содержание .. 1 2 3 ..

Рынок труда и занятость населения - часть 2

Экономически активное население

Экономически

активное

население

ЭАН

Занятое

население

ЗН

Безработное

население

БН

100%

ЭАН

ЗН





100%

ЭАН

БН





Коэффициент

занятости

населения

Коэффициент

безработицы

населения

Балансовый метод анализа

занятости населения

Макет баланса занятости населения

Группы населения

Занятое

население

Незанятое

население

Итого

Население дотрудоспособного
возраста

Население трудоспособного
возраста

Население пенсионного
возраста

Итого

•

сбор данных о численности занятых и безработных как
составных частях рабочей силы;

•

измерение уровня занятости и безработицы с целью
изучения состояния, тенденций на рынке труда;

•

изучение трудоустройства населения для оценки
ситуации на рынке труда и ее прогнозирования;

•

изучение состава занятых и безработных с тем, чтобы
разработать программу занятости;

•

измерение взаимосвязи между занятостью, доходом,
содержанием и другими мотивациями труда с целью
разработки

программы занятости.

Задачи статистики занятости и безработицы

•

Текущая отчетность

•

Материалы выборочных обследований населения
по проблемам занятости

•

Всероссийский мониторинг социально-трудовой
сферы

•

Переписи населения

Источники информации

СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЫНКА ТРУДА

Основные показатели статистики рынка труда



Показатели демографической

структуры



Показатели

социально-

экономической структуры



Показатели

территориальной структуры



поло-возрастная численность,

структура и уровень
экономически активного
(неактивного);



средний возраст экономически

активного (неактивного)
населения;



численность, структура и

уровень экономически активного
(неактивного) населения по
семейному положению;



гендерная, возрастная

численность, структура и
уровень занятых и
безработных;



средний возраст занятых и

безработных мужчин и женщин;



численность, структура и

уровень занятых и безработных
лиц в разрезе пола и семейного
положения.



распределение экономически

активного (неактивного) населения
по уровню образования, наличию
опыта работы, причинам и
продолжительности незанятости и
прочим характеристикам,
удельный вес каждой группы и
уровень в общей численности
экономически активного
(неактивного) населения;



численность, структура и

уровень занятости населения по
видам экономической
деятельности;



численность, структура и уровень

занятого населения по статусу
занятости, занятиям и другим
признакам;



численность, структура и уровень

безработного населения по
наличию опыта работы, причинам
и продолжительности незанятости
и прочим характеристикам.



распределение

экономически активного
(неактивного) населения
в региональном разрезе,
удельный вес каждой
группы и уровень в общей
численности
экономически активного
(неактивного) населения;



численность, структура и

уровень занятых и
безработных в
сегрегации по регионам.











зi0

зi1

состава

переменног











зi0

зi1

состава

постоянног











зi0

сдвигов

структурны

Кз – коэффициент занятости
экономически активного
населения;
Кзi – частные коэффициенты
занятости для конкретной
группы населения, рассчитанный
по отношению к экономически
активному населению данной
группы;
di - доля соответствующей
группы населения в общей
численности экономически
активного населения.

ИНДЕКСНЫЙ АНАЛИЗ

ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

сдвигов

структурны

состава

постоянног

состава

переменног





Абсолютное влияние изменения частных коэффициентов
занятости населения:

 

зi













Абсолютное влияние изменения структуры

населения:

 

зi













Абсолютное влияние изменения двух факторов в целом:

 

   

зi





















АБСОЛЮТНОЕ ВЛИЯНИЕ

ФАКТОРОВ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ

РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ

Государство на рынке труда должно осуществлять

систему мер целенаправленного воздействия на
количественные и качественные аспекты развития
и потребления работников, достижение
большего соответствия их профессиональной
подготовки современному уровню производства.

Основные задачи

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ

Процесс регулирования рынка труда государством

предполагает осознанные и планомерные действия,
минимизирующие отрицательные моменты рыночного
механизма.

достижение такого

соотношения между спросом и

предложением труда, при

котором, с одной стороны,

обеспечивается необходимый

уровень жизни основной

массы населения, а с другой –

сохраняются эффективные

стимулы к труду

формирование оптимальной

профессионально-отраслевой,

квалифицированно –

образовательной и

географической мобильности

трудовых ресурсов, что

создает предпосылки для

повышения эффективности

всей рыночной экономики

• подразумевают занятость в государственном

секторе экономики и влияние на занятость

на негосударственных предприятиях путем

предоставления государственного заказа

• выплату пособий по безработицы

• предполагают рост влияния государства

непосредственно на рынок труда, а также

воспроизводство трудовых ресурсов,

условия найма и производственную

мобильность

МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО

РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

Министерство труда и социальной защиты РФ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ

РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА

ТРУДА

http://www.rosmintrud.ru/

образовано в мае 2012 г. на основании Указа
Президента Российской Федерации от 21 мая 2012 г. №
636 «О структуре федеральных органов
исполнительной власти».

является федеральным органом исполнительной власти,

осуществляющим функции по выработке и реализации

государственной политики и нормативно-правовому

регулированию в сферах:



демографии,



труда,



уровня жизни и доходов,



оплаты труда,



пенсионного обеспечения,



социального страхования,



условий и охраны труда,



социального партнерства и трудовых отношений,



занятости и безработицы,



трудовой миграции и прочее.

Министерство труда и социальной защиты РФ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА

http://www.rosmintrud.ru/

Министерство труда и
социальной защиты РФ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ

РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА

http://www.rosmintrud.ru/

осуществляет координацию и контроль деятельности

находящейся в его ведении

Федеральной

службы по труду

и занятости

Пенсионного

фонда

Российской

Федерации

Фонда

социального

страхования

Российской

Федерации

Достойный

труд,

справедливая

зарплата

Открытость и

профессиональность

государственной

гражданской службы

Улучшение

демографической

ситуации.

Достойная пенсия за

продолжительный

добросовестный

труд

Адресность

социальной

поддержки

Цели деятельности Министерства труда и

социальной защиты Российской Федерации :

Цели деятельности Министерства труда и

социальной защиты Российской Федерации :

Достойный труд, справедливая зарплата

Основные направления и ключевые события по данной цели в соответствии с
Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
предусматривают достижение показателей:


увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4 - 1,5 раза;



повышение  к  2018  году  средней  заработной  платы  врачей,  преподавателей
образовательных  учреждений  высшего  профессионального  образования  и
научных  сотрудников  до  200  процентов  от  средней  заработной  платы  в
соответствующем  регионе

(по данным Росстата в 2015г. средняя

начисленная заработная плата у врачей и работников медицинских
организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное
высшее

образование,

предоставляющие

медицинские

услуги

(обеспечивающие предоставление медицинских услуг) - 47873,6 руб. (141% от
средней); у преподавателей образовательных учреждений высшего
профессионального образования - 50702,6 руб. (149% от средней), средняя
заработная плата в целом - 34030 руб.)

;



увеличение к 2020 году числа высококвалифицированных работников, с тем
чтобы оно составляло не менее трети от числа квалифицированных
работников.

Цели деятельности Министерства труда и

социальной защиты Российской Федерации :

Достойная пенсия за продолжительный добросовестный труд

Базовой целью развития пенсионного обеспечения в Российской Федерации
является гарантирование гражданам социально приемлемого уровня пенсионного
обеспечения при обязательной долгосрочной сбалансированности и устойчивости
пенсионной системы.

Важнейшими направлениями преобразования основных институтов пенсионной системы

являются:

 введение новых правил повышения пенсий - принципиально нового механизма

расчета пенсий исходя из имеющихся ресурсов, которые общество готово расходовать
на пенсионное обеспечение пожилых, инвалидов и потерявших кормильца;

 формирование развитой корпоративной пенсионной системы, финансируемой

организациями, использующими трудовые ресурсы на рабочих местах с особыми
условиями труда;

 предоставление гражданам права самостоятельного выбора - формировать свои

пенсионные права преимущественно в распределительной составляющей или как в
распределительной, так и в накопительной составляющей одновременно;

 развитие негосударственного пенсионного обеспечения с введением дополнительных

налоговых льгот.

содержание .. 1 2 3 ..