Удмуртский государственный университет. Коллективный договор на 2019-2021 годы

Содержание сборника

Коллективный договор федерального государственного бюджетно-

го образовательного учреждения высшего образования «Удмурт-

ский государственный университетª на 2019-2021 годы

1. Общие положения

2. Трудовые отношения

3. Оплата труда

4. Режимы рабочего времени и нормы труда

5. Условия и охрана труда

6. Охрана здоровья

7. Социальные гарантии

8. Профессиональная подготовка, переподготовка, повыше-

ние квалификации

9. Взаимодействие Работодателя и Профсоюза, гарантии

профсоюзной деятельности

10. Обязательства Профкома

11. Обязательства Работников

12. Ответственность сторон

13. Контроль за выполнением Коллективного договора

14. Приложения к Коллективному договору

Протокол разногласий по Коллективному договору УдГУ

Приложение № 1. Положение об оплате труда Удмуртского госу-

дарственного университета

Приложение № 2. Правила внутреннего распорядка федерального

государственного бюджетного образовательного учреждения выс-

шего профессионального образования «Удмуртский государствен-

ный университетª

Приложение № 3. Положение о порядке снижения стоимости обу-

105

чения по договорам об образовании работникам ФГБОУ ВО ―Уд-

муртский государственный университет‖

Приложение № 4. Положение о направлении работников ГОУВПО

111

«Удмуртский государственный университетª в служебные коман-

дировки

Приложение № 6. Положение о порядке установления выплат сти-

120

мулирующего характера в УдГУ

Порядок назначения компенсационной выплаты работникам

139

ФГБОУ ВО «УдГУª, занятым на работах с вредными условиями

труда

Порядок установления дополнительного оплачиваемого отпуска и

142

сокращенной продолжительности рабочей недели работникам

ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университетª, занятым

на работах с вредными условиями труда

Перечень профессий и должностей работников ФГБОУ ВО «Уд-

145

ГУª, имеющих право на бесплатную выдачу санитарной одежды,

санитарной обуви и санпринадлежностей

Перечень профессий и должностей работников ФГБОУ ВО «Уд-

146

ГУª, имеющих право на бесплатную выдачу специальной одежды,

специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (в

том числе специальной сигнальной одежды повышенной видимо-

сти) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а

также на работах, выполняемых в особых температурных условиях

или связанных с загрязнением

Перечень профессий и должностей работников ФГБОУ ВО «Уд-

162

ГУª, имеющих право на бесплатную выдачу смывающих и (или)

обезвреживающих средств

Положение о наградах и званиях федерального государственного

173

бюджетного образовательного учреждения высшего образования

«Удмуртский государственный университетª

Положение о порядке представления работников ФГБОУ ВО «Уд-

188

муртский государственный университетª к награждению государ-

ственными и другими наградами

Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи

197

работникам ГОУВПО «Удмуртский государственный университетª

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТͩ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТͩ

НА 2019-2021 ГОДЫ

Ректор ФГБОУ ВО «Удмуртский

Председатель первичной организа-

государственный университетª

ции работников УдГУ Профсоюза

работников народного образования

и науки Российской Федерации

29 декабря 2018 года

Проведена уведомительная регистрация в ГКУ Удмуртской Республики

«Центр занятости населения города Ижевскаª от

15.01.2019 года

№

01500005/1910

Ижевск 2018

1. Общие положения

1.1. Определения

1. Для целей настоящего Коллективного договора применяются следующие терми-

ны:

а).

Работодатель - федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего профессионального образования «Удмуртский госу-

дарственный университетª (в дальнейшем - УдГУ, Удмуртский государст-

венный университет, Университет), юридический адрес: Удмуртская Рес-

публика, город Ижевск, улица Университетская, дом 1.

б).

Работники Университета, Работники - граждане, состоящие в трудовых

отношениях с Удмуртским государственным университетом или его обособ-

ленными структурными подразделениями.

в).

Коллективный договор

- правовой акт, регулирующий социально-

трудовые, экономические и профессиональные отношения между Работни-

ками и Работодателем.

г).

Профсоюз - первичная организация Работников Удмуртского государствен-

ного университета Профсоюза работников народного образования и науки

Российской Федерации.

д).

Профком, Профсоюзный комитет - комитет первичной организации Ра-

ботников Удмуртского государственного университета Профсоюза работни-

ков народного образования и науки Российской Федерации.

е).

Отраслевое соглашение - Отраслевое соглашение по организациям, нахо-

дящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федера-

ции на 2015-2017 годы, либо аналогичное действующее отраслевое соглаше-

ние, заключенное на соответствующий период.

1.2. Стороны и статус Коллективного договора

1. Настоящий Коллективный договор заключен между Работодателем в лице рек-

тора Мерзляковой Галины Витальевны и Работниками Удмуртского государствен-

ного университета, от имени которых выступает Профсоюзный комитет Удмуртско-

го государственного университета в лице председателя Профкома Анисимова Анд-

рея Евгеньевича.

2. Коллективный договор является правовым документом во взаимоотношениях

Работодателя с коллективом Работников Университета. Договор составлен на основе

положений Конституции Российской Федерации, конвенций Международной орга-

низации труда (МОТ), Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), феде-

рального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельно-

стиª, Отраслевого соглашения, других законодательных актов.

3. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, уполномочивают Профком за-

щищать их коллективные права и представлять их интересы перед Работодателем.

1.3. Цели и задачи Коллективного договора

1. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств

Работников и Работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональ-

ных интересов Работников Университета и установлению дополнительных социаль-

но-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ

для Работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по срав-

нению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, От-

раслевым соглашением, региональным и территориальными соглашениями.

2. Коллективный договор заключен для решения следующих задач:

а).

обеспечения эффективной деятельности Университета, предусмотренной его

Уставом;

б).

создание необходимых правовых условий для достижения оптимального со-

гласования интересов Работников и Работодателя;

в).

обеспечения согласованных условий организации и оплаты труда;

г).

организации системы охраны труда, обеспечения условий труда, отвечаю-

щих требованиям эффективного его использования и безопасности здоровья

и жизни Работников;

д).

создания современной системы профессионального роста, повышения ква-

лификации и переподготовки членов коллектива в условиях становления

рыночных отношений;

е).

правового закрепления норм отношений между Работодателем, коллективом

и отдельными Работниками, Профсоюзом;

ж).

укрепления роли коллектива Работников и Профсоюза в определении пер-

спектив развития Университета и перехода на новые формы организации

подготовки специалистов, научной деятельности и хозяйствования;

з).

придания цивилизованных форм разрешения конфликтных ситуаций, возни-

кающих на разных уровнях взаимоотношений между Работодателем, коллек-

тивом, отдельными Работниками и Профсоюзной организацией;

и).

создания системы дополнительной оплаты труда в зависимости от его коли-

чества, качества;

к).

создания системы оказания материальной помощи и системы социальных

гарантий;

л).

создания эффективной системы морального и материального поощрения Ра-

ботников.

1.4. Обязательность выполнения Коллективного договора

1. Все условия Коллективного договора являются обязательными для подписавших

его сторон. Условия Коллективного договора распространяются на всех Работников

Университета, если иное не установлено Коллективным договором, применяются во

всех структурных подразделениях и филиалах УдГУ. Предоставление социальных

гарантий и льгот работникам филиалов осуществляется за счет средств филиалов.

2. В случае реорганизации сторон Коллективного договора права и обязательства

сторон по выполнению Коллективного договора переходят к их правопреемникам и

сохраняются до окончания срока его действия.

1.5. Срок действия Коллективного договора

1. Срок действия Коллективного договора - с 01 января 2016 года до 31 декабря

2018 года. Продлить срок действия Коллективного договора с 01 января 2019 года до

31 декабря 2021 года.

2. Стороны имеют право продлевать действие Коллективного договора на срок не

более трех лет. Каждая из сторон вправе проявить инициативу по продлению срока

действия Коллективного договора. Предложение о продлении срока действия Кол-

лективного договора направляется другой стороне в письменной форме. Представи-

тели стороны, получившие предложение о продлении срока действия Коллективного

договора обязаны в течение семи рабочих дней с момента получения указанного

предложения направить ответ на полученное предложение. В случае положительно-

го ответа на предложение о продлении срока Коллективного договора, продление

срока утверждается совместным решением Работодателя и Профкома с последую-

щим уведомлением трудового коллектива.

1.6. Условия заключения Коллективного договора, внесения изме-

нений и дополнений

1. Основные положения Коллективного договора выработаны в ходе демократиче-

ского обсуждения в коллективах Работников подразделений Университета и коллек-

тивных переговоров представителей Работодателя и Профсоюзного комитета, осно-

ванных на принципах социального партнерства, общей ответственности за качество

и эффективность научно-образовательного процесса и надежной защиты социально-

трудовых прав каждого члена коллектива Работников.

2. Конференция работников и обучающихся Университета обсуждает проект и

принимает решение о заключении Коллективного договора. Конференция считается

правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей от списочного состава

выбранных делегатов конференции.

3. Принятые сторонами изменения и дополнения к Коллективному договору

оформляются дополнительными соглашениями, которые является неотъемлемой ча-

стью Коллективного договора.

4. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания подлежат уведо-

мительной регистрации в соответствующем органе по труду. Коллективный договор

подлежит ведомственной регистрации в Министерстве науки и высшего образова-

ния Российской Федерации и в Профсоюзе работников народного образования и

науки РФ в порядке, установленном Приложением №1 к Отраслевому соглашению,

в течение одного месяца после его уведомительной регистрации в соответствующем

органе по труду.

1.7. Контроль за выполнением Коллективного договора

1. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляет Комиссия по

социальному партнерству, создаваемая из равного числа представителей сторон.

2. Цели, задачи, процедура формирования комиссии и регламент еѐ работы опреде-

ляются разделом 13 Коллективного договора.

2. Трудовые отношения

2.1. Трудовой договор

1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и растор-

жения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и норма-

тивными правовыми актами, Уставом Университета, и не могут ухудшать положе-

ние Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, Отрас-

левым, региональными и территориальными соглашениями, данным Коллективным

договором.

2. Работодатель обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с ра-

ботниками трудового договора, в котором конкретизированы его трудовая функция,

режим и продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда, показатели и

критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих вы-

плат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных

(муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки, предусматривающих,

в том числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:

а).

размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно

устанавливаемые за исполнение работником трудовых (должностных) обя-

занностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц

либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы за

ставку заработной платы);

б). размеры выплат компенсационного характера

(при выполнении работ с

вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся

от нормальных условий труда, за работу в местности с особыми климатиче-

скими условиями (районный коэффициент), и др.);

в).

размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установле-

ния со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок

осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят

от установленных в организации показателей и критериев.

3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый

из которых подписывается Работником и Работодателем. Один экземпляр подпи-

санного трудового договора выдается Работнику на руки.

4. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

5. Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, от-

носящихся к профессорско-преподавательскому составу, могут заключаться как на

неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работ-

ника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, а также переводу

на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответст-

вующей должности или выборы на должность в порядке, установленном законода-

тельством Российской Федерации, с учетом Устава и соответствующего локального

нормативного акта Университета.

6. Конкретные сроки трудового договора на замещение должности педагогического

работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, устанавли-

ваются по соглашению сторон трудового договора с учетом мнения Ученого совета

Университета (ученого совета института, филиала).

7. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон

в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). О введении изменений условий трудового дого-

вора Работник должен быть предупрежден Работодателем в письменной форме не

позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если Работник не согласен с продолжени-

ем работы в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предло-

жить ему иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоя-

нию здоровья.

8. исключен;

9. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразова-

ние) Университета не может являться основанием для расторжения трудового дого-

вора с Работником.

2.2. Прием на работу

1. При приеме на работу Работодатель знакомит Работника с Уставом Университе-

та, Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, должностной ин-

струкцией, Положением об оплате труда Удмуртского государственного универси-

тета, Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера в Уд-

ГУ, правилами и инструкциями по охране труда. Факт ознакомления фиксируется

личной подписью Работника в трудовом договоре и (или) соответствующем журна-

ле.

2. Управление кадрового и документационного обеспечения выдает принятому на

работу Работнику удостоверение соответствующего образца.

3. Работник, впервые принимаемый на работу и желающий вступить в Профсоюз,

должен написать заявление на имя председателя Профкома о приеме в Профсоюз и

написать заявление о безналичном удержании профсоюзных взносов через бухгал-

терию Университета.

2.3. Увольнение

1. Увольнение (прекращение трудового договора) между Работодателем и Работ-

ником регулируется статьями главы 13 ТК РФ.

2. Увольнение Работников, являющихся членами Профсоюза по основаниям, пре-

дусмотренным пунктами 2, 3, 5, подпунктами ―а‖, ―в‖ пункта 6, пунктами 8, 10 ста-

тьи 81, пунктами 1,

2 статьи 336 ТК РФ Работодателем производится с учетом мо-

тивированного мнения Профкома в порядке, установленном статьей 373 ТК РФ

(п.2.5 настоящего Коллективного договора).

3. Процедура расторжения трудового договора с научно-педагогическим работни-

ком в связи с его недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами ат-

тестации определяется в соответствии с действующим законодательством и локаль-

ными нормативными актами УдГУ.

2.4. Сокращение численности или штата Работников

1. Работодатель обязуется не допускать экономически и социально не обоснован-

ное сокращение численности или штата Работников Университета. Стороны прини-

мают на себя обязательства по проведению взаимных консультаций по проблемам

занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социаль-

ных гарантий и компенсаций в зависимости от стажа работы в Университете, источ-

ников их финансирования.

2. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников Уни-

верситета и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в соответ-

ствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса Работодатель обязан в письменной

форме уведомить об этом Профком не позднее чем за два месяца до начала проведе-

ния соответствующих мероприятий (расторжения трудовых договоров), а в случае,

если решение о сокращении численности или штата Работников организации может

привести к массовому увольнению Работников - не позднее чем за три месяца до

начала проведения соответствующих мероприятий.

3. Массовым считается увольнение Работников в случае ликвидации Университета

либо в случае сокращения численности или штата Работников Университета в коли-

честве:

а).

20 и более человек в течение 30 дней;

б).

60 и более человек в течение 60 дней;

в).

100 и более человек в течение 90 дней.

4. К уведомлению, направляемому Работодателем Профкому в соответствии с

пунктом 2 настоящей статьи, должны прилагаться:

а).

копия приказа о сокращении численности или штата;

б).

список сокращаемых должностей и Работников;

в).

в случае массового увольнения Работников уведомление должно содержать

социально-экономическое обоснование.

5. Увольнение Работников при сокращении численности или штата, а также по

причине несоответствия занимаемой должности допускается, если невозможно пе-

ревести Работника с его согласия на другую работу.

6. В целях реализации прав Работников, высвобождаемых в связи с сокращением

численности или штата, ликвидации или реорганизации подразделений, Работода-

тель предпринимает следующие меры:

а).

предупреждает Работника под роспись о предстоящем увольнении в связи с

сокращением не менее чем за два месяца;

б). регулярно (не реже двух раз в месяц) в этот период под роспись предостав-

ляет Работнику список вакантных должностей Университета для перевода

его на другую работу, соответствующие должностные инструкции, инфор-

мацию о заработной плате на вакантных должностях;

в).

предоставляет по письменному заявлению Работника в этот период не более

4 часов в неделю для самостоятельного поиска работы

7. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности

или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, ука-

занных в ст. 179, ст. 261 ТК РФ, имеют также:

а).

лица предпенсионного возраста (не более чем за два года до пенсии);

б).

награжденные государственными наградами в связи с педагогической дея-

тельностью;

в).

председатели профсоюзных бюро профсоюзных групп;

г).

молодые специалисты, имеющие стаж менее одного года;

д).

лица, которым присвоено звание «Ветеран труда УдГУª;

е).

работники, совмещающие работу с обучением в образовательных организа-

циях, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе.

8. Работникам, увольняемым из Университета в связи с сокращением численности

или штата, гарантируется после увольнения:

а).

возможность пользоваться на правах Работников Университета услугами

культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных учреждений и объ-

ектов социальной сферы Университета сроком до одного года со дня уволь-

нения.

2.5. Порядок участия Профкома при увольнении Работников, яв-

ляющихся членами Профсоюза

1. Увольнение Работников, являющихся членами Профсоюза по основаниям, пре-

дусмотренным пунктами 2, 3, 5, подпунктами ―а‖, ―в‖ пункта 6, пунктами 8, 10 ста-

тьи 81, пунктами 1, 2 статьи 336 ТК РФ Работодателем производится с учетом моти-

вированного мнения Профкома в порядке, установленном в статье 373 ТК РФ и с

учетом настоящей статьи.

2. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соот-

ветствии с пунктами 2, 3, 5, подпунктами ―а‖, ―в‖ пункта 6, пунктами 8, 10 статьи 81,

пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ с Работником, являющимся членом

Профсоюза, Работодатель направляет в Профком следующие документы:

а).

проект приказа о возможном увольнении Работника;

б).

копии документов, являющихся основанием для принятия решения об

увольнении Работника;

в).

копии документов, подтверждающих факт предложения Работнику как всех

вакантных должностей или работы, соответствующих квалификации работ-

ника, так и вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой ра-

боты, имеющихся у него в данной местности, и факт отказа Работника от

всех предложенных ему вакантных должностей;

г).

копию штатного расписания или изменения штатного расписания.

2.6. Должностные инструкции

1. В каждом структурном подразделении Университета находятся должностные

инструкции по должностям Работников данного подразделения. Руководитель под-

разделения обеспечивает Работникам возможность пользования инструкцией.

2. Ответственность за наличие должностных инструкций возлагается на руководи-

телей структурных подразделений. Применение дисциплинарных взысканий к Ра-

ботникам по количеству или качеству выполненной работы при отсутствии должно-

стной инструкции не допускается.

3. Работодатель имеет право вносить изменения в должностные инструкции, как

правило, не ранее двух месяцев после их последнего утверждения или изменения.

2.7. Ежегодные оплачиваемые отпуска

1. Работники Университета имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в со-

ответствии с законодательством РФ.

2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в

соответствии с графиком отпусков, утверждаемых Работодателем по согласованию с

Профкомом. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее,

чем за две недели до его начала.

3. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим педагогиче-

ским Работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до ис-

течения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать ус-

тановленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном

размере.

4. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному

времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неис-

пользованный отпуск при увольнении Работника. Преподавателям, проработавшим

в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный

отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности

отпуска.

5. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия

Работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

6. Отпуск профессорско-преподавательскому составу предоставляется, как прави-

ло, в летний каникулярный период.

7. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

8. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению Работника и Работодателя мо-

жет быть перенесен на другой срок, если Работнику своевременно не была произве-

дена оплата за время этого отпуска либо Работник был извещен о сроке отпуска

позднее, чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным при-

чинам новая дата начала отпуска устанавливается по согласованию с Работником.

9. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение

двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска ра-

ботникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вред-

ными и (или) опасными условиями труда. Отзыв работника из отпуска допускается

только с его согласия.

10. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,

по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсаци-

ей на условиях и в порядке, установленных трудовым законодательством.

11. Изменение графика отпусков по инициативе Работодателя может осуществлять-

ся только с согласия Работника и по согласованию с Профкомом.

2.8. Дополнительные оплачиваемые отпуска

1. Работодатель обязуется предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск

Работникам:

а).

занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соот-

ветствии со ст. 117 ТК РФ и Списком производств, цехов, профессий и

должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на

дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным поста-

новлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.

№ 298/П-22;

б). с ненормированным рабочим днем; перечень категорий работников с ненор-

мированным рабочим днем, в том числе эпизодически привлекаемых к вы-

полнению своих трудовых функций за пределами установленной для них

продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегод-

ного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, состав-

ляющая не менее 3 календарных дней, приводятся в Приложении к Прави-

лам внутреннего распорядка, являющимися приложением № 2 к настоящему

Коллективному договору.

2. Работодатель обязуется предоставлять дополнительный ежегодный отпуск с со-

хранением заработной платы следующим категориям Работников:

а).

участникам Великой Отечественной войны - 7 дней;

б).

работающим инвалидам 1 группы - 5 дней, 2 группы - 3 дня; дополнитель-

ный отпуск предоставляется инвалидам, имеющим очередной отпуск не бо-

лее 30 дней;

в).

при рождении ребенка Работника - 1 день; дополнительный отпуск предос-

тавляется в течение трех месяцев после дня рождения ребенка по заявлению

работника.

г).

одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет

-1 день не чаще одного раза в год.

Дополнительный отпуск не может быть заменен денежной компенсацией и пре-

доставляется по заявлению работника в текущем рабочем году, на следующий

год не переносится.

3. Работодатель обязуется предоставлять Работникам дополнительный отпуск с со-

хранением заработной платы в следующих случаях:

а).

для сопровождения детей в 1 класс - 1 день, в первый день учебного года;

б).

в связи с переездом на новое место жительства при наличии подтверждаю-

щих документов - 1 день, не чаще одного раза в год;

в).

для проводов собственных детей в армию - 1 день;

г).

в случае собственной свадьбы или свадьбы детей - 1 день, в день бракосоче-

тания;

д). по случаю достижения пенсионного возраста - 1 день.

4. Дополнительные отпуска, указанные в части 3 настоящей статьи, предоставля-

ются только в день события, на другие сроки не переносятся, денежной компенсаци-

ей не заменяются, включаются в расчет рабочего года, предоставляются в случае

предъявления Работником личного заявления и следующих подтверждающих доку-

ментов не позднее восьми рабочих дней до начала отпуска:

а).

для сопровождения детей в 1 класс - документы, подтверждающие зачисле-

ние ребенка в 1 класс (справка из школы);

б). в связи с переездом на новое место жительства - документы, подтверждаю-

щие переход права (договор купли-продажи, договор дарения, договор найма

жилого помещения и т.п.), свидетельство о праве собственности, акта ввода в

эксплуатацию;

в).

для проводов собственных детей в армию - документ, подтверждающий дату

призыва;

г).

в случае собственной свадьбы или свадьбы детей - документ, подтверждаю-

щий дату дня бракосочетания.

2.9. Порядок предоставления длительных отпусков педагогиче-

ским Работникам

Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сро-

ком до одного года, правила и условия его предоставления определяются Порядком

предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образо-

вательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденно-

го приказом Минобразования России от 31 мая 2016 года № 644.

2. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, раз-

деление его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период

нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегод-

ному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, ра-

ботающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных Университетом

от приносящей доход деятельности и другие вопросы, предусмотренные вышена-

званным Порядком, определяются локальным нормативным актом Университета,

который является Приложением к настоящему Коллективному договору.

2.10. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы

1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по

его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зара-

ботной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Ра-

ботником и Работодателем.

2. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоста-

вить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (помимо

категорий Работников, указанных в ст. 128, ст. 263 ТК РФ) следующим категориям

Работников:

а).

имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет,

б).

имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,

в).

одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет,

г).

отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери,

д).

работникам, имеющим близких родственников, страдающих заболеваниями,

требующими длительного лечения - до 14 календарных дней в году в удоб-

ное для них время;

е).

мужчинам, жены которых находятся в послеродовом отпуске - до 7 дней;

ж).

участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий - до

60 дней в году;

з).

исключен;

и). в связи с переездом на новое место жительства при наличии подтверждаю-

щих документов - 1 день;

к).

в случае регистрации брака детей - до 5 календарных дней;

л).

исключен;

м). юбилейной даты со дня рождения с 50 лет и каждые 10 лет - 1 день.

3. Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому от-

пуску, использован отдельно, полностью или по частям. Перенесение указанных от-

пусков на следующий год не допускается.

3. Оплата труда

3.1. Общие требования

1. Заработная плата Работников Университета устанавливается в соответствии с за-

конодательством, нормативными актами РФ, Коллективным договором, Положени-

ем об оплате труда Удмуртского государственного университета, Положением о по-

рядке установления выплат стимулирующего характера в УдГУ (далее - Положения

об оплату труда), условиями трудового договора. Положения об оплате труда, вклю-

чая приложения, являются Приложением к Коллективному Договору УдГУ. Приня-

тие Положений об оплате труда, внесение изменений и дополнений в Положения об

оплате труда производится в соответствии с порядком заключения Коллективного

договора УдГУ. Помимо указанного порядка принятия Положения об оплате труда,

внесение в него изменений и дополнений предварительно утверждается Ученым со-

ветом Университета.

2. В целях реализации принципов социального партнерства, уважения трудовых

прав и интересов Работников, составляющих кадровый потенциал Университета,

Работодатель признаѐт приоритет полного и своевременного расчета по заработной

плате, выплатам социального характера, всем видам надбавок, установленным зако-

нодательством, настоящим Коллективным договором и трудовыми договорами пе-

ред всеми остальными расходами, в том числе на административно-хозяйственные

нужды, капитальные вложения, материально-техническое и учебно-методическое

обеспечение.

3. Должностной оклад (ставка) Работника не могут быть ниже минимального окла-

да соответствующей профессиональной квалификационной группы с учетом приме-

нения повышающего коэффициента, установленного для соответствующего квали-

фикационного уровня (должности). Заработная плата Работника не может быть ниже

минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

4. Заработная плата Работника исчисляется в соответствии с системой оплаты тру-

да, предусмотренной действующим законодательством РФ, настоящим Коллектив-

ным Договором, Положением об оплате труда УдГУ и включает в себя:

а).

должностной оклад, рассчитываемый применением повышающего коэффи-

циента соответствующего квалификационного уровня (должности) к мини-

мальному окладу профессиональной квалификационной группы;

б). персональный оклад - при установлении персонального повышающего ко-

эффициента;

в).

выплаты компенсационного характера;

г).

выплаты стимулирующего характера;

д).

иные выплаты, не противоречащих законодательству РФ, настоящему Кол-

лективному договору, трудовому договору.

5. При расчете заработной платы производится расчет всех видов предусмотрен-

ных законодательством выплат, компенсаций.

6. При реализации своих полномочий по определению размеров персональных по-

вышающих коэффициентов, установлению доплат, надбавок, премиальных выплат и

иных выплат стимулирующего характера Работодатель обязуется обеспечить:

а).

право каждого Работника на справедливое вознаграждение своего труда с

учетом количества, качества и интенсивности труда, уровня полученных ре-

зультатов;

б). применение формализованных критериев определения достижимых резуль-

татов работы, измеряемых качественными и количественными показателями,

для всех категорий Работников организаций;

в).

справедливость, прозрачность и гласность приятия решений при определе-

нии стимулирующей части заработной платы и персональных повышающих

коэффициентов с учетом требований по защите персональных данных Ра-

ботников;

г).

привлечение представителей Работников структурных подразделений, ука-

занных в пункте 7 настоящей статьи, в процесс подготовки и принятия ре-

шения об установлении конкретных размеров стимулирующей части зара-

ботной платы Работников с соблюдением законодательства о защите персо-

нальных данных;

д). согласование с Профкомом приказов, распоряжений об установлении Работ-

никам стимулирующих или разовых поощрительных (премиальных) выплат.

7. Представителем Работников структурного подразделения является:

а).

председатель профсоюзной группы соответствующего структурного подраз-

деления - в случае, если членами Профсоюза являются более половины от

всех Работников, для которых данное подразделение является основным ме-

стом работы;

б). работник, избранный представителем работников собранием трудового кол-

лектива данного структурного подразделения - в иных случаях.

8. Работодатель информирует в ежегодных отчетах коллектив работников об ис-

точниках и размерах фондов оплаты труда, структуре заработной платы, размерах

средних заработных плат, должностных окладов, выплат компенсационного и сти-

мулирующего характера, премиальных выплатах в разрезе основных категорий ра-

ботников, и должностям работников, относящихся к профессорско-

преподавательскому составу.

3.2. Сроки оплаты труда

1. Заработная плата выплачивается Работникам за текущий месяц не реже, чем че-

рез каждые полмесяца в денежной форме.

2. Установить днями выплаты заработной платы:

а).

23 число месяца - для выплаты аванса заработной платы за текущий месяц;

б).

08 число месяца - для выплаты окончательного расчета по заработной плате

за предыдущий календарный месяц Работников, заработная плата которых

финансируется из федерального бюджета;

в).

10 число месяца - для выплаты окончательного расчета по заработной плате

за предыдущий календарный месяц работников, заработная плата которых

финансируется из собственных средств Университета.

3. По окончании финансового года допускается перенос дня выплаты окончатель-

ного расчета по заработной плате на иную дату, но не позднее дня, указанного в

пункте 2 настоящей статьи; решение о переносе даты расчета по выплате заработной

платы принимается Работодателем по согласованию с Профкомом не позднее 14

дней до дня окончательного расчета по заработной плате.

4. При совпадении дня выплаты аванса, окончательного расчета по заработной пла-

те с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне

этого дня.

5. Установить величину денежной компенсации, выплачиваемой Работодателем

при нарушении срока выплаты Работнику заработной платы, других выплат в соот-

ветствии со ст. 236 ТК РФ в размере одной трехсотой действующей в это время

ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый

день задержки.

6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник

имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на

весь период до выплаты задержанной суммы, при этом за Работником сохраняется

должность, должностной оклад, другие выплаты и льготы, стаж. Какое-либо пресле-

дование Работника, приостановившего свою работу в связи с невыплатой его зар-

платы в установленный срок и предварительно письменно известившего Работода-

теля, не допускается, виновные преследовании несут ответственность в соответст-

вии с законодательством. Работодатель не вправе требовать от Работника выполне-

ния работы, не выполненной в связи с еѐ приостановлением. В период приостанов-

ления работы Работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем

месте.

3.3. Организация оплаты труда

1. Выплата заработной платы Работнику производится в денежной форме одним из

двух способов:

а).

наличными через кассу Университета;

б).

перечислением на счет Работника в банке.

2. При выдаче зарплаты наличными через кассу Университета, бухгалтерия Уни-

верситета составляет график выдачи. График доводится до сведения всех структур-

ных подразделений. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за

исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или

трудовым договором.

3. Для перечисления заработной платы Работника на счет в банке он должен напи-

сать заявление с указанием реквизитов банковского счета. За задержки получения

зарплаты, возникшие по вине банка или из-за неточного указания реквизитов бан-

ковского счета Работником, Работодатель ответственности не несет.

4. Работодатель обязуется предпринимать меры для расширения перечня банков-

ских организаций, предоставляющих Работникам бесплатные услуги по открытию и

ведению расчетных счетов, перечислению заработной платы Работникам без допол-

нительных комиссий.

3.4. Отпускные

1. Работодатель обязан производить оплату за ежегодный оплачиваемый отпуск не

позднее, чем за три дня до его начала.

2. Если Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного

оплачиваемого отпуска, то Работодатель по письменному заявлению работника обя-

зан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с

Работником, при этом Работник имеет преимущество в выборе новой даты начала

отпуска.

3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,

по письменному заявлению работника и решению работодателя может быть замене-

на денежной компенсацией.

3.5. Оплата труда при отклонении от нормальных условий тру-

да, за работу в выходные и праздничные дни

1. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, Ра-

ботнику производятся следующие выплаты:

а).

сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере,

за последующие часы - в двойном размере;

б).

при оплате труда в выходные и

нерабочие праздничные дни:

б1) Работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной днев-

ной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий

праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего вре-

мени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если

работа

производилась

сверх

месячной

нормы;

б2) Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам

размере

двойной

дневной

или

часовой

ставки;

б3) Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы,

фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Ес-

ли на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабоче-

го дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически от-

работанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24

часов).

в).

каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном на 50% раз-

мере по сравнению с работой в нормальных условиях;

г).

оплата труда за расширение зоны обслуживания или при совмещении про-

фессий устанавливается Работодателем по соглашению с Работником;

д).

доплаты Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и

(или) опасными и иными особыми условиями труда; размеры, условия и по-

рядок установления указанных доплат устанавливаются локальным норма-

тивным актом, принимаемым Работодателем по согласованию с Профкомом

с учетом статьи 3.7 настоящего Коллективного договора.

2. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный

день, ему по его письменному заявлению, может быть предоставлен другой день от-

дыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинар-

ном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Оплата труда при замене отсутствующего Работника

1. Работнику, кроме работников из числа профессорско-преподавательского соста-

ва, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобож-

дения от своей основной работы, производится доплата. Размер доплаты устанавли-

вается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объ-

ема дополнительной работы.

2. Преподавателю, заменяющему другого временно отсутствующего преподавате-

ля, производится оплата на основе ставок почасовой оплаты труда в установленные

в статье 3.2 настоящего Коллективного договора сроки за фактически выполненную

работу.

3.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и

(или) опасными условиями труда

1. Оплата труда работников Университета, занятых на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

2. Указанные выплаты устанавливаются приказом ректора Университета на осно-

вании результатов специальной оценки условий труда.

3. Выплаты Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, произ-

водятся ежемесячно. Служба охраны труда готовит проекты приказов об установле-

нии выплат работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Проекты

приказов до утверждения проходят согласование с Профкомом.

3.8. Почасовая оплата

1. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников

культуры не считается совместительством и не требует заключения (оформления)

трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме

не более 300 часов в год.

2. Ставки почасовой оплаты труда преподавателя при выполнении всех видов

учебной (преподавательской) работы, включая выполнение внеаудиторной нагрузки,

со студентами нормативных сроков обучения рассчитываются исходя из средней на-

грузки, установленной в Университете, и размера оклада соответствующей препода-

вательской должности.

3. В отдельных случаях, при привлечении к работе на условиях почасовой оплаты

высококвалифицированных специалистов со стажем научно-педагогической либо

практической работы более 10 лет, профессорско-преподавательского состава веду-

щих вузов России могут применяться индивидуальные ставки почасовой оплаты.

4. Ставки почасовой оплаты устанавливаются приказом ректора по согласованию с

Профкомом.

3.9. Порядок выплаты по депоненту

1. Депонированию подлежат суммы заработной платы, премий, пособий, компен-

саций, отпускных, других видов выплат, не полученные в установленный срок.

2. Выплата депонированных сумм производится в любые рабочие дни, не совпа-

дающие с днями выдачи зарплаты, аванса, стипендии.

3.10. Материальная помощь

1. Работодатель и Профком, исходя из финансового положения, производят едино-

временную денежную выплату (материальную помощь) Работнику в случае возник-

новения у него особых, исключительных жизненных ситуаций.

2. Профком оказывает материальную помощь только Работникам-членам Проф-

союза по их письменным заявлениям. Порядок оказания материальной помощи чле-

нам Профсоюза утверждается профсоюзным комитетом.

3. Решение об оказании Работодателем материальной помощи Работнику принима-

ется на основании его письменного заявления в соответствии с условиями и поряд-

ком, установленным локальным нормативным актом УдГУ, являющимся приложе-

нием к Коллективному договору.

4. Работодатель обязуется выплачивать семьям Работников, погибших по вине Ра-

ботодателя, а также при защите жизни людей, ликвидации аварий и стихийных бед-

ствий, в результате несчастного случая на производстве материальную помощь в

размере не менее годового заработка погибшего, полностью оплатить ритуальные

услуги;

5. Работодатель обязуется выплачивать материальную помощь Работнику в случае

смерти его близкого родственника (родителя, супруга, ребенка, родного брата или

сестры)в размере 4000 рублей плюс размер одного среднего дневного заработка Ра-

ботника, рассчитанного в соответствии с частью четвертой статьи 139 ТК РФ.

4. Режимы рабочего времени и нормы труда

4.1. Режимы рабочего времени

1. Нормальная продолжительность рабочей недели для Работников из числа про-

фессорско-преподавательского состава (ППС) составляет не более 36 часов при шес-

тидневной рабочей неделе, выходным днѐм является воскресенье.

2. Нормальная продолжительность рабочей недели для Работников, кроме ППС,

составляет не более 40 часов. Режим рабочего времени, включая продолжительность

рабочей недели, работу в режиме ненормированного рабочего времени, гибкого ра-

бочего времени, режим сменной работы, режим дистанционной работы, время нача-

ла и окончания работы, время обеденного и технологических перерывов, чередова-

ния рабочих и нерабочих дней для работников, кроме ППС, устанавливается прави-

лами внутреннего распорядка, которые являются приложением к Коллективному

Договору.

3. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил,

установленных правилами внутреннего распорядка, данный режим устанавливается

трудовым договором.

4. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не долж-

на превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работ-

ник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совмес-

тительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетно-

го периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабоче-

го времени за другой учетный период), установленной для соответствующей катего-

рии работников.

5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих

нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней

продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать

пяти часов.

4.2. Нормы

труда

(рабочего

времени)

профессорско-

преподавательского состава

1. В рабочее время работников из числа профессорско-преподавательского состава

в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская),

воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творче-

ская и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмот-

ренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом,

методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ве-

дению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкуль-

турно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых

с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников из

числа профессорско-преподавательского состава определяются трудовыми догово-

рами (служебными контрактами) и должностными инструкциями, индивидуальными

планами. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической рабо-

ты в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим

локальным нормативным актом Университета с учетом количества часов по учеб-

ному плану, специальности и квалификации работника.

2. Преподавательская (учебная) работа является нормируемой частью труда препо-

давателя и определяется в академических часах. Один академический час учебной

нагрузки соответствует одному часу рабочего времени преподавателя. Объѐм препо-

давательской (учебной) работы определяется учебным поручением, включающим

план учебной нагрузки преподавателя на учебный год и его выполнение.

3. Осуществление

преподавателем

учебно-методической,

научно-

исследовательской, организационно-методической, опытно-конструкторской, воспи-

тательной, творческо-исполнительской, спортивно-оздоровительной работы регули-

руется индивидуальным планом работы преподавателя. Выполнение указанной ра-

боты производится как непосредственно в Университете, так и за его пределами.

4. Под учебной нагрузкой понимается проведение следующих видов учебных заня-

тий:

а).

лекции и иные учебные занятия, предусматривающие преимущественную

передачу учебной информации преподавателем обучающимся;

б). семинары, практические занятия, практикумы, лабораторные работы, колло-

квиумы и иные аналогичные занятия;

в).

курсовое проектирование (выполнение курсовых работ) по одной или не-

скольким дисциплинам (модулям);

г).

групповые консультации;

д).

индивидуальные консультации и иные учебные занятия, предусматриваю-

щие индивидуальную работу преподавателя с обучающимся (в том числе ру-

ководство практикой);

е).

аттестационные испытания промежуточной аттестации обучающихся и ито-

говой (государственной итоговой) аттестации обучающихся;

ж). учебные занятия, направленные на проведение текущего контроля успевае-

мости;

з).

контроль самостоятельной работы студентов;

и).

иные виды учебной деятельности, предусматривающие групповую или ин-

дивидуальную работу обучающихся с преподавателем.

Указанные выше занятия могут проводиться с применением дистанционных обра-

зовательных технологий или электронного обучения. Контактная работа обучаю-

щихся с преподавателем может быть как аудиторной, так и внеаудиторной.

[протокол разногласий]

6. Введение, замена и пересмотр норм времени по видам преподавательской (учеб-

ной) работы ППС устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым

Работодателем по согласованию с Профкомом.

7. исключен;

8. Часы учебной нагрузки, выполненные преподавателем сверх нагрузки, установ-

ленной его учебным поручением, оплачиваются по ставкам почасовой оплаты по

факту выполнения нагрузки.

9. При подведении итогов выполнения нагрузки учебные часы, не выполненные в

связи с праздничными нерабочими днями, считаются "не выполнением нагрузки по

уважительной причине".

10. Рекомендовать директорам институтов и заведующим кафедрами при составле-

нии расписания:

а).

не планировать одному преподавателю более 4 часов подряд лекционных

или 6 часов лабораторных или практических занятий;

б). не допускать в течение одного рабочего дня в расписании работы преподава-

теля двух или более «оконª;

в).

предусмотреть один день в неделю для методической работы преподавателя.

11. Работодатель не может требовать от преподавателя проведения более двух по-

вторных зачетов и двух повторных экзаменов. Сроки проведения повторных экзаме-

нов устанавливаются администрацией института.

12. В случае отмены (срыва) учебного аудиторного занятия, установленного утвер-

ждѐнным семестровым расписанием, не по вине преподавателя, восполнение этих

часов допускается только с письменного согласия преподавателя.

13. При расчете нагрузки преподавателя общее число обучающихся в группе (под-

группе) должно составлять:

а) на семинарских, практических занятиях - не более 30 человек;

б) на лабораторных занятиях - не более 13-15 человек;

в) на лабораторных занятиях в компьютерных лабораториях - не более количе-

ства оборудованных компьютером учебных мест, как правило, 15 человек.

4.3. Нормы труда Работников Университета (кроме ППС)

1. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, нормативы численно-

сти) для Работников, кроме ППС, устанавливаются локальными нормативными ак-

тами Университета, принимаемыми Работодателем по согласованию с Профкомом.

2. Работодатель совместно с Профкомом разрабатывают научно- и экономически-

обоснованные нормы и нормативы труда Работников по категориям, уровням и

должностям профессионально-квалификационных групп. Разработанное Положение

о нормах труда утверждается в установленном порядке и, после утверждения, стано-

вится Приложением к Коллективному Договору.

5. Условия и охрана труда

5.1. Концепция охраны труда

1. Концепция охраны труда Университета (далее - Концепция) является докумен-

том, содержащим основные направления деятельности и обязательства Работодателя

в сфере охраны труда.

2. Концепция включает в себя следующие принципы и обязательства:

а).

соответствие основным направлениям государственной политики в области

охраны труда;

б). обеспечение безопасности и охраны здоровья Работников и обучающихся;

в).

определение превентивных мер по защите Работников и обучающихся от

опасностей, предупреждение несчастных случаев и профессиональных забо-

леваний на производстве;

г).

соблюдение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы

трудового права;

д). реализацию мероприятий по улучшению условий, охраны труда, Коллектив-

ного договора и Соглашения по охране труда;

е).

совершенствование функционирования системы управления охраной труда

(далее - СУОТ);

ж). осуществление мер поощрения Работников за активное участие в управле-

нии охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса.

3. Концепция является приложением к Коллективному договору.

5.2. Соглашение по охране труда

1. Работодатель обязуется обеспечить право Работников Университета на здоровые

и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,

предупреждающих производственный травматизм, санитарно-гигиенические усло-

вия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний (ст. 219 ТК

РФ).

2. Для реализации этого права стороны договорились заключить Соглашение по

охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по

охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных

лиц. Соглашение по охране труда стороны намереваются заключать ежегодно. За-

ключенное Соглашение по охране труда является Приложением к данному Коллек-

тивному договору.

3. Руководители структурных подразделений до 30 ноября календарного года пре-

доставляют в службу охраны труда свои предложения в проект Соглашения по ох-

ране труда. Оценка стоимости работ и мероприятий, согласование с хозяйственны-

ми, финансовыми службами, профкомом производится до 31 декабря календарного

года. Подписание Соглашения по охране труда сторонами производится не позднее

31 января календарного года.

5.3. Средства, выделяемые на охрану труда

1. Работодатель выделяет средства на выполнение мероприятий по охране тру-

да, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучения по

охране труда, медицинских осмотров работников ив размере не менее 2,0 про-

центов от фонда оплаты труда за счет средств от приносящей доход деятельно-

сти и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на содержа-

ние образовательной организации. Конкретный размер средств на указанные

цели уточняется ежегодно в Соглашении по охране труда.

2. Перечень мероприятий, финансирование которых учитывается как выполнение

обязательств в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, устанавливается Согла-

шением по охране труда.

5.4. Общие требования к условиям труда

1. С целью обеспечению безопасных условий и охраны труда Работников, по-

мимо обязанностей, установленных статьей 212 Трудового Кодекса РФ, иными

нормативными актами Российской Федерации в области охраны труда, Работо-

датель обязан:

а).

ежегодно заключать с Профкомом Соглашение по охране труда и исполнять

его;

б). содействовать созданию в Университете эффективной системы управления

охраной труда;

в).

обеспечивать деятельность службы охраны труда Университета, направлен-

ную на текущий оперативный и плановый контроль состояния и условий

труда Работников, создание нормативной базы системы управления охраной

труда, обеспечение исполнения Работодателем обязанностей в сфере безо-

пасных условий и охраны труда;

г).

обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии

с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной

оценке условий трудаª;

д). обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими СИЗ,

молоком, смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответст-

вии с установленными нормами;

е).

обеспечивает за счет средств работодателя проведение обязательных предва-

рительных (при поступлении на работу) и периодических осмотров, а также

обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответ-

ствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации;

ж). обеспечивает выплату единовременной денежной компенсации сверх преду-

смотренной федеральным законодательством семье пострадавшего в резуль-

тате смерти Работника, наступившей от несчастного случая, связанного с

производством, или профессионального заболевания, в размере одного годо-

вого заработка погибшего;

з).

содействует выполнению представлений и требований технических инспек-

торов труда и внештатных технических инспекторов труда, представлений

уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профкома, выданных

Работодателю, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений тре-

бований охраны труда и здоровья.

2. Профком обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране

труда, способствует формированию и организации деятельности комиссии по охране

труда, содействует обучению и оказывает помощь в работе по осуществлению об-

щественного контроля за состоянием охраны труда.

3. Работодатель предоставляет оплачиваемое рабочее время уполномоченным по

охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей и выплачивает над-

бавку к заработной плате в размере 20 процентов от должностного оклада. Количе-

ственный состав уполномоченных лиц определяется профкомом в соответствии с

действующими нормативными актами и по согласованию с работодателем.

5.5. Требования к помещениям Университета

1. Работодатель обязуется обеспечить:

а).

нормальное функционирование всех зданий, помещений и сооружений Уни-

верситета для безопасного их использования Работниками;

б). систематическое проведение планово- предупредительных ремонтов и об-

служивания технического оборудования помещений (окон, дверей, вентиля-

ционных систем, электрооборудования и др.).

в).

наличие, функционирование и доступ всех мест общего пользования в учеб-

ных корпусах в соответствии с санитарными нормами; не допускается пре-

кращать доступ до указанных мест по техническим причинам более чем на 2

часа;

г).

режим запрета курения в помещениях и на территории Университета;

д).

работу гардеробов во всех учебных корпусах в холодное время года (с 01 ок-

тября до 30 апреля);

е).

установленный нормами тепловой режим в помещениях Университета.

2. Учебные аудитории должны соответствовать требованиям Санитарных Правил и

Норм, требованиям учебного процесса и перед началом семестра службами депар-

тамента эксплуатации имущественного комплекса и строительства сданы по акту

диспетчерской службе Университета.

3. Коменданты учебных корпусов или сотрудники, ими уполномоченные обязаны

регулярно проводить осмотр вверенного им аудиторного фонда с фиксацией резуль-

татов в специальном журнале. О выявленных случаях отклонения условий в аудито-

риях от нормальных немедленно сообщать в соответствующие службы Университе-

та для принятия необходимых мер: опечатывания, выведения из расписания, прове-

дения ремонтных или восстановительных работ в выявленных аудиториях.

4. Следует избегать размещения помещений кафедр, рабочих кабинетов в непо-

средственной близости к источникам дискомфорта труда (туалетов, в подвалах, ря-

дом с мастерскими и т.п.).

5.6. Порядок пользования Учебно-научной библио-

текой имени В. А. Журавлева

1. Работники Университета имеют право бесплатно пользоваться следующими

видами библиотечно-информационных услуг, предоставляемых учебно-

научной библиотекой имени В. А. Журавлева (далее - Библиотека):

а).

первичная запись и оформление первичных документов (только для научно-

педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала);

б). самостоятельная работа с каталогом (на электронном или бумажном носите-

лях);

в).

получение книг и других источников информации на всех абонементах и в

читальных залах;

г).

получение полной информации о составе фондов через систему каталогов и

картотек и через другие формы библиотечного информирования;

д). получение консультативной помощи в поиске и выборе источников инфор-

мации;

е).

получение необходимых изданий по межбиблиотечному абонементу с опла-

той почтовых расходов (за счет абонента или подразделения, где он работа-

ет);

ж). доступ к электронным каталогам, базам данных и другим библиотечным

электронным фондам.

2. Повторное оформление документов на право пользования услугами Библиотеки,

возникшее по вине Работника Университета, попадает под категорию платных услуг

Библиотеки.

3. Дополнительные услуги предоставляются на платной основе в соответствии с

прейскурантом, утверждаемым ректором.

4. Имущественная ответственность Работника перед Университетом возникает при

нарушении им правил пользования Библиотекой, утвержденных ректором и согла-

сованных с Профсоюзным комитетом.

5.7. Порядок использования средств связи, доступа к ресурсам

Интернет

1. Выход на телеграфную, зарубежную почтовую, телефаксную, телетайпную,

междугороднюю телефонную связь осуществляется с разрешения ректора или

проректоров. Перечисленные услуги, связанные с решением служебных вопро-

сов, предоставляются бесплатно по представлению руководителя структурного

подразделения.

2. Работникам Университета предоставляется право бесплатного доступа к ресур-

сам Интернет через компьютеры или иные технические средства, установленные в

структурных подразделениях Университета.

3. Работодатель обязуется предоставлять Работникам возможность бесплатной ре-

гистрации и пользования персонального электронного почтового ящика на почтовых

серверах и в адресном пространстве Университета в целях исполнения ими служеб-

ных обязанностей.

4. Для Работников и аспирантов Университета специалистами соответствующих

служб проводятся консультации по работе с программными и техническими средст-

вами телекоммуникации, системами электронного обучения, в установленное время

на безвозмездной основе.

5.8. Изменение рабочего времени или приостановление работ при

условиях или ситуациях, отклоняющихся от нормальных

1. В соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микро-

климату производственных помещенийª, утвержденными Постановлением

Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. N 21 в учебных аудиториях,

кабинетах, помещениях кафедр, лабораторий, деканатов, библиотеки, других

учебных и служебных помещениях с постоянным пребыванием Работников,

кроме технических, хозяйственных помещений и помещений общего пользова-

ния, оптимальной является температура воздуха от 22,0 до 24,0 градусов Цель-

сия в холодный период года и от 23,0 до 25,0 градусов Цельсия в теплый пери-

од года. Допустимой для указанных помещений является температуры воздуха,

принадлежащая диапазону от 20,0 до 21,9 градуса Цельсия и от 24,1 до 25,0

градусов Цельсия в холодный период года, и от 21,0 до 22,9 градуса Цельсия и

от 25,1 до 28,0 градусов Цельсия в теплый период года. Условия труда при

температуре воздуха выше или ниже указанных допустимых величин считают-

ся отклоняющимися от нормальных.

2. В целях защиты Работников от возможного перегревания или охлаждения при

температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время

пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) долж-

но быть ограничено величинами, указанными в таблице:

Температура возду-

Температура воздуха на

Время пребывания на

ха на рабочем мес-

рабочем месте, градусов

рабочем месте, часов

те, градусов Цель-

Цельсия

не более

сия

от 32,1 до 32,5

от 13,0 до 13,9

от 31,5 до 32,0

от 14,0 до 14,9

от 31,1 до 31,5

2,5

от 30,5 до 31,0

от 15,0 до 15,9

от 30,1 до 30,5

от 16,0 до 16,9

от 29,5 до 30,0

от 17,0 до 17,9

от 29,1 до 29,5

5,5

от 28,6 до 29,0

от 18,0 до 18,9

от 28,1 до 28,5

от 19,0 до 19,9

до 28,0

от 20,0

3. При температуре воздуха, выходящей за пределы диапазонов, указанных в таб-

лице пункта 2 настоящей статьи, работы в помещении прекращаются, Работник пе-

реводится Работодателем для исполнения своих обязанностей, если это возможно, в

помещение с допустимой температурой воздуха или освобождается от исполнения

своих обязанностей и ему предоставляется право отсутствия на рабочем месте. Ра-

боты в помещении прекращаются до полного восстановления нормальных условий

труда.

4. Оперативный контроль за состоянием температурного режима в помещениях

осуществляет руководитель соответствующего структурного подразделения, комен-

дант корпуса. Приборный контроль температурного режима осуществляет в плано-

вом порядке или в оперативном порядке по устному извещению руководителя

структурного подразделения или коменданта работник службы охраны труда или

уполномоченное (доверенное) лицо Профкома по охране труда. В случае подтвер-

ждения факта отклонения температурного режима на рабочем месте от нормальных

условий, руководителем структурного подразделения принимается решение о пере-

воде работника на аналогичное рабочее место в другое помещение с нормальным

температурным режимом, либо о сокращении времени его пребывания на работе или

прекращении работы.

Порядок регламентации времени работы в пределах рабочего времени в условиях

микроклимата с температурой воздуха на рабочих местах выше или ниже допусти-

мых величин, а также порядок оплаты за время, на которое уменьшается рабочее

время, устанавливается отдельным локальным актом, в порядке, установленном за-

конодательством.

5. При отклонении температуры воздуха от допустимого диапазона, иных отклоне-

ний от нормальных условий труда Работник имеет право приостановить работу,

письменно известив об этом своего руководителя. В этом случае за ним сохраняется

место работы и должность. Работник, прекративший работу в помещении с усло-

виями, отклоняющимися от нормальных, не может быть подвергнут за это никаким

формам дисциплинарного, морального или материального наказания. Работник име-

ет право отсутствовать на своем рабочем месте, если условия труда на нем могут уг-

рожать его здоровью или жизни.

6. Не имеют право прекращать работу Работники Университета, обеспечивающие

сохранность материальных ценностей и функционирование систем водо-, электро-,

газоснабжения, канализации, связи, противопожарной безопасности.

7. Немедленное прекращение работ в Университете осуществляется при поступле-

нии официальных сообщений от служб гражданской обороны, администрации горо-

да, Работодателя о наступлении стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации

любого масштаба.

8. Кроме того, все виды работ приостанавливаются в безусловном порядке при

возникновении следующих экстремальных ситуаций в соответствующих помещени-

ях Университета:

а).

угрозе совершения террористического акта;

б).

стихийных бедствиях;

в).

авариях, связанных с затоплением помещений;

г).

авариях, связанных с загазованностью помещений;

д).

при пожарах (любых масштабов);

е).

при отсутствии освещения в темное время суток;

ж).

при отсутствии водоснабжения корпуса более одного рабочего дня.

9. При создавшейся аварийной ситуации в помещении Работник немедленно пре-

кращает работу, сообщает руководителю или в соответствующие службы о случив-

шемся и принимает меры в соответствии с существующими инструкциями.

5.9. Противопожарные мероприятия

1. Работодатель обеспечивает все объекты Университета средствами пожаро-

тушения в соответствии с действующими нормами.

2. Во всех помещениях Университета вывешиваются инструкции по поведению

Работников в случае возникновения пожара.

3. Работодатель ежегодно выделяет необходимые средства на проведение профи-

лактических противопожарных работ (огнезащитная обработка деревянных строе-

ний, перезарядка огнетушителей, приобретение первичных средств пожаротушения

взамен вышедших из строя, оборудование и обслуживание пожарной сигнализации).

5.10. Представление комиссии по охране труда

1. Представление комиссии по охране труда по вопросам, включенным в текст Со-

глашения по охране труда и настоящий Коллективный договор, является обязатель-

ным для выполнения. В случае если представление не выполняется в согласованные

сроки, Профсоюзный комитет вправе принять меры, предусмотренные законода-

тельством.

5.11. Перерывы для отдыха и питания

1. В течение рабочего дня Работнику должен быть предоставлен перерыв для от-

дыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, ко-

торый в рабочее время не включается.

2. Кроме этого, преподавателям предоставляется перерыв для отдыха между пара-

ми занятий продолжительностью не менее 10 минут. Работодатель, администрация

подразделения не имеют права требовать от преподавателя исполнения своих трудо-

вых обязанностей во время перерыва на отдых.

3. Время предоставляемых перерывов определяется Правилами внутреннего распо-

рядка.

5.12. Обязанности Работника в области охраны труда

1. В соответствии со ст.214 ТК РФ Работник обязан:

а).

соблюдать требования охраны труда;

б).

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

в).

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и

оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по

охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований

охраны труда;

г).

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руково-

дителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом

несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении со-

стояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого про-

фессионального заболевания (отравления);

д). проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и

периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,

другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочеред-

ные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, преду-

смотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника, не про-

шедшего в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажи-

ровку и проверку знаний требований охраны труда, обязательного медицинского

осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования, а также в случае

медицинских противопоказаний.

5.13. Выдача молока или других равноценных продуктов, замена

выдачи молока денежной компенсацией

1. Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасны-

ми условиями труда, Работодатель выдает бесплатно по установленным нормам мо-

локо или другие равноценные пищевые продукты.

2. Нормы, порядок и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных

пищевых продуктов устанавливаются законодательными актами РФ, в том числе

Постановлением Правительства РФ от 13.03.2008 № 168, Приказом Минздравсоц-

развития от 16.02.2009 № 45н.

3. Выдача Работнику по установленным нормам молока или других равноценных

пищевых продуктов может быть заменена по письменному заявлению Работника

компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других

равноценных пищевых продуктов. Размер компенсационной выплаты принимается

эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пи-

щевых продуктов в розничной торговле на территории города Ижевска. Работникам,

получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсаци-

онной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых про-

дуктов.

4. Допускается замена компенсационной выплаты на молоко или другие равноцен-

ные продукты по письменному заявлению Работника. Замена выдачи молока равно-

ценными пищевыми продуктами осуществляется Работодателем по согласованию с

Профкомом.

5. Конкретный размер компенсационной выплаты устанавливается приказом рек-

тора по согласованию с Профкомом. Индексация компенсационной выплаты произ-

водится не реже одного раза в квартал пропорционально росту цен на молоко или

иные пищевые продукты в розничной торговле города Ижевска на основе данных

территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Уд-

муртской Республике.

6. Замена выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов денежной

компенсацией, а также замена денежной компенсации на выдачу молока или других

равноценных пищевых продуктов может быть произведена Работнику не ранее, чем

через шесть месяцев после предыдущей замены.

6. Охрана здоровья

6.1. Мероприятия, направленные на охрану здоровья

1. Работодатель обязуется:

а).

организовывать проведение за счет средств от приносящей доход деятельно-

сти или средств, поступивших из федерального бюджета, обязательных пе-

риодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (об-

следований) Работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми ус-

ловиями труда, внеочередных медицинских осмотров (обследований) Работ-

ников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохра-

нением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время

прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) (ст. 213 ТК

РФ); список должностей Работников, занятых на работах с вредными или

тяжелыми условиями труда является приложением к настоящему Коллек-

тивному договору; отказ Работника от прохождения медицинского осмотра

(обследования) рассматривается как нарушение трудовой дисциплины;

б). предоставлять Работникам возможность прохождения внеочередных меди-

цинских осмотров (обследований) по их просьбам в соответствии с медицин-

ским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и сред-

него заработка;

в).

по решению комиссии по социальному страхованию с участием Профсоюза

приобретать либо частично компенсировать приобретение для Работников и

детей Работников путевки, курсовки на лечение и отдых;

г).

при наличии возможности организовать в учебных корпусах комнаты психо-

логической разгрузки.

2. Первичный и периодический медицинский осмотр производится согласно дого-

вора между Работодателем и учреждениями здравоохранения в порядке, установ-

ленном законодательством.

3. На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в со-

ответствии с действующим законодательством проходить такой осмотр, сохраняется

средний заработок по месту работы.

6.2. Обеспечение Работников медицинской помощью

1. Работодатель обязуется:

а).

[протокол разногласий]

б).

укомплектовать медикаментами аптечки первой помощи в соответствии с

Требованиями к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек

для оказания первой помощи работникам, утвержденными приказом Мин-

здравсоцразвития № 169н от 05.03.2011 г.; обеспечить аптечками подразде-

ления Университета, связанные с работами повышенной опасности и вред-

ными условиями труда, деканаты (дирекции) институтов, кафедры, отделы,

посты отдела безопасности.

6.3. Добровольное медицинское страхование работников

1. Работодатель, при наличии достаточных средств, осуществляет ежегодное доб-

ровольное медицинское страхование в отношении следующих категорий Работни-

ков:

а).

Работники из числа профессорско-преподавательского состава, для которых

занятие педагогической должности в УдГУ является основным местом рабо-

ты, имеющие ученую степень доктора наук. Добровольное медицинское

страхование осуществляется на основании личного заявления, поданного в

отдел социальной работы и социальных программ в срок не позднее 30 но-

ября текущего года.

2. Программы добровольного медицинского страхования Работников, указанных в

части 1 настоящей статьи, осуществляются на основе договоров Университета с со-

ответствующими страховыми организациями.

7. Социальные гарантии

7.1. Средства социальной поддержки Работников

1. Для осуществления социальной поддержки Работников и пенсионеров Универ-

ситета, а также для реализации социальных программ Работодателя и Профсоюзного

комитета, в том числе включенных в настоящий Коллективный договор, других со-

циальных расходов используются следующие средства:

а).

средства Фонда социального страхования (п. 7.2 настоящего Коллективного

договора);

б). средства, выделяемые Работодателем для социальной поддержки Работников

за счет собственных средств УдГУ;

в).

средства, выделяемые Профкомом на социальные нужды.

2. Работодатель обязуется выделять на цели, указанные в п.3, денежные средства в

размере не менее 1% от части фонда оплаты труда, финансируемой за счет средств

от приносящей доход деятельности. Профком обязуется для реализации социальных

гарантий Работников-членов профсоюза выделять не менее 15% бюджета профсо-

юзной организации.

3. Использование средств социальной поддержки Работников Университета произ-

водится по следующим статьям:

а).

материальная помощь Работникам и ветеранам труда УдГУ, в том числе на

медицинское обследование и лечение Работников и их детей;

б).

дополнительное выходное пособие (п. 7.11 настоящего Коллективного дого-

вора);

в).

исключен;

г).

средства, выделяемые для ведения культурно-массовой, физкультурно-

оздоровительной и иной работы среди Работников и ветеранов УдГУ (п. 7.6,

7.8 настоящего Коллективного договора) в размере не более 15% от средств,

сформированных в соответствии с пунктом 2 статьи 7.1.Коллективного до-

говора;

д).

ежегодного приобретения новогодних подарков для детей работников в воз-

расте до 14 лет включительно;

е).

участие в организации похорон (транспортные расходы);

ж).

приобретение путевок для работников, работающих во вредных условиях, за

счет средств фонда социального страхования;

з).

компенсация расходов на приобретении путевок в лагеря отдыха для детей

Работников;

и).

ежегодное добровольное медицинское страхование работников из числа

ППС в соответствии со статьей 6.3 настоящего Коллективного договора;

к).

затраты на оздоровительные услуги Работникам и ветеранам УдГУ, предос-

тавляемые в спорткомплексе УдГУ;

л).

средства на оплату дополнительных оплачиваемых отпусков;

м). снижение стоимости обучения Работников, детей Работников, получающих

первое высшее или среднее профессиональное образование;

н). другие социальные расходы.

4. Расходование средств на социальную поддержку Работников, выделяемых Рабо-

тодателем, осуществляется по совместному решению Работодателя и Профсоюзного

комитета.

5. Работодатель ежегодно предоставляет в Профсоюзный комитет сведения о фак-

тическом использовании средств на социальную поддержку Работников Универси-

тета.

7.2. Фонд социального страхования, комиссия по социальному

страхованию

1. Порядок формирования и расходования средств государственного социального

страхования определяется Положением о Фонде социального страхования РФ. От-

ветственность за правильность начисления и расходования средств социального

страхования несет Работодатель в лице ректора и главного бухгалтера Университета.

2. В соответствии с Положением о фонде социального страхования и типовым По-

ложением о комиссии по социальному страхованию в Университете образуется ко-

миссия по социальному страхованию из представителей Работодателя и Профсоюз-

ного комитета. Комиссия по социальному страхованию избирается и работает в по-

рядке, определенном

«Положением о комиссии по социальному страхованию

ФГБОУ ВО «УдГУª, которое является Приложением к настоящему Коллективному

договору.

7.3. Объекты социальной сферы Университета

1. К объектам социальной сферы Университета относятся:

а).

[исключен]

б).

спортивные помещения и сооружения, в том числе спортивный комплекс

УдГУ, лыжная база;

в).

база отдыха Воложка;

г).

комбинат студенческого питания;

д).

общежития студенческого городка Университета;

е).

жилой фонд Университета;

ж).

другие объекты.

2. Работодатель обязуется использовать все объекты социальной сферы для целей и

задач социального обеспечения Работников, улучшения их условий труда и отдыха.

В случае предоставления услуг объектов социальной сферы посторонним лицам, Ра-

ботодатель обеспечивает приоритет социальных прав Работников Университета при

пользовании указанными объектами.

7.4. Обеспечение Работников жильем

1. Работодатель оказывает содействие работникам УдГУ - участникам государст-

венной программы Российской Федерации «Обеспечение доступным и комфортным

жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерацииª и другими го-

сударственными жилищными программами и иных программ, направленных на

улучшение жилищных условий.

2. Для реализации указанных целей, ведения учета Работников, нуждающихся в

улучшении жилищных условий, контроля за распределением жилья в Университете

создается жилищная комиссия. В состав комиссии в обязательном порядке входят

представители Профкома.

7.5. Обеспечение Работников питанием

1. Работодатель обязуется:

а).

обеспечивать Работников в рабочее время (в том числе в субботу) возможно-

стью полноценного, качественного питания через комбинат студенческого

питания УдГУ;

б). в каждом учебном корпусе организовать работу буфета (буфетов), пере-

движных пунктов общественного питания;

в).

обеспечивать в столовых 2 и 6 учебных корпусов Университета работу залов

для преподавателей и сотрудников; не допускать студентов в залы для пре-

подавателей и сотрудников;

г).

ограничивать в период с 11.30 до 13.00 посещение столовых посторонними

лицами;

д). способствовать сохранению пунктов общественного питания в структуре

УдГУ.

2. Профсоюзный комитет вправе осуществлять контрольные функции за организа-

цией питания Работников в соответствии с действующим законодательством. На

предложения по улучшению условий работы столовых и буфетов Работодатель со-

ставляет письменные ответы в адрес Профсоюзной организации.

3. Работникам Университета предоставляется право на специальное обслуживание

столовыми комбината в связи с праздничными мероприятиями, событиями, юбилея-

ми и др. Спецобслуживание производится при наличии соответствующих возможно-

стей столовой по письменному заявлению руководителя подразделения или Работ-

ника с разрешения Работодателя.

7.6. Культурно-массовая работа

1. Для организации культурно-массовой работы Работодатель и Профсоюзный ко-

митет выделяет денежные и материальные средства, сформированные в соответст-

вии с пунктом 2 статьи 7.1 Коллективного договора.

2. Работодатель обязуется бесплатно предоставлять залы и иные свободные поме-

щения для проведения культурных мероприятий подразделений, Профкома, иных

общественных организаций Университета по их письменным заявкам.

3. Профком и Работодатель через департамент по молодежной и социальной поли-

тике обязуются принимать активное участие в организации культурно-массовых ме-

роприятий, фестивалей, смотров-конкурсов, концертов, экскурсий, кружков, секций,

студий и др.

7.7. Статья исключена.

7.8. Спортивная и физкультурно-оздоровительная работа

1. План спортивно-массовой и оздоровительной работы среди Работников утвер-

ждается ежегодно ректором УдГУ по согласованию с Профкомом. Работодатель со-

вместно с Профкомом проводят ежегодную Спартакиаду «Здоровьеª среди работни-

ков Университета.

2. Профсоюз выделяет на спортивно- оздоровительные мероприятия с членами

Профсоюза денежные средства по решению Профсоюзного комитета или президиу-

ма Профкома.

Для проведения оздоровительной работы среди Работников и ветеранов Универси-

тета Работодатель предоставляет спортивные сооружения и помещения УдГУ (спор-

тивные залы 1 и 5 учебных корпусов, тренажерные залы, бассейн, сауна, лыжная ба-

за) в соответствии с планом спортивно-массовой и оздоровительной работы, утвер-

ждаемым на календарный год Работодателем по согласованию с Профкомом, по

указанным направлениям:

а).

не менее 20 посещений бассейна в неделю в течение года (в период работы

бассейна) для ветеранов труда УдГУ в соответствии со списком Совета Ве-

теранов УдГУ - в бесплатное пользование;

б). не менее 170 посещений бассейна в неделю в течение года (в период работы

бассейна) для работников УдГУ по стоимости не более 20% от стоимости

оздоровительной услуги, в том числе:

б1) 100 посещений в неделю - по спискам, рекомендуемым Профкомом;

б2) 40 посещений в неделю - «Группа здоровьяª;

б3) 30 посещений в неделю - по спискам, рекомендуемым Работодате-

лем.

в).

посещение бассейна работниками институтов университета во время, отве-

денное для института, по стоимости не более 20% от стоимости оздорови-

тельной услуги; 80% стоимости оплачивается за счет средств от приносящей

доход деятельности института путем перечисления суммы с лицевого счета

института на лицевой счет Спорткомплекса.

План-график работы и списки оздоровительных групп работников и ветеранов

труда УдГУ по указанным выше, а также по иным направлениям оздоровления, ут-

верждаются комиссией по использованию спортивных сооружений и организации

оздоровительной работы среди работников с участием Профкома, в порядке, уста-

новленном локальным актом УдГУ.

3. Работодатель оплачивает труд тренеров-преподавателей, обеспечивающих про-

ведение занятий в спортивно-оздоровительных группах Работников.

7.9. Отдых и санаторно-курортное обслуживание Работников

1. Для организации лечения Работников, работающих во вредных условиях труда,

приобретаются путевки в санаторно-курортные учреждения за счет средств Фонда

социального страхования, целевых средств регионального или муниципального

бюджетов. Для организации отдыха детей Работников Университета приобретаются

путевки в детские оздоровительные лагеря за счет средств Фонда социального стра-

хования, целевых средств регионального или муниципального бюджетов. Работода-

тель, Профком при наличии соответствующих средств частично оплачивают стои-

мость путевки в соответствии с пунктом 2 статьи 7.1 Коллективного договора.

2. Отдел социальной работы и социальных программ информирует Профсоюзный

комитет и Работников Университета о наличии путевок путем размещения объявле-

ний на стенде Профсоюзного комитета и через председателей профбюро всех под-

разделений Университета.

3. Путевки выделяются на основании заявлений Работников, которые подаются в

отдел социальной работы и социальных программ.

4. Распределение путевок, полностью или частично оплачиваемых из средств Рабо-

тодателя или Профкома среди Работников подразделения осуществляется с учетом

следующих приоритетов:

а).

получение путевки впервые;

б).

подпункт исключен;

в).

заслуг Работника перед структурным подразделением Университета;

г).

стажа работы в Университете во вредных условиях труда.

5. Решение вопроса о распределении путевок, их оплате получателем принимается

комиссией по социальному страхованию. При вынесении решении комиссия вправе

учитывать все обстоятельства и приоритеты для каждого конкретного Работника.

6. Путевки, приобретенные Профсоюзной организацией за счет своих средств, рас-

пределяются по решению Профкома в соответствии с Уставом Профсоюзной орга-

низации.

7.10. Работа с ветеранами

1. Ветераном труда является Работник, попадающий под определение «Ветеран

трудаª в соответствии с действующим законодательством и имеющий необходимые

документы, которые требуются по законодательству.

2. Ветераном труда УдГУ является Работник, имеющий непрерывный стаж научно-

педагогической или производственной деятельности в Университете не менее 25

лет.

3. Работодатель поощряет благодарностями, грамотами Работников, уходящих на

пенсию, по представлению руководителей и председателей профсоюзных бюро под-

разделений, совместно с Профсоюзным комитетом организует культурно-массовые

и иные мероприятия для ветеранов труда и пенсионеров Университета.

4. Порядок и условия присвоения звания Ветеран труда УдГУ, права и обязанности

ветеранов труда УдГУ устанавливаются локальным нормативным актом, утвер-

ждаемым Ученым советом УдГУ по согласованию с Профкомом.

7.11. Социальные гарантии Работников при увольнении

1. При расторжении трудового договора Работник получает выходное пособие в

соответствии со ст. 178 ТК РФ. Помимо случаев выплаты выходных пособий и их

размеров, установленных ст. 178 ТК РФ, дополнительное выходное пособие выпла-

чивается следующим категориям Работников:

а).

получивших трудовое увечье при исполнении ими трудовых обязанностей в

размере трех должностных окладов;

б).

увольняемых в связи с медицинскими противопоказаниями, инвалидностью

(при наличии медицинского заключения) в размере двух должностных окла-

дов, а имеющим стаж в Университете свыше 20 лет - в размере трех должно-

стных окладов;

в).

имеющих стаж работы в Университете в качестве штатного Работника свы-

ше 15 лет в размере одного минимального размера оплаты труда (МРОТ),

имеющих стаж работы в Университете в качестве штатного Работника свы-

ше 25 лет в размере двух МРОТ, имеющих стаж работы в Университете в ка-

честве штатного Работника свыше 35 лет в размере трех МРОТ, за исключе-

нием увольнения Работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,

6, 7, 8, 9, 10, 11 части первой статьи 81 ТК РФ, пунктом 1, 2 статьи 336 ТК

РФ и при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий к Работнику.

Размер выходного пособия исчисляется пропорционально доле занимаемой

ставки на момент увольнения. Заявление Работника на получение выходного

пособия подается не позднее дня увольнения;

г).

в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному

пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, связанному с отка-

зом Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных

сторонами условий трудового договора - в размере не менее одного средне-

месячного заработка, рассчитанного за предшествующий год.

2. Работодатель оказывает за счет собственных средств материальную помощь Ра-

ботникам, в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о порядке и ус-

ловиях оказания материальной помощи работникам УдГУ.

3. Профком обязуется выплачивать из средств профбюджета материальную по-

мощь при увольнении в связи с сокращением численности или штата следующим

категориям Работников-членов Профсоюза:

а).

имеющих профсоюзный стаж в Профсоюзной организации УдГУ не менее 5

лет;

б). членам Профкома, председателям и членам профсоюзных бюро профсоюз-

ных групп.

4. Конкретные размеры материальной помощи определяются при ежегодном пла-

нировании профсоюзного бюджета и утверждаются решением Профкома.

7.12. Права личности

1. Каждый Работник имеет право на эффективное использование своих трудовых

навыков, уважение своей личности, чести и достоинства. Работодатель обязуется ор-

ганизовать работу всех органов управления и вспомогательных служб так, чтобы эти

права соблюдались неукоснительно. Лица, нарушающие данные права Работников,

наказываются в административном порядке в соответствии с законодательством РФ.

2. Работники обязуются уважительно относиться к правам личности представите-

лей Работодателя, соблюдать достоинство и такт во всех случаях.

7.13. Другие социальные гарантии и обязательства Работодате-

ля

1. Работодатель обязуется:

а).

оплачивать расходы на оплату проезда транспортом общего пользования,

специальными маршрутами, ведомственным транспортом Работников, при

исполнении должностных обязанностей которых существует необходимость

пользования указанными видами транспорта; перечень должностей или

должностных лиц, имеющих право на оплату указанных расходов, утвержда-

ется Работодателем;

б).

как правило, обеспечивать проезд Работников удаленных структурных под-

разделений (биостанция Сива, база Фертики, база Воложка), проживающих в

городе Ижевске, до места работы и обратно транспортом УдГУ в соответст-

вии с утвержденным графиком доставки;

в).

обеспечить режим запрета размещения автотранспорта на территории УдГУ

вне специальных стоянок;

г).

обеспечить пропускной режим в учебных корпусах Университета;

д).

обеспечить права Работников на защиту его персональных данных в соот-

ветствии с ст. 85 - ст. 90 ТК РФ и федеральным законом «О персональных

данныхª;

е).

по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня

подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с

работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую

работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки;

справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных стра-

ховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у

Работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны

быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвоз-

мездно;

ж).

сохранять за Работниками, участвующими в забастовке, а также за Работни-

ками, приостановившими работу в случаях, предусмотренных статьѐй 142

Трудового Кодекса РФ или Коллективным договором, место работы, долж-

ность и заработную плату в полном размере;

з).

в случае смерти Работника предоставить по заявке бесплатно транспорт, по-

мещение столовой.

7.14. Гарантии и компенсации при направлении работников в

служебные командировки

1. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется со-

хранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение рас-

ходов, связанных со служебной командировкой.

2. Порядок направления работников в служебные командировки, а также порядок

возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяется ло-

кальным нормативным актом, являющимся приложением к Коллективному догово-

ру.

3. В случае направления в служебную командировку Работодатель обязан возме-

щать Работнику:

а).

расходы по проезду, в том числе расходы по проезду до станции, пристани

или аэропорта или от станции, пристани или аэропорта, если они находятся

за чертой населенного пункта, в котором находится направляющая или при-

нимающая организация - при предоставлении документов (билетов), под-

тверждающих указанные расходы;

б). расходы по найму жилого помещения, в том числе при вынужденной оста-

новке в пути - при предоставлении документов, подтверждающих указанные

расходы;

в).

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного

жительства (суточные);

г).

иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работо-

дателя.

8. Профессиональная подготовка, переподготовка, повы-

шение квалификации

8.1. Общие положения по профессиональной подготовке, перепод-

готовке, повышении квалификации

1. Стороны пришли к соглашению в том, что:

а).

Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и

переподготовки кадров для нужд Университета;

б). Работодатель с учетом мнения Профкома определяет формы профессио-

нальной подготовки и переподготовки кадров, перечень необходимых про-

фессий и специальностей на каждый год.

2. Работодатель обязуется:

а).

организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

квалификации Работников, в том числе в системе подготовки, переподготов-

ки и повышения квалификации Университета;

б).

осуществлять финансирование данных мероприятий за счет субсидии на фи-

нансовое обеспечение выполнения государственного задания при условии

наличия данного направления расходов в составе базовых нормативных за-

трат на оказание государственных услуг по реализации образовательных

программ высшего образования и программ среднего профессионального

образования, а также средств от приносящей доход деятельности;

в).

в случае высвобождения Работников и одновременного создания рабочих

мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых Работников для

трудоустройства на новых рабочих местах;

г).

в случае направления Работника для повышения квалификации сохранять за

ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному

месту работы и, если Работник направляется для повышения квалификации в

другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, про-

езд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, преду-

смотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК

РФ);

д).

предоставлять гарантии и компенсации Работникам, совмещающим работу с

получением высшего образования, в том числе подготовки кадров высшей

квалификации, среднего профессионального образования, основного общего

образования, среднего общего образования, допущенным к соисканию уче-

ной степени кандидата наук или доктора наук на условиях и в порядке, пре-

дусмотренным статьями 173-177 ТК РФ;

е).

организовать проведение аттестации педагогических Работников в соответ-

ствии с действующим законодательством и локальными актами УдГУ;

ж).

всемерно содействовать работе и совершенствованию системы повышения

квалификации Университета, созданию новых перспективных направлений

подготовки.

3. Для прохождения подготовки, переподготовки или повышения квалификации

Работником в Университете, Работодатель обязуется при наличии источника возме-

щения снизить стоимость обучения Работнику, для которого УдГУ является основ-

ным местом работы, в следующем порядке:

а).

при получении первого среднего профессионального или первого высшего

образования на платной основе устанавливается размер снижения стоимости

обучения от 10% до 35% стоимости обучения, установленной на текущий

учебный год;

б).

[подпункт в протоколе разногласий;]

в).

[подпункт в протоколе разногласий;]

г).

аспирантам заочной формы обучения на платной основе, одновременно яв-

ляющимися Работниками, для которых УдГУ является основным местом ра-

боты, устанавливается размер снижения стоимости обучения от 10% до 50%

стоимости обучения, установленной на текущий учебный год; решение о

снижении стоимости принимается с учетом кадровой потребности при вы-

полнении следующих условий:

- наличия рекомендации соответствующего структурного подразделения;

- успешного прохождения ежегодной аттестации;

- успешное прохождение конкурсного отбора

(для профессорско-

преподавательского состава).

д). при профессиональной переподготовке кадров в рамках оказываемых струк-

турными подразделениями Университета платных образовательных услуг,

если направленность (профиль) программы профессиональной переподго-

товки соответствует требованиям к образованию и обучению по занимаемой

должности в соответствии с требованиями профессиональных стандартов

(при наличии) или необходимо для соблюдения требований к квалификации,

установленных Единым квалификационным справочником должностей, обу-

чение осуществляется за счет средств Университета в размере 100% стоимо-

сти обучения, утвержденной по соответствующей образовательной програм-

ме.

4. При получении детьми Работников первого среднего профессионального или

первого высшего образования в Университете на платной основе Работодатель обя-

зуется предоставить соответствующим Работникам, для которых УдГУ является ос-

новным местом работы, средняя заработная плата которых определяется в расчете

на полную ставку, следующее снижение стоимости обучения:

Диапазон кратности сред-

Стаж работы по основному месту работы в УдГУ

ней месячной заработной

платы за 12 предыдущих

не менее 10 лет

не менее 15 лет

не менее 25 лет

месяцев по отношению к

МРОТ

до 1,5

до 10%

до 20%

до 35%

от 1,51 до 2,5

до 5%

до 10%

до 25%

от 2,51 до 3,5

до 3%

до 5%

до 10%

свыше 3,51

до 5 %

5. Решение о снижении стоимости обучения Работникам в соответствии с подпунк-

тами пунктов 3, 4, принимается при выполнении следующих условий: наличие де-

нежных средств, направляемых на социальную поддержку Работников, сформиро-

ванных в соответствии со ст.7.1., п.2., наличие стажа работы Работника в УдГУ не

менее трех лет; обучение по направленности (профилю) подготовки, соответствую-

щей занимаемой должности или профессии; наличие в трудовом договоре обяза-

тельства Работника о продолжении трудовых отношений с ФГБОУ ВО «УдГУª по-

сле получения образования на срок не менее трех лет. Порядок снижения стоимости

платных образовательных услуг, предоставляемых Работникам по договорам об об-

разовании, устанавливаются локальным нормативным актом УдГУ, которое утвер-

ждается Ученым советом УдГУ и, после согласования с Профкомом, вступает в силу

и становится Приложением к Коллективному договору.

6. При обучении в университете двух или более детей одного Работника, снижение

стоимости обучения, указанное в пункте настоящей статьи предоставляется Работ-

нику на каждого ребенка. В случае если оба родителя одного ребенка являются Ра-

ботниками университета, снижение стоимости обучения может предоставляться ка-

ждому из родителей. Общий размер снижения стоимости обучения, получаемый ро-

дителями определяется путем суммирования в соответствии со шкалой, представ-

ленной в таблице:

Диапазон кратности сред-

Стаж работы по основному месту работы в УдГУ

ней месячной заработной

платы за 12 предыдущих

не менее 10 лет

не менее 15 лет

не менее 25 лет

месяцев по отношению к

МРОТ

до 1,5

до 10%

до 20%

до 25%

от 1,51 до 2,5

до 5%

до 15%

до 20%

от 2,51 до 3,5

до 3%

до 10%

до 15%

свыше 3.51

до 10%

7. В целях улучшения качества образования, повышения остепенѐнности профес-

сорско-преподавательского состава УдГУ, Работодатель обязуется осуществлять

стимулирующие выплаты Работникам, для которых УдГУ является основным ме-

стом работы, в следующих случаях и размерах:

а).

при присвоении Работнику из числа профессорско-преподавательского со-

става ученой степени кандидата наук в размере 20 000 рублей;

б). при присвоении Работнику из числа профессорско-преподавательского со-

става ученой степени доктора наук в размере 40 000 рублей;

в).

научному руководителю Работника из числа

профессорско-

преподавательского состава при присвоении ученой степени кандидата наук

в размере 10 000 рублей;

г).

научному

консультанту

Работника

из

числа

профессорско-

преподавательского состава при присвоении ученой степени доктора наук в

размере 15 000 рублей.

8. Указанные в пункте 7 настоящей статьи выплаты осуществляются пропорцио-

нально доле занимаемой Работником ставки по должности профессорско-

преподавательского состава и в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в

Плане финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год.

8.2. Повышение квалификации ППС

1. Работодатель обеспечивает направление педагогических работников для получе-

ния дополнительного профессионального образования по программам повышения

квалификации и программам профессиональной переподготовки не реже одного

раза в три года с отрывом от основной работы при условии полного возмещения им

командировочных расходов, как это установлено трудовым законодательством.

2. При направлении Работодателем педагогического Работника на профессиональ-

ное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от ра-

боты за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по

основному месту работы.

3. Направление на стажировку ППС и научных Работников за счет собственных

или иных средств осуществляется Работодателем по рекомендации институтов и на-

учных подразделений. Аналогичным образом решаются все вопросы, связанные с

участием ППС и научных сотрудников в работе научных школ, семинаров, симпо-

зиумов и конференций, в том числе и за рубежом.

8.3. Повышение квалификации научных Работников

1. Повышение квалификации научных сотрудников осуществляется по решению

руководителей научных подразделений и финансируется за счет средств по откры-

тым темам исследований.

8.4. Повышение квалификации других категорий персонала

1. Повышение квалификации, профессиональное обучение или дополнительное

профессиональное образование Работников их числа административно-

управленческого, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала

определяется производственной необходимостью и осуществляется по решению Ра-

ботодателя.

9. Взаимодействие Работодателя и Профсоюза, гарантии

профсоюзной деятельности

9.1. Взаимодействие Работодателя и Профсоюзной организации

1. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются:

а).

сотрудничать в рамках законодательства по всем вопросам деятельности

Университета;

б). признавать право каждой из сторон предъявлять справедливые и взаимные

требования;

в).

обеспечивать регулярное и полное информирование сторон по всем вопро-

сам, относящимся к их компетенции.

2. Все решения по социально-экономическим вопросам, касающимся трудового

коллектива, принимаются после взаимных консультаций и обсуждений. Все спорные

вопросы решаются на основе взаимного уважения. Стороны стремятся не допускать

конфликты в трудовом коллективе.

3. Работодатель обязан соблюдать права и гарантии Профсоюзной организации,

способствовать еѐ деятельности, не допуская ограничения установленных законом

прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствовать функционированию

Профсоюзной организации УдГУ.

4. Работодатель признает право Профсоюзного комитета вести коллективные пере-

говоры от имени Работников по заключению Коллективного договора, а также по

согласованию и учету мотивированного мнения при принятии локальных норматив-

ных актов Университета и в иных установленных Трудовым Кодексом и настоящим

Коллективным договором случаях.

5. Работодатель обязуется предоставлять Профкому по запросам информацию, све-

дения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы и дру-

гим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, работы

предприятий общественного питания, условий проживания в общежитии Работни-

ков.

6. Стороны договорились, что одной из форм взаимодействия Работодателя и

Профсоюзной Организации являются официальные письменные запросы и ответы

на запросы. Сторона, получившая письменный запрос, обязана в течение десяти ра-

бочих дней направить письменный ответ другой стороне. Отказ от ответа или не-

своевременный ответ рассматриваются как уклонение от законных процедур и на-

рушение базовых принципов социального партнерства.

7. Работодатель обеспечивает право участия представителей Профкома в работе

Ученого совета УдГУ, ректората УдГУ, ученых советов институтов. В состав деле-

гатов конференции работников и обучающихся УдГУ входит председатель Профко-

ма.

8. Вопросы взаимодействия Профсоюзной организации студентов Удмуртского го-

сударственного университета (студенческой профсоюзной группы Профсоюза) и

ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университетª определяются отдельным

Соглашением, которое, после его заключения, становится Приложением к настоя-

щему Коллективному Договору.

9.2. Гарантии профсоюзной деятельности

1. Стороны договорились о том, что не допускается ограничение гарантированных

законом и настоящим Коллективным договором социально-трудовых и иных прав и

свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого

Работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

2. Работодатель обязуется предоставить Профкому в бесплатное пользование:

а).

бесплатно отдельное помещение (с обслуживанием, отоплением, освещени-

ем, охраной); не допускается размещение Профкома в помещении совместно

с другими подразделениями Университета; не допускается перемещение

Профкома из одного помещения в другое без его согласия;

б). прямой городской телефон с подключенной междугородней связью и воз-

можностью исходящих вызовов на номера мобильной связи; не допускается

предоставление телефона, подключенного по параллельной или спаренной

схеме;

в).

электронную почту, доступ к информационному Интернет-порталу Универ-

ситета, в том числе размещение в информационном пространстве УдГУ

профсоюзной информации;

г).

доступ в сеть Интернет;

д).

разработку, продвижение, техническое сопровождение и размещение (хос-

тинг) в рамках Интернет-портала Университета отдельного раздела (сайта)

Профсоюзной Организации Работников УдГУ;

е).

разработку, продвижение, техническое сопровождение и размещение (хос-

тинг) в рамках Интернет-портала Университета отдельного раздела (сайта)

Удмуртской республиканской организации профсоюза работников народно-

го образования и науки;

ж). компьютерную технику: портативный компьютер (нетбук), системный блок,

дисплей, печатающее устройство, копирующее устройство, сетевое оборудо-

вание;

з).

при необходимости ремонт или замену компьютерной техники, обеспечение

расходными материалами, бумагой, заправку картриджей печатающих и ко-

пирующих устройств;

и). мебель, необходимый инвентарь;

к).

залы и аудитории по заявке;

л).

конференц-зал для заседаний Профкома не реже одного раза в месяц (по со-

гласованному графику);

м). автотранспорт по заявке Профкома;

н). размножение информационных материалов (по заявке).

3. Работодатель:

а).

обеспечивает при наличии письменных заявлений Работников, являющихся

членами Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза,

ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета Университета на

расчетный счет Профсоюзной организации удержанных членских профсо-

юзных взносов в размере, установленном нормативными актами Профсоюз-

ной организации. Перечисление средств производится в полном объеме и

одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

б). предоставляет по запросу Профкома информацию об удержании с Работни-

ков и перечислении в профсоюзную организацию членских профсоюзных

взносов;

в).

обеспечивает обработку, передачу и хранение профсоюзной документации,

подлежащей архивному хранению, в архиве УдГУ;

г).

обеспечивает в рамках интегрированной информационно-аналитической

системы управления вузом (ИИАС) работу электронной подсистемы проф-

союзного учета, интегрированной с кадровой подсистемой, подсистемы кон-

троля выполнения Коллективного договора, доступ к обобщенной кадровой,

экономической, социальной и иной информации с учетом ограничений на

обработку персональных данных; перечень конкретных видов предоставляе-

мой информации определяется по согласованию с Работодателем.

4. Работодатель включает Профком в перечень подразделений, определяемых для

обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально-

экономических интересов Работников УдГУ и основополагающих документов, ка-

сающихся их профессиональных интересов.

5. Председателям Профкома и профбюро профсоюзных групп предоставляется

право участвовать в работе административных органов соответствующего уровня,

совещаниях, заседаниях, проводимых Работодателем, на которых принимаются ре-

шения по вопросам социально-экономического положения Работников, условий

труда, развития социальной сферы. Работодатель своевременно информирует соот-

ветствующие профорганы о проведении указанных заседаний.

6. Средства, выделяемые в соответствии со статьей 7.1 для ведения культурно-

массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы среди Работников, Работо-

датель имеет право перечислять на счет Профкома в размерах и в порядке, опреде-

ляемых договорами целевого финансирования, заключаемыми Работодателем и

Профкомом.

9.3. Гарантии профсоюзному активу

1. Увольнение, перевод на другую работу, изменение условий трудового договора

по инициативе Работодателя Работников, избранных в состав профсоюзных органов

допускается, помимо соблюдения общего порядка, лишь с предварительного согла-

сия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателя первич-

ной Профсоюзной организации работников УдГУ - лишь с предварительного согла-

сия вышестоящего профсоюзного органа. При изменении численного или персо-

нального состава профсоюзного комитета Профком обязуется письменного изве-

щать об этом Работодателя.

2. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергну-

ты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисципли-

нарного взыскания) без предварительного согласия выборного профсоюзного орга-

на, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подраз-

делениях Университета - без предварительного согласия вышестоящего профсоюз-

ного органа в организации; а руководители (их заместители) и члены профсоюзных

органов в организации, профорганизаторы - соответствующего вышестоящего проф-

союзного органа. Перемещение или временный перевод указанных профсоюзных

Работников на другую работу по инициативе Работодателя не может производиться

без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они явля-

ются.

3. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка предсе-

дателя, членов выборных профсоюзных органов, уполномоченных по охране труда

профкома, представителей Профсоюзной организации в создаваемых в УдГУ совме-

стных с Работодателем комитетах (комиссиях) для выполнения общественных обя-

занностей в интересах коллектива работников, на время краткосрочной профсоюз-

ной учебы, участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конфе-

ренций, собраний, в работе выборных органов Профсоюза, комиссий с участием

Профкома.

4. Работникам, являющимся членами президиума Профкома, приказом ректора на

основании представления председателя Профкома устанавливается надбавка из

средств от приносящей доход деятельности в размере 10%, неосвобожденному пред-

седателю Профкома - 20% от должностного оклада, получаемого в УдГУ по основ-

ному месту работы.

5. По представлению Профкома Работодатель рассматривает в установленном по-

рядке вопрос о премировании активно работающих неосвобожденных членов Проф-

кома, председателей профбюро институтов и подразделений по итогам работы.

6. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в со-

ставе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности Уни-

верситета и принимается во внимание при поощрении Работников, их аттестации,

при избрании по конкурсу на замещение должностей педагогических работников,

относящихся к профессорско-преподавательскому составу, при разработке внутри-

вузовских положений по рейтингам институтов и кафедр.

7. Работодатель предоставляет председателю Профкома, не освобожденному от ос-

новной работы, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью

не менее 2 дней.

[протокол разногласий]

9.4. Документы Университета, при принятии которых требует-

ся согласование с Профкомом

1. Работодатель согласовывает с Профсоюзным комитетом приказы, распоряжения,

локальные акты, связанные с реализацией коллективных прав Работников, в том

числе приказы, распоряжения, локальные нормативные акты, указанные в частях 2, 3

и 4 настоящей статьи.

2. Обязательное согласование с Профкомом требуется при принятии, утверждении

следующих локальных нормативных актов Университета:

а).

Положение об оплате труда Удмуртского государственного университета;

б).

Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера в

УдГУ;

в).

Положение о льготном порядке оплаты за обучения в ФГБОУ ВО «УдГУª;

г).

Положение о направлении Работников ФГБОУ ВО «УдГУª в служебные ко-

мандировки;

д). Положение о форме и порядке заключения трудовых договоров, договоров

гражданско-правового характера в Удмуртском государственном универси-

тете;

е).

Правила внутреннего распорядка (ст. 190 ТК РФ);

ж).

локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пе-

ресмотр норм труда.

3. Согласование с Профкомом требуется при принятии, утверждении приказов,

распоряжений по вопросам:

а).

увольнения по инициативе Работодателя Работников, входящих в состав

Профкома, профбюро подразделений, не освобожденных от основной рабо-

ты по основаниям, указанным в п. 2.5 Коллективного Договора (ст. 374 ТК

РФ);

б). привлечения к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

в).

разделения рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

г).

работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

д).

размеров повышения зарплаты в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

е).

установления, изменения системы оплаты труда и форм материального по-

ощрения (ст.135 ТК РФ), сроков выплаты зарплаты, формы расчетного лист-

ка (ст. 136 ТК РФ);

ж).

введения, замены и пересмотра системы нормирования труда (ст. 159 ТК

РФ);

з).

массовых увольнений Работников (ст. 180 ТК РФ);

и).

установления перечня должностей Работников с ненормированным рабочим

днем (ст. 101 ТК РФ);

к).

установления, изменения режимов рабочего времени;

л).

установления, изменения порядка выдачи молока или других равноценных

продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а

также установления, изменения размеров денежной компенсации, произво-

димой взамен выдачи молока или других равноценных продуктов;

м).

установления размеров повышенной зарплаты за вредные и (или) опасные и

иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ) а также перечень профессий,

должностей с такими условиями;

н).

определения форм профессиональной подготовки, переподготовки, повыше-

ния квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специ-

альностей (ст. 196 ТК РФ);

о).

сокращения численности или штата Работников при ликвидации или реорга-

низации структурных подразделений;

п).

порядка использования средств на мероприятия по охране труда;

р).

установления размеров ставок почасовой оплаты труда профессорско-

преподавательского состава, в том числе в филиалах.

4. Согласование с Профкомом требуется при принятии, утверждении следующих

документов:

а).

должностных инструкций Работников;

б).

графиков отпусков;

в).

графиков сменности;

г).

инструкций по охране труда;

д).

приказов об установлении Работникам стимулирующих выплат и премий

(разовых поощрительных выплат).

5. В случае отсутствия согласования с Профкомом, указанные документы, локаль-

ные акты считаются недействительными и не вступившими в силу.

6. Служебная записка руководителя структурного подразделения с представлением

на установление Работникам стимулирующих выплат или разовых поощрительных

выплат должна содержать подпись представителя Работников соответствующего

структурного подразделения, избираемого в соответствии с пунктом 7 статьи 3.1,

подтверждающая участие представителя Работников структурного подразделения в

подготовке соответствующего решения.

9.5. Список комиссий, к работе которых в обязательном порядке

привлекаются представители Профкома

1. Представители Профкома входят на паритетных началах в состав следующих

комиссий Университета:

а).

комиссия по социальному партнѐрству;

б).

комиссия по социальному страхованию;

в).

комиссия по трудовым спорам;

г).

комиссия по охране труда;

д).

комиссия по использованию спортивных сооружений и организации оздоро-

вительной работы среди работников.

2. Представители Профкома входят в состав и участвуют в работе следующих ко-

миссий Университета:

а).

жилищная комиссия;

б).

балансовая комиссия;

в).

комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

г).

комиссия по аттестации Работников;

д).

комиссия по проведению рейтингов подразделений, работников;

е).

по организации и подведению итогов профессиональных конкурсов;

ж).

по выдвижению и рассмотрению кандидатур для присвоения Работникам

почетных званий и наград;

з).

комиссия по вопросам реализации условий эффективного контракта;

и).

другие комиссии, деятельность которых связана с решением вопросов по

реализации трудовых или иных прав Работников Университета.

10. Обязательства Профкома

10.1. Обязательства Профкома

1. Профком обязуется:

а).

представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социаль-

но-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом ―О профес-

сиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности‖ и ТК РФ;

б). представлять во взаимоотношениях с Работодателем интересы Работников,

не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили

Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем

по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно свя-

занных с ними отношений и ежемесячно перечисляют денежные средства из

заработной платы на счет Профсоюзной организации в размере, определен-

ном для величины ежемесячных членских профсоюзных взносов;

в).

представлять во взаимоотношениях с Работодателем коллективные права

Работников, не являющихся членами Профсоюза;

г).

осуществлять контроль за соблюдением Работодателем и его представителя-

ми трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, со-

держащих нормы трудового права;

д).

осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной

платы, фонда экономии заработной платы, собственных средств и иных фон-

дов Университета;

е).

осуществлять контроль за правильностью ведения информационно-

кадрового учета, в том числе за своевременностью внесения в трудовые

книжки записей при присвоении квалификационных категорий по результа-

там аттестации Работников;

ж).

совместно с Работодателем и Работниками разрабатывать меры по защите

персональных данных Работников (ст. 86 ТК РФ);

з).

направлять работодателю заявление о нарушении руководителем организа-

ции, руководителем структурного подразделения организации, их заместите-

лями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудо-

вого права, условий коллективного договора;

и).

представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по

трудовым спорам и суде при наличии соответствующего заявления Работни-

ка;

к).

совместно с комиссией по социальному страхованию осуществлять контроль

за своевременным назначением и выплатой Работникам пособий по обяза-

тельному социальному страхованию, вести учет нуждающихся в санаторно-

курортном лечении;

л).

осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечис-

лением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхова-

ния;

м).

осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставле-

ния Работникам отпусков и их оплаты;

н).

участвовать в работе комиссий Университета по тарификации, аттестации

педагогических Работников, проведению специальной оценки условий тру-

да, охране труда и других;

о).

осуществлять контроль за выполнением Коллективного договора, участво-

вать в работе соответствующей комиссии;

п).

оказывать материальную помощь членам Профсоюза в порядке и на услови-

ях, ежегодно утверждаемых Профкомом или профсоюзной конференцией;

р).

осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу

среди Работников УдГУ;

с).

обеспечивать привлечение средств и иных видов поддержки для улучшения

оплаты и условий труда, социальных гарантий членов профсоюза через

взаимодействие с вышестоящими профсоюзными организациями, министер-

ствами и ведомствами республиканского и федерального уровня;

т).

осуществлять работу по развитию взаимодействия с зарубежным профсоюз-

ным движением в интересах профсоюзной организации УдГУ.

10.2. Права Профкома на призыв к коллективным действиям

1. Профсоюзный комитет в период действия Коллективного договора при своевре-

менном и полном выполнении включенных в него условий, иных требований трудо-

вого законодательства не призывает к забастовкам или иным коллективным дейст-

виям, кроме коллективных действий солидарности, во всероссийских или республи-

канских акциях, стремится к организации бесконфликтного трудового процесса.

2. В случае невыполнения или несвоевременного выполнения Работодателем усло-

вий Коллективного договора, трудового законодательства Профком оставляет за со-

бой право на следующие действия:

а).

обращение к Работодателю с требованием выполнения условий Коллектив-

ного договора или трудового законодательства;

б). обращение к вышестоящим органам управления образованием, государст-

венным, профсоюзным органам о нарушении условий Коллективного дого-

вора, трудового законодательства и принятием мер по его выполнению;

в).

инициирование и проведение коллективного трудового спора;

г).

призыв к проведению пикетов, митингов, собраний;

д).

призыв к забастовке;

е).

другие не запрещенные законом действия.

3. Проведение любого рода действий, акций должно производиться согласно соот-

ветствующим нормам законодательства РФ.

11. Обязательства Работников

1. Педагогические и научные работники, инженерно-технические, административ-

но-хозяйственные, производственные, учебно-вспомогательные, медицинские и

иные работники обязуются:

а).

соблюдать Устав УдГУ, Правила внутреннего распорядка, иные локальные

акты УдГУ, работать честно и добросовестно;

б). всей своей деятельностью не допускать нанесения ущерба Университету,

способствовать его процветанию, экономно расходовать энергию, топливо и

другие материальные ресурсы;

в).

своим личным примером, путем проведения работы в академических груп-

пах и в общежитиях, воспитывать у студентов чувство патриотизма, гордо-

сти за свою профессию и родной вуз, прививать им нормы порядочности и

интеллигентности;

г).

использовать свое рабочее время для производительного труда;

д).

соблюдать технологическую дисциплину, обеспечивать качество работы;

е).

признавать и соблюдать права Работодателя на объекты интеллектуальной

собственности, созданные Работником в порядке выполнения служебных

обязанностей и хоздоговорных работ;

ж).

соблюдать требования режима секретности;

з).

соблюдать и выполнять требования охраны труда и пожарной безопасности,

предусмотренные действующими в Университете правилами, нормами и ин-

струкциями по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасно-

сти;

и).

разрешать трудовые конфликты в соответствии с законодательством;

к).

содержать свое рабочее место в чистоте и порядке;

л).

соблюдать режим запрета курения в помещениях и на территории Универси-

тета;

м).

участвовать на добровольных началах в организуемых Работодателем и

Профкомом мероприятиях, направленных на поддержание чистоты и поряд-

ка в помещениях, на территории Университета;

н).

участвовать в выполнении плана работы подразделений;

о).

соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину, качественно и свое-

временно выполнять должностные обязанности;

п).

воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупцион-

ных правонарушений в личных интересах или от имени организации;

воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружаю-

щими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупцион-

ного правонарушения в интересах или от имени организации;

незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, от-

ветственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство орга-

низации о ставшей известной работнику информации о случаях совершения

коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами ор-

ганизации или иными лицами;

сообщить непосредственному начальнику или иному ответственному лицу о

возможности возникновения либо возникшему у работника конфликте инте-

ресов.

12. Ответственность сторон

1. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора

виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмот-

ренном законодательством и (или) данным Коллективным договором.

13. Контроль за выполнением Коллективного договора

13.1. Комиссия по социальному партнѐрству

1. Комиссия по социальному партнерству (в дальнейшем - Комиссия) образуется в

Удмуртском государственном университете как орган контроля за реализацией

принципов социального партнерства в УдГУ, учета и согласования интересов Ра-

ботников и Работодателя, выработки взаимоприемлемых решений в целях совер-

шенствования социально-трудовых отношений, предупреждения и урегулирования

трудовых споров.

2. Задачами Комиссии являются:

а).

проведение регулярного контроля за своевременным и полным исполнением

всех условий Коллективного договора, выработке решений по обеспечению

его выполнения, формированию предложений по внесению изменений и до-

полнений в Коллективный договор;

б). осуществление взаимных консультаций по вопросам регулирования соци-

ально-трудовых отношений, разрешения трудовых споров, обеспечения га-

рантий социально-трудовых прав Работников;

в).

совершенствование нормативной правовой базы Университета в сфере соци-

ально-трудовых и иных связанных с ними отношений;

г).

иные задачи взаимодействия сторон социального партнерства, установлен-

ные трудовым законодательством, Отраслевым соглашением и Коллектив-

ным договором.

3. Комиссия является органом, созданным на паритетных началах Работодателем и

Профкомом.

4. Решения Комиссии в рамках ее полномочий являются обязательными для испол-

нения Работодателем, Профкомом, Работниками Университета.

5. Работодатель обязуется предоставить условия для работы Комиссии: помещение,

оргтехнику, расходные материалы, технический персонал.

13.2. Состав комиссии

1. В состав Комиссии входят 6 человек, в том числе три человека - от Работодате-

ля, три человека от Профкома. Каждая из сторон вправе привлекать иных лиц в ка-

честве экспертов для участия в работе комиссии.

2. Состав Комиссии утверждается приказом ректора УдГУ. Состав Комиссии из

числа представителей Профкома утверждается решением Профкома.

3. Освобождение членов Комиссии от своих обязанностей производится приказом

ректора по согласованию с Профкомом.

4. Члены Комиссии участвуют в ее работе на общественных началах. Работодатель

и члены Комиссии обязаны обеспечить явку на все заседания Комиссии. Работода-

тель обязуется освобождать членов Комиссии от основной работы на период работы

в Комиссии с сохранением за ними должности и среднего заработка.

5. Работодатель и Профком имеют право материального поощрения членов Комис-

сии за качество, эффективность и результативность деятельности по итогам года.

13.3. Работа комиссии

1. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в год. При необходимости

могут назначаться дополнительные заседания.

2. Работники Университета вправе обратиться в Комиссию с заявлением о ситуа-

ции, связанной с применением Коллективного договора.

3. Комиссия осуществляет следующие полномочия:

а).

осуществляет контроль за выполнением Коллективного договора УдГУ;

б).

является органом для ведения коллективных переговоров;

в).

осуществляет подготовку проекта изменений и дополнений Коллективного

договора, его Приложений;

г).

выступает с инициативой созыва конференции работников и обучающихся

УдГУ;

д). проводит взаимные консультации по вопросам подготовки проектов норма-

тивных правовых актов социально-трудовой и профессиональной сфер дея-

тельности Университета, в том числе по вопросам оплаты, нормирования и

охраны труда, формирования бюджета университета, внутреннего распоряд-

ка, повышения квалификации, рабочего времени и времени отдыха;

е).

проводит взаимные консультации в целях предотвращения массовых уволь-

нений Работников при сокращении численности или штата, по вопросам из-

менения типа образовательного учреждения;

ж). решает другие вопросы по регулированию социально-трудовых отношений в

УдГУ.

4. С инициативой проведения заседания Комиссии может выступить любая из сто-

рон Коллективного договора не позднее, чем за пять дней до даты проведения засе-

дания . Предложение о проведении заседания Комиссии направляется инициирую-

щей стороной другой стороне в письменном виде.

5. Комиссия на заседании заслушивает отчеты по выполнению Коллективного до-

говора, рассматривает заявления сотрудников УдГУ, проводит всесторонний анализ

предоставленной сторонами информации и принимает решение. В решении Комис-

сии могут присутствовать замечания к сторонам по выполнению пунктов Коллек-

тивного договора, фиксироваться нарушения (в том числе - систематические) усло-

вий Коллективного договора, выносится требования к сторонам о необходимости

выполнения условий. Решение Комиссии утверждается ректором УдГУ и председа-

телем Профкома. Решение Комиссии оформляется в двух экземплярах, по одному

для каждой из сторон Коллективного договора.

6. При проведении взаимных консультаций и согласования позиций сторон по под-

готовке проектов локальных нормативных актов, иным вопросам стороны руково-

дствуются действующим законодательством, настоящим Коллективным договором.

7. При возникновении споров между сторонами, связанных с выполнением Кол-

лективного договора, они рассматриваются в порядке, установленном законодатель-

ством РФ.

8. Комиссия обеспечивает гласность своей работы. Принятые решения публикуют-

ся в средствах массовой информации УдГУ (периодические издания, газеты, инфор-

мационные листки и бюллетени, электронные средства массовой информации) не

позднее 7 дней с даты их принятия.

9. В целях оперативного мониторинга состояния систем оплаты, охраны и норми-

рования труда, вопросов социального и бытового обеспечения и социально-

трудовых гарантий Стороны договорились о создании автоматизированной системы

мониторинга, основанной на комплексе контрольных социально-экономических по-

казателей. Перечень контрольных показателей принимается Комиссией и утвержда-

ется приказом ректора университета. В состав перечня в обязательном порядке вхо-

дят следующие показатели:

а).

размер среднемесячной заработной платы и ее составных частей для работ-

ников за определенный период (квартал, полугодие, год) в разрезе категорий

работников, должностей по профессионально-квалификационным группам и

структурным подразделениям;

б). размеры финансирования мероприятий, направленных на улучшение усло-

вий и охраны труда, данные о проведении специальной оценки условий тру-

да, исполнении Соглашения по охране труда, несчастных случаях на произ-

водстве и профессиональных заболеваниях;

в).

выполнение норм труда, в том числе - норм учебной нагрузки преподавате-

лей в разрезе должностей профессорско-преподавательского состава и учеб-

ных структурных подразделений;

г).

показатели кадрового обеспечения: статистика увольнения Работников в

разрезе оснований увольнения и структурных подразделений, кадровый со-

став по категориям, возрасту, остепенѐнности, предоставление дополнитель-

ных и длительных отпусков;

д). структурные характеристики заработной платы - медианная заработная пла-

та, коэффициент дифференциации доходов;

е).

другие показатели, характеризующие социально-экономическое положение

университета.

10. По решению Комиссии значения контрольных показателей могут быть доведены

до трудового коллектива.

14. Приложения к Коллективному договору

14.1. Порядок утверждения, внесения изменения и дополнений в

Приложения

1. Приложения к Коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

2. Локальные нормативные акты, указанные в пункте а) части первой статьи 14.2

Коллективного договора, утверждаются решением Ученого совета УдГУ и вступают

в силу при наличии согласования с Профкомом. После утверждения Ученым сове-

том и при наличии согласования с Профкомом, указанные акты становятся Прило-

жениями к Коллективному договору. Внесение изменений и дополнений в указан-

ные Приложения производятся в порядке, установленном настоящей частью для ут-

верждения и согласования Приложений.

3. Включение, исключение из Коллективного договора Приложений, указанных в

пункте б) части первой статьи 14.2 Коллективного договора, внесение изменений и

дополнений в указанные Приложения осуществляются в порядке, предусмотренном

для внесения изменений и дополнений в Коллективный договор.

14.2. Перечень Приложений

1. В состав Коллективного договора входят следующие Приложения:

а).

Приложения, утвержденные Ученым Советом УдГУ и вступившие в силу

при наличии согласования с Профкомом:

Приложение 1.

Положение об оплате труда в ФГБОУ ВО «УдГУª;

Приложение 2.

Правила внутреннего распорядка ФГБОУ ВО «УдГУª;

Приложение 3.

Положение о льготном порядке оплаты за обучение в

ФГБОУ ВО «УдГУª;

Приложение 4.

Положение о направлении Работников ФГБОУ ВО «Уд-

ГУª в служебные командировки;

Приложение 5.

Положение о нормировании труда (после разработки и

утверждения);

Приложение 6.

Положение о порядке установления выплат стимули-

рующего характера в УдГУ.

Приложение 7.

Положение о порядке установления и размерах повыше-

ния заработной платы за работу с вредными и (или)

опасными условиями труда.

б).

Иные Приложения:

Приложение 8.

Соглашение об охране труда (заключается ежегодно);

Приложение 9.

Перечень профессий и должностей, дающих право на

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ра-

боту с вредными и (или) опасными условиями труда;

Приложение 10. Перечень профессий и должностей, дающих право на

доплаты за тяжелую работу, работу с вредными и (или)

опасными и иными особыми условиями труда;

Приложение 11. Перечень профессий и должностей, имеющих право на

бесплатное получение СИЗ, смывающих и (или) обез-

вреживающих средств;

Приложение № 1

к Дополнительному соглашению к Коллективному договору

ФГБОУ ВО «УдГУª на 2019-2021 годы

ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ

по тексту Коллективного договора ФГБОУ ВО «УдГУª на 2019-2021 годы

№

Статья

Позиция Работодателя

Позиция Профкома

4.2 п.5

Изложить пункт 5 статьи 4.2 в следующей редак-

Изложить пункт 5 статьи 4.2 в следующей редакции:

ции:

«5. Верхние пределы годовой учебной нагрузки преподавателя в

«5. Установить верхние пределы годовой учебной

расчете на одну ставку заработной платы устанавливаются на нача-

нагрузки преподавателя в расчете на одну ставку

ло учебного года дифференцированно по должностям профессорско-

заработной платы не более 900 часов.ª

преподавательского состава локальным нормативным актом Уни-

верситета и не могут превышать:

Верхний предел годовой

Должность

учебной нагрузки, ак. часов

Директор института

450

Заведующий кафедрой

720

Профессор

850

Доцент

860

Старший преподаватель

880

Ассистент

900

8.1 п.3

Не включать подпункты б) и в)

Включить подпункты б) и в) в пункт 3 статьи 8.1 в следующей ре-

дакции:

«б). при получении второго высшего образования на платной основе

работникам из числа ППС устанавливается льгота в размере 25 %

стоимости обучения;

в). при получении второго высшего образования на платной основе

Удмуртский государственный университет. Коллективный договор на 2019-2021 годы - часть 1