Главная Учебники - Разные Тифлосурдопедагогика: Воспитание, обучение, трудовая и социальная реабилитация слепоглухонемых (Апраушев А.В.) - 1983 год
поиск по сайту правообладателям
|
|
|
содержание .. 4 5 6 7 ..
всего коллектива. В сфере общественно полезного труда про- исходит разрыв между трудовыми усилиями и подкреплением: такого разрыва не было при индивидуальном и коллективном самообслуживании. Поэтому общественно полезный труд дол- жен быть систематическим. Иначе нельзя добиться успешного формирования трудовых навыков, а главное, инициативы и са- мостоятельности в труде. Ведь выполнение операций по обще- ственно полезному труду не приносит актуального подкрепле- ния в виде удовлетворения личной нужды ребенка. Только че- рез систематичность и повседневность общественно полезного груда в коллективе можно выработать у слепоглухонемого ре- бенка устойчивую привычку к труду_ и обратить ее в человече- скую потребность. Самой благодатной базой, предопределяю- щей повседневность и систематичность труда, является уход за животными. Тотально слепоглухонемой ребенок не всегда может наблю- дать за проявлением активности окружающих, не знает о су- ществовании стимулов, побуждающих их к активности. Как уже говорилось, он может находиться в постоянном неведении относительно того, что день обычного человека состоит из по- стоянно чередующейся деятельности. Ведь слепоглухонемой в состоянии судить только о той деятельности, которая осуществ- ляется при непосредственном контакте. Как только контакт нарушается, взрослый или зрячеслышагций сверстник исчезает из поля зрения слепоглухонемого. Поэтому слепоглухонемого ребенка специально обучают активности в бытовом труде. Ре- бенок поел — его привлекают к уборке посуды со стола. Поль- зуясь одеждой, он всегда должен содержать ее в порядке, ве- шать или складывать в определенное место. С самого начала работы со слепоглухонемым ребенком у него воспитывают стойкую привычку к порядку, которая, сделавшись потребно- стью, стала бы внутренним стимулом, одной из сторон его по- вседневной деятельности. Слепоглухонемой ребенок постоянно находится в системе поручений, заполняющих весь его день. Даже в очень тяжелых случаях воспитания педагогически запущенных слепоглухонемых подростков систематический по- вседневный труд позволяет выправить положение. Первоначальное обучение тотально слепоглухонемого Вовы Т. прошло в отрыве от коллектива сверстников и вне сферы физического труда. В пер- вые месяцы его пребывания в школе, куда он попал в возрасте 14 лет, можно было наблюдать, как мальчик одиноко ходил вдоль забора, не желая заниматься физическим трудом, не отвечая на попытки других воспитанни- ков завязать с ним контакт, проявляя порой агрессивность. Для . приобще - ния его к труду понадобилась настойчивая и длительная работа, включав- ш£я и элементы принуждения. Четкая система последовательно чередующихся трудовых действий в течение дня позволила сформировать у Вовы привычку не только выполнять определенные трудовые операции, но и самостоятельно переходить от одной операции к другой. В эту систему постепенно вносились дополнительные трудовые операции. Деятельность воспитанника становилась все сложнее и 74 разнообразнее и, наконец, заполнила весь день, включая и досуг. У Вовы сложилась потребность в деятельности, труде, общении. Это позволило вклю- чить его в предпрофессиональную подготовку, а затем — в профессиональ- ный труд в УПП, развить речевые контакты. Хорошо, когда старшие, более умелые и активные воспитан- ники увлекают своим примером и обучают младших различным навыкам хозяйственной деятельности, передают им свой опыт и предоставляют, им разумную дозированную помощь. Такое отлаженное регулируемое сотрудничество полезно и старшим, и младшим. Однако, к сожалению, в отношениях сотрудниче- ства часто приходится наблюдать подавление активности и инициативы младших, менее опытных воспитанников старшими, уже имеющими житейский опыт и сноровку. В таких случаях для активизации практической деятельности малышей целесо- образно переключать старших воспитанников на другие рабо- ты. Вот один из примеров. Поначалу в детском доме для различных хозяйственных работ, не уч- тенных графиками дежурств и планами воспитателей, использовали стар- ших воспитанников, которые лучше других справлялись с поручениями. В то же время некоторые воспитанники, признанные менее понятливыми, расто- ропными и квалифицированными в сфере общественно полезного труда, оставались в тени. Помимо запланированных регулярных дежурств, их мало привлекали к труду, а они себя ничем не проявляли. Между тем именно они нуждались в привлечении к разнообразному общественно полезному труду, в стимуляции их активности. В этой ситуации, которая удачно совпала со временем оформления на работу в УПП ВОС группы старших воспитанников, решено было'провести эксперимент. Он должен был ответить на два основных вопроса: 1) как повлияет на активизацию трудовой деятельности младших воспитанников, на развитие их личной инициативы удаление из детского коллектива воспитан- ников старших групп, доминирующих в области общественно полезного тру- да; 2) возможна ли саморегуляция распределения стихийных поручений между оставшимися воспитанниками. Для получения исходных данных под- считали количество поручений за неделю в сфере общественно полезного труда в двух группах воспитанников, Одну группу составили ребята, кото - рые подлежали оформлению в УПП ВОС, вторую равную по количеству группу — воспитанники, которым предстояло заменить в этой сфере старших товарищей. Были получены следующие результаты. Группа выпускников
Группа оставшихся
Имя
поручений
Имя
поручений
Михаил Н.
69 Лейла М.
21 Халида А.
58 Елена Б.
19 Владимир П.
54 Олег П.
18 Фаниль С.
49 Сергей С.
16 Владимир Л.
45 Сергей В.
14 Елена П.
46 Юрий Т.
13 Елена А.
38 Елена Г.
13 В с е г о
371 В с е г о
114 *
75 |