет каких-либо негативных

на риск-ориентированный подход. В ходе

санкций по отношению к сотруднику.

проекта проводились:

գ диагностика культуры безопасности

В 2022 году продолжена доработка

и отдельных процессов;

и интеграция системы АС КУБ в корпора-

В 2022 году количество травм с вре-

показателя 2021 года — на семь слу-

были разработаны и реализованы тех-

գ стратегическая сессия для определе-

тивную ИТ-архитектуру:

менной потерей трудоспособности

чаев. Два несчастных случая произошло

нические мероприятия по механизации

ния основных системных мероприятий;

գ реализовано более пяти новых алго-

составило 66 несчастных случаев,

в результате обрушения горной массы

процесса проходки, закуплены проход-

գ обучение пилотных цехов;

ритмов уведомлений ответственных

и коэффициент частоты травм с времен-

в Кольском и Норильском дивизионах,

ческая буровая установка (сухого буре-

գ работа с системой идентификации

лиц через корпоративную почту;

ной потерей трудоспособности (LTIFR)

один — при падении с высоты и послед-

ния) и механические стойки временной

и оценки рисков.

գ реализованы интеграции со смежными

составил 0,57, наиболее частая причина

ний — в результате происшествия

крепи, а также выполнен ряд органи-

системами SAP ERP, SAP BW (АСУП)

травм — падение с высоты. Показатели

на шахте с проходчиком при управлении

зационных мероприятий по контролю

На текущей стадии проекта выявлено

и чат-ботом «Ника»;

«Норникеля» соответствуют средним

электровозом.

выполнения указаний геолого-маркшей-

462 риска, из которых 101 устранен,

գ завершена интеграция с корпора-

показателям по предприятиям горнодо-

дерских служб.

222 риска выявили сотрудники рабочих

тивным хранилищем данных в части

бывающей отрасли в мире.

Все обстоятельства несчастных слу-

профессий и проинформировали о них.

Единой системы показателей кор-

чаев со смертельным исходом были

Для устранения причин падения

Проект будет продолжен в 2023 году.

поративной отчетности (ЕСПКО),

В 2022 году достигнут рекордно низ-

тщательно расследованы и доведены

с высоты при производстве работ кра-

что сделало возможным формирова-

кий уровень смертельных слу-

до сведения Совета директоров.

нами организовано комиссионное

При обнаружении риска, угрожающего здо-

ние Годового отчета на основе ЕСПКО

чаев на производстве. В Группе

обследование технического состо-

ровью или жизни сотрудника, лицо, выявив-

в онлайн-режиме по показателям

произошло четыре несчастных слу-

По результатам расследований проис-

яния мостовых кранов, маршрутов

шее данный риск, обязано сообщить об этом

травматизма всей Группы.

чая со смертельным исходом,

шествий с обрушением горной массы

безопасной эвакуации и их оснащен-

вышестоящему руководителю для даль-

что значительно ниже аналогичного

в Кольском и Норильском дивизионах

ности. В 2022 году начата работа

нейшей обработки риска. В случае отсут-

ствия возможности минимизировать риск

119

2022 | Отчет об устойчивом развитии

О Компании

Стратегическое видение

E - Environmental

S - Social

G - Governance

Приложения

120

Расходы на охрану труда

Контроль и профилактика выполнения

требований в области ПБиОТ

Расходы на охрану труда (млрд руб.)

Расходы на охрану труда в расчете

на одного сотрудника (тыс. руб.)

В целях профилактики случаев производственного

травматизма в «Норникеле» регулярно проводятся

2022

21,6

2022

272

контрольно-профилактические мероприятия.

2021

12,7

2021

177

2020

9,7

2020

136

2019

10,3

2019

140

2018

10,6

2018

141

100

150

200

250

300

В 2022 году расходы на охрану труда выросли на 70% к 2021 году

и составили 21,6 млрд руб. Значительный рост расходов

на охрану труда обусловлен разработкой и реализацией

Мониторинг состояния

Внутренние аудиты

дополнительных мероприятий по улучшению условий труда

ПБиОТ на каждом

управления ПБиОТ

сотрудников, увеличением числа сотрудников, а также ростом

предприятии, в том

числе многоступенчатый

цен на средства индивидуальной и коллективной защиты.

производственный контроль

и целевые, оперативные

и комплексные проверки

Обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты

GRI 403-3

Ввиду специфики деятельности

металлургических агрегатов, боль-

«Норникеля» для обеспечения про-

шегрузного самоходного транспорта,

мышленной безопасности необходимо

работа в экстремальных климатических

Ключевые контрольно-

не только реализовать организацион-

условиях и др.

профилактические

ные меры безопасности, но и обеспечить

мероприятия

сотрудников, которые трудятся в условиях

воздействия опасных и вредных производ-

ственных факторов средствами индивиду-

альной защиты (СИЗ). К рабочим местам,

подверженным воздействию опасных

4,6

млрд руб.

и вредных производственных факторов,

было израсходовано на приобретение

относятся работа в подземных условиях,

средств индивидуальной защиты

работа по эксплуатации и обслуживанию

в «Норникеле» в 2022 году

Специальная оценка условий

Затраты на проведение СОУТ по пред-

обеспечиваются СИЗ органов дыхания

труда на рабочих местах

приятиям Группы в 2022 году составили

(респираторы, противогазы), органов

около 20,5 млн руб.

слуха (наушники, беруши), органов зрения

Аудиты системы управления

Надзорные

Специальная оценка условий труда

(очки со светофильтрами, щитки), кожных

ПБиОТ второй стороны

и сертификационные

на рабочих местах (СОУТ) в 2022 году

По результатам СОУТ на рабочих местах

покровов (перчатки, защитные и регене-

(перекрестные аудиты компаний

аудиты в рамках системы

проведена более чем на 10 тыс. рабо-

выявляется наличие вредных производ-

рирующие кремы, специальные костюмы).

Группы, проводимые с участием

менеджмента

руководителей и специалистов

по ISO 45001:2018

чих мест, на которых работает более

ственных факторов. В случае положитель-

по ПБиОТ из других компаний

15 тыс. человек.

ного заключения сотрудники бесплатно

Группы)

121

2022 | Отчет об устойчивом развитии

О Компании

Стратегическое видение

E - Environmental

S - Social

G - Governance

Приложения

122

Основные показатели профилактической деятельности

в области промышленной безопасности и охраны труда

Медиаподдержка ключевых

мероприятий в сфере ПБиОТ

Подведение и освещение ито-

Показатель

2018

2019

2020

2021

2022

Размещение актуальной

гов конкурса на звание луч-

информации в области ПБиОТ

шего руководителя, специалиста

на корпоративном портале

Проведено проверок:

и рабочего в области ПБиОТ

գ комиссиями по промышленной

безопасности и охране труда

>30,9

>29,8

>48,5

>50,3

>47,7

(тыс. шт.)

գ целевых проверок

Демонстрация приверженно-

Информирование сотрудников

руководителями,

сти руководителей к соблюде-

о состоянии ПБиОТ в Компании,

главными специалистами,

9,7

9,6

10,6

11,1

11,4

нию требований безопасности

информирование о несчастных

а также комиссиями предприятий

труда (публикация материалов

Ключевые

случаях, результатах расследо-

и их подразделений (тыс. шт.)

в СМИ, встречи руководителей

направления программы

ваний и принятых мерах

с персоналом)

«Безопасный труд»

գ оперативных проверок

15,7

15,5

27,0

23,0

21,9

(тыс. проверок)

գ комплексных проверок

состояния и систем управления

149

126

164

182

174

ПБиОТ (шт.)

Привлечение персонала к управлению охраной труда

Изъято талонов у нарушителей

2,2

1,8

1,1

0,6

требований охраны труда (тыс. шт.)

GRI 2-26, 403-4

Привлечено сотрудников

к дисциплинарной ответственности

«Норникель» вовлекает персонал

Совместный комитет отсутствует

В производственных подразделениях

6,8

6,3

3,3

2,1

за нарушение требований охраны

в процессы управления охраной труда

в Главном офисе Компании в связи

Группы компаний «Норникель» уполно-

труда (тыс. человек)

для повышения эффективности проводи-

с отсутствием профсоюзного органа,

моченные профсоюзов и трудовых кол-

мых мероприятий и развития культуры

однако в заседаниях Комитета по про-

лективов по охране труда избираются

Снижены показатели премирования

безопасности. В большинстве компа-

мышленной безопасности, охране труда

и участвуют в профилактической работе

>13,0

>11,9

>10,0

>8,0

>6,5

сотрудникам (тыс. человек)

ний Группы созданы и функционируют

и экологии принимают участие пред-

в области охраны труда и промышлен-

совместные комитеты (советы) по охране

ставители профсоюза из г. Норильска.

ной безопасности. В отчетном году

գ на общую сумму (млн руб.)

>70,0

>69,0

>59,0

>66,0

>61,5

труда и безопасности (далее — совмест-

Кроме того, отсутствуют комитеты

712 сотрудников — уполномочен-

ные комитеты), в состав которых входят

в ЧОУ ДПО «Корпоративный университет

ных профсоюзов и трудовых коллекти-

представители руководства, сотрудни-

«Норильский никель» (обучающая орга-

вов участвовали в профилактической

Поощрено сотрудников за активную

работу в области охраны труда

ков и профсоюзов. Численность сотруд-

низация, не задействованная в промыш-

работе. В 2022 году уполномоченные

и по итогам смотров по снижению

>6,4

>6,5

>5,0

>4,0

ников компаний Группы, в которых

ленном производстве). Представители

по охране труда участвовали более

уровня производственного

имеются совместные с профсоюзным

подрядных организаций также пригла-

чем в 11,5 тыс. проверок, ими было

травматизма (тыс. человек)

органом комитеты, составляет более

шаются на заседания совместных коми-

подано почти 2,6 тыс. предложений,

77 тыс. человек (около 97% от средне-

тетов в случае рассмотрения вопросов,

направленных на улучшение условий

գ на общую сумму (млн руб.)

>52

>57

>59

>69

>58

списочной численности сотрудников

касающихся сотрудников подрядных

и охраны труда.

Группы).

организаций.

Соревнования в области

охраны труда

Отражение вопросов здоровья и безопасности в официальных соглашениях с профсоюзами

В 2022 году традиционно в соответствии

По итогам личных соревнований были

«Лучший специалист в области про-

SASB EM-MM-310a.1

с внутренним стандартом проводи-

определены и награждены победители,

мышленной безопасности и охраны

лись командные и личные соревнования

с присвоением почетных званий:

труда»;

тыс. человек

в области ПБиОТ. Командные соревнова-

«Лучший руководитель подразделе-

«Лучший рабочий по соблюдению

В большинстве производствен-

с профсоюзными организациями). Такие

ния проводились среди производствен-

ния в области промышленной безо-

требований в области промышленной

ных организаций Группы действуют

договоры предусматривают разделы,

составляет численность сотрудников

компаний Группы, в которых заключены

ных предприятий, входящих в Группу

пасности и охраны труда»;

безопасности и охраны труда».

коллективные договоры — согла-

касающиеся вопросов охраны труда

коллективные договоры (порядка 94,4%

компаний «Норникель», по семи группам

«Лучший линейный руководитель

шения между руководством и пред-

и здоровья.

от численности штатных сотрудников

производственных предприятий.

в области промышленной безопасно-

Также в Компании на постоянной основе

ставителями сотрудников (в том числе

Группы компаний «Норникель»)

сти и охраны труда»;

действует коммуникационная программа

«Безопасный труд».

123

2022 | Отчет об устойчивом развитии

О Компании

Стратегическое видение

E - Environmental

S - Social

G - Governance

Приложения

124

Проект «Корпоративная медицина»

Обучение персонала

в области ПБиОТ

тыс.

203

млн руб.

Обеспечение сотрудников Компании и членов их семей

GRI 403-6

сотрудников Группы прошли

составили затраты на обучение

беспрепятственным доступом к современной, своевременной,

предаттестационную подготовку,

по ПБиОТ по Группе в 2022 году

качественной медицинской помощи — задача, которую

GRI 403-5, SASB EM-MM-320a.1

обучение и аттестацию в области

ставит перед собой «Норникель» к 2025 году.

ПБиОТ в 2022 году

С целью повышения уровня безопас-

В 2022 году в Компании стартовал про-

участников и проводят дальнейшую

В 2022 году завершен первый этап

первичное звено здравоохранения —

трудовым процессом, анализ факторов

ности на производстве «Норникель»

ект по созданию института внутрен-

практику на реальных рабочих местах

программы по модернизации сети

цеховая медицинская служба, врач-те-

профессиональной заболеваемости и их

реализует мероприятия по повышению

них тренеров по культуре безопасности.

сотрудников, например в шахте или цеху.

здравпунктов и кабинетов предрей-

рапевт присутствует в здравпунктах

снижения. В 2023 году начнется работа

квалификации сотрудников в области

В контуре проекта находятся 18 пред-

В 2022 году было проведено: 717 тре-

совых/предсменных осмотров.

Заполярного филиала, что позволяет

по запуску аналогичных объектов для

ПБиОТ. К таким мероприятиям отно-

приятий, в штате которых состоят

нингов «Динамическая оценка рисков,

Первые отремонтированные и осна-

не только решать экстренные проблемы,

других подразделений.

сятся инструктажи и обучающие курсы

42 выделенных тренера по культуре без-

на которых обучено более 5 тыс. сотруд-

щенные новейшим оборудованием,

но и заниматься профилактикой и кон-

для персонала по вопросам охраны

опасности. В настоящий момент прово-

ников, и 33 тренинга «Поведенческий

расходными материалами и лекар-

тролем состояния здоровья сотрудни-

труда. Для проведения инструктажей

дятся два тренинга — «Динамическая

аудит безопасности», на которых обу-

ственными препаратами объекты

ков. Среди прочих задач данная служба

по безопасности для различных рабо-

оценка рисков» для сотрудников рабо-

чено 238 сотрудников.

были запущены в Заполярном фили-

начала работу по наблюдению за состо-

чих профессий минерально-сырьевого

чих профессий и «Поведенческий аудит

але Компании. Также сформировано

янием здоровья сотрудников в связи с

комплекса в Компании разработаны

безопасности» для линейных руко-

специальные комплексные программ-

водителей. Тренеры проводят актив-

ные модули, учитывающие специфику

ную форму обучения в виде тренинга

работы.

в аудитории, вовлекают в процесс всех

Предупреждение

профессиональных

471

млн руб.

276

млн руб.

заболеваний

составили затраты на

сотрудников

проведение медицинских

содержание медицинских

осмотров по Группе в 2022 году

пунктов в 2022 году

GRI 403-3

Здоровье сотрудников является при-

предварительных и периодических осмо-

оритетом для «Норникеля», в связи

тров, на проведение экспертизы профес-

с чем Компания проводит регулярные

сиональной пригодности и экспертизы

мероприятия по профилактике профес

связи заболевания с профессией.

сиональных заболеваний.

Сотрудники, занятые на работах с вред-

Ключевым элементом профилактики

ными условиями труда, обеспечи-

профессиональных заболеваний явля-

ваются лечебно-профилактическим

ется осуществление регулярного кон-

питанием, молоком или другими равно-

троля здоровья персонала. Сотрудники

ценными пищевыми продуктами по нор-

проходят обязательные предвари-

мам, установленным нормативными

тельные осмотры (при поступлении

актами «Норникеля» и действующим

на работу), затем организуются пери-

законодательством.

одические и внеочередные медицин-

ские осмотры состояния здоровья.

Помимо этого, организована работа

Сотрудники, вовлеченные во вред-

медицинских пунктов, предназначенных

ное производство, не реже одного раза

для предсменных и предрейсовых меди-

в пять лет проходят периодические

цинских осмотров, а также приема сотруд-

осмотры в центрах профессиональной

ников по их обращениям.

патологии и других медицинских органи-

зациях, имеющих право на проведение

125

2022 | Отчет об устойчивом развитии

О Компании

Стратегическое видение

E - Environmental

S - Social

G - Governance

Приложения

126

Корпоративная медицинская

Норильский дивизион

инфраструктура «Норникеля»

В декабре 2021 года в г. Норильске был

Основной формой приема пациентов

помощи. За первый год работы было ока-

Для обеспечения сотрудников Компании и членов их семей

открыт первый корпоративный меди-

является использование программы

зано около 70 тыс. медицинских услуг.

доступом к более узкоспециализированным медицинским услугам

цинский центр под брендом Z-Clinic,

добровольного медицинского страхова-

Глубина записи ко многим специали-

оснащенный самым современным обо-

ния (ДМС). На данный момент медцентр

стам составляет от семи дней до одного

и высокопрофессиональным специалистам реализуется проект

рудованием и укомплектованный высо-

предоставляет 246 видов медицинских

месяца, что подтверждает востребован-

по развитию корпоративной медицины в регионах присутствия.

коквалифицированным персоналом.

услуг по 12 направлениям первичной

ность медицинской помощи в регионе.

«Норникель» реализует проекты по

по ремонту и оснащению двух новых

Действующий медицинский центр в Норильском дивизионе

Мончегорск

возведению в регионах присутствия

медицинских объектов: МРТ-центр в г.

группы медицинских центров, которые

Мончегорске (прием местного населе-

Центральон амбулаторно-

16.12.2021

Кольский

будут обслуживаться государствен-

ния по программе ОМС) и корпоративный

поликлиническое отделение (ЦАПО)

;

дивизион

ным медицинским звеном и принимать

медицинский центр в г. Дудинке. Прием

всех жителей региона по программе

первых пациентов данными учреждени-

Севастопольская, д. 8/3

200 чел/день

ОМС. В отчетном году проведены работы

ями запланирован на 2023 год.

746,3 кв. м

240 чел/день

(запись на 2 мес. вперед)

Медицинские центры Норильского дивизиона — планы

В 2022 году продолжено развитие соб-

Талнах

Дудинка

ственной сети и включение в нее новых

учреждений, увеличивающих мощности

2023 год

Кравца, 1б

2023 год

Короткая, 1

основных фондов медицинских учрежде-

Норильский

дивизион

ний в регионе, добавляя их, а не заме-

Анонс

1 863,3 кв. м

Тендер

400 кв. м

щая текущие. Активно ведется работа

тендера

по подготовке еще двух корпоратив-

ных медицинских центров: в районе

Кайеркан

Центральный

Талнах г. Норильска и в г. Мончегорске.

Продолжается программа по формиро-

2023 год

Школьная, 3а

2025 год

Московская, 17

ванию небольших медицинских подраз-

делений на отдаленных территориях.

Доработка

504,2 кв. м

Доработка

4 071 кв. м

ТЗ

Кольский дивизион

Дудинка

р-н Талнах

Медицинские центры Кольского дивизиона — планы

Норильск

МРТ-модуль

Профилактический Центр КЦЗ

Адрес

р-н Кайеркан

II кв. 2023 год

220 кв. м

2024 год

1 500-2 000 кв. м

Площадь

Мончегорск, Кирова, 8а

Плановое обслуживание

(территориая санатория-

профилактория «Кольский»)

Фактическое облсуживание

Поставлен модуль и

Предпроектные работы

современный МРТ-аппарат

Стадия развития проекта

производства Siemens,

проводится лицензирвоание

Дата ввода

Центр будет включен

в программу госгарантий

Стоимость проекта —

211 млн руб.

содержание .. 2 3 4 5 ..