Багажные перевозки (пособие) - часть 56

224

 

 

трудового  договора.  По  требованию  работника  работодатель  обязан 
выдать  ему  надлежаще  заверенную  копию  указанного  приказа  (рас-
поряжения).  При  приеме  на  работу  работодатель  обязан  ознакомить 
работника  с  действующими  в  организации  правилами  внутреннего 
трудового  распорядка,  иными  локальными  нормативными  актами, 
имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным 
договором. 

Обязательному  предварительному  медицинскому  освидетельство-

ванию  при  заключении  трудового  договора  подлежат  лица,  не  дос-
тигшие возраста восемнадцати лет, а также лица, поступающие на ра-
боту  в  организации  железнодорожного  транспорта.  Кроме  этого, 
приемосдатчики груза и багажа периодически, не реже одного раза в 
год проходят медицинские осмотры. 

При  заключении  трудового  договора  соглашением  сторон  может 

быть  обусловлено  испытание  работника  в  целях  проверки  его  соот-
ветствия  поручаемой  работе,  о  котором  должно  быть  указано  в  тру-
довом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испыта-
нии означает, что работник принят без испытания. 

В  период  испытания  на  работника  распространяются  положения 

Трудового  кодекса,  законов,  иных  нормативных  правовых  актов,  ло-
кальных  нормативных  актов,  содержащих  нормы  трудового  права, 
коллективного договора, соглашения. 

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: 
•  лиц,  поступающих  на  работу  по  конкурсу  на  замещение  соот-

ветствующей  должности,  проведенному  в  установленном  законом 
порядке; 

•  беременных женщин; 
•  лиц, не достигших возраста 18 лет; 
•  лиц,  окончивших  образовательные  учреждения  начального, 

среднего  и  высшего  профессионального  образования  и  впервые  по-
ступающих на работу по полученной специальности; 

•  лиц,  избранных  (выбранных)  на  выборную  должность  на  опла-

чиваемую работу; 

•  лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого ра-

ботодателя по согласованию между работодателями; 

•  в  иных  случаях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом,  иными 

федеральными законами и коллективным договором. 
 

225

 

 

Срок  испытания  не  может  превышать  трех  месяцев.  В  срок  ис-

пытания  не  засчитываются  период  временной  нетрудоспособности 
работника  и  другие  периоды,  когда  он  фактически  отсутствовал  на 
работе.  При  неудовлетворительном  результате  испытания  работо-
датель  имеет  право  до  истечения  срока  испытания  расторгнуть  тру-
довой договор с работником, предупредив его  об этом в письменной 
форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших 
основанием  для  признания  этого  работника  не  выдержавшим  испы-
тание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в су-
дебном  порядке.  При  неудовлетворительном  результате  испытания 
расторжение  трудового  договора  производится  без  учета  мнения  со-
ответствующего  профсоюзного  органа  и  без  выплаты  выходного  по-
собия. 

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он 

считается выдержавшим испытание и последующее расторжение тру-
дового договора допускается только на общих основаниях. 

Если  в  период испытания работник  придет  к выводу,  что  предло-

женная  ему  работа  не  является  для  него  подходящей,  то  он  имеет 
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, пре-
дупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 

Перевод на другую постоянную работу и перемещение. Перевод 

на  другую  постоянную  работу  в  той  же  организации  по  инициативе 
работодателя,  т.е.  изменение  трудовой  функции  или  изменение  су-
щественных  условий  трудового  договора,  а  равно  перевод  на  посто-
янную работу в другую организацию либо в другую местность вместе 
с  организацией  допускается  только  с  письменного  согласия  работ-
ника. 

Работника,  нуждающегося  в  соответствии  с  медицинским  заклю-

чением  в  предоставлении  другой  работы,  работодатель  обязан  с  его 
согласия  перевести  на  другую  имеющуюся  работу,  не  противопока-
занную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перево-
да на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с 
медицинским  заключением  трудовой  договор  прекращается  в  соот-
ветствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса. 

По причинам, связанным с изменением организационных или тех-

нологических  условий  труда,  допускается  изменение  определенных 
сторонами  существенных  условий  трудового  договора  по  инициати- 
 

226

 

 

ве работодателя при продолжении работником работы без изменения 
трудовой функции. 

О  введении  указанных  изменений работник  должен  быть  уведом-

лен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца 
до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или 
иным федеральным законом. 

Если работник не согласен на продолжение работы в новых усло-

виях,  то  работодатель  обязан  в  письменной  форме  предложить  ему 
иную  имеющуюся  в  организации  работу,  соответствующую  его  ква-
лификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — 
вакантную  нижестоящую  должность  или  нижеоплачиваемую  работу, 
которую работник может выполнять с учетом его квалификации и со-
стояния здоровья. 

При  отсутствии  указанной  работы,  а  также  в  случае  отказа  ра-

ботника  от  предложенной  работы  трудовой  договор  прекращается  в 
соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса. В случае, ес-
ли  обстоятельства  могут  повлечь  за  собой  массовое  увольнение  ра-
ботников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право 
с  учетом  мнения  выборного  профсоюзного  органа  данной  организа-
ции  вводить  режим  неполного  рабочего  времени  на  срок  до  шести 
месяцев. 

Если  работник  отказывается  от  продолжения  работы  на  условиях 

соответствующих  режимов  рабочего  времени,  то  трудовой  договор 
расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса 
с  предоставлением  работнику  соответствующих  гарантий  и  ком-
пенсаций. 

Отмена  режима  неполного  рабочего  времени  производится  рабо-

тодателем с учетом мнения представительного органа работников ор-
ганизации. 

Не  могут  вводиться  изменения  существенных  условий  трудового 

договора,  ухудшающие  положение  работника  по  сравнению  с  усло-
виями коллективного договора, соглашения. 

В случае производственной необходимости работодатель имеет пра

-

во переводить работника на срок до одного месяца на не обусловлен-
ную трудовым договором работу в той же организации с оплатой 

тру-

да по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней 
работе.  Такой  перевод  допускается  для  предотвращения  катастрофы

, 

 

227

 

 

производственной  аварии  или  устранения  последствий  катастрофы, 
аварии  или  стихийного  бедствия;  для  предотвращения  несчастных 
случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам эко-
номического,  технологического,  технического  или  организационного 
характера),  уничтожения  или  порчи  имущества,  а  также  для  замеще-
ния  отсутствующего  работника.  При  этом  работник  не  может  быть 
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 

Продолжительность  перевода  на  другую  работу  для  замещения 

отсутствующего работника не может превышать одного месяца в те-
чение  календарного  года  (с  1  января  по  31  декабря).  С  письменного 
согласия работник  может  быть  переведен  на  работу,  требующую  бо-
лее низкой квалификации. 

Работодатель обязан отстранить от работы работника: 
•  появившегося  на  работе  в  состоянии  алкогольного,  наркотичес-

кого или токсического опьянения; 

•  не  прошедшего  в  установленном  порядке  обучение  и  проверку 

знаний и навыков в области охраны труда; 

•  не  прошедшего  в  установленном  порядке  обязательный предва-

рительный или периодический медицинский осмотр; 

•  при выявлении в соответствии с медицинским заключением про-

тивопоказаний  для  выполнения  работником  работы,  обусловленной 
трудовым договором; 

•  по  требованиям  органов  и  должностных  лиц,  уполномоченных 

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, 
и  в  других  случаях,  предусмотренных  федеральными  законами  и 
иными нормативными правовыми актами. 

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работ-

ника на весь период времени до устранения обстоятельств, явивших-
ся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. 

В  период  отстранения  от  работы  (недопущения  к  работе)  зара-

ботная  плата  работнику  не  начисляется,  за  исключением  случаев, 
предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от 
работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и 
навыков  в  области  охраны  труда  либо  обязательный  предва-
рительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, 
ему  производится  оплата  за  все  время  отстранения  от  работы  как  за 
простой.