содержание      ..     5      6      7      8     ..

ПАО "Камаз". Годовой отчёт за 2020 год - часть 7

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

7.6.2. Подбор, адаптация, текучесть персонала

GRI 401-1

В ПАО «КАМАЗ» работает единый колл-центр по вакансиям, в рамках которого осуществляется работа с

В 2020 году для рабочего персонала был запу-

анализировать обратную связь от участников

кандидатами. На стадии внедрения проект «интеллектуальный автосекретарь», в результате реализации кото-

щен вахтовый метод работы из г.Менделеевск,

процесса, что способствует снижению рисков

рого работа колл-центра будет автоматизирована.

сформированы EVP (ценностное предложение

не закрепления новых работников и своевре-

работодателя) для основных целевых групп:

менному принятию мер по их удержанию.

Специалисты подразделений по рекрутингу осуществляют полноценное сопровождение кандидатов на

начинающие карьеру специалисты, иного-

всех этапах трудоустройства для комфортного вхождения в Компанию.

В условиях дефицита на рынке труда важным

родние сотрудники, семейные с детьми.

фактором становится удержание персонала. Для

2020 году в ГТЦ ПАО «КАМАЗ» было принято 6 162 человек, из них 1 248 человек (20%) - РСиС и 4 914 (80%)

В Компании отлажена система адаптации

мониторинга состояния текучести персонала в

- рабочие.

новых работников. В подразделениях рабо-

2020 году настроен инструмент аналитический

тают специалисты, координирующие процесс

отчетности - монитор руководителя «Кадровый

Структура персонала ГТЦ

Структура персонала ГТЦ

адаптации каждого работника посредством

учет», отражающий в том числе данные об уво-

программного продукта «Адаптация». Програм-

ленном персонале и показатели текучести.

ПАО «КАМАЗ», принятого

ПАО «КАМАЗ», принятого

ма позволяет контролировать и оперативно

со стороны в разбивке

со стороны в разбивке по полу

о возрасту в 2020 г., %

в 2020 г., %

Динамика текучести персонала ГТЦ ПАО «КАМАЗ»

по причинам нежелательного оттока* за 2017-2020 гг., %

Подбор персонала в ПАО «КАМАЗ» в 2020

жал оставаться аутстаффинг. Количество заемного

году проходил на фоне пандемии COVID-19,

персонала по сравнению с 2019 годом увеличилась

которая радикально изменила рынок труда.

на 18% с учетом увеличения объемов производства.

В этих условиях действующим инструментом обе-

спечения производственным персоналом продол-

* Причины нежелательного оттока: расторжение трудового договора по инициативе работника, без учета увольне-

ния в связи с выходом на пенсию, в связи с зачислением в образовательное учреждение, необходимостью ухода за

ребенком до достижения им возраста 14 лет, необходимостью ухода за ребенком-инвалидом до достижения им воз-

Ситуация на рынке труда

раста 18 лет, переездом в другой населенный пункт (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).

Показатель (по г. Набережные Челны)

2020 год

Коэффициент безработицы (%)

1,64

Коэффициент напряженности рынка труда (%)

0,74

Численность безработных граждан (чел.)

4 627

Количество вакансий, заявленных работодателями (шт.)

6 289

256

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

7.6.3. Производительность труда

7.6.5. Обучение и развитие персонала ПАО «КАМАЗ»

GRI 404-1

GRI 404-2

Повышение производительности труда является приоритетом Компании. В ПАО «КАМАЗ» уделяется особое

В 2020 году объем инвестиций, направленных на обучающие мероприятия для персонала, составил

внимание оптимизации производственных процессов, внедрению новых технологий и повышению професси-

84,3 млн.руб. Организовано более 46 тыс. чел. обучений, в т.ч. методом стажировки. В связи с пандеми-

онализма сотрудников.

ей COVID-19 на 21% по сравнению с 2019 годом увеличен охват работников дистанционным обучением.

Среднее количество часов обучения на одного сотрудника ПАО «КАМАЗ» составило 42 академических

В 2020 году в Компании продолжилась устойчивая динамика роста производительности труда. За 2020 год

часа.

данный показатель по ГТЦ ПАО «КАМАЗ» составил 4 719 тыс. рублей на человека.

Производительность труда по ГТЦ ПАО «КАМАЗ», тыс.руб./чел.

Обучение персонала по ГТЦ ПАО «КАМАЗ», чел.обучений

В 2020 году по ПАО «КАМАЗ» актуализиро-

нальный центр прикладных квалификаций и

ваны требования к компетентности персонала в

Учебно-технологический комплекс (УТК).

области бережливого производства, конструкто-

За 2020 год в УТК проведено 1326 чел. обу-

ров Научно-технического центра ПАО «КАМАЗ»,

чений, разработано 18 программ обучения.

7.6.4. Вознаграждение персонала

разработаны корпоративные требования к ком-

Полностью разработаны стандартизированные

петентности в области цифровых технологий,

операционные карты (СОК) по направлениям:

В 2020 году средняя заработная плата по ГТЦ ПАО «КАМАЗ» составила 43 715 рублей (увеличение на 5,7%

исследователей Научно-технического центра.

«Кабина 5490», «Двигатель V8», «Мосты», «Авто-

по сравнению с 2019 годом). В конце 2020 года произведена индексация заработной платы на 5%.

Продолжается планомерное обучение ключе-

мобиль 5490, 65206, 63501, 43253». Поступили

вых категорий персонала: «мастер», «начальник

к разработке СОК по направлениям: «Кабина

Средняя заработная плана персонала по ГТЦ ПАО «КАМАЗ», руб./мес.

цеха», «инженер-технолог», «инженер-конструктор

54901», «Двигатель Р6», «Действия рабочего на

Научно-технического центра ПАО «КАМАЗ», «спе-

терминале оператора MES», «Автомобиль 54901».

циалист по закупкам» (более 800 чел. обучений).

Благодаря государственной поддержке:

Для установления единого подхода к

•

557 работников приняли участие в опере-

найму, оценке, обучению, продвижению, а

жающем профессиональном обучении и допол-

также повышения уровня компетентности

нительном профессиональном образовании

утверждена Схема продвижения линейного

работников организаций, осуществляющих

управленческого персонала. С охватом 90%

реструктуризацию и модернизацию деятельности

состава проведены информационные встре-

в соответствии с инвестиционными проектами;

чи с мастерами и начальниками цехов.

•

15 работников в возрасте 50 лет и старше

В целях снижения эксплуатационных расходов,

приняли участие в профессиональном обучении

повышения лояльности и удовлетворенности

и дополнительном профессиональном обра-

потребителей автотехникой КАМАЗ поколения К5

зовании по направлениям подготовки, пере-

утверждена Процедура работы по организации

подготовки, повышения квалификации в рам-

и проведению обучения экономичному вожде-

ках национального проекта «Демография»;

нию потребителей автотехники КАМАЗ поколе-

•

40 работников в рамках федерального

ния К5, а также работников АО «ТФК «КАМАЗ»

проекта «Кадры для цифровой экономики»

и субъектов дилерской сети ПАО «КАМАЗ»,

национальной программы «Цифровая эконо-

ответственных за продажу и передачу автотех-

мика Российской Федерации» приняли участие

ники KAMAЗ поколения К5 конечным клиентам.

в обучении по дополнительной профессио-

В 2020 году продолжили работу корпо-

нальной программе - программе повышения

ративные учебные центры: Многофункцио-

квалификации «КЛИК» (развитие антикризис-

258

ГОДОВОЙ ОТЧЕТ 2020

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ных лидеров и команд цифровой экономики по

В 2020 году обучен персонал дилерских центров:

кандидатов, создание портфолио резервистов.

Продолжается практика развития резерва

компетенциям управления на основе данных).

через стажировки, бизнес-сессии, обучающие

• 279 чел. по продуктам К5

Впервые апробирован высокотехноло-

курсы по развитию управленческих компетенций.

•

13 работников приняли участие в обучении

гичный образовательный инструмент для

• 63 директора сервисных центров

по темам лакокрасочных материалов в рам-

быстрого развития управленческих компе-

Всего в кадровом резерве - 1 767 чел.

•

83 менеджера по продажам услуг сервиса

ках национального проекта «Образование».

тенций резервистов - комплексный компью-

Доля назначений из резерва ВЗУ, СЗУ и НЗУ

Проведены вебинары для дилеров по всем

терный бизнес-симулятор (игровая модель)

составила 38 %, цель к концу 2025 года - 65 %.

направлениям деятельности (1539 чел.)

GMC (Global Managment Challenge), давший

Организовано обучение потребителей:

возможность получить участникам опыт управ-

• Эксплуатация электробусов (87 чел.)

ления компанией, равный нескольким годам

работы в условиях глобальной конкуренции.

• Эксплуатация автобусов НЕФАЗ (157 чел.)

Доля назначений из резерва ВЗУ, СЗУ, НЗУ, %

7.6.6. Оценка персонала и кадровый резерв

GRI 404-3

В ПАО «КАМАЗ» действует регулярная процедура

сти каждого сотрудника и всего коллектива, опреде-

оценки руководителей и специалистов «Оценка силы

ляется кадровый резерв подразделения. В отчетном

коллектива», включающая в себя оценку рабочего

периоде 78% специалистов и руководителей прошли

поведения (компетенции и ценности) и результатов

процедуру оценки. Исключения составили сотрудни-

труда (соответствие уровню должности). Проводит-

ки, вернувшиеся из отпуска по уходу за ребенком,

ся сегментация и дифференциация сотрудников по

новые сотрудники. В период с марта по июль 2020

принципам «АВС - оценки», принимаются кадровые

года процедура была приостановлена из-за панде-

решения, направленные на повышение эффективно-

мии коронавируса.

Всего прошли процедуру оценки (чел.) :

6032

Руководители

2008

Специалисты

3924

из них:

Мужчины

2882

Женщины

3150

Доля РСиС, повысивших категорию, класс %

20

С августа 2020 года оценка стала проводить-

никами таких условий, как устойчивые результаты

ся как очно, так и онлайн с использованием дис-

труда согласно KPI, прохождение обучения по кур-

танционных форм связи. У работников появилась

сам «Базовые навыки мастера»/ «Школа мастера»,

возможность заполнить оценочные документы

успешная активная работа по улучшениям на своем

через интернет с домашнего персонального ком-

производственном участке, а также по вовлечению

пьютера, телефона, с рабочего места, не при-

подчиненных рабочих в работу по улучшениям.

вязанного к корпоративной сети предприятия.

В ПАО «КАМАЗ» продолжается работа с кадровым

С 2020 года оценка и продвижение линейного

резервом, выстраивается система продвижения,

персонала проходит согласно Схеме продвижения

ротаций, публичное информирование об открытых

линейного персонала, после соблюдения работ-

управленческих вакансиях, автоматизация поиска

260

ГОДОВОЙ ОТЧЕТ 2020

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Социальная политика и взаимодействие

с местным сообществом

7.7.

Социальная политика реализуется по сле-

Обеспечение здорового образа жизни и содействие

дующим направлениям деятельности:

благополучию для всех в любом возрасте:

• Реализация программ, направленных на сохранение здоровья работников;

• Забота;

• Наличие профильной организации в группе ПАО «КАМАЗ» - ООО

• Оздоровление персонала;

«КЛИНИКА-САНАТОРИЙ «НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ», Санаторий-профилакторий

«КАМАЗ» (одно из подразделений ООО «КАМАЗжилбыт»).

• Жилье;

• Негосударственное пенсионное обеспечение;

• Женщины;

Обеспечение всеохватного и справедливого качественного образования и

• Молодежь;

поощрение возможности обучения на протяжении всей жизни для всех

• Поддержка образования в регионе присутствия;

• Кафетерий;

• Поддержка и развитие программ в сфере детского образования и спорта.

• Дети работников;

• Культурно-массовая работа и

физкультурно-оздоровительная работа;

Подход к управлению вопросами социальной

вает значительное влияние на жизнь местного сооб-

• Организация работы

политики и взаимодействия с местным сообществом

щества. Деятельность ПАО «КАМАЗ» направлена на

общественного транспорта.

поддержку культурных, спортивных, общеобразова-

тельных, просветительских мероприятий, оказание

Социальная политика ПАО «КАМАЗ» является

содействия в сфере физической культуры и спорта.

важнейшим фактором поддержки и стабилизации

социально-трудовых отношений, и направлена на

повышение мотивации работников, рост производи-

Вопросы социальной политики и поддержки

тельности и качества труда персонала, сохранение

местного сообщества в Компании координирует

ПАО «КАМАЗ» выполняет все принятые обязательства в области социального обслуживания и обеспе-

и привлечение высококвалифицированных специ-

Заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ»

чения. Затраты на предоставление персоналу ГТЦ ПАО «КАМАЗ» социальных льгот, услуг и гарантий в ПАО

алистов, поддержания лояльности персонала.

по управлению персоналом и организационному

«КАМАЗ» в 2020 году составили 893,1 млн.руб., в среднем на одного работника за 2020 год было выделено

развитию (организационная структура приведе-

около 27,6 тыс. руб.

ПАО «КАМАЗ» является крупнейшим предприяти-

на в разделе 7.6 «Управление персоналом»).

ем и работодателем г. Набережные Челны и оказы-

Затраты на предоставление персоналу ГТЦ ПАО «КАМАЗ»

социальных льгот, услуг и гарантий в соответствии

7.7.1. Социальная политика

с обязательствами Коллективного договора ПАО «КАМАЗ»

Инструментом реализации Социальной политики Компании является Коллективный договор ПАО «КАМАЗ».

В 2018 году договаривающимися сторонами подписан Коллективный договор ПАО «КАМАЗ» на 2019-2021

в 2020 г. по направлениям

годы. Коллективный договор является приоритетным документом, базой для нормативного регулирования

социально-трудовых отношений.

GRI 102-41

Коллективный договор ПАО «КАМАЗ» на 2019-2021 годы содержит

изменения в Тарифном соглашении, в том числе:

• Изменения в график работы № 60 (приведение в соответствие с зако-

нодательством).

• Введение нового графика работы № 74 (в рамках организации вахто-

вого режима работы).

• Дополнение в разделе «Тарифное соглашение ПАО «КАМАЗ» об уста-

новлении повышенного % надбавки работникам (для повышения мотива-

ции и удержания особо значимых для производства работников).

262

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Охрана труда и промышленная безопасность

Приказом - постановлением генерально-

• Профилактика общей и

Ключевые цифры 2020 года

го директора ПАО «КАМАЗ» и председателя

профессиональной заболеваемости;

профсоюзного комитета работников ПАО

• Обеспечение компетентности,

«КАМАЗ» от 19 апреля 2016 года №75 утверж-

подготовки и осведомленности, развитие

НА 4% СОКРАТИЛОСЬ КОЛИЧЕСТВО

2338,173

дена Политика в области охраны труда и про-

культуры безопасности среди персонала;

НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА

мышленной безопасности, согласно которой:

млн. руб. затраты на развитие

• Внедрение передовых методов и технологий,

ПРОИЗВОДСТВЕ ПО СРАВНЕНИЮ

Методами реализации направлений

безопасного производства

обеспечивающих безопасность работников.

С ПРЕДЫДУЩИМ ГОДОМ

деятельности ПАО «КАМАЗ» в области охраны

Высшее руководство ПАО «КАМАЗ»

труда и промышленной безопасности являются:

берет на себя обязательства:

• Идентификация опасностей, оценка

• Постоянно совершенствовать систему

рисков, выполнение мероприятий,

менеджмента в области охраны труда

Глобальные цели в области устойчивого развития

направленных на снижение существующих

и промышленной безопасности;

профессиональных рисков, снижение

• Обеспечивать необходимыми

Обеспечение здорового образа жизни и содействие

производственного травматизма и

благополучию для всех в любом возрасте:

ресурсами (людскими, материальными,

профессиональной заболеваемости;

• Реализация программ, направленных на сохранение здоровья работников;

информационными, финансовыми) для создания

• Выявление и устранение

• Наличие профильной организации в группе ПАО «КАМАЗ» -

здоровых и безопасных условий труда;

ООО «КЛИНИКА-САНАТОРИЙ «НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ».

травмоопасных ситуаций;

• Обеспечивать приоритетность методов

• Обеспечение соблюдение работниками, организациями и

• Постоянное улучшение условий

подрядчиками Компании правил производственной безопасности.

управления профессиональными рисками.

труда на рабочих местах;

Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому

росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех:

• Действующая система обучения руководителей и специалистов ПАО

«КАМАЗ» по охране труда и промышленной безопасности, системе

Политика ПАО «КАМАЗ» в области охраны труда

менеджмента охраны труда, промышленной безопасности

и промышленной безопасности

упреждение производственного травматизма,

Подход к управлению

профессиональных заболеваний, аварий и инци-

вопросами охраны труда и

дентов на опасных производственных объектах и

вовлечение всего персонала в активную работу по

промышленной безопасности

охране труда являются основными направления-

Обеспечение приоритета сохранения жизни

ми деятельности ПАО «КАМАЗ» в области охраны

и здоровья персонала, соблюдение законода-

труда и промышленной безопасности (ОТиПБ).

тельных и иных нормативных правовых актов по

охране труда и промышленной безопасности, пред-

270

ГОДОВОЙ ОТЧЕТ 2020

271

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

GRI 403-1

каждое производственное совещание на любом

Основные положения СМОТПБ определены

позволяющим получить уверенность в

Организационная структура

уровне начинается с обзора происшествий за

Общим руководством по системе менеджмента

способности ПАО «КАМАЗ» и выпускаемого

Ответственность за разработку, внедрение,

отчетный период, обсуждаются принятые меры

охраны труда, промышленной безопасности и

им продукта соответствовать международным

поддержание и постоянное улучшение

и существующие проблемы по безопасности.

экологического менеджмента РСМОТПБиЭМ

требованиям в области охраны труда,

Системы менеджмента охраны труда и

Ежемесячно вопросы по охране труда и

37.104.18000/14000, разработанным в соответствии

промышленной безопасности и экологии;

промышленной безопасности (СМОТПБ)

промышленной безопасности обсуждаются на

с требованиями международных стандартов

несет Главный инженер ПАО «КАМАЗ».

• Для поставщиков комплектующих изделий

совещании Генерального директора ПАО «КАМАЗ».

OHSAS 18001, ISО 14001 и типового положения

и материалов - основой для стремления

Безопасность в производственной системе

о системе управления охраной труда.

построения и поддержания собственных систем

ПАО «КАМАЗ» стоит на первом месте. Ежедневно

Общее руководство распространяется на все

менеджмента охраны труда, промышленной

подразделения ПАО «КАМАЗ» и рекомендовано к

безопасности и экологического менеджмента,

применению организациям группы ПАО «КАМАЗ».

как гарантии стабильности и надежности

процессов производства и поставок продукции.

Общее руководство является:

• Для работников подразделений и организаций

группы ПАО «КАМАЗ» - постоянным руководящим

В 2018 году ПАО «КАМАЗ» присоединилось

материалом при их деятельности в рамках СМОТПБ

к международной кампании «Нулевой

и экологического менеджмента для достижения

травматизм» (Vision Zero).

Целей ПАО «КАМАЗ» в области охраны труда,

Ежегодно ПАО «КАМАЗ» ставит цели по

промышленной безопасности и экологии;

снижению производственного травматизма.

• Для потребителей продукции - документом,

272

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

GRI 403-2

GRI 403-8

В ПАО «КАМАЗ» действует трехступенчатый

Каждый работник производственного

Система менеджмента охраны труда и

контроль по охране труда:

подразделения имеет книжку по ОТиПБ. В случае

промышленной безопасности ПАО «КАМАЗ» с

выявления нарушения работником требований

2006 года сертифицирована на соответствие

• Мастер ежедневно обходит рабочие места;

ОТиПБ из книжки по ОТиПБ изымается отрывной

международному стандарту ISO 45001:2018.

• Начальник цеха осуществляет

талон и к работнику применяются меры

С 2020 года проводятся работы по переходу

регулярные проверки и ежемесячно

дисциплинарного и (или) материального воздействия.

Системы на новую версию стандарта ISO 45001.

проводит совещания по охране труда;

С целью пропаганды безопасного труда ежегодно

ПАО «КАМАЗ» обеспечивает 100% охват персонала

• Комиссия во главе с Главным инженером

в подразделениях ПАО «КАМАЗ» проводятся

ГТЦ ПАО «КАМАЗ» системой менеджмента в области

раз в месяц проверяет соблюдение

конкурсы на лучшую организацию работ по

охраны труда и промышленной безопасности.

охраны труда в подразделениях.

охране труда. Лучшие руководители и коллективы

В 2020 году количество сотрудников,

Особое внимание направлено на повышение

подразделений, не допустившие производственные

охваченных системой менеджмента в области

культуры безопасности, вовлечение всего

травмы, лучшие уполномоченные работники

охраны труда и промышленной безопасности,

персонала в активную работу по выявлению и

профсоюзных комитетов, лучшие специалисты и

составило 31600 человек, что является 100%

устранений травмоопасных ситуаций на рабочих

службы охраны труда награждаются почетными

от списочной численности сотрудников.

местах. Стенды с разделом «Безопасность»

грамотами ПАО «КАМАЗ» и ценными призами.

находятся в каждом цехе и на каждом участке.

Ежеквартально между подразделениями и

С целью мотивации работы подразделений

организациями ПАО «КАМАЗ» проводится конкурс

без травм и аварий в картах результативности

на звание «Завод (подразделение) высокой культуры

руководителей подразделений внесены следующие

производства». Победители поощряются почетными

показатели результативности (KPI): «Соблюдение

грамотами ПАО «КАМАЗ» и переходящими кубками.

коэффициента частоты производственного

травматизма», «Соблюдение коэффициента

тяжести производственного травматизма».

Инвестиции в охрану труда и промышленную безопасность

GRI 403-2

GRI 403-7

Структура затрат на ОТиПБ в 2020 г.

деятельности, инфраструктуру, оборудование

Оценка рисков в

и материалы на рабочем месте;

области охраны труда и

• Изменения в деятельности подразделений

(организаций) или применяемых материалах;

промышленной безопасности

• Любые законодательные требования

в отношении оценки риска и внедрения

В ПАО «КАМАЗ» разработаны, внедрены

необходимых методов управления;

и поддерживаются в актуальном состоянии

локальные и локальные нормативные

• Проектирование рабочего пространства,

акты, регламентирующие вопросы

производственных процессов, сооружений,

идентификации опасности, оценки риска

механизмов/оборудования, операционных

и определения необходимых методов

процедур, включая их адаптацию к

управления рисками в области охраны

человеческим способностям.

труда и промышленной безопасности.

При определении методов управления

Локальные и локальные нормативные

или рассмотрении изменений существующих

акты по идентификации опасности и оценке

методов управления, предусматриваются

риска в области охраны труда учитывают:

возможности снижения рисков, согласно

следующей иерархии: устранение, замена,

• Обычную и специальную деятельность;

инженерные методы управления, идентификация

• Деятельность всего персонала,

предупреждающими и запрещающими знаками,

включая подрядчиков и посетителей;

Затраты на выполнение целей в области охраны

и здоровья работников ПАО «КАМАЗ на период

административные методы управления,

труда и промышленной безопасности в ПАО

с 2013 по 2020 годы», «Комплексная программа

• Человеческое поведение, способности

средства индивидуальной защиты.

«КАМАЗ в 2020 году составили 2 338,173 млн.

по пожарной безопасности группы организаций

и другие человеческие факторы;

рублей. Мероприятия выполнены в соответствии

ПАО «КАМАЗ» с 2013 по 2020 годы», Комплексная

• Идентифицированные опасности,

с программой «Охрана труда, промышленная

программа по промышленной безопасности группы

возникающие за пределами рабочего места;

безопасность и экология ПАО «КАМАЗ» - 2020», а

организаций ПАО «КАМАЗ» с 2013 по 2020 годы».

• Опасности, возникающие вблизи

также долгосрочными программами «Охрана труда

рабочего места как результат рабочей

274

ГОДОВОЙ ОТЧЕТ 2020

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

GRI 403-4

GRI 403-5

В ПАО «КАМАЗ» действует единая система

Обучение и вовлечение

Общая модель процесса готовности к аварийным

подготовки персонала, которая включает:

персонала

ситуациям и принятию необходимых мер

• Вводный инструктаж;

Обучение руководителей и специалистов

• Обучение безопасным методам и приемам

ПАО «КАМАЗ» по охране труда и промышленной

выполнения работ, вновь принятого на работу или

безопасности, системе менеджмента охраны труда,

переведенного на другую работу персонала;

промышленной безопасности, а также повышение

• Обучение работников по профессии

квалификации руководителей, специалистов и

или видам выполняемых работ;

рабочих проводится своевременно в соответствии

с требованиями нормативных документов.

• П инструктаж по охране труда на рабочем месте;

В программы обучения и повышения

• Стажировку на рабочем месте;

квалификации работников, включены

• Повторный инструктаж по охране труда;

темы, изучение которых позволяет

• Целевые инструктажи при выполнении работ

довести до сведения персонала:

по наряду - допуску или несвойственных работ;

• Существующие опасности и возможные

• Подготовку персонала по

последствия нарушений требований ОТиПБ

промышленной безопасности;

в результате рабочей деятельности или

• Обучение по охране труда

поведения на территории ПАО «КАМАЗ»;

руководителей и специалистов;

• Обязанности и ответственность в достижении

• Другие курсы обучения, которые

соответствия Политике в области ОТиПБ,

формируются по мере выявления потребности.

процедурам и требованиям СМОТПБ, включая

требования по готовности к реагированию

Квалификационные требования для всех

на возможные аварийные ситуации;

профессий, должностей и видов выполняемых

работ, в отношении охраны труда, промышленной

• Информацию о потенциальных последствиях

безопасности устанавливаются в должностных

• Выбор подрядных организаций с учетом

отступления от установленных процедур.

Взаимодействие с

инструкциях, инструкциях по охране труда,

наличия допуска (для строительных организаций),

технологической документации.

подрядными организациями

лицензий, сертификатов на выполняемый вид

В ПАО «КАМАЗ» утверждена Инструкция И

работ (если это требуется в соответствии с

КАМАЗ 12.12-2018 «Организация безопасного

действующим законодательством), обученного

GRI 403-2

выполнения работ подрядными организациями на

персонала, разработанной технологической

территории ПАО «КАМАЗ», которая устанавливает

документации или проекта организации

опасности в соответствии с Постановлением

Готовность к чрезвычайным

общие требования к организации безопасного

строительства, проекта производства работ;

Правительства РФ от 26 августа 2013 г. N 730¹.

выполнения работ подрядными организациями

• Отражение в договоре с подрядной

ситуациям и информирование

ПМЛиЛА основываются:

на объектах ПАО «КАМАЗ» и направлена на

организацией прав и обязанностей сторон в

о происшествиях

• На прогнозировании сценария

реализацию требований OHSAS 18001.

вопросах ОТиПБ, промышленной безопасности,

В подразделениях (организациях) ПАО «КАМАЗ»

возникновения аварий;

Инструкция регламентирует:

охраны окружающей среды в соответствии с

разрабатываются локальные и локальные

требованиями законодательства и локальных

• На анализе возможных

• Обязанности Подрядчика по соблюдению

нормативные акты, описывающие готовность к

нормативных актов ПАО «КАМАЗ»;

сценариев развития аварий;

требований ПАО «КАМАЗ» в области охраны

аварийным ситуациям и реагирование на них.

труда, в том числе оказанию безопасных услуг

• Ведение технического надзора за

• На оценке достаточности принятых (для

Действия и правила поведения в районах (очагах)

надлежащего качества, эффективной связи

выполнением работ подрядной организацией в

действующих ОПО) или планируемых (для

чрезвычайных ситуаций природного и техногенного

и координации с уровнями управления ПАО

соответствии с технологической документацией.

проектируемых и строящихся) мер, препятствующих

характера изложены в планах действий по

«КАМАЗ» до начала работы, подготовке по

возникновению и развитию аварий;

Договор содержит право ПАО «КАМАЗ»

предупреждению и ликвидации чрезвычайных

охране труда работников Подрядчика с учетом

• На анализе действий производственного

расторгнуть договор в одностороннем порядке

ситуаций природного и техногенного характера, а

специфики деятельности ПАО «КАМАЗ»;

персонала и АСС (формирований) по

в случае нарушения Подрядчиком требований

также в инструкциях по охране труда в разделах

локализации и ликвидации аварий на

• Обязанности Заказчика по информированию

ОТиПБ, промышленной безопасности,

«Требования охраны труда в аварийных ситуациях»,

соответствующих стадиях их развития.

работников Подрядчика об условиях труда в ПАО

охраны окружающей среды, повлекших за

в инструкциях по пожарной безопасности в

«КАМАЗ», имеющихся опасностях, и контролю

собой последствия в виде причинения вреда

разделах «Порядок действия при пожаре».

выполнения Подрядчиком требований ОТиПБ.

жизни или здоровью работников, оказания

В подразделениях (организациях) ПАО «КАМАЗ»,

По всем видам возможных аварий проводятся

негативного влияния на окружающую

Структурные подразделения ПАО «КАМАЗ»,

эксплуатирующих опасные производственные

учебные тревоги и учебные тренировки

среду или нанесения материального

организующие закупку и заключающие

объекты (ОПО), разрабатываются Планы

с персоналом, обслуживающим ОПО в

ущерба собственности ПАО «КАМАЗ».

договоры со сторонними организациями на

мероприятий по локализации и ликвидации

соответствии с утвержденными графиками.

производство работ (услуг) на территории

аварий (ПМЛиЛА) на ОПО I, II и III класса

подразделений ПАО «КАМАЗ», обеспечивают:

1 Постановление Правительства РФ от 26.08.2013 N 730 «Об утверждении Положения о разработке планов мероприятий по

локализации и ликвидации последствий аварий на опасных производственных объектах»

276

ГОДОВОЙ ОТЧЕТ 2020

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Результаты деятельности в 2020 году

GRI 403-3

Обеспечение здорового образа жизни и

профилактических мероприятий включены:

Численность работников подразделений ПАО «КАМАЗ»,

содействие благополучию для всех в любом

медицинские осмотры, организация работы

возрасте является приоритетом и является

инженерно-врачебных комиссий, здравпунктов,

прошедших психиатрическое освидетельствование, чел.³

важнейшим фактором, определяющим

обеспечение санитарно-бытовыми помещениями

степень работоспособности персонала.

и содержание их в надлежащем состоянии,

соблюдение режимов труда и отдыха и пр.

В подразделениях ПАО «КАМАЗ» ведется

непрерывная работа по обеспечению

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, во

соблюдения санитарного законодательства и

исполнение Приказа Минздравсоцразвития

законодательства об охране труда по обеспечению

РФ от 12 апреля 2011 года №302н² и в целях

безопасных условий труда и снижению

динамического наблюдения за состоянием

профессиональной и общей заболеваемости,

здоровья работников, своевременного

сохранению здоровья работников.

выявления, предупреждения и лечения общих

и профессиональных заболеваний работников,

В ПАО «КАМАЗ» постоянно проводятся лечебно-

работающих во вредных условиях труда в ПАО

профилактические мероприятия, направленные на

«КАМАЗ», проводятся предварительные при приеме

предупреждение возникновения профессиональной

и периодические во время работы медицинские

заболеваемости, заболеваемости с

3 Обязательная периодичность - один раз в пять лет.

осмотры и психиатрическое освидетельствование.

временной утратой трудоспособности и

оздоровление работников. В систему лечебно-

Численность работников подразделений ПАО «КАМАЗ»,

2 Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных произ-

охваченных прививками против гриппа, чел.

водственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические

медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических меди-

цинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда»

Среднесписочная численность работников

подразделений ПАО «КАМАЗ», чел.

В связи с профилактикой гриппа и острых респираторных вирусных инфекций

ежегодно проводится вакцинация работников против гриппа..

GRI 403-10

С целью мониторинга здоровья работников ПАО «КАМАЗ» ежегодно проводится

анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Численность работников подразделений ПАО «КАМАЗ»,

Заболеваемость с временной утратой трудоспособности

прошедших периодический медосмотр, чел.

в случаях на 100 работников подразделений ПАО «КАМАЗ», %

278

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

GRI 403-3

GRI 403-6

В целях оздоровления работники направляются

Для обеспечения лечебно-профилактического

Средняя продолжительность пребывания на больничном листе

на санаторно-курортное лечение в санатории

обслуживания в подразделениях

в связи с временной утратой трудоспособности, дн.

за счет средств ПАО «КАМАЗ» и за счет средств

технологической цепочки функционирует 18

ФСС. В 2020 году 4 140 работников ГТЦ ПАО

здравпунктов, которые в настоящее время

«КАМАЗ» получили санаторно-курортное лечение.

работают под руководством ООО МО «Спасение».

В целях предупреждения возникновения

На здравпунктах осуществляется широкий

профессиональных заболеваний, начиная с

перечень работ и услуг: лечебное дело,

2012 года, проводится лечение и реабилитация

сестринское дело, акушерское дело,

на базе Клиники-санатория «Набережные

медицинский массаж, предрейсовый медосмотр

Челны» работников с подозрением на

водителей транспортных средств.

профзаболевание, входящих в группу риска

Помимо проведения лечебной работы,

по профзаболеваниям и выявленных по

здравпункты осуществляют профилактическую

результатам периодического медосмотра.

и санитарно-просветительную работу (анализ

заболеваемости, работа ИВК, организация

и контроль периодических медицинских

Лечение проводится в 4 этапа:

осмотров, вакцинация, витаминизация,

1 этап - лечение в условиях стационара

пропаганда здорового образа жизни),

круглосуточного пребывания на базе Клиники

работают школы здоровья по следующим

В структуре заболеваний по удельному весу случаев в их общем количестве на первом месте остаются

- санатория «Набережные Челны»;

направлениям: гипертоническая болезнь,

болезни органов дыхания, на втором болезни костно-мышечной и соединительной ткани, а на третьем месте

2 этап - через 1 месяц, консультация

сахарный диабет, бронхиальная астма,

болезни системы кровообращения.

и обследование специалистами клиники-

профилактики анемии, профилактика болезней

санатория «Набережные Челны»;

костно-мышечной системы, вибрационных

3 этап - через 1 месяц амбулаторное лечение

заболеваний, органов дыхания, слуха.

на базе Клиники - санатория «Набережные

Структура заболеваемости в ПАО «КАМАЗ» в 2020 г.

Челны» без отрыва от производства (с 17.00-21.00);

4 этап - после завершения 3 этапа

консультация и обследование специалистами

Клиники-санатория «Набережные Челны».

GRI 403-4

В подразделениях ПАО «КАМАЗ» работают

мероприятия по организационному и

инженерно - врачебные комиссии, на

техническому обеспечению охраны труда,

заседаниях которых рассматриваются

безопасность дорожного движения, медицина

вопросы улучшения условий труда

труда, промышленная безопасность, пожарная

работников, профилактики заболеваемости

безопасность, охрана окружающей среды.

и др. (в 2019 году было проведено 53

В 2020 году затраты на мероприятия

совещания, в 2020 году - 32 совещания).

по улучшению условий и охраны труда

В соответствии с ежегодно утверждаемой

составили 105 115 тыс. руб., количество

программой «Охрана труда, промышленная

мероприятий - 775, охвачено 12 683 работника

безопасность и экология» разрабатываются

(в том числе 5 106 женщин) подразделений

мероприятия по следующим разделам:

и организаций ГТЦ ПАО «КАМАЗ».

280

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

GRI 403-7

В целях контроля за уровнем вредных про-

Оценка зрелости системы охраны труда

Общая модель процесса Анализа процесса

изводственных факторов проведены:

и промышленной безопасности

• Специальная оценка по условиям труда на

Разработаны и поддерживаются в рабочем

рабочих местах (СОУТ). По результатам проведенной

состоянии процедуры периодической оценки

СОУТ разработаны Планы мероприятий по

производственной деятельности ПАО «КАМАЗ»

улучшению и оздоровлению условий труда.

на соответствие требованиям законодательных

По состоянию на 31 декабря 2020 года СОУТ

и других нормативно-правовых актов в области

проведена в полном объеме на 31 808 рабочих

охраны труда и промышленной безопасности.

местах работников подразделений ПАО «КАМАЗ».

В ПАО «КАМАЗ» действует система плановых

• Лабораторно-инструментальные

и документально подтвержденных внутренних

исследования химических и физических факторов

аудитов СМОТПБ с целью установления:

производственной среды в соответствии с

• Соответствия СМОТПБ международному

Санитарными правилами 1.1.1058-01 «Организация

стандарту ISO 45001:2018 и действующему

и проведение производственного контроля

законодательству об охране труда и

за соблюдением санитарных правил и

промышленной безопасности;

выполнением санитарно-противоэпидемических

• Улучшения функционирования системы;

(профилактических) мероприятий» по утвержденным

• Реализации и поддержания

Программам производственного санитарно-

СМОТПБ в рабочем состоянии;

эпидемиологического контроля за состоянием

условий труда с указанием критических точек

• Предоставления информации руководству

и периодичности проведения лабораторно-

ПАО «КАМАЗ» о результатах аудитов, о реальном

инструментальных исследований.

состоянии СМОТПБ в подразделениях.

• Паспортизация канцерогенно-опасных

Объем внутренних аудитов охватывает

производств и участков в соответствии с

все элементы и виды деятельности,

требованием СанПиН 1.2.2353-08 «Канцерогенные

осуществляемые в рамках СМОТПБ.

факторы и основные требования к профилактике

канцерогенной опасности». Паспорта согласованы

Результатом ежегодного анализа СМОТПБ со

ТО ТУ Роспотребнадзора г. Набережные Челны по

стороны высшего руководства является еже-

Республике Татарстан, осуществляется процедура

годный приказ Генерального директора ПАО

контроля за канцерогенно-опасными веществами.

«КАМАЗ» с заключением о степени пригодности,

В соответствии со СНиП 2.09.04-87

адекватности и эффективности СМОТПБ, актуаль-

работники подразделений и организаций

ности Политики ПАО «КАМАЗ» в области охраны

ПАО «КАМАЗ» обеспечены санитарно-

труда и промышленной безопасности. Приказом

бытовыми помещениями. Ежеквартально

утверждаются Цели ПАО «КАМАЗ» в области

проводится проверка и оценка состояния

охраны труда и промышленной безопасности на

санитарно-бытового обслуживания работников

очередной год и Программы по их достижению.

подразделений и организаций ПАО «КАМАЗ».

282

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Результаты деятельности в 2020 году

GRI 403-9

2020 году в ПАО «КАМАЗ» проведена

ПАО «КАМАЗ» произошло 28 несчастных случаев

Динамика показателя тяжести производственного травматизма

большая работа по снижению производственного

на производстве, 8 из которых тяжелые.

травматизма. Особое внимание уделяется

в подразделениях и организациях ГТЦ ПАО «КАМАЗ»,

Коэффициент частоты производственного

повышению культуры безопасности на рабочих

травматизма (Кч)⁴ за 2020 год составил 0,81

коэффициент тяжести производственного травматизма

местах. Аварий и инцидентов на опасных

против 0,71 в 2019 году, снижение на 4%.

производственных объектах, пожаров на

Все случаи производственного травматизма

объектах ПАО «КАМАЗ» не зарегистрировано.

своевременно расследованы, выполнены

В 2020 году в подразделениях и организациях

мероприятия по устранению причин происшествия.

4 Коэффициент частоты производственного травматизма (Кч), характеризует кол-во несчастных случаев на производстве

на 1000 работающих

Динамика несчастных случаев на производстве в

подразделениях и организациях ГТЦ ПАО «КАМАЗ», шт.

За период с 2016 по 2020 годы в ПАО «КАМАЗ»

• Контроль выполнения плана санитарно-

Коэффициент тяжести производственного

противоэпидемических мероприятий

травматизма (Кт)⁵ в ПАО «КАМАЗ» не

по предупреждению распространения

превысил отраслевой показатель.

и профилактики коронавирусной

инфекции в ПАО «КАМАЗ»;

• Актуализация документов по

Планы на среднесрочную

результатам регуляторной гильотины.

перспективу

• Совершенствование системы менеджмента

Основными задачами на 2021 год являются:

охраны труда и промышленной безопасности

Динамика показателя частоты производственного травматизма

на основе требований МС ISO 45001-2018.

• Достижение принятых на 2021

в подразделениях и организациях ГТЦ ПАО «КАМАЗ»,

год Целей в области охраны труда,

промышленной безопасности и экологии;

коэффициент частоты производственного травматизма

• Выполнение Программы «Охрана

труда, промышленная безопасность и

экология ПАО «КАМАЗ» - 2021»;

5 Коэффициент тяжести производственного травматизма (Кт), характеризует среднее количество дней нетрудоспо-

собности, приходящееся на одного пострадавшего от несчастного случая на производстве.

284

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Развитие индустриальных парков

GRI 203-1

GRI 203-2

Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому

росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех:

• Инфраструктурная поддержка предприятий-участников;

• Повышение инвестиционной привлекательности регионов присутствия

за счет создания современной инвестиционной инфраструктуры.

Создание стойкой инфраструктуры, содействие всеохватной

и устойчивой индустриализации и инновациям:

• Формирование готовых инженерных решений для размещения резидентов,

обеспечение бесперебойного функционирования инженерной инфраструктуры;

• Содействие технологическому обновлению секторов промышленности

и созданию высокотехнологичных производственных кластеров.

Основными инструментами в достиже-

Подход к вопросам косвенного

нии поставленной цели являются:

экономического воздействия

• Низкая стоимость аренды производствен-

Создание промышленных парков (площадок)

ных и офисных площадей в сочетании с высо-

является эффективным механизмом по развитию

ким качеством подготовки площадей и раз-

производственного, в том числе высокотехноло-

витой инфраструктурной поддержкой.

гичного, бизнеса. Это создание и модернизация

• Обеспечение взаимовыгодного сотрудничества

рабочих мест, стабильные налоговые отчисления,

между субъектами малого и среднего предприни-

развитие альтернативных видов занятости малого

В собственности и управлении КИП «Мастер»

• Лизинговые услуги;

мательства с крупным бизнесом и государством.

бизнеса, социальной и инженерной инфраструкту-

находится 211,15 Га земельных участков, а

• Банковские услуги;

В частности, ПАО «КАМАЗ» признает арендаторов

ры, формирование мотивации к труду, привлечение

также 1 508,4 тыс. кв. м. производственных

• Комплексные бухгалтерские услуги;

Камского индустриального парка «Мастер» своими

квалифицированных работников в эту сферу.

и офисных помещений. Большинство

партнерами, получая взамен качественный продукт

• Юридические услуги;

помещений индустриального парка сдано

Опыт Республики Татарстан в части создания

на выгодных условиях, а государство оказывает

в аренду предприятиям, ориентированным

• Клининговые услуги;

промышленных площадок муниципального уров-

всестороннюю поддержку арендаторам-резиден-

на обслуживание машиностроительного

• Курьерские услуги и другое.

ня, обеспечивающих на конкретной территории

там, увеличивая при этом налогооблагаемую базу.

кластера Республики Татарстан.

максимально комфортные условия для создания

и развития новых производств, стал примером

Важным направлением работы КИП

Успешный опыт создания КИП «Мастер»

лучшей практики и лег в основу проекта Минэ-

«Мастер» является инфраструктурная

транслируется и на другие регионы

кономразвития России «Мой бизнес-парк».

поддержка предприятий-участников.

России. Аналогичные парки уже созданы

На территории индустриального парка

Камский индустриальный парк «Мастер» (КИП

в Ставропольском крае, Ярославской,

оказывают целый комплекс услуг:

«Мастер») создан Постановлением Кабинета

Ульяновской, Пензенской областях и создается

• Услуги таможенного брокера;

Министров Республики Татарстан №149 от 26

в Калининградской области. Каждый из

марта 2004 года на свободных площадях ПАО

• Услуги по организации перевозок

проектов день за днем доказывает свою

«КАМАЗ», стратегической целью функционирова-

грузов ж/д транспортом;

жизнеспособность и вносит существенный вклад

ния которого является создание инфраструктуры

в развитие экономики Российской Федерации.

• Погрузка, выгрузка грузов

для развития малого и среднего предпринима-

грузоподъемными механизмами;

тельства, в первую очередь осуществляющего

свою деятельность в производственной сфере.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Результаты деятельности в 2020 году

В 2020 году по мнению независимых экспертов

предприятия, в которых трудоустроено 11 638

На территории КИП «Мастер» разместили свое

• полезная площадь, предназначенная для

Аналитического центра авторитетного делового

человек. Ориентировочный суммарный оборот

производство 12 резидентов территории опере-

размещения резидентов, - 57 700 кв.м.

издания «Эксперт» КИП «Мастер» признан

всех предприятий-арендаторов за 2020 год

жающего социально-экономического развития

Ожидаемые результаты при выходе

лучшим индустриальным парком России, заняв

составил 133,6 млрд. руб., оценка общего объема

«Город Набережные Челны» такие, как ООО

на проектную мощность:

в общем рейтинге Особых экономических зон

налоговых платежей в бюджеты всех уровней

«Хайер Фридж Рус», ООО «Полихим Системс»,

• количество резидентов - 10 ед.

и индустриальных парков второе место.

составила порядка 13,1 млрд. руб. Более 54%

ООО «Технолайн», ООО «НАБЕРЕЖНОЧЕЛНИН-

• количество рабочих мест,

выручки резидентов индустриального парка

СКИЙ ТРУБНЫЙ ЗАВОД», ООО «ИНДЕЛ», ООО

По состоянию на 31 декабря 2020 года на

созданных резидентами - 700 чел.

формируется предприятиями, осуществляющими

«НПК ХИМРЕСУРС», ООО ЛИТЕЙНЫЙ ЗАВОД

занятых арендаторами помещениях КИП «Мастер»

свою деятельность в сфере автомобилестроения.

«Стандарт», ООО Научно-производственное

• годовой объем выручки

общей площадью 1259 тыс. кв. м. работает 302

предприятие «КАМА», ООО «Кениг Модуло

резидентов - 900 млн.руб.

Ру Челны», ООО «ЗИАС МАШИНЕРИ ПОВОЛ-

• оценка величины годовых налоговых

Количество резидентов, ед

Число работающих, чел

ЖЬЕ», ООО «Булат», ООО «СОФТ ПАЙП».

отчислений резидентов - 88 млн.руб.

Кроме того, в целях дальнейшего

Планы на среднесрочную

развития АО «КИП «Мастер» оцениваются

перспективу

перспективы развития индустриальных парков

В настоящее время АО «КИП «Мастер» рас-

и промышленных технопарков в других

сматривает возможность реализации проекта по

регионах присутствия ПАО «КАМАЗ».

развитию 7-ой очереди КИП «Мастер», который

предполагает капитальный ремонт объекта КПК-2.

Основные параметры проекта:

• общая площадь - 72 095,9 кв.м.

• ориентировочная стои-

мость - 815,2 млн.руб. с НДС

Выручка резидентов, млн.руб.

Налоговые платежи резидентов

(оценка), млн.руб.

288

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Суммарная

Число

Налоговые платежи

Общвя площадь,

Количество

выручка

работающих,

резидентов (оценка),

тыс. кв.м.

резидентов

резидентов,

чел.

млн. руб.

млн. руб.

КИП «Мастер»

1 508

302

11 638

133 641

13 097

(создан в 2004г.)

СКИП «Мастер»

128

113

985

2 873

281

(создан в 2016г.)

ДИП «Мастер»

149

20

542

664

59

(создан в 2018г.)

СПП «Мастер»*

45

49

450

1 000

24

(создаваемый)

*При полном наполнении

Наполнение парка

промышленных и инновационных предприятий.

производствам, размещенным на территории

АО «КИП «Мастер» в процессе

Влияние индустриальных

сформированной промышленной зоны;

В соответствии с поручением Президента

своей деятельности ставит

парков на развитие регионов

Республики Татарстан Р.Н. Минниханова на

• проводить технологическое

В условиях нестабильной экономической ситуации

сегодняшний день в республике создано 100

обновление секторов промышленности

следующие задачи:

и нарастания конкуренции перспективы развития

объектов инфраструктуры (80 промышленных

и создавать высокотехнологичные

• создание и развитие объектов

экономики определяются формированием новых

площадок и 20 промышленных парков).

производственные кластеры;

недвижимости и инженерной инфраструктуры

условий функционирования бизнеса, что достигается

на территории индустриального парка;

В свою очередь создание и развитие

• повышать производительность

за счет создания высокотехнологичных производств,

индустриальных парков позволяет

использования земельных ресурсов и качество

• формирование готовых инженерных решений

повышения уровня квалификации работников,

субъектам Российской Федерации:

территориального планирования в регионе;

для размещения резидентов, обеспечение

совершенствования управленческих структур.

бесперебойного функционирования инженерной

• повышать инвестиционную

• обеспечивать вывод предприятий из

Драйверами роста региональных экономических

инфраструктуры индустриального парка;

привлекательность региона за счет создания

областных центров и крупных городов.

систем выступают особые площадки для размещения

современной инвестиционной инфраструктуры;

• оказание качественных услуг

промышленных производств - индустриальные

Таким образом, создание и развитие

резидентам индустриального парка;

парки, предоставляющие единую инфраструктуру,

• привлекать инвесторов в новые

индустриальных парков, как важного элемента

налоговые преференции, что позволяет

сектора экономики региона, которые

инвестиционной инфраструктуры, является

• сопровождение инвестиционных проектов;

существенно снизить издержки функционирования

не были представлены в структуре

взаимовыгодным процессом, где интересы

• поиск и привлечение инвесторов;

предприятий. Мировой опыт подтверждает, что

промышленного производства;

бизнеса и власти полностью совпадают.

• организация финансирования строительства;

индустриальные парки являются эффективным

• формировать мультипликативный

• создание и развитие индустриальных

инструментом привлечения инвестиций,

эффект, который заключается в создании и

парков в других регионах.

благодаря концентрации на их базе различных

развитии смежных отраслей по отношению к

290

ГОДОВОЙ ОТЧЕТ 2020

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Охрана окружающей среды

и энергоэффективность

7.10.

Подход к управлению вопросами охраны окружающей среды и энергоэффективности

КЛЮЧЕВЫЕ ЦИФРЫ 2020 ГОДА

ПАО «КАМАЗ» является крупнейшим предприятием Российской Федерации по производству

большегрузных автомобилей и запасных частей к ним. ПАО «КАМАЗ» в полной мере осознает

Наименование, единицы измерения

Объем

потенциальную опасность возможного негативного воздействия на окружающую среду.

Выпуск автомобилей (шт.)

37 402

Для целей достижения наимень-

шего негативного воздействия на

Выбросы в атмосферу (тонн)

7 939

окружающую среду путем бережно-

го отношения к природе и природ-

Отходы, идущие на захоронение (тонн)

9 866

ным ресурсам, снижения объемов и

токсичности выбросов в атмосферу

Водопотребление (тыс. м³)

7 108

и производственных отходов в ПАО

«КАМАЗ» утверждена и реализу-

Снижение удельной энергоемкости производства на, % (ГДж)

5,4% (17 ГДж)

ется Экологическая политика.

Высшее руководство ПАО

Принципы Глобального договора ООН

«КАМАЗ» согласно Экологической

политике обязуется выполнять тре-

Принцип №7 Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на

бования Российского и Междуна-

принципе предосторожности

родного законодательства, норм и

Принцип №8 Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответствен-

правил в сфере охраны окружающей

ности за состояние окружающей среды

среды, постоянно улучшать систе-

Принцип №9 Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопас-

му экологического менеджмента и

ных технологий

предотвращать загрязнение окружа-

ющей среды. Экологическая поли-

тика ПАО «КАМАЗ» основывается на

Глобальные цели в области устойчивого развития:

требованиях МС ИСО 14001:2015.

Цель ООН

Вклад ПАО «КАМАЗ»

Обеспечение наличия и рационального использования

водных ресурсов и санитарии для всех

• Минимизация существующих факторов негативного воздействия

производства на используемые водные источники;

• Предотвращение загрязнения природных водных источников путем реализации

природоохранных мероприятий и мероприятий по ликвидации аварийных ситуаций.

В рамках государственной политики в области

и о внесении изменений в отдельные

Обеспечение всеобщего доступа к недорогим, надежным,

энергосбережения и повышения энергетической

законодательные акты Российской Федерации»;

устойчивым и современным источникам энергии

эффективности, в части повышения

• Реконструкция действующих систем освещения;

• Указом Президента Российской Федерации

• Развитие собственной генерации;

энергетической эффективности экономики, ПАО

от 4 июня 2008 года № 889 «О некоторых мерах

• Развитие систем учета электрической и тепловой энергии,

«КАМАЗ», как системообразующее предприятие,

по повышению энергетической и экологической

природного и специальных газов, воды, с организацией учета

осуществляет ежегодную реализацию комплекса

эффективности российской экономики»;

на уровне отдельных производств / цехов / участков.

мер технического и организационного

• Планом мероприятий по энергосбережению

характера направленного на снижение объемов

и повышению энергетической эффективности

потребления энергетических ресурсов,

в Российской Федерации, направленных

сокращения непроизводительных затрат

на реализацию Федерального закона

Обеспечение перехода к рациональным моделям потребления и производства

энергоносителей и снижение их доли в составе

«Об энергосбережении и о повышении

• Внедрение наилучших доступных технологий водоснабжения и водоотведения;

стоимости конечного продукта, руководствуясь

• Использование систем замкнутого водоснабжения;

энергетической эффективности и о внесении

положениями основных законодательных

• Снижение непроизводительных расходов и потерь энергетических ресурсов.

изменений в отдельные законодательные

и подзаконных актов в данной области:

акты Российской Федерации». Утвержден

• Федеральным законом от 23 ноября 2009

распоряжением Председателя Правительства

года № 261-ФЗ «Об энергосбережении и о

РФ от 1 декабря 2009 года № 1830-р.

повышении энергетической эффективности

292

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

7.10.1. Охрана окружающей среды

Основными элементами

Организационная структура

Руководство ПАО «КАМАЗ» осознает

Экологической политики

оказываемое влияние на окружающую среду

ПАО «КАМАЗ» являются:

и берет на себя обязательства по соблюдению

• Подготовка, внедрение и

требований природоохранного законодательства.

постоянное совершенствование системы

Высшее руководство несет ответственность

экологического менеджмента.

за обеспечение экологической безопасности

• Принятие управленческих решений на

производства. Главные инженеры подразделений

основе результатов экологического мониторинга

и организаций ПАО «КАМАЗ» несут ответственность

и анализа воздействия деятельности ПАО

за создание и поддержание на подчиненных им

«КАМАЗ» на состояние окружающей среды.

объектах условий, обеспечивающих нормативное

состояние окружающей среды, соблюдение

• Персональная ответственность высшего

требований природоохранного законодательства.

руководства ПАО «КАМАЗ» за реализацию

Отдел главного эколога ПАО «КАМАЗ» осуществляет

Экологической Политики Общества,

надзорные функции, методологическое обеспечение

непрерывное улучшение экологических

охраны окружающей среды и рационального

характеристик предприятия и продукции.

использования природных ресурсов, мониторинг,

• Экологическое сопровождение технологических

контроль, анализ результатов и разработку

процессов производства, внедрение в производство

мероприятий по снижению негативного воздействия.

новых технологий, оборудования, материалов,

обеспечивающих снижение негативного

воздействия на окружающую среду.

• Систематическое обучение и

повышение квалификации персонала

ПАО «КАМАЗ» в области экологии.

• Обеспечение открытости и прозрачности

информации о природоохранной деятельности

предприятия, экологической политики ПАО «КАМАЗ».

• Экологическая сертификация автомобилей,

продукции ПАО «КАМАЗ», как признание качества.

Динамика воздействия ПАО «КАМАЗ» на окружающую среду

Наименование, единицы измерения

2016

2017

2018

2019

2020

Выпуск автомобилей (шт.)

36 141

39 540

36 478

34 726

37 402

Выбросы в атмосферу (тонн)

6 684

7 595

7 500

7 679

7 939

Отходы, идущие на захоронение (тонн)

9 484

9 055

9 227

9 362

9 866

Водопотребление (тыс. м³)

6 806

7 008

7 623

7 134

7 108

294

ГОДОВОЙ ОТЧЕТ 2020

содержание      ..     5      6      7      8     ..