Багажные перевозки (пособие) - часть 54

216

 

 

Таким  образом,  из  понятия  «охрана  труда»  следует,  что  выраже-

ние  «охрана  труда  и  техника  безопасности»  неправомерно,  так  как 
техника безопасности является составной частью охраны труда. В то 
же  время  можно  сказать  «техника  безопасности  и  производственная 
санитария», так как эти понятия являются независимыми составными 
частями охраны труда. 
 

2.2. Основы трудового законодательства 

 

Основными задачами трудового законодательства являются созда-

ние  необходимых  правовых  условий  для  достижения  оптимального 
согласования  интересов  сторон  трудовых  отношений,  интересов  го-
сударства,  а  также  правовое  регулирование  трудовых  и  иных  непос-
редственно связанных с ними отношений по: 

организации труда и управлению трудом; 
•  трудоустройству у данного работодателя; 
•  профессиональной  подготовке,  переподготовке  и  повышению 

квалификации работников непосредственно у данного работодателя; 

•  социальному  партнерству,  ведению  коллективных  переговоров, 

заключению коллективных договоров и соглашений; 

•  участию  работников  и  профессиональных  союзов  в  установле-

нии  условий  труда  и  применении  трудового  законодательства  в  пре-
дусмотренных законом случаях; 

•  материальной  ответственности  работодателей  и  работников  в 

сфере труда; 

•  надзору  и  контролю  (в  том  числе  профсоюзному  контролю)  за 

соблюдением трудового законодательства (включая законодательство 
об охране труда); 

•  разрешению трудовых споров. 
Целями  трудового  законодательства  являются  установление  госу-

дарственных  гарантий  трудовых  прав  и  свобод  граждан,  создание 
благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и 
работодателей. 

Никто  не  может  быть  ограничен  в  трудовых  правах  и  свободах 

или получать какие-либо преимущества — независимо от пола, расы, 
цвета  кожи,  национальности,  языка,  происхождения,  имуществен-
ного,  социального  и  должностного  положения,  возраста,  места  жи- 
 

217

 

 

тельства,  отношения  к  религии,  политических  убеждений,  принад-
лежности  или  непринадлежности  к  общественным  объединениям,  а 
также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами 
работника. 

Трудовые  отношения  —  отношения,  основанные  на  соглашении 

между  работником  и  работодателем  о  личном  выполнении  ра-
ботником  за  плату  трудовой  функции  (работы  по  определенной  спе-
циальности,  квалификации  или  должности),  подчинении  работника 
правилам  внутреннего  трудового  распорядка  при  обеспечении  ра-
ботодателем  условий  труда,  предусмотренных  трудовым  законо-
дательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым до-
говором. 

Сторонами  трудовых  отношений  являются  работник  и  работода-

тель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отноше-
ния  с  работодателем.  Работодатель  —  физическое  либо  юридиче-
ское лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работ-
ником. 

В соответствии с трудовым законодательством регулирование тру-

довых  отношений  может  осуществляться  путем  заключения, измене-
ния,  дополнения  работниками  и работодателями  коллективных  дого-
воров, соглашений, трудовых договоров. 

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социаль-

но-трудовые  отношения  в  организации  и  заключаемый  работниками 
и  работодателем  в  лице  их  представителей.  Содержание  и  структура 
коллективного  договора  определяются  сторонами.  В  коллективный 
договор  могут  включаться  взаимные  обязательства  работников  и  ра-
ботодателя по следующим вопросам: 

•  формы, системы и размеры оплаты труда; 
•  выплата пособий, компенсаций; 
•  механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уров-

ня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным 
договором; 

•  занятость, переобучение, условия высвобождения работников; 
•  рабочее  время  и  время  отдыха,  включая  вопросы  предоставле-

ния и продолжительности отпусков; 

•  улучшение  условий  и  охраны  труда  работников,  в  том  числе 

женщин и молодежи; 

 

218

 

 

•  соблюдение  интересов  работников  при  приватизации  орга-

низации, ведомственного жилья; 

•  экологическая  безопасность  и  охрана  здоровья  работников  на 

производстве; 

•  гарантии  и  льготы  работникам,  совмещающим  работу  с  обуче-

нием; 

•  оздоровление и отдых работников и членов их семей; 
•  контроль за выполнением коллективного договора, порядок вне-

сения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обес-
печение  нормальных  условий  деятельности  представителей  работни-
ков; 

•  отказ  от  забастовок  при  выполнении  соответствующих  условий 

коллективного договора; 

•  другие вопросы, определенные сторонами. 
В  коллективном  договоре  с  учетом  финансово-экономического 

положения  работодателя  могут  устанавливаться  льготы  и преимуще-
ства для работников, условия труда, более благоприятные по сравне-
нию  с  установленными  законами,  иными  нормативными  правовыми 
актами, соглашениями. 

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, 

в  ее  филиалах,  представительствах  и  иных  обособленных  структур-
ных подразделениях. 

Коллективный  договор  заключается  на  срок  не  более  трех  лет  и 

вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня,  уста-
новленного  договором.  Стороны  имеют  право  продлить  действие 
коллективного договора на срок не более трех лет. Его действие рас-
пространяется  на  всех  работников  данной  организации,  ее  филиала, 
представительства  и  иного  обособленного  структурного  подразделе-
ния. 

Соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы 

регулирования  социально-трудовых  отношений  и  связанных  с  ними 
экономических  отношений,  заключаемый  между  полномочными 
представителями  работников  и  работодателей  на  федеральном,  ре-
гиональном,  отраслевом  (межотраслевом)  и  территориальном  уров-
нях в пределах их компетенции. В соглашение могут включаться вза-
имные обязательства сторон по следующим вопросам: 

•  оплата труда; 
•  условия и охрана труда; 
•  режимы труда и отдыха; 

219

 

 

•  развитие социального партнерства; 
•  иные вопросы, определенные сторонами. 
В  зависимости  от  сферы  регулируемых  социально-трудовых  от-

ношений могут заключаться следующие соглашения: генеральное, ре-
гиональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные. 

Генеральное  соглашение  устанавливает  общие  принципы  регули-

рования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. 

Региональное  соглашение  устанавливает  общие  принципы  регу-

лирования  социально-трудовых  отношений  на  уровне  субъекта  Рос-
сийской Федерации. 

Отраслевое  (межотраслевое)  соглашение  определяет  общие  ус-

ловия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли 
(отраслей);  может  заключаться  на  федеральном,  региональном,  тер-
риториальном уровнях социального партнерства. 

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, 

трудовые  гарантии  и  льготы  работникам  на  территории  соответ-
ствующего муниципального образования. 

Соглашения  по  договоренности  сторон,  участвующих  в  коллек-

тивных переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними. 

Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сто-

ронами на любом уровне социального партнерства по отдельным на-
правлениям  регулирования  социально-трудовых  отношений  и  иных 
непосредственно связанных с ними отношений. 

Содержание и структура соглашения определяются по договорен-

ности  между  представителями  сторон.  Проект  соглашения  разраба-
тывается в  ходе  коллективных  переговоров.  Соглашение  подписыва-
ется представителями сторон и вступает в силу со дня его подписания 
сторонами  либо  со  дня,  установленного  соглашением.  Срок  его  дей-
ствия  определяется  сторонами,  но  не  может  превышать  трех  лет,  в 
том числе при продлении. 

В  тех  случаях,  когда  на  работников  в  установленном  порядке  од-

новременно распространяется действие нескольких соглашений, дей-
ствуют наиболее благоприятные для них условия соглашений. 

При  осуществлении  регистрации  коллективного  договора,  согла-

шения  соответствующий  орган  по  труду  выявляет  условия,  ухудша-
ющие  положение  работников  по  сравнению  с  Трудовым  кодексом, 
законами, иными нормативными правовыми актами. Условия коллек-