| 26% |
2,9% |
2,1% |
3% |
34% |
ГЛАВА 3 Направления по совершенствованию организации, учета и контроля оплаты труда в ООО «Эвольвента»
Нормативно – правовые акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации по состоянию на 15 апреля 2010 года: С комментариями к последним изменениям. – М.: Эксмо, 2010. – 36 с.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (Федеральный Закон от 30 декабря 2001 г. №195-ФЗ), по состоянию на 1 января 2002 г.: Принят Государственной Думой 20 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001. – М.: Эксмо, 2002.– 288 с.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации, утвержденный Федеральным законом от 05.08.2000г. N 117-ФЗ. – М.: Эксмо, 2000. – 824 с.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации: Утвержденный Федеральным законом от 30.12.2001г. №197 –ФЗ. – Н.: Мысль, 2002. – 36 с.
5. Федеральный закон от 22.12.2005 N 179-ФЗ. «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год» . – Новосибирск: Мысль, 2006. – 14 с.
6.Федеральный закон от 24.07.2009г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". – Новосибирск: Мысль, 2009. – 54с.
7. Федеральный закон от 24.07.09 г. N 213-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". – Новосибирск: Рипэл плюс, 2009. – 54с.
Научная и учебная литература
26. КомментарийкТрудовому Кодексу РоссийскойФедерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юристъ, 2005. – 209 с.
27. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юристъ, 2005. – 209.с.
28. Крапивин О.М. Власов В.И., Трудовое право. Заключение, изменение, прекращение, защита персональных данных работников: Практическое пособие. –М.: Ось – 89, 2006. – 224 с.
29. Крутякова Т.Л. Годовой отчет 2209: Учебное пособие. – М.: АйСи Групп, 2010. – 672с.
30. Мурнина И. Кадровые документы: необходимо и достаточно // Журнал «Кадровое дело». – М.: Издатель ЗАО «Актив - Медиа», 2003. № 4 – С. 13 – 26.
31. Никитин В.Ю. Заработная плата в 2006г: Практическое пособие. – М.: Грос Медиа Ферлаг, 2006. – 272 с.
32. Николаева С. А. Налоговый учет в 2002 году: Учетная политика для целей налогообложения: Практическое пособие. – М.: Аналитика-Пресс, 2002. – 280 с.
33. Николаева В. Учетная политика организации: Принципы формирования, содержание, практические рекомендации, аудиторская проверка: Практическое пособие. – М.: Аналитика-Пресс, 2001. – 368 с.
34. Нидлз Б., Андерсон Х., Колдуэлл Д.: Под редакцией Я. В. Соколова. Принципы бухгалтерского учета: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 496 с.
35. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ (комментарии и разъяснения). – 2-е изд. – М.: Юрайт, 2007. – 550 с.
36. Самохвалова Ю. Н. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2003. – 224 с.
37. Середа К.Н. Новый расчет заработной платы: Учебное пособие. – М.: Феникс, 2006. – 383 с.
38. Сидорова Е.С. Заработная плата: начисление, выплаты, налогообложение: Практическое пособие. – М.: Омега, 2008. – 263 с.
39. Фомичева Л.П. Азы учета под руководством профессионалов. Учет расчетов с персоналом по оплате труда: Практическое пособие. – Ярославль: Налог Инфо, 2008. – 184с.
40. Щур Д.Л., Труханович Л.В. Кадры предприятия 60 образцов положений об отделах и службах: Практическое пособие. – М.: Дело и Сервис, 2002. – 912 с.
41. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. – М.: Экономистъ, 2003. – 608 с.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Нормативное регулирование трудовых отношений
| ┌─────────────────────────────────┐ |
| ┌───►│ ТК РФ │ |
| │ └─────────────────────────────────┘ |
| ┌───────────────────────────┐ │ ┌─────────────────────────────────┐ |
| │ Трудовое законодательство ├────┼───►│ Иные федеральные законы │ |
| └───────────────────────────┘ │ └─────────────────────────────────┘ |
| │ ┌─────────────────────────────────┐ |
| └───►│ Законы субъектов РФ, содержащие │ |
| │ нормы трудового права │ |
| └─────────────────────────────────┘ |
| ┌─────────────────────────────────┐ |
| ┌───►│ Указы Президента РФ │ |
| │ └─────────────────────────────────┘ |
| │ ┌─────────────────────────────────┐ |
| ├───►│ Постановления Правительства РФ │ |
| │ └─────────────────────────────────┘ |
| │ ┌─────────────────────────────────┐ |
| ┌───────────────────────────┐ │ │ Нормативные правовые акты │ |
| │ Иные нормативные акты, ├────┼───►│ федеральных органов │ |
| содержащие нормы трудового │ │ │ исполнительной власти │ |
| │ права │ │ └─────────────────────────────────┘ |
| └───────────────────────────┘ │ ┌─────────────────────────────────┐ |
| ├───►│ Нормативные правовые акты │ |
| │ │ органов исполнительной власти │ |
| │ │ субъектов РФ │ |
| │ └─────────────────────────────────┘ |
| │ ┌─────────────────────────────────┐ |
| └───►│ Нормативные правовые акты │ |
| │ органов местного самоуправления │ |
| └─────────────────────────────────┘ |
| ┌─────────────────────────────────┐ |
| ┌───►│ Коллективные договора │ |
| ┌───────────────────────────┐ │ └─────────────────────────────────┘ |
| │ Другие акты и иные │ │ ┌─────────────────────────────────┐ |
| │ документы, которыми ├────┼───►│ Соглашения │ |
| │ регулируются трудовые │ │ └─────────────────────────────────┘ |
| │ отношения │ │ ┌─────────────────────────────────┐ |
| └───────────────────────────┘ └───►│ Локальные нормативные акты, │ |
| содержащие нормы трудового права │ |
└─────────────────────────────────┘
Рисунок А.1 – Законодательные и нормативные акты
|
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Понятия об оплате труда работников
Заработная плата (оплата труда)
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационный и стимулирующие выплаты (поощрительные, премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).
Минимальная заработная плата
(минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной зар.платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Тарифная ставка
- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета выплат».
Оклад (должностной оклад)
- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат.
Основная заработная плата
- выплаты за отработанное время, количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной системах оплаты труда; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, оплата простоя не по вине работника, премии за основные результаты деятельности.
Дополнительная заработная плата
- выплаты за не проработанное время: оплата времени отпусков, перерывов в работе, установленных действующим законодательством для отдельных категорий работников, и т.п.
Тарифная сетка
- совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифные системы оплаты труда
- системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система
дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифный разряд
- величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд
- величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
Тарификация работ
- отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Алгоритмы расчетов при оплате труда
1. Расчет прямой индивидуальной сдельной системе
Тд
и Тч
- соответственно дневная и часовая тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая разряду работ,
Нв
- сменная норма выработки,
Нвр
- норма времени на единицу выполняемых работ.
Размер заработной платы определяется по формуле:
V – объём реализованной продукции.
2. Расчет сдельно-премиальная системы оплаты труда
3. Расчет сдельно-прогрессивной системе оплата труда
Зобщ.
– общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе,
Зсд
– сдельный заработок по основным сдельным расценкам,
Пв.н.
– выполнение норм выработки, %;
Пн.
– исходная база для начисления прибыли, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %;
Кр
– коэффициент увеличения основной сдельной расценки.
4. Расчет повременной формы оплаты труда
где Тч
- часовая тарифная ставка, соответствующая разряду,
Вч
- фактическое время работы.
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
Показатели, повышающие КТУ
Обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда:
· высокая квалификация, замещение смежных профессий, эффективное использование оборудования, высокое качество работ и пр. - до 0,75;
· руководство звеном и пр. - до 0,25.
Показатели, понижающие КТУ:
· невыполнение заданий, отставание от ритма бригады, неэффективное использование оборудование и т.п. - до 0,5;
· недостаточное профессиональное мастерство, брак, нарушение правил ТБ и пр. нарушения, снижающие общие результаты - до 0,25.
ПРИЛОЖЕНИЕ Д
Налогоплательщики НДФЛ
|
┌─────────────────────────────────────────────────────────┐ |
| │ Плательщики налога на доходы физических лиц │ |
| └─────────┬───────────────────────────────┬───────────────┘ |
| │ │ |
| ▼ ▼ |
| ┌───────────────────┐ ┌───────────────────────────────────┐ |
| ┌──────┤ Граждане РФ ├──────┐ │ Иностранные граждане │ |
| │ └───────────────────┘ │ │ (по доходам на территории РФ) │ |
| │ │ └───────────────────────────────────┬─┘ |
| ▼ ▼ │ |
| ┌─────────────────────┐ ┌──────────────────────────────┐ │ |
| │ По доходам │ │ По доходам на территории ├──────────────────────►│ |
| │ на территории РФ │ │ иностранных государств │ │ |
| └─┬───────────────────┘ └──────────────────────────────┘ │ |
| │ ┌────────────────────────────┐ ┌──────────────────────────┐ │ |
| ├──►│ Наемные работники по │ │ Наемные работники по │◄──┤ |
| │ │ суммам оплаты труда │ │ суммам оплаты труда │ │ |
| │ └────────────────────────────┘ └──────────────────────────┘ │ |
| │ ┌────────────────────────────┐ ┌──────────────────────────┐ │ |
| │ │ Индивидуальные │ │ По суммам полученных │ │ |
| ├──►│ предприниматели по суммам │ │ дивидендов и процентов, │◄──┤ |
| │ │ полученного дохода │ │ страховых выплат │ │ |
| │ └────────────────────────────┘ └──────────────────────────┘ │ |
| │ ┌────────────────────────────┐ ┌──────────────────────────┐ │ |
| │ │ От реализации и иного │ │ От реализации и иного │ │ |
| ├──►│использования принадлежащего│ │использования принадлежащего│◄──┘ |
| │ │ им имущества │ │ им имущества │ |
| │ └────────────────────────────┘ └──────────────────────────┘ |
| │ ┌────────────────────────────┐ |
| └──►│ Лица, получающие другие │ |
| │ доходы │ |
| └────────────────────────────┘ |
Рисунок Д.1 – Система удержаний с физических лиц
ПРИЛОЖЕНИЕ Е
Тарифы страховых взносов
| ┌───────────────┬──────────┬───────┬───────┬────────┬─────────┐ |
| │ │ ПФР │ ФСС │ ФФОМС │ ТФОМС │ Итого │ |
| ├───────────────┴──────────┴───────┴───────┴────────┴─────────┤ |
| │ 2010 г.
│ |
| ├──────────────┬──────────┬───────┬───────┬────────┬──────────┤ |
| │Общий режим │ 20% │ 2,9% │ 1,1% │ 2% │ 26% │ |
| │налогообложения │ │ │ │ │ │ |
| ├───────────────┼──────────┼───────┼───────┼────────┼─────────┤ |
| │УСНО и ЕНВД │ 14% │ 0% │ 0% │ 0% │ 14% │ |
| ├──────────────┴──────────┴───────┴───────┴────────┴──────────┤ |
| │ 2011 г.
│ |
| ├──────────────┬──────────┬───────┬───────┬────────┬──────────┤ |
| │Общий режим, УСНО, │ 26% │ 2,9% │ 2,1% │ 3% │ 34% │ |
| ├───────────────┴──────────┴───────┴───────┴────────┴─────────┤ |
Рисунок Е.1 – Проценты по начислению ЕСН
содержание ..
214
215
216 ..
|
|
