Багажные перевозки (пособие) - часть 62

248

 

 

К  самостоятельной  работе  допускается  работник  после  сдачи  ис-

пытания  по  охране  труда  в  объеме,  соответствующем  выполняемой 
работе. 

Стажировку  должны  проходить  все  вновь  принимаемые  и  пере-

водимые  на  другую  работу  (должность,  рабочее  место)  рабочие  и 
специалисты,  связанные  с  работами,  к  которым  предъявляются  до-
полнительные  (повышенные)  требования  безопасности  труда;  вы-
пускники  профтехучилищ,  технических  школ,  учебных  (учебно-про-
изводственных)  центров,  техникумов,  колледжей,  высших  учебных 
заведений;  работники,  получившие  профессиональную  подготовку 
непосредственно  на  предприятии;  работники,  прошедшие  профес-
сиональную  подготовку  непосредственно  в  структурных  подразде-
лениях ОАО «РЖД». 

При  переводе  на  другое  рабочее  место,  если  характер  работы  и 

тип  оборудования  не  меняются,  работники  могут  быть  освобожде- 
ны  от  стажировки  по  решению  руководителя  предприятия  (подраз-
деления). 

Руководители  предприятий  или структурных  подразделений  (уча-

стка,  цеха)  предприятия  по  согласованию  с  инженером  по  охране 
труда  или  соответствующим  сектором,  отделом  могут  освободить  от 
стажировки  работника,  имеющего  стаж  работы  по  специальности  не 
менее трех лет, переводимого из одного предприятия в другое или из 
одного  цеха  (участка)  в  другое  структурное  подразделение  предпри-
ятия,  если  характер  его  работы и  тип  оборудования  (подвижного  со-
става),  на  котором  он  работал  ранее,  не  меняются.  В  этом  случае  в 
личной карточке делается запись «без стажировки». 

Целью  стажировки  является  приобретение  работниками  практи-

ческих  навыков  безопасного  труда  на  рабочем  месте.  Во  время  ста-
жировки работник должен выполнять работу под наблюдением опыт-
ного работника — руководителя стажировки. 

Стажировкой  рабочих  могут  руководить  мастера,  бригадиры,  ин-

структоры  и  квалифицированные  рабочие,  имеющие  стаж  практиче-
ской работы по данной профессии не менее 3 лет, а стажировкой спе-
циалистов  — специалисты более  высокой квалификации  и  имеющие 
стаж  практической  работы  не  менее  3  лет  или  руководители  произ-
водственных  участков,  цехов,  смен.  К  одному  руководителю  стажи-
ровки может быть прикреплено не более двух человек. 

 
 

249

 

 

Руководителей  стажировки  рабочих  определяет  руководитель 

производственного подразделения предприятия (участка, цеха), а ру-
ководителей  стажировки  специалистов  —  руководитель  подразделе-
ния ОАО «РЖД». 

Назначение  руководителя  стажировки  оформляется  приказом 

(распоряжением)  по  предприятию.  Руководитель  стажировки  и  ра-
ботник  должны  быть  ознакомлены  с  приказом  (распоряжением)  под 
роспись. 

Продолжительность  стажировки  —  от  2  до  14  смен  (если  другие 

сроки  не  установлены  соответствующими  правилами,  утвержденны-
ми  органами  государственного  и  ведомственного  надзора)  —  уста-
навливает  руководитель  предприятия  (подразделения)  в  зависимости 
от характера работы и квалификации работника. 

Стажировка  проводится  по  утвержденным  руководителем  пред-

приятия  программам,  разработанным  для  каждого  рабочего  места, 
после первичного инструктажа. 

Руководитель  стажировки  должен  сделать  соответствующую  за-

пись  в  журнале  регистрации  инструктажа  на  рабочем  месте  и  в  лич-
ной карточке. 

Работникам, успешно прошедшим первичную проверку знаний по 

охране  труда,  должны  быть  выданы  удостоверения,  подписанные 
председателем  комиссии  и  заверенные  печатью  предприятия. Допус-
кается не выдавать удостоверения рабочим отдельных профессий, ес-
ли  в  правилах,  по  которым  они  работают,  не  предусмотрена  выдача 
удостоверений. 

Допуск работников к самостоятельной работе оформляется распо-

рядительным  документом  руководителя  предприятия  или  структур-
ного подразделения. 

В процессе работы проводят: 
• повторный инструктаж, 
• внеплановый инструктаж, 
• целевой инструктаж, 
• 

периодическую и внеочередную проверки знаний по охране труда.

 

Повторный  инструктаж  проводится  со  всеми  работниками  (за 

исключением  лиц,  освобожденных  от  первичного  инструктажа)  на 
рабочем  месте  независимо  от  квалификации,  образования,  стажа,  ха-
рактера  выполняемой  работы  не  реже  одного  раза  в  полугодие,  а  с 
работниками  профессий,  к  которым  предъявляются  дополнительные 

 

250

 

 

(повышенные)  требования  безопасности  труда,  —  не  реже  одного 
раза в три месяца. 

Повторный инструктаж проводят непосредственные руководители 

работ  (мастер,  бригадир,  инструктор,  руководитель  подразделения 
предприятия)  в  форме  беседы  индивидуально  или  с  группой  ра-
ботников  одной  профессии,  бригады,  участка,  смены,  работающих  и 
пределах общего рабочего места (зоны), обслуживающих однотипное 
оборудование. 

Целью  повторного  инструктажа  является  повторение  и  закрепле-

ние знаний по охране труда. Его выполняют на основе инструкции по 
охране  труда  в  полном  объеме  первичного  инструктажа  на  рабочем 
месте. 

Лицо,  проводившее  повторный  инструктаж  на  рабочем  месте,  де-

лает соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на 
рабочем месте. 

Внеплановый инструктаж проводят: 
•  при введении в действие новых или пересмотренных стандартов, 

правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; 

при вводе нового или изменении технологического процесса, сме-

не  вида  тяги,  замене  или  модернизации  оборудования,  подвижного 
состава,  приспособлений,  инструмента,  исходного  сырья  и  других 
факторов, влияющих на безопасность труда; 

•  при  нарушении  работниками  требований  безопасности  труда, 

которые  могут  привести  или  привели  к  травме,  аварии,  крушению, 
взрыву, пожару, отравлению на данном предприятии; 

•  по требованию органов государственного и ведомственного над-

зора; 

•  при перерыве в работе, связанной с движением поездов и други-

ми  операциями,  к  которым  предъявляются  дополнительные  (повы-
шенные)  требования  безопасности  труда,  более  чем  на  30  календар-
ных дней, для остальных работ — 60 дней; 

•  при  поступлении  на  предприятие  из  аппарата  управления  ОАО 

«РЖД»,  железной  дороги,  отделения  или  дирекции  железной  дороги 
телеграмм,  приказов,  указании  о  мерах  по  предупреждению  травм, 
аварий,  крушений,  взрывов,  пожаров,  отравлений,  происшедших  в 
других подразделениях ОАО «РЖД». 

 
 

251

 

 

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой 

только тех работников, на которых распространяется тема внеплано-
вого инструктажа. 

Перечень работников, с которыми необходимо проводить внепла-

новый  инструктаж,  определяет  руководитель  подразделения  ОАО 
«РЖД». 

Внеплановый  инструктаж  проводят  руководители  и  специалисты 

подразделений ОАО «РЖД» (мастера, инструкторы и другие специа-
листы  предприятия)  по  соответствующей  для  данной  профессии  ин-
струкции по охране труда с учетом всех обстоятельств и причин, выз-
вавших необходимость его проведения. Объем и содержание внепла-
нового инструктажа определяются в каждом конкретном случае. 

Внеплановый  инструктаж  проводят  не  позже  трех  суток  после 

имевшего  место  нарушения  требований  безопасности  на  предпри-
ятии  или  при  получении  предприятием  (подразделением)  инфор-
мации  о  происшедших  несчастных  случаях  на  других  предприя- 
тиях.  Для  работников,  связанных  с  разъездами  (проводники  ваго- 
нов,  локомотивные  бригады  и  др.),  внеплановый  инструктаж  сле- 
дует  проводить  при  выходе  на  работу  после  отдыха.  Инструктаж, 
связанный  с  изменениями  производственных  процессов,  вводом 
нового,  заменой  или  модернизацией  оборудования,  перерывом  в 
работе,  должен  быть  проведен  до  начала  работы  в  изменившихся 
условиях. 

Лицо, проводившее внеплановый инструктаж, должно сделать со-

ответствующую  запись  в  журнале  регистрации  инструктажа  на  ра-
бочем месте. 

Целевой инструктаж проводят: 
•  при выполнении разовых  работ  непосредственно  на  железнодо-

рожных  путях  и  вблизи  поездов,  а  также  работ,  не  связанных  с  пря-
мыми  обязанностями  по  специальности  работника  (погрузочно-раз-
грузочные  работы,  уборка  территории,  разовые  работы  вне  предпри-
ятия, цеха, участка и т.п.); 

•  при  ликвидации  последствий  аварий,  крушений,  катастроф, 

снежных заносов, паводков и других стихийных бедствий; 

•  при проведении экскурсий по предприятию, организации массо-

вых мероприятий; 

•  при производстве работ, на которые оформляются наряд-допуск, 

разрешение и другие аналогичные документы;