Группа Газпром. Отчет о деятельности в области устойчивого развития за 2019 год - часть 7

108

 

Объем инвестиций и фактический экономический эффект от НИОКР, 2016–2019 гг., млрд руб.

 

6,3

 

9,0

 9,2

2016

 

12,3

2018

 

8,2

 12,1

 

12,3

2017

 10,5

2019

   Объем инвестиций в НИОКР

106

   

   Экономический эффект от использования результатов НИОКР

107

(106)  В том числе объем инвестиций в предынвестиционные исследования.

(107)  По информации, предоставленной ДО ПАО «Газпром».

(108)  Плановые объемы затрат могут быть уточнены по результатам разработки программных документов, определяющих перспективы развития цифровых технологий в Группе Газпром.

В 2019 г. ПАО «Газпром» и его ДО было получено 260 патентов по 

поданным ранее заявкам, включая четыре зарубежных. Эконо-

мический эффект от использования объектов патентных прав в 

производственной деятельности составил 14,5 млрд руб. По срав-

нению с 2018 г. общее количество патентов увеличилось на 5 % и 

составило 2 674 штуки. Из них 35 патентов защищают технические 

и технологические решения за рубежом (в том числе в Республике 

Беларусь).

С информацией об использовании патентов дочерними и зависимыми обществами ПАО «Газпром» можно ознакомиться в Приложении 4. 

2.9.3.

Планы по инновационной деятельности 

и НИОКР

В 2020 г. ожидается увеличение количества внедренных резуль-

татов НИОКР до 300–330 единиц. В целях определения дальней-

ших стратегических перспектив цифровизации в ПАО «Газпром» 

до конца 2021 г. планируется разработать Стратегию цифровой 

трансформации ПAO «Газпром» и дорожную карту по ее реализа-

ции. Плановый объем затрат на внедрение цифровых технологий на 

2020 г. составит 1,2 млрд руб.

108

2.9.

Наш персонал

Управление персоналом  

Численность персонала  

Соблюдение трудовых прав  

Социальное партнерство  

и коллективный договор

 

Материальная мотивация  

работников

Социальная политика  

Развитие персонала

 

Будущие 

профессионалы  Газпрома: 

работа  

со школьниками и студентами

 

Молодые кадры Газпрома

 

 

Кадровый резерв

Участие в формировании  

национальной системы  

квалификаций

3.1.

3.2.

3.3.

3.4.

3.5.

3.6.

3.7.

3.8.

3.9.

3.10.

3.11.

111

112 

120 

121

124

125

130

132

138

141

142 

110

 

Наш персонал

3.

Работники — один из главных стратегических ресурсов 

Группы Газпром. Качественное выполнение ими своих 

должностных обязанностей, ответственное отношение  

к труду — залог успеха и уверенности в будущем для  

всех заинтересованных сторон.

Группа Газпром создает рабочие места на территориях 

присутствия, обеспечивает конкурентоспособную  

заработную плату, условия для безопасного  

труда, проводит сбалансированную социальную  

политику. При подборе персонала и оплате труда  

применяется принцип равноправия и недопущения  

дискриминации. 

Отчет Г

руппы Г

азпром о деят

ель

ност

и в област

и уст

ойчивог

о развит

ия за 20

19 г

од

3.1. 

Управление персоналом 

Компании Группы Газпром традиционно входят в число наиболее популярных работодателей. Так, ПАО «Газпром» вошло в первую де-

сятку лучших работодателей в России по версии Forbes. Газпром занял первые места в рейтингах компании Universum

109

  в категориях:

— среди студентов — «Бизнес», «Инжиниринг/Естественные науки», «Здоровье/Медицина»;

— среди работающих профессионалов — «Бизнес», «Инжиниринг/Естественные науки».

(109)   https://universumglobal.com/rankings/russia/

(110)  Утверждена распоряжением ПАО «Газпром» от 17 февраля 2016 г. № 29 (в редакции распоряжений ПАО «Газпром» от 1 августа 2017 г. № 249, от 12 июля 2019 г. № 169).

(111)   https://www.gazprom.ru/f/posts/42/687423/hr_politics.pdf

(112)   https://mintrud.gov.ru/docs/agreements/1311

Главная цель кадровой политики Газпрома — сохранение стабиль-

ного трудового коллектива высококвалифицированных специа-

листов, способных эффективно решать текущие и стратегические 

задачи Компании.

109

 

ПАО «Газпром» разрабатывает и внедряет в дочерних и зависи-

мых организациях единые подходы в области управления челове-

ческими ресурсами. Ключевые решения в вопросах управления 

персоналом ПАО «Газпром» распространяются, в частности, на 

Группу Газпром нефть, Газпром энергохолдинг, Газпром нефтехим 

Салават. 

Базовый документ, направленный на совершенствование 

работы в области управления персоналом в Группе Газпром, — 

Комплексная программа повышения эффективности управления 

человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ  

и организаций на период 2016–2020 гг.

110

 

В 2019 г. ПАО «Газпром» поставило следующие задачи в области 

управления персоналом: контроль эффективности реализации 

политики управления персоналом Компании через систему КПЭ, 

определение комплексных подходов к обеспечению персоналом 

стратегических проектов Компании. Все поставленные задачи вы-

полнены в полном объеме. 

Основные принципы управления персоналом закреплены в 

Политике управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его 

дочерних обществ и организаций

.

Подробнее с 

Политикой

 можно ознакомиться здесь

111

GRI 102-12

Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Группе Газпром:

законодательство о труде Российской Федерации и стран присутствия; 

Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его 

дочерних обществ на 2019–2021 гг.;

Декларация Международной организации труда (МОТ) 

«Об основополагающих принципах и правах в сфере труда»;

коллективные договоры и иные локальные нормативные акты 
дочерних и зависимых обществ ПАО «Газпром»;

Всеобщая декларация прав человека ООН;

Политика управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», 

его дочерних обществ и организаций;

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой 

отраслей промышленности и строительства объектов 

нефтегазового комплекса на 2020–2022 гг.; 

Комплексная программа повышения эффективности управления 

человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ  

и организаций на период 2016–2020 гг.

Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике 

Российской Федерации на 2019–2021 гг.;

В 2019 г. было принято Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства 

объектов нефтегазового комплекса на 2020–2022 гг

.

112

 В работе по заключению Соглашения принимали участие представители 

ПАО «Газпром» и Межрегиональной профсоюзной организации  «Газпром профсоюз».

112

 

 473,8 

тыс. чел.

численность работников

Группы Газпром в 2019 г.

GRI 102-7

(113)  Сбор информации о численности работников со срочными трудовыми договорами в разрезе гендерного признака не производится. Сбор информации о численности работников со срочны-

ми трудовыми договорами в региональном разрезе не производится.

В 2019 г. численность работников Группы Газпром увеличилась на 

7,7 тыс. человек по сравнению с предыдущим годом и составила 

473,8 тыс. человек. Рост численности обусловлен реализацией 

стратегических проектов в добыче и транспортировке газа, а также 

развитием производственной деятельности Группы в нефтяном и 

электроэнергетическом видах бизнеса.

Списочная численность работников Группы Газпром на конец отчетного периода, 2016–2019 гг., тыс. чел.

 

467,4

2016

 

466,1

2018

 

469,6

2017

 473,8

2019

GRI 102-8

28,5 тыс. человек работает в Группе по срочному договору, 

445,3 тыс. — по бессрочному. Срочные трудовые договоры заклю-

чаются, как правило, с руководителями обществ и их заместителя-

ми, а также в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом 

Российской Федерации

113

. 

Списочная численность работников Группы Газпром на конец отчетного периода с разбивкой  

по типу трудового договора, 2018–2019 гг., тыс. чел.

 439,0

 445,3

 

27,1

2018

 

28,5

2019

   Бессрочный   

   Срочный

Абсолютное большинство работников Группы Газпром трудятся 

полный рабочий день.

3.2.

Численность персонала

GRI 405-1

Распределение работников по категориям и полу в 2016–2019 гг. 

оставалось без существенных изменений. Наблюдается тенденция 

снижения доли работников в возрастной группе до 30 лет.

Распределение работников Группы Газпром по категориям и полу, 2016–2019 гг.
Показатель

2016

2017

2018

2019

Доля работников Группы Газпром, %
Руководители

13,9

13,9

14,2

14,4

в т. ч.:

мужчины

75,9

75,7

75,0

75,4

женщины

24,1

24,3

25,0

24,6

в т. ч.:

до 30 лет

6,4

5,6

5,0

4,6

от 30 до 50 лет

65,4

66,9

68,4

69,3

свыше 50 лет

28,2

27,5

26,6

26,1

Специалисты и служащие

31,6

31,5

32,4

33,0

в т. ч.:

мужчины

59,0

57,4

56,9

58,4

женщины

41,0

42,6

43,1

41,6

в т. ч.:

до 30 лет

18,3

16,1

14,5

13,5

от 30 до 50 лет

63,5

66,0

67,5

68,2

свыше 50 лет

18,2

17,9

18,0

18,3

Рабочие

54,5

54,6

53,4

52,6

в т. ч.:

мужчины

78,0

77,0

77,5

78,0

женщины

22,0

23,0

22,5

22,0

в т. ч.:

до 30 лет

18,7

17,3

16,8

15,7

от 30 до 50 лет

53,5

54,6

55,9

56,4

свыше 50 лет

27,8

28,1

27,3

27,9

3.2. 

Численность персонала

114

 

GRI 102-8
Списочная численность работников Группы Газпром на конец отчетного периода с разбивкой по типу занятости 

и по полу, 2018–2019 гг., тыс. чел.
2018
Мужчины

Женщины

 

329,5

 

133,7

 

0,6

 

2,3

2019
Мужчины

Женщины

 336,4

 134,3

 

0,7

 

2,4

3.2.1.

Новые работники

В 2019 г. в организации Группы было нанято 76,6 тыс. новых работ-

ников. Состав численности нанятых работников с разбивкой по 

возрастным группам по отношению к 2018 г. остался фактически 

неизменным: большинство из них (36,9 %) — работники в возрасте 

до 30 лет, 30,6 % — работники от 30 до 40 лет, 19,3 % — от 40 до 

50 лет, 13,2 % — от 50 лет.

Численность нанятых работников Группы Газпром, 2016–2019 гг., тыс. чел.

 

65,9

2016

 

79,0

2018

 

70,5

2017

 76,6

2019

В 2019 г. большинство принятых на работу – мужчины, их доля в 

общем составе нанятых работников составила 63 %.

3.2.

Численность персонала

полная занятость

полная занятость

частичная занятость 

полная занятость

частичная занятость 

частичная занятость 

полная занятость

частичная занятость 

115

 

Численность нанятых работников Группы Газпром с разбивкой по возрастным группам, 2018-2019 гг.
Возрастная категория

2018

2019

Тыс. чел.

%

Тыс. чел

%

До 30 лет

28,7

36,4

28,3

36,9

От 30 до 40 лет

24,2

30,6

23,4

30,6

От 40 до 50 лет

15,4

19,5

14,8

19,3

50 лет и старше

10,7

13,5

10,1

13,2

Численность нанятых работников Группы Газпром с разбивкой по полу в 2019 г.

Тыс. чел.

%

Мужчин

48,2

63,0

Женщин

28,4

37,0

С информацией о численности нанятых работников в разрезе федеральных округов можно ознакомиться в Приложении 5.

3.2.2.

Выбывшие работники

Число выбывших работников составило в 2019 г. 71,5 тыс. человек, 

что на 10,6 тыс. человек меньше, чем годом ранее.

Численность выбывших работников Группы Газпром, 2016–2019 гг.,  тыс. чел.

 

57,1

2016

 

82,1

2018

 

71,1

2017

 71,5

2019

3.2. 

Численность персонала

Структура  

персонала в Газпроме 

сбалансирована. Почти 

половину (48 %) работников, 

принятых на работу  

в ПАО «Газпром» в 2019 году, 

составляют женщины. 

Результаты их труда 

и профессиональные 

достижения позволяют  

им успешно развиваться  

в Компании.

Анна Шарапова    

Главный специалист ПАО «Газпром»

Отвечает за вопросы организации выплат социального характера, взаимодействие с Межрегиональной профсоюзной организацией 

«Газпром профсоюз» и соблюдение положений 

Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его ДО

, которые предусматривают 

равные права и возможности для всех категорий работников и исключают условия для возникновения гендерного неравенства и иных 

видов дискриминации.

118

 

Численность выбывших работников Группы Газпром с разбивкой по возрастным группам, 2018–2019 гг.
Возрастная категория

2018

2019

Тыс. чел.

%

Тыс. чел.

%

До 30 лет

20,2

24,6

19,8

27,7

От 30 до 40 лет

21,1

25,7

19,3

27,0

От 40 до 50 лет

14,6

17,8

13,1

18,3

50 лет и старше

26,2

31,9

19,3

27,0

(114)  Текучесть кадров рассчитывается как отношение численности работников, уволенных по п. 3, 6, 7, 9 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, к среднесписочной численности. Сбор 

информации о текучести кадров с разбивкой по гендерным и возрастным группам не производится.

В 2019 г. по отношению к 2018 г. увеличилась доля выбывших работ-

ников в возрастной группе до 30 лет (27,7 % и 24,6 % соответствен-

но) и снизилась доля выбывших работников в возрастной группе 

50 лет и старше (27,0 % и 31,9 % соответственно).

Численность выбывших работников с разбивкой по полу, 2019 г.
Пол

Тыс. чел.

%

Мужчины

43,4

60,7

Женщины

28,1

39,3

Снижение численности принятых и выбывших в 2019 г. по отно-

шению к 2018 г. обусловлено увольнением большого количе-

ства работников в 2018 г. из ООО «Газпром добыча Астрахань» 

и ООО «Газпром добыча Оренбург» и приемом в ООО «Газпром 

переработка» в рамках реструктуризации и выделения перераба-

тывающих активов.

Текучесть кадров в отчетном году составила 5,8 %, что несколько выше, 

чем в предыдущем

114

. Увеличение показателя текучести кадров в 2019 г. 

по отношению к 2018 г. обусловлено ростом численности работников, 

уволенных по собственному желанию из ДО ПАО «Газпром», в которых 

в течение 2019 г. осуществлялись организационно-штатные мероприя-

тия в связи с реорганизацией (ликвидацией).

Текучесть кадров в Группе Газпром, 2016–2019 гг., %

 

4,0

2016

 

5,6

2018

 

4,7

2017

 5,8

2019

С информацией о численности выбывших работников, текучести кадров, обороту по выбытию в разрезе федеральных округов можно ознакомиться в Приложении 5.

Численность персонала

3.2.

119

 

3.2.3.

Вахтовый персонал

(115)  Данные представлены по среднесписочной численности работников.

(116)  Сбор и анализ информации в разбивке по полу не производится.

Деятельность Группы распространяется на удаленные территории 

Сибири, Крайнего Севера, континентального шельфа России. На 

месторождениях, расположенных вдалеке от населенных пунктов, 

в неблагоприятных природно-климатических условиях трудятся 

50,5 тыс. вахтовых работников.

Численность вахтового персонала

115

  Группы Газпром, 2016–2019 гг.

Наименование

На 31.12.2016

На 31.12.2017

На 31.12.2018

На 31.12.2019

Списочная численность работников организаций, применяющих 

вахтовый метод организации работ, тыс. чел., всего

161,3

164,5

165,2

224,7

Численность вахтового персонала, 

тыс. чел., в т. ч.:

34,6

35,6

35,2

50,5

работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним 

местностях, тыс. чел.

116

 

32,8

34,0

33,8

47,8

Удельный вес вахтового персонала в списочной численности 

организации, %

21,5

21,6

21,3

22,5

Увеличение среднесписочной численности работающих вахто-

вым методом в 2019 г. от значения 2018 г. на 15,3 тыс. человек (или 

43,5 %) обусловлено расширением в 2019 г. перечня организаций 

Группы Газпром, представляющих информацию по форме корпора-

тивной статистической отчетности.

Газпром делает всё возможное для эффективной работы и ком-

фортного проживания вахтового персонала. Работников доставля-

ют на вахту от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, 

обеспечивают медицинскую помощь и социально-бытовое обслу-

живание. Инфраструктура вахтовых поселков постоянно развивает-

ся: для работников строятся и реконструируются жилье, столовые, 

медицинские пункты, спортивные объекты.

3.2. 

Численность персонала

120

 

Группа Газпром соблюдает права своих работников в сфере труда, 

опираясь на российское трудовое законодательство, Всеобщую 

декларацию прав человека ООН и нормы МОТ, а также положения 

Кодекса корпоративной этики ПАО «Газпром»

.

GRI 406-1

В Группе Газпром не допускается дискриминация в области труда 

по половому, национальному, религиозному и другим признакам, 

не связанным с уровнем квалификации. Отбор кандидатов на 

вакантные должности зависит от наличия у претендентов необхо-

димых навыков и исключает преференции по национальности, полу 

и возрасту. Кадровые решения основываются исключительно на 

оценке профессионально значимых качеств соискателей.

Газпром соблюдает нормы МОТ в вопросах продолжительности 

рабочего дня и условий труда, охраны труда, вознаграждения за 

труд, социального обеспечения, предоставления оплачиваемого 

отпуска. 

Социальные льготы предоставляются всем работникам 

Группы Газпром и отдельным категориям  в соответствии с законо-

дательством Российской Федерации. 

Работники Компании, в случае подозрения в дискриминацион-

ном отношении, для защиты своих интересов могут обратиться в 

Комиссию по корпоративной этике. 

В отчетном периоде случаев дискриминации в Группе Газпром 

выявлено не было. 

В компаниях Группы исключен детский труд и любые формы 

принудительного труда.

3.3.

Соблюдение  

трудовых прав

121

 

 355 276

человек являлись членами 

профсоюза в 2019 г.

 650

профсоюзных организаций 

входили в структуру  

«Газпром профсоюза» в 2019 г.

Группа Газпром признает свободу профессиональных объедине-

ний и право на ведение коллективных переговоров, предусмо-

тренные документами ООН, МОТ, Конституцией Российской Феде-

рации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным 

законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных 

союзах, их правах и гарантиях деятельности». Взаимоотношения 

между работниками и работодателями в Группе Газпром строятся 

на основе принципов социального партнерства, которые обеспе-

чивают оптимальный баланс интересов сторон для эффективного 

решения задач, стоящих перед Газпромом с учетом выполнения 

принимаемых обязательств.

Ключевым элементом социального партнерства — системы 

взаимоотношений между работниками и работодателями по во-

просам регулирования социально-трудовых отношений — является 

Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних 

обществ.

 Он заключается на трехлетний период и направлен на 

достижение следующих целей:

развитие механизма социального партнерства;

создание на основе выполнения взаимных обязательств заинтере-
сованности работников в повышении собственных показателей ра-
боты, а также достижении плановых результатов деятельности 
ПАО «Газпром» и его ДО;

формирование единых подходов к решению вопросов защиты ин-
тересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания  
безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и ком-
пенсаций. 

На основании 

Генерального коллективного договора

 дочерние 

общества ПАО «Газпром» заключают коллективные договоры, в 

которых находят свое отражение региональные особенности и 

сложившаяся практика. Коллективные договоры регулируют пере-

чень вопросов, касающийся социальных льгот, гарантий и компен-

саций. С учетом положений действующих коллективных договоров 

и локальных нормативных актов ДО имеют возможность адапти-

ровать социальный пакет к условиям своей производственной 

деятельности. 

Интересы всех работников при ведении коллективных перего-

воров представляет Межрегиональная профсоюзная организация 

«Газпром профсоюз»  — одна из крупнейших в стране профсо-

юзных организаций, созданная по производственному принципу. 

Организация занимается вопросами коллективно-договорного 

регулирования, представительства и защиты прав и интересов ра-

ботников в сфере социально-трудовых отношений и охраны труда, 

осуществляет контроль за соблюдением трудового законодатель-

ства и коллективных договоров, принимает меры по предотвраще-

нию и урегулированию трудовых споров. 

В Группе Газпром проводится последовательная политика по 

созданию и консолидации профсоюзных организаций. По состо-

янию на конец 2019 г. в структуру «Газпром профсоюза» включены 

650 профсоюзных организаций. Число членов профсоюза состави-

ло 355 276 человек. 

GRI 102-41

В 2019 г. охват коллективными договорами работников ПАО «Газпром» 

и его ДО составил 100 %. Доля работников ПАО «Газпром нефть» и 

его ДО, охваченных коллективными договорами, составила 45 %, 

ООО «Газпром энергохолдинг» и консолидированных под его управле-

нием обществ — 99 %, Газпром нефтехим Салавата — 85 %. Сово-

купная доля работников Группы Газпром, охваченных коллективными 

договорами в 2019 г., составила 73,3 %. 

GRI 407-1

В течение года профсоюзными организациями было проведено 

473 проверки, в том числе 263 комплексных по всем вопросам трудо-

вого законодательства. Кроме того, было рассмотрено 1 427 обраще-

ний, из которых 639 были обоснованны и 56 — частично обоснован-

ны. Работники и неработающие пенсионеры обращались в основном 

по вопросам, касающимся трудового законодательства и коллектив-

ного договора. 

В ДО ПАО «Газпром» созданы и действуют комиссии по трудо-

вым спорам. 

Конфликтных ситуаций между работниками и работодателями, 

приводящих к забастовкам, приостановке работы, коллективным 

трудовым спорам, в том числе связанных с нарушением прав чело-

века на свободу ассоциации и заключение коллективных догово-

ров, в отчетном периоде зафиксировано не было.

Газпром придает большое значение распространению поло-

жительного опыта в области социального партнерства. Социаль-

но-экономические показатели и коллективные договоры ДО и 

организаций ПАО «Газпром» ежегодно направляются в Нефтегаз-

стройпрофсоюз России для участия в смотре-конкурсе коллектив-

ных договоров, на котором ДО ПАО «Газпром» регулярно занимают 

призовые места. В 2019 г. в своих номинациях победу одержали 

ООО «Газпром добыча Уренгой», ООО «Газпром трансгаз Казань» и 

ООО «Газпром центрремонт».

3.4. 

Социальное партнерство 

и коллективный договор

650 профсоюзных организаций в составе «Газпром профсоюза» не только представляют и защищают права и интересы более чем 350 ты-

сяч работников: наличие и деятельность профсоюза является базисом социального партнерства, залогом конструктивных отношений 

между работниками, работодателями, региональными властями и сообществами на территориях присутствия Газпрома.

Мы объединяем  

и мобилизуем сотни 

тысяч людей, развиваем 

социальный диалог  

и сотрудничество.  

В конечном итоге  

мы создаем все условия  

для устойчивого  

и взаимовыгодного 

партнерства на разных 

уровнях.

Владимир Ковальчук

Председатель Межрегиональной профсоюзной организации 

«Газпром профсоюз»

124

 

 104,9

тыс.руб.

среднемесячная  

заработная плата  

в организациях системы  

бюджетирования ПАО «Газпром»  

(с учетом администрации  

ПАО «Газпром») в 2019 г.

 

(117)  Утверждена приказом ОАО «Газпром» от 20 марта 2015 г. № 133 (в редакции приказов ПАО «Газпром» от 3 февраля 2016 г. № 52, от 1 ноября 2017 г. № 740, от 5 июля 2018 г. № 378, от 27 сентя-

бря 2019 г. № 432, от 24 декабря 2019 г. № 590).

Система материальной мотивации работников Газпрома направле-

на на создание конкурентного преимущества Компании как рабо-

тодателя и повышение заинтересованности каждого работника в 

результатах своего труда. 

В ПАО «Газпром» и его организациях применяются единые 

корпоративные нормы по оплате труда, которые регламентируют-

ся 

Политикой управления оплатой труда работников организаций 

ПАО «Газпром»

117

.

 Цель 

Политики

 — обеспечение условий для при-

влечения и удержания персонала требуемой квалификации, форми-

рование у работников мотивации к выполнению поставленных задач. 

Политика

 распространяется на организации Группы Газпром.

Политикой

 предусмотрена выплата постоянной части заработ-

ной платы (оклады / тарифные ставки) и переменной части (допла-

ты, надбавки, премирование). Доля постоянной части зависит от 

системы оплаты труда и составляет до 70%. 

Среднемесячная заработная плата в организациях, входящих в 

систему бюджетирования ПАО «Газпром» (с учетом администрации 

ПАО «Газпром»), в 2019 г. составила 104,9 тыс. руб.

Газпром обеспечивает равную оплату труда и равные уровни 

вознаграждения на должностях с одинаковыми требованиями к 

компетенции для мужчин и женщин.

Различия в соотношении постоянной и переменной частей зара-

ботной платы мужчин и женщин также отсутствуют.

Должностные оклады и тарифные ставки устанавливаются с уче-

том квалификации и деловых качеств. Работники получают доплаты 

и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых 

работ. За результаты производственной деятельности работни-

кам начисляются ежемесячные премии. Единовременная премия 

выплачивается за ввод в действие производственных мощностей 

и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию 

энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов. Также в 

Газпроме предусмотрено вознаграждение по итогам работы за год. 

С 1 января 2019 г. должностные оклады и тарифные ставки 

работников бюджетируемых организаций ПАО «Газпром», располо-

женных на территории Российской Федерации, повышены на 4,6 % 

с учетом прогнозного индекса потребительских цен по данным 

Министерства экономического развития Российской Федерации.

Тарифные ставки рабочих, оплачиваемых на основе Единой 

тарифной сетки (ЕТС), повышены с 1 октября 2019 г. на 15 %.

3.5.

Материальная  

мотивация работников

125

 

3.6. 

 551,7

тыс.

человек застраховано  

по программам  

ДМС в 2019 г.

 151,8

тыс.

работников участвовали  

в пенсионной программе  

АО «НПФ ГАЗФОНД» в 2019 г. 

 144

тыс.

 

человек получили  

пенсию по договорам 

негосударственного  

пенсионного обслуживания 

в 2019 г. 

GRI 401-2

Социальная политика Группы Газпром направлена на дополнитель-

ную мотивацию работников к длительной и эффективной трудовой 

деятельности. Она базируется на механизме социального партнер-

ства, основные направления которого заложены в 

Генеральном 

коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ

, а 

также в коллективных договорах ДО.

Основой реализации социальной политики являются долго-

срочные социальные программы, способствующие решению задач 

работодателя по привлечению и закреплению на длительный срок 

работников, имеющих квалификацию и требуемый опыт работы.

Ключевые направления реализации социальной политики — 

выплаты социального характера, личное страхование, медицинское 

обслуживание, жилищное обеспечение работников, негосудар-

ственное пенсионное обеспечение. 

С информацией о льготах, предоставляемых работникам, работающим по трудовому договору на условиях полной занятости, которые не предоставляются работникам, работающим по трудовому 

договору на условиях временной или неполной занятости (GRI 401-2), можно ознакомиться в Приложении 5.

3.6.1.

Выплаты социального характера

Выплаты социального характера предназначены как для всех 

работников Газпрома, так и для отдельных категорий персонала: 

работников ДО, расположенных в районах Крайнего Севера и при-

равненных к ним местностях, молодых специалистов, работников с 

многодетными семьями, детей-инвалидов и других.

3.6.2.

Личное страхование

В Группе Газпром в дополнение к обязательному социальному 

страхованию от несчастных случаев, предусмотренному законода-

тельством, выполняется добровольное страхование работников от 

несчастных случаев и болезней. 

Программа страхования жизни распространяется на руководящих 

работников администрации ПАО «Газпром» и его ДО по добыче, 

переработке, хранению, транспортировке и реализации газа.

Со статистикой страховых случаев в разрезе рисков по страхованию от несчастных случаев и болезней за период 2016–2019 гг. можно ознакомиться в Приложении 5.

3.6.3.

Медицинское обслуживание 

 551,7

тыс.

человек  

застраховано  

по программам  

ДМС в 2019 г.

 57,9 

тыс.

 

работников прошли  

санаторно-курортное  

и восстановительное  

лечение в 2019 г.

Социальная политика