7.1. Продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю. Для некоторых категорий работников устанавливается
сокращённая продолжительность рабочего времени.
Время начала и окончания ежедневной работы (смены) устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка для работников Общества,
приказами Работодателя и графиками сменности, утверждаемыми
(издаваемыми) с учётом специфики работы и соблюдением установленной
нормы рабочего времени и с учётом мнения Профкома.
7.2. Для отдельных работников, которые по распоряжению Работодателя при
необходимости могут эпизодически привлекаться для выполнения своих
трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени, может быть установлен ненормированный рабочий день.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём
устанавливается положением о порядке предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков работникам Общества.
7.3. Сокращённая продолжительность рабочего времени и неполное рабочее
время устанавливаются для отдельных категорий работников Общества в
соответствии со статьями 92, 93 Трудового кодекса РФ.
7.4. Суммированный учёт рабочего времени устанавливается для работников
Общества, выполняющих свои трудовые функции в непрерывно действующих
цехах, службах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по
условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для
данной категории работников ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени. Учетный период не может превышать
одного года (статья 104 ТК РФ).
7.5. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера
труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова
в течение рабочего дня (смены), рабочий день работников Общества может
быть разделён на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего
времени не может превышать установленной продолжительности ежедневной
работы.
7.6. Время, затраченное работником Общества на прохождение плановой
годовой проверки по охране труда (не более одного часа), инструктажа,
периодического медицинского осмотра (не более одного рабочего дня
(смены)), считается рабочим временем.
7.7. Привлечение работников Общества к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, а также к сверхурочной работе производится с
соблюдением порядка, установленного Трудовым кодексом РФ (статьи 99, 113
Трудового кодекса РФ).
7.8. Работодатель обязуется обеспечить учёт времени, фактически
отработанного каждым работником Общества, в соответствии с требованиями
инструкции по организации учёта рабочего времени в Обществе.