Удмуртский государственный университет. Коллективный договор на 2019-2021 годы

Положение о стимулирующих выплатах

На выплату стимулирующих надбавок, доплат и премий может использоваться

экономия фонда оплаты труда Университета в целом и отдельных структурных подраз-

делений.

Работнику может быть установлено несколько стимулирующих выплат. При оп-

ределении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитываются:

 успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных

обязанностей в соответствующий период;

 инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов

организации труда;

 качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением ра-

бочего процесса;

 участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

 внедрение инновационных технологий в образовательный и научный про-

цесс;

 участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

При оказании платных оздоровительных услуг 40% от вырученных средств по

каждой услуге направляется для установления стимулирующей надбавки работнику

Университета за интенсивность работы при обеспечении данной оздоровительной услуги

от 03.03.2015 г., протокол №2).

Общая сумма стимулирующих выплат каждому работнику максимальными

размерами не ограничивается.

2.3. Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя

структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки (доплаты), либо

полностью отменить ее выплату по следующим основаниям:

 некачественное и несвоевременное выполнение порученного руководителем

задания (работы);

 невыполнения объема порученной основной и (или) дополнительной работы;

 несоответствия критериям оценки эффективности выполняемой работы;

 по другим основаниям.

Основанием для отмены или изменения размера выплаты являются прилагаемые

к служебной записке (представлению) руководителя, оформленной в установленном

порядке, документы, обоснования отмены или уменьшения размера выплаты, а также

иные документальные свидетельства (акты, объяснительные записки работника и т.п.).

2.4. При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств суб-

сидии, по независящим от Университета причинам, стимулирующие выплаты (надбавки

и доплаты) могут быть уменьшены, приостановлены или отменены на определенный

срок по решению ректора УдГУ по согласованию с Ученым советом УдГУ и профсоюз-

ной организацией работников УдГУ.

2.5. При переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в

другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей,

характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда, ранее ус-

тановленная надбавка работнику не сохраняется. Для установления работнику новой

стимулирующей надбавки, руководителем подразделения подается служебная записка на

имя ректора с обоснованием необходимости установления работнику стимулирующей

надбавки с учетом изменения условий труда, либо его функциональных обязанностей.

122

Положение о стимулирующих выплатах

Порядок сохранения персональной надбавки, установленной работнику в трудовом до-

говоре, рассматривается индивидуально .

2.6. В случае изменения организационных и технологических условий труда в

подразделении, для пересмотра размера или отмены надбавки (доплаты) по инициативе

руководителя структурного подразделения, на имя ректора подается служебная записка с

обоснованием пересмотра размера надбавки (доплаты) или ее отмены.

2.7.

Работник уведомляется об указанных изменениях не позднее, чем за два

месяца до их введения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

III. Виды стимулирующих выплат

3.1. В Университете устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего

характера:

 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 выплаты за качество выполняемых работ;

 выплаты за стаж работы, выслугу лет;

 премиальные выплаты по итогам работы;

 иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательст-

вом и локальными нормативными правовыми актами Университета.

3.2.Стимулирующие выплаты могут быть:

 выплатами постоянными, т.е. установленными на срок исполнения должно-

стных обязанностей по трудовому договору;

 выплатами, установленными на определенный срок, т.е. на срок исполнения

дополнительных работ или достижения поставленных целей;

 разовыми (премиальными), то есть установленными по результатам оценки

деятельности конкретного работника, в том числе - при реализации эффективного кон-

тракта, структурного подразделения или Университета в целом от 29.03.2016 г.,

протокол №3).

3.3.Стимулирующие выплаты, устанавливаемые научно-педагогическим работ-

никам (НПР: профессорско-преподавательский состав и научный персонал) Универси-

тета:

3.3.1. Стимулирующие надбавки за интенсивность труда и высокие результаты

работы:

а) надбавка директорам институтов (деканам факультетов) устанавливается в

соответствии с локальным нормативным актом УдГУ, утверждаемым ректором по

согласованию с первичной профсоюзной организацией работников УдГУ от

30.08.2018 г., протокол №7);

б) надбавка за интенсивность труда лицам из числа профессорско-

преподавательского состава при исполнении дополнительных обязанностей по сле-

дующим направлениям деятельности института:

- по учебной работе - базовый размер надбавки устанавливается в зависи-

мости от приведенного контингента студентов по состоянию на 1 октября в следую-

щих диапазонах:



до 200 ед.;

 от 201 до 400 ед.;

 от 401 до 600 ед.

123

Положение о стимулирующих выплатах

 от 601 до 900 ед.

 свыше 900 ед.

базовый размер надбавки увеличивается в зависимости от количества на-

правлений подготовки и специальностей:

 от 1 до 7 на 10%;

 от 8 до 15 на 15%;

 от 16 и выше на 25%.

- по научной работе - базовый размер надбавки устанавливается с учетом

численности основных сотрудников из числа научно-педагогических работников по

состоянию на 1 октября текущего года в следующих диапазонах:

 до 30 чел.;

 от 31 до 50 чел.;

 от 51 до 70 чел.

 свыше 70 чел.

По итогам научной работы института за календарный год может быть уста-

новлена единовременная стимулирующая надбавка. Порядок и условия установления

указанной надбавки определяется проректором по научной работе и программам

стратегического развития. На указанные цели формируется фонд в объеме двукратно-

го размера установленных выплат на текущий год.

- по воспитательной и внеучебной работе - размер надбавки устанавлива-

ется в зависимости от контингента студентов очной формы обучения по состоянию на

1 октября в следующих диапазонах:

 до 200 чел.;

 от 201 до 500 чел.;

 от 501 до 800 чел.;

 свыше 800 чел.

-по международным связям - базовый размер надбавки устанавливается в

зависимости от контингента студентов очной формы обучения по состоянию на 1

октября в следующих диапазонах:

 до 200 чел.;

 от 201 до 500 чел.;

 от 501 до 800 чел.;

 свыше 800 чел.

базовый размер надбавки увеличивается в зависимости от выполнения сле-

дующих показателей:

 доля обучающихся иностранных студентов (1% приведенного контингента

ВО) - 0-20%;

 грантозаявительная деятельность - 0-20%;

 входящая мобильность - 0-20%;

 исходящая мобильность - 0-20%;

 организационная работа - 0-20%.

124

Положение о стимулирующих выплатах

Базовые размеры надбавок устанавливаются приказом ректора по согласованию

с профсоюзным комитетом профсоюзной организации работников.

в) надбавка за интенсивность труда лицам, из числа профессорско-

преподавательского состава, при исполнении обязанностей заместителя заведующего

кафедрой устанавливается в размере 10% оклада преподавателя при наличии на кафедре

не менее 10-ти ставок ППС:

г) надбавка за интенсивность труда при выполнении обязанностей уполномо-

ченного по качеству в институте;

д) надбавка за интенсивность труда при руководстве учебно-методической ра-

ботой институте;

е) надбавка за интенсивность труда по кураторству студенческих групп;

ж) надбавка преподавателям кафедры физического воспитания за организацию

внеучебной физкультурной, спортивной и оздоровительной работой со студентами;

з) надбавка за организацию и проведение Федерального интернет-экзамена;

и) работа в приемной и отборочной комиссии;

к) работа с увеличенным контингентом студентов (чтение лекций);

л) за увеличение учебной нагрузки:

- выполнение учебной нагрузки сверх утвержденного учебного поручения на те-

кущий учебный год по нормативным срокам обучения по следующим причинам:

 замена временно отсутствующего преподавателя в связи с болезнью, дли-

тельной командировкой, стажировкой;

 увеличением контингента студентов;

 увольнение преподавателя в течение учебного года и необходимостью

перераспределения его нагрузки;

 выполнение учебной нагрузки на ускоренных сроках обучения и дополни-

тельном образовании;

 выполнение учебной нагрузки на СПО;

м) надбавка за интенсивность и высокие результаты научно-исследовательской

работы:

 устные / постерные доклады на зарубежных международных научных кон-

ференциях в течение календарного года:

 количество полученных в течение календарного года патентов, свидетельств

о государственной регистрации ОИС, поданных от УдГУ.

н) надбавка за интенсивность труда в Университете с лицами с ограниченными

возможностями здоровья;

о) надбавка за высокие результаты работы: наличие студентов - победителей и

призеров олимпиад, конкурсов и т.п.; победителей и призеров спортивных соревнований

международного, всероссийского и республиканского уровней;

п) иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулиро-

вания за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей

в круг основных обязанностей преподавателя: внеучебной, профориентационной, ор-

ганизационной, международной деятельности и иной работы, не предусмотренной

должностной инструкцией преподавателя;

При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые

работы или иные причины ее установления.

3.3.2. Стимулирующие надбавки за качество выполняемых работ:

125

Положение о стимулирующих выплатах

а) надбавка за успешное руководство аспирантами устанавливается преподавате-

лям, назначенным руководителями аспирантов (второго, третьего, четвертого, пятого

года обучения) очной и заочной формы обучения, обучающихся за счет средств субси-

дии на финансовое обеспечении выполнения государственного задания, и успешно

прошедших аттестацию;

б) надбавка за успешное руководство иностранными аспирантами, обучающими-

ся за счет средств субсидии на финансовое обеспечении выполнения государственного

задания, и успешно прошедших аттестацию;

В случае успешного руководства двумя и более аспирантами размер надбавки

рассчитывается как сумма надбавок за руководство каждым аспирантом.

Надбавка устанавливается ежегодно, сроком на один год, с 1 января по 31 декаб-

ря текущего года. Надбавка продлевается на следующий годовой период при условии

успешного прохождения аттестации аспирантом.

Подтверждение успешности обучения аспиранта, отражается в индивидуальном

плане аспиранта и подтверждается визой начальника отдела подготовки и аттестации

научных кадров на служебной записке об установлении надбавки.

Ранее установленная надбавка за успешное руководство аспирантом отменяется в

случае, если аспирант отчислен из аспирантуры с момента выхода приказа об отчисле-

нии. Основанием для снятия надбавки является служебная записка начальника ОПиАНК

на имя ректора Университета.

в) надбавка по итогам защиты аспирантом (российским и иностранным) канди-

датской диссертации руководителю устанавливается разовая поощрительная выплата,

размер которой определяется в зависимости от срока защиты:

 досрочно;

 в установленный срок;

 через год после окончания аспирантуры.

г) за успешную защиту кандидатских и докторских диссертаций работникам из

числа профессорско-преподавательского состава, работающим в Университете на по-

стоянной основе;

д) за успешное руководство соискателями и докторантами из числа работников

Университета, работающих на постоянной основе на должностях профессорско-

преподавательского состава:

ж) надбавки за применение в работе иностранного языка:

- профессорско-преподавательскому составу, осуществляющему преподавание

дисциплин учебного плана на иностранных языках (кроме специальностей ИЯЛ и ино-

странного языка);

з) исключен от 29.03.2016 г., протокол №3).

и) разработку и внедрение в образовательный процесс инновационных и инфор-

мационных технологий, методик преподавания;

к) за наличие почетных званий у работников Университета (в соответствии с

разделом VI настоящего Положения):

л) подготовка и качественное проведение мероприятий (конференций, се-

минаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с ос-

новной деятельностью Университета;

м) за качество выполнения научно-исследовательской работы:

126

Положение о стимулирующих выплатах

 премии, награды, дипломы, призовые места, полученные преподавателями Уни-

верситета за победу в различного рода научных конкурсах (кроме конкурсов грантов):

- международных;

- российских;

- региональных

 премии, награды, дипломы, призовые места, полученные студентами на различ-

ного рода научных мероприятиях (олимпиадах, конкурсах, др.);

- международных;

- российских;

- региональных

 выдающиеся достижения в науке, признанные Ученым советом УдГУ.

Качество выполнения научно-исследовательской работы верифицируется на-

личием подтверждающих документов (наград, дипломов, грамот, протоколов, др.) Ос-

нованием для установления выплаты является Выписка из протокола заседания Ученого

совета института, служебная записка директора института об установлении надбавки с

визой проректора по научной работе и инновациям.

н) иные надбавки, которые можно использовать в качестве стимулирования за

качество выполняемой работы или иной деятельности, в том числе не входящей в круг

основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указыва-

ются конкретные выполняемые работы или причины ее установления.)

3.3.3. исключен от 29.03.2016 г., протокол №3).

3.3.4. исключен от 29.03.2016 г., протокол №3).

3.4.Стимулирующие

выплаты,

устанавливаемые

административно-

управленческому, учебно-вспомогательному и прочему обслуживающему персоналу:

3.4.1. Стимулирующие надбавки за интенсивность труда и высокие результаты рабо-

ты:

а)надбавка за высокую интенсивность труда;

б) надбавка за высокие результаты работы;

в) надбавка за интенсивность труда при особом режиме работы;

г) надбавка за интенсивность труда в связи с увеличением объема работы по

основной должности в связи с изменением законодательства Российской Федерации, с

возникновением новых форм отчетности по требованию Минобрнауки России, зако-

нодательных и исполнительных органов государственной власти, территориальных

органов Федеральных служб, изданием службами, министерствами и ведомствами

новых инструкций, указаний и иных нормативных актов, требующих внесения суще-

ственных изменений в действующий порядок деятельности подразделения;

д)надбавка за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и

срочных работ;

е) исключен от 31.03.2015 г., протокол №3).

ж) надбавка работникам, заключившим с УдГУ договор полной материальной

ответственности:

Остатки по счетам

Количество операций по движению товарно-материальных

материального учета

ценностей за предыдущий год

на конец предыду-

До 49

От 50 до 99

От 100 и более

щего календарного

года

127

Положение о стимулирующих выплатах

До 1 млн.рублей

1000 руб.

1500 руб.

2000 руб.

Более 1 млн.рублей

1500 руб.

2000 руб.

2500 руб.

Стимулирующая надбавка устанавливается на основании служебной записки

главного бухгалтера по данным бухгалтерского учета по результатам проведенной ин-

вентаризации в предыдущем календарном году.

з) надбавка за интенсивность работы, связанной с обслуживанием обучающихся

на договорной основе;

и) надбавка за интенсивность работы по обеспечению платных образовательных

услуг, оказываемых Университетом;

к) внедрение и применение в управленческом и организационном процессе инно-

вационных технологий;

л) иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулиро-

вания за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей

в круг основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты)

указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления;

м) за дополнительный объем работы, не связанный с должностными обязанно-

стями сотрудника:

- на период очередного отпуска другого сотрудника,

- на период больничного листа другого сотрудника:

надбавка устанавливается при отсутствии основного работника более чем 5-ти

рабочих дней и наличии развернутого обоснования руководителя структурного подраз-

деления о необходимости и объемах дополнительно выполняемых обязанностях в раз-

мерах не более 50% от стимулирующей надбавки отсутствующего работника от

29.03.2016 г., протокол №3);

- на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребен-

ком до 3-х лет,

- на период наличия вакантной ставки в подразделении в связи с увольне-

нием работника до приема на работу нового сотрудника:

надбавка устанавливается в пределах выделенного фонда стимулирующих

надбавок конкретного подразделения;

н) надбавка работникам за исполнение обязанностей уполномоченного по каче-

ству в подразделении.

3.4.2. Стимулирующие надбавки за качество выполняемых работ:

а) за качество работы и высокий профессионализм;

б) за наличие почетных званий у работников Университета (в соответствии с

разделом VI настоящего Положения):

в) за своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обя-

занностей;

г) персональная надбавка;

д) за классность водителям:

1 класс - 25 % к окладу;

2 класс - 15 % к окладу;

е) за применение в работе иностранного языка, предусмотренного в должностной

инструкции работника:

128

Положение о стимулирующих выплатах

- за применение в работе двух иностранных языков - 15% установленного ок-

лада;

- за применение в работе одного иностранного языка - 10% установленного

оклада;

ж) за обеспечение качественной и безаварийной работы всех систем жизнеобес-

печения Университета;

з) качественное и оперативное исполнение поручений, выполнение заданий

руководства Университета (структурного подразделения);

и) качественное и своевременное исполнение поручений, предоставление сведе-

ний, отчетности, документов, запрашиваемых Минобрнауки России, центральными и

территориальными органами государственной власти, иными ведомствами;

к) качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в

Университете (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования,

зданий и сооружений);

л) иные надбавки, которые можно использовать в качестве стимулирования за

качество выполняемой работы или иной деятельности, в том числе не входящей в круг

основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указыва-

ются конкретные выполняемые работы или причины ее установления.)

Выплата по всем указанным видам стимулирующих надбавок производится в

пределах фонда оплаты труда Университета. Абсолютные размеры стимулирующих

надбавок устанавливаются отдельным приказом ректора.

Стимулирующие выплаты, указанные в п.п. 3.3. и 3.4. могут быть постоянными,

установленными на определенный срок (квартал, полугодие, календарный год), а также

в виде единовременных стимулирующих выплат в соответствии с п.3.2. настоящего

Положения.

IV. Критерии установления стимулирующих выплат

4.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются всем категориям ра-

ботников с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их

работы. По мере модернизации системы эффективного контракта, разработки новых

показателей и критериев их оценки могут вноситься изменения в локальные норматив-

ные акты Университета, трудовые договоры с Работниками от 29.03.2016 г., про-

токол №3).

4.2 Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы явля-

ются:

 исполнение должностных обязанностей работниками в условиях повышен-

ной сложности и срочности работы, повышенного качества работы, знания и примене-

ния компьютерной техники и программных средств организации труда, знания ино-

странных языков и других условий;

 выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

 компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответст-

венность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности от-

дельных подразделений и УдГУ в целом;

129

Положение о стимулирующих выплатах

 наличие у работников государственных наград, других знаков отличия, по-

лученных за личный вклад в деятельность УдГУ и достижения в профессиональной

сфере;

 обеспечение основных показателей деятельности подразделения и УдГУ в

целом;

 выполнение в полном объеме предписаний государственных органов надзо-

ра;

 своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для

Минобрнауки России, министерств и ведомств Удмуртской Республики, органов госу-

дарственного надзора за различными направлениями деятельности УдГУ, органов госу-

дарственной статистики, финансового и налогового контроля и других органов;

 достижение устойчивых финансово-экономических показателей: выполнение

утвержденных плановых показателей; понижение соотношения бюджетного финанси-

рования к доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

своевременная выплата заработной платы; снижение дебиторской (просроченной) за-

долженности; снижение кредиторской (неурегулированной) задолженности;

 интенсивность труда работника, связанная с текущими изменениями в учеб-

ном, научном процессах, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслужива-

нии, административном, финансово-экономическом, социальном, кадровом, бухгалтер-

ском, нормативно-правовом и других процессах управления вузом, обеспечением безо-

пасности вуза, соблюдением правил охраны труда и техники безопасности в вузе, по-

жарной безопасности, других процессах, связанных с обеспечением основной и иной

уставной деятельности Университета;

 другие показатели качества и интенсивности труда работника, приводящие к

улучшению уставной деятельности вуза.

4.3. Размеры стимулирующих выплат, устанавливаемых в соответствии с на-

стоящим Положением, максимальными размерами не ограничиваются.

При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств субси-

дии, по независящим от УдГУ причинам, стимулирующие выплаты (надбавки и допла-

ты) могут быть уменьшены, приостановлены или отменены на определенный срок по

решению ректора УдГУ по согласованию с Ученым советом УдГУ и профсоюзной ор-

ганизацией работников УдГУ.

4.4. Проректорам Университета стимулирующие выплаты устанавливаются в

порядке, предусмотренном для всех работников Университета, а также при условии

отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных задач и функ-

ций подразделениями, непосредственно подчиненными проректору.

Главному бухгалтеру Университета стимулирующие выплаты устанавливаются

в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, а также при условии

соблюдений правил бухгалтерского учета, недопущений финансовых и налоговых на-

рушений в деятельности Университета.

4.5. Стимулирующие выплаты директорам филиалов устанавливаются приказом

ректора Университета, в порядке, определенном настоящим Положением.

V. Порядок документального оформления установления

стимулирующих выплат

130

Положение о стимулирующих выплатах

5.1. Основанием для выпуска приказа об установлении стимулирующей над-

бавки (доплаты) является служебная записка руководителя подразделения с обосно-

ванием необходимости установления надбавки (доплаты) конкретному работнику

или группе работников, подаваемая на имя ректора Университета. В служебной

записке в обязательном порядке указываются следующие реквизиты: фамилия, имя,

отчество работника (полностью), должность, точное наименование структурного

подразделения, вид стимулирующей выплаты, наименование выплаты, периодичность

выплаты, срок выплаты, сумма надбавки.

Служебная записка об установлении стимулирующей или разовой поощри-

тельной выплаты работнику должна содержать обоснование, включающее в себя:

 конкретно сформулированные достижения и результаты деятельности работ-

ника - в случае установления стимулирующей выплаты за высокие результаты

работы на основаниях, установленных п.п. 3.3.1. и 3.4.1. Положения;

 выраженные показатели качества работы - в случае установления стимули-

рующей выплаты за качество выполняемых работ на основаниях, установлен-

ных п.п. 3.3.2. и 3.4.2. Положения;

 дополнительный перечень работ и их объема, находящихся за пределами

должностных обязанностей или норм труда работника и выполняемых им в

рамках нормы рабочего времени - в случае установления стимулирующей вы-

платы за интенсивность труда на основаниях, установленных п. п. 3.3.1.(т) и

3.4.1.(о) Положения.

При подготовке служебной записки об установлении стимулирующих выплат

учитывается мнение представителя работников соответствующего структурного под-

разделения, а именно - служебная записка визируется представителем трудового кол-

лектива.

Служебная записка визируется в ПБФУ на предмет наличия средств для установления

надбавки по источникам финансирования и передается на рассмотрение балансовой комис-

сией Университета. После рассмотрения служебной записки балансовой комиссией и соот-

ветствующей визы ректора, ПБФУ издается проект приказа о назначении надбавки.

5.2. Работникам, проработавшим не полное количество рабочих дней, а также на

условиях совместительства, стимулирующие выплаты рассчитываются исходя из фак-

тически отработанного ими времени (пропорционально размеру занимаемой ставки).

При условии установления совместителю нормированного задания, стимули-

рующие выплаты производятся по конечному результату за фактически выполненный

объем работы.

5.3. Выплаты стимулирующего характера из средств субсидии могут осуществ-

ляться только работникам, зачисленным в штатное расписание за счет средств субси-

дии, являющихся источником финансирования оклада.

Выплаты стимулирующего характера из средств от приносящей доход деятель-

ности могут осуществляться всем работникам независимо от источника финансирова-

ния оклада.

5.4. При назначении выплат стимулирующего характера в приказах ректора в

обязательном порядке указывается источник выплаты.

Стимулирующие надбавки (доплаты) устанавливаются как в процентном отно-

шении к установленному работнику окладу в трудовом договоре, без учета персонально-

го повышающего коэффициента, так и в абсолютном размере. Максимальный размер

выплат стимулирующего характера не ограничен.

131

Положение о стимулирующих выплатах

5.5.Все виды выплат стимулирующего характера директорам филиалов Универ-

ситета устанавливаются ректором на основании служебной записки проректора, кури-

рующего деятельность филиалов.

VI.Порядок установления стимулирующих выплат ра-

ботникам Университета за наличие почетных званий

6.1. Работникам Университета устанавливается стимулирующая надбавка за наличие

почетных званий при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю под-

разделения и деятельности самого работника устанавливается в следующих размерах:

6.1.1. Надбавка за наличие у работников Университета почетных званий: «Заслу-

женный работник высшей школы РФª, «Заслуженный деятель науки РФª, «Заслужен-

ный деятель науки и техники РФª, «Заслуженный художник РФª, «Заслуженный дея-

тель искусств РФª, «Заслуженный работник культуры РФª, «Заслуженный артист РФª,

«Заслуженный юрист РФª,

«Заслуженный экономист РФª,

«Заслуженный тренер

РФª,«Народный артист РФª, «Народный художник РФª, «Почетный работник науки и

техники РФª, «Почетный работник общего образования РФª, «Почетный работник

высшего профессионального образования РФª; званий: действительного члена академий

наук РФ, имеющих государственный статус, лауреатов Государственных премий РФ

(СССР) и премий Президента РФ, Правительства РФ, премий Совета Министров СССР,

премий Совета Министров РСФСР, премий Минвуза СССР, Госообразования СССР,

Ленинской премии, премии Ленинского комсомола; нагрудных знаков:«Почетный ра-

ботник высшего профессионального образования РФª,

«За развитие научно-

исследовательской работы студентовª, «Отличник физической культуры и спорта РФª,

«Почетный работник общего образования РФª; значков: «За отличные успехи в работеª

МВ и ССО РСФСР, «Отличник народного просвещенияª; знака «За заслуги в развитии

физической культуры и спортаª (уровень РФ) - в следующих размерах:

- работникам, имеющим ученое звание «профессорª или ученую степень доктора

наук в сумме 2395 руб.;

- работникам, имеющим ученое звание «доцентª или ученую степень кандидата

наук в сумме 1975 руб.;

- работникам, не имеющим ученого звания и ученой степени в сумме 1690 руб.

Данная надбавка может выплачиваться как за счет средств субсидии на финансо-

вое обеспечение выполнения государственного задания, так и за счет собственных

средств Университета от 29.09.15, протокол №8).

6.1.2. Надбавка за наличие у работников Университета почетных званий Уд-

муртской Республики: «Заслуженный деятель науки УРª,

«Заслуженный работник

народного образования УРª, «Заслуженный работник физической культуры УРª,

«Заслуженный работник культуры УРª, «Заслуженный деятель искусств УРª, «З а-

служенный артист УРª, «Заслуженный журналист УРª,

«Заслуженный экономист

УРª, «Заслуженный юрист УРª, 2Заслуженный работник правоохранительных ор-

ганов УРª - в следующих размерах:

- работникам, имеющим ученое звание «профессорª или ученую степень док-

тора наук в сумме 2105 руб.;

- работникам, имеющим ученое звание «доцентª или ученую степень кандида-

та наук в сумме 1830 руб.;

132

Положение о стимулирующих выплатах

- работникам, не имеющим ученого звания и ученой степени в сумме 1550 руб.

Данная надбавка выплачивается за счет собственных средств Университета.

Индексация надбавок осуществляется в соответствии с законодательством

Российской Федерации от 29.09.15, протокол №8).

6.2. При наличии двух и более почетных званий стимулирующие надбавки уста-

навливаются по одному из оснований.

6.3. Надбавки устанавливается работникам Университета по основной должности,

пропорционально доле занимаемой ставки и с момента представления документов, под-

тверждающих получение почетного звания, награды и т.п., перечисленных в п.п. 6.1.1. и

6.1.2. в Управление кадрового и документационного обеспечения.

Управлением кадрового и документационного обеспечения заключается с работ-

ником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается раз-

мер стимулирующей надбавки и источник ее выплаты.

На основании заключенного соглашения Управлением кадрового и документа-

ционного обеспечения издается приказ об установлении надбавки.

VII. Порядок и условия установления премий (разовых

поощрительных выплат)

7.1. Выплата премии осуществляется по следующим основаниям:

7.1.1.Достижение коллективом УдГУ или его подразделениями выдающихся ус-

пехов в своей деятельности;

7.1.2.Успешное завершение учебного года (семестра), завершение научной темы,

завершение университетской программы, завершение финансового года и т.п.;

7.1.3.Достижения в научно-исследовательской работе:

а)объем привлеченных средств, на научные исследования и разработки - гранты,

проекты программ, хоздоговорные НИР, иные российские и международные бюджет-

ные и внебюджетные источники

б)заявительная активность в части привлечения средств на научные исследова-

ния и разработки в течение календарного года (заявки, поданные на конкурсные отборы

финансируемых научных проектов, участие в тендерах, котировках, пр.):

в)международные гранты и программы;

г)проекты в области науки и образования в РФ (участие в программах по госу-

дарственной поддержке ведущих российских вузов);

д)федеральные целевые программы;

е)гранты и стипендии Правительства РФ, УР, РФФИ, РГНФ;

ж) гранты других государственных и негосударственных фондов;

з) вклад в науку региона (участие в программах социального и экономического

развития региона).

и)количество заявок на получение патентов, охранных документов на ОИС, по-

данных от УдГУ в течение календарного года

к)обеспечение основных показателей научной деятельности УдГУ и его подраз-

делений, выполнение утвержденных плановых показателей, в том числе государствен-

ного задания.

л)систематическое ведение НИРС в институте (организация студенческих науч-

ных мероприятий, кураторство студенческих научных объединений).

133

Положение о стимулирующих выплатах

7.1.4.Успешное завершение особо важных и срочных заданий, включая внедре-

ние их результатов;

7.1.5. Признание успешной деятельности УдГУ вышестоящими организациями,

контролирующими и надзорными органами;

е) победы работников УдГУ и его коллективов в конкурсах, соревнованиях,

смотрах, олимпиадах и т.п.;

ж) юбилейные и памятные даты УдГУ, его подразделений и работников;

7.1.6.Увольнение работников в связи с выходом на пенсию или по состоянию

здоровья;

7.1.7. Юбилейные и памятные даты выдающихся пенсионеров, ушедших на пен-

сию из УдГУ;

7.1.8. Официальные праздники Российской Федерации и Удмуртской Республи-

ки;

7.1.9. Другие подобные основания;

7.1.10. Признание работника университета победителем внутренних конкурсов

на получение грантов, либо принятие решения о поощрении работника в соответствии с

иными локальными актами УдГУ, а именно - положений, регламентов, порядков о сти-

мулировании работников за показатели, определенные этими документами. (в редакции

от 04.04.2017, протокол № 4).

7.2. Виды премиальных выплат:

7.2.1. Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полу-

годие, год).

Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работ-

ников за общие результаты труда по итогам работы за:

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обя-

занностей в соответствующем периоде;

б) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов

организации труда;

в) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной

деятельностью учреждения;

г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса

или уставной деятельности учреждения;

д) качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

е) участие в течение премируемого периода в выполнении важных работ, меро-

приятий.

7.2.2. Единовременные премиальные выплаты:

- премия за высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премия за качество выполняемых работ.

Единовременная премиальная выплата выплачивается работникам единовремен-

но по итогам выполнения работ по возникшим основаниям, изложенным ниже, с целью

поощрения работников за достигнутые результаты труда.

7.2.3.Единовременные премиальные выплаты работникам основных под-

разделений УдГУ осуществляются за:

а) выполнение конкретных особо важных заданий и ответственных работ;

б) выполнение разовых поручений ректора;

134

Положение о стимулирующих выплатах

в) организацию и методическое обеспечение учебного процесса, подготовка и

издание учебников и учебно-методических материалов (монографий, учебных и мето-

дических пособий и т.п.);

г) разработку и внедрение мероприятий, направленных на повышение качества

подготовки и проведения всех видов учебных занятий, подготовки и качества проведе-

ния мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных мероприятий), связанных

с основной деятельностью УдГУ;

д) качественную организацию и проведение воспитательной и внеучебной рабо-

ты со студентами и аспирантами;

е) разработку и внедрение в образовательный процесс инновационных и инфор-

мационных технологий, методик преподавания, инновационных, авторских образова-

тельных программ; внедрение нового технологического и учебного оборудования и

других технических средств обучения в учебный процесс;

ж) разработку и внедрение новых лабораторных работ и практических занятий,

вариантов домашних заданий и других форм практического обучения;

з) руководство научной работой студентов и достижение ими качественных ре-

зультатов в научных исследованиях;

и) руководство исследовательской работой студентов и аспирантов, занявших

призовые места на межвузовских, городских, общероссийских и международных кон-

курсах и олимпиадах;

к) активное участие и большой личный вклад в реализацию проектов НИР и

ОКР;

л) своевременное и качественное выполнение федеральных целевых программ и

государственных контрактов;

м) организационную работу при проведении олимпиад среди молодежи, семина-

ров, конференций, культурно-массовых и спортивных и иных мероприятий для студен-

тов и работников;

н) по другим основаниям.

7.2.4. Единовременные премиальные выплаты работникам вспомогатель-

ных подразделений осуществляются за:

а) выполнение конкретных особо важных заданий и особо срочных работ;

б) выполнение разовых поручений ректора;

в) разработку и внедрение мероприятий, направленных на повышение качества

выполняемых работ, повышение производительности труда и экономии материальных

ресурсов;

г) своевременное и качественное содействие в обеспечении уставной деятельно-

сти УдГУ;

д) по другим основаниям.

7.2.5. Единовременные премиальные выплаты работникам управленческих и

административно-хозяйственных подразделений осуществляются за:

а) выполнение конкретных особо важных заданий и особо срочных работ;

б) выполнение разовых поручений ректора;

в) разработку и внедрение мероприятий, направленных на обеспечение качествен-

ной работы и оптимизацию деятельности подразделений УдГУ, связанной с эксплуата-

ционным, инженерным и хозяйственным обслуживанием, административным, финансо-

во-экономическим, социальным, кадровым, бухгалтерским и другими процессами

управления;

135

Положение о стимулирующих выплатах

г) безаварийную работу всех систем жизнеобеспечения УдГУ;

д) ликвидацию аварий;

е) качественную и оперативную подготовку объектов УдГУ к зимнему сезону;

ж) качественное и своевременное техническое обеспечение деятельности УдГУ

(оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования, зданий и со-

оружений);

з) по результатам проведенных в УдГУ проверок различными государственными

органами;

и) высокие результаты претензионно-исковой работы;

к) своевременную подготовку информационных и аналитических материалов для

Минобрнауки РФ, Рособрнадзора, министерств и ведомств Удмуртской Республики,

органов государственного надзора за различными направлениями деятельности УдГУ,

органов государственной статистики, финансового и налогового контроля и других ор-

ганов;

л) своевременный ввод объекта строительства в эксплуатацию;

м) качественное выполнение положений коллективного договора и других видов

работ по результатам работы комиссии по проверке исполнения;

н) по другим основаниям.

7.2.6. Единовременные премиальные выплаты работникам научных подразделений

(научные сотрудники, научно-вспомогательный персонал научных подразделений) Уд-

ГУ устанавливаются с учетом особенностей формирования средств на оплату труда

данной категории работников.

7.2.7. Всем категориям работников может быть установлена премиальная выплата

за особые заслуги перед УдГУ, многолетнюю и безупречную работу в УдГУ.

7.3. Размеры премиальных выплат.

7.3.1.Источником всех видов премиальных выплат является фонд оплаты труда,

состоящий из средств субсидии и средств от приносящей доход деятельности.

7.3.2.Размер единовременной премиальной выплаты зависит от личного вклада

работника в достижение успехов УдГУ. Размер премиальной выплаты определяется в

абсолютном размере или в процентном отношении к окладу (должностному окладу),

тарифной ставке, месячному фонду оплаты труда с учетом имеющихся средств и мак-

симальным размером не ограничивается.

7.3.3.Премиальные выплаты в адрес одного работника могут быть установлены

одновременно по нескольким основаниям.

7.3.4.Размеры единовременных премиальных выплат отдельному работнику, кол-

лективу работников или подразделению УдГУ по различным основаниям устанавлива-

ются ректором УдГУ по представлению непосредственного руководителя.

7.3.5.Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на премирование по

результатам финансового года при условии достижения УдГУ результатов в деятельно-

сти.

4.Порядок установления премиальных выплат и их документальное

оформление.

7.4.1.Премиальные выплаты устанавливаются приказом ректора УдГУ или иного

уполномоченного им лица. Приказ ректора УдГУ (или иного уполномоченного им лица)

отражает обязательные реквизиты премиальной выплаты: вид премиальной выплаты,

наименование выплаты, срок выплаты, основание выплаты.

136

Положение о стимулирующих выплатах

7.4.2.Премиальные выплаты устанавливаются при условии возникновения основа-

ний для премирования и наличия финансовых средств.

7.4.3.Вслучае неудовлетворительной работы отдельных работников или отдельных

подразделений; невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений

трудовой дисциплины, Правил внутреннего распорядка УдГУ, обязанностей, преду-

смотренных трудовым договором и должностной инструкцией; невыполнения произ-

водственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по

охране труда и техники безопасности; нарушения установленных требований оформле-

ния документации и результатов работ; нарушения сроков выполнения и сдачи работ,

установленных приказами, распоряжениями, договорами; невыполнения приказов, ука-

заний и поручений непосредственного руководителя или руководства УдГУ; необеспе-

чения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, искажения отчетно-

сти и других нарушений премиальная выплата может быть уменьшена или не устанав-

ливаться.

7.4.4.Единовременные премиальные выплаты, связанные с юбилейными и памят-

ными датами УдГУ, его подразделений, с увольнением работников в связи с выходом на

пенсию или по состоянию здоровья, с юбилейными и памятными датами заслуженных

пенсионеров, ушедших на пенсию из УдГУ, с официальными праздниками Российской

Федерации и Удмуртской Республики и по другим подобным основаниям, устанавли-

ваются работникам по представлению непосредственного руководителя.

Премия в связи с юбилеем выплачивается работникам, основным местом работы

которых является УдГУ, начиная с достижения работником возраста:

- для женщин 50 лет и последующие каждые 5 лет,

- для мужчин 50 лет, 60 лет и последующие каждые 5 лет

Для всех категорий персонала премиальные выплаты в связи с юбилеем устанав-

ливаются при наличии стажа работы в Университете на основной должности не менее

десяти лет от 29.03.2016 г., протокол №3). Конкретные размеры премии в связи с

юбилеем работника устанавливаются приказом ректора Университета.

По всем категория персонала размер выплаты устанавливается пропорционально

доле занимаемой ставки.

Премирование в связи с юбилеем работника осуществляется на основании при-

каза ректора Университета, сформированного Планово-бюджетным финансовым управ-

лением по представлению руководителя структурного подразделения согласованного с

Управлением кадрового и документационного обеспечения в части установления стажа

работы в УдГУ и завизированного ректором Университета.

Премия в связи с юбилеем работника выплачивается в соответствии с источни-

ком выплаты оклада по основному месту работы; либо за счет средств от приносящей

доход деятельности Университета или его структурных подразделений

от

29.03.2016 г., протокол №3).

7.4.5.Единовременные премиальные выплаты могут быть установлены по лич-

ному распоряжению ректора УдГУ по основаниям и критериям, указанным в настоящем

Положении.

7.4.6.Приказ ректора УдГУ (или иного уполномоченного им лица) об установле-

нии премиальных выплат работникам издается на основании мотивированной служеб-

ной записки, которая подается руководителем структурного подразделения, с

обоснованием необходимости выплаты конкретному работнику или группе работников

определенного вида премии в установленном порядке.

137

Положение о стимулирующих выплатах

7.4.7.Премии директорам филиалов Университета устанавливаются приказом

ректора Университета на основании служебной записки курирующего проректора.

7.4.8. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная по-

мощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принима-

ет комиссия по социальному страхованию на основании письменного заявления работ-

ника на имя ректора Университета. Также, материальная помощь может выплачиваться

на основании личного распоряжения ректора.

VIII. Принятие и внесение изменений

8.1. Настоящее Положение, включая приложения к ним, является Приложением

к Коллективному договору ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университетª.

8.2. Настоящее Положение утверждаются, изменяются и дополняются решением

Ученого совета УдГУ и вступают в силу при наличии согласования с Профкомом. После

утверждения Ученым советом УдГУ и при наличии согласования с Профкомом, Поло-

жение становится Приложением к Коллективному договору.

8.3.Основанием для внесения изменений и дополнений в настоящее Положение

могут быть изменения условий деятельности УдГУ в целом, включая изменения устав-

ных документов, изменение законодательства, а также предложения профсоюзной орга-

низации работников УдГУ.

8.4.Предложения по изменению или дополнению настоящего Положения, рас-

сматриваются проректором по экономике, финансам и инвестициям. В случае если они

признаются целесообразными, они оформляются в установленном порядке, согласовы-

ваются с профсоюзной организацией работников УдГУ, принимаются Ученым советом

УдГУ и передаются на утверждение ректору УдГУ.

8.5. Предложения, признанные нецелесообразными, возвращаются с мотивиро-

ванным объяснением.

138

Положения и документы по охране труда

СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДЕНО:

Председатель первичной профсоюзной

Ректор ФГБОУ ВО «Удмуртский

организации работников УдГУ Проф-

государственный университетª

союза работников народного образова-

ния и науки РФ

Г.В. Мерзлякова

А. Е. Анисимов

«__ª ________________2017 года

«__ª __________________2017 года

ПОРЯДОК

назначения компенсационной выплаты работникам ФГБОУ

ВО «УдГУª, занятым на работах с вредными условиями труда

1. Общие положения

1.1. Порядок назначения компенсационной выплаты работникам ФГБОУ ВО

«УдГУª, занятым на работах с вредными условиями труда,(далее - Порядок) определяет

порядок установления и размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на

работах с вредными условиями труда. Порядок утверждается ректором по согласованию

с выборным органом Первичной организации работников Удмуртского государственно-

го университета Профсоюза работников народного образования и науки РФ и является

приложением к Коллективному договору ФГБОУ ВО «УдГУª.

1.2. Порядок разработан в соответствии с требованиями положений Трудового

Кодекса Российской Федерации, регламентирующих требования охраны труда; Феде-

рального закона РФ от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий трудаª;

Федерального закона РФ от 28.12.2013 г. №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные

законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона

«О специальной оценке условий трудаª;Коллективного договора ФГБОУ ВО «УдГУª.

1.3. Основанием для установления компенсационной выплаты работникам, заня-

тым на работах с вредными условиями труда, служат результаты специальной оценки

условий труда(далее - СОУТ) по условиям труда. Специальная оценка условий труда

проводится организацией, проводящей СОУТ, совместно с комиссией по специальной

оценке условий труда, созданной приказом ректора УдГУ.

2. Назначение компенсационной выплаты работникам

ФГБОУ ВО «УдГУª, занятым на работах с вредными усло-

виями труда

2.1.Назначение компенсационной выплаты работникам ФГБОУ ВО «УдГУª, за-

нятым на работах с вредными условиями труда, проводится после проведения специ-

альной оценки условий труда аккредитованной на проведение СОУТ организацией и

утверждения комиссией по специальной оценке условий труда ФГБОУ ВО «УдГУª.

2.2. Установленные размеры компенсационной выплаты за работу с вредными

условиями труда при неизменности условий труда действуют в течении 5 лет с момента

проведения специальной оценки условий труда или до устранения вредных условий

139

Положение о стимулирующих выплатах

труда и проведения внеплановой СОУТ для каждого рабочего места, где выявлены

вредные факторы.

2.3. В случае истечения срока действия предшествующей специальной оценки

условий труда до момента получения новых результатов, либо до момента получения

новых результатов по итогам внеплановой СОУТ, произведенной на основаниях, ука-

занных в статье 17 Федерального закона РФ от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной

оценке условий трудаª,компенсационная выплата за работу с вредными условиями тру-

да производится из средств от приносящей доход деятельности.

3. Размеры компенсационной выплаты за работу во вредных

условия труда работникам ФГБОУ ВО «УдГУª

3.1.Размеры компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда в

соответствии с обозначенными в пункте 1.2. Порядка нормативно-правовыми актами

устанавливаются в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в соответствии

с таблицей 1:

Таблица 1

№п/

Наименование вредного и (или) опасно-

Класс (подкласс) условий труда

го фактора производственной среды и

Размер компенсационной выплаты,

трудового процесса*

в %

3.1

3.2

3.3

3.4

Химический

12%

14%

16%

18%

Аэрозоли преимущественно фиброген-

12%

14%

16%

18%

ного действия

Биологический

12%

14%

16%

18%

Шум

10%

Вибрация общая

10%

Вибрация локальная

10%

Неионизирующие излучения

10%

Ионизирующие излучения

12%

14%

16%

18%

Микроклимат

10%

Микроклимат (повара у горячих печей)

12%

Световая среда

10%

Тяжесть трудового процесса

10%

Тяжесть трудового процесса (грузчики

12%

КСП)

Напряженность трудового процесса (го-

10%

лосовая нагрузка)

*Примечание: Наименования факторов соответствуют Классификатору вредных

и (или) опасных производственных факторов, утвержденному Приказом Министерства

труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 г. № 33н, Приложение № 2.

3.2.При наличии совокупного воздействия двух или более вредных факторов

производственной среды и трудового процесса, установленных по результатам специ-

140

Положения и документы по охране труда

альной оценки условий труда, размер компенсационной выплаты определяется по наи-

большему размеру доплаты таблицы 1. Проценты не суммируются.

4. Решение спорных вопросов

4.1.

Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда,

несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на

его рабочем месте рассматриваются федеральным органом исполнительной власти,

уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдени-

ем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нор-

мы трудового права.

4.2 Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организа-

ции работников ФГБОУ ВО «УдГУª вправе обжаловать результаты проведения специ-

альной оценки условий труда в судебном порядке.

«Порядок назначения компенсационной выплаты работникам ФГБОУ ВО «Уд-

муртский государственный университетª, занятым на работах с вредными условиями

трудаª введен в действие приказом ректора ФГБОУ ВО «УдГУª от 19.07.2017 г. №

932/01-01-04.

141

Положение о стимулирующих выплатах

СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДЕНО:

Председатель первичной профсоюзной

Ректор ФГБОУ ВО «Удмуртский

организации работников УдГУ Проф-

государственный университетª

союза работников народного образова-

ния и науки РФ

Г.В. Мерзлякова

А. Е. Анисимов

ПОРЯДОК

установления дополнительного оплачиваемого отпуска и со-

кращенной продолжительности рабочей недели работникам

ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университетª, за-

нятым на работах с вредными условиями труда

1. Общие положения

1.1. Порядок установления дополнительного оплачиваемого отпуска и сокра-

щенной продолжительности рабочей недели определяет размеры вышеуказанных гаран-

тий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. По-

рядок утверждается ректором по согласованию с выборным органом Первичной органи-

зации работников Удмуртского государственного университета Профсоюза работников

народного образования и науки Российской Федерации и является приложением к Кол-

лективному договору ФГБОУ ВО «УдГУª.

1.2. Порядок разработан в соответствии с требованиями положений Трудового

кодекса Российской Федерации, регламентирующих требования охраны труда; Феде-

рального закона РФ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий трудаª;

Федерального закона РФ от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные

законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона

«О специальной оценке условий трудаª; Коллективного договора ФГБОУ ВО «УдГУª.

1.3. Основанием для установления дополнительного оплачиваемого отпуска и

сокращенной продолжительности рабочей недели работникам, занятым на работах с

вредными условиями труда, служат результаты специальной оценки условий труда (да-

лее СОУТ) по условиям труда. Специальная оценка условий труда проводится аккреди-

тованной организацией, проводящей СОУТ, совместно с комиссией по специальной

оценке условий труда, созданной приказом ректора УдГУ.

2. Установление дополнительного оплачиваемого отпуска и

сокращенной продолжительности рабочей недели работникам

ФГБОУ ВО «УдГУª, занятым на работах с вредными усло-

виями труда

2.1. Установление дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращенной про-

должительности рабочей недели работникам ФГБОУ ВО «УдГУª, занятым на работах с

142

Положения и документы по охране труда

вредными условиями труда, проводится после проведения специальной оценки условий

труда аккредитованной на проведение СОУТ организацией и утверждения комиссией по

специальной оценке условий труда ФГБОУ ВО «УдГУª.

2.2. Установление продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска

и сокращенной рабочей недели за работу с вредными условиями труда при неизменно-

сти условий труда действуют в течении 5 лет с момента проведения специальной оценки

условий труда или до устранения вредных условий труда и проведения внеплановой

СОУТ для каждого рабочего места, где выявлены вредные факторы.

2.3. В случае истечения срока действия результатов предшествующей специаль-

ной оценки условий труда до момента получения новых результатов, либо по результа-

там внеплановой СОУТ, произведенной на основаниях, указанных в статье 17 Феде-

рального закона РФ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий трудаª,

дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда финан-

сируется из средств от приносящей доход деятельности университета.

3. Продолжительность дополнительного оплачиваемого от-

пуска и сокращенной рабочей недели за работу во вредных

условиях труда работников ФГБОУ ВО «УдГУª

3.1. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращен-

ной рабочей недели за работу во вредных условиях труда в соответствии с обозначен-

ными в пункте 1.2. Порядка нормативно-правовыми актами устанавливается в кален-

дарных днях и часах в соответствии с таблицей 1:

Таблица 1

№

Класс (подкласс)

Продолжительность до-

Продолжительность ра-

п/п

условий труда

полнительного оплачивае-

бочей недели

мого отпуска (календарные

(часы)

дни)

3.2

40 (36 для профессорско-

преподавательского со-

става)

3.3

3.4

3.2. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Россий-

ской Федерации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опас-

ными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативно-

го воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной

среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, еже-

годный дополнительный оплачиваемый отпуск), порядок и условия осуществления та-

ких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, усло-

виями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников ком-

пенсационных мер при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем

месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Уменьшение указанных компенсационных мер (гарантий) по сравнению с фак-

тически реализуемыми возможен лишь по результатам специальной оценки условий

143

Положение о стимулирующих выплатах

труда в случае улучшения условий труда. Улучшением условий труда при этом считает-

ся уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

На основании отраслевого соглашения и коллективного договора, а также пись-

менного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к

трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, кото-

рая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную ча-

стью второй статьи 117 ТК РФ, может быть заменена отдельно устанавливаемой денеж-

ной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отрасле-

вым соглашением и коллективным договором.

4. Решение спорных вопросов

4.1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда на

рабочем месте работника рассматриваются федеральным органом исполнительной вла-

сти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблю-

дением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права.

4.2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организа-

ции работников ФГБОУ ВО «УдГУª вправе обжаловать результаты проведения специ-

альной оценки условий труда в судебном порядке.

«Порядок установления дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращен-

ной продолжительности рабочей недели работникам ФГБОУ ВО «Удмуртский государ-

ственный университетª, занятым на работах с вредными условиями трудаªвведен в дей-

ствие приказом ректора ФГБОУ ВО «УдГУª от 30.06.2017 г. № 875/01-01-04.

144

Положения и документы по охране труда

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников ФГБОУ ВО «УдГУª, имеющих право на бесплатную выдачу

санитарной одежды, санитарной обуви и санпринадлежностей

Профессия или

Наименование санитарной одежды, сани-

Норма выдачи

№ пункта Норм бес-

п.

должность работ-

тарной обуви и санпринадлежностей

на год

платной выдачи сани-

ника

(шт., пары,

тарной одежды, сани-

комплекты)

тарной обуви и сан-

принадлежностей

Буфетчик КСП

Халат белый х/б (взамен куртки белой х/б)

Приказ Министерства

Шапочка белая х/б

Торговли СССР от

Фартук белый х/б

27.12.1983 г.

№ 308,

Полотенце

раздел 2, п.6

Врачи, средний и

Халат х/б

Приказ Министерства

младший меди-

Колпак или косынка х/б

здравоохранения СССР

цинский персонал

Полотенце

от

29.01.1988 г.

№65,

Щетка для мытья рук

дежурная

Приложение № 2, п. 1

Директор

КСП,

Халат белый х/б или куртка белая х/б

Приказ Министерства

заместитель

ди-

Шапочка белая х/б

Торговли СССР от

ректора КСП, ад-

Фартук белый х/б (выдается только заве-

27.12.1983 г.

№ 308,

министратор КСП,

дующему производством при работе с про-

раздел 2, п.4

заведующий про-

дуктами)

изводством КСП

Кассир КСП

Халат белый х/б или куртка белая х/б

Приказ Министерства

Шапочка белая х/б

Торговли СССР от

27.12.1983 г.

№ 308,

раздел 5, п.26

145

Положение о стимулирующих выплатах

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников ФГБОУ ВО «УдГУª, имеющих право на бесплатную выдачу

специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (в том числе

специальной сигнальной одежды повышенной видимости) на работах с вредными и (или) опас-

ными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или

связанных с загрязнением

Профессия или

Наименование средств

Норма выдачи на год

№ пункта Ти-

п.

должность работ-

индивидуальной защиты (СИЗ)

(шт., пары, комплек-

повых норм

ника

ты)

бесплатной

выдачи средств

индивидуаль-

ной защиты

(СИЗ)

Аппаратчик хим-

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и меха-

Приказ Мин-

водоочистки

нических воздействий

труда и соци-

(Оператор хлора-

Фартук для защиты от растворов кислот и щелочей

альной защиты

торной установки)

Сапоги резиновые с защитным подноском

1 пара

РФ

от

Перчатки с полимерным покрытием

12 пар

09.12.2014

г.

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

до износа

№ 997н, п.3

Щиток защитный лицевой или

Очки защитные

до износа

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или

до износа

изолирующее

до износа

146

Положения и документы по охране труда

Архивариус

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и меха-

Приказ Мин-

нических воздействий или

труда и соци-

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механи-

альной защиты

ческих воздействий

РФ

от

Перчатки с точечным покрытием

3 пары

09.12.2014

г.

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

до износа

№ 997н, п.7

Виварщик

При выполнении работы в питомнике и виварии по непосредствен-

Постановление

ному обслуживанию лабораторных животных:

Минтруда и

Халат хлопчатобумажный

2 на 2 года

социального

Фартук клеенчатый

дежурный

развития РФ от

Сапоги резиновые

1 пара

29.12.1997 г. №

Перчатки резиновые

до износа

68, Приложе-

Нарукавники клеенчатые

дежурные

ние

№11, Раз-

Рукавицы комбинированные

12 пар

дел

«Обслу-

Колпак хлопчатобумажный или

2 на 2 года

живание жи-

Косынка хлопчатобумажная

2 на 2 года

вотныхª, п.77

Зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

1 на 2 года

Водитель

При управлении грузовым, специальным автомобилем, автокраном

Приказ Мин-

и тягачом:

труда и соци-

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и меха-

альной защиты

нических воздействий

РФ

от

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

09.12.2014

г.

При управлении автобусом, легковым автомобилем и санавтобу-

№ 997н, п.11

сом:

Приказ Мини-

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и меха-

стерства здра-

нических воздействий

воохранения и

Перчатки с точечным покрытием

12 пар

социального

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

дежурные

развития РФ от

Дополнительно:

20.04.2006

г.

147

Положение о стимулирующих выплатах

Жилет сигнальный 2 класса защиты

№297, Прило-

жение

«Ав-

томоб. транс-

портª, п.2

Гардеробщик

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений или

Приказ Мин-

Халат для защиты от общих производственных загрязнений

труда и соци-

альной защиты

РФ

от

09.12.2014

г.

№ 997н, п.19

Грузчик; подсоб-

При работе с прочими грузами, материалами

Приказ Мин-

ный рабочий

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и меха-

труда и соци-

нических воздействий

альной защиты

Перчатки с полимерным покрытием

12 пар

РФ

от

На наружных работах зимой дополнительно:

09.12.2014

г.

Куртка на утепляющей прокладке

1 на 2 года

№ 997н, п. 21

Дворник

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и меха-

Приказ Мин-

нических воздействий

труда и соци-

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

альной защиты

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

РФ

от

Сапоги резиновые с защитным подноском

1 пара

09.12.2014

г.

На наружных работах зимой дополнительно:

№ 997н, п. 23

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и меха-

1 на 2 года

нических воздействий на утепляющей прокладке

Валенки с резиновым низом или

1 пара на 2,5 года

Сапоги кожаные утепленные с защитным подноском

1 пара на 1,5 года

148

Положения и документы по охране труда

Диспетчер

(транс-

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и меха-

Приказ Мин-

портный отдел)

нических воздействий или

труда и соци-

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механи-

альной защиты

ческих воздействий

РФ

от

Перчатки с полимерным покрытием

4 пары

09.12.2014

г.

№ 997н, п.27

Зав. лабораторией,

При условии постоянной работы на рентгеновских аппаратах:

Постановление

вед. инженер, вед.

Халат хлопчатобумажный

Минтруда и

электроник,

Фартук из просвинцованной резины

дежурный

социального

рентгеномеханик,

Перчатки из просвинцованной резины

дежурные

развития РФ от

зав.кабинетом

Шапочка хлопчатобумажная

дежурная

25.12.1997 г. №

УНИЭЕ ИМИТиФ

Галоши диэлектрические

дежурные

66, Приложе-

ние 12, п.20

Зав.

мастерской,

Фартук х/б с нагрудником

дежурный

Постановление

зав.

учебно-

Минтруда и

методическим ка-

социального

бинетом, профес-

развития РФ от

сорско-

25.12.1997 г. №

преподавательский

66, Приложе-

состав, при испол-

ние

12, п.

нении художест-

(примечание, п.

венно-

оформительских

работ, изготовле-

нии изделий из

картона (ИИиД)

Зав.

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и меха-

Приказ Мин-

отд.библиотеки,

нических воздействий или

труда и соци-

зав. сектором биб-

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механи-

альной защиты

149

Положение о стимулирующих выплатах

лиотеки, ведущий

ческих воздействий

РФ от 09.12.14

библиограф, глав-

г.

№ 997н, п.

ный библиотекарь,

вед. библиотекарь,

При работе в книгохранилищах:

библиотекарь.

Халат хлопчатобумажный

Библиотекарь

Постановление

Минтруда и

социального

развития РФ от

25.12.1997 г. №

66,

Приложение

12, п.21

Заведующий

хо-

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механи-

Приказ Мин-

зяйством

ческих воздействий

труда и соци-

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

альной защиты

РФ

от

09.12.2014

г.

№ 997н, п.32

Кладовщик

При работе с прочими грузами, материалами:

Приказ Мин-

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и меха-

труда и соци-

нических воздействий или

альной защиты

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механи-

РФ

от

ческих воздействий

09.12.2014

г.

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

№ 997н, п. 49

150

Положения и документы по охране труда

Кухонный

работ-

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и меха-

Приказ Мин-

ник

нических воздействий или

труда и соци-

Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и

альной защиты

механических воздействий

РФ

от

Нарукавники из полимерных материалов

до износа

09.12.2014

г.

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

6 пар

№ 997н, п.60

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

Лаборант

При работе непосредственно на полярографах, спектрометрах,

Постановление

спектрографах и электронных микроскопах:

Минтруда и

Халат х/б

социального

Перчатки резиновые

развития РФ от

Очки защитные

дежурные

25.12.1997 г. №

до износа

66,

Приложение

12, п. 2

Лаборант,

мастер,

При постоянной занятости в полиграфическом производстве:

Постановление

рабочий

Халат х/б

Минтруда и

При изготовлении изделий из картона и на переплетных работах:

социального

Фартук х/б с нагрудником вместо халата х/б

развития РФ от

25.12.1997 г. №

66,

Приложение

12, п. 6

Лаборант,

мастер,

При постоянной занятости с отделкой х/б, льняных, шерстяных

Постановление

рабочий

тканей:

Минтруда и

Халат х/б

социального

При крашении хлопчатобумажных и льняных тканей:

развития РФ от

Костюм х/б вместо халата х/б

дежурный

25.12.1997 г. №

Перчатки резиновые

дежурные

66,

Респиратор

до износа

Приложение

151

Положение о стимулирующих выплатах

Очки защитные

до износа

12, п. 6

Лаборант,

При постоянной занятости на работах в оранжереях и теплицах:

Постановление

старший лаборант,

Фартук хлопчатобумажный

Минтруда и

рабочий

(подсоб-

Рукавицы комбинированные

2 пары

социального

ный рабочий, ра-

развития РФ от

бочий по ком-

При работе по уходу за кактусами:

25.12.1997 г. №

плексному обслу-

Фартук брезентовый вместо фартука хлопчатобумажного

1 на 1,5 года

66,

живанию и ремон-

Рукавицы брезентовые вместо рукавиц комбинированных

2 пары

Приложение

ту зданий)

При работе в тропических оранжереях дополнительно:

12, п. 7

Caпоги резиновые

1 пара на 1,5 года

Маляр

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и меха-

Приказ Мин-

нических воздействий

труда и соци-

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

альной защиты

Головной убор

РФ

от

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

09.12.2014

г.

Перчатки с точечным покрытием

6 пар

№ 997н, п. 40

Щиток защитный лицевой или

До износа

Очки защитные

До износа

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

До износа

При выполнении окрасочных работ пульверизатором дополни-

тельно:

Приказ Мини-

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

до износа

стерства здра-

На наружных работах зимой дополнительно:

воохранения и

Куртка на утепляющей прокладке

1 на 2 года

социального

Дополнительно:

развития РФ от

152

Положения и документы по охране труда

Ботинки кожаные или

1 пара

16.07.2007

г.

Сапоги резиновые

1 пара

№ 477, п.31

Машинист

по

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и меха-

Приказ Мин-

стирке и ремонту

нических воздействий или

труда и соци-

спецодежды

Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и

альной защиты

механических воздействий

РФ

от

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

дежурный

09.12.2014

г.

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

№ 997н, п.115

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

дежурные

Механик

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и меха-

Приказ Мин-

нических воздействий или

труда и соци-

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механи-

альной защиты

ческих воздействий

РФ

от

Перчатки с точечным покрытием

4 пары

09.12.2014

г.

Очки защитные

до износа

№ 997н, п. 38

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

до износа

Мойщик посуды

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и меха-

Приказ Мин-

нических воздействий

труда и соци-

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

альной защиты

Нарукавники из полимерных материалов

до износа

РФ

от

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

12 пар

09.12.2014

г.

№ 997н, п.92

Наладчик техноло-

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и меха-

Приказ Мин-

гического обору-

нических воздействий

труда и соци-

дования

(наладчик

Перчатки с полимерным покрытием или

12 пар

альной защиты

полиграфического

Перчатки с точечным покрытием

до износа

РФ

от

оборудования)

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

дежурные

09.12.2014

г.

Очки защитные

№ 997н, п. 100

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

до износа

153

Положение о стимулирующих выплатах

Научный сотруд-

При условии постоянной занятости на работах с токсичными,

Постановление

ник, инженер, ла-

взрывчатыми веществами и кислотами:

Минтруда и

борант, препара-

Халат хлопчатобумажный

социального

тор, рабочий, тех-

Фартук прорезиненный с нагрудником

дежурный

развития РФ от

ник, а также пре-

Перчатки резиновые

дежурные

25.12.1997 г. №

подаватели, заня-

Респиратор

дежурный

66, Приложе-

тые на практиче-

Очки защитные

до износа

ние 12, п.16

ских занятиях в

химических лабо-

При работе с кислотами:

раториях

Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата

хлопчатобумажного

Лаборанту дополнительно:

Нарукавники прорезиненные или хлорвиниловые

дежурные

Научный сотруд-

При условии непосредственной занятости на установках в гидро-

Постановление

ник, инженер, ла-

лабораториях:

Минтруда и

борант, рабочий,

Костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой

дежурный

социального

техник, а также

Сапоги резиновые

1 пара на 1,5 года

развития РФ от

преподаватели,

Перчатки резиновые

дежурные

25.12.1997 г. №

непосредственно

Очки защитные

до износа

66, Приложе-

занятые на практи-

ние 12, п.16

ческих занятиях в

лабораториях

Научный сотруд-

При условии непосредственной занятости на эксплуатации и ре-

Постановление

ник, инженер, ла-

монте двигателей, работающих на нефтеспецпродуктах:

Минтруда и

борант, рабочий,

Комбинезон х/б

1 на 1,5 года

социального

техник, а также

Рукавицы х/б

дежурные

развития РФ от

154

Положения и документы по охране труда

преподаватели,

25.12.1997 г. №

непосредственно

66, Приложе-

занятые на практи-

ние 12, п.17

ческих занятиях в

лабораториях

Оператор копиро-

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и меха-

Приказ Мин-

вальных и множи-

нических воздействий или

труда и соци-

тельных машин

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механи-

альной защиты

ческих воздействий

РФ

от

Перчатки с полимерным покрытием или

6 пар

09.12.2014

г.

Перчатки с точечным покрытием

до износа

№ 997н , п.110

Печатник плоской

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и меха-

Приказ Мин-

печати

нических воздействий или

труда и соци-

Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и

альной защиты

механических воздействий

РФ

от

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

6 пар

09.12.2014

г.

№ 997н, п.125

Переплетчик

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и меха-

Приказ Мин-

нических воздействий или

труда и соци-

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механи-

альной защиты

ческих воздействий

РФ

от

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

09.12.2014

г.

№ 997н , п.123

155

Положение о стимулирующих выплатах

Плотник

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и меха-

Приказ Мин-

нических воздействий

труда и соци-

Перчатки с полимерным покрытием или

12 пар

альной защиты

Перчатки с точечным покрытием

до износа

РФ

от

Очки защитные

до износа

09.12.2014

г.

Наплечники защитные

дежурные

№ 997н, п.127

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

1 на 2 года

Повар,

пекарь,

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и меха-

Приказ Мин-

кондитер

нических воздействий

труда и соци-

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

альной защиты

Нарукавники из полимерных материалов

до износа

РФ

от

09.12.2014

г.

№ 997н, п.122

Рабочий по ком-

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и меха-

Приказ Мин-

плексному обслу-

нических воздействий

труда и соци-

живанию и ремон-

Сапоги резиновые с защитным подноском

1 пара

альной защиты

ту зданий; рабочий

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

РФ

от

по благоустройст-

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

12 пар

09.12.2014

г.

ву

Щиток защитный лицевой или

до износа

№ 997н, п.135

Очки защитные

до износа

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

до износа

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

1 на 2 года

156

Положения и документы по охране труда

Слесарь-сантехник

Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных

Приказ Мини-

загрязнений и механических воздействий или

стерства здра-

Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных

воохранения и

загрязнений и механических воздействий

социального

Рукавицы комбинированные или

12 пар

развития РФ от

Перчатки с полимерным покрытием

12 пар

16.07.2007

г.

Ботинки кожаные с жестким подноском

1 пара

№ 477, п. 77

Очки защитные

до износа

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

1 на 2 года

Брюки на утепляющей прокладке

1 на 2 года

Валенки с резиновым низом или

1 пара на 2,5 года

Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском

1 пара на 2,5 года

Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкла-

дышами

3 пары

Столяр

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и меха-

Приказ Мин-

нических воздействий или

труда и соци-

Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и

альной защиты

механических воздействий

РФ

от

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

09.12.2014

г.

Сапоги резиновые с защитным подноском

1 пара

№ 997н, п. 162

Перчатки с полимерным покрытием или

12 пар

Перчатки с точечным покрытием

до износа

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

2 пары

Щиток защитный лицевой или

до износа

Очки защитные

до износа

Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

до износа

157

Положение о стимулирующих выплатах

Сторож (вахтер)

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и меха-

Приказ Мин-

нических воздействий

труда и соци-

альной защиты

На наружных работах дополнительно:

РФ

от

Сапоги резиновые с защитным подноском

1 пара

09.12.2014

г.

Перчатки с полимерным покрытием

12 пар

№ 997н, п.163

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

1 на 2 года

Токарь

Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных

Приказ Мини-

загрязнений и механических воздействий или

стерства здра-

Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных

воохранения и

загрязнений и механических воздействий

социального

Ботинки кожаные

1 пара

развития РФ от

Рукавицы комбинированные или

12 пар

16.07.2007

г.

Перчатки с полимерным покрытием

12 пар

№ 477, п.82

Очки защитные

до износа

Тракторист

Комбинезон х/б для защиты от общих производственных загрязнений и

Приказ Мини-

механических воздействий или

стерства здра-

Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных

воохранения и

загрязнений и механических воздействий

социального

Ботинки кожаные или

1 пара

развития РФ от

Сапоги резиновые

1 пара

16.07.2007

г.

Рукавицы комбинированные или

6 пар

№ 477, п.33

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

Приказ Мини-

Наушники или вкладыши противошумные

до износа

стерства здра-

Жилет сигнальный 2 класса защиты

воохранения и

158

Положения и документы по охране труда

социального

На наружных работах зимой дополнительно:

развития РФ от

20.04.2006 г. №

Куртка на утепляющей прокладке

1 на 2 года

297, Приложе-

Брюки на утепляющей прокладке или

1 на 2 года

ние

«Авто-

Костюм для защиты от пониженных температур из смешанной или шер-

1 на 2 года

моб.

транс-

стяной ткани

портª, п.3 (сиг-

Валенки с резиновым низом или

1 пара на 2,5 года

нальная одеж-

Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском

1 пара на 2,5 года

да)

Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкла-

3 пары

дышами

Жилет сигнальный 2 класса защиты

Уборщик служеб-

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и меха-

Приказ Мин-

ных помещений

нических воздействий или

труда и соци-

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механи-

альной защиты

ческих воздействий

РФ

от

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

09.12.2014

г.

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

12 пар

№ 997н, п.171

Уборщик

Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных

Приказ Мини-

мусоропроводов

загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных

стерства здра-

тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механи-

воохранения и

ческих воздействий

социального

Куртка на утепляющей прокладке

1 на 3 года

развития РФ от

Жилет сигнальный 2-го класса защиты

03.10.2008 г. №

Головной убор

543н, п. 116

Рукавицы комбинированные или

4 пары

Перчатки с полимерным покрытием

8 пар

Фартук прорезиненный

Ботинки кожаные

1пара

159

Положение о стимулирующих выплатах

Сапоги резиновые

1 пара на 2 года

Сапоги кожаные утепленные или сапоги

1 пара на 2 года

кирзовые утепленные

Очки защитные

до износа

Респиратор

до износа

Электрогазосвар-

Костюм брезентовый или

Приказ Мини-

щик

Костюм сварщика

стерства здра-

Ботинки кожаные с жестким подноском или

1 пара

воохранения и

Сапоги резиновые с жестким подноском

1 пара

социального

Рукавицы брезентовые или

12 пар

развития РФ от

Краги сварщика

12 пар

16.07.2007

г.

Очки защитные или

до износа

№ 477, п.88

Щиток защитный

до износа

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

1 на 2 года

Брюки на утепляющей прокладке или

1 на 2 года

Костюм для защиты от пониженных температур из смешанной или шер-

1 на 2 года

стяной ткани или

Костюм зимний сварщика

1 на 2 года

Валенки с резиновым низом или

1 пара на 2,5 года

Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском

1 пара на 2,5 года

Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкла-

дышами

3 пары

Электромонтер

по

Комбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производствен-

Приказ Мини-

ремонту

ных загрязнений и механических воздействий или

стерства здра-

и обслуживанию

Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных

воохранения и

электрооборудова-

загрязнений и механических воздействий

социального

ния

Ботинки кожаные

1 пара

развития РФ от

Рукавицы комбинированные или

12 пар

16.07.2007

г.

160

Положение о стимулирующих выплатах

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников ФГБОУ ВО «УдГУª, имеющих право на бесплатную вы-

дачу смывающих и (или) обезвреживающих средств (в соответствии с Приказом Министерства здра-

воохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н)

№

Профессия или долж-

№ пункта Типовых норм бес-

Вид смывающих и (или)

Норма выдачи на 1 работника на

п.

ность работника

платной выдачи работникам

обезвреживающих средств

1месяц

смывающих и (или) обезвре-

живающих средств.

Наименование работ и произ-

водственных факторов

Административно-управленческий персонал (АУП)

Работники, относящие-

Раздел 2, п.7

Мыло или жидкие моющие

200 г (мыло туалетное) или

ся к категории АУП

Работы, связанные с легкосмы-

средства для мытья рук

250 мл (жидкое моющее

всех структурных под-

ваемыми загрязнениями

средство в дозирующих устройствах)

разделений университе-

в санитарно-бытовых помещениях

та

Профессорско-преподавательский состав (ППС)

Работники, относящие-

Раздел 2, п.7

Мыло или жидкие моющие

200 г (мыло туалетное) или

ся к категории ППС

Работы, связанные с легкосмы-

средства для мытья рук

250 мл (жидкое моющее

всех Институтов уни-

ваемыми загрязнениями

средство в дозирующих устройствах)

верситета

в санитарно-бытовых помещениях

Преподавательский состав (ПС)

Работники, относящие-

Раздел 2, п.7

Мыло или жидкие моющие

200 г (мыло туалетное) или

162

Положения и документы по охране труда

ся к категории ПС Мно-

Работы, связанные с легкосмы-

средства для мытья рук

250 мл (жидкое моющее

гопрофильного коллед-

ваемыми загрязнениями

средство в дозирующих устройствах)

жа профессионального

в санитарно-бытовых помещениях

образования (МКПО)

Учебно-вспомогательный персонал (УВП)

Работники, относящие-

Раздел 2, п.7

Мыло или жидкие моющие

200 г (мыло туалетное) или

ся к категории УВП

Работы, связанные с легкосмы-

средства для мытья рук

250 мл (жидкое моющее

всех структурных под-

ваемыми загрязнениями

средство в дозирующих устройствах)

разделений университе-

в санитарно-бытовых помещениях

та

Прочий обслуживающий персонал (ПОП)

Кухонный работник

Раздел 2, п.7

Мыло или жидкие моющие

200 г (мыло туалетное) или

Работы, связанные с легкосмы-

средства для мытья рук

250 мл (жидкое моющее

Мойщик посуды

ваемыми загрязнениями

средство в дозирующих устройствах)

в санитарно-бытовых помещениях

Оператор хлораторной

Раздел 1, п.2

установки

Работы с водными растворами,

водой

(предусмотренные техно-

Средства

гидрофобного

100 мл

логией), СОЖ на водной основе,

действия

Слесарь-сантехник

дезинфицирующими средствами,

(отталкивающие влагу, су-

растворами цемента, извести,

шащие кожу)

Уборщик служебных

кислот, щелочей, солей, щелоче-

помещений

масляными эмульсиями и други-

ми водорастворимыми материа-

Уборщик мусоропрово-

лами и веществами; работы, вы-

да

полняемые в резиновых перчат-

ках или перчатках из полимер-

ных материалов (без натуральной

подкладки), закрытой спецобуви

Регенерирующие, восста-

100 мл

навливающие

кремы,

163

Положение о стимулирующих выплатах

эмульсии

Раздел 3, п.10

Работы с органическими раство-

рителями, техническими масла-

ми, смазками, сажей, лаками и

красками, смолами, нефтью и

нефтепродуктами,

графитом,

различными видами производст-

венной пыли (в том числе уголь-

ной, стекольной и другими), ма-

зутом, СОЖ на водной и масля-

ной основе, с водой и водными

растворами

(предусмотренные

технологией), дезинфицирующи-

ми средствами, растворами це-

мента, извести, кислот, щелочей,

солей, щелочемасляными эмуль-

сиями и другими рабочими мате-

риалами; работы, выполняемые в

резиновых перчатках или перчат-

ках из полимерных материалов

(без натуральной подкладки);

негативное влияние окружающей

среды

Водитель автомобиля

Раздел 2, п.8

Твердое туалетное мыло

300 г (мыло туалетное) или

Работы, связанные с трудносмы-

или жидкие моющие сред-

500 мл (жидкое моющее

Маляр

ваемыми, устойчивыми загрязне-

ства

средство в дозирующих устройствах)

ниями: масла, смазки, нефтепро-

в санитарно-бытовых помещениях

164

Положения и документы по охране труда

Токарь

дукты, лаки, краски, смолы, клеи,

битум, мазут, силикон, сажа,

Тракторист

графит, различные виды произ-

водственной пыли (в том числе

угольная, металлическая)

Средства

гидрофильного

100 мл

действия

(впитывающие

Раздел 1, п.1

влагу, увлажняющие кожу)

Работы с органическими раство-

рителями, техническими масла-

ми, смазками, сажей, лаками и

красками, смолами, нефтью и

нефтепродуктами,

графитом,

различными видами производст-

венной пыли (в том числе уголь-

ной, металлической, стекольной,

бумажной и другими), мазутом,

Регенерирующие,

восста-

100 мл

стекловолокном,

смазочно-

навливающие

кремы,

охлаждающими жидкостями (да-

эмульсии

лее - СОЖ) на масляной основе и

другими водонерастворимыми

материалами и веществами

Раздел 3, п.10

Работы с органическими раство-

рителями, техническими масла-

ми, смазками, сажей, лаками и

красками, смолами, нефтью и

нефтепродуктами,

графитом,

различными видами производст-

венной пыли (в том числе уголь-

165

Положение о стимулирующих выплатах

ной, стекольной и другими), ма-

Очищающие кремы, гели и

200 мл

зутом, СОЖ на водной и масля-

пасты

ной основе, с водой и водными

растворами

(предусмотренные

технологией), дезинфицирующи-

ми средствами, растворами це-

мента, извести, кислот, щелочей,

солей, щелочемасляными эмуль-

сиями и другими рабочими мате-

риалами; работы, выполняемые в

резиновых перчатках или перчат-

ках из полимерных материалов

(без натуральной подкладки);

негативное влияние окружающей

среды

Раздел 2, п.9

Работы, связанные с трудносмы-

ваемыми, устойчивыми загрязне-

ниями: масла, смазки, нефтепро-

дукты, лаки, краски, смолы, клеи,

битум, мазут, силикон, сажа,

графит, различные виды произ-

водственной пыли (в том числе

угольная, металлическая)

Наладчик полиграфиче-

Раздел 2, п.7

Мыло или жидкие моющие

200 г (мыло туалетное) или

ского оборудования

Работы, связанные с легкосмы-

средства для мытья рук

250 мл (жидкое моющее

ваемыми загрязнениями

средство в дозирующих устройствах)

166

Положения и документы по охране труда

Печатник

плоской

пе-

в санитарно-бытовых помещениях

чати

Средства

гидрофильного

100 мл

Раздел 1, п.1

действия

(впитывающие

Работы с органическими раство-

влагу, увлажняющие кожу)

рителями, техническими масла-

ми, смазками, сажей, лаками и

красками, смолами, нефтью и

нефтепродуктами,

графитом,

различными видами производст-

венной пыли (в том числе уголь-

ной, металлической, стекольной,

бумажной и другими), мазутом,

стекловолокном,

смазочно-

охлаждающими жидкостями (да-

лее - СОЖ) на масляной основе и

Регенерирующие, восста-

100 мл

другими водонерастворимыми

навливающие

кремы,

материалами и веществами

эмульсии

Раздел 3, п.10

Работы с органическими раство-

рителями, техническими масла-

ми, смазками, сажей, лаками и

красками, смолами, нефтью и

нефтепродуктами,

графитом,

различными видами производст-

венной пыли (в том числе уголь-

ной, стекольной и другими), ма-

167

Положение о стимулирующих выплатах

зутом, СОЖ на водной и масля-

ной основе, с водой и водными

растворами

(предусмотренные

технологией), дезинфицирующи-

ми средствами, растворами це-

мента, извести, кислот, щелочей,

солей, щелочемасляными эмуль-

сиями и другими рабочими мате-

риалами; работы, выполняемые в

резиновых перчатках или перчат-

ках из полимерных материалов

(без натуральной подкладки);

негативное влияние окружающей

среды

Электрогазосварщик

Раздел 2, п.7

Мыло или жидкие моющие

200 г (мыло туалетное) или

Работы, связанные с легкосмы-

средства для мытья рук

250 мл (жидкое моющее

Электромонтер по ре-

ваемыми загрязнениями

средство в дозирующих устройствах)

монту и обслуживанию

в санитарно-бытовых помещениях

электрооборудования

Раздел 1, п. 4

Наружные, сварочные и другие

Средства для защиты кожи

100 мл

работы, связанные с воздействи-

при негативном влиянии

ем ультрафиолетового излучения

окружающей среды (от раз-

диапазонов А, В, С или воздейст-

дражения и повреждения

вием пониженных температур,

кожи)

ветра

Раздел 3, п.10

Регенерирующие,

восста-

100 мл

Работы с органическими раство-

навливающие

кремы,

168

Положения и документы по охране труда

рителями, техническими масла-

эмульсии

ми, смазками, сажей, лаками и

красками, смолами, нефтью и

нефтепродуктами,

графитом,

различными видами производст-

венной пыли (в том числе уголь-

ной, стекольной и другими), ма-

зутом, СОЖ на водной и масля-

ной основе, с водой и водными

растворами

(предусмотренные

технологией), дезинфицирующи-

ми средствами, растворами це-

мента, извести, кислот, щелочей,

солей, щелочемасляными эмуль-

сиями и другими рабочими мате-

риалами; работы, выполняемые в

резиновых перчатках или перчат-

ках из полимерных материалов

(без натуральной подкладки);

негативное влияние окружающей

среды

Работники,

относящие-

Раздел 2, п.7

Мыло или жидкие моющие

200 г (мыло туалетное) или

ся к категории ПОП

Работы, связанные с легкосмы-

средства для мытья рук

250 мл (жидкое моющее

всех структурных под-

ваемыми загрязнениями

средство в дозирующих устройствах)

разделений университе-

в санитарно-бытовых помещениях

та

(за исключением работ-

ников данной категории

по профессиям, указан-

ным в пп. 5-8 данного

169

Положение о стимулирующих выплатах

Перечня)

Дополнительно с учетом специфики выполняемых работ:

Институт естествен-

Раздел 1, п.2

Средства

гидрофобного

100 мл

ных наук:

Работы с водными растворами,

действия

(отталкивающие

Заведующий лаборато-

водой

(предусмотренные техно-

влагу, сушащие кожу)

рией,

ст. лаборант,

логией), СОЖ на водной основе,

лаборант, зав. кафед-

дезинфицирующими средствами,

рой, профессор,

до-

растворами цемента, извести,

цент, ст.преподаватель,

кислот, щелочей, солей, щелоче-

преподаватель,

асси-

масляными эмульсиями и други-

стент,

инженер

(все

ми водорастворимыми материа-

категории), физиолог,

лами и веществами; работы, вы-

учебный мастер, техно-

полняемые в резиновых перчат-

Регенерирующие,

восста-

100 мл

лог

(все категории),

ках или перчатках из полимер-

навливающие

кремы,

заведующий виварием,

ных материалов (без натуральной

эмульсии

занятые в лабораториях

подкладки), закрытой спецобуви

с применением химиче-

ских веществ

Раздел 3, п.10

Работы с органическими раство-

Институт искусств и

рителями, техническими масла-

дизайна:

ми, смазками, сажей, лаками и

Заведующий учебной

красками, смолами, нефтью и

мастерской, лаборант

нефтепродуктами,

графитом,

мастерских

«Стекло,

различными видами производст-

керамикаª,

«Скульпту-

венной пыли (в том числе уголь-

ра и художественная

ной, стекольной и другими), ма-

170

Положения и документы по охране труда

обработка камняª

зутом, СОЖ на водной и масля-

ной основе, с водой и водными

Институт математики,

растворами

(предусмотренные

информационных

технологией), дезинфицирующи-

технологий и физики:

ми средствами, растворами це-

Зав. лабораторией ав-

мента, извести, кислот, щелочей,

томатизации физиче-

солей, щелочемасляными эмуль-

ских

исследований

сиями и другими рабочими мате-

Учебно-научного ин-

риалами; работы, выполняемые в

ститута

эксперимен-

резиновых перчатках или перчат-

тального

естествозна-

ках из полимерных материалов

ния

(без натуральной подкладки);

негативное влияние окружающей

Институт нефти и газа

среды

им. М.С. Гуцериева:

Ведущий инженер, ла-

борант Отдела фунда-

ментальных и приклад-

ных исследований

Работники биогеоэко-

Раздел 1, п.6

Средства

для

защиты

от

200 мл

логической

станции

Наружные работы (сезонно, при

биологических

вредных

Института естествен-

температуре выше 0° Цельсия) в

факторов (от укусов члени-

ных наук, Лыжной базы

период активности кровососущих

стоногих)

и Учебно-спортивной

и жалящих насекомых и пауко-

базы «Воложкаª Инсти-

образных

тута физической куль-

туры и спорта, Учебно-

го ботанического сада

при выполнении на-

ружных работ в летний

период

171

Положение о наградах и званиях ФГБОУ ВО «УдГУª

СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДЕНО:

Председатель первичной организации работ-

Решением Ученого совета УдГУ

ников УдГУ Профсоюза работников народного

Протокол № 6 от 02.07.2019

образования и науки Российской Федерации

Председатель Ученого совета УдГУ

А.Е. Анисимов

Ректор Г.В. Мерзлякова

02 июля 2019 года

ПОЛОЖЕНИЕ

о наградах и званиях федерального государственного бюд-

жетного образовательного учреждения высшего образова-

ния «Удмуртский государственный университетª

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.

Настоящее Положение определяет перечень наград, званий

ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университетª (далее - УдГУ, Уни-

верситет), мер морального поощрения работников, основания и порядок награ-

ждения, права и обязанности награжденных.

1.2.

Награда - это форма поощрения граждан за особые заслуги в эко-

номике, науке, культуре, искусстве, государственном строительстве, воспита-

нии, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной

деятельности и за иные заслуги. Награды и звания УдГУ - это форма поощре-

ния работников, бывших работников УдГУ за особые заслуги пе-

ред Университетом.

1.3.Порядок присвоения званий УдГУ, награждения наградами УдГУ

определяется данным Положением.

1.4.В целях поощрения и морального стимулирования работников в Уд-

ГУ устанавливаются следующие виды наград и почетных званий (далее - На-

грады УдГУ):

1.4.1.

Благодарственное письмо;

1.4.2.

Благодарность;

1.4.3.

Почетная грамота Удмуртского государственного университе-

та;

1.4.4.

Почетный профессор Удмуртского государственного универ-

ситета;

1.4.5.

Ветеран труда Удмуртского государственного университета;

1.4.6.

Занесение на Доску Почета Удмуртского государственного

университета;

173

Положение о наградах и званиях ФГБОУ ВО «УдГУª

1.4.7.

Занесение в Книгу Почета Удмуртского государственного

университета.

2. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ

2.1.

Основаниями для награждения Наградами УдГУ являются:

2.1.1. высокие достижения в труде и значительный личный вклад в ра-

боту;

2.1.2. заслуги работника перед Университетом;

2.1.3. многолетний, добросовестный и безупречный труд.

2.2.

Награждение Наградами УдГУ может быть приурочено к юби-

лейным датам Университета, его структурных подразделений, работников.

3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК НАГРАЖДЕНИЯ

3.1.

УСЛОВИЯ

ПОРЯДОК

НАГРАЖДЕНИЯ

БЛАГОДАРСТВЕННЫМ ПИСЬМОМ

3.1.1. Благодарственное письмо является начальной формой оценки за-

слуг работника перед Университетом, как правило, за разовые

конкретные положительные результаты в работе.

3.1.2. Представление работника к награждению Благодарственным

письмом производится на основании служебной записки руково-

дителя структурного подразделения на имя ректора,

в соответствии с визой ректора за достигнутые положительные

успехи в работе.

3.1.3. Награда оформляется Управлением международного сотрудни-

чества и связей с общественностью на специальном бланке без

приказа ректора и занесения в трудовую книжку работника. Ко-

пия благодарственного письма передается в отдел кадров для

вложения в личное дело работника.

3.2.

УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОБЪЯВЛЕНИЯ БЛАГОДАРНОСТИ

3.2.1. Условием для объявления Благодарности является, как правило,

наличие Благодарственного письма.

3.2.2. Представление работника к объявлению Благодарности произво-

дится на основании служебной записки руководителя структур-

ного подразделения на имя ректора, в соответствии с визой рек-

тора за достигнутые положительные успехи в работе.

3.2.3. Объявление Благодарности оформляется приказом ректора Уни-

верситета; на основании приказа отделом кадров производится

соответствующая запись в трудовой книжке работника.

174

Положение о наградах и званиях ФГБОУ ВО «УдГУª

3.3.

УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЕТНОЙ

ГРАМОТОЙ УДМУРТСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА

3.3.1. Обязательным условием для награждения работника Почетной

грамотой Удмуртского государственного университета (далее -

Почетная грамота) является наличие у него Благодарности или

Благодарственного письма.

3.3.2. Награждение работника Почетной грамотой производится за

особые заслуги перед Университетом, высокие результаты труда.

3.3.3. Представление работника к награждению Почетной грамотой

производится на основании служебной записки руководителя

структурного подразделения, профсоюзного комитета Первичной

профсоюзной организации работников УдГУ на имя ректора.

3.3.4. Награждение Почетной грамотой производится на основании ре-

золюции ректора УдГУ на служебной записке, оформлением

приказом ректора Университета, на основании которого отделом

кадров производится соответствующая запись в трудовой книжке

работника.

3.3.5. Почетная грамота оформляется отделом кадров на специальном

бланке с подписью ректора УдГУ и подписью председателя

профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации

работников УдГУ.

3.4.

УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЯ «ПОЧЕТНЫЙ

ПРОФЕССОР УДМУРТСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТАª

3.4.1. Звание

«Почетный профессор Удмуртского государственного

университетаª (далее - «Почетный профессор УдГУª) присваи-

вается отечественным и зарубежным ученым, общественным

деятелям, работникам производственной сферы, внесшим суще-

ственный вклад в развитие материально-технической базы Уни-

верситета, а также за деятельность, способствующую проведе-

нию в УдГУ научно-исследовательской,

опытно-

конструкторской, учебно-педагогической и творческой работы.

3.4.2. Вопрос о присвоении звания «Почетный профессор УдГУª рас-

сматривается на заседании соответствующей кафедры и в случае

положительного решения выносится на ученый совет института.

Претендент на звание участвует в заседании кафедры

с предоставлением научных монографий, учебников, других ма-

териалов. Решение принимается открытым голосованием про-

стым большинством голосов и оформляется в форме представле-

ния кафедры и ученого совета института. Общеуниверситетские

175

Положение о наградах и званиях ФГБОУ ВО «УдГУª

кафедры и члены Ученого совета УдГУ направляют представле-

ние непосредственно в Ученый совет УдГУ.

3.4.3. Представление ученого совета института, кафедры направляется

в Ученый совет УдГУ и носит рекомендательный характер. Уче-

ный совет УдГУ принимает решение открытым голосованием

простым большинством голосов.

3.4.4. Почетному профессору УдГУ выдается диплом о присвоении

звания, форма и содержание которого определяется ректором

УдГУ. Диплом имеет номер, под которым регистрируется в спе-

циальной книге, ведущейся Ученым секретарем Совета УдГУ.

3.4.5. Почетному профессору УдГУ вручается нагрудный знак «Почѐт-

ный профессор Удмуртского государственного университетаª.

3.5.

УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН

ТРУДА УДМУРТСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТАª

3.5.1. Звание «Ветеран труда Удмуртского государственного универси-

тетаª вводится с целью признания многолетнего добросовестно-

го труда работников, пенсионеров УдГУ.

3.5.2. К званию «Ветеран труда Удмуртского государственного уни-

верситетаª представляются работники или пенсионеры, прорабо-

тавшие в Университете не менее 25 лет (в случае наличия особых

заслуг перед Университетом для бывших работников - не менее

20 лет), за безупречную трудовую и активную общественную

деятельность, вклад в развитие Университета, кафедры, отдела,

лаборатории и других подразделений. Периоды обучения в оч-

ной аспирантуре или докторантуре также включаются в стаж ра-

боты, дающий право на присвоение звания «Ветеран труда Уд-

муртского государственного университетаª.

3.5.3. Правом выдвижения на звание «Ветеран труда Удмуртского го-

сударственного университетаª пользуются ученые советы инсти-

тутов УдГУ, руководство административных и производственно-

хозяйственных подразделений и служб, профсоюзный комитет

Первичной профсоюзной организации работников УдГУ, проф-

союзные бюро или профсоюзные собрания подразделений, Совет

Ветеранов УдГУ.

3.5.4. Ходатайство о выдвижении на звание «Ветеран труда Удмурт-

ского государственного университетаª должно отражать безу-

пречную трудовую деятельность кандидата, раскрывать его лич-

ный вклад в развитие Университета, его подразделений.

3.5.5. Решение о присвоении звания «Ветеран труда Удмуртского го-

сударственного университетаª принимается открытым голосова-

176

Положение о наградах и званиях ФГБОУ ВО «УдГУª

нием членов Ученого совета УдГУ на основании ходатайства

ученого совета института, другого подразделения, согласованно-

го с комитетом Первичной профсоюзной организации работни-

ков УдГУ. Решение считается принятым на Ученом совете Уд-

ГУ, если в голосовании принимало участие не менее двух треть-

их его списочного состава и за решение проголосовало большин-

ство присутствующих членов Ученого совета УдГУ.

3.5.6. Решение о присвоении звания «Ветеран труда Удмуртского го-

сударственного университетаª утверждается приказом ректора

УдГУ.

3.5.7. Работнику, пенсионеру, которому присвоено звание

«Ветеран

труда Удмуртского государственного университетаª, вручается

нагрудный знак «Ветеран труда Удмуртского государственного

университетаª и «Удостоверение Ветерана труда Удмуртского

государственного университетаª, подписанное ректором УдГУ и

председателем Первичной профсоюзной организации работников

УдГУ.

3.5.8. Данные ветерана труда заносятся в «Книгу ветеранов труда Уд-

ГУª. Ведение «Книги ветеранов Удмуртского государственного

университетаª поручается Совету Ветеранов УдГУ.

3.5.9. Текущую работу с ветеранами Удмуртского государственного

университета проводит Совет ветеранов УдГУ совместно с Пер-

вичной профсоюзной организацией работников УдГУ.

3.5.10. Совет ветеранов УдГУ ведет учет Ветеранов труда Удмурт-

ского государственного университета, организует мероприятия

для ветеранов, приглашает ветеранов принять участие

в мероприятиях университета.

3.6.

УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ЗАНЕСЕНИЯ РАБОТНИКОВ НА

ДОСКУ

ПОЧЕТА

УДМУРТСКОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО

УНИВЕРСИТЕТА

3.6.1. Занесение на Доску Почета Удмуртского государственного уни-

верситета (далее - Доска Почета) является формой морального

поощрения

работников

из

числа

профессорско-

преподавательского состава и научных работников, администра-

тивно-управленческого, учебно-вспомогательного персонала и

иных категорий работников за добросовестную, безупречную

и эффективную работу в Университете, образцовое выполнение

трудовых обязанностей, инициативность, иные достижения в

труде, а также формой мотивации работников Университета к

повышению результативности труда и служит для отражения их

177

Положение о наградах и званиях ФГБОУ ВО «УдГУª

успехов и особых достижений в профессиональной и обществен-

ной деятельности.

3.6.2. На Доске Почета размещаются фотографии работников из числа

профессорско-преподавательского состава, иных категорий ра-

ботников,

добившихся

значительных

результатов

в педагогической,

научно-исследовательской,

учебно-

методической, организационной, воспитательной, производст-

венной и иной трудовой деятельности, принимающие активное

участие в общественной жизни коллектива университета и про-

работавших в Университете, как правило, не менее 10 лет. Осно-

ванием для рассмотрения кандидатуры работника с целью

его поощрения в форме занесения на Доску Почета является

безупречное выполнение им своих должностных обязанностей,

обеспечение высоких показателей трудовой и исполнительской

дисциплины, охраны труда и техники безопасности, в том числе

отсутствие дисциплинарных взысканий.

3.6.3. На Доске Почета размещаются фотографии коллективов подраз-

делений - победителей конкурсов, проводимых в УдГУ. Порядок

и условия проведения конкурса определяются отдельным Поло-

жением.

3.6.4. При выдвижении кандидатур для занесения на Доску Почета

критериями оценки их работы являются:

3.6.5. для профессорско-преподавательского состава и научных работ-

ников: значительные результаты в учебно-методической, науч-

ной, воспитательной, творческой, общественной работе,

в выполнении фундаментальных и прикладных исследований,

инициатива и новаторство в научно-педагогической деятельно-

сти; большой личный вклад в совершенствование организации

учебной, научной, воспитательной и инновационной деятельно-

сти; успехи в подготовке высококвалифицированных специали-

стов и научных кадров, в развитии международного сотрудниче-

ства;

3.6.6. для административно-управленческого персонала: высокие ре-

зультаты профессиональной деятельности, большой личный

вклад в решение поставленных руководством задач, неукосни-

тельное соблюдение деловой этики, инициативность, творческий

подход при выполнении должностных обязанностей, принятие

мер по рациональному использованию материальных ресурсов,

высокие результаты, достигнутые непосредственными подчи-

ненными;

178

Положение о наградах и званиях ФГБОУ ВО «УдГУª

3.6.7. для учебно-вспомогательного персонала: проявление инициати-

вы, творческого подхода при выполнении порученной работы,

добросовестное отношение к выполнению трудовых обязанно-

стей; положительные отзывы о работе со стороны сотрудников и

студентов;

3.6.8. для иных категорий работников: добросовестное отношение к

порученному делу, инициатива и творческий подход при выпол-

нении должностных обязанностей, большой личный вклад в ре-

шение поставленных руководством задач.

3.6.9. При рассмотрении кандидатур для занесения на Доску Почета

преимущественным правом пользуются:

3.6.10. работники, получившие за отчетный период государственные,

отраслевые и общественные награды, звания и премии в сфере

науки и образования;

3.6.11. победители и лауреаты профессиональных и творческих кон-

курсов.

3.6.12. Ветераны труда Удмуртского государственного университета.

3.6.13. Выдвижение кандидатур на Доску Почета производится один

раз в год по инициативе ректората, ученого совета института,

профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации

работников УдГУ, руководителей структурных подразделений

или других общественных формирований Университета. Канди-

датура работника, представляемого к занесению на Доску Поче-

та, обсуждается на заседании ученого совета института или соб-

рании трудового коллектива или соответствующего выборного

органа и определяется с учетом мнения проректора, курирующе-

го соответствующие направления деятельности Университета.

3.6.14. На кандидатуру, предлагаемую для занесения на Доску Поче-

та, оформляется представление (Приложение) и выписка из про-

токола заседания ученого совета института, собрания трудового

коллектива или соответствующего выборного органа. В пред-

ставлении дается общая характеристика деятельности работника

подробно

указываются

конкретные

достижения

в профессиональной сфере, оценка деловых качеств и участие

работника в общественной жизни коллектива Университета. До-

кументы на кандидатуру, выдвигаемую для занесения на Доску

Почета, передаются в Отдел социальной работы и социальных

программ, который формирует пакет документов и передает его

на рассмотрение Комиссии по вопросам награждения работников

не позднее 1 мая. Комиссия принимает решение о соответствии

179

Положение о наградах и званиях ФГБОУ ВО «УдГУª

кандидата требованиям Положения и, в случае принятия поло-

жительного решения, вносит предложение об утверждении кан-

дидатуры на заседании Ученого совета УдГУ.

3.6.15. Ученый совет УдГУ принимает решение о занесении выдви-

гаемой кандидатуры на Доску Почета при наличии не менее 2/3

списочного состава членов Ученого совета путем открытого го-

лосования. Решение по кандидатуре считается принятым, если за

него подано более половины голосов от общего числа членов

Ученого совета, присутствующих на данном заседании. В случае

принятия положительного решения Ученым советом о занесении

кандидатуры на Доску Почета, выписка из протокола заседания

Ученого совета передается Ученым секретарем Ученого Совета

УдГУ в Отдел социальной работы и социальных программ для

оформления приказа и занесения информации в систему ИИАС.

Лицам, занесенным на Доску Почета, отделом кадров вносится

соответствующая запись в трудовую книжку.

3.6.16. Создание Доски Почета предусматривается в виде галереи фо-

тографий и в электронном виде на сайте Университета. На Доску

Почета помещаются цветные фотографии работников и текст,

включающий фамилию, имя, отчество, занимаемую должность,

ученую степень и звание (при их наличии), краткую информа-

цию о заслугах.

3.6.17. Общее количество мест на Доске Почета - 50. Квоты по кате-

гориям работников утверждаются Ученым Советом УдГУ по

представлению Комиссии по вопросам награждения работников

не позднее 1 апреля текущего года. Занесение фотографий ра-

ботников на Доску Почета производится один раз в год в сентяб-

ре.

3.6.18. Организация изготовления цветных фотографий, разработка

дизайна и размещение материалов на Доске Почета, поддержа-

ние их в надлежащем виде и актуальном состоянии возлагаются

на Отдел социальной работы и социальных программ. Ответст-

венность за предоставление необходимой информации, указан-

ной в п. 3.6.16 настоящего Положения, возлагается на руководи-

теля соответствующего структурного подразделения или выбор-

ного органа, выдвинувшего кандидатуру работника.

3.6.19. Лицам, занесенным на Доску Почета, выдается свидетельство

о занесении на Доску Почета. Свидетельство оформляется

Управлением международного сотрудничества и связей

с общественностью на специальном бланке с подписью ректора.

180

Положение о наградах и званиях ФГБОУ ВО «УдГУª

3.7.

УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ЗАНЕСЕНИЯ РАБОТНИКОВ В КНИГУ

ПОЧЕТА УДМУРТСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА

3.7.1. Занесение в Книгу Почета Удмуртского государственного уни-

верситета (далее - Книга Почета) является формой морального

поощрения

работников

из

числа

профессорско-

преподавательского состава и научных работников, администра-

тивно-управленческого, учебно-вспомогательного персонала и

иных категорий работников за добросовестную, безупречную

и эффективную работу в Университете, образцовое выполнение

трудовых обязанностей, инициативность, иные достижения в

труде, а также формой мотивации работников Университета к

повышению результативности труда и служит для отражения их

успехов и особых достижений в профессиональной и обществен-

ной деятельности.

3.7.2. В Книге Почета размещаются фотографии работников из числа

профессорско-преподавательского состава, иных категорий ра-

ботников,

добившихся

значительных

результатов

в педагогической,

научно-исследовательской,

учебно-

методической, организационной, воспитательной, производст-

венной и иной трудовой деятельности, принимающие активное

участие в общественной жизни коллектива университета и про-

работавших в Университете, как правило, не менее 10 лет. Осно-

ванием для рассмотрения кандидатуры работника с целью его

поощрения в форме занесения в Книгу Почета является безу-

пречное выполнение им своих должностных обязанностей, обес-

печение высоких показателей трудовой и исполнительской дис-

циплины, охраны труда и техники безопасности, в том числе от-

сутствие дисциплинарных взысканий.

3.7.3. В обязательном порядке в Книгу Почета заносятся:



Лица, имеющие звание «Ветеран труда Удмуртского государст-

венного университетаª и проработавшие в УдГУ не менее 40 лет;



Лица, имеющие звание «Почетный профессор Удмуртского го-

сударственного университетаª;



Директора институтов (деканы факультетов), проработавшие в

должности директора (декана) два и более сроков подряд при со-

блюдении критериев оценки, установленных пунктом 3.7.6. на-

стоящего Положения;



Заведующие кафедрами, проработавшие в данной должности три

и более сроков подряд при соблюдении критериев оценки, уста-

новленных пунктом 3.7.6. настоящего Положения;

181

Удмуртский государственный университет. Коллективный договор на 2019-2021 годы - часть 3