10.1. Учитывая, что социальная мотивация работников Общества является
одним из условий их высокопроизводительной работы и гарантией
стабильности деятельности Общества, Работодатель обеспечивает
организацию и финансирование в рамках бюджета Общества и в соответствии
с действующим законодательством РФ, настоящим Договором, локальных
нормативных актов Общества следующих социальных направлений:
а) медицинское обслуживание работников Общества на основании заключаемых
Работодателем со страховыми организациями договоров обязательного и
добровольного медицинского страхования работников Общества, а также на
основании договоров, заключаемых Работодателем с медицинскими
учреждениями, имеющими соответствующие лицензии;
б) санаторно-курортное оздоровление работников Общества и их детей;
в) питание работников Общества;
г) улучшение жилищных условий работников Общества;
д) культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа;
е) обеспечение работников Общества специальным транспортом;
ж) установление иных социальных гарантий работникам Общества;
и) досуг ветеранов Общества.
10.2. Работодатель обязуется обеспечить организацию качественного
медицинского обслуживания и лечения работников Общества.
10.3. Работодатель обязуется осуществлять государственное социальное
страхование работников Общества в соответствии с действующим
законодательством, создать в Обществе и организовать работу комиссии по
социальному страхованию из представителей Работодателя и членов
первичной профсоюзной организации Общества, уполномочив её на
рассмотрение и решение вопросов, связанных с оздоровлением работников
Общества и их детей, а именно: распределять путёвки на
санаторно-курортное лечение и оздоровление среди работников Общества и
их детей.
Пособия из средств Фонда социального страхования РФ выплачиваются
работникам Общества в соответствии с требованиями законодательства РФ.
10.4. Работодатель обеспечивает организацию питания работников Общества
во время перерывов для отдыха и приема пищи в столовых и буфетах,
находящихся на территории ОАО «Уралкалий», контролирует совместно с
представителями первичной профсоюзной организации Общества качество
оказываемых в данной сфере услуг.
10.5. Работодатель производит работникам Общества компенсацию части их
затрат на питание, осуществляемого ими в столовых и буфетах, находящихся
на территории
ОАО «Уралкалий», путём оплаты соответствующей
организации (предприятию общественного питания) части стоимости питания
работников.
В случае отсутствия у Работодателя возможности производства компенсации,
установленной абзацем первым настоящего пункта, Работодатель производит
работникам Общества выплаты, компенсирующие их затраты на питание,
осуществляемого в столовых и буфетах, находящихся на территории ОАО «Уралкалий»,
в размере и порядке, устанавливаемыми локальным нормативным актом
Общества.
10.6. Работник Общества, нуждающийся в улучшении жилищных условий, имеет
право на содействие Работодателя в финансировании затрат работника для
улучшения таких условий, в форме компенсации Работодателем процентных
ставок по целевым займам (кредитам), полученным работником в кредитной
организации. Основания, порядок и условия такого финансирования
устанавливаются положением о компенсации работникам Общества процентных
ставок по целевым займам (кредитам) на приобретение жилья.
10.7. Стороны настоящего Договора в соответствии с ежегодным планом,
утверждаемым Работодателем и согласовываемым Профкомом, при условии
совместного финансирования обеими сторонами Договора участвуют в
организации и проведении культурно-массовых, спортивных,
физкультурно-оздоровительных мероприятий для работников Общества и
членов их семей, в организации досуга ветеранов Общества.
10.8. Работодатель обеспечивает доставку работников Общества на
промышленные площадки подразделений ОАО "Уралкалий" - места
непосредственного исполнения работниками трудовых обязанностей, - не
входящих в зону обслуживания муниципальным транспортом. При движении
автобусов с промышленных площадок подразделений ОАО "Уралкалий" после 19
часов высадка работников по их требованию производится на остановках
городского общественного транспорта по пути следования. Работодатель
обеспечивает соблюдение графиков движения автобусов по спецмаршрутам для
доставки работников на работу и с работы. В случае, если работники
Общества опоздали на работу по причине нарушения графиков движения
автобусов, то данное опоздание не считается нарушением трудовой
дисциплины.
10.9. Работодатель обязуется обеспечить финансирование и предоставление
следующих социальных гарантий:
а) выплату единовременной компенсации в размере 9000 рублей бывшим
военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Общества по причине
призыва на срочную военную службу и возвратившимся на работу в Общество
не позднее трех месяцев после увольнения со срочной военной службы;
б) выплату единовременной компенсации в размере 9000 рублей
детям-сиротам (бывшие воспитанники детских домов (школ-интернатов) в
возрасте до 21 года), поступающим на работу в Общество и впервые
начинающим трудовую деятельность с заключением трудового договора на
неопределенный срок;
в) выплату работникам Общества материальной помощи при рождении у них
ребенка (детей) в размере 3000 рублей каждому родителю-работнику
Общества на каждого родившегося ребенка, но не позднее 6-ти месяцев со
дня рождения ребёнка;
г) выплату работникам Общества материальной помощи в размере 5000 рублей
в случае смерти членов их семьи (супруг(а), родители, дети) для
проведения ритуальных услуг, связанных с организацией и проведением
похорон, а в случае смерти работника Общества - членам его семьи для
этих же целей;
д) выплату работникам Общества материальной помощи в размере до
троекратной величины минимального размера оплаты труда, установленного в
РФ, для приобретения одежды ребенку (детям) работника при совокупном
доходе семьи работника на каждого члена его семьи ниже величины
прожиточного минимума, установленного по Пермскому краю, и при
представлении работником сведений о совокупном доходе членов его семьи;
е) выплату работникам Общества материальной помощи в размере до
двукратной величины минимального размера оплаты труда, установленного в
РФ, при длительном нахождении работника в отпуске без сохранения
заработной платы по причине, признаваемой Работодателем уважительной
(уход за больными членами семьи, другие);
ж) выплату работникам Общества материальной помощи в размере до
троекратной величины минимального размера оплаты труда, установленного в
РФ, для прохождения работником лечения и для приобретения дорогостоящих
лекарств, назначенных медицинским учреждением, при условии, если
работнику не выделялась в текущем году путёвка на санаторно-курортное
лечение;
з) выплату работникам Общества материальной помощи в размере до
четырехкратной величины минимального размера оплаты труда,
установленного в РФ, при значительной порче (потере) их личного
имущества, произошедшего в результате событий техногенного характера,
действий (бездействия) третьих лиц и т.п. (аварии, катастрофы, пожар,
затопление квартиры, кража и т.п.) при представлении документов,
подтверждающих указанные обстоятельства;
и) выплату работникам Общества денежного вознаграждения в размере 3000
рублей в качестве поощрения за добросовестный труд и в связи с
наступлением юбилейных дат - 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием,
70-летием со дня рождения работника. Данная выплата производится на
основании ходатайства руководителя подразделения (структурного
подразделения) Общества, в котором трудится работник;
к) выплату работникам Общества единовременного вознаграждения в размере
двукратной средней заработной платы работника в связи с его увольнением
из Общества по причине выхода на пенсию;
л) выплату ежегодной материальной помощи детям работников Общества,
погибших в результате несчастного случая на производстве по вине
Работодателя, успешно обучающимся в высших учебных заведениях, имеющих
государственную аккредитацию. Основания, порядок, условия выплаты
материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом
Общества.
10.10. Работодателем при утверждении размера материальной помощи
конкретному работнику Общества независимо от занимаемой им должности
(профессии) учитываются социальные условия жизни работника (состав
семьи, уровень дохода на одного члена семьи) и причины, явившиеся
основанием обращения работника за оказанием ему материальной помощи.
10.11. Материальная помощь работнику Общества оказывается, как правило,
один раз в календарном году.
10.12. Работодатель вправе не предоставлять гарантии, установленные п.
10.10 настоящего Договора, работникам Общества:
- совершившим в календарном году прогулы;
- появлявшимся на работе или на территории промышленных площадок
Общества в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения, а равно с признаками такого опьянения;
- совершившим хищение имущества работников Общества и/или имущества
Общества, а равно своими действиями причинившим ущерб Обществу.