|
|
|
содержание .. 1 2 3 4 ..
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- КОМИТЕТЫ ПРИ ГЕНЕРАЛЬНОМ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
ДИРЕКТОРЕ
При Генеральном директоре Компании соз-
даны комитеты и комиссии (далее — Рабочие
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЧЛЕНОВ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ
группы) для рассмотрения наиболее важных
и актуальных вопросов деятельности Уралка-
лия. Это Рабочие группы по:
Суммы вознаграждения членов Совета директо-
(Председателю Совета директоров), Даниелу
ров определены Положением о вознаграждениях
Вулфу, Полу Остлингу и Люку Мане, а также неис-
• охране труда, здоровья, экологической
и компенсациях, выплачиваемых членам Совета
полнительным директорам Александру Базарову,
безопасности и корпоративной социальной
директоров ПАО «Уралкалий» (далее — Поло-
Дмитрию Лобяку и Дмитрию Мазепину.
ответственности;
Сенокосов
жение о вознаграждениях). Право на получение
Игорь Владимирович
вознаграждения, согласно Положению о возна-
Также, согласно Положению о вознаграждениях,
• закупкам;
граждениях, имеют независимые и неисполни-
производится компенсация расходов членам
Директор по капитальному строительству
• инвестициям;
тельные директора, при этом директора имеют
Совета директоров, в частности затрат на проезд
право отказаться от получения вознаграждения.
к месту проведения заседания Совета директоров
Год рождения
• управлению дочерними обществами;
и обратно, затрат на проживание, а также расхо-
1977
В 2020 году вознаграждение выплачивалось семи
дов, не относящихся непосредственно к участию
Гражданство
• обеспечению безопасности рудников;
Российская Федерация
членам Совета директоров: четырем независимым
в заседаниях, но связанных с деятельностью
Образование
членам Совета директоров — Сергею Чемезову
Компании.
• компенсациям и льготам;
Высшее, Могилевский государственный технический
университет, Академия управления при Президенте
• информационным технологиям;
Республики Беларусь
Назначение членом Правления
• инновациям;
Член Правления с 2019 года.
Общий размер выплат членам Совета директоров в 2020 году составил:
Опыт работы
• качеству;
В 2000 году Игорь Сенокосов начал работать в компании
ОАО «Могилевтехмонтаж» (Первое Могилевское монтажное
Выплата
Рубли
Доллары США*
управление), где прошел путь от инженера отдела подготовки
• рискам.
производства до заместителя генерального директора,
Сумма вознаграждений
308 296 809
4 273 211
а впоследствии стал главным инженером компании.
С 2015 по 2018 год занимал должность генерального директора
Рабочие группы возглавляет Генеральный
Компенсации расходов
5 343 816
74 069
ОАО «ПРОМТЕХМОНТАЖ».
директор, в состав входят члены Правления
Членство в органах управления других компаний
и топ-менеджеры Компании. В компетенцию
Итого
313 640 625
4 347 280
Является членом Совета директоров аффилированной
с ПАО «Уралкалий» компании.
Рабочих групп входят мониторинг и анализ
Акциями ПАО «Уралкалий» не владеет.
информации в указанных сферах, предвари-
тельные совещания по существенным вопро-
* Суммы в долларах США расчитаны по среднему курсу за 2020 год, который составил 72,1 рубля за 1 доллар США.
сам, включая риски, связанные с данными
направлениями деятельности Компании,
а также контроль за реализацией тех или иных
мероприятий. Такая форма работы позволяет
членам Правления и иным ключевым руководя-
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЧЛЕНОВ ПРАВЛЕНИЯ
щим сотрудникам Уралкалия постоянно вести
диалог и получать обратную связь по важней-
шим вопросам деятельности Компании. В тече-
Вознаграждение членов Правления Уралкалия
целей Компании. Члены Правления не получают
ние 2020 года было проведено 98 заседаний
состоит из двух частей — ежемесячной заработ-
дополнительного вознаграждения за работу
Рабочих групп.
ной платы, размер которой установлен трудовым
в составе Правления.
договором, и премии по итогам года. Размер пре-
мии определяется по итогам оценки выполнения
В настоящее время в Компании не разработана
менеджером установленных для него показателей
программа долгосрочной мотивации, и топ-
эффективности, отражающих вклад менеджера
менеджмент Компании, соответственно, не полу-
в достижение стратегических и операционных
чает дополнительного вознаграждения.
98
99
|