ПАО "Нефтяная компания "ЛУКОЙЛ". Годовой отчёт за 2017 год - часть 21

ПРИЛОЖЕНИЯ К ГОДОВОМУ ОТЧЕТУ 2017

2.8.4 С учетом масштабов деятель-

ности и

уровня риска совет

директоров общества удосто-
верился в

том, что состав его

комитетов  полностью  отвеча-
ет  целям  деятельности  обще-
ства. Дополнительные комите-
ты  либо  были  сформированы,
либо не

были признаны необ-

ходимыми (комитет по

страте-

гии, комитет по

корпоратив-

ному управлению, комитет по

этике, комитет по

управлению

рисками, комитет по

бюджету,

комитет по

здоровью, без-

опасности и

окружающей

среде и

др.).

В отчетном периоде совет дирек-

торов общества рассмотрел во-
прос о

соответствии состава его

комитетов задачам совета дирек-
торов и

целям деятельности обще-

ства. Дополнительные комитеты
либо были сформированы, либо не

были признаны необходимыми.



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

2.8.5 Состав комитетов определен

таким образом, чтобы он

поз-

волял  проводить  всесторон-
нее  обсуждение  предвари-
тельно  рассматриваемых  во-
просов  с

учетом различных

мнений.

Комитеты совета директоров

возглавляются

независимыми

директорами.
2.

Во внутренних документах (по-

литиках) общества предусмотре-
ны положения, в

соответствии с

которыми лица, не

входящие в

состав комитета по

аудиту, коми-

тета по

номинациям и комитета

по

вознаграждениям, могут посе-

щать заседания комитетов только
по

приглашению председателя

соответствующего комитета.



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

2.8.6 Председатели комитетов ре-

гулярно информируют совет
директоров и его

председате-

ля о

работе своих комитетов.

В течение отчетного периода

председатели комитетов регуляр-
но отчитывались о

работе коми-

тетов

перед

советом

директоров.



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

2.9

Совет директоров обеспечивает проведение оценки качества работы совета директоров, его

комитетов и членов совета директоров.

2.9.1

Проведение  оценки  качества
работы  совета  директоров
направлено  на

определение

степени эффективности рабо-
ты совета директоров, коми-
тетов и

членов совета дирек-

торов, соответствия их

работы

потребностям развития обще-
ства, на

активизацию работы

совета директоров и

выявле-

ние областей, в

которых их

деятельность может быть
улучшена.

Самооценка или внешняя оцен-

ка работы совета директоров,
проведенная в

отчетном периоде,

включала  оценку  работы  комите-
тов,  отдельных  членов  совета
директоров  и

совета директоров

целом.

Результаты самооценки или

внешней оценки совета директо-
ров, проведенной в

течение от-

четного периода, были рассмот-
рены на

очном заседании совета

директоров.



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

Частично не

соблюдается критерий 1.

Проведенная самооценка деятельности
Совета директоров в

отчетном периоде

включала оценку работы комитетов и

Совета директоров в

целом, но не вклю-

чала оценку отдельных членов Совета
директоров (за

исключением оценки

эффективности работы Председателя
Совета директоров).
Компания в

настоящее время не счита-

ет  целесообразным  вводить  оценку
работы отдельных членов Совета дирек-
торов.  Действующие  члены  Совета  ди-
ректоров  ПАО

«ЛУКОЙЛ» уникальны с

точки зрения своего

опыта, репутации,

вовлеченности в

иные сферы деятель-

ности. Они являются носителями биз-
нес-культуры различных стран, поэтому
сложно формализовать процедуру их

индивидуальной оценки.

Приложения к Годовому отчету 2017

ПРИЛОЖЕНИЯ К ГОДОВОМУ ОТЧЕТУ 2017

2.9.2 Оценка работы совета дирек-

торов, комитетов и

членов

совета

директоров

осу-

ществляется на

регулярной

основе не

реже одного раза

год. Для проведения неза-

висимой оценки качества
работы совета директоров не

реже одного раза в

три года

привлекается внешняя орга-
низация (консультант).

Для проведения независимой

оценки качества работы совета
директоров в

течение трех по-

следних отчетных периодов по

меньшей мере один раз обще-
ством привлекалась внешняя
организация (консультант).



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

Не соблюдается критерий 1.

Компания в

течение последних трех лет

не

привлекала внешнюю организацию

для

проведения независимой оценки

работы Совета директоров, принимая во

внимание, что

такая процедура потре-

бует  дополнительных  затрат  времени
членов  Совета  директоров,  предостав-
ления  внешней  организации  докумен-
тации,  часть  из

которой может быть

конфиденциальной, а

также повлечет

дополнительные финансовые расходы
со

стороны Компании.

При этом применяемая в

Компании

внутренняя процедура оценки деятель-
ности Совета директоров разработана с

привлечением международно признан-
ного независимого консультанта.
Компания при

этом не исключает при-

влечения внешней организации для

проведения такой оценки в

будущем в

случае, если существенные акционеры
выразят заинтересованность в

прове-

дении такой процедуры.

3.1

Корпоративный секретарь общества осуществляет эффективное текущее взаимодействие с

акционерами, координацию действий общества

по

защите прав и интересов акционеров, поддержку эффективной работы совета директоров.

3.1.1

Корпоративный

секретарь

обладает знаниями, опытом и

квалификацией, достаточными
для

исполнения возложенных

на

него обязанностей, без-

упречной репутацией и

поль-

зуется доверием акционеров.

В обществе принят и раскрыт

внутренний документ

– положе-

ние о

корпоративном секретаре.

На сайте общества в сети Ин-

тернет и

в годовом отчете пред-

ставлена биографическая ин-
формация о

корпоративном сек-

ретаре с

таким же уровнем дета-

лизации, как

для членов совета

директоров и

исполнительного

руководства общества.



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

3.1.2

Корпоративный

секретарь

обладает достаточной неза-
висимостью от

исполнитель-

ных органов общества и

име-

ет необходимые полномочия и

ресурсы для

выполнения по-

ставленных перед ним задач.

Совет директоров одобряет

назначение,

отстранение

от

должности и

дополнительное воз-

награждение

корпоративного

секретаря.



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

Примечание.
В соответствии с

пунктом 5.1 Положения

Корпоративном

секретаре

ПАО

«ЛУКОЙЛ» размер вознаграждения

(должностной оклад) Корпоративного
секретаря определяется Советом дирек-
торов ПАО

«ЛУКОЙЛ», а

согласно пункту

5.2

указанного Положения индексация

должностного оклада и

премирование

Корпоративного секретаря производят-
ся в

соответствии с

локальными норма-

тивными актами Компании в

области

оплаты труда, если иное не

установлено

решением Совета директоров.

ПРИЛОЖЕНИЯ К ГОДОВОМУ ОТЧЕТУ 2017

4.1

Уровень выплачиваемого обществом вознаграждения достаточен для

привлечения, мотивации и удержания лиц, обладающих необходимой

для

общества компетенцией и квалификацией. Выплата вознаграждения членам совета директоров, исполнительным органам и иным ключе-

вым руководящим работникам общества осуществляется в

соответствии с принятой в обществе политикой по вознаграждению.

4.1.1

Уровень

вознаграждения,

предоставляемого

обще-

ством  членам  совета  дирек-
торов,  исполнительным  орга-
нам  и

иным ключевым руко-

водящим  работникам,  созда-
ет  достаточную  мотивацию
для  их

эффективной работы,

позволяя обществу привле-
кать и

удерживать компе-

тентных и

квалифицирован-

ных специалистов. При

этом

общество избегает большего,
чем

это необходимо, уровня

вознаграждения, а

также

неоправданно большого раз-
рыва между уровнями возна-
граждения указанных лиц и

работников общества.

В обществе принят внутренний

документ (документы) − политика
(политики) по

вознаграждению

членов совета директоров, ис-
полнительных органов и

иных

ключевых руководящих работни-
ков, в

котором четко определены

подходы к

вознаграждению

указанных лиц.



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

4.1.2

Политика общества по

воз-

награждению

разработана

комитетом по

вознагражде-

ниям и

утверждена советом

директоров общества. Совет
директоров при

поддержке

комитета по

вознаграждени-

ям обеспечивает контроль за

внедрением и

реализацией в

обществе политики по

возна-

граждению, а

при необходи-

мости − пересматривает ee и

вносит в

нее коррективы.

В течение отчетного периода

комитет по

вознаграждениям

рассмотрел политику (политики)
по

вознаграждениям и практику

ее

(их) внедрения и при необхо-

димости представил соответ-
ствующие рекомендации совету
директоров.



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

4.1.3

Политика общества по

воз-

награждению  содержит  про-
зрачные  механизмы  опреде-
ления  размера  вознагражде-
ния  членов  совета  директо-
ров,  исполнительных  органов
и

иных ключевых руководя-

щих работников общества, а

также регламентирует все
виды выплат, льгот и

приви-

легий, предоставляемых ука-
занным лицам.

Политика (политики) общества

по

вознаграждению содержит

(содержат)  прозрачные  меха-
низмы  определения  размера
вознаграждения  членов  совета
директоров,

исполнительных

органов и

иных ключевых руко-

водящих работников общества, а

также  регламентирует  (регла-
ментируют)  все  виды  выплат,
льгот  и

привилегий, предостав-

ляемых указанным лицам.



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

Приложения к Годовому отчету 2017

ПРИЛОЖЕНИЯ К ГОДОВОМУ ОТЧЕТУ 2017

4.1.4

Общество  определяет  поли-
тику  возмещения  расходов
(компенсаций),  конкретизи-
рующую  перечень  расходов,
подлежащих  возмещению,  и

уровень обслуживания, на

который  могут  претендовать
члены  совета  директоров,
исполнительные  органы  и

иные ключевые руководящие
работники общества. Такая
политика может быть состав-
ной частью политики обще-
ства по

вознаграждению.

В политике (политиках) по воз-

награждению или

в иных внут-

ренних  документах  общества
установлены  правила  возмеще-
ния  расходов  членов  совета  ди-
ректоров,  исполнительных  орга-
нов  и

иных ключевых руководя-

щих работников общества.



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

4.2

Система вознаграждения членов совета директоров обеспечивает сближение финансовых интересов директоров с

долгосрочными финансо-

выми интересами акционеров.

4.2.1

Общество  выплачивает  фик-
сированное  годовое  возна-
граждение  членам  совета
директоров.  Общество  не

вы-

плачивает вознаграждение за

участие в

отдельных заседа-

ниях совета или

комитетов

совета директоров.
Общество не

применяет фор-

мы краткосрочной мотивации
и

дополнительного матери-

ального стимулирования в

отношении членов совета
директоров.

Фиксированное годовое возна-

граждение являлось единственной
денежной формой вознагражде-
ния членов совета директоров за

работу в

совете директоров в те-

чение отчетного периода.



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

4.2.2 Долгосрочное владение акци-

ями общества в

наибольшей

степени  способствует  сближе-
нию  финансовых  интересов
членов  совета  директоров  с

долгосрочными

интересами

акционеров. При

этом обще-

ство не

обуславливает права

реализации  акций  достижени-
ем  определенных  показателей
деятельности,  а

члены совета

директоров не

участвуют в

опционных программах.

Если внутренний документ (до-

кументы) − политика (политики)
по

вознаграждению общества

предусматривает  предоставление
акций  общества  членам  совета
директоров,  то

должны быть

предусмотрены и

раскрыты чет-

кие  правила  владения  акциями
членами  совета  директоров,
нацеленные  на

стимулирование

долгосрочного владения такими
акциями.



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

Примечание.
Внутренними документами
ПАО

«ЛУКОЙЛ» не

предусматривается

предоставление акций членам Совета
директоров.

4.2.3 В обществе не

предусмотре-

ны какие-либо дополнитель-
ные выплаты или

компенса-

ции в

случае досрочного пре-

кращения полномочий членов
совета директоров в

связи с

переходом контроля над

об-

ществом или

иными обстоя-

тельствами.

В обществе не предусмотрены

какие-либо дополнительные вы-
платы или

компенсации в случае

досрочного прекращения полно-
мочий членов совета директоров
в

связи с переходом контроля над

обществом

или

иными

обстоятельствами.



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

ПРИЛОЖЕНИЯ К ГОДОВОМУ ОТЧЕТУ 2017

4.3

Система вознаграждения членов исполнительных органов и

иных ключевых руководящих работников общества предусматривает зависимость

вознаграждения от

результата работы общества и их личного вклада в достижение этого результата.

4.3.1

Вознаграждение членов ис-
полнительных органов и

иных

ключевых  руководящих  ра-
ботников общества определя-
ется  таким  образом,  чтобы
обеспечивать  разумное  и

обоснованное  соотношение
фиксированной  части  возна-
граждения  и

переменной ча-

сти вознаграждения, завися-
щей от

результатов работы

общества и

личного (индиви-

дуального) вклада работника
в

конечный результат.

В течение отчетного периода

одобренные советом директоров
годовые показатели эффективно-
сти использовались при

определе-

нии размера переменного возна-
граждения членов исполнительных
органов и

иных ключевых руково-

дящих работников общества.
2.

В ходе последней проведенной

оценки системы вознаграждения
членов исполнительных органов и

иных ключевых руководящих ра-
ботников общества, совет дирек-
торов (комитет по

вознаграждени-

ям) удостоверился в

том, что в

обществе применяется эффектив-
ное соотношение фиксированной
части вознаграждения и

перемен-

ной части вознаграждения.
3.

В обществе предусмотрена про-

цедура,  обеспечивающая  возвра-
щение  обществу  премиальных
выплат, неправомерно полученных
членами  исполнительных  органов
и

иными ключевыми руководящи-

ми работников общества.



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

Не соблюдается критерий 3.

В Компании не

предусмотрена процеду-

ра, обеспечивающая возвращение Ком-
пании премиальных выплат, неправо-
мерно полученных членами исполни-
тельных органов и

иных ключевых руко-

водящих работников Компании, по-
скольку в

Компании установлен четкий

механизм выплаты премий членам ис-
полнительных органов и

иным руково-

дящим работникам.
В  случае  возникновения  такого  рода
ситуации  Компания  будет  решать  ука-
занные  вопросы  с

соблюдением норм

действующего законодательства.

4.3.2 Общество внедрило програм-

му долгосрочной мотивации
членов исполнительных орга-
нов и

иных ключевых руково-

дящих работников общества с

использованием акций обще-
ства (опционов или

других

производных

финансовых

инструментов, базисным акти-
вом по

которым являются

акции общества).

Общество внедрило программу

долгосрочной мотивации для

чле-

нов исполнительных органов и

иных ключевых руководящих ра-
ботников общества с

использо-

ванием акций общества (финан-
совых инструментов, основанных
на

акциях общества).

Программа долгосрочной моти-

вации членов исполнительных
органов и

иных ключевых руково-

дящих работников общества
предусматривает, что

право реа-

лизации используемых в

такой

программе акций и

иных финан-

совых инструментов наступает не

ранее, чем

через три года с мо-

мента их

предоставления. При

этом право их

реализации обу-

словлено достижением опреде-
ленных показателей деятельности
общества.



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

Не соблюдается критерий 2.

Условия Программы долгосрочного сти-
мулирования работников ПАО

«ЛУКОЙЛ»

и его

дочерних обществ в 2013–2017 гг.

не

предусматривают, что право реали-

зации используемых в

такой программе

акций наступает не

ранее, чем через

три года с

момента их предоставления.

Однако, по

мнению Компании, длитель-

ность указанной программы в

достаточ-

ной мере обеспечивает заинтересован-
ность участников программы в

дости-

жении долгосрочных целей и

стабиль-

ном развитии Компании, создании сти-
мулов для

улучшения корпоративного

управления Компанией и ее

дочерними

обществами, способствующих росту
прибыли, повышению их

капитализации

инвестиционной привлекательности.

Приложения к Годовому отчету 2017

ПРИЛОЖЕНИЯ К ГОДОВОМУ ОТЧЕТУ 2017

4.3.3 Сумма компенсации (золотой

парашют),

выплачиваемая

обществом в

случае досроч-

ного  прекращения  полномо-
чий  членам  исполнительных
органов  или

ключевым руко-

водящим работникам по

ини-

циативе общества и

при от-

сутствии с их

стороны недоб-

росовестных действий, не

превышает двукратного раз-
мера фиксированной части
годового вознаграждения.

Сумма компенсации (золотой

парашют), выплачиваемая обще-
ством в

случае досрочного пре-

кращения полномочий членам
исполнительных органов или

клю-

чевым руководящим работникам
по

инициативе общества и при

отсутствии с их

стороны недобро-

совестных действий, в

отчетном

периоде не

превышала двукратно-

го размера фиксированной части
годового вознаграждения.



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

5.1

В обществе создана эффективно функционирующая система управления рисками и

внутреннего контроля, направленная на обеспечение

разумной уверенности в

достижении поставленных перед обществом целей.

5.1.1

Советом директоров общества
определены принципы и

под-

ходы к

организации системы

управления рисками и

внут-

реннего контроля в

обществе.

Функции различных органов

управления и

подразделений об-

щества в

системе управления

рисками и

внутреннем контроле

четко определены во

внутренних

документах/соответствующей
политике общества, одобренной
советом директоров.



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

5.1.2

Исполнительные  органы  об-
щества  обеспечивают  созда-
ние  и

поддержание функцио-

нирования эффективной си-
стемы управления рисками и

внутреннего

контроля

обществе.

Исполнительные органы обще-

ства обеспечили распределение
функций и

полномочий в отноше-

нии управления рисками и

внут-

реннего контроля между подотчет-
ными им руководителями (началь-
никами) подразделений и

отделов.



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

5.1.3

Система управления рисками
и

внутреннего контроля в об-

ществе обеспечивает объек-
тивное, справедливое и

ясное

представление о

текущем

состоянии и

перспективах

общества, целостность и

про-

зрачность отчетности обще-
ства, разумность и

приемле-

мость принимаемых обще-
ством рисков.

В обществе утверждена поли-

тика

по

противодействию

коррупции.
2.

В обществе организован до-

ступный способ информирования
совета директоров или

комитета

совета директоров по

аудиту о

фактах нарушения законодатель-
ства, внутренних процедур, кодек-
са этики общества.



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

Не соблюдается критерий 1.

В  Компании  утвержден  Кодекс  деловой
этики  Открытого  акционерного  обще-
ства  «Нефтяная  компания  «ЛУКОЙЛ».
Этот документ представляет собой свод
норм  и

правил индивидуального и кол-

лективного поведения и

содержит, в том

числе, нормы и

правила взаимоотноше-

ний с

деловыми партнерами, государ-

ственными органами и

общественными

организациями, направленные на

про-

тиводействие коррупции, а

также нор-

мы, препятствующие возникновению
конфликта интересов.
В Компании также действует Положение
о

деятельности организаций Группы

«ЛУКОЙЛ» и их

работников в ситуации

конфликта интересов, утвержденное
Правлением Компании.
При этом в

Компании не утвержден

внутренний документ, посвященный
исключительно вопросам противодей-
ствия коррупции, и

Компания не считает

целесообразным принимать такой до-
кумент в

ближайшем будущем, так как

он

будет в значительной мере дублиро-

вать нормы вышеуказанных документов.

ПРИЛОЖЕНИЯ К ГОДОВОМУ ОТЧЕТУ 2017

5.1.4

Совет  директоров  общества
предпринимает  необходимые
меры  для

того, чтобы убе-

диться, что

действующая в

обществе система управле-
ния рисками и

внутреннего

контроля

соответствует

определенным советом ди-
ректоров принципам и

под-

ходам к ее

организации и

эффективно функционирует.

В течение отчетного периода

совет директоров или

комитет по

аудиту совета директоров провел
оценку эффективности системы
управления рисками и

внутренне-

го контроля общества. Сведения
об

основных результатах такой

оценки включены в

состав годо-

вого отчета общества.



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

5.2

Для систематической независимой оценки надежности и

эффективности системы управления рисками и внутреннего контроля, и практики

корпоративного управления общество организовывает проведение внутреннего аудита.

5.2.1

Для проведения внутреннего
аудита в

обществе создано

отдельное структурное под-
разделение или

привлечена

независимая внешняя органи-
зация. Функциональная и

ад-

министративная

подотчет-

ность  подразделения  внут-
реннего аудита разграничены.
Функционально  подразделе-
ние  внутреннего  аудита  под-
чиняется совету директоров.

Для проведения внутреннего

аудита в

обществе создано от-

дельное структурное подразделе-
ние внутреннего аудита, функцио-
нально подотчетное совету ди-
ректоров или

комитету по аудиту,

или

привлечена независимая

внешняя организация с тем

же

принципом подотчетности.



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

5.2.2 Подразделение внутреннего

аудита  проводит  оценку  эф-
фективности  системы  внут-
реннего  контроля,  оценку  эф-
фективности  системы  управ-
ления  рисками,  а

также си-

стемы корпоративного управ-
ления. Общество применяет
общепринятые

стандарты

деятельности

области

внутреннего аудита.

В течение отчетного периода в

рамках  проведения  внутреннего
аудита  дана  оценка  эффективно-
сти  системы  внутреннего  кон-
троля и

управления рисками.

В обществе используются об-

щепринятые подходы к

внутрен-

нему контролю и

управлению

рисками.



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

6.1

Общество и его

деятельность являются прозрачными для акционеров, инвесторов и иных заинтересованных лиц.

6.1.1

В обществе разработана и

внедрена

информационная

политика,

обеспечивающая

эффективное  информацион-
ное  взаимодействие  обще-
ства,  акционеров,  инвесторов
и

иных заинтересованных лиц.

Советом директоров общества

утверждена

информационная

политика общества, разработан-
ная с

учетом рекомендаций Ко-

декса.
2.

Совет директоров (или один из

его

комитетов) рассмотрел во-

просы, связанные с

соблюдением

обществом его

информационной

политики, как

минимум один раз

за

отчетный период.



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

Приложения к Годовому отчету 2017

ПРИЛОЖЕНИЯ К ГОДОВОМУ ОТЧЕТУ 2017

6.1.2

Общество раскрывает ин-
формацию о

системе и прак-

тике  корпоративного  управ-
ления,  включая  подробную
информацию  о

соблюдении

принципов и

рекомендаций

Кодекса.

Общество раскрывает инфор-

мацию о

системе корпоративного

управления в

обществе и общих

принципах

корпоративного

управления, применяемых в

об-

ществе, в

том числе на сайте об-

щества в

сети Интернет.

Общество раскрывает инфор-

мацию о

составе исполнительных

органов и

совета директоров,

независимости членов совета и
их

членстве в комитетах совета

директоров (в

соответствии с

определением Кодекса).
3.

В случае наличия лица, контро-

лирующего  общество,  общество
публикует  меморандум  контроли-
рующего  лица  относительно  пла-
нов  такого  лица  в

отношении

корпоративного управления в

обществе.



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

6.2

Общество своевременно раскрывает полную, актуальную и

достоверную информацию об обществе для обеспечения возможности принятия

обоснованных решений акционерами общества и

инвесторами.

6.2.1

Общество раскрывает ин-
формацию в

соответствии с

принципами

регулярности,

последовательности и

опера-

тивности, а

также доступно-

сти, достоверности, полноты и

сравнимости раскрываемых
данных.

В информационной политике

общества определены подходы и

критерии  определения  информа-
ции,  способной  оказать  суще-
ственное  влияние  на

оценку об-

щества и

стоимость его ценных

бумаг и

процедуры, обеспечива-

ющие своевременное раскрытие
такой информации.
2.

В случае если ценные бумаги

общества обращаются на

ино-

странных организованных рынках,
раскрытие существенной инфор-
мации в

Российской Федерации и

на

таких рынках осуществляется

синхронно и

эквивалентно в те-

чение отчетного года.
3.

Если иностранные акционеры

владеют существенным количе-
ством акций общества, то

в тече-

ние отчетного года раскрытие
информации осуществлялось не

только на

русском, но также и на

одном из

наиболее распростра-

ненных иностранных языков.



соблюдается



частично соблюдается



не соблюдается

содержание .. 19 20 21 22 ..