| Итого: |
1078,7 |
100 |
3372,5 |
100 |
4067,8 |
100 |
| Статьи удержаний |
2006 год |
2007 год |
2008 год |
| Сумма, тыс. руб. |
% к итогу |
Сумма, тыс. руб. |
% к итогу |
Сумма, тыс. руб. |
% к итогу |
| НДФЛ |
140,2 |
13,0 |
438,4 |
13,0 |
528,8 |
13,0 |
| Заработная плата, выданная через банк и кассу предприятия |
925,9 |
85,8 |
2897,2 |
85,9 |
3410,1 |
83,8 |
| Удержания по решению суда алименты |
12,6 |
1,2 |
36,9 |
1,1 |
128,9 |
3,2 |
| Итого |
1078,7 |
100,0 |
3372,5 |
100,0 |
4067,8 |
100,0 |
Из данных таблицы видно, что выдача заработной платы денежными средствами имеет тенденцию снижения с 85,8% в 2006 г.до 83,8 в 2008 в связи с увеличением процентного соотношения выплат алиментов и НДФЛ.
Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:
– по каждому работнику независимо от времени его работы на предприятии;
–
по видам начислений;
– по источникам выплат;
– по структурным подразделениям.
На рабочем месте расчетчика основным направлением аналитического учета является организация учета начислении по каждому конкретному работнику.
Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:
– табель учета использования рабочего времени;
В платежной ведомости содержатся только показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки:
табельный номер, Ф.И.О., сумма к выдаче, расписка в получении.
Работники получают заработную плату либо в кассе предприятия, либо в отделении банка, в котором открыт их личный счет.
Для выплаты заработной платы из кассы установлены жесткие сроки – три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка. В эти дни разрешается хранить наличность в кассе сверх установленного лимита. Если заработная плата не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости против Ф.И.О. работника специальным штампом иди от руки делается отметка «депонировано», а не выданные суммы называются депонентскими.
На лицевой стороне платежной ведомости кассир делает запись о ее закрытии. При этом указываются суммы выданной наличными и депонированной заработной платы.
На депонентские суммы составляется реестр невыданной заработной платы.
Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на сч. 70 «Расчеты по оплате труда». Счет преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат.
Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по кредиту счета 70.
В зависимости от производственных функций работников начисление их тарифной заработной платы может отражаться в корреспонденции с
дебетом счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы». Предприятие согласно учетной политики не формируется резерв на оплату отпусков рабочих.
Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом сч. 69 «Расчеты па социальному страхованию и обеспечению» по соответствующим субсчетам.
Бухгалтерские записи по начислению заработной платы отражаются в регистрах, предназначенных для учета производственных затрат (издержек обращения.
По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной платы. Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 50 «Касса». Если вместо выдачи наличными заработная плата перечисляется со счета предприятия на счет работника, то сч. 70 корреспондирует с кредитом сч. 51 «Расчетный счет».
Суммы удержанного подоходного налога отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 68 «Расчеты с бюджетом». Суммы удержаний по исполнительным листам отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами к кредиторами» по субсчету – «Расчеты с организациями и лицами по исполнительным листам». В корреспонденции с кредитом того же сч. 76 по субсчету «Депонированная заработай плата» отражается в учете депонирование заработной платы.
4. Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда
4.1 Предложения по организации документооборота расчетов по оплате труда
Оценка организации бухгалтерского учета и документального оформления по учету труда и заработной плате показала, что слабым звеном является отсутствие утвержденного графика документооборота, что приводит к срывам сроков начисления заработной платы и ее выдачи. Поскольку заработная плата – это основной источник дохода и оценки труда, ее несвоевременная выплата приводит к снижению мотивации персонала.
Весь процесс составление, проверки, обработки, группировки и отражения документа в соответствующих регистрах должен осуществляется по определенному плану. Для обеспечения правильности и своевременности оформления всех операций документами требуется предварительно установить порядок движения документов. Путь прохождения документов от момента их выписки до передачи в архив называется документооборотом.
Рациональная организация документационных процессов предполагает максимальное ускорение движения документов за счет оптимальной последовательности движения и обработки документов. Важно добиваться сокращения пунктов проходимых документом и времени нахождения в них с этой целью во всех структурных подразделениях организации следует проектировать маршруты прохождения документа, устанавливать конкретные сроки нахождения документов у каждого исполнителя, а также осуществлять действенный контроль за прохождением документов по маршруту. Это возможно если:
− виды, формы, содержание и структура первичной документации определены с учетом наличия материально-технической базы системы создания, сбора и обработки документации;
− внедрена единая система классификации и кодирования документов, а также внесение возможных изменений;
− сроки создания и обработки документов определены исходя из графика документооборота.
Рисунок 4.1 – Схема документооборота по расчетам
Рациональная организация документационных процессов предполагает максимальное ускорение движения документов за счет определения оптимальной последовательности обработки документов. Важно добиваться сокращения рабочих мест проходимых тем или иным документом и времени нахождения документа на каждом рабочем месте с целью исключения лишних инстанций и действий с документами, ограничение возвратных перемещений документов.
Соблюдение сроков сдачи правильно оформленных документов для дальнейшей обработки в бухгалтерии имеет важное значение для оперативности и качества учета.
По результатам анализа создана информационная модель схемы документооборота, точно и в наглядной форме отражающую его организационную структуру, потоки информации, сведения о характере, последовательность обработки и использования информации. Информационная модель представлена в виде схемы, в свою очередь служит целям анализа системы, выявления отклонений и создания рациональной системы документооборота
4.2 Рекомендации по исправлению ошибок в удержании алиментов
С заработной платы работника по исполнительному листу могут удерживаться алименты. Удержания производятся: С суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам; со всех видов доплат и надбавок; с премий, имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год; с оплаты за сверхурочную и работу в выходные и праздничные дни; с сумм отпускных; с сумм среднего заработка; с суммы, равной стоимости выдаваемого питания, кроме лечебно – профилактического питания; с суммы, равной стоимости оплачиваемого проезда; с комиссионного вознаграждения; с оплаты выполнения работы по договору гражданско-правового характера; с сумм авторского вознаграждения и др. Алименты удерживаются в размере 1 / 4 дохода на содержание одного ребенка, 1 / 3 дохода на содержание двоих детей и 1 / 2 дохода на содержание троих и более детей.
Работник предприятия, Яценко А.А., имеет ребенка, но в браке не состоит. Ежемесячно он платит алименты в размере 1/4 своего дохода. В марте 2007 года при исчислении алиментов были допущены ошибки. В марте Яценко А.А. начислена заработная плата в размере 3800 рублей, он выполнил все условия премирования, премия составила 3157,82 руб. Заработок Яценко за март составил 6957,82 руб. Также в марте работнику была выдана доплата за февраль в размере 500 руб. ошибочно недоначисленная в феврале. Эта сумма также должна быть включена в сумму, для исчисления алиментов. При исчислении налога на доходы физических лиц Яценко пользуется стандартным налоговым вычетом – 400 р. Сумма налога на доходы физических лиц составит 917,52 руб. (6957,82 + 500 – 400) х 13%. Общая сумма, с которой будут удерживаться алименты составит 6540,30 руб. (6957,82 + 500 – 917,52). Алименты будут удержаны в сумме 1635,08 руб. (6540,08 х 1/4). Сумма расходов на пересылку алиментов составляет 3% от их суммы – 49,05 руб. (1635,08х3%). В бухгалтерском учете будут сделаны следующие проводки (табл. 4.1).
Таблица 4.1 – Отражение в бухгалтерском учете операций по начислению алиментов
| Содержание операции |
Проводка |
Расчет |
Сумма, руб .
|
Недоплата, руб .
|
| Дебет |
Кредит |
| Начислена заработная плата и премия |
20 |
70 |
(3800 + 500 + 3157,82) |
6957,82 |
- |
| Начислен взнос на страхование от несчастных случаев |
20 |
69/1 |
(6957,82+ 500) х 0,2%) |
14,92 |
- |
| Начислен ЕСН |
20 |
69 |
(6957,82+500) х 35,6%) |
2654,98 |
- |
| Удержан налог на доходы физических лиц |
70 |
68 |
(6957,82 + 500 – 400) х 13% |
917,52 |
- |
| База для начисления алиментов |
- |
- |
6957,82 + 500 – 917,52 |
6540,30 |
- |
| Удержана сумма алиментов по исполнительному листу и расходы на пересылку |
70 |
76 |
(6957,82–917,52) х 1 / 4
(1540,08 х 3%)
|
1540,08
46,20
|
-95
-2,85
|
| Выданы из кассы заработная плата и премия за вычетом суммы удержаний |
70 |
50 |
(6540,30 – 1540,08) |
5000,22 |
- |
| Сумма алиментов сдана в кассу почтовой организации для перевода |
57 |
50 |
- |
1540,08 |
-95 |
| Изменение суммы алиментов |
57 |
50 |
- |
1635,08 |
- |
| Оплачены из кассы расходы на почтовый перевод |
76 |
50 |
- |
46,20 |
-2,85 |
| Изменение суммы оплаты расходов |
76 |
50 |
- |
49,05 |
- |
| Списана сумма алиментов после поступления уведомления об их получении взыскателем |
76 |
57 |
- |
1540,08 |
-95 |
| Изменение суммы алиментов |
76 |
57 |
- |
1635,08 |
- |
Доплата в размере 500 руб. была включена в облагаемую налогом базу и налог не был занижен. Вследствие того, что доплата в размере 500 руб. не была включена в базу для исчисления алиментов, база была занижена на 500 руб. и сумма алиментов также снизилась на 95 руб. Предприятию необходимо пересчитать базу и доначислить сумму алиментов.
4.3 Рекомендации по созданию резерва на выплату отпусков и внесение изменений в учетную политику организации
Заслуживают внимания и проблемы, которые возникают у предприятия в период трудовых отпусков. Отпускные начисляются по заработной плате за последние три месяца с отнесением на издержки месяца, в котором работник уходит в отпуск. Массовый уход в отпуска отрицательно сказывается на основных показателях деятельности предприятия в этот период, поскольку значительно снижается выручка от реализации, а себестоимость растет.
Считаем целесообразным, рекомендовать предприятию начисление резерва предстоящих расходов на оплату отпусков. На счетах бухгалтерского учета начисление резерва отражается:
Дебет 20 «Основное производство»
Дебет 25 «Общепроизводственные расходы»
Дебет 44 «Расходы на продажу»
Кредит 96 «Резерв предстоящих расходов»;
Начисление отпускных за счет резерва:
Дебет 96 «Резерв предстоящих расходов»;
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Этот же вопрос следовало бы решить и в налоговом учете. Необходимость его решения обусловлена крайней неравномерностью предоставления очередных трудовых отпусков работникам предприятия («пик» приходится на летние месяцы и первую половину осени). Как результат, прибыль в 3 квартале резко снижается. СПК «Гулькевичиагропромэнерго»» было предложено учесть эти рекомендации при подготовке Приказа об учетной политике для целей налогообложения на 2009 г.
Следует помнить, что пунктом 119 ст. 1 ФЗ от 29 мая 2006 г. №57-ФЗ установлено дополнить главу 25 НК РФ статьей 324.1 «Порядок учета расходов на формирование резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, резерва на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет».
Покажем, в чем заключается отличие порядка формирования и отражения резерва предстоящих расходов на оплату отпусков (в дальнейшем – резерв) в целях налогообложения прибыли от порядка, применяемого в бухгалтерском учете.
В бухгалтерском учете в соответствии с п. 72 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации в целях равномерного включения предстоящих расходов в издержки обращения отчетного периода предприятия могут создавать соответствующие резервы. Согласно пунктам 11 и 12 ПБУ 1/98 предприятия самостоятельно устанавливают целесообразность создания резерва и определяют способ резервирования соответствующих сумм. Как правило, резерв в бухгалтерском учете формируется путем ежемесячных отчислений, размер которых определяется как 1/12 суммы создаваемого резерва. При этом общий резерв включает в себя:
- предполагаемую годовую сумму расходов на оплату отпусков;
- сумму ЕСН, начисляемую на указанную выше сумму;
- сумму страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисляемых на указанную выше сумму.
Таким образом, размер ежемесячных отчислений в резерв в бухгалтерском учете представляет собой постоянную (не меняющуюся месяц от месяца) величину.
В целях налогообложения прибыли с 2006 г. (ст. 324.1 НК РФ вступила в силу с 1.01.2006 г.) используется следующий механизм формирования резерва.
Налогоплательщик, принявший решение о равномерном учете в целях налогообложения предстоящих расходов на оплату отпусков работников, обязан отразить в учетной политике для целей налогообложения принятый им способ резервирования, определить предельную сумму отчислений и ежемесячный процент отчислений в резерв. Предельная сумма отчислений в резерв определяется как предполагаемая годовая сумма расходов на оплату отпусков, включая ЕСН с этих расходов (учет в предельной сумме отчислений страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве не предусматривается).
Ежемесячный процент отчислений в резерв рассчитывается как отношение предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков (включая сумму ЕСН) к предполагаемому годовому размеру расходов на оплату труда.
Таким образом, конкретный размер отчислений в резерв будет определяться ежемесячно путем умножения месячной суммы расходов на оплату труда (включая начисленный ЕСН на процент отчислений в резерв). Расчет размера ежемесячных отчислений в резерв отражается налогоплательщиком в специальном расчете (смете).
Приведем планируемый расчет по созданию резерва на выплату отпусков в начале года на предприятии СПК «Гулькевичиагропромэнерго»
Вся сумма годового резерва составит:
ОР = ГСРоо + ЕСН + СВ, (4.1)
где ГСРоо – годовая сумма расходов на оплату отпусков;
ЕСН – начисленная сумма ЕСН;
СВ – сумма страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
ОР = 328085 + 116800 + 656 = 445541 руб.,
В налоговом учете создание годового резерва на выплату отпусков отразится как предельная сумма отчислений = 328085 + 116800 = 444885 руб.
Предприятие в Приказе об учетной политике устанавливает сумму ежемесячных отчислений в резерв, которая составит:
444885 /12 = 37074 руб., что в бухгалтерском учете будет оформлено проводкой
Д 20, 44 К 96 14225 руб., т.е. размер ежемесячных отчислений в резерв в бухгалтерском учете представляет собой постоянную сумму.
Начисление отпускных сотрудникам предприятия за счет резерва отражается в учете проводкой: Д 96 К 70.
Создание резерва на выплату отпусков ведет к выравниванию себестоимости по отчетным периодам и увеличению размера прибыли в «отпускные» периоды.
Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденным приказом Минфина России от 29.07.98 №34н (ред. от 24.03.2000), разрешено создавать резервы на:
− предстоящую оплату отпусков работникам;
− выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет;
− выплату вознаграждений по итогам работы за год;
− ремонт основных средств;
− производственные затраты по подготовительным работам в связи с сезонным характером производства;
− предстоящие затраты на рекультивацию земель и осуществление иных природоохранных мероприятий;
− предстоящие затраты по ремонту предметов, предназначенных для сдачи в аренду по договору проката;
− гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание;
− покрытие иных предвиденных затрат и другие цели, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства финансов Российской Федерации.
Для отражения создания резервов предстоящих расходов на счетах бухгалтерского учета в новом Плане счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению, утвержденных приказом Минфина России от 31.10.2000 №94н, предназначен счет 96 «Резервы предстоящих расходов».
В соответствии с п. 27 Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утвержденного приказом Минфина России от 06.07.99 №43н, информация о составе резервов предстоящих расходов, наличии их на начало и конец отчетного периода, движении средств каждого резерва в течение отчетного периода должна раскрываться в пояснениях к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках. [14]
Н ачисление резервов предстоящих расходов является предметом рассмотрения учетной политики организации. При этом наряду с отражением самого факта создания тех или иных резервов предстоящих расходов в учетной политике должны найти отражение как элемент учетной политики надежные методы расчета оценочных значений для образования резервов предстоящих платежей. В организации следует издать приказ о создании того или иного резерва предстоящих платежей Предстоящие расходы равномерно включаются в издержки производства отчетного периода. Для обеспечения в будущем достаточно стабильных финансовых результатов хозяйственной деятельности именно равномерное (ежемесячное или ежеквартальное) отнесение предстоящих расходов на себестоимость продукции является целью создания резервов предстоящих расходов. Во всех случаях необходимо подтверждение соответствующими первичными документами размера ежемесячного отнесения на себестоимость продукции сумм резерва предстоящих расходов при его образовании. Резервы предстоящих расходов создаются сроком на один отчетный год. Резервы предстоящих расходов не имеют остатков на конец отчетного года за исключением некоторых резервов, по которым исходя из правил, установленных нормативными актами системы нормативного регулирования бухгалтерского учета, допускаются остатки резервов, переходящие на следующий год.
Политика резервирования, зафиксированная в учетной политике, не может меняться произвольно. Исходя из допущения последовательности применения учетной политики, принятая организацией учетная политика применяется последовательно от одного отчетного года к другому. Случаи изменения учетной политики изложены в п. 16 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/98), утвержденного приказом Минфина России от 09.12.98 №60н (ред. от 30.12.99). При рассмотрении учетной политики на следующий год необходимо придерживаться этих правил.
Заключение
В выполненной выпускной квалификационной работе дано понятия заработной платы как одной из важнейших экономических и социальных категорий, и обоснована необходимость должной организации данного объекта бухгалтерского учета на предприятии.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
На начальном этапе данной работы было произведено ознакомление с основами построения бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно – премиальная; прямая сдельная, сдельно – премиальная, сдельно – прогрессивная, косвенно – сдельная.
Ознакомившись с основными положениями учета расчетов по оплате труда были сделаны выводы, что в новых условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета оплаты труда являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.
Во второй главе выпускной квалификационной работы было произведено исследование материала СПК «Гулькевичиагропромэнерго» по ведению бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Рассматриваемая организация сама, но в соответствии с законодательством разрабатывает и утверждает штатное расписание, сдельные расценки и норы выработки, используя государственные тарифные ставки и оклады в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условия выполняемых ими работ.
В СПК «Гулькевичиагропромэнерго» используются две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Также, для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы применяется система премирования работников.
Расчеты по заработной плате в СПК «Гулькевичиагропромэнерго» учитываются на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.
Для учета начисленных и подлежащих перечислению сумм единого социального налога в агрофирме применяется счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», к которому открываются соответствующие субсчета.
В выполненной выпускной квалификационной работе рассмотрены особенности использования электронно-вычислительной техники в учете. СПК «Гулькевичиагропромэнерго» для учета ведения бухгалтерского учета использует программный продукт «1С: Предприятие» версия 7.7. Программа является универсальной бухгалтерской программой и предназначена для ведения синтетического и аналитического бухгалтерского учета по различным разделам.
В третьей главе выпускной квалификационной работы на примере рассматриваемой организации был проведен экономический анализ расчетов по оплате труда.
В дальнейшем выборочно по нескольким сотрудникам была проверена обоснованность и правильность начисления всех выплат, как основных, так и дополнительных (отпускные, больничные, различные компенсации и пособия). Так как учет удержаний по заработной плате выполняется автоматизировано, то выборочная проверка показала правильность определения совокупного дохода физических лиц, правильность расчета ставок налога с физических лиц и применения налоговых льгот.
В заключении выпускной квалификационной работы можно сделать выводы, что бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в рассматриваемой организации ведется должным образом. Соблюдается соответствие финансовых и хозяйственных операций нормативным актам, действующим в Российской Федерации. Это связано с автоматизацией учета расчетов по оплате труда, так как в данной организации применяется программа «1-С Бухгалтерия» и учет заработной платы ведется в ней. И это является основной положительной тенденцией в организации бухгалтерского учета оплаты труда в СПК «Гулькевичиагропромэнерго». Так как программный продукт «1-С Бухгалтерия» полностью соответствует нормативному законодательству и имеет функцию постоянного обновления изменений в законодательной базе.
Незначительные нарушения в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда, выявленные в процессе работы, нашли отражение в разработанных рекомендациях по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии.
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации – МК65: «Издательство Новая Волна», 1996. -63 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 20 февраля 2008 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2008 – 191 с.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации: по состоянию на 07.04.07 [Текст]. – М.: Издательство «Экзамен», 2007. – 361 с.
4. Все положения по бухгалтерскому учёту (с учётом всех внесённых изменений и дополнений). [Текст]. – М.: Статус–Кво 97, 2008. – 267 с.
5. План счетов бухгалтерского учёта с последними изменениями: Подгот. с учётом приказа Минфина России от 07.05.2003 №38н, ПБУ 18/02. [Текст]. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 123 с.
6. Положения по бухгалтерскому учёту. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» [Текст]. – 4-е изд., доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 283 с.
7.10 000 и одна проводка по новому Плану счетов. – М.: Информцентр XXI века, 2008. – 880 с.
8. Алборов, Р.А. Выбор учетной политики предприятия: Принципы и практические рекомендации. [Текст]. / Р.А. Алборов. – М.: Бухгалтерский учет, 2007. – 80 с.
9. Архипова, О.И. Бухгалтерский управленческий учет: Учебное пособие. [Текст]. / А.Т. Головизнина, О.И. Архипова. – М.: КноРус, 2006. – 168 с.
10. Астахов, В.П. Теория бухгалтерского учета. [Текст]. / В.П. Астахов. – Ростов-на-Дону, 2007. – 328 с.
11. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский учёт: Учеб. для вузов [Текст]. / Ю.А. Бабаев, Л.Г. Макарова, Ю.А. Оболенская и др.; Под ред. Ю.А. Бабаева. – М.: Проспект, 2007.
12. Бабченко, Т.Н. Бухгалтерский учет в организации. [Текст]. / Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 752 с.
13. Бакаев, А.С. Бухгалтерский учет. [Текст]. / А.С. Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д. Врублевский и др. – М.: Бухгалтерский учет, 2006. – 216 с.
14. Баканов, М.И. Теория экономического анализа. [Текст]. / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 536 с.
15. Балабанов, И.Т. Основы финансового менеджмента. [Текст]. / И.Т. Балабанов. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 480 с.
16. Барнгольц, С.Б. Экономический анализ хозяйственной деятельности на современном этапе развития. [Текст]. / С.Б. Барнгольц. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 240 с.
18. Брызгалин В.В., Новикова О.А. Комментарий к главе 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ. – М.: 2008. – 280 с.
19. Брызгалин В.В., Новикова О.А. Комментарий к главе 24 «Единый социальный налог» Налогового кодекса РФ. – М.: 2008. – 224 с.
20. Булатов М.А. Теория бухгалтерского учёта: Учеб. пособие / М.А. Булатов. – М.: Экзамен, 2007. – 254 с.
21. Вахрушина, М.А. Бухгалтерский управленческий учет: учебник для вузов. [Текст]. / М.А. Вахрушина. – М.: Омега – Л, 2008. – 528 с.
22. Воронина, Л.И. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие. [Текст]. / Л.И. Воронина. – М.: Эксмо, 2006. – 480 с.
24. Друри, К. Введение в управленческий и производственный учет. [Текст]. / К. Друри. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 1424 с.
25. Ивашкевич, В.Б. Бухгалтерское дело: Учеб. пособие [Текст]. / В.Б. Ивашкевич, Л.И. Куликова. – М.: Экономистъ, 2006. – 523 с.
26. Каверина О.Д. Управленческий учёт: системы, методы, процедуры [Текст]/ О.Д. Каверина. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 351 с.
27. Климова М.А. Учетная политика для целей бухгалтерского и налогового учёта: С учетом гл. 25 НК РФ [Текст] / М.А. Климова. – М.: Налоговый вестн., 2008. – 236 с.
28. Кожинов, В.Я. План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета: Методическое пособие. [Текст]. / В.Я. Кожинов. – М., 2007. – 318 с.
29. Краснова, Л.П. Бухгалтерский учет: учебник. [Текст]. / Л.П. Краснова, Н.Т. Шалашова, Н.М. Ярцева. – М.: Юристъ, 2006. – 542 с.
31. Палий, В.Ф. Управленческий учет (с элементами финансового учета). [Текст]. / В.Ф. Палий. – М., 2007. – 85 с.
34. Перов А.В., Толкушкин А.В. Налоги и налогообложение: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт-Издат, 2008. – 684 с
35. Рожнова О.В. Финансовый учёт. Теоретические основы. Методологический аппарат [Текст] / О.В. Рожнова. – М.: Экзамен, 2008. – 190 с.
содержание ..
1059
1060
1061 ..
|
|