Удмуртский государственный университет. Коллективный договор на 2019-2021 годы

№

Статья

Позиция Работодателя

Позиция Профкома

работникам, кроме указанных в подпункте б) данной статьи, уста-

навливается льгота в размере от 15 до 25% стоимости обучения;ª

6.2 часть

Изложить подпункт а) пункта 1 статьи 6.2 в сле-

Изложить подпункт а) пункта 1 статьи 6.2 в следующей редакции:

1 пункт

дующей редакции:

«а) обеспечивать Работников и обучающихся первичной доврачеб-

а)

«а) обеспечивать работников первой помощью;ª

ной медико-санитарной помощью; до 01.01.2020 года создать в Уд-

ГУ пункт оказания первичной доврачебной медико-санитарной по-

мощи (фельдшерский пункт);ª

9.3 пункт

Статью 9.3.дополнить пунктом

7 в следующей

Статью 9.3.дополнить пунктом 7 в следующей редакции:

редакции:

«7. Работникам, являющимся членами Профкома, не освобожден-

«7. Работникам, являющимся членами Профкома,

ным от основной работы в Университете, занимающим должности

не освобожденным от основной работы в Универ-

профессорско-преподавательского состава, учебная нагрузка уста-

ситете, занимающим должности профессорско-

навливается в объеме ниже средней учебной нагрузки, установлен-

преподавательского состава, учебная нагрузка

ной по соответствующей кафедре, не менее чем на 3%.ª

устанавливается в объеме ниже средней учебной

нагрузки, установленной по соответствующей

кафедре, не менее чем на 3% путем перераспреде-

ления учебной нагрузки между преподавателями

соответствующей кафедры.ª

Положение об оплате труда УдГУ

СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДЕНО:

Председатель первичной организации работ-

Решением Ученого совета УдГУ

ников УдГУ Профсоюза работников народного

Протокол № 5 от 03 июня 2014 года

образования и науки Российской Федерации

Председатель Ученого совета УдГУ

А.Е. Анисимов

Ректор Г.В. Мерзлякова

03 июня 2014 года

Положение

об оплате труда Удмуртского государственного уни-

верситета

(с изменениями от 29.09.2015, протокол № 8, от 31.05.2016 года, протокол № 5; от

28.06.2016 года, протокол № 6; от 26.12.2017 протокол № 12; от 30.05.2017 протокол №

6; от 24.04.2018 протокол № 4)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, действую-

щим в пределах ФГБОУ ВО ―Удмуртский государственный университет‖ (далее по тек-

сту - ―Университет‖, ―УдГУ‖).

Положение содержит нормы трудового права, регулирующие порядок оплаты

труда научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные ра-

ботники), административно-управленческого, учебно-вспомогательного, инженерно-

технического, прочего обслуживающего персонала.

1.2. Положение разработано в соответствии со следующими нормативными ак-

тами:

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.01. № 197-ФЗ;

Гражданским кодексом Российской Федерации;

Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Россий-

ской Федерации";

Постановление Министерства труда и социального развития Российской Фе-

дерации от 30.06 2003 г. № 41«Об особенностях работы по совместительству педагоги-

ческих, медицинских, фармацевтических работников и работников культурыª;

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О меро-

приятиях по реализации государственной социальной политикиª;

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г.

№ 2190-р;

Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 го-

да №678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников орга-

низаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей

образовательных организацийª;

Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессио-

нального образования (высшем учебном заведении), утвержденным Постановлением

Правительства Российской Федерации от 14.02.2008 г. № 71;

Положение об оплате труда УдГУ

Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. №

583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных уч-

реждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала

воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной

власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата

труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по

оплате труда работников федеральных государственных учрежденийª;

Приказом Минздравсоцразвитияот 29 декабря 2007 года № 822 «Об утвер-

ждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных

учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характе-

ра в федеральных бюджетных учрежденияхª;

Приказом Минздравсоцразвитияот 29 декабря 2007 года № 818 «Об утвер-

ждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных

учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера

в федеральных бюджетных учрежденияхª;

Приказом Минздравсоцразвитияот 5 мая 2008 г. N 217н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и допол-

нительного профессионального образованияª;

Приказом Минздравсоцразвитияот 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководите-

лей, специалистов и служащихª;

Приказом Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочихª;

Приказом Минздравсоцразвитияот 31 августа 2007 г. N 570 «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искус-

ства и кинематографииª;

Приказом Минздравсоцразвития от 27 февраля 2012 г. г. N 165н «Об утвер-

ждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физиче-

ской культуры и спортаª;

Приказом Минздравсоцразвитияот 6 августа 2007 г. N 526 «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевти-

ческих работниковª;

Приказом Минздравсоцразвития от 21 мая 2008 г. N 235н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной

и сторожевой охраныª;

Приказом Минздравсоцразвития от 3 июля2008 г. N 305н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных

исследований и разработокª;

Приказом Минздравсоцразвития от 27 мая 2008 г. N 242н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих

деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрез-

вычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безо-

пасности и безопасности людей на водных объектахª;

Приказом Минздравсоцразвития от 14 марта 2008 г. N 121н «Об утвержде-

нии профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искус-

ства и кинематографииª;

Положение об оплате труда УдГУ

Приказом Минздравсоцразвития от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей работников образованияª;

Приказом Минздравсоцразвития от 18 июля 2008 г. N 342н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств

массовой информацииª;

Приказом Минздравсоцразвития от 17 июля2008 г. N 339н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяй-

стваª; Иных нормативных актов Российской Федерации;

Уставом ФГБОУВО ―Удмуртский государственный университет‖;

Коллективным договором и иными локальными актами Университета;

«Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федера-

ции от 10.09.2015 г. № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специа-

лист в сфере закупокª.

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работни-

ков Университета за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения

государственного задания, целевых субсидий и иных источников, не запрещенных за-

конодательством Российской Федерации, порядок установления размеров окладов

(должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее -

ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимули-

рующего характера.

1.4. Месячная заработная плата работника Университета, полностью отработав-

шего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые

обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленно-

го законодательством Российской Федерации, без учета районного коэффициента, на-

числяемого в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

1.5. Система оплаты труда в Университете устанавливается Коллективным дого-

вором УдГУ, настоящим Положением, иными локальными нормативными актами Уни-

верситета, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нор-

мативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового

права.

1.6. Выплата заработной платы работнику производится в денежной форме од-

ним из двух способов:

наличными через кассу Университета;

перечислением на лицевой счет работника в банке.

1.7.Термины и понятия, используемые в настоящем Положении:

Средняя заработная плата

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически

начисленной ему заработной платы (с учетом выплат компенсационного характера (в

порядке, установленным законодательством), выплат стимулирующего характера и фак-

тически отработанного им времени) за 12 календарных месяцев, предшествующих пе-

риоду.

Минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда - устанавливается федеральным законом.

Минимальный оклад

Минимальный оклад - минимальный оклад, установленный по профессиональ-

ной квалификационной группе;

Должностной оклад

Положение об оплате труда УдГУ

Это гарантированная оплата труда за исполнение трудовых обязанностей. Размер

должностного оклада определяется Университетом самостоятельно.

Должностной оклад определяется путем умножения размера минимального окла-

да на повышающий коэффициент;

Персональный оклад

Персональный оклад определяется путем умножения должностного оклада на

персональный повышающий коэффициент.

Премии

Выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощре-

ния за достижение определенных результатов, выполнение обязательств и т.д., а также в

целях стимулирования дальнейшего улучшения этих результатов, обязательств.

Стимулирующие выплаты

Стимулирующие доплаты и надбавки направлены на повышение заинтересован-

ности, инициативности работника в более эффективном и качественном выполнении

своих трудовых обязанностей, повышения своей квалификации.

Стимулирующие доплаты и надбавки, как правило, персонифицированы, т.е. вы-

плачиваются только тем работникам, которые соответствуют определенным критериям,

позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые, эко-

номические и профессиональные отношения между работниками университета и рабо-

тодателем.

Штатные работники

Работники, для которых Университет является основным местом работы.

Работники - внутренние совместители

Работники Университета, привлекаемые для выполнения дополнительной работы

по различным видам деятельности в соответствии с уставными задачами Университета

при условии успешного выполнения своих основных функциональных обязанностей.

Работники - внешние совместители

Работники, специалисты предприятий и организаций, привлекаемые на работу по

различным видам деятельности университета в соответствии с его уставными задачами.

Условия работы совместителей регулируется трудовым законодательством.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников Университета состоит из оклада (должностного

оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда работников Университета устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих

или профессиональных стандартов;

-единого квалификационного справочника должностей руководителей, специа-

листов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

Положение об оплате труда УдГУ

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию соци-

ально-трудовых отношений;

- мнения профсоюзного комитета работников Университета.

2.1.3. Фонд оплаты труда работников Университета формируется на календарный

год за счет всех источников финансирования:

бюджетных ассигнований федерального бюджета, предоставляемых универ-

ситету в виде субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного зада-

ния на оказание государственных услуг (выполнение работ);

бюджетных ассигнований федерального бюджета, предоставляемых универ-

ситету в виде субсидии на иные цели (целевые субсидии);

поступлений от оказания университетом услуг (выполнения работ), предос-

тавление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной осно-

ве в соответствии с Уставом (собственные средства университета);

иных поступлений, предусмотренных Уставом.

Фонд оплаты труда работников Университета состоит из:

фонда оплаты труда по штатному расписанию;

фонда, направляемого на выплаты стимулирующего характера в соответст-

вии с Коллективным договором УдГУ и Положением о порядке установления выплат

стимулирующего характера в УдГУ;

выплат компенсационного характера;

материальной помощи.

2.1.4. Университет, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работ-

ников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также

размеры стимулирующих выплат. Заработная плата работников Университета макси-

мальными размерами не ограничивается. Размер минимальной месячной заработной

платы, выплачиваемой в Университете работнику, полностью отработавшему за этот

период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности),

не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным

законодательством, без учета районного коэффициента, начисляемого в связи с работой

в местностях с особыми климатическими условиями.

2.1.5. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются по ПКГ с

учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые

необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.6.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по квалифика-

ционным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню

квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессио-

нальной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умно-

жения минимального размера оклада по ПКГ на величину повышающего коэффициента

по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

2.1.7. Университет на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на

оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэф-

фициентов к минимальным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных

уровней. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу образует

оклад (должностной оклад).

Положение об оплате труда УдГУ

2.1.8. Размеры минимальных окладов по ПКГ, размеры повышающих коэффици-

ентов к минимальным окладам по ПКГ и размеры окладов (должностных окладов) фик-

сируются в Приложениях к настоящему Положению:

приложение № 1 - профессионально-квалификационная группа должностей

профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

высшего и дополнительного профессионального образования (приказ Минздравсоцраз-

вития РФ от 5 мая 2008 г. № 217н);

приложение № 2 - профессиональная квалификационная группа должностей

работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

работников высшего и дополнительного профессионального образования (приказ Мин-

здравсоцразвития РФ от 5 мая 2008 г. № 217н);

приложение № 3 - профессиональные квалификационные группы должно-

стей работников физической культуры и спорта (приказ Минздравсоцразвития РФ от 27

февраля 2012 г. № 165н);

приложение № 4 - профессиональные квалификационные группы должно-

стей работников культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития

РФ от 31 августа 2007 года № 570);

приложение № 5 - профессиональные квалификационные группы должно-

стей работников сферы научных исследований и разработок (приказ Минздравсоцразви-

тия РФ от 3 июля 2008 года № 305н);

приложение № 6 - профессиональные квалификационные группы общеот-

раслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ Минздрав-

соцразвития РФ от 29 мая 2008 г. № 247н):

приложение №7 - профессиональные квалификационные группы общеотрас-

левых профессий рабочих (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. № 248н):

приложение № 8 - профессиональные квалификационные группы должно-

стей работников образования (приказ Минздравсоцразвития РФ от 5 мая 2008 г. №

216н);

приложение № 9 - профессиональные квалификационные группы должно-

стей медицинских и фармацевтических работников (приказ Минздравсоцразвития РФ от

6 августа 2007 г. № 526);

приложение № 10 - профессиональные квалификационные группы должно-

стей работников военизированной и сторожевой охраны (приказ Минздравсоцразвития

РФ от 21 мая 2008 г. № 235н);

приложение № 11 - профессиональные квалификационные группы должно-

стей работников печатных средств массовой информации (приказ Минздравсоцразвития

от 18 июля 2008 г. № 342н);

приложение № 12 - профессиональные квалификационные группы должно-

стей работников сельского хозяйства (приказ Минздравсоцразвития от 17 июля 2008 г.

№ 339н):

приложение № 13 - профессиональные квалификационные группы должно-

стей рабочих культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития от

14 марта 2008 г. № 121н);

приложение № 14 - профессиональные квалификационные группы должно-

стей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защи-

ты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного ха-

Положение об оплате труда УдГУ

рактера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

(приказ Минздравсоцразвития РФ от 27 мая 2008 г. № 242н);

приложение № 15 - размеры должностных окладов по должности «Специа-

лист по закупкамª (приказ Минтруда РФ от 10 сентября 2015 г. № 625н).

2.1.9. Оклады работников, по должностям которых квалификационными требо-

ваниями предусмотрено наличие ученой степени, повышаются при присуждении уче-

ных степеней в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24 сентября 2013 г.

№ 842 «О порядке присуждения ученых степенейª.

2.1.10. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ

рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, вклю-

чаемых в штатное расписание Университета по квалификационным уровням ПКГ. Ука-

занные должности должны соответствовать уставным целям Университета и разделам

единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и едино-

го квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служа-

щих, иных квалификационных и тарифно-квалификационных справочников.

2.1.11. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подраз-

делений Университета устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада

соответствующего руководителя приказом ректора по представлению проректора по

соответствующему направлению деятельности или руководителя обособленного струк-

турного подразделения (за исключением должностных окладов заместителей деканов и

заместителей заведующих кафедрами).

2.1.12. Работнику Университета может быть установлен персональный повы-

шающий коэффициент к его должностному окладу по соответствующему квалификаци-

онному уровню ПКГ с учетом его профессиональной подготовленности, сложности,

важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при вы-

полнении поставленных задач, стажа работы в Университете и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу

и его размерах принимается ректором Университета по представлению руководителя

структурного подразделения персонально в отношении конкретного работника и утвер-

ждается приказом ректора.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен как

на определенный период времени, так и на неопределенное время.

Персональный повышающий коэффициент может быть установлен как отдель-

ному работнику, так и структурному подразделению, учитывая важность работы данно-

го подразделения для выполнения функций Университета.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимает-

ся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.2. Порядок и условия установления выплат компенса-

ционного характера

2.2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществле-

ния устанавливаются коллективным договором и настоящим Положением в соответст-

вии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содер-

жащими нормы трудового права.

Положение об оплате труда УдГУ

2.2.2. Виды компенсационных выплат устанавливаются в Университете в соот-

ветствии с перечнем видов выплат, содержащимся в Трудовом кодексе, приказах Мин-

здравсоцразвития РФ, настоящем Положении и коллективном договоре:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и

(или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государствен-

ную тайну;

в) доплата за совмещение профессий (должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно

отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым дого-

вором;

е)повышенная оплата за работу в ночное время;

ж) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также выходные

и нерабочие праздничные дни, проведенные в командировке;

з) повышенная оплата сверхурочной работы;

и) районный коэффициент;

к) надбавка за непрерывный стаж в районах Крайнего Севера и местностях, при-

равненных к этим районам, и иных местностях с особыми климатическими условиями;

л) компенсационные выплаты в соответствии с законодательством и иными нор-

мативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.3. Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в

соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного харак-

тера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоц-

развития России от 29 декабря 2007 года № 822.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за работу в ночное время, за

работу в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы производятся в

соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную

тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Россий-

ской Федерации.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при

совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она уста-

навливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содер-

жания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при рас-

ширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,

определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)

объема дополнительной работы.

Увеличение объема работы в связи с исполнением обязанностей временно от-

сутствующего работника, либо при наличии вакантной ставки в подразделении, без ос-

вобождения от работы, определенной трудовым договором, допускается в размере не

более чем 50% должностных обязанностей, установленных трудовым договором отсут-

ствующего работника, либо объемом работы, установленного по вакантной ставке. Раз-

мер доплат устанавливается в следующем порядке:

Положение об оплате труда УдГУ

- на период очередного отпуска, больничного листа, отпуска по беременности и

родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3-х лет - в размере не более 50% от

оклада отсутствующего работника, каждому работнику, исполняющего его обязанности;

- при наличии в подразделении вакантной ставки - в размере не более 50% от ок-

лада по вакантной ставке на одного работника, исполняющего обязанности по вакант-

ной ставке и не более чем на 6 месяцев.

Доплата устанавливается приказом ректора на основании служебной записки ру-

ководителя подразделения и на основании соглашения о внесении изменений и допол-

нений в условия трудового договора

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в выходные

и нерабочие праздничные дни, проведенные в командировке производится работникам,

привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со

ст. 153 Трудового кодекса РФ в следующих размерах:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным

ставкам: в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад): в размере одинарной

дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час рабо-

ты) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий празд-

ничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере

двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или

час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх ме-

сячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, факти-

чески отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной

или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышен-

ном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий

праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Оплата в повышенном размере работнику полагается за работу в выходные и не-

рабочие праздничные дни, проведенные в командировке в случае, если он в этот день:

- работал;

- выехал в командировку, вернулся из командировки либо находился в пути к

месту командировки или обратно.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный

день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае, работа в выход-

ной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха

оплате не подлежит.

2.2.4. Все компенсационные выплаты работникам Университета устанавливаются

в размерах, предусмотренных Коллективным договором и настоящим Положением, но

не ниже размеров, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, ины-

ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. Наименования, условия и размеры выплат стимулирующего характера в

Университете устанавливаются Положением о порядке установления выплат стимули-

рующего характера в УдГУ.

Положение об оплате труда УдГУ

2.3.2. В целях поощрения работников в Университете устанавливаются стимули-

рующие выплаты в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера,

утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Рос-

сийской Федерации от 29.12.2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат сти-

мулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о по-

рядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных уч-

режденияхª с учетом перечня примерных показателей стимулирования работников за

количество и качество труда в сфере образовательной, научной и научно-технической

деятельности, утверждаемым Минобрнауки России.

2.3.3.Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в Университете в про-

центном отношении к окладам (должностным окладам) по соответствующим квалифи-

кационным уровням ПКГ или в абсолютном размере.

2.3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом ректора

Университета в пределах утвержденного фонда оплаты труд в плане финансово-

хозяйственной деятельности университета на очередной календарный год.

2.3.5. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы

может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) по соответст-

вующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не огра-

ничен.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РЕКТОРА

УНИВЕРСИТЕТА, ПРОРЕКТОРОВ И ГЛАВНОГО

БУХГАЛТЕРА УНИВЕРСИТЕТА

3.1. Заработная плата ректора Университета, проректоров и главного бухгалтера

определяется в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении систем оплаты

труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлени-

ем Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, приказами Мин-

здравсоцразвития России и состоит из оклада, выплат компенсационного и стимули-

рующего характера.

Оклад ректора Университета определяется трудовым договором и устанавлива-

ется Министерством образования и науки РФ в кратном отношении к средней заработ-

ной плате работников, которые относятся к основному персоналу университета, и со-

ставляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

3.2. К основному персоналу Университета относятся работники, непосредственно

обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано уч-

реждение. Перечень основного персонала установлен приказом Министерства образо-

вания и науки Российской Федерации от 18 августа 2008 года № 239.

Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения разме-

ра оклада руководителя учреждения, установлен приказом Министерством здравоохра-

нения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. № 167н.

3.3. Министерством образования и науки РФ определяются и другие условия оп-

латы труда ректора: размеры и условия установления компенсационных и стимулирую-

щих выплат, премий, материальной помощи.

Положение об оплате труда УдГУ

3.4. Размеры окладов проректоров, главного бухгалтера устанавливаются на 10-

30% ниже оклада ректора. Размер должностного оклада зависит от качества, уровня

квалификации, объемов выполняемых работ.

3.5. С учетом условий труда ректора Университета, проректорам, главному бух-

галтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные раз-

делом 2.2 настоящего Положения.

3.6. Для ректора Университета, проректоров и главного бухгалтера устанавлива-

ется самостоятельный перечень выплат стимулирующего характера, учитывающий це-

левые показатели эффективности деятельности учреждения.

3.7. Премирование ректора осуществляется с учетом результатов деятельности

Университета в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффектив-

ности работы Университета за счет средств субсидии на финансовое обеспечение вы-

полнения государственного задания (оказания услуг).

IV. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНОГО

РАСПИСАНИЯ

4.1. Штатное расписание Университета ежегодно утверждается ректором Уни-

верситета.

Штатное расписание филиалов университета утверждается ректором по пред-

ставлению директором филиала, согласованного с ПБФУ.

После утверждения штатного расписания оно имеет силу приказа.

Изменения и дополнения в утвержденное штатное расписание вносятся планово-

бюджетным финансовым управлением (ПБФУ) университета на основании служебных

записок руководителей структурных подразделений, согласованных с проректором,

курирующим соответствующее направление деятельности. Изменения в штатное распи-

сание утверждаются ректором.

Утвержденные ректором изменения штатного расписания имеют силу приказа.

4.2. Порядок формирования штатного расписания Университета:

в Университете предусматриваются должности научно-педагогического (профес-

сорско-преподавательский

состав,

научные работники),

административно-

управленческого, инженерно-технического, учебно-вспомогательного, прочего обслу-

живающего персонала;

штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным под-

разделениям Университета: филиал, факультет, институт, кафедра, лаборатория, отдел,

управление, библиотека, представительство и др. в соответствии с Уставом Университе-

та.

4.3. Штатное расписание профессорско-преподавательского состава (ППС) фа-

культетов (институтов) и кафедр Университета формируется ПБФУ по согласованию с

учебно-методическим управлением в зависимости от годовой учебной нагрузки с уче-

том норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской

Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного препода-

вателя. Штатное расписание ППС утверждается ректором Университета по представле-

нию проректора по учебной работе по состоянию на 1 сентября очередного учебного

года.

Изменения к штатному расписанию ППС на текущий учебный год вносятся на

основании представлений заведующих кафедрами, деканов факультетов (директоров

Положение об оплате труда УдГУ

институтов) по согласованию с проректором по учебной работе и утверждаются ректо-

ром Университета.

4.4. Штатное расписание административно-управленческого

(АУП), учебно-

вспомогательного (УВП), прочего обслуживающего (ПОП) инженерно-технического

персонала Университета на календарный год утверждается ректором по представлению

проректора по соответствующему направлению деятельности по состоянию на 1 января

очередного календарного года.

Штатное расписание перечисленных категорий персонала формируется в соот-

ветствии с утвержденной структурой Университета, в зависимости от реальных потреб-

ностей подразделений, объемов выполняемых ими работ, сформировавшейся инфра-

структуры, обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных и

музейных фондов, сложившейся и предусмотренной Уставом Университета структурой

управления.

Изменения к штатному расписанию Университета по указанным категориям пер-

сонала вносятся на основании представлений руководителей структурных подразделе-

ний по согласованию с проректором по соответствующему направлению деятельности и

утверждаются ректором Университета.

4.5. Штатное расписание научного персонала утверждается ректором по пред-

ставлению проректора по научной работе и инновациям Университета на календарный

год в зависимости от потребности персонала для выполнения научных программ и тема-

тики, а также наличия финансирования.

Изменения к штатному расписанию Университета по указанной категории пер-

сонала вносятся на основании представлений руководителей структурных подразделе-

ний по согласованию с проректором по научной работе и инновациям и утверждаются

ректором Университета.

4.6. Для выполнения различных видов учебной работы (учебных занятий), могут

привлекаться штатные сотрудники университета (в свободное от основной работы вре-

мя) или специалисты других организаций на условиях почасовой оплаты труда. Объем

учебной нагрузки на условиях почасовой оплаты не может превышать 300 часов в учеб-

ном году. Ставки почасовой оплаты для проведения учебных занятий с обучающимися

нормативных сроков обучения рассчитываются исходя из средней нагрузки, установ-

ленной в вузе, и размера оклада соответствующей преподавательской должности и ут-

верждаются приказом ректора. В ставки почасовой оплаты не включается оплата за от-

пуск. В отдельных случаях, при привлечении к работе на условиях почасовой оплаты

высококвалифицированных специалистов со стажем научно-педагогической либо прак-

тической работы более 10 лет, профессорско-преподавательского состава ведущих вузов

России могут применяться индивидуальные ставки почасовой оплаты. Порядок приема

на работу на условиях почасовой оплаты труда, объем учебной нагрузки и размер опла-

ты часа устанавливается приказом ректора по согласованию с выборным органом проф-

союзной организации работников Университета.

4.7. Для руководства педагогической практикой обучающихся привлекаются

преподаватели общеобразовательных школ на основании договоров гражданско-

правового характера. В договоре определяется объем часов, размер ставки почасовой

оплаты, иные условия выплат. Ставка почасовой оплаты для руководителей педагогиче-

ской практикой обучающихся устанавливается приказом ректора.

4.8. Для обеспечения учебных занятий в Институте искусств и дизайна УдГУ мо-

гут привлекаться демонстраторы пластических поз на основании договоров гражданско-

Положение об оплате труда УдГУ

правового характера. Ставки почасовой оплаты демонстраторов пластических поз, уча-

ствующих в проведении учебных занятий, устанавливаются в зависимости от сложности

позы в размере 0,01-0,02 от минимального оклада, установленного по ПКГ ―Общеотрас-

левых профессий рабочих первого уровня‖.

V. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО НАУЧНО-

ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Источниками формирования фонда оплаты труда по научно-исследовательской

деятельности являются:

субсидия на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на

выполнение фундаментальных и прикладных научных исследований;

гранты в форме субсидии из федерального бюджета в рамках реализации Феде-

ральных целевых программ;

гранты Российского Фонда Фундаментальных исследований и Российского Гу-

манитарного Научного Фонда;

гранты Правительства Российской Федерации для осуществления поддержки на-

учных исследований, проводимых под руководством ведущих ученых в российских

образовательных учреждениях высшего профессионального образования;

финансирование региональных проектов Министерством образования и науки

Удмуртской Республики;

гранты Президента Российской Федерации;

финансирование из других министерств и ведомств РФ;

софинансирование со стороны Правительства УР и Администрации муниципаль-

ных образований НИР, выполняемых в рамках государственных, отраслевых или меж-

дународных программ;

софинансирование из собственных средств университета НИР, выполняемых в

рамках государственных, отраслевых или международных программ;

финансирование НИР по грантам из различных фондов (в т.ч. зарубежных и ме-

ждународных);

финансирование НИР по хозяйственным договорам с различными организация-

ми, предприятиями, учреждениями;

средства, полученные за оказание услуг научными подразделениями, группами

или отдельными сотрудниками Университета.

5.2.Формирование фонда оплаты труда:

фонд оплаты труда по проектам государственного задания формируется про-

ректором по научной работе и инновациям совместно с руководителями научных проек-

тов, в соответствии с Положением о формировании государственного задания образова-

тельным организациям высшего образования, подведомственным Минобрнауки России,

в сфере научной деятельности от 2 декабря 2013 года № АП-125/148н;

фонд оплаты труда по научным программам и грантам формируется руково-

дителем соответствующего проекта, исходя из интересов выполнения проекта, и закреп-

ляется в смете, утверждаемой проректором по научной работе и инновациям;

фонд оплаты по хозяйственным договорам формируется руководителем те-

мы, исходя из договорной цены с учетом материальных затрат и необходимых налого-

Положение об оплате труда УдГУ

вых отчислений, и закрепляется в смете, утверждаемой проректором по научной работе

и инновациям.

5.3. Фонд оплаты труда используется:

на оплату труда штатных работников, включая совместителей (научных со-

трудников, инженерно-технического персонала, обслуживающего персонала) в соответ-

ствии со штатным расписанием с учетом надбавок и доплат, установленных в соответ-

ствии с действующими нормативными актами;

на установление стимулирующих выплат работникам университета, прини-

мающих участие в выполнении научной темы;

на оплату труда членов Временных творческих коллективов (ВТК) или от-

дельных лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.

5.4. Научные коллективы, выполняющие научно-исследовательские работы по

той или иной теме или проекту (коллективы научных подразделений, отделов, лабора-

торий или научных групп, временные творческие коллективы) могут включать:

основных штатных работников, для которых работа по данной тематике является

основной;

совместителей из числа профессорско-преподавательского, административно-

управленческого, учебно-вспомогательного и иного персонала, аспирантов и обучаю-

щихся;

работников университета, оплата участия в реализации тем или проектов кото-

рых осуществляется в виде стимулирующих выплат;

лиц, выполняющих конкретные задания на условиях договоров гражданско-

правового характера.

К выполнению работ на условиях совместительства или по договорам граждан-

ско-правового характера могут привлекаться лица сторонних организаций.

Состав научного коллектива, выполняющего ту или иную работу, может быть

постоянным на весь период выполнения работ или может меняться в зависимости от

характера работы.

5.5. Аспиранты первого года обучения, по просьбе руководителя могут быть за-

числены на работу по полной ставке, если тематика работы соответствует теме научной

работы аспиранта.

5.6. Разрешается привлечение лиц из числа профессорско-преподавательского

состава к участию в выполнении научно-исследовательских работ в экспедициях, вне-

дрение результатов научных работ на предприятиях заказчика в период отпуска по ос-

новной должности на полную ставку по совмещаемой научной должности.

5.7. Руководитель научно-исследовательской работы несет ответственность за:

учет рабочего времени основных штатных работников;

учет выполнения работы в установленные сроки;

учет выполнения поручаемой работы членами временных творческих кол-

лективов или отдельными исполнителями, выполняющими работы по договорам граж-

данско-правового характера;

приемку результатов работ исполнителей;

правильность оплаты труда;

правильность составления трудового договора и договора гражданско-

правового характера.

Положение об оплате труда УдГУ

5.8. Заработная плата научного сотрудники состоит из оклада, установленного по

соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсацион-

ного и стимулирующего характера.

5.9. Распределение вознаграждения за работу, выполненную временным творче-

ским коллективом (ВТК), производится на общем собрании членов ВТК и оформляется

протоколом.

VI. ОПЛАТА ТРУДА НА ОСНОВЕ ДОГОВОРОВ

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА

6.1. Вознаграждение лицам за выполнение работ, оказание услуг на основании

заключенных договоров гражданско-правового характера, выплачивается на условиях и

в размерах, предусмотренных договором.

6.2. Заключение договоров гражданско-правового характера (как правило, дого-

воров подряда или договоров о возмездном оказании услуг), предметом которых являет-

ся выполнение работ, оказание услуг возможно при наличии следующих условий:

работа не связана с выполнением трудовых обязанностей по занимаемой

должности;

работа не требует подчинения внутреннему трудовому распорядку;

работа не может быть выполнена штатными работниками в рамках заклю-

ченных трудовых договоров;

работа носит разовый характер, определенный временным интервалом;

работа не требует введения постоянной штатной должности и заключения с

работником трудового договора.

6.3. Договоры гражданско-правового характера могут быть заключены как с ра-

ботниками Университета, так и с физическими лицами, не состоящими с УдГУ в трудо-

вых отношениях. Заключение договоров гражданско-правового характера с работника-

ми Университета возможно при условии, если выполнение обязанностей по гражданско-

правовому договору не препятствует выполнению обязанностей работника по трудово-

му договору и не совпадают с трудовой функцией работника.

VII. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

7.1.Оплата труда

преподавателей среднего профессионального образова-

ния(СПО) в Удмуртском университете устанавливается исходя из тарифицируемой пе-

дагогической нагрузки.

7.2. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществ-

ляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по

государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспе-

ченности кадрами и других конкретных условий и устанавливает объем учебной нагруз-

ки педагогических работников на учебный год.

7.3. Размер заработной платы преподавателей СПО определяется с учетом сле-

дующих условий:

Положение об оплате труда УдГУ

показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, нали-

чие квалификационной категории), в соответствии с которыми регулируется размер

ставки заработной платы (должностной оклад) преподавателя;

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы

за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных организаций,

установленных приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г.

N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы

за ставку заработной платны) педагогических работниковª,объемов учебной (педагоги-

ческой) работы;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе

тарификации;

выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от

количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учеб-

ных занятий

(образовательного процесса) по климатическим и санитарно-

эпидемиологическим основаниям;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работни-

ков;

дополнительной оплаты за выполнение работы, не входящей в их должност-

ные обязанности, и в том числе связанной с образовательным процессом (кураторство,

проверку письменных работ и другое).

7.4.Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являю-

щаяся нормируемой частью их педагогической работы, установленная преподавателям

среднего профессионального образования, составляет 720 часов в год.

7.5. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении

трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключе-

нием случаев уменьшения количества студентов (учащихся) и часов по учебным планам

и программам.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей среднего профессиональ-

ного образования ограничивается верхним пределом 1440 часов.

Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год

устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим пре-

подавателям на период нахождения в этом отпуске.

7.6.Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного

года (например, в случаях, когда в летний период осуществлялась работа в приемной

комиссии), учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный

год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата, с последую-

щим применением условий ее уменьшения.

7.7. До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателей

среднего профессионального образования определяется путем умножения часовой став-

ки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления

полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы

на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавате-

лям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадаю-

Положение об оплате труда УдГУ

щий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предостав-

лен с 1 июля).

7.8. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя

месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем

учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного

года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная

плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количе-

ство часов по часовым ставкам.

7.9. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработ-

ная плата выплачивается из расчета месячной ставки заработной платы с учетом их ква-

лификации (уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной ка-

тегории).

При повышении ставки заработной платы в связи с увеличением стажа педагоги-

ческой работы, получением образования или присвоением квалификационной категории

средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой став-

ки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации,

и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Изменение размера ставки заработной платы осуществляется:

при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответ-

ствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня

представления документа о стаже, дающем право на повышении размера ставки зара-

ботной платы;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения

аттестационной комиссией;

при присуждении ученых степеней - в соответствии с постановлением Пра-

вительства РФ от 24 сентября 2013 г. № 842 «О порядке присуждения ученых степенейª

7.10. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой

учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после вы-

полнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится

помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при заме-

щении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, произво-

дится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также

только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установлен-

ной при тарификации.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его

начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из

уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей,

поступивших на работу в течение учебного года.

7.11. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством пре-

подаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или

полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы,

командировка и т. д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть

уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из ко-

личества пропущенных рабочих дней — за неполный месяц. В таком же порядке произ-

водится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей

от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной

нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Положение об оплате труда УдГУ

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учеб-

ную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в команди-

ровку и прибытия из нее), не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех слу-

чаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподаватель-

ской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной

нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам также после выполнения

преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно

или в конце учебного года.

7.12. Изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод обучающих-

ся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как

правило, не производится.

7.13. Преподавателям, у которых по независящим от них причинам в течение

учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой,

до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при

тарификации в начале учебного года.

7.14. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работни-

ков среднего профессионального образования применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или

другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавше-

гося не свыше двух месяцев;

за часы преподавательской работы в объеме до 300 часов в год;

при оплате педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и

организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, мето-

дических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы

в университет на среднем профессиональном образовании;

Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления

месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.

Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей среднего профессио-

нального образования устанавливаются путем деления месячной ставки заработной

платы на 72 часа.

При оплате педагогической работы преподавателей на условиях почасовой опла-

ты труда, отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организа-

ций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-

методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы на среднем про-

фессиональном образовании, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются

университетом самостоятельно. При этом в них не включается оплата за отпуск.

7.15. За выполнение преподавателями дополнительной работы, не входящей в

круг их основных обязанностей, устанавливается ежемесячная стимулирующая надбав-

ка к тарифной ставке.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должност-

ные обязанности преподавателей, но непосредственно связанных с образовательным

процессом среднего профессионального образования включаются:

кураторство;

заведование: кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями;

руководство предметными (цикловыми) и методическими комиссиями;

проверка письменных работ преподавателями русского языка, математики.

Положение об оплате труда УдГУ

Размеры ежемесячных стимулирующих выплат (надбавок) преподавателям СПО

за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей,

указываются в тарификационном списке. Эти стимулирующие выплаты устанавлива-

ются в процентах к тарифной ставке:

кураторство -15%;

заведование: кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями-

10%;

руководство предметными (цикловыми) или методическими комиссиями -

30%.

Стимулирующая выплата за проверку письменных работ устанавливается в раз-

мере 10% от среднемесячной заработной платы, согласно тарификации.

Преподавательскому составу СПО, также устанавливаются ежемесячные стиму-

лирующие выплаты за ученую степень или почетное звание:

в размере 30% от тарифной ставки - преподавателям, имеющим ученую сте-

пень кандидата наук или почетное звание "Почетный работник среднего профессио-

нального образования";

в размере 25% от тарифной ставки - преподавателям, имеющим государст-

венные награды республиканского уровня «Заслуженный работник народного образова-

ния Удмуртской Республикиª, «Заслуженный учитель Удмуртской Республикиª. Над-

бавка выплачивается за счет средств от приносящей доход деятельности колледжей;

в размере 50% от тарифной ставки - преподавателям, имеющим ученую сте-

пень доктора наук; имеющим почетные звания:"Народный учитель", "Заслуженный

учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных

республик, входивших в состав СССР.

Ежемесячные стимулирующие выплаты за ученую степень или почетное звание

увеличивают тарифные ставки, применяемые при исчислении заработной платы с уче-

том объема учебной нагрузки.

VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Средства на оплату труда, формируемые за счет субсидии на финансовое

обеспечение выполнения государственного задания, могут направляться Университетом

на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем

средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на

оплату труда.

8.2. Из фонда оплаты труда в пределах экономии средств работникам Универси-

тета, бывшим работниками Университета или близким родственникам умерших работ-

ников Университета может быть оказана материальная помощь. Условия, порядок и

размеры оказания материальной помощи определяются "Положением о порядке и усло-

виях оказания материальной помощи работникам ГОУВПО «Удмуртский государствен-

ный университетª".

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принима-

ет ректор Университета на основании письменного заявления работника и по рекомен-

дации комиссии по социальному страхованию.

8.3. Настоящее Положение распространяется на филиалы, факультеты (институ-

ты) и другие структурные подразделения Университета.

Положение об оплате труда УдГУ

Ректор Университета может делегировать руководителям обособленных струк-

турных подразделений Университета полномочия по определению размеров компенса-

ционных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых обособленными

структурными подразделениями на оплату труда.

Размеры стимулирующих выплат директорам филиалов университета определя-

ются ректором.

8.4. Порядок оплаты труда, установленный в Университете для работников под-

разделений, оплата труда которых финансируется за счет бюджетных ассигнований

федерального бюджета, полностью распространяется на работников Университета, оп-

лата труда которых финансируется за счет собственных средств Университета.

Штатное расписание работников Университета, оплата труда которых финанси-

руется за счет собственных средств, утверждается ректором на календарный год в пре-

делах поступивших средств и утвержденной сметы расходов по видам деятельности в

разрезе утвержденной структуры Университета.

8.5. Настоящее Положение, включая приложения к ним, является Приложением к

Коллективному договору ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университетª.

8.6. Настоящее Положение утверждаются, изменяются и дополняются решением

Ученого совета УдГУ и вступают в силу при наличии согласования с Профкомом. После

утверждения Ученым советом УдГУ и при наличии согласования с Профкомом, Поло-

жение становятся Приложением к Коллективному договору.

8.7. Ученый совет имеет право выходить с предложением от стороны работода-

теля о внесении изменений, дополнений в настоящее Положения, не противоречащих

действующему законодательству и Коллективному договору УдГУ.

8.8.Работодатель согласовывает с профсоюзным комитетом локальные норма-

тивные акты, устанавливающие или изменяющие систему оплаты труда, включая разме-

ры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, систему

доплат и надбавок стимулирующего характера, систему премирования. При подготовке

служебной записки об установлении стимулирующих или премиальных выплат учиты-

вается мнение представителя работников соответствующего структурного подразделе-

ния, а именно - служебная записка визируется представителем работников. Порядок

избрания представителя работников структурного подразделения определяется Коллек-

тивным договором УдГУ.

Правила внутреннего распорядка ФГБОУ ВО «УдГУª

Приложение № 2 к Коллективному договору ФГБОУ ВО «УдГУª

СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДЕНО:

Председатель комитета первичной организа-

Решением Ученого совета УдГУ

ции работников УдГУ Профсоюза работников

Протокол № 10 от 03.12.2013 года

народного образования и науки Российской

Председатель Ученого совета УдГУ

Федерации

Ректор Г.В. Мерзлякова

А.Е. Анисимов

03 декабря 2013 год

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

федерального государственного бюджетного образователь-

ного учреждения высшего профессионального образования

«Удмуртский государственный университетª

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка (далее по тексту - Правила) яв-

ляются основным локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой и

учебный распорядок в федеральном государственном бюджетном образовательном уч-

реждении высшего профессионального образования

«Удмуртский государственный

университетª (далее по тексту - Университет), разработаны в соответствии с дейст-

вующим законодательством, Трудовым кодексом РФ от 30.12.01. № 197-ФЗ, Федераль-

ным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Типо-

вым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образо-

вания (высшем учебном заведении), утвержденным Постановлением Правительства

Российской Федерации от 14.02.2008 г.

№ 71, Уставом ФГБОУ ВПО «УдГУª и иными

нормативными актами.

1.2. Настоящие Правила имеют целью обеспечить укрепление трудовой и учеб-

ной дисциплины, организацию труда и обучение на научной основе, рациональное ис-

пользование рабочего и учебного времени, высокое качество работ, повышение произ-

водительности труда, улучшение качества учебного процесса, полную реализацию глав-

ных задач Университета, вытекающих из действующего законодательства об образова-

нии, Устава Университета.

1.3. В отношении работников Университета настоящие Правила являются также

правилами внутреннего трудового распорядка организации (по смыслу статьи 189 Тру-

дового кодекса Российской Федерации), определяя порядок приема на работу и уволь-

нения работников, правовое положение сторон трудового договора, режим работы, вре-

мя отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные во-

просы трудовых отношений.

Под трудовым и учебным распорядком в настоящих Правилах понимаются пра-

вила поведения работников и обучающихся как в процессе труда/обучения, так и в иные

периоды пребывания на территории Университета, то есть в зданиях, сооружениях, по-

мещениях, на земельных участках и иных объектах, принадлежащих Университету.

1.4. К числу работников Университета, на которых распространяются настоящие

Правила, относятся все категории лиц, работающих в Университете по трудовому дого-

Правила внутреннего распорядка ФГБОУ ВО «УдГУª

вору, в том числе срочному, и занимающих должности профессорско-

преподавательского состава, научного, административно-управленческого, учебно-

вспомогательного, и прочего обслуживающего и хозяйственного персонала по штатно-

му расписанию, утверждаемому ректором Университета в установленном порядке.

Права и обязанности лиц, находящихся на территории Университета на основании

заключенных с Университетом гражданско-правовых договоров (в том числе договоров

о возмездном оказании услуг, договоров подряда, и так далее), определяются названны-

ми договорами и гражданским законодательством.

По вопросам организации труда работников настоящие Правила обязательны также

для аспирантов, соискателей и докторантов Университета, занятых в учебном процессе

или при выполнении иных работ, не предусмотренных индивидуальными планами обу-

чения и подготовки диссертаций.

1.5. К обучающимся, на которых распространяются настоящие Правила, относятся

все лица, зачисленные в установленном в Университете порядке в качестве слушателей,

студентов, аспирантов, докторантов и соискателей для обучения по основным и допол-

нительным образовательным программам Университета, в том числе проходящие обу-

чение на платной основе. Все категории обучающихся пользуются равными правами и

несут равные обязанности, если иное не предусмотрено законодательством, Уставом

Университета, иными локальными нормативными актами. Дополнительные права и

обязанности лиц, обучающихся на платной основе, могут устанавливаться соответст-

вующими договорами на обучение.

1.6. Университет в лице Ректора или уполномоченного им должностного лица, в

том числе руководителя обособленного структурного подразделения в соответствии с

положением о нем (далее по тексту - «Работодательª, «Администрация Университетаª)

выступает в качестве работодателя во взаимоотношениях с работниками Университета,

а также в качестве лиц, организующих и контролирующих учебный процесс.

1.7. Трудовая деятельность работников Университета направлена на достижение

целей и реализацию задач, закрепленных в Уставе Университета. Права и обязанности

работников и Университета в рамках осуществления ими учебной, научной и других

видов деятельности определены нормативными актами о труде, об образовании, Уста-

вом Университета, настоящими Правилами и иными локальными нормативными акта-

ми, а также Коллективным договором между Ректором Университета и Работниками, от

имени которых выступает Профсоюзный комитет (далее - Коллективный договор) и

соглашениями в сфере социально-трудовых отношений.

1.8. Обучение в Университете направлено на организацию деятельности обучаю-

щихся по овладению знаниями, умениями, навыками и компетенцией, приобретению

опыта деятельности, развитию способностей, приобретению опыта применения знаний в

повседневной жизни и формированию у обучающихся мотивации получения образова-

ния в течение всей жизни.

Основу правового статуса обучающегося в Университете составляют его права и

обязанности, закрепленные в законодательстве об образовании, Уставе Университета,

Правилах внутреннего распорядка Университета и иных локальных нормативных актах

Университета.

1.9. Трудовая и учебная дисциплина обеспечивается созданием в Университете не-

обходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроиз-

водительной работы, сознательного выполнения трудовых и учебных обязанностей ме-

Правила внутреннего распорядка ФГБОУ ВО «УдГУª

тодами убеждения, воспитания, а также поощрениями за добросовестный труд и обуче-

ние. К нарушителям дисциплины применяются дисциплинарные взыскания.

1.10. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются работодателем само-

стоятельно в пределах предоставленных ему полномочий, а в случаях, предусмотренных

действующим законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего

распорядка, совместно или по согласованию с соответствующими представительными

органами работников и обучающихся.

1.11. Настоящие Правила едины и обязательны для всех структурных подразде-

лений, входящих в состав Университета.

В обособленных структурных подразделениях Университета, в связи с особенно-

стями сроков выплаты заработной платы, режима рабочего времени и времени отдыха

может быть издан приказ по обособленному структурному подразделению, не противо-

речащий настоящим Правилам. Проект данного приказа готовится директором обособ-

ленного структурного подразделения, согласовывается с выборным органом первичной

профсоюзной организации работников УдГУ и утверждается Ректором Университета.

1.12. Настоящие Правила доводятся до всеобщего сведения работников и обучаю-

щихся Университета.

2. Порядок приѐма, перевода и увольнения работников Уни-

верситета. Порядок зачисления, перевода и отчисления обу-

чающихся

2.1. Заключение трудового договора.

2.1.1. Работники реализуют своѐ право на труд путѐм заключения трудового дого-

вора с Университетом в лице Ректора или иного уполномоченного им лица. Условия

трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с Трудо-

вым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми

актами, Коллективным договором, соглашениями в сфере социально-трудовых отноше-

ний и не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников,

установленный трудовым законодательством.

2.1.2. Лицо, поступающее на работу, при заключении трудового договора обязано

предъявить Работодателю следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключа-

ется впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призы-

ву на военную службу;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний -

при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подго-

товки;

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследо-

вания либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основани-

ям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом

исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации госу-

дарственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних

Правила внутреннего распорядка ФГБОУ ВО «УдГУª

дел, - при поступлении на работу лиц, осуществляющих педагогическую деятельность

(ч. 2 ст. 331ТК РФ).

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом РФ, ины-

ми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановле-

ниями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость

предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свиде-

тельство государственного пенсионного страхования оформляются Университетом. В

случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утра-

той, повреждением или по иной причине Университет по письменному заявлению этого

лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую

книжку.

2.1.3. В

Университете

предусматриваются

должности

профессорско-

преподавательского состава, научного, административно-управленческого, учебно-

вспомогательного, и прочего обслуживающего и хозяйственного персонала.

2.1.4. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работ-

ников в Университете могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок,

определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на за-

мещение научно-педагогической должности, а также переводу на такую должность

предшествует конкурсный отбор на замещение соответствующей должности в порядке,

установленном законодательством Российской Федерации. Конкурс на замещение

должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым за-

ключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение

трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в Уни-

верситете без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при

приеме на работу по совместительству - на срок не более одного года, а для замещения

временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством

сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение:

- должностей декана факультета (директора института) и заведующего кафедрой;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными жен-

щинами;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому дого-

вору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте

до трех лет.

Конкурсный отбор проводится в соответствии с Положением о порядке замещения

должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Россий-

ской Федерации, утв. Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 года № 4114,

Положением о форме и порядке заключения трудовых договоров, договоров граждан-

ско-правового характера в ГОУ ВПО «Удмуртский государственный университетª, ут-

верждаемым Ученым советом УдГУ.

Привлечение на работу преподавателей на условиях почасовой оплаты труда осу-

ществляется в порядке, определенном нормативными актами уполномоченных феде-

ральных органов государственной власти и локальными нормативными актами Универ-

ситета.

Правила внутреннего распорядка ФГБОУ ВО «УдГУª

Замещение должностей иных работников Университета производится в порядке,

устанавливаемом трудовым законодательством Российской Федерации, Коллективным

договором, Уставом и локальными актами Университета.

2.1.5. Срок трудового договора, заключаемого с научно-педагогическим работни-

ком (неопределенный срок или определенный срок не более пяти лет) после прохожде-

ния конкурсного отбора, определяется по соглашению между работником и Ректором

Университета с учетом мнения Ученого совета, проводившего соответствующий кон-

курсный отбор.

2.1.6. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свобод-

ное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы в Университете

(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместитель-

ство).

2.1.7. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в

течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,

определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же

профессии (должности) за дополнительную оплату, размер которой устанавливается по

соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополни-

тельной работы в соответствии с Положением об оплате труда работников Удмуртского

государственного университета.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности)

может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работ-

нику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться

путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обя-

занностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, опреде-

ленной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа

как по другой, так и по такой же профессии (должности).

2.1.8. С отдельными категориями работников подразделений Университета может

заключаться срочный трудовой договор. Порядок и условия заключения срочного тру-

дового договора определяются действующим трудовым законодательством.

2.1.9. Приѐм на работу оформляется приказом Ректора (иного уполномоченного

должностного лица) на основании письменного трудового договора.

Приказ объявляется работнику под роспись.

Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению должностного лица,

обладающего правом приѐма на работу, считается заключением трудового договора с

работником независимо от того, был ли трудовой договор оформлен надлежащим обра-

зом. При фактическом допущении работника к работе указанное должностное лицо обя-

зано оформить трудовой договор с таким работником в письменной форме не позднее

трѐх дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.1.10. При приѐме на работу Администрация Университета обязаны ознакомить

работника (под роспись) с Уставом Университета, Коллективным договором, Положе-

нием об оплате труда, должностной инструкцией, правилами и инструкциями по охране

труда, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами Университе-

та, относящимися к трудовой функции работника.

2.2. Изменение трудового договора.

2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том чис-

ле перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции

работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если

структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении рабо-

Правила внутреннего распорядка ФГБОУ ВО «УдГУª

ты в Университете, а также перевод на работу в другую местность вместе с Университе-

том, - допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением

случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об

изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в пись-

менной форме.

2.2.2. Перевод на другую работу в пределах Университета или перемещение работ-

ника оформляется приказом Ректора (иного уполномоченного должностного лица), ко-

торый объявляется работнику под роспись и на основании которого делается запись в

трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

Не требуется согласия работника при его перемещении на другое рабочее место

или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение

ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения

условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную

ему по состоянию здоровья.

2.2.3. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством (если выполнение

прежних трудовых обязанностей становится для работника невозможным), Работода-

тель обязан перевести работника с его согласия на другую работу (при ее наличии).

2.2.4. В порядке, установленном трудовым законодательством, по причинам, свя-

занным с изменением организационных или технологических условий труда, допускает-

ся изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе Ра-

ботодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Для

работников из числа профессорско-преподавательского состава указанное изменение

допускается только по окончании учебного года.

2.3. Прекращение трудового договора.

2.3.1. Увольнение работников Университета во всех случаях производится в ре-

зультате прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен

только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и

иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является

последний день его фактической работы независимо от даты издания соответствующего

приказа об увольнении.

2.3.2. Порядок расторжения трудового договора по каждому из оснований опреде-

ляется Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

2.3.3. Независимо от срока заключения и иных условий трудового договора, работ-

ник имеет право на его расторжение по инициативе работника (по собственному жела-

нию).

2.3.4. Работник обязан заранее предупредить Работодателя о своем желании рас-

торгнуть трудовой договор. Сроки предупреждения определяются трудовым законода-

тельством. Исчисление названных сроков ведѐтся со следующего дня после дня подачи

в письменной форме соответствующего заявления. День окончания срока предупрежде-

ния является последним днѐм работы, т.е. днѐм увольнения. Если последний день срока

предупреждения приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то послед-

ним считается ближайший за ним рабочий день.

2.3.5. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия.

Работодатель обязан предупредить работника об окончании срока его трудового дого-

вора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за ис-

ключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заклю-

Правила внутреннего распорядка ФГБОУ ВО «УдГУª

ченного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В случае, когда

ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с

истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока

действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачи-

вает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.3.6. Расторжение трудовых договоров с работниками, занимающими профессор-

ско-преподавательские должности, в связи с сокращением численности или штата ра-

ботников в Университете может быть произведено только после окончания учебного

года с соблюдением законодательства Российской Федерации.

2.3.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом Ректора Универси-

тета (иного уполномоченного должностного лица).

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен

под роспись. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим

образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении

трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказыва-

ется ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись

и составляется Акт.

2.3.8. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую

книжку с внесенной в неѐ записью об увольнении и выплатить все причитающиеся ему

суммы. По письменному заявлению работника Работодатель также обязан выдать ему

заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (копии прика-

за о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с

работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у

данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть

заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку

работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работо-

датель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой

книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению

работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан

выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

2.3.9. Коллективным договором и соглашениями между сторонами социального

партнерства в сфере труда могут быть предусмотрены дополнительные гарантии работ-

никам при расторжении трудового договора.

2.4. Порядок приема, перевода и отчисления обучающихся в Университете ре-

гулируется законодательством об образовании, иными нормативными актами федераль-

ных органов государственной власти, Уставом Университета, Правилами приема, По-

ложением о переводе, отчислении и восстановлении обучающихся в Удмуртском госу-

дарственном университете, утвержденными в установленном порядке, и иными локаль-

ными нормативными актами Университета.

3. Основные обязанности работников и обучающихся

3.1. Все категории работников Университета обязаны:

3.1.1. Выполнять обязанности, закреплѐнные в трудовом законодательстве, законо-

дательстве об образовании, о науке, об интеллектуальной собственности, в Уставе Уни-

Правила внутреннего распорядка ФГБОУ ВО «УдГУª

верситета, Коллективном договоре, настоящих Правилах, в иных локальных норматив-

ных актах Университета, в должностных инструкциях, в трудовом договоре.

3.1.2. Соблюдать дисциплину труда, своевременно, точно и качественно выполнять

распоряжения Работодателя, нести ответственность за выполнение своей работы на

должном уровне, использовать все рабочее время для повышения производительности

труда.

3.1.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производст-

венной и санитарной гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соот-

ветствующими правилами и инструкциями.

3.1.4. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руково-

дителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,

сохранности имущества Университета, а также об иных обстоятельствах, препятствую-

щих или затрудняющих нормальную работу (авария, другие чрезвычайные ситуации), и

принимать необходимые меры к их устранению.

3.1.5. Соблюдать все предусмотренные законом права Университета в отношении

охраны его интеллектуальной собственности.

3.1.6. Содержать рабочее оборудование, технику и приспособления в исправном со-

стоянии, поддерживать чистоту на своѐм рабочем месте, соблюдать установленный по-

рядок хранения материальных ценностей и документов.

3.1.7. Беречь имущество Университета, эффективно использовать оборудование и

технику, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и

другим предметам, выдаваемым в пользование работникам. Экономно и рационально

расходовать сырьѐ, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

В случае причинения Университету материального ущерба в процессе или в связи с

осуществлением трудовой деятельности работник привлекается к материальной ответ-

ственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. В иных случаях

ущерб возмещается в порядке, предусмотренном гражданским законодательством.

3.1.8. Вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работ-

никам выполнять их трудовые обязанности, следовать общепринятым в Университете

нравственным и этическим нормам, заботиться о деловой и академической репутации

Университета, соблюдать высокий уровень культуры общения.

3.1.9. Не допускать личной заинтересованности, которая может привести к кон-

фликту интересов.

3.1.10. Принимать меры и создавать условия противодействию коррупции в преде-

лах своих полномочий.

3.1.11. Обеспечивать проведение антикоррупционных мероприятий в структурном

подразделении.

3.1.12. Уведомлять ректора УдГУ обо всех случаях обращения к нему каких-

либо лиц, в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

3.1.13. Нести ответственность за состояние антикоррупционных мероприятий в

подведомственных подразделениях, и подразделениях, общее руководство которыми

осуществляют.

3.1.14. Нести ответственность за получение, в связи с исполнением должностных

обязанностей, вознаграждений от физических и (или) юридических лиц в соответствии с

действующим законодательством.

3.2. Научно-педагогические работники Университета обязаны также:

Правила внутреннего распорядка ФГБОУ ВО «УдГУª

3.2.1. Выполнять учебную, методическую работу, проводить научные исследования

и контролировать самостоятельную учебную и научную работу обучающихся.

3.2.2. Обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процесса,

способствующую приобретению глубоких знаний обучающимися.

3.2.3. Формировать у обучающихся общекультурные и профессиональные компе-

тенции по избранному направлению подготовки (специальности).

3.2.4. Развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие спо-

собности.

3.2.5. Заботиться о сохранении и приумножении авторитета Университета.

3.2.6. Постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень, не

реже одного раза в пять лет повышать свою квалификацию в установленных в Универ-

ситете формах.

3.2.7. Бережно относиться к духовным ценностям Университета.

3.2.8. Следовать общепринятым в среде учѐных нравственным и этическим нормам

- необходимому условию свободы, в том числе научной.

3.3. Работники, занимающие должности административно-управленческого,

учебно-вспомогательного, и прочего обслуживающего и хозяйственного персонала

обязаны также:

3.3.1. Своевременно и тщательно выполнять работу, обусловленную трудовым до-

говором, должностными инструкциями, нормативными актами, регламентирующими

объем, сроки и качество выполняемой работы (в том числе нормы выработки и норми-

рованные производственные задания).

3.3.2. Обеспечивать надлежащее качество работы и выпускаемой продукции, не до-

пускать упущений и брака в работе, добросовестно относиться к своим трудовым обя-

занностям, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину.

3.3.3. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятст-

вующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и не-

медленно сообщать о случившемся Работодателю или руководителю соответствующего

подразделения.

3.4. Обучающиеся в Университете обязаны:

3.4.1. Выполнять обязательные требования соответствующей образовательной про-

граммы, посещать учебные занятия и выполнять в установленные сроки все виды зада-

ний, предусмотренных учебным планом и программами учебных дисциплин.

Перечень учебных дисциплин и занятий, форма их контроля, порядок проведения

промежуточных аттестаций определяется в соответствии с Уставом Университета и

иными локальными актами Университета.

3.4.2. Выполнять требования нормативных актов в сфере образования, регулирую-

щих учебный, научный процессы, их организацию и проведение, Устава Университета,

настоящих Правил, других локальных нормативных актов Университета.

3.4.3. Проходить промежуточную и итоговую аттестацию знаний в установленный

срок в соответствии с учебными планами, программами и Уставом Университета. Обу-

чающиеся по индивидуальному учебному плану проходят аттестацию по индивидуаль-

ному графику, утверждаемому деканам факультета (директором института) Универси-

тета.

3.4.4. При неявке на обязательные для посещения учебные занятия ставить в из-

вестность об этом администрацию факультета (института) Университета и в первый

день явки представлять документы установленного образца (медицинские справки, по-

вестки, объяснительные и т.п.), объясняющие причины отсутствия.

Правила внутреннего распорядка ФГБОУ ВО «УдГУª

3.4.5. Бережно и аккуратно относиться к имуществу Университета, принимать меры

к обеспечению сохранности этого имущества. В случае причинения Университету мате-

риального ущерба обучающиеся обязаны возместить его в соответствии с гражданским

законодательством.

3.4.6. Быть дисциплинированными, соблюдать чистоту и порядок на территории

Университета.

3.4.7. Уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Университе-

та, не создавать препятствий для получения образования другими обучающимися.

3.4.8. Соблюдать принятые в обществе правила и нормы поведения в интересах че-

ловека, семьи, общества и государства.

3.5. Работники и обучающиеся Университета обязаны соблюдать правила техники

безопасности, пожарной безопасности.

3.6. Работники и обучающиеся обязаны соблюдать установленный в Университете

пропускной режим, в том числе не передавать свой пропуск (удостоверение) другим

лицам и не пользоваться пропуском (удостоверением), выданным другому лицу.

3.7. Порядок и условия обслуживания работников и обучающихся Университета в

Научной библиотеке определяются Правилами пользования Научной библиотекой, ут-

верждаемыми Ректором Университета.

3.8. Запрещается курение табака на территориях и в помещениях Университета.

3.9. Дополнительные права и обязанности лиц, проживающих в общежитиях Уни-

верситета, устанавливаются жилищным законодательством, правилами внутреннего

распорядка в общежитиях студенческого городка Университета и договорами найма

специализированного жилого помещения.

4. Основные обязанности Университета

4.1. Выполнять все обязанности, возложенные на Университет как на работодателя

и образовательное учреждение трудовым законодательством и законодательством об

образовании и науке в части организации и обеспечения образовательной, научной и

производственной деятельности.

4.2. Обеспечивать

нормальную

организацию

работы

профессорско-

преподавательского состава, научного, административно-управленческого, учебно-

вспомогательного, прочего обслуживающего и хозяйственного персонала.

4.3. Обеспечить допустимые и безопасные условия труда, исправное состояние

оборудования.

4.4. В пределах финансовых средств Университета осуществлять материально-

техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование поме-

щений.

4.5. Обеспечивать юридическое закрепление авторства работников и обучающихся

на объекты интеллектуальной собственности. Выплачивать работникам и обучающимся

вознаграждение за создание и получение Университетом охранного документа на слу-

жебный объект интеллектуальной собственности и вознаграждение за его использова-

ние.

4.6. Принимать меры к надлежащему методическому обеспечению образовательно-

го процесса. Обеспечивать разработку учебных планов и программ учебных дисциплин,

соответствующих требованиям государственных образовательных стандартов.

Правила внутреннего распорядка ФГБОУ ВО «УдГУª

4.7. Утверждать в установленном в Университете порядке объемы учебной работы

подразделений и распределение педагогической нагрузки преподавателей Университета

на предстоящий учебный год.

4.8. Не позднее, чем за три дня до начала учебного года или иного периода обуче-

ния, сообщать преподавателям и объявлять обучающимся расписание их учебных заня-

тий.

4.9. Не допускать к работе (учебным занятиям) работника (обучающегося) в со-

стоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

4.10. Соблюдать законодательство об охране труда, улучшать условия труда и уче-

бы в Университете. Обеспечивать в соответствии с действующим законодательством

проведение аттестации рабочих мест с целью выявления рабочих мест с вредными,

опасными, тяжѐлыми и неблагоприятными условиями труда; своевременно предостав-

лять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда.

4.11. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травма-

тизма, проводить обучение и периодически контролировать знание и соблюдение ра-

ботниками и обучающимися всех требований инструкций по технике безопасности,

производственной санитарии и гигиене труда, пожарной безопасности.

4.12. Обеспечивать исправное содержание помещений, отопления, освещения, вен-

тиляции, оборудования, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды

работников Университета и обучающихся.

4.13. Обеспечивать своевременную выдачу (перечисление) заработной платы в сле-

дующие сроки:

- 23 число месяца - для выплаты аванса заработной платы за текущий месяц;

- 08 число месяца - для выплаты окончательного расчета по заработной плате за

предыдущий календарный месяц работников, заработная плата которых финансируется

за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнение государственного задания на

оказание государственных услуг, иных субсидий;

- 10 число месяца - для выплаты окончательного расчета по заработной плате за

предыдущий календарный месяц работников, заработная плата которых финансируется

за счет собственных средств Университета.

При совпадении дня выплаты аванса, окончательного расчета по заработной плате

с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого

дня.

4.14. Обеспечивать выдачу в установленные сроки стипендии обучающимся Уни-

верситета (либо перечисление ее на счет, указанный обучающимся).

4.15. Своевременно производить оплату за ежегодный оплачиваемый отпуск не

позднее, чем за три дня до его начала и предоставлять отпуска всем работникам Уни-

верситета в соответствии с утвержденными графиками отпусков.

4.16. Обеспечивать систематическое повышение квалификации научно-

педагогического персонала и других работников Университета.

4.17. Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой, товарищеской

атмосферы, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников;

своевременно рассматривать предложения работников и обучающихся по улучшению

деятельности, сохранению и приумножению авторитета Университета и его подразде-

лений.

4.18. Выполнять Коллективный договор.

Правила внутреннего распорядка ФГБОУ ВО «УдГУª

5. Рабочее время и порядок его использования.

Время отдыха работников

5.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответст-

вии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен выполнять свои

трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с фе-

деральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федера-

ции относятся к рабочему времени.

5.2. Учебный процесс в Университете осуществляется шесть дней в неделю (с по-

недельника по субботу) в соответствии с учебными планами и расписанием занятий.

Привлечение работников по инициативе Работодателя к работе в выходные и нера-

бочие праздничные дни допускается в исключительных случаях в соответствии с трудо-

вым законодательством с письменного согласия работника.

5.3. Для работников Университета из числа профессорско-преподавательского со-

става, научного, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и проче-

го обслуживающего персонала, непосредственно задействованных в организации и про-

ведении учебного и воспитательного процесса, устанавливается шестидневная рабочая

неделя с одним выходным днем- воскресенье.

Для работников из числа научного, административно-управленческого, учебно-

вспомогательного и прочего обслуживающего персонала, непосредственно не задейст-

вованных в организации и проведении учебного и воспитательного процесса, устанав-

ливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями- суббота, воскресенье.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв

для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,

который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и пита-

ния невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и

приема пищи в рабочее время. Конкретные виды работ (должностей) устанавливаются

Ректором Университета или иным уполномоченным лицом, после согласования с вы-

борным органом первичной профсоюзной организации работников УдГУ, в приказе

(распоряжении) об установлении режима рабочего времени.

Время начала и окончания работы структурных подразделений, а также перерыв

для отдыха и питания, устанавливается приказом Ректора Университета, после согласо-

вания с выборным органом первичной профсоюзной организации работников УдГУ.

5.4. Для отдельных работников, должности которых указаны в Приложении 1 к на-

стоящим Правилам, может устанавливаться ненормированный рабочий день. Ненорми-

рованный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым работники

могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к

выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности

рабочего времени.

Работникам, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, устанав-

ливаются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской Фе-

дерации.

5.5. Для отдельных работников может устанавливаться режим гибкого рабочего

времени, сменный режим рабочего времени, режим суммированного учета рабочего

времени в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Правила внутреннего распорядка ФГБОУ ВО «УдГУª

При установлении режима суммированного учета рабочего времени распределение

рабочего времени в течение суток и учетного периода определяется графиками работы,

составляемыми руководителями структурных подразделений. Графики согласовывают-

ся с выборным органом первичной профсоюзной организации работников УдГУ, утвер-

ждаются ректором университета. Условие об установлении режима суммированного

рабочего времени закрепляется дополнительным соглашением к трудовому договору

работника.

5.6. Для работников из числа административно-управленческого, научного,

учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего и хозяйственного персонала может

устанавливаться режим гибкого рабочего времени в соответствии со ст.102 ТК РФ. Рас-

пределение рабочего времени в течение рабочего дня определяется по соглашению ме-

жду работником и работодателем и закрепляется в трудовом договоре (дополнительном

соглашении к трудовому договору) и устанавливается приказом ректора Университета,

согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации работников

УдГУ.

5.7. Для работников из числа профессорско-преподавательского состава устанав-

ливается шестидневная рабочая неделя с сокращенной продолжительностью рабочего

времени не более 36 часов в неделю. В пределах рабочего времени работники из числа

профессорско-преподавательского состава выполняют преподавательскую работу, а

также осуществляют учебно-методическую, научно-исследовательскую, организацион-

но-методическую, воспитательную и другие виды работ, вытекающие из занимаемой

работником должности и утвержденной должностной инструкции. Конкретные виды

работ, выполняемых преподавателем, определяются учебным поручением и индивиду-

альным планом работы преподавателя.

Расписания учебных занятий разрабатываются администрацией соответствующе-

го факультета (института), иного учебного подразделения Университета по согласова-

нию с заведующими кафедрами и утверждаются Ректором или проректором по учебной

работе, индивидуальные планы преподавателя разрабатываются и утверждаются заве-

дующим кафедрой или иным непосредственным руководителем соответствующего на-

учно-педагогического работника.

Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется приказом

Ректора или уполномоченного им должностного лица в зависимости от квалификации

работника и профиля кафедры, в соответствии с Нормами времени для расчета объема

учебной работы Университета.

Учебная нагрузка в учебном году на одну ставку не может превышать:

- для преподавателей, реализующих программы высшего профессионального обра-

зования 900 часов;

- для преподавателей, реализующих программы среднего профессионального обра-

зования 1440 часов;

- для преподавателей, реализующих программы дополнительного профессиональ-

ного образования 800 часов.

Максимальные размеры учебной нагрузки могут быть установлены Коллектив-

ным договором, но не более установленных законодательством предельных размеров.

При составлении расписаний учебных занятий должны по возможности исключать-

ся нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподава-

тельскую работу.

5.8. Научные работники Университета осуществляют научно-исследовательскую

деятельность в соответствии с плановыми служебными заданиями (тематическими пла-

Правила внутреннего распорядка ФГБОУ ВО «УдГУª

нами) на выполнение научно-исследовательских работ и опытно-конструкторских раз-

работок, утвержденных руководителем соответствующего структурного подразделения

Университета (факультета, института, иного учебно-научного, научного структурного

подразделения).

5.9. Контроль за соблюдением научно-педагогическими работниками расписания

учебных занятий и выполнением планов учебно-методической и научно-

исследовательской работы осуществляется заведующими кафедрами, руководителями

подразделений, деканами факультетов (директорами институтов), проректором по науч-

ной работе и инновациям.

5.10. Для работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах

с вредными и (или) опасными условиями труда, инвалидам I или II группы устанавлива-

ется сокращѐнная продолжительность рабочего времени в соответствии с трудовым

законодательством Российской Федерации.

5.11. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня

или смены работников сокращается на один час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей

неделе не может превышать пяти часов.

5.12. Работодатель обязан организовать учѐт рабочего времени каждого работника.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников учитывается в астро-

номических часах.

5.13. При неявке на работу работника Университета Работодатель обязан немед-

ленно принять меры к замене его другим работником.

5.14. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Привлечение работников

к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе

Работодателя Университета может производиться только в случаях и порядке, преду-

смотренных трудовым законодательством.

5.15. Работодателю не допускается в рабочее время отвлекать работников от их не-

посредственной работы, вызывать или снимать их для выполнения работы, выходящей

за пределы их должностных обязанностей без их согласия. Члены выборных коллеги-

альных органов Первичной профсоюзной организации работников УдГУ Всероссийско-

го профсоюза образования освобождаются от основной работы для участия в качестве

делегатов в работе созываемых указанным профсоюзом съездов, конференций, собра-

ний, для участия в работе выборных коллегиальных органов с участием профсоюза, на

время профсоюзной учебы. При этом за работником сохраняется место работы и сред-

ний заработок.

5.16. Основания и порядок предоставления, а также продолжительность ежегодных

основных и дополнительных отпусков работникам Университета определяется законо-

дательством Российской Федерации и иными нормативными актами федеральных орга-

нов государственной власти, Уставом Университета, настоящими Правилами, Коллек-

тивным договором и иными локальными нормативными актами Университета.

5.17. Основные ежегодные отпуска работникам Университета, занимающим долж-

ности профессорско-преподавательского состава, предоставляются, как правило, в лет-

ний каникулярный период. В случае привлечения педагогического работника к труду в

указанный период времени (для приема экзаменов, обучения на подготовительных кур-

сах, проведения всех видов практик и т.д.), Работодатель (по согласованию с руководи-

телем факультета, института или иного учебного подразделения) обязан предоставить

работнику отпуск в другой период времени в течение года.

Правила внутреннего распорядка ФГБОУ ВО «УдГУª

Периоды каникул, установленные для обучающихся, не совпадающие с ежегодны-

ми оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических работни-

ков, являются для них рабочим временем. В каникулярный период педагогические ра-

ботники осуществляют научно-исследовательскую, учебно-методическую и другие ви-

ды работ в обычном режиме в соответствии с индивидуальным планом преподавателя.

5.18. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в теку-

щем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Уни-

верситета, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабо-

чий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окон-

чания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска в те-

чение двух лет подряд, а также непредоставление основного ежегодного оплачиваемого

отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда.

5.19. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724

«О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска,

предоставляемого педагогическим работникамª отдельным категориям работников

Университета, при условии ведения ими преподавательской работы в объеме не менее

150 часов в учебном году, а также всем педагогическим работникам предоставляется

удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 кален-

дарных дней.

5.20. Научным работникам Университета, имеющим ученую степень, предоставля-

ется удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 48

рабочих дней для докторов наук и 36 рабочих дней для кандидатов наук.

5.21. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

5.21.1. В целях социальной защищенности, работникам, указанным в Приложении

2 к настоящим Правилам.

5.21.2. Работникам с ненормированным рабочим днем:

а) на условиях и в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федера-

ции;

б) должности которых указаны в Перечне должностей работников Университета с

ненормированным рабочим днем (Приложение 1 к настоящим Правилам).

5.21.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опас-

ными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, в соответствии с При-

ложением 3 к настоящим Правилам.

5.22. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого от-

пуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным

оплачиваемым отпуском.

6. Поощрения за успехи в работе и учебе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производитель-

ности труда, улучшение качества продукции, продолжительную безупречную работу,

новаторство в труде и за другие достижения в работе, за отличную и хорошую успевае-

мость, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни

Университета, работники и обучающиеся могут поощряться следующим образом:

а) объявлением благодарности;

б) благодарственным письмом;

Правила внутреннего распорядка ФГБОУ ВО «УдГУª

в) денежной премией;

г) награждением ценным подарком;

д) награждением Почѐтной грамотой;

е) другими поощрениями.

Поощрения объявляются приказом Ректора, при необходимости доводятся до све-

дения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника или хранятся в лич-

ном деле.

6.2. За отличную и хорошую успеваемость студентам и аспирантам очной формы

обучения, обучающимся за счет средств федерального бюджета, может быть установле-

на повышенная стипендия в соответствии с локальными актами Университета.

6.3. За особые трудовые заслуги работники Университета могут быть представлены

в установленном порядке к государственным и отраслевым наградам, к наградам, пре-

дусмотренным Положением о наградах и званиях ФГБОУ ВПО «УдГУª.

7. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисцип-

лины

7.1. Нарушения трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее

исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влекут за

собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, пре-

дусмотренных законодательством Российской Федерации.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины, Устава Университета, настоящих Правил

работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть приме-

нено в порядке и в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации

и иными федеральными законами.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать

от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное

объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт об

отказе работника дать такое объяснение или о невозможности запросить (получить)

такое объяснение.

7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня об-

наружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,

а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.6. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня соверше-

ния проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной дея-

тельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включа-

ется время производства по уголовному делу.

7.7. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное

взыскание.

7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его

применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение

трѐх рабочих дней со дня издания соответствующего приказа.

Правила внутреннего распорядка ФГБОУ ВО «УдГУª

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном за-

конодательством.

7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник

не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим

дисциплинарного взыскания.

7.10. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Работодате-

лем по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или

представительного органа работников, если подвергнутый дисциплинарному взысканию

не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

7.11. За нарушение обучающимся обязанностей, предусмотренных Уставом Уни-

верситета или настоящими Правилами, к нему могут быть применены следующие дис-

циплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) отчисление из Университета.

7.12. Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть применено к

обучающемуся Университета после получения от него объяснения в письменной форме.

Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе

обучающегося дать такое объяснение или о невозможности запросить (получить) такое

объяснение.

7.13. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть

совершѐнного проступка, обстоятельства, при которых он совершѐн, предшествующая

учѐба и поведение обучающегося.

7.14. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со

дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его соверше-

ния, не считая времени болезни обучающегося и (или) нахождения его на каникулах.

7.15. Не допускается отчисление обучающихся во время их болезни, каникул, ака-

демического отпуска или отпуска по беременности и родам.

7.16. Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисципли-

нарного взыскания устанавливается федеральным органом исполнительной власти,

осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-

правовому регулированию в сфере образования.

7.17. За нарушение обязанностей, установленных жилищным законодательством,

правилами проживания в общежитиях Университета и договором найма специализиро-

ванного жилого помещения, обучающийся несет ответственность в соответствии с жи-

лищным законодательством.

8. Учебный распорядок

8.1. Учебный год начинается 1 сентября и заканчивается согласно учебному плану

по данной образовательной программе. Учѐный совет Университета вправе принять

решение об изменении начала учебного года.

8.2. В Университете устанавливаются следующие виды учебных занятий: лекция,

семинар, консультация, практическое занятие, лабораторная работа, контрольная рабо-

та, коллоквиум, самостоятельная работа, практика, курсовая работа, выпускная квали-

фикационная работа.

Правила внутреннего распорядка ФГБОУ ВО «УдГУª

8.3. Расписание занятий утверждается Ректором Университета или проректором по

учебной работе, и вывешивается в установленном месте не позднее, чем за 3 дня до на-

чала учебного года или иного периода обучения.

8.4. Для всех видов аудиторных занятий академический час составляет 45 минут.

Продолжительность учебных занятий устанавливается в академических часах. Переры-

вы между занятиями должны составлять не менее 10 минут. В течение учебного дня

должен устанавливаться обеденный перерыв продолжительностью не менее 40 мин.

8.5. Время начала и окончания учебных занятий устанавливается приказом Ректора

Университета.

8.6. После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях

должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учеб-

ных занятий. Вход в аудиторию и выход из аудитории после фактического начала заня-

тий допускается только с разрешения преподавателя.

8.7. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в ауди-

ториях, лабораториях, клиниках, учебных мастерских и кабинетах лаборанты подготав-

ливают необходимые учебные пособия и аппаратуру, открывают и закрывают аудито-

рии, лаборатории, клиники, учебные мастерские.

8.8. Для проведения учебных занятий в аудиториях, лабораториях, клиниках, учеб-

ных мастерских каждый курс (класс) делится на потоки и академические группы в соот-

ветствии с установленными в Университете нормами. Состав академических групп ус-

танавливается руководителем структурного подразделения Университета, ведущего

учебную деятельность после согласования с проректором по учебной работе.

8.9. В каждой группе руководителем структурного подразделения Университета,

ведущего учебную деятельность, может назначаться староста из числа наиболее успе-

вающих и дисциплинированных обучающихся.

8.10. В Университете устанавливаются следующие виды контроля знаний студен-

тов:

а) текущий контроль успеваемости по данной дисциплине (виды и формы контроля

устанавливаются программой учебной дисциплины);

б) промежуточная аттестация (зачеты и экзамены, предусмотренные учебным пла-

ном образовательной программы);

в) итоговая аттестация (итоговые государственные экзамены и защита выпускной

квалификационной работы, предусмотренные государственным образовательным стан-

дартом).

8.11. Если иное не установлено учебным планом или индивидуальным учебным

планом, текущий контроль успеваемости проводится в процессе освоения учебного ма-

териала дисциплины или курса, промежуточная аттестация - по окончании освоения

учебного материала дисциплины или курса в соответствии с учебным планом, итоговая

аттестация - после завершения теоретического курса обучения по соответствующей

основной или дополнительной образовательной программе.

Форма и порядок проведения контроля знаний студентов устанавливаются в соот-

ветствии с Уставом Университета и иными локальными актами.

8.12. По результатам прохождения промежуточной или итоговой аттестации обу-

чающийся может быть отчислен из Университета приказом Ректора или иного уполно-

моченного им должностного лица в порядке, определенном Уставом Университета и

иными локальными актами.

8.13. Каникулы обучающихся определяются учебным планом соответствующей об-

100

Правила внутреннего распорядка ФГБОУ ВО «УдГУª

разовательной программы.

9. Обеспечение порядка в Университете

9.1. Ответственность за порядок и благоустройство в помещениях Университета

(наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной темпе-

ратуры, освещение и пр.) несут проректор по управлению имущественным комплексом

и строительству, коменданты учебных корпусов, общежитий, а также руководитель

соответствующего структурного подразделения.

За исправность оборудования в учебных лабораториях и кабинетах и за готовность

учебных пособий к занятиям отвечают заведующие кафедрами и лабораториями, учеб-

ными кабинетами, иные уполномоченные лица.

9.2. На территории и объектах Университета воспрещается:

а) поведение, затрудняющее нормальную работу соответствующего подразделения;

б) курение табака на территориях и в помещениях Университета;

в) употребление спиртных напитков, включая слабоалкогольные, за исключением

проводимых в установленном порядке официальных мероприятий;

г) хранение, употребление и распространение средств токсического и наркотиче-

ского опьянения;

д) азартные игры;

е) появление в нетрезвом виде, состоянии наркотического или токсического опья-

нения;

ж) появление с животными;

з) хранение, распространение и использование взрывчатых веществ и пиротехниче-

ских средств;

и) нарушение тишины и покоя в ночное время - период с 23 до 07 часов местного

времени.

Запреты, установленные подпунктами «гª, «жª, «зª, «иª настоящего пункта, не

распространяются на случаи совершения указанных деяний в рамках выполнения слу-

жебных или учебных заданий, должностных или учебных обязанностей.

9.3. В учебных аудиториях (лекционных залах) во время проведения занятий также

воспрещаются:

а) пребывание в верхней одежде и головных уборах;

б) прием пищи.

9.4. Порядок допуска работников, обучающихся и иных лиц, а также автотранс-

портных средств в здания и на территорию Университета, а также порядок перемещения

имущества на территории Университета или за пределы территории Университета оп-

ределяется Инструкцией о пропуском и внутриобъектовом режиме УдГУ, правилами

проживания в общежитиях Университета, приказами Ректора Университета.

9.5. Администрация Университета обязана обеспечить охрану учебного заведения,

сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необ-

ходимого порядка в учебных и бытовых зданиях.

Ответственность за сохранность имущества, за противопожарное и санитарное со-

стояние помещений возлагается в соответствии с должностными инструкциями на руко-

водителей структурных подразделений, комендантов учебных корпусов, общежитий, а в

необходимых случаях, приказом Ректора на соответствующих должностных лиц.

9.6. В нерабочие праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях

в помещениях Университета, включая жилые и бытовые корпуса, Администрацией

101

Правила внутреннего распорядка ФГБОУ ВО «УдГУª

Университета может быть установлен особый режим работы и использования имущест-

ва, а также введены дежурства работников.

Проведение занятий и работ, запланированных в подразделениях в нерабочее вре-

мя, разрешают проректора в пределах своих полномочий по согласованию с проректо-

ром по безопасности и режиму либо иным уполномоченным лицом.

9.7. Ключи от помещений находятся у дежурного работника:

в корпусах - у сторожа;

в общежитиях - у коменданта (в рабочее время), у охранника (в нерабочее время).

Ключи выдаются дежурными работниками УдГУ по списку, предоставляемому ру-

ководителями соответствующих структурных подразделений. Списки на выдачу ключей

должны обновляться руководителями соответствующих структурных подразделений

ежегодно, а также при изменениях в штатном составе подразделения.

10. Порядок принятия, внесение изменений и дополнений в

Правила

10. 1. Настоящие Правила, включая приложения к ним, являются Приложением к

Коллективному договору ФГБОУ ВПО «Удмуртский государственный университетª.

10.2. Настоящие Правила утверждаются, изменяются и дополняются решением

Ученого совета УдГУ и вступают в силу при наличии согласования с выборным орга-

ном первичной профсоюзной организации работников УдГУ. После утверждения Уче-

ным советом УдГУ и при наличии согласования с выборным органом первичной проф-

союзной организации работников УдГУ, Правила становятся Приложением к Коллек-

тивному договору.

10.3. Ученый совет имеет право выходить с предложением от стороны работодате-

ля о внесении изменений, дополнений настоящих Правил, не противоречащих дейст-

вующему законодательству и Коллективному договору УдГУ.

Приложение № 1

к Правилам внутреннего распорядка

ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университетª

Перечень должностей работников ФГБОУ ВО «УдГУª

с ненормированным рабочим днем*

№

Наименование должностей

Кол-во календ.

дней доп. отпуска

Проректор по экономике и персоналу

Начальники (управление кадрового и документационно-

го обеспечения, планово-бюджетное финансовое управ-

ление, юридический отдел), гл. бухгалтер

Проректор, директор филиала, руководители служб (де-

партамент эксплуатации имущественного комплекса и

строительства; департамент по молодежной и социаль-

ной политике, отдел подготовки и аттестации научных

102

Правила внутреннего распорядка ФГБОУ ВО «УдГУª

кадров, управление информационных технологий и ком-

муникаций, учебно-методическое управление, управле-

ние международного сотрудничества и связей с общест-

венностью), Ученый секретарь Совета, директор спорт-

комплекса, директор института дополнительного про-

фессионального образования, директор учебно-научной

библиотеки им. В.А.Журавлѐва, главные - инженер, ме-

ханик, энергетик, директор студгородка, директор учеб-

ного ботанического сада, директор КСП

Филиал в г.Воткинске: гл. бухгалтер филиала, замести-

тель директора филиала по организационной и админи-

стративно-хозяйственной работе

Заместитель директора института; заместитель директора

департамента эксплуатации имущественного комплекса

и строительства по вопросам пожарной безопасности и

эксплуатации баз практик, зав.очным отделением,

зав.заочным отделением; руководители отделов и служб

- отдела безопасности, психологической службы, центра

научно-технической информации, сектора грантов и про-

грамм, отдела по финансам и учету-филиала ЦБ, дирек-

тор: типографии, лыжной базы, издательства, колледжа,

центра маркетинга и трансфера технологий, центра дову-

зовского образования, биогеоэкологической станции,

центра телекоммуникаций и Интернет сетей, центра ме-

ждународного образования, Удмуртского республи-

канского центра содействия занятости студентов, центра

информационных интернет технологий, института ком-

пьютерных исследований; работники КСП - заместитель

директора, заведующий производством, старший кассир,

калькулятор, специалист по кадрам, ведущий бухгалтер,

бухгалтер, экономист, инженер по охране труда, кладов-

щик, товаровед, техник-технолог, администратор; замес-

титель директора спорткомплекса; главный специалист

центра научно-технической информации, заведующий

отделом магистральных каналов связи, ведущий инженер

отдела магистральных каналов связи; заведующий отде-

лом обслуживания компьютерных классов, экономисты

отдела безопасности; работники: управления кадрового и

документационного обеспечения, планово-бюджетного

финансового управления, юридического отдела, отдела

подготовки и аттестации научных кадров, центра инфор-

мационного обеспечения, отдела по внеучебной и воспи-

тательной работе, Удмуртского республиканского центра

содействия занятости студентов, работники психологи-

ческой службы, отдела материально-технического обес-

печения и снабжения, учебно-методического управления,

управления международного сотрудничества и связей с

общественностью, отдела социальной работы и социаль-

103

Правила внутреннего распорядка ФГБОУ ВО «УдГУª

ных программ, отдела аналитики и организации государ-

ственных закупок, института дополнительного профес-

сионального образования, сектора научно - исследова-

тельской работы студентов, учебно-научной библиотеки

им. В.А.Журавлѐва, работники ЦБ, бухгалтера и эконо-

мисты (все категории), ст.кассиры и кассиры других

структурных подразделений; делопроизводитель и доку-

ментовед

(все категории) ректората, инженер сектора

гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, замес-

титель директора центра информационных интернет тех-

нологий, инженер, механик транспортного отдела, по-

мощник директора ИЭиУ по внеучебной и воспитатель-

ной работе, заместитель начальника отдела безопасности,

директор центра дистанционных технологий и электрон-

ных средств обучения

Филиал в г.Воткинске: специалист по кадрам, бухгалтера

и экономисты (все категории), юрисконсульт, главный

библиотекарь, специалист по охране труда, документовед

(все категории), механик, программисты (все категории)

Старшие мастера служб - главного механика, главного

энергетика, начальник ремонтной службы; студгородок -

зам. директора, администратор, заведующий общежити-

ем, комендант общежития; инженер, техник, комендант

учебного корпуса, заведующий складом спорткомплекса

Филиал в г.Воткинске: администратор (общежитие), за-

ведующий хозяйством

Водитель автомобиля, тракторист

Филиал в г.Воткинске: водитель автомобиля

*если работник, занимающий вышеперечисленные должности по основному

месту работы, является внутренним совместителем по указанным или любым другим

должностям (кроме должностей ППС), дополнительные дни отпуска за ненормирован-

ный рабочий день ни по основному месту работу, ни по совместительству не предос-

тавляются; дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день не предос-

тавляются также работникам (кроме должностей ППС), занимающим вышеперечислен-

ные должности на условиях внутреннего или внешнего совместительства

104

Положение о порядке снижения стоимости обучения работникам

Приложение № 3 к Коллективному договору ФГБОУ ВО «УдГУª

СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДЕНО:

Председатель профсоюзного комитета

Ученым советом

первичной профсоюзной организации

протокол № 2 от 26.02.2019 года.

работников Удмуртского государственно-

Ректор ФГБОУ ВО ―Удмуртский

го университета

государственный университет‖,

Анисимов А.Е.

председатель Ученого Совета

26.02.2019 года

Г.В.Мерзлякова

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке снижения стоимости обучения по договорам об об-

разовании работникам ФГБОУ ВО “Удмуртский государст-

венный университет”

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с гражданским законодатель-

ством РФ, Налоговым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012

N 273-ФЗ

«Об образовании в Российской Федерацииª, Уставом ФГБОУ ВО «УдГУª, Коллектив-

ным договором, другими нормативными актами, регламентирующими платную образо-

вательную деятельность.

1.2 Положение определяет порядок и сроки снижения стоимости обучения, относи-

тельно установленного размера, по оплате за обучение лиц, обучающихся по програм-

мам среднего профессионального образования, высшего образования и дополнительно-

го образования ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университетª (далее по тек-

сту - УдГУ, Университет).

1.3. Настоящее Положение распространяется на всех работников университета и

его филиалов.

2. Категории лиц, имеющих право на снижение стоимости за

обучение

2.1. Снижение стоимости за обучение предоставляется:

2.1.1. Работникам, основным местом работы которых является Универси-

тет, при оплате за свое собственное обучение:

а) при получении первого среднего профессионального или первого высшего

образования по программам подготовки бакалавриата, специалитета и магистратуры на

платной основе устанавливается следующий размер снижения стоимости обучения на

текущий учебный год:

- 10 % при стаже работы в УдГУ от 3 до 5 лет;

- 20 % при стаже работы в УдГУ от 5 до 10 лет;

- 35 % при стаже работы в УдГУ более 10 лет.

105

Положение о порядке снижения стоимости обучения работникам

б) при получении второго высшего образования по программам подготовки

бакалавриата, специалитета и магистратуры на платной основе работникам из числа

ППС предоставляется снижение стоимости в размере 25 % стоимости обучения;

Снижение стоимости обучения предоставляется работникам при выполнении

следующих условий:

- наличия денежных средств, направляемых на социальную поддержку Работ-

ников;

- оплата за обучение произведена в соответствии с пунктами 3.3., 3.4. раздела

3 договора об образовании;

- наличия стажа работы Работника в УдГУ не менее трех лет;

- обучения по направленности (профилю) подготовки, соответствующей зани-

маемой должности или профессии;

- наличия в трудовом договоре обязательства Работника о продолжении трудо-

вых отношений с ФГБОУ ВО «УдГУª после получения образования на срок не менее

трех лет, для ППС - при наличии учебной нагрузки.

2.1.2. Работникам, для которых работа в УдГУ является основным местом ра-

боты, при оплате за свое собственное обучение по программам подготовки научно-

педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения устанавливается размер

снижения стоимости обучения от 10% до 50% стоимости обучения, установленной на

текущий учебный год.

Снижение стоимости обучения устанавливается в следующих размерах:

- 10 % при стаже работы в УдГУ от 3 до 5 лет;

- 25 % при стаже работы в УдГУ от 5 до 10 лет;

- 50 % при стаже работы в УдГУ более 10 лет.

Снижение стоимости по оплате за обучение предоставляется с учетом кадро-

вой потребности, наличия денежных средств, направляемых на социальную поддержку

Работников и при выполнении следующих условий:

а) наличие рекомендации руководителя соответствующего структурного под-

разделения;

б) успешного прохождения аспирантом ежегодной аттестации;

в) успешного прохождения работником из числа профессорско-

преподавательского состава конкурсного отбора;

г) наличие в трудовом договоре обязательства работника о продолжении тру-

довых отношений с УдГУ после окончания аспирантуры на срок избрания по конкурсу

(при наличии учебной нагрузки).

2.1.3. Работникам, основным местом работы которых является Универси-

тет, при оплате за обучение своих детей.

а) при получении детьми Работников первого среднего профессионального или

первого высшего образования по программам подготовки бакалавриата, специалитета,

магистратуры и программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре

по очной, очно-заочной или заочной форме обучения предоставляется следующее сни-

жение стоимости обучения (средняя заработная плата определяется в расчете на полную

ставку):

Диапазон кратности средней

Стаж работы по основному месту работы в УдГУ

месячной заработной платы

не менее 10 лет

не менее 15 лет

не менее 25 лет

106

Положение о порядке снижения стоимости обучения работникам

за 12 предыдущих месяцев

по отношению к МРОТ

до 1,5

до 10%

до 20%

до 35%

от 1,51 до 2,5

до 5%

до 10%

до 25%

от 2,51 до 3,5

до 3%

до 5%

до 10%

свыше 3,51

до 5 %

б) при обучении в университете двух или более детей одного Работника, сни-

жение стоимости обучения, указанное в пункте настоящей статьи предоставляется Ра-

ботнику на каждого ребенка. В случае если оба родителя одного ребенка являются Ра-

ботниками университета, снижение стоимости обучения может предоставляться каждо-

му из родителей. Общий размер снижения стоимости обучения, получаемый родителя-

ми определяется путем суммирования в соответствии со шкалой, представленной в таб-

лице:

Диапазон кратности средней

Стаж работы по основному месту работы в УдГУ

месячной заработной платы

за 12 предыдущих месяцев

не менее 10 лет

не менее 15 лет

не менее 25 лет

по отношению к МРОТ

до 1,5

до 10%

до 20%

до 25%

от 1,51 до 2,5

до 5%

до 15%

до 20%

от 2,51 до 3,5

до 3%

до 10%

до 15%

свыше 3.51

до 10%

2.1.4.Снижение стоимости обучения предоставляется при выполнении сле-

дующих условий:

- при получении ребенком первого среднего профессионального образования,

высшего образования по программам подготовки бакалавриата, специалитета, магистра-

туры и программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре;

- в договоре об образовании работник УдГУ является лицом, которое несет

полностью расходы по оплате образовательных услуг по очной, очно-заочной или заоч-

ной форме обучения;

- оплата за обучение произведена в соответствии с пунктами 3.3., 3.4. раздела

3 договора об образовании;

- на момент предоставления снижения стоимости дети не достигли возраста 23

лет, а для проходящих подготовку научно-педагогических кадров в аспирантуре - не

достигли возраста 25 лет.

2.1.5. Работникам, для которых работа в УдГУ является основным местом

работы, при профессиональной переподготовке кадров в рамках оказываемых струк-

турными подразделениями Университета платных образовательных услуг, если направ-

ленность (профиль) программы профессиональной переподготовки соответствует тре-

бованиям к образованию и обучению по занимаемой должности в соответствии с тре-

бованиями профессиональных стандартов (при наличии) или необходимо для соблюде-

ния требований к квалификации, установленных Единым квалификационным справоч-

ником должностей, обучение осуществляется за счет средств Университета в размере

100% стоимости обучения, утвержденной по соответствующей образовательной про-

грамме.

107

Положение о порядке снижения стоимости обучения работникам

2.2. Снижение стоимости по оплате за обучение может быть предоставлено

как с 1 -го курса, так и с последующих курсов, при появлении у работника соответст-

вующего стажа работы в УдГУ. Снижение стоимости по оплате за обучение предостав-

ляется с даты, указанной в решении балансовой комиссии. Срок, на который предос-

тавляется снижение стоимости обучения, устанавливается балансовой комиссией.

2.3. Снижение стоимости по оплате за обучение предоставляется при наличии

денежных средств, направляемых на социальную поддержку Работников.

2.4. Снижение стоимости по оплате за обучение отменяется:

- в случае увольнения работника УдГУ из Университета до истечения срока, на

который предоставлено снижение стоимости обучения - с момента увольнения.

- в случае истечения срока, на который было установлено снижение стоимости

обучения;

-в случае, перевода обучающегося с одной формы обучения на другую, уста-

новление снижения стоимости обучения производится вновь в порядке и на условиях,

определенных пунктами 2.1, 3.1-3.5 настоящего Положения.

3. Порядок снижения стоимости по оплате за обучение

3.1. Снижение стоимости обучения производится на основании заявления лица,

являющего одновременно работником УдГУ и заказчиком по договору об образовании,

претендующего на снижение стоимости, с соответствующей резолюцией ректора УдГУ и

решением балансовой комиссии университета путем заключения дополнительного со-

глашения к договору об образовании и трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору оформляется Управлением

кадрового и документационного обеспечения (далее - УКиДО).

В дополнительное соглашение к трудовому договору в обязательном порядке

вносится условие о том, что работник обязан после окончания срока обучения отработать

в Университете:

- при получении среднего профессионального либо высшего образования по

программам подготовки бакалавриата, специалитета и магистратуры и программам под-

готовки научно-педагогических кадров в аспирантуре - не менее трех лет (при наличии

вакантных должностей);

В случае неисполнения данного обязательства, работник обязан возместить

Университету все затраты, понесенные за его обучение, пропорционально неотработан-

ному времени (за исключением случаев увольнения работника в связи с сокращением

численности или штата работников, ликвидации организации, а также прекращения тру-

довых отношений с работником в связи со смертью).

Дополнительное соглашение к договору об образовании среднего профессио-

нального образования и высшего образования оформляется Планово-бюджетным фи-

нансовым управлением (далее - ПБФУ).

Дополнительное соглашение к договору об образовании о подготовке научно-

педагогических и научных кадров в аспирантуре готовится Отделом подготовки и атте-

стации научных кадров (далее - ОПАНК).

3.2. Заявление на снижение стоимости обучения подаются ректору в сроки до 1

сентября и до 1 февраля. После соответствующей резолюции ректора заявление рассмат-

108

Положение о порядке снижения стоимости обучения работникам

ривается балансовой комиссией в течение десяти рабочих дней после установленных

сроков подачи заявления.

Для поступивших на первый курс, срок подачи заявления на снижение стоимо-

сти до 1 сентября, срок рассмотрения заявления балансовой комиссией до 15 сентября.

Для поступивших и обучающихся аспирантов срок подачи заявления на сниже-

ние стоимости до 15 октября, срок рассмотрения заявлений балансовой комиссией до 1

ноября.

3.3. В заявлении на снижение стоимости обучения должна содержаться полная

информация о работнике и обучающемся:

- фамилия, имя, отчество работника и обучающегося;

- направление/специальность;

- курс;

- форма обучения;

- место обучения (головной вуз или филиал);

- номер группы.

К заявлению прилагаются следующие документы:

- справка УКиДО о стаже работы в УдГУ;

- копия договора об образовании;

- справка из деканата об отсутствии академической задолженности за прошед-

ший период обучения;

- справка бухгалтерии УдГУ об отсутствии задолженности по оплате за обуче-

ние за предшествующий период;

- справка о доходах за 12 предыдущих месяцев;

- копия свидетельства о рождении ребенка для подтверждения степени родства;

- ходатайство руководителя структурного подразделения или профсоюзной ор-

ганизации подразделения, содержащее обоснование, что обучение по данной специально-

сти является необходимым и соответствует занимаемой должности или профессии (по

п.п. 2.1.1);

- в случае смерти работника - копия свидетельства о смерти.

При необходимости балансовая комиссия может запросить дополнительную

информацию для принятия решения об установлении снижения стоимости по оплате за

обучение.

3.4.При увольнении работника из университета снижение стоимости отменяет-

ся, как на свое обучение, так и на обучение детей с момента увольнения работника.

УКиДО ежемесячно, в срок до 10 числа предоставляют ПБФУ списки уволен-

ных работников в предыдущем месяце со стажем работы в УдГУ не менее трех лет для

отмены снижения стоимости на обучение.

3.5. Доход, недополученный Университетом при реализации данного Положе-

ния, относится на расходы, связанные с социальной защитой трудового коллектива Уни-

верситета, и покрывается за счет приносящей доход деятельности Университета.

Предоставляемое в соответствии с настоящим Положением снижение стоимости

по оплате за обучение подлежит налогообложению в соответствии с законодательством.

4. Порядок утверждения и изменения Положения

4.1. Настоящее Положение является Приложением к Коллективному договору

ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университетª. Принятие Положения, внесе-

ние изменений и дополнений в Положение производится в соответствии с порядком за-

109

Положение о направлении работников УдГУ в служебные командировки

Приложение № 4 к Коллективному договору ФГБОУ ВО «УдГУª

СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДЕНО:

Председатель профсоюзного комитета

Ученым Советом ГОУВПО «УдГУª

работников Удмуртского государственно-

протокол № 5 от «31ª мая 2011 года.

го университета

Ректор ГОУВПО ―Удмуртский государствен-

Анисимов А.Е.

ный университет‖, председатель Ученого

31 мая 2011 года.

Совета С.Д. Бунтов

Положение

о направлении работников ГОУВПО «Удмуртский государст-

венный университетª в служебные командировки

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работ-

ников ГОУВПО «Удмуртский государственный университетª (далее - УдГУ, ГОУВПО

«УдГУª) в служебные командировки (далее - командировки) на территории Российской

Федерации и за ее пределы.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом

РФ, Положением об особенностях направления работников в служебные командировки,

утвержденным постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008г. N749, Поста-

новлением Правительства РФ от 26.12.2005 года №812, нормативными актами Мини-

стерства образования и науки РФ, Министерства здравоохранения и социального разви-

тия РФ, Приказом Министерства Финансов РФ от 02.08.2004 года №64н, Положением

об индивидуальной академической мобильности студентов, аспирантов, преподавателей

и сотрудников ГОУВПО «УдГУª (утв. Решением Ученого Совета 30.06.2009 года), и

иными нормативными и локальными актами.

II. Понятие, сроки, порядок оформления служебных команди-

ровок. Порядок возмещения расходов, связанных со служеб-

ными командировками

2.1. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению

работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места

постоянной работы.

2.2.

В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отноше-

ниях с ГОУВПО «УдГУª (далее также «работодательª).

2.3.

Местом постоянной работы следует считать место расположения универ-

ситета (обособленного структурного подразделения университета), работа в которой

обусловлена трудовым договором.

2.4. Поездка работника, направляемого в командировку (далее - работник) в обо-

собленное подразделение ГОУВПО «УдГУª (представительство, филиал), находящееся

вне места постоянной работы, также признается командировкой.

111

Положение о направлении работников УдГУ в служебные командировки

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в

пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

2.5. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности

и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, авто-

буса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированно-

го, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства

в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов

включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и

позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного

пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэро-

порта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приез-

да из командировки решается по договоренности с руководителем структурного подраз-

деления УдГУ, в котором работает командированный работник, при наличии письмен-

ного согласия работника.

В случае выхода работника на работу в день выезда и/или в день приезда из ко-

мандировки оплата данных дней производится из расчета среднего заработка работника.

2.6. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или

нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательст-

вом Российской Федерации.

2.7. Финансирование командировочных расходов осуществляется в пределах де-

нежных средств, выделяемых факультетам/институтам и другим структурным подраз-

делениям УдГУ.

2.8. Основанием для издания приказ - задания является служебная записка, под-

писанная руководителем структурного подразделения с обоснованием необходимости

направления работника в командировку, согласованная с проректором по экономики и

финансам.

2.9. В приказе-задании указываются: фамилия, имя, отчество, должность и место

работы (структурное подразделение) командируемого работника; место командировки

(наименование населенного пункта и организации, в которую командируется работник);

цель командировки работника, которая определяется руководителем структурного под-

разделения УдГУ, где работает командируемый работник; планируемые расходы по

командировке с указанием наименования расходов и их размера, а также за счет каких

средств возмещаются данные расходы. В приказе-задании указывается, на кого возлага-

ется исполнение обязанностей командируемого работника на время его отсутствия.

2.10. Приказ-задание согласовывается с руководителем структурного подразде-

ления УдГУ, где работает командируемый работник, главным бухгалтером, начальни-

ком Планово-бюджетного финансового управления.

Кроме того, приказ-задание подлежит согласованию:

2.10.1. С первым проректором - проректором по учебной работе и деканом фа-

культета (директором института), если работник является преподавателем.

2.10.2. С проректором по научной работе, если работник направляется в коман-

дировку в связи с участием в научных исследованиях, разработках, научных конферен-

циях, форумах и иных аналогичных мероприятиях.

112

Положение о направлении работников УдГУ в служебные командировки

2.10.3. С проректором по внеучебной и воспитательной работе, если работник

направляется в командировку в связи с участием во внеучебной и воспитательной рабо-

те со студентами УдГУ.

2.11. На основании приказа-задания работнику оформляется командировочное

удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в

пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)).

Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписыва-

ется ректором УдГУ или уполномоченным им должностным лицом, вручается работни-

ку и находится у него в течение всего срока командировки.

Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отмет-

кам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в

командировочном удостоверении и заверяются подписью уполномоченного должност-

ного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации,

в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.

В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных на-

селенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате

выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован.

2.12. Порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки из ко-

мандирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командирова-

ны, определяются Министерством здравоохранения и социального развития Российской

Федерации.

2.13. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а так-

же за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, со-

храняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организа-

ции.

2.14. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс

на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов,

связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

2.15. Аванс выдается работнику на основании личного заявления, с резолюцией

ректора или иного уполномоченного им должностного лица.

2.16. Выдача наличных денег под отчет на расходы, связанные со служебными

командировками, производится в пределах сумм, причитающихся командированным

лицам на эти цели.

2.17. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помеще-

ния.

2.18. Возмещение расходов по проезду производится, в том числе и по электрон-

ным пассажирским билетам в порядке, установленном действующим законодательст-

вом.

2.19. Работникам возмещаются дополнительные расходы, связанные с прожива-

нием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведен-

ные им с разрешения ректора.

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются приказом ректора,

согласованным с Первичной профсоюзной организацией работников ГОУВПО «УдГУª

на каждый календарный год, в пределах норм, установленных нормативными правовы-

ми актами РФ.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (су-

точные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая

113

Положение о направлении работников УдГУ в служебные командировки

выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе

за время вынужденной остановки в пути.

При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспорт-

ного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность

ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места ко-

мандирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается

руководителем структурного подразделения УдГУ, в котором работает командирован-

ный работник, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, ха-

рактера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для

отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем ор-

ганизации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения

при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в размерах,

определяемых приказом ректора, согласованного с Первичной профсоюзной организа-

цией работников ГОУВПО «УдГУª на каждый календарный год.

В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе

заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.

2.20. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Фе-

дерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного

пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных

в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего поль-

зования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэро-

порта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (би-

летов), подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное личное

страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных доку-

ментов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей, включенное в стои-

мость проезда.

2.21. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы

по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в по-

рядке и размерах, определяемых приказом ректора, согласованного с Первичной проф-

союзной организацией работников ГОУВПО «УдГУª на каждый календарный год.

2.22. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Рос-

сийской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предостав-

ляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, определенных приказом

ректора, согласованного с Первичной профсоюзной организацией работников ГОУВПО

«УдГУª на каждый календарный год, при предоставлении подтверждающих расходов. В

случае отсутствия у работника подтверждающих документов расходы по бронированию

и найму жилого помещения, возмещаются в порядке, предусмотренном действующим

законодательством.

2.23. Возмещение иных расходов, связанных с командировками в случаях, по-

рядке и размерах, определяемых приказом ректора, согласованного с Первичной проф-

союзной организацией работников ГОУВПО «УдГУª на каждый календарный год, осу-

ществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы.

2.24. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в

установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме

случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и вы-

114

Положение о направлении работников УдГУ в служебные командировки

плачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по со-

стоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поруче-

ния или вернуться к месту постоянного жительства.

За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по

временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Феде-

рации.

2.25. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодате-

лю в течение 3 рабочих дней:

авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произ-

вести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денеж-

ному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются команди-

ровочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жило-

го помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обяза-

тельное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению

проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об

иных расходах, связанных с командировкой; отчет о выполненной работе в команди-

ровке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в

письменной форме.

III. Особенности направления работников в загранкоманди-

ровки

3.1. Загранкомандировкой считается поездка работника по приказу ректора универ-

ситета или иного уполномоченного им лица на определенный срок для выполнения по-

ручения вне территории Российской Федерации - заграницей.

Не считается командировкой поездка работника университета с целью ведения

учебной или научной деятельности, основанная на частном приглашении зарубежного

вуза (иной организации). Данные виды поездок возможны при условии увольнения ра-

ботника из университета или при условии выхода работника в отпуск.

3.2. Источниками финансирования загранкомандировок являются:

- средства федерального бюджета - в объеме лимитов бюджетных обязательств фе-

дерального бюджета;

- средства от приносящей доход деятельности;

- средства приглашающей стороны (полностью или частично);

- средства по грантам на проведение научно-исследовательских работ и образова-

тельной деятельности;

- добровольных пожертвований, целевых взносов физических и (или) юридических

лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц;

- и другие средства.

3.3. Целью командирования работника УдГУ за границу является выполнение задач,

поставленных перед вузом по отдельным направлениям деятельности за пределами его

нахождения, а именно:

- преподавательская деятельность;

- научно-исследовательская деятельность;

- повышение квалификации;

- разработка курса программы, учебных и дидактических материалов, учебников и

пособий;

115

Положение о направлении работников УдГУ в служебные командировки

- сбор материалов для исследования и подготовки учебных программ;

- проведение работ для разработки совместных образовательных программ;

- участие в международных конференциях;

- иные случаи командирования, в пределах деятельности вуза.

3.4. Командирование работника УдГУ за границу предусматривается в рамках меж-

дународной деятельности УдГУ, направленной на осуществление международного со-

трудничества в области науки и высшего образования.

Участие в международной деятельности в области науки и высшего образования мо-

гут принимать профессорско-преподавательский состав, научные сотрудники, админи-

стративно-управленческий персонал университета.

3.5. При командировании работника УдГУ за границу должны соблюдаться сле-

дующие условия:

- на преподавательскую работу направляются научно-педагогические работники,

имеющие опыт самостоятельной научной работы и свободно владеющие иностранным

языком;

- на научную стажировку рекомендуются специалисты из числа преподавателей и

научных сотрудников, имеющие опыт самостоятельной научной работы и свободно

владеющие иностранным языком;

- на научную работу и для участия в международных конференциях рекомендуются

высококвалифицированные специалисты, свободно владеющие иностранным языком.

3.6. Командирование работника УдГУ за границу может осуществляться на основа-

нии:

- распоряжения Министерства образования и науки РФ;

- договора, соглашения или контракта заключенного между УдГУ и зарубежным

партнером;

- официального приглашения УдГУ, направленного зарубежным вузом или органи-

зацией.

3.7. Оформление документов для выезда за границу осуществляется на основании:

- плана финансирования загранкомандировок по соответствующим факульте-

там/институтам УдГУ, ежегодно утверждаемого ректором университета.

При командировании работника за пределы территории Российской Федерации по

данному основанию, предоставление служебной записки руководителя структурного

подразделения не требуется;

- грантов на проведение научно-исследовательских работ и образовательной дея-

тельности, а также официального приглашения зарубежного вуза или организации (пе-

реведенного на русский язык) с указанием тех расходов, которые берут на себя данные

организации.

При командировании работника за пределы территории Российской Федерации по

данному основанию, оформляется техническое задание, которое согласуется соответст-

вующим службами УдГУ и утверждается ректором университета.

- в исключительных случаях командирование работника за пределы территории Рос-

сийской Федерации может осуществляться на основании обоснованного представления

от руководителя структурного подразделения (служебной записки) и технического за-

дания на командирование конкретного работника, согласованного соответствующим

службами университета и утвержденного ректором УдГУ. В обосновании (служебной

записки) указывается цель, сроки и расходы по командировке.

116

Положение о направлении работников УдГУ в служебные командировки

3.8. Направление работника в командировку за пределы территории Российской

Федерации производится по приказу ректора или иного уполномоченного им должност-

ного лица, без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев команди-

рования в государства - участники Содружества Независимых Государств, с которыми

заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для

въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государст-

венной границы.

3.9. В приказе о направление работника в загранкомандировку в обязательном по-

рядке указывается:

- цель командировки;

- сроки командировки;

- страна пребывания;

- принимающая организации;

- средства финансирования командировки;

- условия компенсации командировочных расходов.

3.10. Ответственность за обоснованность загранкомандировки несет руководитель

структурного подразделения.

3.11. В случае необходимости Управление международных связей дает командируе-

мому консультацию по оформлению загранпаспорта, получению виз и приобретению

проездных документов.

3.12. Руководитель структурного подразделения, в котором работает командируе-

мый работник, с целью выявления возможных оснований для временных ограничений в

праве на выезд из Российской Федерации, составляет справку об осведомленности ко-

мандируемого в сведениях, составляющих государственную тайну. На основании этой

справки уполномоченное лицо университета выносит резолюцию о наличии (отсутст-

вии) ограничений на выезд из Российской Федерации, которая направляется в соответ-

ствующие государственные органы для окончательного решения данного вопроса.

3.13. Порядок оформления визы определяется посольством принимающего государ-

ства.

3.14. За время нахождения в пути работника, направляемого в командировку за пре-

делы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются в рублях, следую-

щем порядке:

а) при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах, оп-

ределяемых приказом ректора, согласованного с Первичной профсоюзной организацией

работников ГОУВПО «УдГУª на каждый календарный год, для командировок в преде-

лах территории Российской Федерации;

б) при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах,

определяемых приказом ректора, согласованного с Первичной профсоюзной организа-

цией работников ГОУВПО «УдГУª на каждый календарный год, для командировок на

территории иностранных государств, в пределах норм, установленных нормативно-

правовыми актами Российской Федерации.

3.15. Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при

следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федера-

ции определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.

3.16. При направлении работника в командировку на территории государств -

участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправи-

тельственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда по-

граничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы,

117

Положение о направлении работников УдГУ в служебные командировки

даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с

территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определя-

ются по отметкам в командировочном удостоверении, оформленном как при команди-

ровании в пределах территории Российской Федерации.

В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачива-

ются по решению руководителя организации при представлении документов, подтвер-

ждающих факт вынужденной задержки.

3.17. Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного госу-

дарства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточ-

ные выплачиваются в рублях, в размере 50 процентов нормы расходов на выплату су-

точных, определяемых приказом ректора, согласованного с Первичной профсоюзной

организацией работников ГОУВПО «УдГУª на каждый календарный год, для команди-

ровок на территории иностранных государств, в пределах норм, установленных норма-

тивно-правовыми актами Российской Федерации.

3.18. В случае если работник, направляемый в служебную командировку на тер-

риторию иностранного государства, в период служебной командировке обеспечивается

иностранной валютой за счет принимающей стороны, направляющая сторона выплату

суточных не производит.

Если принимающая сторона не выплачивает указанному работнику иностранную

валюту на личные расходы, но предоставляет ему за свой счет питание, направляющая

сторона выплачивает ему суточные в размере 30 процентов суточных, установленных

приказом ректора, согласованного с Первичной профсоюзной организацией работников

ГОУВПО «УдГУª на каждый календарный год, для командировок на территории ино-

странных государств, в пределах норм, установленных нормативно-правовыми актами

Российской Федерации.

3.19. Расходы по найму жилого помещения при направлении работников в ко-

мандировки на территории иностранных государств, подтвержденные соответствующи-

ми документами, возмещаются в порядке и размерах, определяемых приказом ректора,

согласованного с Первичной профсоюзной организацией работников ГОУВПО «УдГУª

на каждый календарный год, устанавливаемых в нормативно-правовых актах Россий-

ской Федерации.

3.20. Расходы по проезду при направлении работника в командировку на терри-

тории иностранных государств возмещаются ему в порядке, предусмотренном пунктом

2.20. настоящего Положения при направлении в командировку в пределах территории

Российской Федерации.

3.21. Работнику при направлении его в командировку на территорию иностран-

ного государства дополнительно возмещаются:

а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных до-

кументов;

б) обязательные консульские и аэродромные сборы;

в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

г) иные обязательные платежи и сборы.

3.22. Все работники УдГУ, командированные за пределы территории Российской

Федерации, вне зависимости от цели командирования, по возвращению из загранкоман-

дировки предоставляют:

- в бухгалтерию университета - авансовый отчет, с приложением всех докумен-

тов, указанных в пункте 2.25. настоящего Положения, переведенных на русский язык;

118

Положение о направлении работников УдГУ в служебные командировки

- в Управление международных связей - письменный отчет о проделанной рабо-

те, утвержденный руководителем структурного подразделения.

Подробный отчет, о проделанной работе командированный представляет на Уче-

ном Совете УдГУ, ученом совете факультета (института), заседании кафедры (в зависи-

мости от цели командирования).

3.23. При покупке валюты для приобретения проездных билетов или иных целей,

командируемый предоставляет в бухгалтерию УдГУ справку об обмене валюты, в ином

случае курс определяется курсом ЦБ РФ, действующий на день покупки/продажи.

IV. Заключительные положения

4.1. Настоящее Положение является Приложением к Коллективному договору

ГОУВПО «Удмуртский государственный университетª.

4.2. Настоящее Положение утверждается, изменяется и дополняется решением

Ученого Совета УдГУ и вступает в силу при наличии согласования с Первичной проф-

союзной организацией работников ГОУВПО «УдГУª. После утверждения Ученым Со-

ветом УдГУ и при наличии согласования с Первичной профсоюзной организацией ра-

ботников ГОУВПО «УдГУª, Положение становиться Приложением к Коллективному

договору.

4.3. Ученый Совет УдГУ имеет право выходить с предложением со стороны ра-

ботодателя о внесение изменений, дополнений в настоящее Положение, не противоре-

чащих действующему законодательству РФ и Коллективному договору УдГУ.

119

Положение о стимулирующих выплатах

Приложение № 6 к Коллективному договору ФГБОУ ВО «УдГУª

СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДЕНО:

Председатель первичной организации работ-

Решением Ученого совета УдГУ

ников УдГУ Профсоюза работников народного

Протокол № 6 от 01 июля 2014 года

образования и науки Российской Федерации

Председатель Ученого совета УдГУ

А.Е. Анисимов

Ректор Г.В. Мерзлякова

25 июня 2014 года

01 июля 2014 года

Положение

о порядке установления выплат стимулирующего

характера в УдГУ

(в редакции изменений от 29.09.2015 года, протокол № 8; от 29.03.2016 года, протокол

№ 3; от 04.04.2017 протокол № 4; от 26.09.2017 протокол № 9; от 30.08.2018 протокол №

I.Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимули-

рующего характера работникам федерального государственного бюджетного образова-

тельного учреждения высшего образования «Удмуртский государственный универси-

тетª (далее - Университет), перечень и размеры выплат стимулирующего характера

работникам Университета.

1.2.Настоящее Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской

Федерации, федеральных законов, Постановления Правительства № 583 от 05.08.2008 г.

«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреж-

дений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воин-

ских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной вла-

сти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата

труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по

оплате труда работников федеральных государственных учрежденийª, Приказа Мини-

стерства здравоохранения и социального развития РФ № 818 от 29.12.2007 г. «Об ут-

верждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджет-

ных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего ха-

рактера в федеральных бюджетных учрежденияхª, Указа Президента Российской Феде-

рации от 7 мая 2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социаль-

ной политикиª, распоряжениями Правительства РФ от 26 ноября 2012 № 2190-р и от 30

ноября 2014 № 722-р,иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права, Устава Университета и Коллективного договора УдГУ.

1.3. Настоящее Положение распространяется на филиалы, представительства,

институты и другие структурные подразделения Университета.

Ректор Университета может делегировать руководителям обособленных струк-

турных подразделений Университета полномочия по определению размеров стимули-

рующих выплат в пределах средств, направляемых обособленными структурными под-

разделениями на оплату труда (или фондов оплаты труда, резервируемых ректором для

120

Положение о стимулирующих выплатах

обособленных структурных подразделений в целях стимулирования работников данных

обособленных структурных подразделений).

1.4. Индексация надбавок, установленных в абсолютном размере, осуществляет-

ся в соответствии с порядком индексации заработной платы, определяемой Правитель-

ством Российской Федерации, но в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в

Университете.

II.Порядок установления выплат стимулирующего характера

работникам Университета

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в Университете в со-

ответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным прика-

зом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от

29.12.2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера

в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат

стимулирующего характера в федеральных бюджетных учрежденияхª, с учетом перечня

примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в

сфере образовательной, научной и научно-технической деятельности, утверждаемых

Минобрнауки России.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на

стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за

выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом пока-

зателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Показатели

эффективности деятельности работника устанавливаются «эффективным контрактомª,

порядок расчета оценки эффективности деятельности работника и определения разме-

ров стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом Универ-

ситета от 29.03.2016 г., протокол №3).

2.2.Размеры выплат стимулирующего характера работнику Университета уста-

навливаются приказом ректора Университета в пределах фонда оплаты труда, преду-

смотренного в составе субсидии на финансовое обеспечение выполнения государствен-

ного задания, субсидий на иные цели, собственных средств Университета и утвержден-

ного планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год. Раз-

мер фонда оплаты труда определяется консолидированным бюджетом Университета.

Фонд стимулирующих выплат определяется как разница между консолидиро-

ванным фондом оплаты труда, утвержденным Планом финансово-хозяйственной дея-

тельности и обязательными выплатами по окладной части и компенсационным выпла-

там, предусмотренным штатным расписанием Университета.

Фонд стимулирующих выплат распределяется следующим образом: до 80% фон-

да распределяется структурным подразделениям Университета для установления еже-

месячных стимулирующих выплат работникам Университета; оставшаяся часть фонда

направляется для установления выплат стимулирующего характера и для премирования

по итогам работы за определенный период (квартал, семестр, год), в том числе по ре-

зультатам исполнения показателей «эффективного контрактаª работниками УдГУ.

Размер выделенного структурному подразделению фонда для установления

стимулирующих выплат публично доводится до работников соответствующего подраз-

деления от 29.03.2016 г., протокол №3).

121

Удмуртский государственный университет. Коллективный договор на 2019-2021 годы - часть 2