Багажные перевозки (пособие) - часть 57

228

 

 

Прекращение трудового договора 
Основаниями прекращения трудового договора являются: 
•  соглашение сторон (статья 78); 
•  истечение  срока  трудового  договора,  за  исключением  случаев, 

когда  трудовые  отношения  фактически  продолжаются  и  ни  одна  из 
сторон не потребовала их прекращения; 

•  расторжение трудового договора по инициативе работника (ста-

тья 80); 

•  расторжение  трудового  договора  по  инициативе  работодателя 

(статья 81); 

•  перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к 

другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 

•  отказ работника от продолжения работы в связи со сменой соб-

ственника  имущества  организации,  изменением  подведомственности 
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75); 

•  отказ  работника  от  продолжения  работы  в  связи  с  изменением 

существенных условий трудового договора (статья 73); 

•  отказ  работника  от  перевода  на  другую  работу  вследствие  со-

стояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 

•  отказ  работника  от перевода в связи  с перемещением  работода-

теля в другую местность; 

•  обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83); 
•  нарушение установленных Трудовым кодексом или иным феде-

ральным  законом  правил  заключения  трудового  договора,  если  это 
нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84). 

Трудовой  договор  может  быть  прекращен  и  по  другим  основани-

ям,  предусмотренным  Трудовым  кодексом  и  иными  федеральными 
законами. 

Во  всех  случаях  днем  увольнения  работника  является  последний 

день его работы. 

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по согла-

шению сторон трудового договора. 

Срочный  трудовой  договор  расторгается  с  истечением  срока  его 

действия,  о  чем  работник  должен  быть  предупрежден  в  письменной 
форме не менее чем за три дня до увольнения. 

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определен-

ной работы, расторгается по завершении этой работы. 

229

 

 

Трудовой  договор,  заключенный на  время  исполнения  обязаннос-

тей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работ-
ника на работу. 

Трудовой  договор,  заключенный  на  время  выполнения  сезонных 

работ, расторгается по истечении определенного сезона. 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив 

об  этом  работодателя  в  письменной  форме  за  две  недели.  По  со-
глашению между работником и работодателем трудовой договор мо-
жет быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об уволь-
нении. 

В  случаях,  когда  заявление  работника  об  увольнении  по  его  ини-

циативе  (по  собственному  желанию)  обусловлено  невозможностью 
продолжения  им  работы  (зачисление  в  образовательное  учреждение, 
выход  на  пенсию  и  другие  случаи),  а  также  в  случаях  установлено- 
го нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых 
актов,  содержащих  нормы  трудового  права,  условий  коллективного 
договора,  соглашения  или  трудового  договора  работодатель  обязан 
расторгнуть  трудовой  договор  в  срок,  указанный  в  заявлении  работ-
ника. 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник име-

ет  право  в  любое  время  отозвать  свое  заявление.  Увольнение  в  этом 
случае  не  производится,  если  на  его  место  не  приглашен  в  письмен-
ной  форме  другой  работник,  которому  в  соответствии  с  Трудовым 
кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в 
заключении трудового договора. 

По  истечении  срока  предупреждения  об  увольнении  работник 

имеет  право  прекратить  работу.  В  последний  день  работы  работода-
тель  обязан  выдать  работнику  трудовую  книжку,  другие  документы, 
связанные с работой, по письменному заявлению работника и произ-
вести с ним окончательный расчет. 

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой 

договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, 
то действие трудового договора продолжается. 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случа-

ях: 

•  ликвидации  организации  либо  прекращения  деятельности  рабо-

тодателем — физическим лицом; 

 

230

 

 

•  сокращения численности или штата работников организации; 
•  несоответствия  работника  занимаемой  должности  или  выпол-

няемой работе вследствие: 

состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, 
недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами  ат-

тестации; 

•  смены  собственника  имущества  организации  (в  отношении  ру-

ководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 

•  неоднократного  неисполнения  работником  без  уважительных 

причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыс-
кание; 

•  однократного грубого нарушения работником трудовых обязан-

ностей; 

•  прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин 

более четырех часов подряд в течение рабочего дня); 

•  появления  на  работе  в  состоянии  алкогольного,  наркотического 

или иного токсического опьянения; 

•  разглашения охраняемой законом тайны (государственной, ком-

мерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи 
с исполнением им трудовых обязанностей; 

•  совершения  по  месту  работы  хищения  (в  том  числе  мелкого) 

чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или по-
вреждения, установленных вступившим в законную силу приговором 
суда  или  постановлением  органа,  уполномоченного  на  применение 
административных взысканий; 

•  нарушения  работником  требований  по  охране  труда,  если  это 

нарушение  повлекло  за  собой  тяжкие  последствия  (несчастный  слу-
чай  на  производстве,  авария,  катастрофа)  либо  заведомо  создавало 
реальную угрозу наступления таких последствий; 

•  совершения  виновных  действий  работником,  непосредственно 

обслуживающим  денежные  или  товарные  ценности,  если  эти  дейст-
вия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работода-
теля; 

•  совершения  работником,  выполняющим  воспитательные  функ-

ции,  аморального  проступка,  несовместимого  с  продолжением  дан-
ной работы; 

•  принятия необоснованного решения руководителем организации 

(филиала,  представительства),  его  заместителями  и  главным  бухгал- 
 

231

 

 

тером,  повлекшего  за  собой  нарушение  сохранности  имущества,  не-
правомерное  его  использование  или  иной  ущерб  имуществу  органи-
зации; 

•  однократного  грубого  нарушения  руководителем  организации 

(филиала,  представительства),  его  заместителями  своих  трудовых 
обязанностей; 

•  представления  работником  работодателю  подложных  докумен-

тов или заведомо ложных сведений при заключении трудового дого-
вора; 

•  прекращения  допуска  к  государственной  тайне,  если  выполняе-

мая работа требует допуска к государственной тайне; 

•  предусмотренных трудовым договором с руководителем органи-

зации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 

•  в  других  случаях,  установленных  Трудовым  кодексом  и  иными 

федеральными законами. 

Увольнение  при  сокращении  штата  работников  организации  или 

численности  или  несоответствия  работника  занимаемой  должности 
или  выполняемой  работе  допускается,  если  невозможно  перевести 
работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольне-
ние  работника  по  инициативе  работодателя  (за  исключением  случая 
ликвидации  организации  либо  прекращения  деятельности  работода-
телем  —  физическим  лицом)  в  период  его  временной  нетрудоспо-
собности и в период пребывания в отпуске. 

В  случае  прекращения  деятельности  филиала,  представитель- 

ства  или  иного  обособленного  структурного  подразделения  орга-
низации,  расположенных  в  другой  местности,  расторжение  трудо- 
вых  договоров  с  работниками  этих  структурных  подразделений  про-
изводится  по  правилам,  предусмотренным  для  случаев  ликви- 
дации организации. 

При  принятии решения  о  сокращении  численности  или штата ра-

ботников  организации  и  возможном  расторжении  трудовых  догово-
ров  с  работниками,  работодатель  обязан  в  письменной  форме  сооб-
щить об этом выборному профсоюзному органу данной организации 
не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих 
мероприятий.  В  случаях,  если  решение  о  сокращении  численности 
или  штата  работников  организации  может  привести  к  массовому 
увольнению работников, такое уведомление делается не позднее чем