6. Порядок применения дисциплинарных взысканий
ОАО «Уралкалий»
(2013 год)
6.1 Порядок применения дисциплинарных взысканий представляет собой
совокупность действий должностных лиц Общества по привлечению работников
к дисциплинарной ответственности в соответствии с Приложениями № 2,3.
6.2 Выявление нарушений дисциплины труда.
6.2.1 Выявление нарушений дисциплины труда осуществляется работниками
Общества в соответствии с их должностными обязанностями, определенными
трудовым договором, положениями о подразделениях, структурных
подразделениях, должностными инструкциями, локальными нормативными
актами Общества.
6.2.2 Нарушения Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах ОАО «Уралкалий»
выявляют работники охранной организации и сообщают об этом начальнику
управления внутренней безопасности.
Начальник управления внутренней безопасности в течение 1 рабочего дня с
момента поступления материалов по факту нарушения работником Положения о
пропускном и внутриобъектовом режимах ОАО «Уралкалий» представляет
данные материалы начальнику ОДП.
6.2.3 Сведения о прогулах, неявках, опозданиях, раннем уходе с работы
поступают начальнику ОДП из ООЗП, ООТиЗП БКПРУ, СКРУ.
6.2.4 Начальник ОДП в течение 1 рабочего дня с момента поступления
информации от начальника управления внутренней безопасности, УОТиЗП
информирует руководителей подразделений (структурных подразделений) о
выявленных нарушениях и инициирует издание приказа о привлечении к
дисциплинарной ответственности виновных лиц.
6.2.5 Особенности выявления нарушений Кардинальных правил по охране
труда.
6.2.5.1 Нарушения Кардинальных правил по охране труда могут быть
выявлены любым
работником Общества, работником дочернего Общества ОАО «Уралкалий» и
работниками
охранной организации. О нарушении Кардинальных правил по охране труда
работник Общества должен незамедлительно сообщить специалисту УОТиПБ.
62.5.2 Работник Общества (работник дочернего Общества ОАО «Уралкалий»,
работник охранной организации), выявивший нарушение Кардинальных правил
по ОТ, должен зафиксировать нарушение посредством видеозаписи,
фотографирования, составления акта выявленного нарушения согласно
Приложения № 10.
6.2.5.3 Работник УОТиПБ в течение 1 рабочего дня направляет информацию о
выявленном нарушении Кардинальных правил по охране труда начальнику ОДП
и секретарю комиссии по охране труда.
6.2.5.4 Начальник ОДП в течение 1 рабочего дня направляет руководителю
подразделения (структурного подразделения) информацию о выявленном
нарушении Кардинальных правил по охране труда и контролирует сроки
подготовки проекта приказа о привлечении к дисциплинарной
ответственности.
6.3 Сбор документов для привлечения к дисциплинарной ответственности.
6.3.1 Руководитель подразделения (структурного подразделения) при
обнаружении или получении информации, в т.ч. по итогам служебных
проверок, о совершении работником дисциплинарного проступка обязан:
6.3.1.1 истребовать у работника письменные объяснения по факту
совершения дисциплинарного проступка. Если по истечению 2 рабочих дней
указанное объяснение работник не предоставляет, составить акт об отказе
работником предоставить письменное объяснение в соответствии с
Приложением № 8;
6.3.1.2 оформить докладную в соответствии с Приложением № 6;
6.3.1.3 в случае отсутствия работника на работе по неизвестной причине,
определить состав комиссии (не менее 3-х человек), организовать
посещение по месту жительству работника (не менее 2-х раз) с
составлением акта посещения на дому согласно Приложения №9;
6.3.1.4 подготовить и направить начальнику ОДП в течение 7 рабочих дней
с момента получения информации проект приказа о привлечении к
дисциплинарной ответственности работника согласно Приложения № 4;
6.3.1.5 приложить к приказу документы или доказательства, подтверждающие
совершение работником дисциплинарного проступка. Примерный перечень
документов, необходимых для привлечения к дисциплинарной ответственности
приведен в Приложении №5.
6.3.2 Особенности сбора документов для привлечения к дисциплинарной
ответственности за нарушение Кардинальных правил по охране труда.
6.3.2.1 Руководитель подразделения (структурного подразделения) обязан
подготовить в течение 7 рабочих дней с момента получения информации о
нарушении Кардинальных правил по охране труда проект приказа о
привлечении к дисциплинарной ответственности работника и документы,
предусмотренные п. 6.3.1.1-6.3.1.2, 6.3.1.5, и направить запрос
председателю комиссии по охране труда.
6.3.2.2 Руководитель обязан в течение 5 рабочих дней с момента получения
информации о нарушении Кардинальных правил по охране труда направить
документы, подтверждающие нарушение Кардинальных правил по охране труда,
специалисту УОТиПБ.
6.3.2.3 Работник УОТиПБ в течение 2 рабочих дней обязан подготовить
заключение о нарушении Кардинальных правил по охране труда и направить
председателю комиссии по охране труда.
6.4 Согласование проекта приказа о привлечении к дисциплинарной
ответственности в СЭД ППП «Канцлер» и подписание приказа о привлечении к
дисциплинарной ответственности.
6.4.1 Начальник ОДП в течение 2 рабочих дней со дня
поступления проекта приказа в ОДП обязан ввести проект приказа и
приложенные к нему документы в СЭД ППП «Канцлер» для согласования
должностными лицами.
6.4.2 Проект приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности
согласуется в соответствии с Положением об управлении
процедурно-нормативными и распорядительными документами:
Руководитель подразделения при согласовании проекта приказа проверяет
соответствие применяемой к работнику меры дисциплинарного взыскания
предшествующему поведению работника, его отношению к труду,
обстоятельствам совершения дисциплинарного проступка. В случае выявления
руководителем подразделения несоразмерности дисциплинарного взыскания
обстоятельствам совершения дисциплинарного проступка, отношению
работника к труду, руководитель подразделения вправе направить директору
по персоналу ходатайство о применении иной меры дисциплинарного
взыскания и размера снижения премии.
Директор по правовым и корпоративным вопросам при согласовании проекта
приказа рассматривает правомерность привлечения работника к
дисциплинарной ответственности.
Директор по ОТ, ПБ и ООС проверяет соответствие выявленного нарушения
правил промышленной безопасности и охраны труда указанному в проекте
приказа требованию нормативного акта, а так же наличие необходимых
документов, прилагаемых к приказу в качестве основания.
Начальник УОТиЗП проверяет соответствие рекомендуемой меры
дисциплинарного взыскания и размера снижения премии Приложениям № 13 -
14.
Начальник ОДП проверяет соответствие комплекта приложенных документов
требованиям, установленным настоящим Положением.
6.4.3. В случае отклонения проекта приказа в СЭД ППП «Канцлер»
руководитель подразделения (структурного подразделения) обязан устранить
замечания в течение 3 (трех) рабочих дней с момента отклонения приказа в
СЭД ППП «Канцлер».
6.4.4. Руководитель подразделения (структурного подразделения) обязан
уведомить специалистов ОДП о временной нетрудоспособности работника, на
которого был подготовлен проект приказа о привлечении к дисциплинарной
ответственности, в течение одного рабочего дня.
6.5 Ознакомление работника с приказом о привлечении к дисциплинарной
ответственности.
6.5.1 Руководитель подразделения (структурного подразделения) или
начальник ОДП обязан ознакомить работника с приказом о привлечении к
дисциплинарной ответственности под роспись в течение трех рабочих дней
со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В
случае отказа работника ознакомиться с приказом, составляется
соответствующий акт согласно Приложения №11.
6.6 Руководитель подразделения (структурного подразделения) обязан
направить в ОДП копию приказа с подписью работника или акт об отказе от
ознакомления с приказом на следующий день после ознакомления работника с
приказом или составления акта.
6.7 Специалист ОДП обязан контролировать сроки ознакомления работников с
приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности.
В случае не предоставления приказа с подписью работника или акта об
отказе работника от ознакомления в установленный срок, специалист ОДП
информирует об этом начальника ОДП и руководителя подразделения.