Багажные перевозки (пособие) - часть 58

232

 

 

за  три  месяца  до  начала  проведения  соответствующих  мероприятий. 
Критерии  массового  увольнения  определяются  в  отраслевых  и  (или) 
территориальных соглашениях. 

При  проведении  аттестации,  которая  может  послужить  основани-

ем  для  увольнения  работников,  в  состав  аттестационной  комиссии  в 
обязательном  порядке  включается  член  комиссии  от  соответствую-
щего выборного профсоюзного органа. В организации коллективным 
договором  может  быть  установлен  иной  порядок  обязательного  уча-
стия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмот-
рении  вопросов,  связанных  с  расторжением  трудового  договора  по 
инициативе работодателя. 

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоя-

тельствам, не зависящим от воли сторон: 

•  призыв  работника  на  военную  службу  или  направление  его  на 

заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 

•  восстановление  на  работе  работника,  ранее  выполнявшего  эту 

работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 

•  неизбрание на должность; 
•  осуждение  работника  к  наказанию,  исключающему  продолже-

ние прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим 
в законную силу; 

•  признание  работника  полностью  нетрудоспособным  в  соответ-

ствии с медицинским заключением; 

•  смерть работника либо работодателя — физического лица, а так-

же  признание  судом  работника  либо  работодателя  —  физического 
лица умершим или безвестно отсутствующим; 

•  наступление  чрезвычайных  обстоятельств,  препятствующих 

продолжению  трудовых  отношений  (военные  действия,  катастрофа, 
стихийное  бедствие,  крупная  авария,  эпидемия  и  другие  чрезвычай-
ные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением 
правительства  Российской  Федерации  или  органа  государственной 
власти соответствующего субъекта Российской Федерации. 

Прекращение  трудового  договора  при  сокращении  численности 

или  штата  работников  организации  допускается,  если  невозможно 
перевести работника с его согласия на другую работу. 

Трудовой  договор  прекращается  вследствие  нарушения  установ-

ленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил 
 

233

 

 

его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность 
продолжения работы в следующих случаях: 

•  заключение  трудового  договора  в  нарушение  приговора  суда  о 

лишении конкретного лица права занимать определенные должности 
или заниматься определенной деятельностью; 

•  заключение  трудового  договора  на  выполнение  работы,  проти-

вопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с 
медицинским заключением; 

•  отсутствие  соответствующего  документа  об  образовании,  если 

выполнение  работы  требует  специальных  знаний  в  соответствии  с 
федеральным законом или иным нормативным правовым актом; 

•  в других случаях, предусмотренных федеральным законом. 
Прекращение трудового договора производится, если невозможно 

перевести  работника  с  его  письменного  согласия  на  другую  име-
ющуюся у работодателя работу. 

В  случае  прекращения  трудового  договора  работодатель  вып-

лачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного 
заработка,  если  нарушение  правил  заключения  трудового  договора 
допущено не по вине работника. 

В  последние  годы  законодательными  актами  усилена  ответст-

венность  работодателей  и  работников  за  необеспечение  и  несо-
блюдение норм и правил по охране труда. Так, в Трудовом кодексе 
Российской  Федерации  предусмотрена  обязанность  по  соблюдению 
требований  по  охране  труда  и  обеспечению  безопасности  труда,  ко-
торая  возложена  на  работников  в  интересах  сохранения  их  жизни  и 
здоровья в процессе трудовой деятельности. 

В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  к  работникам  могут  при-

меняться меры дисциплинарного взыскания за нарушение требований 
охраны  труда  —  замечание,  выговор,  увольнение.  При  наложении 
дисциплинарного  взыскания  должны  учитываться  тяжесть  со-
вершенного  проступка,  обстоятельства,  при  которых  он  совершен, 
предшествующая  работа  и  поведение  работника.  Например,  следует 
рассматривать  как  нарушение  трудовой  дисциплины  уклонение  или 
отказ  без  уважительных  причин  от  медицинского  освидетель-
ствования  работника,  для  которого  оно  обязательно,  а  также  отказ 
от  прохождения  в  рабочее  время  специального  обучения  и  сдачи 
экзаменов  по  охране  труда.  В  то  же  время  нельзя  считать  наруше- 
 

234

 

 

нием  трудовой  дисциплины  отказ  от  выполнения  работы  при  отсут-
ствии надлежащих средств индивидуальной защиты и безопасных ус-
ловий труда. 

Впервые в Трудовом кодексе предусмотрено новое основание для 

увольнения. Подпункт «д» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса гла-
сит: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в слу-
чае нарушения работником требований по охране труда, если это на-
рушение  повлекло  за  собой  тяжкие  последствия  (несчастный  случай 
на производстве, авария, катастрофа) либо создавало реальную  угро-
зу  наступления  таких  последствий».  Но  указанные  последствия  или 
угрозу их наступления должен доказать работодатель при рассмотре-
нии спора в суде. 

Правом  привлечения  к  дисциплинарной  ответственности  наделен 

работодатель.  От  имени  работодателя  —  юридического  лица  таким 
правом  обладает  руководитель.  Право  вынесения  замечания  или  вы-
говора  он  может  делегировать  одному  из  своих  заместителей,  руко-
водителей  филиала,  представительства.  Возможность  увольнения 
предоставлена лицам, которые имеют право приема на работу. 

В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  работодатель  обязан  обес-

печить  здоровые  и  безопасные  условия  охраны  труда  и  работы  для 
всех  работников  производства.  Выполняется  это  посредством  со-
блюдения  государственных  нормативных  требований,  в  частности 
создания службы охраны труда или введения должности специалиста 
по охране труда, предоставления работникам предусмотренных зако-
нодательством  гарантий,  проведения  аттестации рабочих  мест,  улуч-
шения условий труда, обучения безопасным приемам работы. 

За  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  обязанностей, 

предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и ины-
ми  нормативными  правовыми  актами,  работодатели  и  иные  должно-
стные  лица  в  соответствии  с  действующим  законодательством  несут 
ответственность. По статье 419 Трудового кодекса они могут привле-
каться к административной, дисциплинарной, гражданско-правовой и 
уголовной  ответственности.  Применение  вида  юридической  ответ-
ственности  зависит  от  характера  нарушения  трудовых  прав работни-
ка,  степени  тяжести  нарушений  и  других  обстоятельств.  В  трудовом 
законодательстве  установлены  основания  применения  дисциплинар- 
 
 

235

 

 

ной  ответственности,  виды  дисциплинарных  взысканий,  порядок  их 
применения, обжалования и снятия. 

Конституция  Российской  Федерации  устанавливает  гарантии  реа-

лизации гражданином трудовых прав и права на труд в условиях, от-
вечающих  требованиям  безопасности  и  гигиены,  а  также  обеспечи-
вает  единый  порядок  регулирования  в  организациях  разных  форм 
собственности  независимо  от  ведомственной  принадлежности  отно-
шений между работником и работодателем. 

Законодательство  о  труде  и  охране  труда  конкретизирует  и  дета-

лизирует конституционные нормы. 

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных пра-

вовых актов является противоправным действием. Кодексом Россий-
ской  Федерации  об  административных  правонарушениях  предусмот-
рено, что нарушение законодательства о труде и охране труда влечет 
наложение административного штрафа на должностных лиц в разме-
ре от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Нарушение зако-
нодательства  о  труде,  об  охране  труда  лицом,  ранее  подвергнутым 
административному  наказанию  за  аналогичное  административное 
правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от шести месяцев 
до трех лет. 

Дисквалификация  как  мера  административной  ответственности 

применяется в виде: 

•  лишения  права  занимать  руководящие  должности  в  исполни-

тельном органе  управления юридического лица (прекращение трудо-
вого договора с дисквалифицированным лицом, внесение в трудовую 
книжку записи о том, какие должности он лишен права занимать); 

•  лишения  права  входить  в  Совет  директоров  (прекращение  осу-

ществления конкретного вида предпринимательской деятельности). 

Объективная  сторона  преступления  заключается  в  действии  (без-

действии),  свидетельствующем  о  нарушении  правил  по  технике  без-
опасности, санитарии или иных правил охраны труда, повлекшем по 
неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здо-
ровью. Субъективная сторона характеризуется неосторожной формой 
вины (преступной небрежностью или легкомыслием). Если лицо дей-
ствует  с  прямым  или  косвенным  умыслом,  оно  должно  отвечать  за 
умышленное  причинение  вреда  здоровью.  Субъектами  преступления 
считаются лица, на которых лежала обязанность по соблюдению пра-