ФосАгро. Годовой отчет за 2021 год - часть 8

 

  Главная      Книги - Разные     ФосАгро. Интегрированный годовой отчет за 2021 год

 

поиск по сайту            правообладателям  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

содержание      ..     6      7      8      9     ..

 

 

 

ФосАгро. Годовой отчет за 2021 год - часть 8

 

 

Проводится легитимным, 

конкурентоспособным 

и прозрачным способом

Учитывает требуемые 

специфику, качество, сервис, 

условия доставки, надежность, 

экологичность и общую 

стоимость владения материально-

техническими ресурсами, 

а также правовые, нормативные 

и социальные вопросы

Цепочка поставок

Основная цель системы закупок Группы 

«ФосАгро» — своевременное обеспе

-

чение предприятий Группы «ФосАгро» 

необходимыми ресурсами, материала

-

ми и услугами надлежащего качества, 

в полном объеме и по оптимальным це

-

нам. Однако от того, на каких принципах 

основана эта система и как выстроены 

ее бизнес-процессы, зависит гораздо 

больше. С нашей точки зрения, эф

-

фективно и ответственно управляемая 

цепочка поставок — это важнейший 

элемент системы устойчивого разви

-

тия бизнеса Компании. В 2021 году наш 

общий объем закупок товаров и ус

-

луг превысил 150 млрд  руб. Прямые 

выгоды от этих инвестиций получают 

тысячи связанных с Группой «ФосАгро» 

поставщиков и подрядчиков, а значит, 

в свою очередь, работники этих пред

-

приятий и члены их семей. Выигрывают 

и государственные, и муниципальные 

бюджеты всех уровней. Но особен

-

но важно то, что используемые нами 

инструменты, в частности экологиче

-

ская и социальная оценка поставщи

-

ков и антикоррупционные механизмы, 

самым непосредственным образом спо

-

собствуют утверждению в российском 

деловом сообществе и обществе в це

-

лом ценностей устойчивого развития 

и социальной ответственности, которые 

мы в ФосАгро считаем основой нашей 

бизнес-философии. Мы стремимся 

к тому, чтобы закупочная деятельность 

Группы «ФосАгро» была весомой пози

-

тивной силой в интересах всех наших 

стейкхолдеров.

Стратегия

Факты 2021 года

Вклад в достижение ЦУР ООН 

19%

доля местных поставщиков

20%

доля закупок у предприятий  

малого и среднего бизнеса

50%

доля контрагентов,  

прошедших  

ESG-оценку

Подход к управлению

Принципы ведения закупочной деятельности

  GRI 2-6, 3-3, 204  

1)

 Взаимодействие с поставщиками 

реализуется на основе принципов 

полной прозрачности принимаемых 

решений, рыночного и формульно-

го ценообразования, долгосрочных 

взаимоотношений.

Закупки осуществляются кон-

курсным способом. Для закуп-

ки нефтепродуктов, материалов 

и оборудования, работ и услуг 

проводятся тендеры с участием 

конкурсной комиссии на основа-

нии предложений, полученных 

от поставщиков на электронной 

торговой площадке.

В Группе «ФосАгро» действуют 

задокументированные процедуры, 

регламентирующие порядок оценки 

и выбора поставщика. 

2)

 Закупочная деятельность 

направлена на то, чтобы Группа 

«ФосАгро» получила необходимые 

по качеству и количеству сырье, 

материалы, оборудование и услуги 

в нужное время, в нужном месте, 

от надежного поставщика, сво-

евременно выполняющего свои 

обязательства, с хорошим серви-

сом и по выгодной цене. Поэтому 

закупаемая продукция проходит 

тщательный отбор по ряду требо-

ваний: 

 

>

качество;

 

>

экологичность;

 

>

надежность;

 

>

соблюдение прав человека. 

3)

 Современные решения позво-

ляют выстраивать оптимальные 

модели закупок, сравнивать цены 

с предложениями других поставщи-

ков в системе и в целом по рынку. 

Основные решения, применяемые 

 

в закупках

 

>

Разработка и внедрение катего- 

рийных стратегий. Целью применя-

емого подхода к закупке является 

повышение качества, надежности 

и удовлетворенности заказчи-

ка. В 2021 году категорийными 

стратегиями охвачены 16 категорий 

сырья, 15 категорий материалов 

и оборудования, две категории 

работ и услуг.

 

>

ИТ-решения. Управление закупоч-

ной деятельностью осуществляет-

ся с помощью ИТ-решений. Одним 

из решений является внедрение 

SAP Process Mining by Celonis, ос-

новная цель которого заключается 

в анализе и усовершенствовании 

закупочных процессов от эта-

па планирования потребности 

на стороне заказчика до аналитики 

данных после списания в произ-

водство, выявлении узких мест 

и отклонений от регламентов.

 

>

Роботизация. Сокращение времени 

на выполнение повседневных и ру-

тинных задач, а также устранение 

дублирующих операций путем 

применения роботизированных 

решений. 

4) 

Компания привержена политике 

противодействия коррупции и ру-

ководствуется принципами Анти-

коррупционной хартии российского 

бизнеса при деловых отношениях 

с контрагентами с целью сокраще-

ния риска вовлечения обеих сторон 

в мошеннические действия и (или) 

коррупционную деятельность. 

5)

 В процессе ведения закупоч-

ной деятельности учитываются 

требования действующих процедур 

и методов Группы «ФосАгро», осно-

ванных на успешном опыте ведения 

бизнеса.

Реализуется через разумные 

и стабильные бизнес-решения

Защищает репутацию Группы 

«ФосАгро»

Не противоречит 

соответствующим процедурам 

Группы «ФосАгро» и методам 

наиболее успешной практики

1

2

3

4

5

115

 

114

Об Отчете    
О Компании     
Стратегический 

отчет    

Обзор 

результатов

    

Корпоративное 

управление

 

   

Акционерный

 

капитал

    

Дополнительная 

информация 

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Основные политики и этические нормы

При управлении своей цепочкой поставок 

Группа «ФосАгро» руководствуется следу-

ющими основными документами:

В Группе «ФосАгро»  также 

действует горячая линия, 

и ожидается, что контрагенты 

будут добросовестно 

сообщать обо всех случаях, 

связанных с деятельностью 

Группы, которые вызвали 

у них обеспокоенность (в том 

числе в отношении поставки 

товаров и оказания услуг 

Группе), а также о возможных 

нарушениях Положения 

о конфликте интересов и других 

внутренних документов, 

законодательства, иных 

нормативных актов или 

этических норм.

Риски и возможности

На достижение целей в области закупоч-

ной деятельности оказывают влияние 

следующие стратегические риски 

(под

-

робное описание которых приведено в раз

-

деле «Стратегические риски» на с. 

68

):

 

14

 

коррупционный

17

 валютный

18

 товарно-сырьевой

Специфическими факторами риска, 

характерными для закупочной дея-

тельности, являются: 

 

>

риски, связанные с несвоевремен-

ной поставкой сырья, ТМЦ и обо-

рудования, в том числе по причине 

логистических сбоев, связанных 

с распространением COVID-19; 

 

>

риски, связанные с нарушением 

контрагентами принципов ESG, 

в том числе прав человека, исполь-

зования детского и принудительно-

го труда, экологичности продукции 

и т. д.;

 

>

риски, связанные с качеством 

поставляемых сырья, ТМЦ и обору-

дования и неудовлетворенностью 

внутреннего заказчика. 

Для снижения указанных рисков 

Группа «ФосАгро» разрабатыва-

ет необходимые корректирующие 

мероприятия и использует откры-

вающиеся возможности, подробное 

описание которых приведено  

ниже.

Все эти нормативные акты доступны 

на официальном веб-сайте Компании 

и обязательны к ознакомлению при ре-

гистрации контрагентов на электронной 

торговой площадке Группы «ФосАгро»  

 более подробная информация представ-

 

лена в разделе «Ознакомление деловых пар

-

тнеров с антикоррупционными стандар

-

тами и процедурами Компании» на с. 

259

).

 

Пункт об обязательности соблюдения 

требований Кодекса этики включен  

в типовую форму договора, заключаемого  

с контрагентом, так же как и пункт о соблю- 

дении требований Кодекса поведения 

контрагента. 

Группа «ФосАгро» заявляет о возможном  

отказе от сотрудничества с контрагентами 

и бизнес-партнерами, допускающими  

проявления дискриминации и принуди-

тельного труда в отношении своих  

работников и работников подрядчиков. 

Антикоррупционная  

политика ФосАгро;

Кодекс этики  

ФосАгро;

Кодекс поведения  

контрагента.

Формирование пула поставщиков

Эффективная организация

Закупки завтра

Закупки сегодня

 

>

Бизнес-партнерство  

с заказчиком

 

>

Фокус на стратегические 

категории

 

>

Цифровизация процессов

 

>

Цель — операционная  

эффективность

 

>

Сокращение затрат

 

>

Реинжиниринг и тотальная автоматизация, создание единой цифровой 

стратегии

 

>

Корректировка кадровой политики, повышение привлекательности функции

 

>

Локализация базы поставщиков — для снижения рисков повторного за-

крытия границ. Устойчивая сеть поставок — новая глобальная цель  

для закупок

 

>

Смещение фокуса с «искусства переговоров» на риск-менеджмент  

и решение проблем

 

>

Ситуационное управление — оперативное реагирование на возникающие  

мировые вызовы

 

>

Развитие политики устойчивого развития и зеленых закупок

Дирекцию по закупкам возглавляет 

заместитель генерального директора 

АО «Апатит». Закупки осуществляются как 

централизованно, по месту расположения 

основного промышленного комплекса  

в  Череповце (Вологодская область), так 

и локально, филиалами предприятия  

в Кировске (Мурманская область), Балакове 

(Саратовская область) и Волхове (Ленин-

градская область). Организационная струк-

тура дирекции охватывает три значимых 

направления закупок: сырья и топлива, 

оборудования и материалов, работ и услуг. 

В рамках данных направлений, помимо от-

делов, осуществляющих «простые»  

закупки, существуют категорийные коман- 

ды, деятельность которых направлена 

на построение стратегий по определенным 

группам закупок. Также в структуре дирек-

ции отдельно выделяются следующие на-

правления: тендерные процедуры, закупки 

под инвестиционные проекты, сопрово-

ждение поставок, планирование и анализ. 

Для оценки результативности работников 

в дирекции установлены ключевые показа-

тели эффективности (КПЭ), соответствующие 

бизнес-целям Группы «ФосАгро». Целевые 

показатели являются индивидуальными: при 

расчете КПЭ учитывается личный вклад со-

трудника в достижение результата. На каждом 

уровне возможно внедрение плана развития, 

соответствующего инициативам и проектам 

сотрудника или рабочей группы, что повыша-

ет вовлеченность и мотивацию персонала.

Результаты закупочной деятельности Груп-

пы «ФосАгро» ежегодно рассматриваются 

советом директоров ФосАгро, ключевая 

роль в этом принадлежит комитету совета 

директоров по устойчивому развитию. 

По итогам рассмотрения совет директо-

ров дает рекомендации по приоритетным 

направлениям развития и повышению эф-

фективности работы функции.

Закупка 

ТМЦ

Развитие поставщиков со стороны отделов сорсинга  

путем создания стратегий работы по каждой закупочной 

категории.

1

Проверочный барьер ЭТП при регистрации поставщиков  

на начальном этапе сотрудничества, который обеспе- 

чивает контроль, подтверждаемый документально. 

Как итог: создание безрисковой зоны проверенных 

контрагентов.

ESG

Анкета ESG для контрагентов, повышающая дисциплину 

поставщиков и обеспечивающая дополнительный контроль 

при входе на площадку компаний для сотрудничества.

3

ЭТП

2

Глобальная 

трансформация

Корпоративная  

культура

Устойчивое 

развитие

Рынок

Цифровая  

трансформация

Факторы влияния на закупки

117

 

116

Об Отчете    
О Компании     
Стратегический 

отчет    

Обзор 

результатов

    

Корпоративное 

управление

 

   

Акционерный

 

капитал

    

Дополнительная 

информация 

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

  GRI 308, 308-1, 308-2  

Так как система оценки поставщиков со-

держит требования по вопросам экологии, 

можно сказать, что все принявшие уча-

стие в оценке поставщики и подрядчики 

(3 031 контрагент) были оценены на пред-

мет воздействия на окружающую среду. 

Среди оцененных у 30% контрагентов,  

являющихся производителями сырья,  

ГСМ, энергии и ТМЦ, внедрена и сертифи-

цирована система экологического менед-

жмента, соответствующая требованиям 

стандарта ISO 14001 или аналогичного 

стандарта.

В отчетном году была обновлена процедура 

аудита поставщиков и проведено 10 техни-

ческих аудитов, в форму которых включены 

вопросы по ESG-критериям. Оценивая по-

лученные результаты, можно сделать вывод 

Мы считаем закупочную деятельность 

одним из наиболее действенных инстру-

ментов реализации стратегии устойчи-

вого развития Компании и продвижения 

принципов ответственного ведения бизнеса 

в российском деловом сообществе и об-

ществе в целом. В этой связи мы обращаем 

особое внимание на соблюдение поставщи-

ками и подрядчиками Компании принципов 

устойчивого развития  в своей работе.

В 2020 году на основании принципов 

устойчивого развития, опубликованных 

в Кодексе поведения контрагента, была 

разработана система оценки постав-

щиков по ESG-критериям, включающим 

вопросы окружающей среды, социальной 

ответственности и управления качеством. 

Оценка основывается на данных анке-

ты «Показатели устойчивого развития 

по закупкам», содержащей 61 ESG-показа-

тель, и механизме учета этих показателей 

в зависимости от категории поставщиков/

подрядчиков. Данная система оценки 

включает в себя критерии/требования 

по шести основным направлениям устой-

чивого развития, что позволяет оценить де-

ятельность контрагентов с разных сторон:

 

>

экология;

 

>

охрана труда;

 

>

управление персоналом;

 

>

разрешительная документация;

 

>

контроль качества;

 

>

качество управления.

Динамика показателей ESG-оценки 

в 2020–2021 годах, 

%

  2021

                

  2020

  Другие контрагенты 

  МСП

24

4

Охват ESG-оценки по количеству контрагентов

Охват ESG-оценки по объему закупок

Средний рейтинг контрагентов  

(по 100-балльной шкале), баллов

Доля контрагентов, являющихся производителями 

сырья, ГСМ, энергии и ТМЦ, у которых внедрена 

и сертифицирована система экологического 

менеджмента, соответствующая требованиям 

стандарта ISO 14001 или аналогичного стандарта, %

Экологическая и социальная оценки поставщиков

Ключевые результаты 2021 года

Сокращение выбросов парниковых газов и углеродного следа

Текущие проекты во взаимодействии 

с поставщиками: 

 

>

прорабатывается вопрос 

по использованию брони для  

мельниц из материала «белый 

чугун» и шаров стальных пятой 

группы твердости, что позволит 

сократить потребление данных  

материалов за счет снижения рас- 

хода, а следовательно, снизить  

углеродный след; 

 

>

в рамках развития ESG-стратегии 

в сфере упаковки оценивается напра- 

вление по внедрению Post Consumer 

Recycling (вторичная переработка после 

потребления) в закупаемые биг-бэги;

 

>

началась проработка совместного 

проекта по переводу производства 

основного поставщика извести с угля 

на газ. По предварительной оценке, 

данный проект позволит сократить вы-

бросы вредных веществ в атмосферу;

 

>

Группа «ФосАгро» перерабатывает 

в готовую продукцию существенные 

объемы сырья, являющегося для 

поставщиков побочной продук-

цией. Тем самым минимизируется 

воздействие на окружающую среду, 

так как альтернативой продаже для 

поставщиков является утилизация 

этого сырья. Нами оцениваются 

возможности по дальнейшему 

увеличению объемов переработки 

такого сырья.

  GRI 204-1 

50

2

30

27

о том, что компании-поставщики проводят 

работу в части устойчивого развития, при этом 

определяются направления для дальнейшего 

улучшения. В части экологических и социаль-

ных вопросов нарушений не выявлено.

Также в 2021 году было обновлено содер-

жание типовых форм договоров в части 

включения пункта со ссылкой на Кодекс 

поведения контрагента. Данный пункт за-

крепляет обязанность соблюдения контр-

агентами принципов, включенных в Кодекс 

поведения контрагента Компании, в том 

числе обязанность соблюдать и уважать 

права человека, относиться к своим работ-

никам и партнерам с достоинством и ува-

жением, не осуществлять и не принимать 

участие в торговле людьми, организации 

рабства, детского труда или любой иной 

формы принудительного труда.

В 

2021

 году система

оценки контрагентов 

была автоматизирована, 

что позволило 

значительно увеличить 

охват 

ESG

-оценки

54

64

120 088 372
29 918 375

2021

83 865 589
20 203 717

2020

57 487 854
32 713 444

2019

Закупки 2019—2021 годов, 

тыс. руб.

  МСП 

  Другие контрагенты

Доля закупок у МСП в 2021 году, 

%

20

80

119

 

118

Об Отчете    
О Компании     
Стратегический 

отчет    

Обзор 

результатов

    

Корпоративное 

управление

 

   

Акционерный

 

капитал

    

Дополнительная 

информация 

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Динамика показателей закупочной деятельности за 2019–2021 годы, 

млн руб.

Показатели эффективности закупки работ и услуг

Показатели

Всего

МСП

Местные

Импорт

Количество контрагентов в закупках 2021 года, ед.

3 350

2 332

772

110

Объем закупок в 2021 году

150 006,7

29 918,4

28 330,4

4 389,3

Объем закупок в 2020 году

104 069,3

20 203,7

23 467,2

2 878,5

Объем закупок в 2019 году

90 201,3

32 713,4

18 705,8

3 820,6

Наименование показателя КПЭ

Целевые значения

Фактический 

результат

Вес

Порог

Цель

Среднее количество участников в тендерах,  

проведенных за отчетный период, ед.

3

5

7

5

Снижение стоимости работ (услуг) по результатам  

проведенных тендеров за отчетный период, %

5

7

12

10

Своевременность проведения тендеров согласно  

установленным срокам, %

90

95

100

99

Мотивационная оценка качества закупок  

заявителями, баллов

3,5

4,5

5

5

За годы работы ФосАгро сложилась успеш-

ная практика организации сотрудничества 

Группы «ФосАгро» и предприятий-произво-

дителей в рамках промышленной коопера-

ции с целью поддержки малого и среднего 

предпринимательства (МСП) и обеспечения 

предприятий заказами. Для поддержки 

малого и среднего предпринимательства 

в Вологодской области в 2020 году было под-

писано соглашение между Правительством 

Вологодской области, АО «Апатит», ПАО «Се-

версталь» и АНО «Агентство городского 

развития». Соглашение «Синергия роста 2.0» 

предусматривает расширение бизнес- 

кооперации между ведущими субъектами 

региональной экономики и малым и средним 

бизнесом Вологодской области. Взаимо-

выгодное сотрудничество АО «Апатит» 

и предприятий МСП способствует стабиль-

ному развитию местной экономики и соци-

альной сферы в интересах всех сторон.

Для поиска надежных партнеров и уста-

новления взаимовыгодного долгосрочного 

сотрудничества с местными поставщиками 

мы регулярно:

 

>

проводим онлайн-встречи с участием 

представителей местных предприятий 

и региональных отделений Российского 

союза промышленников и предпринима-

телей, а также АНО «Агентство городско-

го развития» в г. Череповце;

 

>

организуем встречи в формате круглого 

стола по обмену опытом;

 

>

участвуем в выставках и стратегических 

сессиях.

Из года в год поддерживая вовлеченность 

местных предприятий в цепочку поста-

вок Группы «ФосАгро» на высоком уровне, 

мы тем не менее рассчитываем на дальней-

шее развитие этого сотрудничества.

Ключевые результаты деятельности Дирекции по закупкам

Количество  

контрагентов,  

принимавших  

участие в закупках

3 350

Доля импорта

3%

Доля закупок  

у субъектов МСП

20%

Доля местных  

контрагентов  

в общем объеме  

закупок

19%

Цели Дирекции по закупкам

Повышаем скорость, увеличиваем результативность

 

>

Развитие SAP Process 

Mining by Celonis

 

>

Дальнейшая роботиза-

ция процессов: сырье, 

услуги

 

>

Продолжение работы 

по созданию и внедре-

нию автоматизирован-

ного рабочего места 

специалиста по закупкам

Цифровая 

трансформация

 

>

Развитие культуры  

управления

 

>

Переход на грейды

Кадры

 

>

Расширение охвата 

ESG-оценки

 

>

Создание системы  

обучения аспектам ESG 

для контрагентов

 

>

Разработка соглашения 

о взаимных улучшениях 

по направлениям  

услуги — сырье — ТМЦ

Устойчивое 

развитие

 

>

Выстраивание про-

зрачных отношений 

в бизнесе

 

>

Заключение долгосроч-

ных контрактов

 

>

Дальнейшее развитие 

категорийных стратегий

Развитие закупочной  

функции

Тотальная автоматизация 

и роботизация 

закупочных процессов

Бюджет затрат в 2021 году

15% 

 

Оборудование 

и материалы

65%

Сырье и топливо

20%

 

Услуги

Структура затрат Дирекции по закупкам в 2021 году

150

млрд руб.

 

Суммарный объем затрат 

 

Компании

131,9

млрд руб.

 

Бюджет затрат Дирекции 

 

по закупкам

Суммарный объем затрат Группы «Фос- 

Агро» на закупки в 2021 году составил 

150 млрд руб. Из них бюджет затрат  

дирекции по закупкам составляет 

131,9 млрд руб. Более 60% затрат прихо-

дятся на закупку сырья и топлива. Увеличе-

ние объема затрат на 31% по сравнению  

с предыдущим годом обусловлено в пер-

вую очередь ростом цен на основные 

категории сырья и расходов на логистику, 

а также интенсивной реализацией инве-

стиционных программ.

2050

Закупки 

2022

121

 

120

Об Отчете     
О Компании      
Стратегический 

отчет     

Обзор 

результатов

     

Корпоративное 

управление

 

    

Акционерный

 

капитал

     

Дополнительная 

информация 

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Структурная единица

Ключевые обязанности

Уровень совета 

директоров

Комитет  

по вознаграждениям 

и кадрам 

Уровень 

 

руководства 

 

Компании

Дирекция  

по персоналу  

и социальной  

политике  

АО «Апатит»

Операционный 

уровень

Дирекция  

по персоналу  

и социальной  

политике 

площадок

Развитие персонала 

Ключ к нашему успеху — это прежде 

всего талантливые, профессиональные, 

преданные своему делу и разделяющие 

цели и ценности Компании сотрудники. 

Вся наша система работы с персоналом 

нацелена на подбор, поддержку и моти-

вацию таких сотрудников к достижению 

самых амбициозных профессиональных 

целей. Для этого мы неустанно рабо-

таем над формированием культуры 

безопасности, равенства и уважения, 

предоставляем широкие возможности 

для получения новых знаний и навыков 

и предлагаем конкурентную заработную 

плату и социальные гарантии.

100%

 

покрытие персонала  

коллективными договорами

Факты 2021 года

  GRI 2-30

>18

 тыс.

 

сотрудников

+20%

 

рост среднего количества часов обуче-

ния на одного работника

х3,5

 раза

рост инвестиций в социальные 

программы для сотрудников

Награды 2021 года

 

>

 ФосАгро заняла первое место 

на Всероссийском конкурсе «HR-

бренд» в номинации «Регион».

 

>

Группа «ФосАгро» заняла призовое 

третье место во Всероссийском кон

-

курсе лучших практик работодате

-

лей «Создавая будущее» в номина

-

ции «Лидеры будущего» с проектом 

«Менторинг».

 

>

Максим Надежин, научный сотруд

-

ник отдела качества и стандарти

-

зации НИУИФ, признан лауреатом 

конкурса «Инженер года».

Вклад  

в достижение  

ЦУР ООН 

 

>

выполнение плана корректирующих 

мероприятий по результатам ежегод-

ного исследования мнений персона-

ла Группы «ФосАгро»;

 

>

разработка и внедрение модуль-

ного дистанционного обучения по 

рабочим профессиям, вопросам 

безопасности труда и управленче-

ским навыкам, внедрение инноваци-

онного подхода в профессиональном 

обучении (виртуальные тренажеры, 

использование 3D-моделей для обу-

чения, производственные полигоны, 

в том числе для отработки навыков 

безопасного выполнения работ); 

 

>

разработка и внедрение онлайн- 

курсов, направленных на развитие 

личностных компетенций;

 

>

развитие системы корпоративных 

библиотек, методических пособий 

и системы управления знаниями 

в целом;

 

>

применение инструментов обу-

чения «от человека к человеку»: 

менторинг, наставничество, кура-

торство;

 

>

сопровождение и анализ примене-

ния полученных персоналом знаний 

в решении реальных бизнес-задач 

и проектной деятельности.

Подход 

к управлению

Принципиально важным для обе-

спечения стабильного развития 

Группы «ФосАгро», достижения 

видения и целей является создание 

системы, позволяющей активно 

и эффективно управлять резуль-

тативностью работы на всех ее 

уровнях: от отдельного работника 

до Группы в целом. Для оценки ре-

зультативности персонала Группа 

использует разнообразные инстру-

менты и подходы, а также автома-

тизированные решения.

Интегрированная система HR-менеджмента

Стратегия

Стратегические цели

Для достижения целевых показателей мы реализуем 

 

следующие программы:

57

65

2021

Стратегия-2025

Удовлетворенность и лояльность 

работников, 

%

95

123

2021

Стратегия-2025

Среднегодовое количество часов 

обучения на одного работника

 

>

Надзор за внедрением и реализа

-

цией политик Компании  

по вознаграждению и различных 

программ мотивации

 

>

Оценка работы исполнительных 

органов и иных ключевых  

руководящих работников, 

включая оценку достижения ими 

поставленных целей в рамках 

программы мотивации

 

>

Планирование кадровых назна

-

чений членов исполнительных 

органов и иных ключевых руково

-

дящих работников

 

>

Стратегическое развитие  

НR-процессов

 

>

Разработка и внедрение  

методологии процессов 

 

>

Оптимизация, автоматизация и 

цифровизация HR-процессов

 

>

Функциональное руководство 

службами по управлению  

персоналом в регионах

 

>

Реализация политики в области 

управления персоналом

 

>

Подбор персонала на вакантные 

и ключевые позиции

 

>

Организация и проведение про

-

фессионального обучения  

и мероприятий по развитию 

навыков

 

>

Разработка и управление систе

-

мой мотивационных показателей

 

>

Предоставление социальной 

поддержки работникам Группы 

«ФосАгро» по направлениям, 

закрепленным в коллективном 

договоре

123

 

122

Об Отчете    
О Компании     
Стратегический 

отчет    

Обзор 

результатов

    

Корпоративное 

управление

 

   

Акционерный

 

капитал

    

Дополнительная 

информация 

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

82

Принципы управления 

персоналом

  GRI 3-3, 406

В апреле 2021 года совет директоров ут-

вердил Политику управления персоналом 

в новой редакции. В качестве основных на-

правлений были закреплены следующие:

 

>

система управления организационными 

изменениями;

 

>

система привлечения и подбора  

персонала;

 

>

система обучения и развития персонала;

 

>

система мотивации и вознаграждения;

 

>

система социальных гарантий;

 

>

система корпоративного  

информирования;

 

>

рабочее время и отдых;

 

>

соблюдение прав человека  

и недопущение дискриминации.

В 2019 году было утверждено заявление 

о прозрачности Общества в отношении 

Закона Великобритании «О современ-

ном рабстве». В 2021 году Заявление 

о прозрачности в отношении закона 

Великобритании «О современном раб-

стве» было утверждено в новой редак-

ции, и в ней совет директоров обозначил 

действия Компании по предотвращению 

современных форм рабства и торговли 

людьми в Компании и цепочке поставок. 

С 2020 по 2021 год более 12 тыс. сотруд-

ников Группы «ФосАгро» прошли дополни-

тельное обучение в области защиты прав 

человека и корпоративной этики.

Все взаимоотношения Компании и работ-

ников строго регламентируются Трудовым 

кодексом Российской Федерации с соблю- 

дением требования о порядке своевремен-

ного уведомления работников об измене-

нии существенных условий труда, что  

в свою очередь является соблюдением 

прав человека.

Коллективные договоры, заключаемые 

по результатам совместной работы с проф- 

союзными организациями, с указанием 

условий трудоустройства и оплаты труда 

сотрудников каждого производственно-

го предприятия Группы охватывают 100% 

сотрудников АО «Апатит», его филиалов 

и обособленных подразделений. Договоры 

обычно заключаются сроком на три года.

Антидискриминационная политика и соблюдение прав человека

  GRI 405, 405–1

Кодекс этики

В ФосАгро действует Кодекс этики, 

принятый в 2014 году и обновленный 

в 2021 году. Кодекс этики распростра-

няется на всех сотрудников и является 

основополагающим документом Ком-

пании, определяющим нашу корпора-

тивную культуру. Кодекс этики четко 

определяет все базовые требования 

к сотрудникам Компании, устанавлива-

ет правила и предписания для индиви-

дуального и коллективного поведения 

внутри нашей Компании. Он распро-

страняется на все производственные 

и деловые отношения как внутри 

коллектива, так и с бизнес-партнерами 

и другими внешними сторонами. 

В процессе согласования и заключения 

контрактов с внешними контраген-

тами на выполнение работ или услуг 

обязательным этапом является про-

работка договоренности и включение 

в договор обязательств о взаимном 

соблюдении прав человека и Кодекса 

этики ФосАгро. Приверженность этим 

принципам способствует тому, чтобы 

наши сотрудники гордились своей 

работой и были заинтересованы в об-

щении с коллегами, комфортно себя 

чувствовали и могли расти как в лич-

ностном, так и в профессиональном 

плане. Приверженность принципам, 

изложенным в Кодексе этики, помогает 

Компании избегать неоправданных 

рисков, поддерживать долгосрочный 

экономический рост, укреплять свои 

позиции на российском и зарубежных 

рынках, а также повышать ценность 

Компании для акционеров и других 

заинтересованных сторон.

Открытые каналы коммуникации 

  GRI 2-25, 2-26  

Наши сотрудники имеют доступ 

к многочисленным каналам для 

коммуникации и обратной связи 

с Группой «ФосАгро», что позволя

-

ет им решать вопросы, связанные 

с трудовыми отношениями и други

-

ми сферами деятельности Группы. 

В числе таких каналов раздел 

«Вопросы и ответы» в корпора

-

тивной газете, общие собрания 

для сотрудников и управляющего 

состава, корпоративный портал, 

горячая линия.

Работники Группы «ФосАгро», 

а также другие заинтересованные 

лица имеют право обратиться на 

горячую линию «ФосАгро» по лю

-

бым вопросам, в том числе связан

-

ным с соблюдением прав человека 

и проявлением дискриминации по 

любым признакам, а также с дру

-

гими вопросами, касающимися 

взаимодействия между работником 

и работодателем. С начала мони

-

торинга в 2019 году и по 2021 год 

обращений работников на горячую 

линию по вопросам нарушения прав 

человека не поступало.

Учитывая особенности коммуника

-

ции вследствие изменения формата 

взаимодействия и удаленной рабо

-

ты в 2021 году, Группа «ФосАгро» 

активно внедряет в систему корпо

-

ративных коммуникаций иннова

-

ционные технологии, такие как 

развитие личного кабинета для 

работников, внедрение корпора

-

тивного мобильного приложения, 

включающего набор сервисов 

самообслуживания, чат-бот и рас

-

ширение возможностей корпора

-

тивного портала. 

Риски 

и возможности

На достижение целей Компании 

в области управления персоналом 

оказывают влияние следующие 

стратегические риски 

 подробное 

описание которых приведено в разделе 

«Стратегические риски» на с. 

68

): 

 

3

 социальный;

4

 кадровый;

20

 распространения инфекционных 

         заболеваний.

Специфические факторы риска, харак-

терные для управления персоналом, 

приведены ниже: 

 

>

риски, связанные с соблюдением 

прав человека и этических 

стандартов;

 

>

риски, связанные с достаточностью 

персонала, его квалификацией 

и развитием;

 

>

риски, связанные с обеспечени-

ем конкурентоспособного уровня 

мотивации и социальной поддержки 

персонала.

Для снижения указанных рисков 

Компания разрабатывает необходи-

мые корректирующие мероприятия 

и использует открывающиеся возмож-

ности, подробное описание которых 

приведено ниже.

Группа «ФосАгро» обязуется соблюдать 

права человека в отношении своих работ-

ников, как предусмотрено Международным 

биллем о правах человека, а также декла-

рацией Международной организации труда 

об основополагающих принципах и правах 

в сфере труда, включая недопущение дис-

криминации, запрет на использование дет-

ского и принудительного труда, соблюдение 

принципа свободы объединения в проф- 

союзы и права работников на ведение 

переговоров о заключении коллективно-

го договора, а также создание безопасных 

и благоприятных рабочих условий для своих 

работников и персонала подрядных орга-

низаций. Группа «ФосАгро», в свою очередь, 

требует соблюдения аналогичных требова-

ний и норм от подрядных организаций.

Группа «ФосАгро» ценит и поддерживает 

многообразие среди своих сотрудников. 

Мы подтверждаем приверженность поли-

тике равных возможностей и не приемлем 

дискриминацию и поведение, нарушающее 

неприкосновенность частной жизни работ-

ников в любом проявлении.

Целью Группы «ФосАгро» является под-

держание рабочей обстановки, лишен-

ной ограничений по национальному, 

гендерному, возрастному, религиозному 

и иным признакам, защищаемым приме-

нимым законодательством. Основанием 

для повышения в должности, найма, 

установления размера заработной платы, 

льгот и компенсаций является квалифика-

ция, производительность, навыки и опыт 

сотрудника.

Мы ожидаем, что сотрудники будут прояв-

лять профессионализм, уважение и спра-

ведливое отношение в рабочем процессе 

к коллегам и иным лицам, включая потре-

бителей, поставщиков и представителей 

других заинтересованных сторон.

Любое ограничение прав и свобод сотруд-

ника на рабочем месте и в любых условиях, 

связанных с его обязанностями, мы считаем 

неприемлемым.

В течение последних девяти лет при прове-

дении опросов лояльности и удовлетворен-

ности работников мы собираем обратную 

связь от каждого, кто желает поделиться 

своим мнением, при этом за все время про-

ведения опроса ни разу не было получено 

негативных отзывов или описания проблем-

ных ситуаций в области соблюдения прав 

человека, что, несомненно, говорит о со-

блюдении и выполнении всех обязательств 

перед персоналом Группы.

В 

2021

 году тема 

соблюдения прав человека 

была в очередной раз представлена на заседании комитета 

по вознаграждениям и кадрам и совета директоров, при этом 

были рассмотрены вопросы многообразия кадрового состава, 

гендерного равенства, кадровых назначений и сделан 

ключевой вывод о том, что каждый работник при должном 

отношении к труду и наличии профессиональных навыков 

и компетенций может претендовать на любую позицию 

в Группе «ФосАгро», в том числе руководящую.

 

Подробная информация об этих 

инициативах также приведена 

в разделе «Безопасность произ

-

водства» на с. 

138

.

Ежегодное исследование 

мнений персонала

Уже девять лет Группа «ФосАгро» 

проводит ежегодное исследование 

мнений персонала, по результатам 

которого разрабатываются пла

-

ны корректирующих мероприятий, 

призванные решить проблемы 

и запросы сотрудников. 2021 год не 

стал исключением, был реализован 

крупный комплекс инициатив. 

125

 

124

Об Отчете     
О Компании      
Стратегический 

отчет     

Обзор 

результатов

     

Корпоративное 

управление

 

    

Акционерный

 

капитал

     

Дополнительная 

информация 

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Гендерное равенство 

20%

 

Доля женщин в совете директоров

 

(2 из 10)

22%

 

Доля женщин среди руководителей 

 

всех уровней

21%

 

Доля женщин среди кадрового резерва 

 

программы ТОП (6 из 29)

33%

 

Доля женщин в общей численности 

 

персонала Компании

Общая информация 

о соотношении гендерного 

баланса в Группе «ФосАгро»

Обязательства, которые, в соответствии 

с законодательством, обеспечивает 

 

Группа «ФосАгро» в целях усиления 

 

социальной защищенности женщин: 

 

 

>

не применяет труд женщин при выполне-

нии задач, связанных с подъемом и пере-

мещением вручную тяжестей, превышаю-

щих предельно допустимые нормы; 

 

>

освобождает от исполнения трудовых 

обязанностей и предоставляет нужда-

ющимся в соответствии с медицинским 

заключением в переводе на более легкую 

работу рабочие места за пределами тер-

ритории предприятия; 

 

>

по заявлению женщины предоставляет 

отпуск по уходу за ребенком до достиже-

ния им возраста трех лет; 

 

>

запрещает направлять беременных 

женщин в служебные командировки, при-

влекать их к сверхурочной работе, работе 

в ночное время, выходные и праздничные 

нерабочие дни (исключение допускает-

ся с письменного согласия и отсутствия 

медицинских противопоказаний);

 

>

не допускает расторжения трудового 

договора по инициативе работодателя 

с беременными женщинами, за исключе-

нием случаев ликвидации предприятия, 

а также с женщинами, имеющими детей 

в  возрасте до трех лет, с одинокими мате-

рями с детьми до 18 лет.

Участие женщин во внешних 

 

тематических мероприятиях 

Международный инженерный  

чемпионат CASE-IN.  

Лига молодых специалистов. 

 

Осенний кубок (октябрь 2021 года)

Цель чемпионата

 — профессиональное 

и личностное развитие молодых специа-

листов. 

Команда ФосАгро

. Четыре человека — 

двое мужчин, две женщины.

Задачи:

 

>

оценка и развитие профессиональных 

знаний и лидерских навыков, а также 

личностных компетенций молодых 

специалистов компаний;

 

>

выявление лидеров среди молодых 

специалистов компаний;

 

>

привлечение молодых специалистов 

компаний к решению актуальных про-

изводственных задач, стоящих перед 

Группой «ФосАгро» и всей отраслью, 

с помощью «метода кейсов»;

 

>

содействие в передаче молодым работ-

никам опыта и знаний, накопленного 

менеджментом Группы и ее ведущими 

работниками.

Ключевые результаты 2021 года

  GRI 2-7

Среднесписочная численность за 2021 год, 

человек

2

Регион

Мужчины

Женщины

Итого

Саратовская область

1 290,7

626,8

1 917,5

Мурманская область

6 044,4

2 059,5

8 103,9

Московская область

218,2

167,3

385,5

Ленинградская область

826,9

533,2

1 360,1

Вологодская область

3 210,0

2 425,0

5 635,0

Прочее

658,6

260,3

918,9

Всего

12 248,8

6 072,1

18 320,9

Производительность, 

 

т/человек

1

1 958

2019

1 889

2020

1 874

2021

Доля женщин среди участников корпоративных программ, 

%

Программа «Молодые талантливые  

специалисты»  

Мероприятия по внутрикорпоративному  

обучению

38

30

26

27

  

2021

 

  2020

Участие женщин во внутренних 

тематических мероприятиях

Конкурс профессионального мастерства 

«Лучший по профессии» в компетенции 

«Лаборант химического анализа»

 

11 финалисток

«Молодой руководитель — 2021»

 

(суперфинал конкурса 2021 года) 

11 финалистов: семь мужчин, четыре 

женщины.

Победитель — Ольга Овчаренко, на-

чальник участка химводоочистки и во-

доснабжения цеха водоснабжения 

и водоподготовки Балаковского филиала.

«Молодой руководитель — 2021»

 

Мужчины – 47, женщины – 12.

Первый корпоративный конкурс 

«Наставник года» 

(суперфинал — 

декабрь 2021 года) 

10 мужчин, две женщины 

2020

2021

Мужчина

Женщина

Мужчина

Женщина

по полу и возрасту

До 25

3,3

1,9

3,5

2,0

25–34

20,9

10,1

19,2

9,8

35–44

22,8

12,4

23,2

12,5

44–55

14,1

8,4

14,6

8,6

Старше 55

3,7

2,3

4,0

2,5

по категориям

Рабочие

42,6

15,0

41,9

15,2

СиС

11,7

17,2

12,0

17,2

Руководители

10,6

3,0

10,7

3,0

по уровню образования

3

Высшее

25,4

20,3

25,4

20,3

Начальное профессиональное

17,8

5,3

17,1

5,3

Общее

10,1

3,4

10,2

3,6

Среднее профессиональное

11,5

6,3

11,8

6,2

АО «Апатит» с филиалами и обособленными подразделениями.

ПАО «ФосАгро», а также АО «Апатит» с филиалами и обособленными подразделениями

Данные за 2021 год были представлены в соответствии с классификацией видов образований. Исходя из принципа сопоставимости информации, 

данные за 2020 год по сотрудникам, имеющим неполное высшее образование, были обновлены на последнее законченное ими образование.

Среднесписочная численность

2

%

Общая среднесписочная численность сотрудников Компании 

 

за 2021 год составляла 

18 320,9 

человек. В 2020 году общая среднесписочная 

численность сотрудников составляла 17 891,0 человек

127

 

126

Об Отчете    
О Компании     
Стратегический 

отчет    

Обзор 

результатов

    

Корпоративное 

управление

 

   

Акционерный

 

капитал

    

Дополнительная 

информация 

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

В рамках своего комплексного подхода 

к подбору персонала Группа «Фос- 

Агро» осуществляет постоянный 

мониторинг рынка труда Российской 

Федерации, стран ближнего и даль-

него зарубежья с целью привлечения 

высококвалифицированных специа-

листов и эффективных руководителей, 

имеющих опыт работы на лидирующих 

предприятиях мира, готовых всегда 

идти на шаг впереди и уверенно стро-

ить планы на будущее.

Приоритетными для нашей системы 

привлечения и подбора персонала 

направлениями являются:

 

>

взаимодействие с учебными за-

ведениями общего образования 

в регионах деятельности; 

 

>

взаимодействие с учебными заведе-

ниями среднего профессионального 

образования; 

 

>

взаимодействие с высшими  

учебными заведениями.

3 806

3 078

2021

11,2%

3 123

2 750

2020

8%

Регион

Пол

Полная занятость Частичная занятость

Бессрочный договор

Временный договор

Вологодская область

М

3 302

1

3 233

70

Ж

2 719

3

2 501

221

Всего

6 021

4

5 734

291

Саратовская область

М

1 330

2

1 282

50

Ж

703

7

649

61

Всего

2 033

9

1 931

111

Ленинградская область

М

923

830

93

Ж

606

540

66

Всего

1 529

0

1 370

159

Мурманская область

М

6 107

1

5 623

485

Ж

2 293

10

2 161

142

Всего

8 400

11

7 784

627

Московская область

М

211

209

2

Ж

165

1

164

2

Всего

376

1

373

4

ПРОЧЕЕ

 (Ставрополь, Краснодар, Курск,  

Тамбов, Березники)

М

2

2

Ж

9

8

1

Всего

11

0

10

1

Итого

М

11 875

4

11 179

700

Ж

6 495

21

6 023

493

Всего

18 370

25

17 202

1 193

Численность персонала в разбивке по регионам, типам занятости

 

и трудовым договорам на 31 декабря 2021 года, 

человек

1

ПАО «ФосАгро», а также АО «Апатит» с филиалами и обособленными подразделениями. Расчет 

показателя «Среднесписочная численность персонала» производится в соответствии с инструкцией  

по заполнению формы статистического наблюдения П-4.

Структура персонала обусловлена произ-

водственной спецификой Группы «ФосАгро», 

поэтому в целом численность мужчин преоб-

ладает над численностью женщин.

Группа стремится к тому, чтобы професси-

онализм, достижение стабильно высоких 

результатов и демонстрация привержен-

ности ценностям, составляющим ее путь, 

являлись необходимым условием и един-

ственной гарантией служебного роста 

и продвижения в ней. Нормативные доку-

менты, регулирующие трудовые отноше-

ния, оплату труда и социальные гарантии 

в Группе, распространяются на всех со-

трудников, обеспечивая принцип справед-

ливого вознаграждения и поощрения за 

достижения сотрудников. Соблюдение дан-

ного принципа реализуется через систему 

оплаты труда, при которой сотрудники на 

равных позициях имеют равный доход вне 

зависимости от пола.

  GRI 2-7

11,2%

Текучесть персонала в 2021 году

3

Основные показатели текучести 

персонала 

3

,

человек

  GRI 401–1

  GRI 405–2

  Принятые  
  Уволенные

  Текучесть

К руководителям высшего звена относятся руководители уровня управления N, N-1, N-2 

(генеральный директор, директора функциональных направлений, директор в производстве, 

главный инженер общества (филиала), директор управляемого предприятия и дочернего 

зависимого общества, советник генерального директора). Уровни управления должностей 

руководителей определены приказом соответствующего предприятия.

ПАО «ФосАгро», а также АО «Апатит» с филиалами и обособленными подразделениями. 

Основные показатели текучести кадров по возрастным группам, полу и регионам см. на с. 

350

.

Исходя из общепринятого понятия, которое характеризует проживающие лицо или группу лиц на 

определенной территории, не учитывая этнического и культурного состава, местное население — 

это работники, у которых регион (область) регистрации совпадает с регионом (областью) располо- 

жения предприятия.

Регион

Доля работников,  

нанятых  

из числа местного  

населения

4

Доля высших руководи-

телей, нанятых  

из числа местного  

населения

Вологодская область

94

48

Ленинградская область

82

22

Московская область

79

92

Мурманская область

90

63

Саратовская область

97

44

Среднее по всем регионам 

91

61

Доля сотрудников и высших руководителей

2

, нанятых из числа 

местного населения

3

%

 

  GRI 202-2

Основные предприятия Группы «ФосАгро» 

расположены в Мурманской, Вологодской, 

Ленинградской и Саратовской областях. 

ФосАгро не только вносит значительный 

вклад в местную экономику, но также 

является одним из крупнейших налогопла-

тельщиков в каждом регионе и оказывает 

значительное влияние на социальное 

развитие в регионах деятельности.

Развивая производство и создавая новые 

рабочие места, мы ориентируемся на 

принцип приоритета трудоустройства жи-

телей региона. 

Подбор персонала

до

97%

работников предприятий — это 

персонал, нанятый из числа 

 

местного населения

Рост численности работников в 2021 году 

в основном связан с реализацией 

инвестиционных проектов и развитием 

производств.

С целью повышения качества под-

бора персонала с 2020 года в Группе 

«ФосАгро» выстроена система под-

готовки специалистов по подбору, 

которая включает в себя:

 

>

внедрение разработанной модели 

компетенций специалиста по под-

бору;

 

>

оценку работающего персонала, 

в чью зону ответственности вхо-

дит подбор персонала;

 

>

системное обучение и повыше-

ние квалификации специалистов 

по подбору персонала.

В 2020 году был запущен цикл обу-

чения, включающий четыре модуля: 

Прохождение данного курса позволит 

повысить компетентность персонала и, 

как следствие, эффективность подбора 

квалифицированных кадров. 

 

В 2021 году мы приступили к много-

ступенчатому комплексному обучению 

руководителей по вопросам подбора 

персонала. Участники (более 80 чело-

век) высоко оценили пройденный курс, 

в рамках которого освещались следую-

щие темы:

 

>

ситуация на рынке труда сегодня 

и в ближайшей перспективе;

 

>

что важно для кандидатов; 

 

>

ключевые параметры при анализе 

резюме;

 

>

как грамотно использовать резюме 

при собеседовании; 

 

>

алгоритм проведения собеседования;

 

>

трехуровневая диагностика кандидата;

 

>

техника «Момент истины»: как 

понять, что говорят кандидаты — 

правду или ложь;

 

>

профессиональные тесты: как пра-

вильно их составлять;

 

>

сбор рекомендаций по опытному 

кандидату;

 

>

типовые ошибки руководителей при 

подборе команды.

Обучение проведено в интерактивном 

формате с большим объемом практи-

ческих активностей и выполнением 

домашнего задания.

Модуль 1.

  

Создание потока кандидатов

Модуль 2.

  

Методы оценки кандидатов

Модуль 3.

 

Убедительная аргументация

Модуль 4.

  

Аналитика и дополнительные  

методы закрытия вакансий

129

 

128

Об Отчете     
О Компании      
Стратегический 

отчет     

Обзор 

результатов

     

Корпоративное 

управление

 

    

Акционерный

 

капитал

     

Дополнительная 

информация 

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

 

 

 

 

 

 

содержание      ..     6      7      8      9     ..