Багажные перевозки (пособие) - часть 61

244

 

 

Российской  Федерации...»  (форма  РБУ-10),  хранящаяся  у  предсе-
дателей  комиссий  или  в  отделе  кадров  предприятий  и  подразделе-
ний,  служб  и  соответствующих  управлений  как  документ  строгой 
отчетности.  О  результатах  испытаний  делается  отметка  «сдал»  или 
«не  сдал»  в  соответствующей  графе  книги.  Не  выдержавшие  испы-
тания  работники  допускаются  к  повторной  проверке  знаний  только 
после  соответствующей  подготовки  в  течение  срока,  установлено- 
го  комиссией,  но  не  более  одного  месяца.  В  том  случае,  если  работ-
ник  дважды  не  выдержал  установленные  испытания,  он  переводит- 
ся  с  его  согласия  на  другую  работу,  а  при  отказе  от  перевода  может 
быть  уволен  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Феде-
рации. 

 

2.5. Порядок проведения инструктажей, 

обучения и проверки знаний по охране труда 

и технике безопасности 

 

Единый порядок проведения инструктажей, обучения, стажировки 

и  проверки  знаний  по  охране  труда  устанавливается  в  ОАО  «РЖД» 
«Положением  об  организации  обучения  по  охране  труда  и  проверки 
знаний требований охраны труда работников открытого акционерно-
го общества «Российские железные дороги»». Положение 

разработано 

в  соответствии  со  статьей  225  Трудового  кодекса  Российской  Феде

-

рации, постановлением Минтруда России и Минобразования России. 
Положение  не  заменяет  специальных  требований к  проведению  обу-
чения,  инструктажа  и  проверки  знаний  работников,  установленных 
органами  государственного  надзора  и  контроля.  В  подразделениях 
ОАО  «РЖД»  с  учетом  местных  условий  и в соответствии с  Положе-
нием  разрабатываются  и  утверждаются  локальные  нормативные  до-
кументы  по  обучению  охране  труда  и  проверке  знаний  соответству-
ющих требований. В соответствии с этим Положением с лицами, при-
нимаемыми на работу (постоянную, временную или сезонную), а так-
же переводимыми на другую работу в ОАО «РЖД» по трудовому до-
говору, проводят вводный инструктаж (кроме лиц, переводимых с од-
ной  работы  на  другую  внутри  предприятия),  первичный  инструктаж 
на рабочем месте, стажировку по  охране труда и первичную провер-
ку  знаний  требований  охраны  труда  при  профессиональной  подго- 
 

245

 

 

товке,  переподготовке  и  обучении  вторым  профессиям  и  дублирова-
нии (отдельных категорий работников). 

Администрация  предприятия  обязана  разработать,  согласовать  и 

утвердить нормативные акты о порядке обучения, инструктажа и про-
верки знаний по охране труда и технике безопасности по каждой про-
фессии (в том числе и по совмещаемым), учитывающие местные осо-
бенности, выдать нормативы работникам и обеспечить повседневный 
контроль их выполнения. 

Все  виды  инструктажей  завершаются  устной  проверкой  приобре-

тенных  работником  знаний  и  навыков  безопасных  приемов  работы 
лицом, проводившим инструктаж. 

О  проведении  всех  видов  инструктажей  и  стажировки  должны 

быть  сделаны  записи  в  соответствующих  журналах  регистрации  ин-
структажей  по  охране  труда  (в  установленных  соответствующими 
правилами  случаях  —  в  наряде-допуске  на  производство  работ  или 
журнале учета работ по нарядам и распоряжениям), с указанием даты 
проведения инструктажа и обязательной подписью инструктируемого 
и  инструктирующего.  Записи  следует  вести  в  хронологическом  по-
рядке. 

Кроме  журналов  регистрации  инструктажей,  в  подразделениях 

ОАО  «РЖД»  заполняется  личная  карточка  прохождения  работником 
инструктажей,  обучения,  стажировки,  проверки  знаний  требований 
охраны  труда.  Личная  карточка  выдается  работнику  в  отделе  кадров 
при поступлении (переводе) на работу. 

После  проведения  вводного  инструктажа  специалист  по  охране 

труда  и  проведению  инструктажа  по  пожарной  безопасности  дела- 
ет  соответствующие  отметки  в  графах  9  и  10  личной  карточки;  за- 
тем  принимаемый  (переводимый)  на  работу  работник  должен  пред-
ставить  личную  карточку  руководителю  производственного  подраз-
деления.  Остальные  графы  личной  карточки  заполняются  соответ-
ственно  руководителем  производственного  подразделения,  руково-
дителем  стажировки,  председателем  комиссии  и  допускающим  к  ра-
боте.  Руководитель  производственного  подразделения  после  запол-
нения  всех  граф  передает  личную  карточку  специалисту  по  охране 
труда,  который  заносит  из  нее  необходимые  сведения  в  автоматизи-
рованную  систему  управления  охраной  труда  (АСУ  ОТ).  Далее  лич-
ная  карточка  передается  специалистом  по  охране  труда  на  хранение 
в  отдел  кадров  как  приложение  к  приказу  (распоряжению)  о  приеме 

246

 

 

работника  на  работу  (форма  Т-1)  или  о  его  переводе  на  другую  ра-
боту (форма Т-5). 

Работники,  не  прошедшие  в  установленном  порядке  обучение  и 

инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требова-
ний  охраны  труда,  к  работе  не  допускаются  и  обязаны  пройти  по-
вторную  проверку  в  срок  не  позднее  одного  месяца.  Вопрос  о  соот-
ветствии  занимающей  должности  руководителей  и  специалистов,  не 
прошедших проверку знаний по охране труда во второй раз, решается 
вышестоящим руководителем. 

Руководители структурных подразделений железных дорог, функ-

циональных филиалов, а также дочерних и зависимых обществ орга-
низуют  проведение  периодического,  не  реже  одного  раза  в  год,  обу-
чения  работников  рабочих  профессий  оказанию  первой  помощи  по-
страдавшим. Вновь принимаемые на работу проходят такое обучение 
в первый месяц. 

Вводный  инструктаж  проводится  до  начала  работы  инженером 

по  охране  труда  или  лицом,  на  которого  приказом  по  предприятию 
возложены  обязанности  по  охране  труда.  Цель  инструктажа  —  озна-
комить вновь  принимаемого  работника  с  местными  условиями  рабо-
ты,  общими  положениями  по  охране  труда,  правилами  внутреннего 
трудового распорядка, основными вопросами по охране труда. Инст-
руктаж проводят по инструкции, разработанной инженером по охране 
труда или заместителем руководителя предприятия, на которого воз-
ложены  обязанности  по  охране  труда,  согласованной  с  выборным 
профсоюзным  органом  и  утвержденной руководителем  предприятия. 
Инструктаж  проводится в  период  оформления,  до  издания  приказа  о 
приеме на работу. 

Первичный инструктаж на рабочем месте следует проводить пос-

ле  вводного  инструктажа,  до  начала  производственной  деятельности 
(производственного обучения): 

•  со всеми вновь принятыми в подразделение ОАО «РЖД», вклю-

чая  работников,  выполняющих  работу  на  условиях  трудового  дого-
вора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполне-
ния сезонных работ; 

•  с  работниками,  переведенными  из  одного  производственного 

подразделения предприятия в другое; 

•  с работниками, выполняющими новую для них работу, команди-

рованными, временными работниками; 

247

 

 

•  со  строителями,  выполняющими  строительно-монтажные  рабо-

ты на территории действующего предприятия; 

•  со  студентами  и  учащимися,  прибывшими  на  производственное 

обучение или производственную практику. 

Первичный  инструктаж  на  рабочем  месте  должен  проводить  ру-

ководитель подразделения предприятия (участка, цеха) индивидуаль-
но  с  каждым  работником,  студентом,  учащимся,  с  практическим  по-
казом безопасных приемов труда непосредственно на рабочем месте, 
подвижном  составе  или  другом  оборудовании.  Проведение  инструк-
тажа  возможно  с  группой  работников,  обслуживающих  однотипное 
оборудование, и в пределах общего рабочего места. 

Целью  первичного  инструктажа  является  ознакомление  работни-

ков,  студентов,  учащихся  с  производственной  обстановкой  и  без-
опасными условиями труда на конкретном рабочем месте. 

Руководитель  подразделения  предприятия  (участка,  цеха),  прово-

дивший  первичный  инструктаж  на  рабочем  месте,  делает  соответ-
ствующую  запись  в  журнале  регистрации  инструктажа  на  рабочем 
месте и в личной карточке. 

Обучение по охране труда при подготовке рабочих, переподготов-

ке и обучении их вторым профессиям на предприятии должно прово-
диться  в  процессе  профессионального  обучения.  Изучение  предмета 
«Охрана труда» заканчивается экзаменом, который является одновре-
менно первичной проверкой знаний по охране труда. 

Рабочие, не подлежащие обучению по профессии, переподготовке 

или  обучению  второй  профессии  на  предприятии,  проходят  пер-
вичную  проверку  знаний  по  охране  труда  после  проведения  первич-
ного инструктажа на рабочем месте. 

Производственное  обучение  начинается  после  первичного  инст-

руктажа  на  рабочем  месте.  Обучение  следует  проводить  под  руко-
водством квалифицированного работника — руководителя производ-
ственного обучения. Он должен иметь стаж работы не менее трех лет 
по профессии, по которой проводит обучение. 

Первичная  проверка  знаний  (экзамен)  по  охране  труда  после  про-

фессиональной  подготовки  работников  массовых  профессий  должна 
проводиться  в  соответствии  с  Правилами  проведения  экзаменов  на 
присвоение  профессии  и  квалификации  работникам  железнодорож-
ного транспорта.