8.1. Работники Общества в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации имеют право на отдых.
Право на отдых реализуется путём предоставления работникам Общества:
- перерывов в течение рабочего дня (смены);
- ежедневного (междусменного) отдыха;
- выходных дней;
- нерабочих праздничных дней;
- отпусков.
8.2. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью не
более 2-х часов и не менее 30 минут и в рабочее время не включаются.
Время перерывов для отдыха и питания, его продолжительность
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка для
работников Общества, графиками сменности и приказами Работодателя,
утверждаемыми (издаваемыми) с учетом мнения Профкома.
8.3. Работникам Общества, которым по условиям производства
предоставление
перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивается возможность
отдыха и приёма пищи в рабочее время в специально отведённых для этого
местах или комнатах приёма пищи. Перечень таких рабочих мест, профессий
и должностей
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка для
работников Общества или иным локальным нормативным актом Общества.
8.4. Продолжительность междусменного отдыха (ежедневного отдыха,
длящегося между окончанием рабочего дня (смены) и началом следующего
рабочего дня (смены)) не может быть менее продолжительности
предшествующего рабочего дня (смены).
8.5. Работникам Общества, за исключением работников, получающих оклад
(должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не
привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в
соответствии с локальными нормативными актами Общества, издаваемыми с
учётом мнения Профкома.
8.6. Работникам Общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
8.7. Работникам Общества, занятым на работах с тяжёлыми, вредными и
(или)
опасными или иными условиями труда, отклоняющимися от нормальных,
Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков по производствам,
работам, профессиям и должностям устанавливается Положением о порядке
предоставления отпусков работникам Общества.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам Общества,
занятым на работах в тяжёлых, вредных и (или) опасных или иных условиях
труда,
отклоняющихся от нормальных, предоставляется пропорционально времени,
фактически отработанному в этих условиях за период между окончанием
предыдущего отпуска и началом очередного.
Учёт времени, отработанного работниками Общества в тяжёлых, вредных и
(или) опасных или иных условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
обеспечивается Работодателем в соответствии с порядком, установленным
локальными нормативными актами Общества.
8.8. Работникам Общества с ненормированным рабочим днём предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Положением
о порядке предоставления отпусков работникам Общества.
8.9. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска,
предоставляемого работнику Общества, определяется путём суммирования
ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.
8.10. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учётом
мнения Профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного
года в порядке установленном статьёй 372 Трудового кодекса РФ.
8.11. График отпусков составляется с учётом
требований законодательства РФ, устанавливающего для некоторых категорий
работников гарантии, связанные с порядком и условиями предоставления
отпуска, с учетом особенностей производства и необходимости обеспечить
ритмичную работу каждого подразделения (структурного подразделения)
Общества, а также с учётом пожеланий работников Общества.
При составлении графика отпусков учитывается необходимость соблюдения
принципа справедливости и предоставления каждому работнику Общества
возможности не реже чем раз в 4 года использовать ежегодный оплачиваемый
отпуск в летний период.
8.12. График отпусков доводится до сведения работников Общества и
обязателен как для Работодателя, так и для работников Общества.
8.13. Отдельным категориям работников Общества в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время.
В случае, если работник Общества законодательно не наделен правом
использования ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время,
то данное право ему может быть предоставлено на основании соглашения с
Работодателем при наличии у работника уважительных причин и с учетом
производственных интересов Общества.
8.14. По соглашению между работником Общества и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.15. Помимо отпусков, указанных в пунктах 8.6 - 8.8 настоящего
Договора, Работникам Общества на основании их письменных заявлений и
документов, подтверждающих нижеприведенные обстоятельства,
предоставляются дополнительные отпуска:
8.15.1. продолжительностью 4 (четыре) календарных дня подряд с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка:
а) в случае смерти члена (членов) семьи работника (супруг(а), дети,
родители) - на дни организации и проведения похоронных церемоний;
б) в случае бракосочетания работника или его детей - на дни
бракосочетания и празднования бракосочетания;
8.15.2. продолжительностью 1 календарный день с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка:
а) одному из родителей первоклассника - на первый день учебного года
первоклассника;
б) близкому родственнику женщины, родившей ребенка, при её выписке с
новорожденным ребенком из родильного дома - на день такой выписки.
8.16. Если работник Общества в момент наступления (совершения) события,
указанного в пунктах 8.15.1, 8.15.2 настоящего Договора, находится в
ежегодном оплачиваемом отпуске, временно нетрудоспособен или отсутствует
на работе по другим причинам, то дополнительный оплачиваемый отпуск,
указанный в пунктах 8.15, 8.15.1, 8.15.2 настоящего Договора, ему не
предоставляется и на другой период не переносится.
8.17. Неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска,
предусмотренного пунктами 8.15, 8.15.1, 8.15.2 настоящего Договора, с
ежегодным оплачиваемым отпуском не суммируются.
8.18. Беременным женщинам - работникам Общества, - состоящим на
соответствующем учёте в медицинском учреждении, на основании их
письменных заявлений Работодатель может предоставлять возможность в
течение рабочего дня (смены) проходить медицинские обследования. Время,
затраченное на прохождение медицинских обследований, оплачивается
Работодателем исходя из размера средней заработной платы работника.
8.19. Беременным женщинам - работникам Общества, -
начиная с 16 недель беременности на основании их письменных заявлений и
представленных ими соответствующих медицинских заключений
предоставляется дополнительный отпуск, оплачиваемый Работодателем исходя
из расчёта средней заработной платы работника.
8.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику Общества по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется соглашением между работником Общества и Работодателем.
В случаях, предусмотренных статьями 128 и 263 Трудового кодекса РФ,
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
Общества предоставлять последнему отпуск без сохранения заработной
платы.