Багажные перевозки (пособие) - часть 55

220

 

 

тивного  договора,  соглашения,  ухудшающие  положение  работников, 
недействительны  и  не  подлежат  применению.  Контроль  выполнения 
коллективного  договора,  соглашения  осуществляется  сторонами  со-
циального  партнерства,  их  представителями,  соответствующими  ор-
ганами по труду. 

Трудовой  договор  —  соглашение  между  работодателем  и  работ-

ником,  в  соответствии  с  которым  работодатель  обязуется  предоста-
вить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспе-
чить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами 
и  иными  нормативными  правовыми  актами,  коллективным  догово-
ром,  соглашениями,  локальными  нормативными актами,  содержащи-
ми нормы трудового права, своевременно и в полном размере выпла-
чивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично вы-
полнять  определенную  этим  соглашением  трудовую  функцию,  со-
блюдать действующие в организации правила внутреннего трудового 
распорядка. 

Сторонами  трудового  договора  являются  работодатель  и  работ-

ник.  В  трудовом  договоре  указываются:  фамилия,  имя,  отчество  ра-
ботника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество рабо-
тодателя — физического лица), заключивших трудовой договор. 

Существенными  условиями  трудового  договора  являются:  место 

работы (с указанием структурного подразделения); дата начала рабо-
ты; наименование должности, специальности, профессии с указанием 
квалификации  в  соответствии  со  штатным расписанием  организации 
или  конкретная  трудовая  функция  (если  в  соответствии  с  феде-
ральными  законами  с  выполнением  работ  по  определенным  должно-
стям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот 
либо  наличие  ограничений,  то  наименование  этих  должностей,  спе-
циальностей  или  профессий  и  квалификационные  требования  к  ним 
должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в 
квалификационных  справочниках,  утверждаемых  в  порядке,  уста-
навливаемом  правительством  Российской  Федерации);  права  и  обя-
занности  работника;  права  и  обязанности  работодателя;  характерис-
тики  условий  труда,  компенсации  и  льготы  работникам  за  работу  в 
тяжелых,  вредных  и  (или)  опасных  условиях;  режим  труда  и  отдыха 
(если  он  в  отношении  данного  работника  отличается  от  общих  пра-
вил,  установленных  в  организации);  условия  оплаты  труда  (в  том 
 

221

 

 

числе  размер  тарифной  ставки  или  должностного  оклада  работника, 
доплаты,  надбавки  и  поощрительные  выплаты);  виды  и  условия  со-
циального  страхования,  непосредственно  связанные  с  трудовой  дея-
тельностью. 

В  трудовом  договоре  могут  предусматриваться  условия  об  испы-

тании,  о  неразглашении  охраняемой  законом  тайны  (государствен-
ной,  служебной,  коммерческой  и  иной),  об  обязанности  работника 
отработать  после  обучения  не  менее  установленного  договором  сро-
ка, если обучение производилось за счет средств работодателя, а так-
же  иные  условия,  не  ухудшающие  положение  работника  по  сравне-
нию с Трудовым кодексом, законами и иными нормативными право-
выми актами, коллективным договором, соглашениями. 

Условия  трудового  договора  могут  быть  изменены  только  по  со-

глашению сторон и в письменной форме. 

Трудовые договоры могут заключаться: 
•  на неопределенный срок; 
•  на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой до-

говор),  если  иной  срок  не  установлен  Трудовым  кодексом  и  иными 
федеральными законами. 

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые 

отношения  не  могут  быть  установлены  на  неопределенный  срок  с 
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то дого-

вор считается заключенным на неопределенный срок. 

В  случае,  если  ни  одна  из  сторон  не  потребовала  расторжения 

срочного  трудового  договора  в  связи  с  истечением  его  срока,  а  ра-
ботник  продолжает  работу  после  истечения  срока  трудового  дого-
вора,  трудовой  договор  считается  заключенным  на  неопределен- 
ный срок. 

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях ук-

лонения  от  предоставления  прав  и  гарантий,  предусмотренных  ра-
ботникам,  с  которыми  заключается  трудовой  договор  на  неопреде-
ленный срок. 

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе ра-

ботодателя  либо  работника:  для  замены  временно  отсутствующего 
работника,  за  которым  в  соответствии  с  законом  сохраняется  место 
работы;  на  время  выполнения  временных  (до  двух  месяцев)  работ,  а 
 

222

 

 

также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может 
производиться только в течение определенного периода времени (се-
зона); для проведения срочных работ по предотвращению несчастных 
случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для  устра-
нения  указанных  последствий  и  других  чрезвычайных  обстоятельств 
и в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 

В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса запрещается тре-

бовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым 
договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым ко-
дексом и иными федеральными законами. 

Трудовой  договор  вступает  в  силу  со  дня  его  подписания  работ-

ником  и работодателем  либо  со  дня  фактического  допущения  работ-
ника к работе с ведома или по поручению работодателя или его пред-
ставителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обя-
занностей  со  дня,  определенного  трудовым  договором.  Если  в  тру-
довом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен 
приступить  к  работе  на  следующий  рабочий  день  после  вступления 
договора в силу. Если работник не приступил к работе в установлен-
ный  срок  без  уважительных  причин  в  течение  недели,  то  трудовой 
договор аннулируется. 

По  письменному  заявлению  работника  работодатель  обязан  не 

позднее  трех  дней  со  дня  подачи  этого  заявления  выдать  работнику 
копии  документов,  связанных  с  работой  (копии  приказа  о  приеме  на 
работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольне-
нии  с  работы;  выписки  из  трудовой  книжки;  справки  о  заработной 
плате,  периоде  работы  у  данного  работодателя  и  другое).  Копии  до-
кументов,  связанных  с работой,  должны  быть  заверены  надлежащим 
образом и предоставляться работнику безвозмездно. 

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать 

работнику  в  день  увольнения  (последний  день  работы)  трудовую 
книжку  и  по  письменному  заявлению  работника  —  копии  докумен-
тов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работни-
ка  выдать  трудовую  книжку  невозможно  в  связи  с  отсутствием  ра-
ботника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, ра-
ботодатель  направляет  работнику  уведомление  о  необходимости 
явиться  за  трудовой  книжкой  либо  дать  согласие  на  отправление  ее 
 

 

223

 

 

по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобожда-
ется от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

При заключении трудового договора лицо, поступающее на рабо-

ту, предъявляет работодателю: 

•  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 
•  трудовую  книжку,  за  исключением  случаев,  когда  трудовой  до-

говор заключается впервые или работник поступает на работу на  ус-
ловиях совместительства; 

•  страховое  свидетельство  государственного  пенсионного  страхо-

вания; 

•  документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, под-

лежащих призыву на военную службу; 

•  документ  об  образовании,  о  квалификации  или  наличии  специ-

альных знаний — при поступлении на работу, требующую специаль-
ных знаний или специальной подготовки. 

В  отдельных  случаях  с  учетом  специфики  может  предусматри-

ваться необходимость предъявления при заключении трудового дого-
вора дополнительных документов. 

При  заключении  трудового  договора  впервые  трудовая  книжка  и 

страховое  свидетельство  государственного  пенсионного  страхования 
оформляются работодателем. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется 

в  двух  экземплярах,  каждый  из  которых  подписывается  сторонами. 
Один  экземпляр  трудового  договора  передается  работнику,  другой 
хранится у работодателя. 

Трудовой  договор,  не  оформленный  надлежащим  образом,  счита-

ется  заключенным,  если  работник  приступил  к  работе  с  ведома  или 
по поручению работодателя или его представителя. При фактическом 
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним 
трудовой  договор  в  письменной  форме  не  позднее  трех  дней  со  дня 
фактического допущения работника к работе. 

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работо-

дателя,  изданным  на  основании  заключенного  трудового  договора. 
Содержание  приказа  (распоряжения)  работодателя  должно  соответ-
ствовать условиям заключенного трудового договора. 

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявля-

ется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания