ПУЛЬМОНОЛОГИЯ. ПРОГРАММА ОРДИНАТУРЫ (2015 год) - часть 42

329 

 

Порядок оплаты за праздничный день:  
1. 

не менее чем в двойном размере  

2. 

один отгул и оплата в двойном размере 

Верно 1 
 
Порядок расчета работника при увольнении:  
1. 

выплата  производится  в  день  увольнения  или  не  позднее  следующего  дня  после 

увольнения 
2. 

выплата производится за день до увольнения 

Верно 1 
 
Не допускаются на работу в ночное время и работам в выходные дни:  
1. 

беременные женщины 

2. 

женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет  

3. 

все женщины в возрасте старше 50 лет 

Верно 1, 2 
 
Порядок  предоставления  отпуска  в  связи  с  обучением  в  вечерних  и  заочных 
специальных учебных заведениях на период сдачи государственных экзаменов:  
1. 

предоставляется отпуск 30 календарных дней 

2. 

предоставляется отпуск 10 календарных дней 

Верно 1 
 
Увольнение работников по сокращению численности или штата предусматривает:  
1. 

ознакомление  работника  не  менее  чем  за  2  месяца,  под  расписку,  с  приказом  о 

сокращении 
2. 

вручение уведомления об увольнении, под расписку  

3. 

устное предупреждение о сокращении численности или штата 

Верно 1, 2 
 
При установлении испытательного срока его продолжительность:  
1. 

оговаривается в трудовом договоре 

2. 

не оговаривается в договоре 

3. 

оговаривается в приказе о приеме на работу 

Верно 1,  3 
 
К видам медицинской помощи относятся: 
1. 

первичная медико-санитарная помощь 

2. 

специализированная, в том числе высокотехнологичная 

3. 

скорая, в том числе скорая специализированная 

4. 

санаторно-курортная 

5. 

паллиативная 

Верно 1, 2, 3, 5 
 

330 

 

Имеет  ли  право  лечащий  врач  отказать  больному  в  предоставлении  полной 
информации о состоянии его здоровья? 
1. 

не имеет 

2. 

имеет, если прогноз развития заболевания неблагоприятный  

3. 

имеет, если это делается в интересах больного   

4. 

имеет, если это делается по просьбе родных больного и  в его интересах  

5. 

нет  правильного ответа 

Верно 1 
 
Какие  виды    повременной  оплаты  труда  предусмотрены  действующим 
законодательством:  
1. 

простая повременная  

2. 

косвенная повременная  

3. 

повременно-премиальная  

4. 

аккордная 

Верно 1, 3 
 
Размер заработка при косвенной сдельной оплате труда зависит от: 
1. 

результатов труда основных работников 

2. 

от выработки сверх нормы 

3. 

от времени выполнения работы 

4. 

от уровня производственной вредности 

Верно 1 
 
Аккордно-сдельная оплата труда устанавливается: 
 1. 

за выполнение отдельных операций  

2. 

за отработанное время  

3. 

за весь объем работы  

4. 

за достижения высокого качества работы 

Верно 3 
 
Компенсирующая функция заработной платы связана: 
1. 

с изысканием средств для обеспечения жизнедеятельности  

2. 

с оценкой размера трудового вклада работника  

3. 

с необходимостью возмещения работнику дополнительных затрат труда или ущерба 

здоровью, которые вызваны тяжелыми и вредными условиями труда 
Верно 3 
 
Какие виды сдельной оплаты труда предусмотрены действующим законодательством:  
1. 

простая  

2. 

прямая 

3. 

сдельно-прогрессивная  

4. 

аккордная 

5. 

сдельно-премиальная 

Верно 1, 3, 4, 5 
 

331 

 

Какие платежи взимаются с индивидуальной заработной 
платы в настоящее время: 
1. 

подоходный налог  

2. 

отчисления в пенсионный фонд 

3. 

отчисления в фонд обязательного медицинского страхования 

3. 

отчисления на нужды образования и содержание милиции 

5. 

отчисления в фонд социального страхования 

Верно 2 
 
Какие   формы   заработной   платы   используют   наиболее передовые медицинские 
организации:  
1. 

повременная  

2. 

сдельная  

3. 

комбинированная 

4. 

индивидуальная зарплата, основанная на многофакторной системе оценки труда 

Верно 4 
 
Пособие  по  временной  нетрудоспособности  выплачивается  застрахованному  лицу, 
имеющему страховой стаж 8 и более лет, в следующем размере: 
1. 

100 % среднего заработка 

2. 

80 % среднего заработка 

3. 

60 % среднего заработка 

Верно 1 
 
Пособие  по  временной  нетрудоспособности  выплачивается  застрахованному  лицу, 
имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, в следующем размере: 
1. 

100 % среднего заработка 

2. 

80 % среднего заработка 

3. 

60 % среднего заработка 

Верно 2 
 
Пособие  по    временной  нетрудоспособности  выплачивается  застрахованному  лицу, 
имеющему страховой стаж до 5 лет, в следующем размере: 
1. 

100 % среднего заработка 

2. 

80 % среднего заработка 

3. 

60 % среднего заработка 

Верно 3 
 
Стаж работы сохраняется не позднее одного месяца: 
1. 

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения 

2. 

после  увольнения  с научной или педагогической работы, которая  непо-средственно 

следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения 
3. 

со дня увольнения с военной службы 

Верно 1, 2 
 

332 

 

Стаж работы сохраняется не позднее трех месяцев: 
1. 

после  окончания  высшего  или  среднего  профессионального  образовательного 

учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры 
2. 

со дня увольнения с военной службы 

3. 

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением 

штатов 
4. 

женщинам, уволенным по собственному желанию в связи с уходом за ребенком  до 

14 лет (ребенком-инвалидом до 16 лет) 
5. 

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения 

Верно 1, 2, 3, 4 
 
Стаж работы сохраняется не позднее двух месяцев: 
1. 

со  дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения,  социальной  защиты  населения 

после  окончания  обусловленного  трудовым  договором  срока  работы  в  районах  Крайнего 
Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 
2. 

после  возвращения  с  работы  в  учреждениях  Российской  Федерации  за  границей,  в 

международных организациях 
3. 

со дня увольнения с военной службы 

3. 

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением 

штатов 
Верно 1, 2 
 
Кому дано право выдачи листков нетрудоспособности: 
1. 

врачу-интерну 

2. 

лечащему врачу 

3. 

клиническому ординатору 

4. 

зав. отделением 

5. 

зам. главного врача по мед части 

Верно 2 
 
При  временной  нетрудоспособности  свыше  15  дней  -  кто  осуществляет  дальнейшее 
продление листка нетрудоспособности: 
1. 

лечащий врач 

2. 

зав. отделением 

3. 

врачебная комиссия 

Верно 3 
 
На какой максимальный срок выдаётся листок нетрудоспособности лечащим врачом? 
1. 

15 дней 

2. 

30 дней 

3. 

10 дней 

Верно 1 
 
На  какой  максимальный  срок  выдаётся  листок  нетрудоспособности  фельдшером 
(зубным врачом)? 
1. 

15 дней 

2. 

30 дней  

3. 

10 дней 

Верно 3 
 

333 

 

По  уходу  за  больным  членом  семьи  (ребенок  до  7  лет)  при  стационарном  лечении, 
листок нетрудоспособности выдается сроком: 
1. 

на 7 дней 

2. 

до 3-х дней 

3. 

на весь срок лечения 

4. 

до 15 дней 

Верно 3 
 
По  уходу  за  больным  членом  семьи  (ребенок  от  7  до  15  лет)  при  стационарном 
лечении, листок нетрудоспособности выдается сроком: 
1. 

на 7 дней 

2. 

до 3-х дней 

3. 

на весь срок лечения 

4. 

до 15 дней 

Верно 4 
 
По уходу за больным членом семьи (старше 15 лет) при стационарном лечении, листок 
нетрудоспособности выдается сроком: 
1. 

на 7 дней 

2. 

до 3-х дней 

3. 

на весь срок лечения 

4. 

не выдается 

Верно 4 
 
По уходу за больным членом семьи (старше 15 лет) при амбулаторном лечении, листок 
нетрудоспособности выдается сроком: 
1. 

не выдается 

2. 

на 3-и дня, по решению ВК, может быть продлен до 7 дней 

3. 

на весь срок лечения 

3. 

до 15 дней 

Верно 2 
 
Листок нетрудоспособности не выдается по уходу: 
1. 

за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; 

2. 

за хроническими больными в период ремиссии; 

3. 

в  период  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  и  отпуска  без  сохранения  заработной 

платы; 
4. 

в период отпуска по беременности и родам; 

5. 

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 

Верно 1, 2, 3, 4, 5 
 
При одноплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам 
выдается  врачом  акушером-гинекологом,  при  его  отсутствии  -  врачом  общей 
практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером на сроке: 
1. 

30 недель беременности 

2. 

28 недель беременности 

3. 

22 недель беременности 

4. 

нет правильного ответа 

Верно 1 
 

334 

 

При одноплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам 
выдается  врачом  акушером-гинекологом,  при  его  отсутствии  -  врачом  общей 
практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером на срок: 
1. 

продолжительностью 140 календарных дней 

2. 

продолжительностью 156 календарных дней 

3. 

продолжительностью 194 календарных дня 

Верно 1 
 
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам 
выдается  врачом  акушером-гинекологом,  при  его  отсутствии  -  врачом  общей 
практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером на срок: 
1. 

продолжительностью 140 календарных дней 

2. 

продолжительностью 156 календарных дней 

3. 

продолжительностью 194 календарных дня 

Верно 3 
 
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам 
выдается  врачом  акушером-гинекологом,  при  его  отсутствии  -  врачом  общей 
практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером на сроке: 
1. 

30 недель беременности 

2. 

28 недель беременности 

3. 

22 недель беременности 

3. 

нет правильного ответа 

Верно 2 
 
При  осложненных  родах  листок  нетрудоспособности  по  беременности  и  родам 
выдается дополнительно медицинской организацией, где произошли роды: 
1. 

на 14 календарных дня 

2. 

на 24 календарных дня 

3. 

на 54 календарных дня 

4. 

 нет правильного ответа 

Верно 4 
 
Какими функциями обладает листок нетрудоспособности: 
1. 

юридической 

2. 

финансовой 

3. 

статистической 

4. 

1,2,3 

5. 

нет правильно ответа 

Верно 4 
 
На сельском врачебном участке расположены следующие медицинские учреждения: 
1. 

фельдшерско-акушерский  пункт,  сельская  участковая  больница,  здравпункт, 

учреждение роспотребнадзора 
2. 

фельдшерско-акушерский  пункт,  сельская  участковая  больница,  амбулатория, 

здравпункты 
3. 

фельдшерско-акушерский пункт, амбулатория, здравпункты, женская консультация 

Верно 2 
 

335 

 

Здравоохранением района руководит: 
1. 

главный врач центральной районной больницы 

2. 

председатель комитета по здравоохранению 

3. 

главный врач района 

Верно 1 
 
В структуру центральной районной больницы входят: 
1. 

стационар,  поликлиника,  отделение  скорой  помощи,  женская  консультация, 

организационно-методический отдел 
2. 

стационар,  поликлиника,  отделение  скорой  помощи,  женская  консультация, 

организационно-методический отдел, специализированные диспансеры 
3. 

стационар,  поликлиника,  отделение  скорой  помощи,  женская  консультация, 

организационно-методический отдел, патологоанатомическое отделение 
Верно 1 
 
Областная больница включает в себя: 
1. 

стационар 

2. 

областную поликлинику 

3. 

библиотеку 

3. 

пансионат для приезжих 

5. 

общежитие для персонала 

6. 

отдел консультативной помощи 

7. 

организационно-методический отдел 

8. 

отдел экспертизы нетрудоспособности 

Верно 1, 2, 3, 4, 5, 6,7 
 
В крупных городах организуется: 
1. 

одна станция СМП 

2. 

несколько станций СМП (по числу районов) 

Верно 1 
 
В состав специализированной бригады входят: 
1. 

врач-специалист, фельдшер, санитар 

2. 

два врача-специалиста, фельдшер, санитар 

3. 

врач-специалист, два фельдшера, санитар 

Верно 1 
 
Врачом специализированной бригады СМП может быть: 
1. 

врач, имеющий сертификат соответствующего специалиста 

2. 

врач, имеющий опыт работы на СМП 

3. 

врач, имеющий опыт работы на СМП и сертификат специалиста 

Верно 3 
 
Согласно современным представлениям система СМП включает в себя: 
1. 

станции СМП и отделения скорой медицинской помощи при поликлиниках 

2. 

 станции  СМП  и  отделения  скорой  медицинской  помощи  при  поликлиниках  и 

стационарные отделения 
3. 

все учреждения, оказывающие скорую медицинскую помощь 

Верно 2 
 

336 

 

В структуру станции СМП входят: 
1. 

руководство 

2. 

отдел статистики (организационно-методический) 

3. 

выездные бригады 

3. 

оперативный отдел 

5. 

отдел плановой консультативной помощи 

6. 

отдел госпитализации 

7. 

транспортный отдел 

Верно 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 
 
Вызов специализированной бригады СМП может осуществляться: 
1. 

линейной бригадой СМП 

2. 

врачами поликлиник (стационаров) 

3. 

самим пациентом 

Верно 1, 2 
 
Какой закон является главным в Российской Федерации? 
1. 

Гражданский Кодекс РФ 

2. 

Конституция РФ 

3. 

Уголовный кодекс РФ 

3. 

Водный кодекс РФ 

5. 

Воздушный Кодекс РФ 

Верно  2 
 
Что является основной целью Трудового законодательства? 
1. 

установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан 

2. 

создание благоприятных условий труда 

3. 

защита прав и интересов работников 

4. 

защита прав и интересов работодателей 

Верно 1, 2, 3, 4 
 
Что является основными задачами Трудового законодательства? 
1. 

создание  необходимых  правовых  условий  для  достижения  оптимального 

согласования интересов сторон трудовых отношений 
2. 

правовое регулирование трудовых отношений  

3. 

социальное партнерство 

4. 

трудоустройство у работодателя 

5. 

профессиональной  подготовке  и  переподготовке,  повышения  квалификации 

работников у данного работодателя 
6. 

нормирование труда и отдыха работника 

7. 

предоставление дополнительных льгот работнику 

Верно 1, 2, 3, 4, 5 
 
Диспансеризация – это: 

1.  лечение больных 
2.  обследование здоровых 
3.  динамическое наблюдение за больными и здоровыми 

Верно  3