ПАО «МТС». Устав и внутренние документы (на 2023 год)

3. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ ДИВИДЕНДОВ

3.1.Совет директоров Общества на основании предложения исполнительного органа

Общества - Правления определяет рекомендуемую сумму дивидендных выплат. При

принятии своего решения Совет директоров руководствуется разделом 2 настоящего

Положения.

3.2.Рекомендация Совета директоров Общества по размеру дивидендов представляется

акционерам в соответствии с действующим законодательством для принятия ими

окончательного решения на собрании акционеров.

3.3.Решение о выплате дивидендов и их размере принимается общим собранием

акционеров. Размер дивидендов не может быть больше рекомендованного Советом

директоров Общества.

3.4.Общее собрание акционеров может принимать решения о выплате дивидендов как по

результатам финансового года, так и по результатам первого квартала, полугодия,

девяти месяцев финансового года. Общество будет продолжать выплачивать дивиденды

дважды в год в рамках обязательств по повышению акционерной стоимости.

4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ДИВИДЕНДОВ ОБЩЕСТВА

4.1.Дата, на которую определяются лица, имеющие право на получение дивидендов,

утверждается решением Общего собрания акционеров Общества по предложению

Совета директоров Общества и должна быть не ранее 10 и не позднее 20 дней после

даты принятия такого решения Общим собранием акционеров.

4.2.Акции Общества, являющиеся базисным активом производных ценных бумаг

Американских депозитарных расписок (АДР) - представляют владельцам последних

право на получение дивидендов, предусмотренное решением о выпуске акций и уставом

Общества, в полном объеме с учетом требований применимого законодательства.

4.3.Выплата дивидендов лицам, права на акции которых учитываются в реестре акционеров

Общества, осуществляется Обществом в срок не позднее

10 рабочих дней для

номинальных держателей или являющихся профессиональными участниками рынка

ценных бумаг доверительных управляющих и в срок не позднее 25 рабочих дней для

всех остальных лиц с даты, на которую определены лица, имеющие права на получения

дивидендов. Выплата дивидендов лицам, права на акции которых учитываются у

номинального держателя, осуществляется таким номинальным держателем в срок не

более 7 рабочих дней с даты получения денежных средств номинальным держателем.

4.4.Преимущественным способом выплаты дивидендов является перевод денежных

средств на счета акционеров в банках РФ, указанные акционерами в системе ведения

реестра Общества или определенные соответствующим депозитарным договором.

4.5.При выплате дивидендов функции налогового агента по удержанию и перечислению в

бюджет в установленном законодательством порядке налога на дивиденды выполняет

Общество в отношении лиц, права на акции которых учитываются в реестре акционеров

Общества, и номинальный держатель - в отношении лиц, права на акции которых

учитываются у такого номинального держателя.

5. ИНФОРМИРОВАНИЕ АКЦИОНЕРОВ ОБЩЕСТВА О ДИВИДЕНДНОЙ

ПОЛИТИКЕ ОБЩЕСТВА

5.1.Общество размещает настоящее Положение, изменения к нему, а также дивидендную

историю Общества на веб-сайте Общества в сети Интернет.

5.2.Общество публикует информацию о решении общего собрания акционеров в

отношении выплаты дивидендов на своих русскоязычном и англоязычном сайтах в сети

Интернет по адресу: www.mts.ru и http://ir.mts.ru.

5.3.В составе материалов, представляемых акционерам для принятия решений на общем

собрании акционеров, должна содержаться вся необходимая информация,

свидетельствующая о наличии или отсутствии условий, необходимых для выплаты

дивидендов.

5.4.Публикуемое Обществом обязательное сообщение о принятии решения о выплате

дивидендов, их размере, сроках, способе и форме выплаты должно однозначно и ясно

давать акционерам представление по этим вопросам. Одновременно в этом сообщении

акционерам разъясняется обязанность акционеров известить Регистратора Общества об

изменении их банковских реквизитов и почтовых адресов, а также о последствиях

несоблюдения этой обязанности.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Что такое Кодекс и зачем он нужен

Соответствие законодательству

На кого распространяется Кодекс

Запрет коррупции и взяточничества в любой форме

Изменения и дополнения Кодекса

Противодействие отмыванию доходов,

полученных преступным путем

Этика принятия решения

Соблюдение антимонопольного законодательства

ОТВЕТСТВЕННОЕ ВЕДЕНИЕ БИЗНЕСА

Торговые ограничения

Содействие в выполнении стратегии МТС

Прозрачный учет и предоставление достоверной информации

Урегулирование конфликта интересов

и иные деловые практики

ОТВЕТСТВЕННОЕ ЛИДЕРСТВО

ДЛЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

Договорные отношения

и проверка Контрагентов

Устойчивое развитие и влияние на местное сообщество

Добросовестные коммерческие практики

Защита окружающей среды

Защита активов МТС и третьих лиц

Права человека

Искусственный интеллект

СООБЩЕНИЕ О НАРУШЕНИЯХ

ЧТО ТАКОЕ КОДЕКС И ЗАЧЕМ

ОН НУЖЕН

Стиль работы ПАО «МТС» (далее — «МТС», «Компания»: здесь и далее по

тексту под МТС подразумеваются ПАО «МТС» и компания(и), входящая(ие)

в Группу МТС¹) очень динамичный. МТС стремится создать партнерские от-

ношения между компаниями вне зависимости от смены их руководителей

или рядовых сотрудников. Все сотрудники МТС стремятся к достижению

наилучшего результата и понимают, что успех бизнеса зависит от вклада

каждого на своем рабочем месте.

МТС поддерживает такие принципы сотрудничества, как честная конкурен-

ция, приверженность добросовестным коммерческим практикам, поступа-

тельное развитие, качество, уважение законов и правил поведения, привер-

женность самым высоким стандартам. Потребители МТС ожидают такого же

поведения от всех, с кем работает Компания, и особенно — от наших Контр-

агентов².

Настоящий Кодекс делового поведения Контрагента ПАО «МТС» (далее —

«Кодекс») размещен в открытом доступе на сайте Компании. В положениях

Кодекса изложены минимальные стандарты, соблюдение которых ожидает-

ся от Контрагентов МТС. Однако МТС не ограничивает Контрагентов в сле-

довании более высоким стандартам, нежели заложены в данном Кодексе.

МТС реализует и поддерживает риск-ориентированную программу обуче-

ния МТС Контрагентов требованиям, изложенным в Кодексе, посредством

специально разработанной системы тренингов: на регулярной основе в оч-

ном, электронном или ином доступном формате.

¹ Группа МТС — ПАО «МТС», все дочерние общества ПАО «МТС», а также все компании, находящиеся под прямым

или косвенным контролем со стороны ПАО «МТС».

² Контрагент — любое юридическое или физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель, привлека-

емое для совершения действий от имени и/или в интересах Группы МТС либо для поставки товаров или оказания

услуг Группе МТС, включая категории закупок и категории, не имеющие отношения к закупкам, включая продавцов

и поставщиков; дилеров и дистрибьюторов; собственников и/или владельцев недвижимости; провайдеров професси-

ональных услуг; консультантов; агентов, посредников, субконтракторов и иные третьи лица, но не ограничиваясь ими.

НА КОГО РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ

КОДЕКС

Положения Кодекса распространяются на всех контрагентов МТС, а также

любых третьих лиц, задействованных Контрагентом для совершения дей-

ствий от имени и/или в интересах Группы МТС.

Распространяются

Вступая в деловые отношения с МТС, Контрагент подтверждает, что ознако-

ли принципы Кодекса

мился с данным Кодексом, принимает его положения и признает, что во всех

на субподрядчиков,

существующих и будущих соглашениях и деловых отношениях с МТС будет

привлекаемых Контрагентами

придерживаться положений данного Кодекса.

для исполнения договорных

отношений с МТС, но не имеющих

Компания ожидает, что Контрагент также гарантирует,

прямых договорных отношений

что нормы настоящего Кодекса будут соблюдать его

с МТС?

дочерние и зависимые общества, менеджмент, сотрудники,

подрядчики, посредники, агенты, поставщики и иные лица,

Требование по соблюдению

привлекаемые для исполнения обязательств перед МТС.

Кодекса применимо к любым

третьим лицам, привлеченным

Контрагентом к совершению

действий от имени

и/или в интересах Группы

МТС. Контрагент несет ответ-

ственность за действия таких

третьих лиц.

ЭТИКА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ

Кодекс устанавливает основные принципы поведения

и принятия решений, но невозможно предвидеть каждую

ситуацию, которая может возникнуть.

Если вы не знаете, как поступить, задайте себе следующие вопросы:

•Это законно?

•Это честно и справедливо?

•Отвечает ли это интересам МТС?

•Согласуется ли это с правилами компании?

•Имею ли я полномочия на это?

•Буду ли я чувствовать себя комфортно, если информация о моих действиях бу-

дет опубликована в СМИ?

Если ответ на любой из этих вопросов «Нет», следует воздержаться от того,

что вы собирались сделать.

Если у вас есть вопросы по темам, отраженным в Кодексе, имеются сомне-

ния относительно того, регулируется ли ситуация Кодексом или является

его нарушением, нужно обсудить такую ситуацию по каналам связи, указан-

ным в разделе «Сообщение о нарушениях».

СОДЕЙСТВИЕ В ВЫПОЛНЕНИИ

СТРАТЕГИИ МТС

Стратегия МТС Customer Lifetime Value 2.0¹ подразумевает

предоставление клиенту множества цифровых сервисов

за пределами телекоммуникаций и ориентирована

на создание на базе основного телеком-бизнеса продуктовой

экосистемы с бесшовным переходом между сервисами.

МТС развивает клиентоцентричный подход, который повысит продолжи-

тельность нахождения клиента в экосистеме благодаря концентрации на его

потребностях, глубокому персонализированному отношению, предоставле-

нию выгодных условий при использовании комплекса продуктов, комфорт-

ному переходу между цифровыми витринами и продуктами. Благодаря этому

МТС сможет вывести на рынок больше конвергентных решений, способствуя

повышению уровня жизни и развитию цифровой экономики в России.

МТС ожидает, что действия Контрагентов будут направлены на содействие

МТС в достижении поставленных стратегических целей.

¹ Стратегия МТС размещена на сайте МТС

moskva.mts.ru/about/informaciya-o-mts/mts-v-rossii-i-v-mire/o-kompanii/missiya-i-strategiya

УРЕГУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТА

ИНТЕРЕСОВ И ИНЫЕ ДЕЛОВЫЕ

ПРАКТИКИ

Мы не можем допустить, чтобы личные интересы (например, личные отно-

шения с клиентом, поставщиком, конкурентом, деловым партнером или дру-

гим сотрудником МТС) оказывали фактическое влияние на способность на-

ших сотрудников принимать справедливые и объективные решения в ходе

работы в МТС или чтобы создавалась видимость такого влияния.

Контрагентам следует избегать любых конфликтов интересов,

которые могут неблагоприятным образом отразиться

на деловых отношениях с Компанией, а в случаях, когда это

невозможно, доводить до сведения Компании фактические

или потенциальные конфликты интересов, которые могут

иметь отношение к Компании.

Сообщить о конфликтах интересов Контрагенты могут, направив сведения

на Единую горячую линию в соответствии с разделом «Сообщение о наруше-

ниях» и/или уведомив контактных лиц Компании, уполномоченных на вза-

имодействие с данным Контрагентом в рамках договора. Каналы, форма

и сроки уведомления указаны в договоре.

В Компании допустимо предоставлять и принимать подарки

и знаки делового гостеприимства, в том числе приглашения

на мероприятия, если они соответствуют следующим

критериям: имеют законную деловую цель и соответствуют

обычаям делового оборота; не направлены на предоставление

незаконных льгот и преференций; нерегулярны и разумны

по стоимости; не являются экстравагантными (роскошными).

Может ли Контрагент

пригласить сотрудника

Контрагенты обязуются не предлагать подарки и знаки делового гостепри-

МТС на мероприятие,

имства прямо или косвенно работникам или представителям Компании с це-

организованное

лью оказать на них влияние или в процессе проведения переговоров, кон-

Контрагентом?

курсных процедур, заключения договоров, принятия деловых решений.

В случаях, когда работники Компании не вправе принять подарок, МТС на-

деется на понимание со стороны Контрагентов и гарантирует, что возврат

Да, может, если: стоимость ме-

подарка никак не скажется на дальнейшем сотрудничестве и не повлияет на

роприятия находится в разум-

принятие управленческих решений по вопросам выбора Контрагента и вза-

ных пределах; цель посещения

имодействия с ним.

конференции является дело-

вой; расходы будут оплаче-

ны либо МТС самостоятельно,

либо приглашающей стороной

в разумных пределах нарав-

не с другими приглашенны-

ми участниками мероприятия

без предоставления каких-

либо исключительных (допол-

нительных) условий для МТС.

При принятии решения о начале или продолжении дальнейшего взаимо-

ДОГОВОРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ

действия с Контрагентом применяется риск-ориентированный подход. МТС

ожидает от Контрагентов содействия в прохождении проверки и предостав-

И ПРОВЕРКА КОНТРАГЕНТОВ

ления в случае необходимости достоверной информации в ответ на запро-

В МТС запрещены любые внедоговорные отношения, а именно — любые

сы на любом этапе взаимодействия.

письменные или устные договоренности, не предусмотренные действую-

МТС ожидает, что Контрагенты будут информировать МТС о привлечении

щим законодательством. Любые заключенные договоры или соглашения

третьих лиц для совершения действий от имени и/или в интересах Груп-

между МТС и Контрагентами должны быть оформлены в письменной форме

пы МТС, использовать добросовестные коммерческие практики при выборе

в соответствии с законодательством и внутренними процедурами МТС.

третьих лиц, распространять на них принципы, изложенные в данном Ко-

МТС выражает надежду, что все Контрагенты заинтересованы в полном,

дексе, и сообщать о потенциальных рисках работы с ними для выработки

своевременном и качественном выполнении условий договора / контракта

совместных мер по минимизации возможных негативных последствий.

/ дополнительного соглашения / заказа.

МТС ожидает от Контрагентов своевременного выполнения условий гаран-

тийного обслуживания, SLA (Service Level Agreement, Соглашение об уров-

не сервиса) в полном объеме и с должным качеством.

МТС ожидает от Контрагентов участия в процедурах выбора Контрагента

в соответствии с требованиями законодательства РФ, а именно:

•сохранения действия своего предложения после утверждения Контрагента

победителем процедуры;

•своевременного подписания договора / контракта / дополнительного согла-

шения / заказа;

•содействия в поддержании культуры, не допускающей какого-либо противо-

законного или неэтичного поведения.

МТС выставляет требования к благонадежности лиц, являющихся как

потенциальными, так и действующими Контрагентами МТС.

Контрагенты должны пройти всестороннюю риск-

ориентированную проверку МТС до заключения договора.

ДОБРОСОВЕСТНЫЕ КОММЕРЧЕСКИЕ

ПРАКТИКИ

МТС надеется, что Контрагент также стремится развивать партнерские от-

ношения в решении как стратегических, так и текущих вопросов взаимо-

действия. МТС рассчитывает на получение от Контрагентов информации

об известных им возможных опасностях, рисках или возможной упущенной

выгоде МТС.

В соответствии с требованиями Компании взаимодействие с сотрудниками

МТС должно осуществляться только в рамках выполнения ими своих долж-

ностных обязанностей и только в интересах МТС.

Компания категорически не приемлет какого-либо неправомерного воздей-

ствия на сотрудников с целью заставить их действовать в интересах како-

го-либо Контрагента в ущерб интересам МТС или с иной целью путем пред-

ложения им денежной (или иной материальной) компенсации, путем угроз

или иными противоправными действиями.

В МТС приверженность принципам деловой этики —

это фундамент корпоративной культуры.

В Компании действует Кодекс делового поведения и этики МТС, размещен-

ный в открытом доступе на сайте МТС¹, в котором изложены основные прин-

ципы, стандарты и правила взаимодействия с коллегами, клиентами, партне-

рами и внешними аудиториями. МТС ожидает, что действия Контрагентов не

будут противоречить Кодексу делового поведения и этики.

¹ Кодекс делового поведения и этики ПАО «МТС».

ЗАЩИТА АКТИВОВ МТС

И ТРЕТЬИХ ЛИЦ

Контрагент владеет

Контрагенты, которые получили доступ к конфиденциальной

информацией, касающейся

информации МТС в процессе деловых отношений, не должны

деятельности МТС. Может

делиться этой информацией с кем-либо, если они не получили

на это разрешения от МТС.

ли он предоставить такую

информацию о Компании

сторонним организациям?

Контрагенты не должны осуществлять торговые сделки с ценными бумага-

ми или содействовать тому, чтобы это делали другие на основе конфиден-

циальной информации, полученной от МТС. Если Контрагент считает, что он

Если информация не являет-

получил доступ к конфиденциальной информации МТС по ошибке, Контра-

гент должен немедленно сообщить об этом сотруднику МТС, через которого

ся конфиденциальной, она

он осуществляет контакт с МТС, и воздержаться от дальнейшего распро-

подлежит размещению в от-

странения информации.

крытом доступе в средствах

массовой информации, на

МТС защищает свою интеллектуальную собственность

официальном сайте МТС и т. п.;

и уважает интеллектуальную собственность других

такую информацию можно

участников рынка.

передавать третьим сторонам.

Если Контрагент получил до-

ступ к конфиденциальной ин-

Компания не использует интеллектуальную собственность третьих лиц без

их разрешения и ожидает от своих Контрагентов соблюдения авторских

формации МТС, он не должен

прав и нормативных правовых актов в области интеллектуальной соб-

делиться этой информацией

ственности.

с кем-либо, если не получил

на это письменного разреше-

ния от МТС.

Если Контрагенту стало известно о незаконном использовании им или ли-

цами, привлекаемыми им для исполнения обязательств перед МТС, объ-

ектов интеллектуальной собственности МТС, Контрагент должен неза-

медлительно сообщить об этом факте сотруднику МТС, через которого

он осуществляет контакт с МТС. Компания ожидает, что если Контрагенту

станет известно о незаконном использовании объектов интеллектуальной

собственности МТС иными лицами, то Контрагент также сообщит об этом

факте в Компанию.

МТС ожидает, что Контрагент, который получил доступ к информации о соз-

даваемых или разрабатываемых объектах интеллектуальной собственности

МТС, еще не получивших правовой охраны, будет рассматривать данную ин-

формацию как конфиденциальную, не будет делиться этой информацией с

кем-либо, если он не получил на то разрешения от МТС, и воздержится от

использования данной информации, если такое использование сможет при-

чинить вред или быть нежелательным с точки зрения защиты и обеспечения

интересов МТС.

ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ

При разработке и интеграции автономных, интеллектуальных систем или

других подобных технологий, в т. ч. систем искусственного интеллекта, ма-

шинного обучения (обобщенно — «ИИ-технологии») Компания обязуется

действовать ответственно, прозрачно, соблюдать стандарты безопасности

и ожидает того же от Контрагентов. Контрагенты должны гарантировать, что

ИИ-технологии, разрабатываемые для Компании или совместно с Компани-

ей, соответствуют признанным международным этическим стандартам. Ре-

зультаты разработок таких ИИ-технологий не должны использоваться в ка-

ких-либо неэтичных и неправомерных целях.

МТС — публичная компа-

СООТВЕТСТВИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ

ния, ценные бумаги кото-

рой с 2000 года торгуются

Контрагенты Компании должны осуществлять свою

на Нью-Йоркской фондовой

компаниям, а также ино-

деятельность в соответствии с законодательством стран,

бирже. Регистрация на аме-

странным компаниям, чьи

на территории которых они ведут бизнес.

риканской бирже накладыва-

акции обращаются на аме-

ет на иностранные компании

риканской фондовой бирже,

обязательство по соблюде-

осуществлять какие-либо

нию ряда требований мест-

коррупционные действия

ного законодательства. Так,

в отношении публичных

ЗАПРЕТ КОРРУПЦИИ

наряду с требованиями о на-

должностных лиц за рубе-

личии системы внутреннего

И ВЗЯТОЧНИЧЕСТВА В ЛЮБОЙ ФОРМЕ

жом. Аналогичным обра-

контроля и об обеспечении

зом к деятельности МТС

достоверности финансовой

Компания не приемлет любые формы взяточничества

и ее главного акционера

отчетности, к деятельности

и коррупции¹.

применяются требования

МТС применяются требо-

антикоррупционного зако-

вания Закона США «О про-

нодательства Великобрита-

МТС ожидает от своих Контрагентов, что они будут осуществлять свою дея-

тиводействии коррупции

нии. МТС является дочер-

тельность, в том числе при взаимодействии с государственными организа-

за рубежом» (Foreign Corrupt

ним обществом компании,

циями и государственными должностными лицами, строго соблюдая поло-

Practices Act, FCPA), который

жения применимого антикоррупционного законодательства и требований

ценные бумаги которой

запрещает американским

в области деловой этики и антикоррупционного комплаенса², и не предпри-

размещены на Лондонской

нимать никаких действий, которые могут нарушить нормы такого законода-

фондовой бирже, что в сово-

тельства или стать причиной такого нарушения со стороны МТС.

купности с прочими факто-

Компания ожидает, что у Контрагентов будет развернута и внедрена доста-

рами является основанием

точная и эффективная программа антикоррупционного комплаенса.

для применения к деятель-

ности МТС требований Зако-

1 Под коррупцией понимается действие физического или юридического лица, связанное с предложением денежных

Законодательство

на Великобритании «О борь-

средств, любых финансовых выгод, преимуществ или ценности в формах дачи и/или получения взятки или ком-

мерческого подкупа, посредничества во взяточничестве или коммерческом подкупе, злоупотребления служебным

каких стран

бе со взяточничеством» (The

положением или иных формах, признаваемых коррупционными, в целях повлиять на действие (бездействие) полу-

чателя и побудить к выполнению должностных обязанностей ненадлежащим образом, и/или получить ненадлежа-

применимо к МТС?

Bribery Act).

щее коммерческое или иное преимущество или выгоду, и/или получить вознаграждение за ненадлежащее выпол-

нение таких обязанностей.

2 Антикоррупционный комплаенс (программа антикоррупционного комплаенса) — система мероприятий и проце-

дур, разработанных Компанией в целях обеспечения соблюдения требований применимого антикоррупционного

законодательства.

согласованных действий на рынке, актов недобросовестной конкуренции), на-

ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ ОТМЫВАНИЮ

правленных на ограничение конкуренции и ущемление интересов МТС либо

клиентов, партнеров или иных Контрагентов МТС, в том числе по вопросам

ДОХОДОВ, ПОЛУЧЕННЫХ

цен (включая цены на торгах), раздела рынка, отказа от заключения догово-

ров с отдельными покупателями и иным предусмотренным антимонопольным

ПРЕСТУПНЫМ ПУТЕМ

законодательством вопросам.

Компания выполняет свои обязательства, связанные с противодействием

легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и фи-

нансированию терроризма (ПОД/ФТ), в порядке, предусмотренном приме-

нимым законодательством, и ожидает того же от своих Контрагентов.

СОБЛЮДЕНИЕ

АНТИМОНОПОЛЬНОГО

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

В МТС запрещены соглашения с Контрагентами,

направленные на ограничение или устранение конкуренции.

МТС ожидает, что Контрагенты не будут взаимодействовать с сотрудниками

МТС с целью заключения таких соглашений.

МТС рассчитывает, что Контрагенты будут соблюдать принципы честной

конкуренции во всех сферах сотрудничества, в том числе при проведении

выбора Контрагента, включая процедуры закупок (торги, запросы предло-

жений и иное).

МТС ожидает от Контрагентов недопущения случаев совершения лю-

бых антиконкурентных деяний (заключения картеля, иных антиконкурент-

ных соглашений, запрещенных «вертикальных» соглашений, совершения

ТОРГОВЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ

МТС строго соблюдает применимое законодательство

и нормативные требования в сфере международной торговли,

в том числе в сфере экспортного контроля и торговых

ограничений.

МТС ожидает содействия Контрагента в поддержании культуры, не допуска-

ющей нарушения правил в сфере международной торговли, при ведении

бизнеса с МТС, в том числе действуя от его имени или в его интересах путем

предоставления необходимых гарантий и заверений.

ПРОЗРАЧНЫЙ УЧЕТ

И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОСТОВЕРНОЙ

ИНФОРМАЦИИ

МТС стремится к тому, чтобы бухгалтерские книги, отчеты, счета и финансо-

вая отчетность велись с надлежащей детализацией, должным образом отра-

жали операции Компании в соответствии с законодательством и системой

внутреннего контроля, и ожидает того же от своих Контрагентов. Указывае-

мая Контрагентом деловая информация, в том числе предоставляемая в со-

ответствии с требованиями закупочной документации и договоров, всег-

да должна быть точной, своевременной, полной, справедливой и понятной.

В МТС запрещена фальсификация документов, искажение истинного харак-

тера любых операций.

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ И ВЛИЯНИЕ

НА МЕСТНОЕ СООБЩЕСТВО

МТС ожидает, что Контрагенты в ходе своей деятельности ставят общей

целью максимальное увеличение вклада в устойчивое развитие.

МТС приветствует интеграцию принципов устойчивого

развития и корпоративной социальной ответственности

в деятельность Контрагентов с учетом интересов ключевых

заинтересованных сторон.

Корпоративная социальная ответственность (далее — КСО) Контраген-

тов предполагает прозрачное и этичное поведение, которое вносит вклад

в устойчивое развитие, находится в соответствии с применимым законода-

тельством и согласуется с международными нормами поведения.

Компания сотрудничает с местными сообществами (включая их управляю-

щие органы), где она ведет бизнес, для улучшения возможностей в сфере

образования, культуры, экономики и социального обеспечения для насе-

ления этих сообществ. МТС поддерживает стремление Контрагентов вести

работу в области благотворительности, социальных инвестиций, корпора-

тивного волонтерства.

Компания МТС одобряет проведение Контрагентами мероприятий по эф-

фективному управлению в области устойчивого развития и КСО, в том числе

самооценку по вопросам КСО, подготовку нефинансовых отчетов в соответ-

ствии с международными стандартами GRI.

ЗАЩИТА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

МТС приветствует бережное отношение Контрагентов

к окружающей среде. МТС рассчитывает на то, что

ее Контрагенты имеют эффективную природоохранную

Контрагент внедряет практики

политику, а также соблюдают действующее законодательство

устойчивого развития и корпоративной

и нормы в отношении охраны окружающей среды.

социальной ответственности в своей

компании, в том числе проводит

Контрагентам следует применять предупредительный подход к экологи-

мероприятия по сокращению

ческим вопросам, осуществлять инициативы, содействующие повышению

парниковых газов и негативного следа

экологической ответственности, и способствовать распространению техно-

на окружающую среду, регулярно

логий, благоприятствующих сохранению окружающей среды и применению

отчитывается о деятельности компании

рациональных методов реализации жизненного цикла продукции.

по нефинансовым показателям. Стоит ли

представлять информацию об этом МТС?

Компания МТС приветствует вне-

дрение практик устойчивого раз-

вития и корпоративной социаль-

ной ответственности; приложенные

документы о сертификации, меж-

дународных оценках и рейтингах

помогут в выстраивании единой

устойчивой цепи поставок.

ПРАВА ЧЕЛОВЕКА

Компания соблюдает сама и стремится работать с Контрагентами, которые

соблюдают следующие стандарты:

добросовестная уплата налогов и всех страховых взносов на обязательное

•

пенсионное, социальное и медицинское страхование;

Контрагенту стала

обеспечение равных возможностей для сотрудников на всех уровнях, неза-

•

известна информация

висимо от цвета кожи, расы, пола, гендерной идентичности, возраста, этниче-

о регулярном нарушении

ской принадлежности, национального происхождения, сексуальной ориента-

прав человека в Компании,

ции, семейного положения, религиозной принадлежности, инвалидности или

как Контрагент может

других признаков, не связанных с деловыми качествами;

сообщить о нарушениях?

оплата труда, которая способна удовлетворить по крайней мере основные по-

•

требности сотрудников;

предоставление сотрудникам возможностей для повышения квалификации;

•

Контрагенту следует сообщить

соблюдение предусмотренного законом рабочего времени и компенсации

•

о факте нарушения на Единую

сверхурочного времени в соответствии с нормами местного законодательства;

горячую линию Компании

уважительное отношение к законной свободе объединений для сотрудников;

•

по электронному адресу

признание всех законных прав на ведение переговоров и заключение коллек-

•

external.hotline.mts@b1.ru,

тивного трудового договора;

обращения принимаются

разработка, внедрение и поддержание политики в области охраны труда, ана-

и в анонимной форме. По данному

•

лиз и контроль рисков, связанных с охраной труда и вызванных деятельностью

адресу следует сообщать

организации.

о любых нарушениях положений

настоящего Кодекса.

МТС оставляет за собой право проверять соблюдение данного

Телефонные номера Единой горячей линии в других юрисдикциях содер-

Кодекса, в том числе путем запроса документов и пояснений

жатся на официальном сайте ПАО «МТС» — www.mts.ru.

в рамках договорных отношений с Контрагентом, с учетом

Компания обеспечивает независимое и всестороннее рассмотрение всех

сохранения конфиденциальности и защиты персональных

сообщений о нарушениях требований настоящего Кодекса.

данных, и ожидает от Контрагента продолжения

взаимодействия в рамках проведения такой проверки.

Компания запрещает любые формы преследования (меры воздействия)

в отношении Контрагентов, которые добросовестно сообщили о нарушении,

содействовали в проведении расследований, отказались участвовать в де-

В случае несоблюдения Контрагентом положений настоящего Кодекса, со-

ятельности, противоречащей принципам или требованиям настоящего Ко-

ответствующих законов и правил МТС оставляет за собой право в рамках

декса.

действующего законодательства приостановить или прекратить сотрудни-

чество, вплоть до расторжения контрактов, а также сделать соответствую-

щие выводы в отношении сотрудничества в будущем.

МТС выражает надежду, что приведенные выше принципы взаимо-

Компания рассчитывает на то, что Контрагенты будут сообщать о своих подо-

действия будут способствовать созданию, развитию и поддержке

зрениях в нарушении данных стандартов, применимого законодательства,

деловых партнерских отношений, обеспечивающих взаимовыгодное

норм в области финансов, бухгалтерского учета, аудита, а также о любых по-

сотрудничество.

дозрениях и случаях коррупции или мошенничества в Компании и об иных

ситуациях, затрагивающих существенные интересы МТС или касающихся

этичного поведения или физической безопасности сотрудников Компании.

Контрагенты могут направлять сообщение о нарушении любым из следую-

щих способов:

• на электронную почту Единой горячей линии:

external.hotline.mts@b1.ru;

• на телефонный номер 8 (800) 234 44 18 (Российская Федерация);

• через электронную форму Единой горячей линии на официальном сайте

ПАО «МТС» (анонимно или от своего имени).

ПАО «МТС». Устав и внутренние документы (на 2023 год) - часть 14