«НОРНИКЕЛЬ». Устав и внутренние документы (до 2023 года)

оборудования, товарно-материальных запасов, сырья и интеллектуальной

собственности.

Члены Совета директоров не вправе использовать имущество, трудовые или

информационные ресурсы Общества для получения личной материальной либо не

материальной выгоды. Примерами запрещённого использования имущества

Общества в личных целях являются ликвидация активов Общества для получения

личной выгоды, несанкционированное использование транспортных средств

Общества или выполнения работ в собственном доме с привлечением подрядчиков,

услуги которых оплачены Обществом. Несанкционированное изготовление копий

программного обеспечения, книг и других охраняемых законом объектов прав

также представляет собой неправомерное использование имущества и может

повлечь за собой возникновение у Общества финансовой и юридической

ответственности. Все имущество Общества должно использоваться исключительно

на законных основаниях в целях ведения хозяйственной деятельности Общества.

Членам Совета директоров запрещается совершать любые действия,

сопряжённые с кражей, мошенничеством, несанкционированным раскрытием

информации, растратой или присвоением любого имущества, включая утрату,

порчу или неправомерное использование имущества Общества. Член Совета

директоров несёт ответственность за сохранность имущества Общества,

находящегося под его контролем.

11. Обеспечение соблюдения кодекса

Корпоративный секретарь обеспечивает ознакомление членов Совета

директоров с настоящим Кодексом после их избрания в Совет директоров.

Члены Совета директоров обязаны соблюдать положения настоящего

Кодекса.

В случае возникновения сомнений относительно соответствия какой-либо

конкретной сделки или действий члена Совета директоров положениям настоящего

Кодекса любой член Совета директоров должен известить об этом Корпоративного

секретаря и проконсультироваться с Председателем Комитета по корпоративному

управлению, кадрам и вознаграждениям.

Члены Совета директоров обязаны незамедлительно сообщать

Корпоративному секретарю о любом ставшем им известном факте нарушения

положений настоящего Кодекса, допущенном любым из членов Совета директоров.

В случае нарушения положений настоящего Кодекса членами Совета

директоров, соответствующий факт подлежит рассмотрению Комитетом по

корпоративному управлению, кадрам и вознаграждениям, который вырабатывает

соответствующие рекомендации Совету директоров по мерам ответственности,

подлежащим применению.

Мониторинг соблюдения положений настоящего Кодекса членами Совета

директоров осуществляет Комитет по корпоративному управлению, кадрам и

вознаграждениям.

Кодекс корпоративного поведения поставщика ПАО «ГМК «Норильский никельª

1. Цель документа

ПАО «ГМК «Норильский никельª (далее — Компания) внедряет процедуры

ответственного выбора поставщиков в свои цепочки поставок и придерживается

принципов, изложенных в Политике по ответственному выбору поставщиков

Компании

(далее

— Политика), а также в других политиках Компании,

касающихся экологических, социальных вопросов и вопросов управления (ESG),

и в Кодексе деловой этики ПАО «ГМК «Норильский никельª.

Настоящий Кодекс корпоративного поведения поставщиков Компании

(далее - Кодекс) распространяется на все организации корпоративной структуры,

входящие в Группу компаний

«Норильский никельª

(далее

— совместно

именуемые «Норникельª), в которых Норникель прямо или косвенно владеет

более 50% уставного капитала, c учетом ограничений и требований применимого

законодательства.

В целях обеспечения выбора поставщиков в соответствии с ESG-

требованиями во всех цепочках поставок Норникеля поставщики должны

придерживаться Кодекса. Помимо этого, Норникель также ожидает от своих

поставщиков соблюдения принципов, изложенных в Политике, а также

соблюдения

требований

применимых нормативно-правовых

актов,

общепризнанных принципов, норм международного права и международных

договоров, в том числе указанных в п. 8.2 настоящего Кодекса.

Кодекс включает четыре главы, в которых раскрываются требования

Норникеля к поставщикам в отношении:

 ответственных цепочек поставок сырья;

 охраны окружающей среды;

 соблюдения прав человека, трудовых прав, охраны труда и

промышленной безопасности;

 корпоративного управления.

Кодекс также включает главу, содержащую руководство по применению

для поставщиков, а также ссылку на утвержденный порядок подачи и

рассмотрения жалоб, который поставщики могут применять для регистрации

нарушений требований Кодекса или проблем в связи с их соблюдением.

Исходя из различной степени значимости и приоритетности соблюдения

поставщиками выделяются следующие условные категории требований Кодекса:

a) обязательные требования Норникеля, соблюдение которых

поставщиками является наиболее важным и приоритетным. Поставщики также

обязаны обеспечивать соблюдение обязательных требований своими

поставщиками, подрядчиками и субподрядчиками. В тексте Кодекса данные

требования сформулированы с использованием слова «обязаныª;

b) целевые требования Норникеля, которые поставщикам следует

соблюдать с учетом приоритетности соблюдения обязательных требований. В

тексте Кодекса данные требования сформулированы с использованием слова

«следуетª;

Кодекс корпоративного поведения поставщика ПАО «ГМК «Норильский никельª

c) ожидаемые требования Норникеля, которые поставщикам следует

соблюдать с учетом приоритетности соблюдения обязательных и целевых

требований. В тексте Кодекса данные требования сформулированы с

использованием слов «следует стремитьсяª.

Норникель проводит регулярную оценку соответствия поставщиков

требованиям Кодекса, в которую может включаться инспектирование объектов

поставщиков.

Если Поставщики отказываются следовать требованиям Кодекса или явно

не демонстрируют постоянное совершенствование в части соответствия его

требованиям, Норникель может пересмотреть свои отношения с такими

поставщиками.

Оценки будут проводиться ежегодно или по мере возникновения

значительных изменений в соответствующей цепочке поставок. В рамках оценки

Норникелем или независимой организацией, непосредственно привлеченной

Норникелем, будут проводиться проверки ESG-рисков в цепочке поставок, а

также производственных площадок (рафинировочные предприятия, плавильные

цеха, перерабатывающие участки и рудники) для соответствующих категорий

поставщиков. Регулярность проведения оценок соответствия Поставщиков

требованиям Кодекса и ответственные определяются Норникелем в соответствии

с документами, принятыми во исполнение настоящего Кодекса.

2. Область применения документа

Действие Кодекса распространяется на всех поставщиков, подрядчиков и

субподрядчиков (далее - Поставщики) Норникеля в цепочке поставок сырья¹,

товаров, работ и услуг в соответствии с условиями заключенных с ними

договоров и иными документами, принятыми во исполнение настоящего Кодекса.

Норникель может запросить у Поставщиков документальное

подтверждение соответствия Кодексу, которое должно быть предоставлено.

Норникель стремится к открытому и прозрачному сотрудничеству с

Поставщиками по вопросам ESG для содействия распространению

ответственного подхода к выбору Поставщиков и устранению возможных

препятствий. С этой целью Норникель предлагает Поставщикам Руководство по

применению, содержащееся в главе 6.

3. Общие сведения

Политика и система управления комплексной проверкой Норникеля

(DDMS) разработана на основании таких международных руководств и

стандартов по надлежащей практике, как Руководящие принципы ОЭСР по

¹ Цепочка поставок сырья - процесс вывода минерального сырья на потребительский рынок

включает в себя множество участников и, как правило, состоит из добычи, транспортировки, погрузки-

разгрузки, торговли, переработки, плавления, аффинажа и легирования, производства и реализации

конечной продукции. Термин

«цепочка поставокª относится к системе всех видов деятельности,

организаций, участников, технологий, информации, ресурсов и услуг, связанных с транспортировкой

минерального сырья от места добычи до его включения в конечный продукт, предназначенный для

конечного потребителя (источник: Руководящие принципы ОЭСР по проведению комплексной экспертизы

ответственных цепочек поставок полезных ископаемых из районов, затронутых конфликтами и районов

повышенного риска).

Кодекс корпоративного поведения поставщика ПАО «ГМК «Норильский никельª

комплексной проверке ответственных цепочек поставок полезных ископаемых из

районов, затронутых конфликтами и районов повышенного риска (далее

Руководящие принципы ОЭСР) и Пятиэтапной моделью проведения комплексной

риск-ориентированной проверки цепочек поставок. Норникель стремится

постоянно соответствовать ожиданиям заказчиков, отрасли и других

заинтересованных сторон по ответственному выбору Поставщиков, а также

содействию в распространении ESG-требований во всех своих цепочках поставок.

Соблюдение Кодекса является неотъемлемой частью обязательств

Норникеля по ответственному выбору Поставщиков. Содержащиеся в настоящем

документе требования представляют собой перечень основных принципов

этичного и устойчивого ведения бизнеса. Ожидается, что Поставщики будут

учитывать в работе документы, указанные в разделе 8 настоящего Кодекса, а

также требования ключевых отраслевых стандартов и общие рыночные

ожидания по вопросам ESG и ответственного выбора Поставщиков.

4. Нормативно-правовая база

Требования Норникеля к Поставщикам основаны на стандартах,

инициативах и моделях ответственного выбора Поставщиков, а также на

нормативно-правовых требованиях, действующих на территории Российской

Федерации, и на применимых международных законах и соглашениях, в том

числе указанных в п. 8.2 настоящего Кодекса.

5. Требования к Поставщикам

5.1. Ответственный выбор Поставщиков

Поставщики обязаны принимать эффективные и надлежащие меры по

устранению рисков, описанных в Приложении II к Руководящим принципам ОЭСР,

включая следующее:

Этап

Создание надежных корпоративных систем управления

комплексной проверки цепочек поставок, включая принятие и размещение в

открытом доступе политики по ответственному выбору Поставщиков в

соответствии с Руководящими принципами ОЭСР; структурирование внутреннего

управления для внедрения комплексной проверки цепочек поставок; создание

системы контроля и прозрачности цепочек поставок, включая определение

Поставщиков верхних звеньев цепочек поставок; создание порядка подачи и

рассмотрения жалоб на уровне Компании или отрасли в целом, который позволил

бы любому заинтересованному лицу сообщать о своих опасениях касательно

обстоятельств добычи, продажи, обработки или экспорта полезных ископаемых.

Этап 2. Идентификация и оценка рисков в цепочке поставок, включая

составление карты фактических условий функционирования цепочки поставок

(таких, как происхождение сырья, а также деятельность и отношения

Поставщиков).

Этап

Разработка и внедрение стратегии реагирования на

идентифицированные риски, включая планы по снижению рисков.

Этап 4. Проведение третьей стороной независимого аудита комплексной

проверки цепочки поставок на идентифицированных ее этапах.

Кодекс корпоративного поведения поставщика ПАО «ГМК «Норильский никельª

Этап 5. Размещение в открытом доступе политик и методов проведения

комплексных проверок цепочек поставок, результатов оценок рисков цепочек

поставок, а также принятых мер по управлению рисками² (с соблюдением

необходимых требований конфиденциальности). Если Поставщик расположен в

государстве, принявшем обязательство по внедрению Инициативы прозрачности

в добывающих отраслях (далее - EITI), ему следует отчитываться о соблюдении

требований EITI в своем государстве и, если необходимо, предоставлять ссылку

на актуальный отчет по EITI или другие соответствующие документы компании,

согласно отчетности по EITI. Если Поставщик расположен в государстве, не

принявшем обязательство по внедрению EITI, ему следует раскрывать

информацию о мерах, принятых для обеспечения прозрачности платежей, и

других вопросах, соответствующих целям EITI.

Норникель сохраняет за собой право запрашивать у своих Поставщиков

раскрытие информации о рисках их цепочек поставок.

Поставщикам следует расширять охват своих систем управления

комплексной проверкой, не ограничиваясь рисками, указанными в Приложении II

к Руководящим принципам ОЭСР, чтобы включить весь спектр рисков, связанных

с вопросами ESG.

Поставщикам Норникеля следует стремиться обеспечить прохождение

независимой сертификации для собственных Поставщиков, являющихся

добывающими предприятиями, например, в соответствии с требованиями

Инициативы по обеспечению ответственной добычи полезных ископаемых (далее

- IRMA).

5.2. Охрана окружающей среды

Поставщикам следует внедрять эффективные и надлежащие политики и

процедуры в области охраны окружающей среды в соответствии с требованиями

международных стандартов, включая стандарт Международного совета по

горному делу и металлам (ICMM) и IRMA, где применимо.

5.2.1. Меры по охране окружающей среды

Поставщики обязаны соблюдать все применимые нормативно-правовые

требования по охране окружающей среды и получать все необходимые

сертификаты и разрешительную документацию. Поставщики обязаны внедрять

эффективные и надлежащие политики и системы управления, чтобы превентивно

отслеживать, снижать и предотвращать негативное воздействие своих объектов

на окружающую среду, включая воздух, воду и почву.

Поставщикам следует сертифицировать свои системы управления

охраной окружающей среды по стандарту ISO 14001:2015 или его аналогу.

Управление ESG-рисками (процесс управления рисками) - непрерывный процесс,

включающий идентификацию, анализ, оценку и/или приоритизацию рисков, а также

планирование и исполнение планов реагирования на риски, выработку и реализацию

мероприятий по управлению рисками, контроль за исполнением планов мероприятий и

мониторинг

(оценку) эффективности процесса управления рисками в вопросах охраны

окружающей среды, социальной ответственности и корпоративного управления.

Кодекс корпоративного поведения поставщика ПАО «ГМК «Норильский никельª

Поставщикам следует внедрять экологическую ответственность в

собственных цепочках поставок на основании экологических политик, процессов

и систем управления.

Поставщикам следует стремиться содействовать развитию, применению

и распространению экологически безопасных технологий.

5.2.2. Энергоэффективность

Поставщики обязаны эффективно и ответственно управлять

энергопотреблением на своих объектах. Поставщики обязаны собирать

информацию и отчитываться о потреблении электроэнергии в соответствии с

требованиями нормативно-правовой базы, а также предоставлять необходимую

информацию в Норникель по запросу для выполнения требований к Норникелю

по отчетности.

Поставщикам следует применять энергоэффективные технологии.

Поставщикам следует использовать возобновляемые источники энергии,

сохранять и, если возможно, оптимизировать свое энергопотребление и

повышать свою энергоэффективность.

Поставщикам следует стремиться оценивать свои объекты и определять

возможности модернизации с целью повышения энергоэффективности и

снижения энергопотребления, а также ускорять переход на возобновляемые

источники энергии.

5.2.3. Изменение климата и сокращение выбросов парниковых

газов

Поставщики обязаны разрабатывать систему управления рисками,

связанных с изменением климата, для разработки эффективных политик и

процедур и внедрить стратегии сокращения выбросов парниковых газов.

Поставщикам следует указать в своих политиках и процедурах целевые

показатели для достижения нулевых выбросов в соответствии с целями

Парижского соглашения и взять на себя обязательства на постоянной основе

публиковать целевые показатели по сокращению выбросов парниковых газов для

информирования общественности о ходе выполнения работ. Поставщикам

следует рассчитывать выбросы парниковых газов в соответствии с

требованиями Протокола по сокращении выбросов парниковых газов.

Поставщикам следует внедрить методологию оценки углеродного следа по

всему жизненному циклу своей продукции, поставляемой Норникелю, и

предоставлять Норникелю по запросу соответствующие данные после их

проверки международно-признанной организацией, одобренной Норникелем.

Поставщикам

следует

стремиться

поддерживать

научно-

исследовательские и соответствующие государственные и негосударственные

организации, чтобы отслеживать воздействие выбросов парниковых газов в

районах своего присутствия. Поставщикам следует стремиться раскрывать

финансовую информацию в соответствии с требованиями Рабочей группы по

вопросам раскрытия финансовой информации, связанной с изменением климата

(TCFD).

Кодекс корпоративного поведения поставщика ПАО «ГМК «Норильский никельª

5.2.4. Биологическое разнообразие

Поставщики обязаны свести к минимуму негативное воздействие своих

объектов на биологическое разнообразие.

Поставщикам, осуществляющим деятельность в охраняемых районах,

характеризуемых высокой степенью важности биологического разнообразия,

следует разрабатывать и публиковать план воздействия на сохранение

биологического разнообразия (или иной документ, описывающий систему мер и

подходов к сохранению биоразнообразия) и связанных с ним мероприятий.

Поставщикам следует проводить комплексную оценку воздействий своих

объектов и определять возможное негативное воздействие на биологическое

разнообразие. Поставщикам следует разрабатывать и внедрять процесс

мониторинга воздействия на биологическое разнообразие, а также план

мероприятий, если они расположены или осуществляют деятельность в районах

с высокой степенью значимости биологического разнообразия, и отчитываться о

результатах его исполнения (если применимо).

Поставщикам следует стремиться сотрудничать с организациями,

осуществляющими деятельность в области сохранения биологического

разнообразия, и участвовать в программах, направленных на сохранение и

усиление защиты местного биологического разнообразия.

5.2.5. Хвостохранилища и отходы

Поставщики обязаны внедрять надлежащие процессы обращения с

хвостохранилищами и отходами, включая сокращение отходов и снижение

негативного воздействия на окружающую среду и местное население, где

применимо. Поставщики обязаны обеспечивать безопасное хранение хвостов на

протяжении всего жизненного цикла и принимать необходимые меры по

предотвращению аварий, включая оценку рисков и регулярные проверки.

Поставщикам следует внедрять эффективные и надлежащие политики и

процедуры по управлению хвостохранилищами и отходами в соответствии с

Глобальным отраслевым стандартом управления хвостохранилищами.

Поставщикам следует содействовать повторному использованию и переработке

материалов и упаковки.

Поставщикам следует стремиться постоянно улучшать свои процессы

управления хвостохранилищами и отходами с применением современных

технологий.

5.2.6. Ответственное управление водными ресурсами

Поставщики обязаны эффективно и экологично использовать водные

ресурсы и снижать негативное воздействие своих объектов на водные объекты.

Поставщики обязаны отказываться от использования водных ресурсов в

регионах с их нехваткой.

Поставщикам следует разрабатывать и внедрять подход к управлению

рисками, связанными с водными ресурсами, и публиковать свои обязательства по

ответственному управлению водными ресурсами. Поставщикам следует

повышать осведомленность своих работников в области ответственного

Кодекс корпоративного поведения поставщика ПАО «ГМК «Норильский никельª

управления водными ресурсами и проводить соответствующее обучение, чтобы

повышать их квалификацию по данному вопросу.

Поставщикам следует стремиться сотрудничать с соответствующими

государственными и негосударственными организациями с целью продвижения

интегрированного и эффективного управления водопользованием.

5.3. Права человека, трудовые права, охрана труда и

промышленная безопасность

5.3.1. Права человека

Поставщики обязаны предотвращать нарушения прав человека в своей

деятельности и в своих цепочках поставок.

5.3.1.1. Серьезные нарушения прав человека

Поставщики обязаны предотвращать любые серьезные нарушения прав

человека, включая пытки и жестокое, негуманное или унизительное обращение,

сексуальное насилие или домогательство, военные преступления и другие

серьезные нарушения международного гуманитарного права, преступления

против человечности или геноцид. Поставщики обязаны применять

эффективные и надлежащие политики, демонстрирующие их обязательства

уважать права человека и регулирующие проведение комплексной проверки

соблюдения таких прав, с целью оценки и снижения возможных серьезных

нарушений прав человека, а также надлежащим образом регистрировать такие

действия. Поставщики обязаны внедрять процессы исправления серьезных

нарушений прав человека, произошедших в результате их деятельности или при

их участии. Поставщики обязаны гарантировать, что не поддерживают и не

финансируют прямо или косвенно вооруженные группировки и (или) местные

вооруженные конфликты в регионах, охваченных конфликтами и

характеризующихся высокими рисками. Поставщики обязаны повышать

осведомленность своих работников и затрагиваемых внешних заинтересованных

сторон, а также проводить необходимое обучение с целью устранения серьезных

нарушений прав человека в результате их деятельности и в отношении местного

населения. Поставщики обязаны внедрить эффективный механизм подачи и

рассмотрения жалоб, позволяющий внутренним и внешним заинтересованным

лицам конфиденциально и, если потребуется, анонимно сообщать о фактах

нарушения прав человека, не опасаясь ответных действий.

Поставщикам следует приостановить или завершить свою деятельность

в зависимости от результатов принятых мер по снижению негативного

воздействия, по результатам сотрудничества со своими Поставщиками, если

будет установлено, что их деятельность нарушает данное требование.

Поставщикам

следует обеспечивать

поддержку

соответствующих

международных стандартов и организаций и публично заявлять о своем

неприятии грубых нарушений прав человека на своих предприятиях и в своих

цепочках поставок.

Поставщикам следует стремиться поддерживать образовательные

инициативы, направленные на развитие компетенций и сотрудничества с

отраслью в целях предотвращения серьезных нарушений прав человека.

Кодекс корпоративного поведения поставщика ПАО «ГМК «Норильский никельª

5.3.1.2. Безопасность и права человека

Поставщики обязаны гарантировать, что любое привлечение служб

безопасности соответствует Добровольным принципам по обеспечению

безопасности и прав человека.

Поставщики обязаны осуществлять мониторинг и оценку деятельности

государственных и частных служб безопасности, вовлеченных в их деятельность,

чтобы убедиться, что они не были и не являются причастными к серьезным

нарушениям прав человека и что их действия не влекли и не влекут за собой

такие нарушения.

Поставщикам следует публично принять на себя обязательства по

соблюдению Добровольных принципов по обеспечению безопасности и прав

человека. Поставщикам следует применять эффективные и надлежащие

подходы и практики обнаружения, анализа и снижения возможных рисков

безопасности для работников и местного населения в результате деятельности

их предприятий. Поставщикам следует взаимодействовать с представителями

соответствующих общественных, государственных и международных

организаций с целью снижения или устранения негативного воздействия,

связанного с присутствием служб безопасности на предприятиях.

Поставщикам следует стремиться сотрудничать с местными группами

населения, которые ранее пострадали от агрессивных незаконных действий

служб безопасности, и принимать необходимые меры по предотвращению

повторения инцидентов.

5.3.1.3. Современное рабство

Поставщики обязаны предотвращать любые формы принудительного

труда, торговли людьми и современного рабства, определенные Международной

организацией труда как «всякая работа или служба, требуемая от какого-либо

лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не

предложило своих услуг добровольноª, на своих объектах и в цепочках поставок.

Поставщики обязаны применять эффективные и надлежащие политики и

процедуры, а также выполнять комплексную проверку соблюдения прав

человека с целью идентификации, анализа и снижения рисков принудительного

труда, торговли людьми и современного рабства. Поставщики обязаны

гарантировать, что их работники не выплачивают самостоятельно никаких

комиссий и не несут никаких издержек, связанных с их трудоустройством, и

имеют возможность без ограничений находиться на территории необходимых им

объектов и покидать такие объекты. Поставщики обязаны гарантировать, что

работники понимают условия своего трудоустройства, включая сообщение им

таких условий на родном языке, а также, что работники вправе расторгнуть

трудовые отношения. Поставщики обязаны гарантировать, что никто из их

работников не принуждается к работе под угрозой насилия, в результате

запугивания или создания долговой зависимости, а также под угрозой выдачи

миграционным службам, удержания заработной платы или идентификационных

документов. Поставщики также обязаны регулярно осуществлять проверки

рекрутинговых агентств и посредников по подбору персонала, услугами которых

они пользуются, с целью подтверждения соблюдения ими применимого

Кодекс корпоративного поведения поставщика ПАО «ГМК «Норильский никельª

законодательства и этических методов подбора персонала, указанных в

настоящем разделе.

Поставщикам следует превентивно контактировать с уязвимыми

категориями работников и создавать открытые коммуникационные каналы,

поощряя персонал сообщать о проблемах по соответствующим каналам, с целью

обнаружения возможных рисков на объектах.

Поставщикам следует стремиться к сотрудничеству с соответствующими

государственными органами и неправительственными организациями с целью

обеспечения этичной и прозрачной практики подбора персонала и оказания

содействия в реализации мер по борьбе с современным рабством и торговлей

людьми на региональном и международном уровнях.

5.3.1.4. Детский труд

Поставщики обязаны предотвращать использование детского труда в

своей деятельности и в своих цепочках поставок. Поставщики обязаны

принимать необходимые меры для предотвращения найма:

- несовершеннолетних работников - для предоставления возможности

завершения ими обязательного образования;

- работников младше 18 лет - для работы в ночные смены или сверхурочно,

для выполнения работы, опасной для здоровья или нравственности, в

соответствии с применимыми правовыми требованиями в зависимости от того,

какие из них имеют более высокий стандарт, если он не нарушает требования

национального законодательства.

Поставщики обязаны следить за тем, чтобы продолжительность

ежедневной работы (смены) для работников младше 18 лет не превышала нормы,

установленной трудовым законодательством. В случае обнаружения незаконного

использования детского труда на своих предприятиях, Поставщики обязаны

принять корректирующие меры, руководствуясь интересами детей. Поставщики

обязаны применять соответствующую требованиям эффективную политику и

распорядок для предотвращения незаконного использования детского труда в

своей деятельности и в своих цепочках поставок.

Поставщикам следует защищать развитие, здоровье и безопасность

детей, предоставляя своим работникам специальное обучение по вопросам,

связанным с детским трудом, и правам несовершеннолетних работников,

трудоустроенных на законных основаниях.

Поставщикам следует стремиться поддерживать права детей и отмену

детского труда, сотрудничая с соответствующими правительственными и

неправительственными организациями.

5.3.2. Трудовые права

5.3.2.1. Свобода объединений

Поставщики обязаны гарантировать своим работникам право на

вступление в профсоюз, право на забастовку и право на представительство через

профсоюз в коллективных переговорах или обеспечить своим работникам

альтернативные способы представительства в случае ограничения прав

Кодекс корпоративного поведения поставщика ПАО «ГМК «Норильский никельª

профсоюзов. Поставщики также обязаны прикладывать все усилия для

обеспечения своих профсоюзов или иных представительных органов работников

помещениями, материальными средствами, оборудованием и каналами связи,

необходимыми для осуществления ими своих функций. Поставщики обязаны

добросовестно заключать коллективные договоры без необоснованных

задержек.

Поставщикам следует публично раскрывать информацию о доле

работников, на которых распространяется действие коллективного договора.

Поставщикам, работающим в странах, где свобода объединений

ограничена по закону, следует стремиться к сотрудничеству с

соответствующими органами власти, чтобы обеспечить представление интересов

работников.

5.3.2.2. Условия труда

Продолжительность рабочего времени, сверхурочной работы и отпуска, а

также заработная плата и льготы для всех работников, включая студентов и

стажеров, должны соответствовать или превышать законодательные требования.

Оплата труда должна осуществляться своевременно. Поставщики обязаны

обеспечивать своих работников надлежащими безопасными и исправными

материальными средствами, водой и всеми прочими разумно необходимыми или

гарантированными удобствами в соответствии с местным законодательством.

Поставщикам следует обеспечивать своих работников жильем и

удобствами, включая индивидуальные комнаты матери и ребенка в рамках

обеспечения трудовой деятельности на период выполнения работ, в случаях,

установленных законодательством.

Поставщикам следует проводить регулярную оценку выплачиваемой

заработной платы на предмет обеспечения достойного уровня жизни.

Поставщикам следует обеспечивать своим работникам возможность открытого

и безопасного обсуждения условий труда с руководством.

Поставщикам следует стремиться регулярно публиковать информацию

о структуре оплаты труда и системах мотивации.

5.3.2.3. Равные возможности

Поставщики обязаны предотвращать любую дискриминацию или

преследование в своей деятельности и в своих цепочках поставок по таким

признакам, как пол, сексуальная ориентация, участие в профсоюзной

деятельности, политические и религиозные убеждения, возраст, социальный

статус, культурная, этническая и национальная принадлежность, ограниченные

возможности. Поставщики также обязаны предотвращать любое физическое

насилие,

словесное

оскорбление

и сексуальное

домогательство,

соответствующие угрозы и все прочие формы преследования.

Поставщикам следует применять соответствующие эффективные

политики и процедуры в области управления кадрами для предотвращения

дискриминации и преследования, а также обеспечения справедливости и

прозрачности при найме на своих предприятиях и в своих цепочках поставок.

Кодекс корпоративного поведения поставщика ПАО «ГМК «Норильский никельª

Поставщикам следует применять модели оплаты труда, основанные на принципе

«равное вознаграждение за равный трудª. Все случаи дисциплинарных

нарушений и принятых мер должны быть задокументированы.

Поставщикам следует стремиться поддерживать карьерный рост своих

работников за счет обеспечения возможностей обучения и профессионального

развития.

5.3.3. Местное население

5.3.3.1. Права коренного населения

Поставщики обязаны с уважением относиться к местному и коренному

населению и их землям, помогать сохранению местных традиций и поддерживать

местную практику использования природных ресурсов, а также использования и

восстановления возобновляемых биологических ресурсов, признавать и

применять процедуру свободного предварительного и осознанного согласия при

взаимодействии с коренным населением до начала реализации проектов в местах

традиционного проживания и традиционной хозяйственной деятельности

коренных народов. Поставщики обязаны предотвращать непреднамеренное

переселение местного населения и незаконное использование земельных

участков, лесов и водных объектов. Поставщики обязаны способствовать

обеспечению возможностей для коренного населения в области занятости и

торговли с целью повышения уровня жизни. Поставщики обязаны внедрять

эффективные процессы смягчения негативного воздействия в регионах, где

местное население испытывает негативное воздействие от деятельности

предприятий.

Поставщикам следует развивать плодотворное партнерство с местным и

коренным населением в рамках своей деятельности и вести постоянный диалог

для поддержания сотрудничества.

Поставщикам следует стремиться к внедрению приемлемого механизма

подачи и рассмотрения жалоб для обеспечения возможности для коренного

населения выражать свою озабоченность или сообщать о нарушениях

применимого законодательства или политики компании.

5.3.4. Охрана труда и промышленная безопасность

Поставщики обязаны создавать безопасную и здоровую рабочую среду и

защищать здоровье и безопасность населения от любого отрицательного

воздействия их деятельности. Поставщики обязаны проводить оценку рисков в

области охраны труда и промышленной безопасности в отношении своих

работников и подрядчиков, включая опасности и риски в отношении беременных

женщин, а также внедрять соответствующий порядок обеспечения безопасности

и инструменты отслеживания для достижения нулевого уровня несчастных

случаев на производстве. Поставщики обязаны соответствующим образом

обращаться с опасными веществами и маркировать их, а также обеспечивать

качество продукции и безопасность в соответствии с требованиями

законодательства. Работники должны получать надлежащие средства

индивидуальной защиты и иметь право прекращать выполнение работы, которая,

по их мнению, представляет угрозу их жизни и здоровью. Поставщики обязаны

Кодекс корпоративного поведения поставщика ПАО «ГМК «Норильский никельª

обеспечивать своим работникам обучение по охране труда и промышленной

безопасности на своих производственных объектах. Поставщики обязаны

сертифицировать свою систему охраны труда и промышленной безопасности в

соответствии с ISO 45001:2018 или аналогичным стандартом.

Поставщикам следует повышать информированность о мерах по охране

труда и обеспечению промышленной безопасности, включая психическое

здоровье, среди своих работников и в рамках своих цепочек поставок.

Поставщикам следует сообщать об авариях и опасных ситуациях для их

включения в свои системы управления охраной труда и промышленной

безопасности.

Поставщикам следует стремиться к внедрению реабилитационных

программ для работников, которые стали жертвами несчастных случаев на

производстве или получили профессиональные заболевания.

5.4. Корпоративное управление

5.4.1. Противодействие коррупции, финансовые и налоговые

преступления, санкционный комплаенс

Поставщики обязаны применять соответствующие эффективные

политики и процедуры для обеспечения соответствия применимым законам и

стандартам в отношении противодействия коррупции, легализации доходов,

полученных преступным путем и финансированию терроризма, налоговым

преступлениям. Поставщики обязаны не допускать осуществление платежей по

упрощению формальностей. Поставщики обязаны проводить соответствующую

комплексную проверку для выявления, оценки и снижения риска подкупа или

финансовых преступлений в рамках их деятельности, а также коммерческой

деятельности при участии их контрагентов или третьих сторон.

Поставщикам следует повышать осведомленность своих работников, а

также проводить необходимое обучение по вопросам противодействия

коррупции.

Поставщики обязаны внедрить руководства в области подарков и

развлечений для исключения предложения или принятия работниками

стимулирующих выплат, преимуществ или ценных подарков, которые в

недопустимой форме могут повлиять на принятие решений их контрагентами.

Поставщики обязаны не допускать нарушения санкционных режимов,

применимых в их юрисдикциях.

5.4.2. Честная конкуренция

Поставщики обязаны соблюдать соответствующее антимонопольное

законодательство. Поставщики обязаны применять доступные и прозрачные

процессы и системы закупок. Поставщики обязаны избегать фиксирования цен

и прочих видов несвободной или несправедливой практики ведения бизнеса.

Поставщики обязаны избегать конфликта интересов и применять

соответствующую эффективную политику и порядок для обеспечения выявления,

оценки и, по возможности, устранения имеющихся, возможных или

предполагаемых конфликтов интересов.

Кодекс корпоративного поведения поставщика ПАО «ГМК «Норильский никельª

5.4.3. Конфиденциальность и защита данных

Поставщики обязаны собирать, хранить, обрабатывать и передавать

данные в соответствии с применимым законодательством, а также требованиями,

установленными документами согласно п. 8.2 настоящего Кодекса. Поставщики

обязаны защищать интеллектуальную собственность и конфиденциальную

информацию. Поставщики обязаны обеспечивать соответствующим работникам

специальное обучение по их правам и обязанностям в отношении защиты и

конфиденциальности данных.

5.4.4. Этические принципы

Компания ожидает от своих Поставщиков соблюдения этических

принципов, таких как, персональная ответственность, честность, порядочность и

профессионализм, которые являются выражением моральных принципов,

профессиональных и деловых ценностей и норм работников Норникеля.

Руководство по применению

В рамках обязательства по ответственному ведению бизнеса Норникель

стремится развивать долгосрочные отношения со своими Поставщиками на

основе общих ценностей и целей.

Это означает, что Поставщики Норникеля придерживаются принципов,

описанных в настоящем Кодексе, который разработан с учетом международных

стандартов, а также политик и обязательств Норникеля. Всем Поставщикам

следует проявлять инициативу и, при необходимости, внедрять аналогичные

стандарты в свои цепочки поставок согласно сложившимся обстоятельствам. В

случае расхождений между национальным законодательством и положениями

настоящего Кодекса, Поставщикам необходимо следовать более высокому

стандарту, если он не нарушает требования национального законодательства.

Норникель признает, что обеспечение соответствия с этими стандартами

требует времени, а их развитие и внедрение предполагает непрерывное

совершенствование. В связи с этим Норникель ранжирует свои требования по

значимости и приоритетности обеспечения соблюдения Поставщиками

настоящего Кодекса согласно главе 1 настоящего Кодекса. Норникель готов к

открытому и конструктивному диалогу со своими Поставщиками, которые могут

обращаться за разъяснениями и сообщать о любых возникших у них трудностях

или препятствиях. Обращения следует направлять по электронной почте:

suppliers@nornik.ru или по телефону: +7 (495) 783-00-45, доб. 6 (для Москвы); 8

(800)

700-59-11, доб. 6

(бесплатный федеральный номер). Норникель готов

оказать своим Поставщикам существенную поддержку, так как устойчивое

развитие обеспечивается совместными усилиями.

Принципы реализации основаны на комплексной системе, разработанной

с учетом передового опыта (в том числе, Пятиэтапной моделью Руководящих

принципов ОЭСР касательно комплексной риск-ориентированной проверки

цепочек поставок), и опираются на конкретные примеры ожиданий Норникеля.

Во-первых, предполагается формирование надежных корпоративных

систем управления и обеспечение готовности высшего руководства к

ответственному ведению бизнеса. Например, для выполнения требований в

Кодекс корпоративного поведения поставщика ПАО «ГМК «Норильский никельª

отношении условий труда Поставщики обязаны осуществлять наем работников

на основе трудовых договоров, включающих все основные аспекты их

трудоустройства. Кроме того, Поставщикам следует разработать четкую политику

недопущения дискриминации и проводить соответствующее обучение для

рядовых работников и руководства для применения в их зоне ответственности.

Во-вторых, подразумевается идентификация и оценка рисков, в том

числе неблагоприятного воздействия. Например, для выполнения требований

Норникеля в отношении противодействия коррупции, финансовым и налоговым

преступлениям, а также санкционного комплаенса Поставщики обязаны

проводить соответствующую комплексную проверку своей деятельности. При

выявлении потенциальных рисков Поставщикам следует проводить углубленный

анализ и принимать корректирующие меры.

В-третьих, предлагается определение способов митигации рисков,

связанных с соблюдением принципов и требований, описанных в настоящем

Кодексе. Например, для выполнения требований в отношении охраны труда и

промышленной безопасности Поставщики обязаны иметь четкие планы

обеспечения безопасности и регулярно проводить оценку их эффективности.

Эффективность системы требует наличия целевых показателей по сокращению

количества инцидентов и несчастных случаев, а также проведения постоянного

мониторинга.

В-четвертых, предполагается анализ эффективности и проверка

результатов. Например, для обеспечения охраны окружающей среды и снижения

негативного воздействия. Поставщики обязаны определить соответствующие

четкие показатели эффективности, которые необходимо регулярно оценивать.

И последнее, подразумевается взаимодействие с населением и

информирование о предпринятых мерах, направленных на снижение

неблагоприятного воздействия. Например, для обеспечения соответствия

стандартам Норникеля в отношении прав человека Поставщики обязаны открыто

заявлять об обязательстве уважать права человека и, в частности, права

уязвимых групп населения, которые могут оказаться изолированными в

результате отрицательного воздействия деятельности Поставщиков. Работники,

Поставщики и общественность обязаны быть проинформированы о

существовании механизма подачи и рассмотрения жалоб, чтобы сообщать о

нарушениях и неблагоприятном воздействии деятельности предприятий.

Отчетность по результатам деятельности Поставщиков может оформляться в

существующих форматах, таких как годовые отчеты или отчеты по устойчивому

развитию.

Механизм подачи и рассмотрения жалоб

Норникель создал Службу корпоративного доверия, через которую

внутренние и внешние заинтересованные лица могут сообщать о нарушениях

законодательства или внутренних политик Компании. Обращения следует

направлять по электронной почте: skd@nornik.ru или по телефонам: 8 (800) 700-

19-41; 8 (800) 700-19-45. Сообщение также может быть направлено через форму

на странице Службы Корпоративного доверия, размещенной на сайте Компании:

https://www.nornickel.ru/sustainability/corporate-hotline/. Обращения могут быть

Кодекс корпоративного поведения поставщика ПАО «ГМК «Норильский никельª

анонимными, при их рассмотрении будет соблюдаться конфиденциальность и

непредвзятость. Какое-либо преследование исключается.

Нормативная база

При разработке настоящего Кодекса были использованы следующие

регламентирующие документы Компании и иные нормативные акты:

8.1. Локальные нормативные акты Компании

Политика ПАО «ГМК «Норильский никельª в области антикоррупционной

деятельности

Кадровая программа равных возможностей

Кодекс деловой этики ПАО «ГМК «Норильский никельª

Политика Группы компаний «Норильский никельª в области антимонопольного

комплаенса

Политика ПАО «ГМК «Норильский никельª по оценке воздействия на

окружающую среду

Политика ПАО «ГМК «Норильский никельª в области поддержки субъектов

малого и среднего предпринимательства

Политика ПАО «ГМК «Норильский никельª в отношении прав коренного

населения

Политика ПАО «ГМК «Норильский никельª о сохранении биологического

разнообразия

Политика по ответственному выбору поставщиков

Политика по защите прав человека

Политика по использованию возобновляемых источников энергии

Политика ПАО «ГМК «Норильский никельª в области обработки персональных

данных

Политика в области охраны труда и промышленной безопасности ПАО «ГМК

«Норильский никельª

Политика в области свободы объединений

Политика по условиям труда

Экологическая политика

8.2. Законодательство Российской Федерации, международное

право и иные акты

Декларация Международной организации труда (МОТ) об основополагающих

принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации

Десять принципов Глобального договора ООН

Добровольные принципы в отношении безопасности и прав человека,

разработанные в 2000 году совместно правительствами США и Соединенного

Королевства, компаниями и НКО в рамках диалога о безопасности и правах

человека

Закон Великобритании «О современном рабствеª

Кодекс поведения должностных лиц по поддержанию правопорядка (принят

Генеральной Ассамблеей ООН 17.12.1979)

Конвенция МОТ «О запрещении и немедленных мерах по искоренению

наихудших форм детского трудаª № 182

Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпускахª № 132

Кодекс корпоративного поведения поставщика ПАО «ГМК «Норильский никельª

Конвенция МОТ «О создании процедуры установления минимальной заработной

платыª № 26

Конвенция МОТ «О еженедельном отдыхе в торговле и учрежденияхª № 106

Конвенция МОТ «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятияхª №

Конвенция МОТ «О коренных народах и народах, ведущих племенной образ

жизни независимых странахª № 169

Конвенция МОТ «О минимальном возрасте для приема на работуª № 138

Конвенция МОТ «Относительно дискриминации в области труда и занятийª №

111

Конвенция МОТ «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за

труд равной ценностиª № 100

Конвенция МОТ «Относительно свободы ассоциаций и защите права на

организациюª № 87

Конвенция МОТ «О безопасности и гигиене труда и производственной средеª

№ 155

Конвенция о правах ребенка (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН

20.11.1989)

Конвенция ОЭСР по борьбе с подкупом иностранных должностных лиц при

проведении международных коммерческих сделок

Международный билль о правах человека ООН

Общий стандарт комплексной проверки для производства меди, свинца, никеля

и цинка, разработанный совместно Международными ассоциациями по меди,

свинцу и цинку, Институтом никеля и Инициативе по ответственной добыче

минералов (RMI)

Основные принципы применения силы и огнестрельного оружия должностными

лицами по поддержанию правопорядка (приняты восьмым Конгрессом ООН)

Принципы горнодобывающей промышленности Международного совета по

горному делу и металлам (п. 4.2.)

Протокол по парниковым газам, разработанный совместно Институтом мировых

ресурсов и Всемирным советом предпринимателей по устойчивому развитию

Регламент № 2016/679 от 27.04.2016 Европейского парламента и Совета

Европейского Союза «О защите физических лиц при обработке персональных

данных и о свободном обращении таких данных, а также об отмене Директивы

95/46/ЕСª (Общий Регламент о защите персональных данных)

Рекомендации Рабочей группы по вопросам раскрытия финансовой

информации, относящейся к изменениям климата при Совете по финансовой

стабильности

Руководство Китайской торговой палаты импортеров и экспортеров металлов,

минералов и химических веществ в отношении комплексной проверки

участников ответственных цепочек поставок полезных ископаемых

Руководство Международной торговой палаты (ICC) - «Руководство ICC по

соблюдению антимонопольного законодательстваª

Руководство ОЭСР по комплексной проверке ответственных цепочек поставок

полезных ископаемых из районов, затронутых конфликтами, и районов

повышенного риска

Кодекс корпоративного поведения поставщика ПАО «ГМК «Норильский никельª

Руководство по надлежащему ведению горных работ и сохранению

биологического разнообразия Международного совета по горному делу и

металлам

Руководство по управлению водными ресурсами Международного совета по

горному делу и металлам

Руководящие принципы ООН в сфере бизнеса и прав человека

Стандарт Инициативы по обеспечению ответственной добычи полезных

ископаемых «IRMA Стандарт по ответственной добычеª (глава 3.4)

Стандарт Китайской торговой палаты импортеров и экспортеров металлов,

минералов и химических веществ в отношении комплексной проверки цепочки

поставок пилотного завода по рафинированию кобальта

Стандарт ISO 14001:2015 «Системы экологического менеджмента. Требования и

руководство по их применениюª

Федеральный закон «О гарантиях прав коренных малочисленных народов

Российской Федерацииª № 82-ФЗ

Федеральный закон «О животном миреª №52-ФЗ

Федеральный закон «О защите конкуренцииª №135-ФЗ

Федеральный закон «О лицензировании отдельных видов деятельностиª №99-

ФЗ

Федеральный закон «О персональных данныхª №152-ФЗ

Федеральный закон «О противодействии коррупцииª №273-ФЗ

Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии

населенияª №52-ФЗ

Федеральный закон «О территориях традиционного природопользования

коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока

Российской Федерацииª №49-ФЗ

Федеральный закон «Об охране окружающей средыª №7-ФЗ

Шаблон оценки индикаторов риска Лондонской биржи металлов.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Список сокращений

Термин

Определение

Environmental,

social

and

corporate

governance

ESG

(экологическое, социальное и корпоративное управление)

Due Diligence Management System

(Cистема управления

DDMS

комплексной проверкой)

Руководящие принципы Организации экономического

Руководящие

сотрудничества и развития по проведению комплексной

принципы ОЭСР

проверке ответственных цепочек поставок полезных

ископаемых из районов, затронутых конфликтами, и

районов повышенного риска

Extractive Industries Transparency Initiative

(Инициатива

EITI

прозрачности в добывающих отраслях)

International Council on Mining and Metals (Международный

ICMM

совет по горному делу и металлам)

МАНИФЕСТ «НАШИ ЦЕННОСТИ»

Главной ценностью нашей компании являются люди. Год за годом на протяжении многих десятилетий они открывали новые земли,

строили рудники и заводы, выплавляли металл, возводили новые города, растили детей. Они видели будущее, они верили в будущее,

и они создали будущее. Прошли годы, но сегодня, как и прежде, наши люди остаются главным ресурсом и главной ценностью компании.

Они словно вобрали в себя лучшие свойства наших металлов и, невзирая на сложность задач, стали настоящим символом надёжности.

За восемь десятилетий работы в условиях Крайнего Севера наши инженеры выработали передовые технологии и уникальные идеи, позволяющие

компании максимально эффективно использовать имеющиеся ресурсы и поддерживать безупречное качество своей продукции. Но ещё более

важным наследием стали присущие нам качества, благодаря которым мы эффективно, сплочённо, невзирая на любые обстоятельства решаем

поставленные задачи. В основе этих качеств лежат ценности, сформированные компанией за годы её деятельности, ценности, которые никогда

не утратят для нас свою актуальность.

НАДЁЖНОСТЬ — способность принимать любые вызовы, сохраняя

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ — готовность выполнять обязательства,

успешность своей деятельности. Надёжность понимается нами как

принимать решения и отвечать за их результат. Ответственность — это

способность компании и её работников гарантированно и в полной

базовая модель поведения каждого сотрудника в его

мере, невзирая на любые обстоятельства и рыночную конъюнктуру,

взаимоотношениях внутри компании и за её пределами, без которой

обеспечивать выполнение взятых на себя обязательств как друг перед

невозможно сохранить надёжность. Ответственность неразрывно

другом, так и перед партнёрами и контрагентами, органами власти

связана с готовностью каждого в случае необходимости взять

и общественностью.

принятие решений на себя.

В основе нашей надежности — обеспеченность запасами

Ответственность — это также и осознание необходимости

и долгосрочное планирование, безусловный приоритет безопасности

добросовестно и неукоснительно соблюдать корпоративные правила

труда и достойные социальные гарантии компании перед своими

и нормативы. Это постоянное внимание к вопросам охраны труда

работниками, устойчивое развитие в регионах деятельности компании.

и промышленной безопасности, нетерпимость к должностным

преступлениям, халатности и нарушениям норм деловой этики,

постоянное и искреннее стремление каждого работника добиться

максимальной отдачи от своей деятельности.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ

РАЗВИТИЕ

ЭФФЕКТИВНОСТЬ — умение достигать нужных результатов в срок

РАЗВИТИЕ — это эффективный рост и обновление производства,

при оптимальных затратах. Эффективность — залог высокой

внедрение самых современных технологий, повышение

конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности

профессионального уровня сотрудников. Развитие является залогом

компании. Эффективность подразумевает результативность во всех

высокой эффективности, гарантом сохранения компанией лидирующих

сферах деятельности компании за счёт выбора оптимальной стратегии,

позиций при любой рыночной конъюнктуре. Способность компании

внедрения передовых технологий и практик, грамотного управления

к развитию определяется её готовностью ставить и достигать

персоналом, рационального использования материальных

долгосрочные цели, а также понимать и приветствовать изменения,

и человеческих ресурсов компании, минимизации негативных

позволяющие оперативно реагировать на меняющиеся условия

последствий для окружающей среды. Эффективность требует

ведения бизнеса, вкладывать средства в разведку, освоение новых

от работника совершенствования своих профессиональных навыков,

перспективных месторождений, а также в обучение и программы

получения им новых знаний, постоянного личностного развития.

переподготовки своих работников.

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ — способность эффективно выполнять свою

СОТРУДНИЧЕСТВО — это готовность и способность сотрудников

работу с высоким результатом. Для профессионала условием

компании совместно достигать поставленных целей, умение людей

достижения результата всегда являются безопасный труд и забота

совместно решать поставленные задачи в атмосфере уважения

об окружающей среде. Профессионализм подразумевает

и взаимопомощи, готовность поделиться опытом, знаниями

непрерывное совершенствование своей непосредственной

и ресурсами с коллегами по работе, активное развитие

деятельности, освоение нового опыта и передовых технологий.

горизонтальных связей в условиях эффективного взаимодействия

между руководством и персоналом. Сотрудничество неразрывно

связано с такими качествами, как открытость и умение учитывать

интересы всех сторон.

Рассматривая сотрудников как главный капитал, компания готова инвестировать в их профессиональное и личностное развитие,

содействовать формированию такой корпоративной культуры, которая позволила бы ей и её работникам успешно осуществлять главную

миссию компании:

ЭФФЕКТИВНО ИСПОЛЬЗУЯ ПРИРОДНЫЕ РЕСУРСЫ И АКЦИОНЕРНЫЙ КАПИТАЛ, МЫ ОБЕСПЕЧИВАЕМ ЧЕЛОВЕЧЕСТВО ЦВЕТНЫМИ

МЕТАЛЛАМИ, КОТОРЫЕ ДЕЛАЮТ МИР НАДЕЖНЕЕ И ПОМОГАЮТ ВОПЛОЩАТЬ НАДЕЖДЫ ЛЮДЕЙ НА РАЗВИТИЕ

И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПРОГРЕСС.

УТВЕРЖДЕНА

приказом Президента

ПАО «ГМК «Норильский никельª

от 08.12.2020 № ГМК/097-п

Политика

В области охраны труда и промышленной безопасности ПАО «ГМК «Норильский никельª

ПAO «ГМК «Норильский никельª (далее - Компания), являясь мировым лидером по производству никеля и

палладия, стремится к лидерству в области охраны труда и промышленной безопасности. Компания осознает свою

ответственность за сохранение жизни и здоровья участников своей производственной деятельности.

Цели Компании:

 создание здоровых и безопасных условий труда за счет достижения уровня производственных процессов,

соответствующего современному состоянию техники и достижениям науки, в т.ч. при обязательности проведения

внутренней экспертизы на соответствие требованиям безопасности предпроектных и проектных решений, а также

руководствуясь принципом приоритетности жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной

деятельности;

 формирование у работников устойчивого мотивационного механизма безопасного поведения на производстве,

развитие навыков людей предвидеть и предупреждать возникновение инцидентов на производстве.

Для достижения целей Компания решает следующие задачи:

 повышает уровень промышленной безопасности производственных объектов Компании за счет обеспечения

надежности, безопасной и безаварийной работы технологического оборудования;

 обеспечивает снижение рисков, в том числе опасных и вредных производственных факторов, связанных с

возможностью нанесения ущерба жизни и здоровью работников, в практической деятельности переходит от практики

«расследования несчастных случаевª к «анализу инцидентов, управлению рисками в действиях персонала, условиях труда,

состоянии технологического оборудования и оснасткиª;

 совершенствует систему управления охраной труда и промышленной безопасностью на основе лучших мировых

стандартов с учетом мирового опыта, адаптированного к специфике и производственным условиям Компании;

 повышает эффективность производственного контроля соблюдения требований охраны труда и промышленной

безопасности;

 развивает и стимулирует персональную и коллективную ответственность работников за соблюдение требований

охраны труда и промышленной безопасности;

 пропагандирует и проводит максимально широкое внедрение передового опыта, российского и зарубежного, по

вопросу формирования у работников устойчивого мотивационного механизма безопасного поведения на производстве,

ответственности как за свою жизнь и здоровье, так и за жизнь и здоровье работающего рядом с ним.

Компания обязуется в области охраны труда и промышленной безопасности:

 обеспечивать соблюдение требований Федерального, регионального законодательства, международных

соглашений, требований отраслевых стандартов и норм, регламентирующих деятельность Компании в области охраны труда

и промышленной безопасности, а также других требований, которые Компания согласилась выполнять;

 осуществлять управление рисками в области промышленной безопасности и охраны труда, специальную оценку

условий труда на рабочих местах и по ее результатам разрабатывать и реализовывать программы, направленные на

предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также обеспечивать информирование работников

об условиях труда на рабочих местах;

 принимать меры по снижению риска аварийных ситуаций, уменьшению масштабов аварий, предотвращению их

распространения за территорию производственных объектов Компании;

 проводить консультации с работниками опасных производственных объектов Компании и их представителями по

вопросам обеспечения промышленной безопасности;

 осуществлять последовательное привлечение всего персонала Компании к активному участию в деятельности по

промышленной безопасности, охране труда и здоровья, совершенствованию мер стимулирования этого участия;

 внедрять непрерывные системы обучения работников безопасным приемам труда, формировать стойкие

поведенческие установки на соблюдение требований безопасности труда;

 обеспечивать непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда и

промышленной безопасностью, рассматривая ее как одну из составляющих устойчивого конкурентного преимущества;

 обеспечивать защиту работников от влияния негативных факторов производства, внедрять эффективные режимы

труда и отдыха, улучшать социально-бытовые условия на производстве, внедрять эффективные средства коллективной и

индивидуальной защиты;

 реализовывать компенсационные меры, направленные на возмещение работникам ущерба, нанесенного

воздействием неблагоприятных условий труда, осуществлять реабилитацию работников при несчастных случаях на

производстве и в случае профессиональных заболеваний, реализовать для работников специальные программы

оздоровления и санаторно-курортного лечения;

 пересматривать, корректировать и совершенствовать, по мере необходимости, Политику в области охраны труда и

промышленной безопасности ПАО «ГМК «Норильский никельª;

 публично отчитываться о своей деятельности в области охраны здоровья и безопасности труда, реализовать

настоящую Политику в области охраны труда и промышленной безопасности ПАО «ГМК «Норильский никельª на принципах

социального партнерства в рамках прямого диалога между работодателем и работником.

УТВЕРЖДЕНА

решением Совета директоров

ПАО «ГМК «Норильский никельª

(протокол от 29.11.2021 № ГМК/36-пр-сд)

Политика ПАО «ГМК «Норильский никельª

в области свободы объединений

Область применения

Настоящая Политика ПАО «ГМК «Норильский никельª в области свободы

объединений

(далее

— Политика) устанавливает основные принципы

деятельности, обязательства, инициативы и субъектов управления

ПАО «ГМК «Норильский никельª

(далее

— Компания) и организаций

корпоративной структуры, входящих в Группу компаний «Норильский никельª

(далее - совместно именуемые Группа), в области свободы объединений.

Требования настоящей Политики являются обязательными для исполнения

всеми работниками Компании. Положения Политики распространяются на все

организации корпоративной структуры, входящие в Группу компаний

«Норильский никельª, в которых Компания прямо или косвенно владеет более

50% уставного капитала (далее - ОКС НН), c учетом ограничений и требований

применимого законодательства.

Общая информация

Целью Группы в области свободы объединений является выстраивание

уважительного и взаимовыгодного диалога с профессиональными

объединениями и иными представителями работников Группы.

Группа признаёт право работника на создание и вступление

в профессиональный союз, участие и выход из него для защиты своих интересов

и ведения коллективных переговоров.

Реализация настоящей Политики призвана содействовать минимизации

или исключению рисков в области свободы объединений, а также способствовать

устойчивому развитию.

Политика применяется на всех этапах производственной деятельности

Компании - разведки, добычи, плавки, рафинирования, производства готовой

продукции, маркетинга и продажи цветных и драгоценных металлов.

Группа также ожидает, что ее подрядчики и поставщики будут соблюдать

принципы и положения настоящей Политики.

Нормативная база

3.1. Группа

руководствуется

федеральным и региональным

законодательством Российской Федерации и законодательством других стран,

где осуществляет свою деятельность, а также признанными российскими и

международными стандартами¹, которые касаются свободы объединений.

Политика также принимает во внимание и основывается на принципах и

требованиях Всеобщей декларации прав человека, Деклараций Организации

Объединенных Наций, Конвенций Международной организации труда

№ 87

«Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организациюª и № 98

«Относительно применения принципов права на организацию и заключение

коллективных договоровª, а также на Целях устойчивого развития ООН,

Стандартах деятельности по обеспечению экологической и социальной

устойчивости Международной Финансовой Корпорации

(IFC), Руководящих

принципах предпринимательской деятельности ООН в аспекте прав человека

(UNGP), стандартах отчетности GRI, Добровольных принципах по безопасности и

правам человека

(VPSHR). Группа взаимодействует с заинтересованными

сторонами, соблюдая рекомендации² международных стандартов ISO 26000:2010

и AA1000SES, 2015.

3.2. Настоящая Политика рассматривается совместно с:

 Кодексом деловой этики ПАО «ГМК «Норильский никельª;

 Политикой ПАО «ГМК «Норильский никельª по защите прав человека;

 Политикой ПАО «ГМК «Норильский никельª по работе с местными

сообществами и другими политиками.

Обязательства и принципы

4.1. Компания и российские организации корпоративной структуры,

входящие в Группу компаний

«Норильский никельª

(далее

- РОКС НН),

гарантируют работникам право создавать и вступать в профессиональные союзы

по их выбору и без принуждения. Это исключает любую форму дискриминации

по признаку профсоюзной деятельности. Работники могут осуществлять

указанное право без предварительного разрешения, не опасаясь давления,

запугивания или репрессий.

4.2. Компания и РОКС НН обязуются защищать работников от любых мер,

ограничивающих их свободу выбора, таких как дискриминация по признаку расы,

цвета кожи, пола, происхождения, языка, религии, инвалидности, политических

предпочтений или любого другого, потеря заработной платы или увольнение.

4.3. Компания и РОКС НН придерживаются нейтралитета по отношению

ко всем профессиональным объединениям и иным представителям работников.

4.4. Компания и РОКС НН гарантируют работникам право вырабатывать

свои уставы и административные регламенты, свободно выбирать своих

представителей, организовывать свой аппарат и свою деятельность без какого

бы то ни было вмешательства со стороны Компании и РОКС НН.

4.5. Компания и РОКС НН обязуются не предъявлять требований

периодического продления или других условий для дальнейшего существования

профессиональных союзов.

4.6. Насколько это возможно, Компания и РОКС НН обязуются создавать

условия для обеспечения деятельности профессиональных союзов Компании,

¹ Стандарты деятельности Международной финансовой корпорации (IFC Performance Standards).

² Данные стандарты носят рекомендательный характер и не предусматривают сертификации на

соответствие.

РОКС НН: предоставлять в бесплатное пользование помещения для встреч

работников и хранения документации, мебель, средства связи и оргтехнику, а

также возможность размещения информации в доступных всем работникам

местах.

4.7. Компания и РОКС НН с уважением относятся к праву работников на

коллективные договоры. Насколько это возможно, Компания обязуется

обеспечивать представителям работников условия для оказания помощи в

разработке эффективного коллективного договора. Это может включать

предоставление представителям работников времени, необходимого для

выполнения представительских функций или посещения профсоюзных собраний

и учебных курсов, без потери заработной платы и дополнительных льгот.

4.8. Компания и РОКС НН осуществляют взаимодействие с

представителями работников, своевременно предоставляя им всю необходимую

релевантную информацию³для ведения содержательных переговоров.

4.9. Компания и РОКС НН уважают право на забастовку в случаях, когда

ее проведение соответствует национальным правовым нормам. Компания и РОКС

НН не подвергают дискриминации работников, которые участвуют или

собираются участвовать в таких забастовках.

4.10. Компания и РОКС НН обязуются не нанимать работников на замену

для подрыва, предотвращения или разгона легальной забастовки, а также для

поддержки локаутов или избегания добросовестных переговоров. Подобные

замены возможны только в случаях, направленных на соблюдение критически

важных мер по охране здоровья и безопасности, техническому обслуживанию, а

также мер по охране окружающей среды во время вышеописанных забастовок.

4.11. При осуществлении деятельности за пределами Российской

Федерации на территории, на которой право на профессиональный союз

ограничено, Компания и РОКС НН обязуются принимать меры, обеспечивающие

справедливое обращение с работниками в порядке, предусмотренном

применимым законодательством и лучшей международной практикой.

4.12. Информирование работников обо всех правах, имеющих отношение

к области свободы объединений или коллективных договоров, осуществляется

при приеме работников на работу.

4.13. Компания обязуется использовать Службу корпоративного доверия

и механизм рассмотрения жалоб в области свободы объединений на оперативном

уровне как дополнительный аспект более широкого и доверительного

взаимодействия с работниками Компании и РОКС НН. При этом использование

Службы корпоративного доверия (далее - СКД) не лишает работников доступа к

судебным или другим внесудебным механизмам рассмотрения жалоб. Компания

обязуется реагировать на жалобы работников уважительно и добросовестно,

предоставляя своевременную и конструктивную обратную связь по вопросам

прав в области свободы объединений и смежных областей.

Управление

Субъекты управления

Ключевые функциональные обязанности

1. Совет директоров

³ Кроме информации, составляющей коммерческую и государственную тайну.

Субъекты управления

Ключевые функциональные обязанности

Совет директоров

Утверждает настоящую Политику ПАО

«ГМК

Компании

«Норильский никельª в области свободы

объединений, а также изменения в Политике.

Утверждает Отчет об устойчивом развитии Группы, в

том числе в области свободы объединений

Комитет Совета

Предоставляет Совету директоров заключения по

директоров ПАО «ГМК

оценке эффективности и качества формирования и

«Норильский никельª

реализации ключевых проектов в области свободы

по устойчивому

объединений.

развитию и изменению

Осуществляет мониторинг качества и эффективности

климата

внедрения существенных изменений утвержденных

стратегий, целей, программ, проектов и прочих

существенных инициатив в области свободы

объединений.

Подготавливает

рекомендации

для

Совета

директоров об

исполнении регуляторных и

законодательных актов, требований стандартов и

ассоциаций в области свободы объединений

2. Правление

Правление ПАО

«ГМК

Рассматривает Отчет об устойчивом развитии

«Норильский никельª

Группы, в том числе в области свободы объединений

Комитет по управлению

Осуществляет контроль за ключевыми рисками, в том

рисками при Правлении

числе выявленными в ходе взаимодействия с

ПАО «ГМК «Норильский

заинтересованными сторонами в области свободы

никельª

объединений.

Обеспечивает необходимые меры реагирования на

указанные ключевые риски.

Осуществляет подготовку рекомендаций Правлению

ПАО

«ГМК

«Норильский никельª по ключевым

рискам, в том числе выявленными в ходе

взаимодействия с заинтересованными сторонами в

области свободы объединений

3. Структурные подразделения Главного офиса Компании

Старший вице-президент

Контролирует и координирует разработку и

- руководитель Блока

реализацию кадровой и социальной политики в

кадровой, социальной

соответствии со стратегическими целями Компании в

политики и связей с

области свободы объединений.

общественностью

Обеспечивает формирование и реализацию

региональной социальной политики Компании в

области свободы объединений

Департамент

Разрабатывает и реализует Политику в области

устойчивого развития

устойчивого развития, в том числе в области свободы

объединений.

Субъекты управления

Ключевые функциональные обязанности

Участвует в мониторинге и анализе изменений в

законодательстве и признанных международных

стандартах в области устойчивого развития, в том

числе в области свободы объединений.

Осуществляет методологическое сопровождение на

соответствие

признанным

международным

стандартам в области устойчивого развития, в том

числе в области свободы объединений.

Проводит анализ заинтересованных сторон с целью

включения в План по взаимодействию с

заинтересованными сторонами

(далее

- ПВЗС) в

области свободы объединений.

Подготавливает ежегодный консолидированный

ПВЗС, в том числе в области свободы объединений

Департамент

Организует учет финансовых рисков в соответствии

бухгалтерского,

требованиями международных стандартов

налогового учета и

финансовой отчетности и других стандартов, а также

финансовой отчетности

отражает финансовую оценку существенных рисков,

связанных с соблюдением прав человека в области

свободы объединений, в финансовой отчетности

Группы.

Осуществляет подготовку и заверение раскрываемых

финансовых показателей, связанных с соблюдением

прав человека в области свободы объединений

Экономический

Обеспечивает формирование и контроль исполнения

департамент

бюджетов Компании и РОКС, включая специальные

бюджеты и резервные средства.

Обеспечивает сбор информации для подготовки

публичной отчетности Компании в части вопросов,

относящихся к компетенции Департамента.

Обеспечивает координацию работы смежных

функциональных направлений деятельности для

автоматизации выполнения работ по вводу и

обработке данных и контрольных процедур по

планированию, учету и контролю бюджетных данных

Департамент

Организует

контролирует

обеспечение

корпоративной

безопасности, осуществляет мониторинг социальной

безопасности

обстановки в производственных подразделениях

Компании, участвует в организации мероприятий для

поддержания стабильной обстановки в трудовых

коллективах.

Участвует в управлении рисками в области

соблюдения и защиты прав человека в зоне своей

функциональной ответственности.

Субъекты управления

Ключевые функциональные обязанности

Участвует в рассмотрении и урегулировании

жалоб/обращений от заинтересованных сторон, а

также в организации и проведении служебных

расследований в рамках своей функциональной

ответственности

Департамент кадровой

Участвует во взаимодействии с заинтересованными

политики

сторонами по вопросам социальной политики в

рамках ответственности Департамента, в том числе

по вопросам, связанным с соблюдением прав

человека в области свободы объединений.

Обеспечивает социальную стабильность в трудовых

коллективах Компании и РОКС НН в рамках своей

функциональной ответственности.

Разрабатывает

общекорпоративные

методологические подходы и принципы в сфере

социально-трудовых отношений.

Участвует в рассмотрении и урегулировании

жалоб/обращений от заинтересованных сторон в

рамках своей функциональной ответственности

Департамент социальной

Участвует во взаимодействии с заинтересованными

политики

сторонами по вопросам социальной политики и

устойчивого развития, в том числе связанным с

соблюдением прав человека в области свободы

объединений; осуществляет взаимодействие с

заинтересованными

сторонами

регионов

присутствия.

Проводит анализ социальной ситуации в регионах

присутствия Компании на регулярной основе.

Участвует в рассмотрении и урегулировании

жалоб/обращений от заинтересованных сторон в

рамках своей функциональной ответственности

Департамент

Обеспечивает непрерывное взаимодействие с

федеральных

заинтересованными сторонами в целях устойчивого

региональных программ

развития регионов присутствия Компании в рамках

осуществления Политики в области свободы

объединений.

Осуществляет взаимодействие с заинтересованными

сторонами по реализации Компанией и РОКС НН

федеральных, региональных проектов/программ.

Участвует в рассмотрении и урегулировании

жалоб/обращений от заинтересованных сторон в

рамках своей функциональной ответственности

«НОРНИКЕЛЬ». Устав и внутренние документы (до 2023 года) - часть 5