7. Порядок определения меры дисциплинарного
взыскания ОАО «Уралкалий» (2013 год)
7.1 Мера дисциплинарного взыскания определяется в отношении линейных
менеджеров, специалистов и рабочих в соответствии с Приложением № 13, в
отношении ТОП-менеджеров и средних менеджеров - в соответствии с
Приложением № 14 .
7.2 Руководитель подразделения (структурного подразделения) в проекте
приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности указывает
рекомендуемую меру дисциплинарного взыскания и размер снижения премии, в
соответствии с Приложениями № 13 -14.
7.3 Генеральный директор или иное уполномоченное лицо вправе изменить
меру дисциплинарного взыскания и размер снижения премии, указанные в
Приложениях № 13-14.
8. Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания ОАО «Уралкалий»
8.1 Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности может быть
обжалован работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.2 Если работник в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.3 Генеральный директор или иное уполномоченное лицо имеет право снять
дисциплинарное взыскание по ходатайству руководителя до истечения года
со дня применения, если работник не допустил нового нарушения трудовой
дисциплины и проявил добросовестное отношение к труду. Дисциплинарное
взыскание снимается только соответствующим приказом.
8.4 В течение всего срока действия дисциплинарного взыскания поощрения
за труд к работнику не применяются.