Группа Газпром. Отчет о деятельности в области устойчивого развития за 2019 год - часть 8

126

 

Cоциальная политика

3.6.

В 2019 г. количество застрахованных лиц по программам ДМС составило 551,7 тыс. человек: 296,7 тыс. работников, 

89,8 тыс. пенсионеров, 165,2 тыс. членов их семей

118

.

GRI 403-6, GRI 403-3

(118)  Данные приведены в отношении ПАО «Газпром», его филиалов, ДО и организаций, входящих в систему бюджетирования.

В соответствии с коллективными договорами и иными локальными 

нормативными актами работники Группы Газпром и члены их семей, 

пенсионеры обеспечиваются комплексом лечебно-профилактиче-

ских мероприятий посредством ДМС. 

Лечебно-профилактические и реабилитационные мероприятия 

направлены на охрану и восстановление здоровья, продление 

профессионального долголетия. 

Медицинские услуги оказываются в ведущих медицинских центрах. 

Ведомственная медицинская инфраструктура Группы Газпром пред-

ставляет собой мощную и современную базу лечебных и оздорови-

тельных организаций: 174 врачебных здравпункта, 309 фельдшерских 

здравпунктов, 21 поликлиника/амбулатория, 83 стоматологических 

отделения/кабинета, 5 круглосуточных стационаров, 18 санатор-

но-курортных учреждений, 11 медико-санитарных частей, 17 объектов 

оздоровительного отдыха, 28 прочих медицинских объектов. 

Штатная численность персонала медицинских организаций 

составляет 9 963 человека, из них врачей — 1 731 человек, средний 

медицинский персонал — 3 423 человека. 

В 2019 г. проводились работы по расширению перечня меди-

цинских организаций, включенных в программы ДМС основных 

ДО ПАО «Газпром», в том числе расположенных в удаленных райо-

нах производственной деятельности.

В рамках ДМС в Группе Газпром проводятся периодические меди-

цинские обследования отдельных категорий работников, занятых 

на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными 

условиями труда. 

Существенный объем мероприятий выполняется с целью ран-

него предупреждения и снижения рисков заболеваемости. В него 

входят ежегодная диспансеризация, вакцинация, информирование 

работников о факторах риска возникновения заболеваний, занима-

ющих наибольшую долю в структуре заболеваемости и инвали-

дизации: болезней органов дыхания, костно-мышечной системы, 

сердечно-сосудистых заболеваний, новообразований, а также 

травм. Работники получают информацию о мерах профилактики 

этих заболеваний. 

Ежегодное диспансерное обследование работников проходит 

с учетом специфики половозрастной структуры персонала. В ходе 

диспансеризации выявляются доклинические формы заболеваний, 

факторы риска. Проводится динамическое наблюдение больных с 

хроническими заболеваниями, реализуются иммунопрофилактиче-

ские мероприятия, в том числе вакцинация против гриппа.

В 2019 г. 57,9 тыс. работников Группы Газпром прошли санатор-

но-курортное и восстановительное лечение.

С информацией об объемах выплат по договорам ДМС организаций Группы Газпром в части реабилитационно-восстановительного лечения и целевых профилактических мероприятий можно 

ознакомиться в Приложении 5.

3.6.3.1.

Предупреждение и лечение сердечно-сосудистых заболеваний

С 2015 г. в Газпроме реализуется 

План мероприятий по сокращению 

случаев смерти работников по причине сердечно-сосудистых забо-

леваний (ССЗ)

. В 2019 г. была продолжена работа по следующим 

направлениям:

совершенствование в ПАО «Газпром» методов профилактики и диагно-

стики ССЗ;

укрепление культуры здорового образа жизни в ПАО «Газпром»;

формирование индивидуальной ответственности у работников  
ПАО «Газпром» за состояние собственного здоровья;

обеспечение необходимого уровня технической оснащенности 
объектов ПАО «Газпром» современными эффективными средствами 
неотложной помощи при острых осложнениях и заболеваниях;

обеспечение готовности работников ПАО «Газпром» к принятию 
неотложных мер самопомощи и взаимопомощи в случаях 
обострения.

С целью профилактики в компаниях Группы на регулярной основе 

проводятся скрининговые исследования работников. На конец 

2019 г. зарегистрировано 51 275 работников, предрасположенных к 

ССЗ, 39 319 работников с установленными ССЗ. За год с этими ра-

ботниками проведено 1 617 тыс. контрольных мероприятий (замеры 

артериального давления, проведение ЭКГ-исследований, исследо-

вания уровня холестерина в крови и другие мероприятия).

В рамках реализации профилактических мероприятий в ДО специ-

альные учебные классы были обеспечены современными трена-

жерами для проведения реанимационных действий в количестве 

717 штук. Тренировки на тренажерах с отработкой практических 

навыков оказания первой помощи прошли 117 588 работников. Об-

учение оказанию первой помощи при острых сердечно-сосудистых 

осложнениях и заболеваниях прошли 129 908 работников.

127

 

Социальная политика

В течение всего периода реализации мероприятий по сокра-

щению случаев смертности работников по причине ССЗ ДО 

ПАО «Газпром» приобретались необходимые средства неотложной 

доврачебной помощи при острых сердечно-сосудистых ослож-

нениях и заболеваниях. На конец отчетного периода количество 

указанных средств, находящихся в эксплуатации ДО, составило 

7 315 единиц, в том числе 381 дефибриллятор.

3.6.4.

Помощь в приобретении жилья

Корпоративная программа жилищного обеспечения способству-

ет мотивации ключевых работников к трудовой деятельности в 

Газпроме на длительный срок. Она реализуется за счет средств 

работников с привлечением средств работодателя на основе 

механизма банковского ипотечного кредитования, с применением 

принципа софинансирования. 

3.6.5.

Негосударственное пенсионное 

обеспечение

В соответствии со Стратегией долгосрочного развития пенсионной 

системы Российской Федерации в Группе Газпром осуществля-

ется Корпоративное пенсионное обеспечение работников. Оно 

предоставляет социальные гарантии работникам после заверше-

ния трудовой деятельности. Оператор пенсионной программы — 

АО «НПФ ГАЗФОНД».

Для того, чтобы получить корпоративную пенсию, работник должен 

проработать в организациях системы ПАО «Газпром» не менее 15 лет 

и на момент увольнения достигнуть возраста, дающего право на пен-

сию по старости. На конец 2019 г. участниками пенсионной програм-

мы являлись 151,8 тыс. работников 86 организаций ПАО «Газпром», 

пенсию по договорам получали более 144 тыс. человек.

GRI 201-3
Численность участников-пенсионеров организаций Группы Газпром, 2016–2019 гг., тыс. чел.

 

126,8

2016

 

140,9

2018

 

133,7

2017

 144,5

2019

3.6.6.

Нематериальная мотивация

С целью развития и мотивации работников начиная с 2018 г. Компа-

ния организовывает Фестивали труда, в рамках которых по четным 

годам проводятся конкурсы профессионального мастерства по 

нескольким профессиям основных направлений деятельности ДО 

ПАО «Газпром». В отчетном году осуществлялась подготовка к про-

ведению Фестиваля труда в 2020 г.

Действующая в Компании система награждения работников 

создает устойчивую мотивацию для их эффективной работы. 

Работники Группы Газпром ежегодно представляются к поощре-

нию различными видами наград. В 2019 г. 4 200 работников были 

награждены за достижение высоких результатов в производствен-

ной деятельности.

3.6. 

Эффективное руководство Отраслевым клинико-диагностическим центром Компании позволяет ежегодно тысячам работников  

и членов их семей поддерживать здоровье и бороться с болезнями. В 2019 г. благодаря Николаю Лебедеву в Корпоративном институте 

ПАО «Газпром» создана кафедра производственной медицины, которую он возглавил.

130

 

 236,5

тыс.

руководителей, специалистов 

и других служащих Группы 

Газпром получили дополни-

тельное профессиональное 

образование в 2019 г. 

119

>180

тыс.

работников Газпрома  

прошли дистанционное  

обучение в 2019 г.

(119)  Численность работников, прошедших обучение, указана в человеко-курсах (если один человек обучался два раза, то он считается дважды).

(120)  Утверждено приказом ПАО «Газпром» от 29 января 2016 г. № 42 (в редакции приказа ПАО «Газпром» от 14 декабря 2016 г. № 810).

(121)  Численность работников, прошедших обучение, указана в человеко-курсах (если один человек обучался два раза, то он считается дважды).

(122)  В том числе с применением дистанционных образовательных технологий и выездных форм обучения персонала.

GRI 404-2

Профессионализм работников — одно из ключевых преимуществ 

Газпрома. В связи с этим важная роль отводится обучению персонала.

В соответствии с действующей Системой непрерывного 

фирменного профессионального образования (СНФПО) персо-

нала ПАО «Газпром» ежегодно по итогам конкурентного отбора 

утверждается централизованный 

График повышения квалификации 

и профессиональной переподготовки руководителей и специалистов 

ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций

. ДО и органи-

зации формируют собственные планы по обучению в учебно-про-

изводственных центрах и в образовательных организациях регио-

нов присутствия.

Повышение квалификации и переподготовка работников 

осуществляется на основе действующих локальных нормативных 

актов, в том числе в соответствии с требованиями 

Положения о 

Системе непрерывного фирменного профессионального образова-

ния персонала ПАО «Газпром»

120

, на следующих принципах:

ориентация на задачи Компании;

непрерывность образования;

комплексный и индивидуальный подход при обучении работника;

эффективность образования.

Непрерывное образование способствует развитию у каждого 

работника положительной мотивации к результативной професси-

ональной деятельности и повышению эффективности и качества 

своего труда. Результаты достигаются за счет планомерного обу-

чения работников в течение всей их профессиональной деятель-

ности по заранее разработанным образовательным программам с 

применением разнообразных учебно-методических материалов, 

тренажеров-имитаторов, деловых игр и тренингов. 

Обучение проводится в образовательных организациях Ком-

пании, учебно-производственных центрах ДО ПАО «Газпром» и на 

базе ведущих вузов России.  

Численность работников

121

, прошедших обучение

122

 по программам повышения квалификации и профессиональной 

переподготовки в Группе Газпром, 2016–2019 гг., тыс. чел.

 

161,2

 

196,0

 

176,3

2016

 

185,1

2018

 

169,9

 236,5

 

173,0

2017

 219,7

2019

   Всего руководителей, специалистов и других служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования 

   Всего рабочих, прошедших профессиональное обучение

3.7.

Развитие персонала

Развитие персонала

131

 

3.7. 

GRI 404-1

(123) В том числе обучение на консультационных семинарах (программы обучения продолжительностью менее 16 часов).

(124)  ПАО «Газпром» (с учетом филиалов и представительств), ООО «Газпром добыча Астрахань», ООО «Газпром добыча Иркутск», ООО «Газпром добыча Краснодар», ООО «Газпром добыча Куз-

нецк», ООО «Газпром добыча Надым», ООО  «Газпром добыча Ноябрьск», ООО «Газпром добыча Оренбург», ООО «Газпром добыча Уренгой», ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск», 

ООО «Газпром добыча Ямбург», ООО «Газпром переработка», ООО «Газпром переработка Благовещенск», ООО «Газпром ПХГ», ООО «Газпром СПГ Владивосток», ООО «Газпром СПГ Порто-

вая», ООО «Газпром трансгаз Волгоград», ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», ООО «Газпром трансгаз Казань», ООО «Газпром трансгаз Краснодар», ООО «Газпром трансгаз Махачкала», 

ООО «Газпром трансгаз Москва», ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», ООО «Газпром трансгаз Самара», ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург», ООО «Газпром трансгаз Саратов», 

ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», ООО «Газпром трансгаз Сургут», ООО «Газпром трансгаз Томск», ООО «Газпром трансгаз Уфа», ООО «Газпром трансгаз Ухта», ООО «Газпром трансгаз 

Чайковский», ООО «Газпром трансгаз Югорск», ООО «Газпром трансгаз Грозный», ООО «Газпром межрегионгаз» (без учета дочерних обществ), ООО «Газпром экспорт», ООО «Газпром 

флот», ООО «Газпром геологоразведка», ОАО «Газпром трансгаз Беларусь», ООО «Газпром ВНИИГАЗ», ООО «Газпром недра», ООО «НИИгазэкономика», ООО «Газпром проектирование», 

ООО «Газпром геотехнологии», ООО «Газпромтранс», ООО «Газпром комплектация», ООО «Новоуренгойский газохимический комплекс».

(125)  Целевая программа МВА «Устойчивое развитие и управление социальной сферой компании» реализуется на базе Санкт-Петербургского государственного экономического университета с 

2014 г. В 2019 г. к обучению приступила третья группа слушателей.

Среднее количество часов обучения на одного работника 

ПАО «Газпром», ДО основных видов деятельности и организаций в 

2019 г. составило 79,4 часа для рабочих и 46,4 часа для руководите-

лей, специалистов и других служащих.

Среднее количество часов обучения

123

, приходящееся на одного работника ПАО «Газпром»,  

ДО основных видов деятельности и организаций

124

, 2016–2019 гг., час.

 

36,5

 

46,3

 

88,9

2016

 

75,7

2018

 

36,6

 46,4

 

83,7

2017

 

79,4

2019

   Среднее количество часов, затраченное руководителями, специалистами и другими служащими на все виды обучения в течение года 

   Среднее количество часов, затраченное рабочими на все виды обучения в течение года

Изменения в отчетном периоде обусловлены более широким при-

менением дистанционных образовательных технологий и выезд-

ных форм обучения персонала. В 2019 г. дистанционное обучение 

прошли более 180 тыс. работников Газпрома, что в три раза боль-

ше, чем в 2018 г.

В 2019 г. работники компаний Группы Газпром прошли обучение  

в том числе по следующим направлениям:

противодействие коррупции — 1 144 человека;

целевая программа МВА «Устойчивое развитие и управление 

социальной сферой компании» на базе Санкт-Петербургского 

государственного экономического университета — 21 человек

125

.

нормы корпоративной этики — 4 988 человек;

132

 

3.8.

Сотрудничая со школами и вузами, Группа Газпром готовит моло-

дежь к профессиональной деятельности в нефтегазовой сфере, 

возрождает интерес к инженерным специальностям, придает 

обучению школьников и студентов практическую направленность. 

Газпром не просто обеспечивает себя подготовленными кадрами, 

но и создает у молодого поколения уверенность в перспективах 

профессионального роста и благополучном будущем. 

3.8.1.

 «Газпром-классы»

Цель проекта «Газпром-классы» — подготовка перспективного 

кадрового резерва для ДО и организаций ПАО «Газпром» из числа 

наиболее способных и мотивированных на успешную профессио-

нальную самореализацию школьников через повышение качества 

образования и целенаправленную профессиональную ориента-

цию, сопровождение обучения в школах и вузах. 

«Газпром-классы» помогают сформировать у учащихся пред-

ставления о ценности инженерного труда; знакомят с историей, 

спецификой и перспективами развития ПАО «Газпром» и его ДО; 

осуществляют подготовку по дополнительным образовательным 

программам; создают условия для личностного роста и самореали-

зации школьников.

20 компаний Группы создали и поддерживают «Газпром-классы» 

в 24 школах, расположенных в пяти федеральных округах Россий-

ской Федерации.

В 2019 г. к проекту присоединился «Газпром-класс», открытый при поддержке ООО «Газпром трансгаз Самара» в г. Самаре.

ДО и организации ПАО «Газпром», при активном участии которых 

созданы «Газпром-классы», организуют для школьников различные 

командообразующие, профориентационные тренинги, спортивные 

и культурно-массовые мероприятия.

GRI 102-44

Вопросы от заинтересованных сторон

Какой вклад реализация про-

екта «Сила Сибири» внесла 

в развитие образования и 

рынка труда дальневосточных 

регионов России? 

За период с 2015 по 2019 г. на проекте «Сила Сибири» производственную практику прошли 245 студен-
тов.  На вновь созданные рабочие места трудоустроены 103 выпускника учебных заведений высшего и 
профессионального образования. 

Кроме того, ежегодно в среднем не менее 20 студентов из Республики Саха (Якутия) и Амурской обла-

сти получают высшее образование по целевому набору ООО «Газпром трансгаз Томск». 

Будущие профессионалы 

Газпрома: работа со 

школьниками и студентами

Будущие профессионалы Газпрома: работа со школьниками и студентами

133

 

3.8. 

3.8.2.

Сотрудничество с вузами

 10  081

студент

 

прошел  

практику в компаниях  

Группы Газпром в 2019 г.

Ежегодно ПАО «Газпром» формирует потребность ДО в выпускни-

ках образовательных организаций среднего профессионального и 

высшего образования на основании данных перспективного плани-

рования численности трудовых ресурсов ПАО «Газпром» на 10 лет. 

Организуется опережающая целевая подготовка персонала. 

Газпром продолжает сотрудничество с опорными вузами. В ос-

нову этого взаимодействия положены принципы преемственности, 

системности и инновационной направленности. Они нашли отра-

жение в утвержденной 

Концепции взаимодействия с вузами

, а также 

в 

Положении о взаимодействии с опорными вузами.

В 2019 г. в ПАО «Газпром» действовало 13 соглашений о сотруд-

ничестве с опорными вузами, в том числе было подписано согла-

шение с Санкт-Петербургским политехническим университетом 

Петра Великого.

В опорных вузах создаются базовые кафедры (БК) для передачи 

практических знаний и формирования дополнительных компетен-

ций у студентов. Руководители и работники компаний Группы при-

влекаются к преподавательской деятельности, руководят диплом-

ными работами, стажировками, привлекают студентов к проектным 

и исследовательским работам.

По состоянию на конец 2019 г. статус опорного имели 13 вузов:

Российский государственный университет нефти и газа  

(НИУ) им. И.М. Губкина (4 БК);

Санкт-Петербургский государственный экономический универ-

ситет (1 БК);

Национальный исследовательский Томский политехнический 

университет;

Ухтинский государственный технический университет (5 БК);

Казанский национальный исследовательский технологический 

университет (1 БК);

Санкт-Петербургский горный университет;

Московский государственный технический университет  

им. Н.Э. Баумана;

Национальный исследовательский университет  

«Высшая школа экономики»;

Тюменский индустриальный университет;

Уфимский государственный нефтяной технический университет 

(4 БК);

Санкт-Петербургский государственный морской технический 

университет;

Московский государственный университет  

им. М.В. Ломоносова;

Санкт-Петербургский политехнический университет Петра  

Великого (1 БК).

Ежегодно в колледже, которым руководит Сергей Суслов, обучаются сотни будущих специалистов предприятий нефтегазового комплек-

са, проходят профессиональную переподготовку работники Газпрома. Стратегической является задача по укреплению связей образова-

тельного учреждения и предприятий Группы, трудоустройству выпускников.

Будущие профессионалы Газпрома: работа со школьниками и студентами

136

 

3.8.

На конец 2019 г. в опорных вузах действовало 16 БК и дополнительно 

8 БК  в вузах, не имеющих статуса опорных. Кроме того, функцио-

нировало 4 БК в следующих организациях: АО «СевКавНИПИгаз», 

Банк ГПБ (АО), АО «Газпром газораспределение Саратовская об-

ласть», ООО «НИИгазэкономика».

В 2019 г. четыре вуза имели статус специального партнера 

ПАО «Газпром»: 

Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского  

государственного университета;

Государственный университет морского и речного флота  

им. адмирала С.О. Макарова;

Санкт-Петербургский государственный электротехнический 

университет «ЛЭТИ» им. В.И. Ульянова (Ленина);

Северо-Восточный федеральный университет  

им. М.К. Аммосова.

Ежегодно ПАО «Газпром» оказывает благотворительную помощь 

опорным вузам, которая направляется на повышение качества 

образования, совершенствование работы в области профориен-

тации студентов, совершенствование подходов к целевой подго-

товке студентов, а также на развитие материально-технической и 

учебно-лабораторной базы.

Численность студентов образовательных организаций выс-

шего образования, прошедших практику в ДО и организациях 

ПАО «Газпром» за 2019 г., составила 10 081 человек, в том числе 

4 150 студентов опорных вузов.

На конец 2019 г. от компаний Группы в вузах обучался 2 051 целе-

вой студент. 

Численность целевых студентов компаний Группы Газпром, обучавшихся в образовательных организациях высшего  

образования, 2016–2019 гг., чел.

 1  812

2016

 

2 075

2018

 1  901

2017

 2  051

2019

Будущие профессионалы Газпрома: работа со школьниками и студентами

137

 

3.8. 

В 2019 г. состоялась очередная Студенческая олимпиада ПАО «Газпром». Ее цель — выявление студентов, ориентированных 

на инженерно-технические специальности, способных к техническому творчеству и инновационному мышлению, планирующих 

свою профессиональную деятельность в нефтегазовой отрасли. Совместно с 14 вузами-партнерами ПАО «Газпром» Олимпиа-

да проводилась по профилям, ключевым для ПАО «Газпром», — нефтегазовое дело, электроэнергетика и электротехника, эко-

номика, энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии. 

Традиционно в вузах-партнерах ПАО «Газпром» проводятся Яр-

марки вакансий ДО, Дни Газпрома. На этих мероприятиях студенты 

могут получить исчерпывающую информацию о компаниях Группы, 

ознакомиться с существующими возможностями по прохождению 

практики, трудоустройству.

ПАО «Газпром» ежегодно проводит конкурс на соискание именной 

стипендии, присуждаемой студентам образовательных организаций 

как высшего, так и среднего профессионального образования. Таким 

образом целевые студенты поощряются за особые успехи.

ПАО «Газпром» взаимодействует с опорными вузами и в области 

научно-технических исследований и разработок, которые способствуют 

решению актуальных технологических задач, стоящих перед Газпромом. 

В их числе такие научно-исследовательские работы, как литологофа-

циальная модель пород-коллекторов венд-рифейских отложений на 

лицензионных участках ПАО «Газпром» Нижнего Приангарья, разрабо-

танная РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина по комплексу литологических 

и геофизических данных; технологии выявления и оценки геологических 

рисков при бурении и возведении объектов нефтегазового комплекса на 

шельфе, разрабатываемые МГУ им. М.В. Ломоносова.

Группа Газпром нефть

 в 2019 г. заключила 42 соглашения с 

вузами. Действуют 4 БК в вузах, обучаются 182 целевых студента. 

1 948 студентов прошли практику в Газпром нефти.  

Газпром энергохолдинг

 для подготовки специалистов 

нужной квалификации взаимодействует с учебными заведе-

ниями по всей стране — формируются учебные программы 

и практико-ориентированные группы, организован целевой 

прием студентов, преддипломная и производственная практи-

ки для учащихся вузов и ссузов. В 2019 г. практику на объектах 

Газпром энергохолдинга прошли 1 350 учащихся. 

Газпром нефтехим Салават

 более 70 лет сотрудничает с 

Уфимским государственным нефтяным техническим университетом 

(УГНТУ) по многим направлениям: от обеспечения и поддержания 

материально-технической базы вуза до подготовки квалифици-

рованных специалистов и повышения уровня знаний техниче-

ского персонала компании. В 2019 г. при финансовой поддержке 

ООО «Газпром нефтехим Салават» был произведен ремонт поме-

щений лабораторного корпуса, приобретены лабораторная мебель 

и оборудование на общую сумму 5,9 млн руб.

138

 

3.9.

2 896

 

молодых специалистов  

принято на работу  

в Группу Газпром в 2019 г.

  

(126)  Утверждена заместителем Председателя Правления С.Ф. Хомяковым 17 мая 2019 г.

Одно из ключевых направлений кадровой политики Газпрома — 

подбор и адаптация молодых специалистов. В 2019 г. на работу в 

Группу было принято 2 896 выпускников вузов и организаций сред-

него профессионального образования. 

Общая численность выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, 

принятых на работу в Группу Газпром, 2016–2019 гг., чел.
Наименование

2016

2017

2018

2019

Общая численность трудоустроенных выпускников 

образовательных организаций высшего и среднего 

профессионального образования, в т. ч.:

 2 688

3 190

2 931

2 896

трудоустроенные выпускники вузов

1 891

2 206

2 048

2 012

трудоустроенные выпускники образовательных организаций 

среднего профессионального образования

797

984

883

884

Справочно

:

ПАО «Газпром нефть»

342

432

283

505

ООО «Газпром энергохолдинг»

307

512

443

433

В целях привлечения и закрепления в ДО молодых специалистов в 

2019 г. утверждена 

Программа дополнительной социальной под-

держки молодых работников

126

.

Молодые кадры Газпрома

Молодые кадры Газпрома

139

 

3.9. 

3.9.1.

Молодые специалисты  

и научная деятельность

Газпром активно привлекает молодежь к решению научно-техниче-

ских проблем отрасли. 

В 2019 г. на площадке РГУ нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губки-

на при участии Компании была проведена 13-я Всероссийская 

конференция молодых ученых, специалистов и студентов «Новые 

технологии в газовой промышленности». В мероприятии приняли 

участие более 350 человек, с докладами выступили 217 делегатов.

В ООО «Газпром ВНИИГАЗ» прошла VIII Молодежная междуна-

родная научно-практическая конференция «Новые технологии в 

газовой отрасли: опыт и преемственность». 

Также в 2019 г. состоялась Молодежная сессия 14-й между-

народной выставки и конференции RAO/CIS Offshore. В сессии 

приняли участие 88 молодых специалистов ДО ПАО «Газпром», 

аспирантов и студентов.

В октябре 2019 г. на базе Учебно-производственного центра 

ООО «Газпром трансгаз Москва» состоялся конкурс «Лучший моло-

дой работник ПАО «Газпром». Цель мероприятия — обеспечение 

непрерывного развития кадрового потенциала дочерних предприя-

тий за счет повышения эффективности работы с молодыми работ-

никами.

Молодые специалисты 

Газпром нефти

 в 2019 г. принимали уча-

стие в общероссийских молодежных мероприятиях, направленных 

на популяризацию топливно-энергетического комплекса: в научной 

конференции «Нефть и газ — 2019», инженерном чемпионате CASE-IN 

и Российской энергетической неделе. Кроме того, молодые специа-

листы Газпром нефти и Московского НПЗ были включены в Молодеж-

ный совет Министерства энергетики Российской Федерации.

В 

Газпром энергохолдинге

 молодые работники вовлечены в 

рационализаторскую деятельность. В 2019 г. с их участием прове-

дены:

конкурс молодых специалистов и рационализаторов  

ООО «Газпром энергохолдинг»;

Международный конкурс научных, научно-технических и иннова-

ционных разработок, направленных на развитие топливно-энер-

гетической и добывающей отраслей;

Международный конкурс молодых ученых «A Glance into  

the Future – 2019»;

Всероссийская конференция молодых ученых, специалистов и 

студентов в РГУ нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина;

13-я Всероссийская научно-практическая конференция молодых 

специалистов в ВТИ.

Совет молодых специалистов (СМС) Газпром энергохолдинга про-

вел в компаниях более 100 мероприятий благотворительной, спор-

тивной, информационной и культурно-массовой направленности.

В состав Совета молодых специалистов 

Газпром нефтехим 

Салавата

 на конец 2019 г. входили 96 молодых специалистов. 

140

 

Расширение перечня направлений 

и тематик обучения в области 

устойчивого развития — наш 

приоритет. 

Александр Печенкин

Директор «Газпром корпоративный 
институт»

На протяжении 25 лет мы сохраняем лидерство в обучении и развитии персонала Газпрома. Ежегодно 

свою квалификацию в Институте повышают более 40 000 работников Группы. Мы также активно вовле-

чены в реализацию инновационных проектов в сфере управления человеческими ресурсами, отвеча-

ем за программы целевого (опережающего) обучения.

За время работы нам удалось сформировать многоуровневую систему корпоративного обучения, ох-

ватывающую все категории персонала: от молодых специалистов до резерва высших управленческих 

кадров. Она насчитывает более 30 образовательных направлений и 700 программ.

Высокое качество преподавания в Институте обеспечивается путем привлечения к проведению за-

нятий педагогов ведущих вузов, работников профильных департаментов ПАО «Газпром», федеральных 

органов государственной власти, специалистов тренинговых и консалтинговых компаний.

Мы, безусловно, приглашаем к сотрудничеству и вузы-партнеры. Например, в 2019 году совместно 

с Санкт-Петербургским государственным электротехническим университетом «ЛЭТИ» им. В.И. Ульяно-

ва (Ленина) и Санкт-Петербургским политехническим университетом Петра Великого был разработан 

пакет программ по цифровой трансформации. Совместно с РГУ нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина и 

Санкт-Петербургским государственным экономическим университетом реализован уникальный про-

ект профессиональной переподготовки «Нефтегазотрейдинг».

В учебном процессе особое внимание мы уделяем развитию у слушателей способности к самосто-

ятельному творческому мышлению, формированию и отработке практических навыков для их дальней-

шего применения в профессиональной деятельности.

Институт успешно развивает электронное обучение. Ежегодно более 30 тысяч слушателей обучаются 

с применением дистанционных образовательных технологий, многие электронные курсы разработа-

ны нашими силами. Активно внедряется и формат вебинаров. Также широко используется сочетание 

очного и электронного обучения.

Вопросы устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности, экологии и защиты 

окружающей среды, управления персоналом, производственной безопасности, предупреждения и 

противодействия коррупции, менеджмента рисков рассматриваются в рамках программ повышения 

квалификации и профессиональной переподготовки, в том числе МВА.

Расширение перечня направлений и тематик обучения в области устойчивого развития является 

приоритетным направлением нашей деятельности.

Какое место «Газпром корпо-

ративный институт» занимает 

в СНФПО ПАО «Газпром»? 

В чем преимущества обучения 

в Институте?

Насколько востребованы про-

граммы электронного обучения 

работников Газпрома?  

Какие образовательные про-

граммы Института связаны с 

вопросами устойчивого разви-

тия?

Диалог с экспертом

141

 

3.10.

>15,7

тыс.

 

человек вошли 

в кадровый резерв  

Группы Газпром в 2019 г. 

Кадровый резерв Газпрома состоит из работников, подготовленных 

для управленческой работы в современных условиях. Так обе-

спечивается преемственность, непрерывность и эффективность 

управления организацией.

В 2019 г. численность резерва кадров по организациям 

Группы Газпром составила 15 747 человек, а процент назначения на 

руководящие должности всех уровней управления — 68 %.

Для оценки работников, состоящих в резерве кадров, применя-

ется комплексный подход, дополняющий традиционные формаль-

но-квалификационные методы оценки такими методами, как Центр 

оценки, Центр развития, тренинги, собеседования с руководством 

компании, социологические опросы, работа в проектных группах и 

другие.

Работники, состоящие в резерве для выдвижения на должности 

высшего уровня управления, обучаются по специализированным 

корпоративным программам: в «Газпром корпоративный институт» 

по программам «Управление глобальной энергетической компа-

нией», МВА Газпром «Управление человеческими ресурсами», в 

Санкт-Петербургском государственном экономическом универ-

ситете по программе «МВА Газпром: Управление нефтегазовой 

корпорацией в глобальной среде» и в других ведущих вузах страны.

Кадровый резерв

142

 

453

профессиональных стандарта  

применяется в ПАО «Газпром»

(127)  Утвержден на 2019 г. распоряжением ПАО «Газпром» от 31 октября 2018 г. № 341.

ПАО «Газпром» активно участвует в формировании национальной 

системы квалификаций, разрабатывает и внедряет профессиональ-

ные стандарты. В соответствии с 

Планом мероприятий по разработ-

ке (актуализации) профессиональных стандартов в ПАО «Газпром»

127

 

в 2019 г. разработаны проекты семи профессиональных стандартов.

В 2019 г. приказами Министерства труда и социальной защиты 

Российской Федерации были утверждены пять проектов профес-

сиональных стандартов, разработанных ПАО «Газпром».

В отчетном году была продолжена работа по внедрению про-

фессиональных стандартов в деятельность ПАО «Газпром», его ДО 

и организаций.

В ПАО «Газпром» применяются 453 профессиональных стандарта. 

Из них 113 стандартов, в соответствии с законодательством Рос-

сийской Федерации и требованиями ПАО «Газпром», обязательны 

для применения в части требований к квалификации персонала. 

Вопрос внедрения профессиональных стандартов в дея-

тельность ПАО «Газпром», его ДО и организаций дважды был 

рассмотрен на заседаниях Совета директоров ПАО «Газпром» 

в 2019 г.

3.11.

Участие в формировании 

национальной системы 

квалификаций

Наш безопасный труд

4.1.  Управление безопасностью труда

 

4.2.   Результаты в области  

охраны труда

4.3.   Результаты работы в области 

промышленной безопасности

 

4.4.   Результаты работы в области 

пожарной безопасности

 

4.5.   Развитие культуры 

производственной безопасности 

4.6.   Обучение работников в области 

производственной безопасности

 

4.7.   Контроль подрядчиков в области 

охраны труда, промышленной и 

пожарной безопасности

4.8.   Сотрудничество с зарубежными 

партнерами в области 

производственной безопасности

145

151 

155 

157

160

161

162

164