содержание .. 3 4 5 6 ..

Группа «Илим». Годовой отчет за 2021 год - часть 5

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Для снижения рисков, присущих запуску нового

по финансовому инструменту нанесет финансовые

ний рынок, что позволит Компании продолжать

к конструктивному диалогу с регулирующими ор-

производства, разработан детальный план-график

убытки другой стороне посредством неисполнения

свою деятельность в обозримом будущем.

ганами в вопросах толкования и применения норм

исполнения работ. Руководством Компании осу-

своих обязательств. Подверженность кредитному

законодательства.

ществляется регулярный мониторинг работ.

риску возникает в результате продажи Компанией

Риск изменения процентной ставки

продукции на условиях отсрочки платежа и совер-

Риски, связанные с изменением валютного

шения других сделок с контрагентами, в результате

Денежные потоки Компании подвергаются риску

регулирования

Социальные риски и риски

которых возникают финансовые активы.

изменения рыночных процентных ставок. Процент-

ный риск денежного потока Компании возникает

Компания является активным участником внешне-

персонала

Компания подвержена кредитному риску, связан-

в связи с кредитами, привлеченными по плаваю-

экономических отношений. Часть активов и обя-

Компания осуществляет свою деятельность в шести

ному с ее операционной деятельностью (прежде

щим процентным ставкам. Компания управляет

зательств Компании выражена в иностранной ва-

субъектах Российской Федерации, производствен-

всего, в отношении торговой дебиторской задол-

риском изменения процентной ставки путем ком-

люте. В связи с этим государственный механизм

ные филиалы являются градооборазующими пред-

женности) и финансовой деятельностью, включая

бинирования кредитов с плавающей и фиксиро-

валютного регулирования влияет на финансово-

приятиями. В Группе «Илим» работает около 17 тыс.

депозиты в банках. Большинство потребителей

ванной процентной ставкой, исходя из прогнозов

хозяйственную деятельность Компании.

сотрудников. Технологические процессы требуют

продукции Компании ведет хозяйственную деятель-

и динамики уровня процентных ставок на рынке

высокой квалификации персонала.

ность в целлюлозно-бумажной промышленности,

долгового капитала.

Компания осуществляет постоянный мониторинг

поэтому на степень кредитного риска Компании

изменения нормативной базы в области валютно-

Для снижения риска дефицита квалифицированно-

могут повлиять негативные изменения в данной от-

Риск ликвидности

го регулирования и контроля, четко следует уста-

го персонала Компания сотрудничает с ведущими

расли. Фактором развития этого риска также являет-

новленным правилам и выполняет рекомендации

высшими учебными заведениями страны, привле-

ся ограничение возможностей покупателей на вну-

Риск ликвидности отражает способность Компании

агентов валютного контроля.

кает молодых специалистов. Компания на регуляр-

треннем рынке привлекать заемные средства для

исполнять свои обязательства по договорам. Ком-

ной основе отслеживает рынок труда и заработной

ведения хозяйственной деятельности, в том числе,

пания проводит непрерывную оценку требований

Риски, связанные с изменением порядка таможен-

платы, старается обеспечить для персонала конку-

для своевременной оплаты продукции.

к ликвидности. По мнению Компании, потоки де-

ного оформления и уплаты таможенных пошлин

рентный уровень оплаты труда.

нежных средств от операционной деятельности со-

Для минимизации последствий кредитного риска

вместно с кредитными линиями, доступными Компа-

Компания является активным участником внеш-

Компания реализует программу социальной под-

Компания применяет кредитную политику для управ-

нии и возможностью рефинансирования кредитов

неэкономических отношений, вследствие чего

держки регионов, оказывает благотворитель-

ления возникающими рисками в области продаж.

по мере того, как они становятся краткосрочными,

подвержена рискам, связанным с изменением за-

ную и спонсорскую помощь муниципальным

Благодаря продуманной кредитной политике удается

являются достаточными для своевременной оплаты

конодательства в области государственного регу-

организациям.

сдерживать величину задолженности покупателей

по краткосрочным обязательствам Компании.

лирования внешнеторговой деятельности, а также

на оптимальном уровне и не допустить ее роста.

таможенного законодательства, регулирующего от-

В марте 2020 года Всемирная организация здраво-

В целях управления риском ликвидности Компания

ношения по установлению порядка перемещения

охранения (ВОЗ) объявила новый штамм коронави-

Банковские операции осуществляются через фи-

ежемесячно составляет прогнозы бюджета и пото-

товаров через таможенную границу Российской Фе-

руса (COVID-19) глобальной пандемией. Пандемия

нансовые институты с высокими кредитными рей-

ков денежных средств. Все платежи автоматически

дерации, установлению и применению таможенных

COVID-19 затронула широкий круг предприятий

тингами. Денежные средства размещаются в финан-

сверяются с финансовыми планами и до их осу-

режимов, установлению, введению и взиманию та-

из-за ограничений, введенных большинством пра-

совых учреждениях, которые имеют минимальный

ществления на ежедневной основе одобряются от-

моженных платежей.

вительств на международном и внешнем уровнях

риск неисполнения обязательств на дату размеще-

ветственными лицами.

в отношении поездок, деловых операций и поста-

ния депозита.

В качестве риска можно выделить возможность из-

новлений об изоляции/карантине. На сегодняш-

Налоговые риски

менения ставок таможенных пошлин (как ввозных,

ний день это не оказало существенного влияния на

Валютный риск

так и вывозных) на отдельные товары, в отноше-

производственный процесс Группы «Илим», объе-

Система налогообложения Российской Федера-

нии которых Компания заключает внешнеторговые

мы продаж или цепочку поставок: все производ-

Имея большую долю экспорта в страны Юго-

ции находится в процессе становления и харак-

сделки. Основным негативным последствием реа-

ственные мощности Группы «Илим» оставались от-

Восточной Азии, Западной и Восточной Европы,

теризуется большим количеством налогов, ча-

лизации данного риска является увеличение расхо-

крытыми и функционировали во время пандемии.

Компания проводит операции с участием раз-

стыми изменениями и непоследовательностью

дов и снижение эффективности экспорта.

Значительные улучшения произошли благодаря

личных видов валют, преимущественно долларов

правоприменения.

глобальным и внутренним усилиям по вакцинации.

США и евро. Также, часть расходов, активов и обя-

Компания выполняет требования таможенного кон-

зательств Компании номинированы в иностранной

Многие вопросы, связанные с практическим

троля, своевременно оформляет всю документа-

валюте. Валютный риск для Компании связан с ко-

применением законов, остаются неясными и ус-

цию, необходимую для осуществления экспортных

Финансовые риски

лебаниями курса рубля относительно курсов этих

ложняют осуществление Компанией финансово-

и импортных операций.

иностранных валют.

хозяйственной деятельности.

В процессе обычной хозяйственной деятельности

Риски, связанные с изменением антимонопольного

Компании подвергается кредитному риску, валют-

Российская Федерация обладает определенными

Остается риск того, что по вопросам, допускающим

законодательства

ному риску, риску изменения процентной ставки

характеристиками развивающегося рынка. Его эко-

возможность различной интерпретации, налоговые

и риску ликвидности. Целью общего управления

номика особенно чувствительна к ценам на нефть

органы Российской Федерации могут занять пози-

Компания имеет в Российской Федерации значи-

финансовыми рисками Компании является мини-

и газ.

цию, отличную от позиции Компании. Подобная

тельную долю на рынке целлюлозно-бумажной про-

мизация потенциального неблагоприятного влия-

неоднозначность может привести к тому, что Ком-

дукции, в связи с чем возникают риски, связанные

ния волатильности финансовых рынков на финан-

Обострение в 2021 году продолжающейся политиче-

пания будет вынуждена заплатить дополнительные

с изменением антимонопольного законодательства.

совые результаты Компании.

ской напряженности вокруг России, и дальнейшее

налоги, штрафы и пени.

развитие в 2022 году геополитической ситуации, не-

Компания осуществляет постоянный мониторинг

В Компании также установлены процедуры контроля

гативно повлияло на сырьевые и финансовые рын-

не только изменений действующего законодатель-

и оценки, анализа рисков, а также текущего монито-

ки и усилило волатильность, особенно в отношении

Правовые риски

ства, но и разрабатываемых законопроектов, оце-

ринга и раскрытия финансовых рисков в отчетности.

валютных курсов.

нивает характер таких изменений и учитывает их

АО «Группа «Илим» строит свою деятельность

в своей деятельности, что позволяет минимизиро-

Кредитный риск

Вместе с тем Группа «Илим» не имеет существенных

в четком соответствии с таможенным и валютным

вать правовые риски, связанные с изменением тре-

обязательств в евро и долларах США, а крупнейшим

законодательством, отслеживает и своевременно

бований антимонопольного регулирования.

Кредитный риск - это риск того, что одна из сторон

рынком сбыта ее товаров является Китай и внутрен-

реагирует на его изменения, а также стремится

АО «Группа «Илим»

www.ilimgroup.ru

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

УСТОЙЧИВО

Е РАЗВИТИЕ

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

5.1. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА

УСТОЙЧИВО

Жизнь и здоровье людей является для Группы «Илим» ключевой ценностью. Компания инвестирует значи-

тельные ресурсы в корпоративные программы по безопасности, модернизацию оборудования, улучшение

Е РАЗВИТИЕ

условий и повышение безопасности труда.

ЦУР

Чем мы руководствуемся

Политика в области охраны труда,

промышленной, пожарной, экологической

безопасности

Положение о системе управления охраной труда

Стандарт ISO 9001:2015

Стандарт ISO 14001:2015

Стандарт ISO 45001:2018

ЦУР

Чем мы руководствуемся

Стандарт FSC-STD-RUS-02-2020

Политика в области охраны труда,

Стандарт по оценке рисков в области охраны

промышленной, пожарной, экологической

труда

безопасности

Иные внутренние документы Компании

Кодекс корпоративной этики

Положение о системе управления охраной труда

Стандарт ISO 9001:2015

Стандарт ISO 14001:2015

Стандарт ISO 45001:2018

Стандарт FSC-STD-RUS-02-2020

Единый стандарт лесосечных работ

Стандарты FSC и PEFC

Стандарт по оценке рисков в области охраны

труда

Коллективные трудовые договоры

Соглашения с профсоюзными организациями

Иные внутренние документы Компании

АО «Группа Илим», являясь крупнейшей в России ле-

сопромышленной Компанией, осуществляющей ве-

дение лесного хозяйства, заготовку, транспортировку,

полный цикл глубокой переработки древесины и реа-

лизации целлюлозно-бумажной продукции, осознает

свою ответственность за обеспечение безопасности

производственных процессов, условий труда, защиту

здоровья персонала Компании и населения, прожи-

вающего в районах, находящихся в районе производ-

ственной деятельности филиалов Компании, оказыва-

ющих воздействие на окружающую среду.

Основные принципы деятельности Компании

в области устойчивого развития:

Компания строит свою бизнес - стратегию на при-

сохранение жизни и здоровья сотрудников

менении современных технологий, рациональном

Компании;

использовании природных ресурсов, снижении

сохранение окружающей природной среды;

экологических, промышленных и пожарных рисков

обеспечение безопасности производственных

на всех этапах производства своей продукции, по-

процессов и объектов, находящихся в собствен-

зволяя обеспечить устойчивое непрерывное раз-

ности Компании.

витие Компании.

АО «Группа «Илим»

www.ilimgroup.ru

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

5.1.1. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ СИТУАЦИИ

В 2021 году Компанией продолжалась целенаправ-

стрировано 3 пожара. На улучшение противопожар-

Завершены работы в филиале в г. Братске по пе-

в эксплуатацию в 2020 году, и поддерживающей га-

ленная работа по обеспечению безопасности про-

ной защиты объектов Компании в 2021 году были

реводу новой насосной станции пожаротушения

рантированное давление воды 10 кгс/см² для скла-

изводственных процессов и по повышению уров-

направлены инвестиции в сумме 1,5 млн долларов.

в автоматический режим работы, обеспечивающей

дов щепы.

ня защищенности персонала объектов АО «Группа

Это дало возможность реализовать 6 инвестицион-

безопасность объектов нового ДПЦ, введенного

«Илим».

ных проектов по пожарной безопасности, в том чис-

ле по монтажу наружного противопожарного тру-

В 2021 году режим чрезвычайной ситуации при-

бопровода высокого давления, насосных станций

родного и техногенного характера на террито-

пожаротушения по международным стандартам

Объекты защиты

Основные показатели

рии промышленных объектов АО «Группа «Илим»

FM Global, приобретением техники высокой прохо-

не вводился, за исключением территории Лесного

димости для тушения лесных пожаров, для строи-

филиала в г. Коряжме, в котором в июне 2021 г был

тельства лесных дорог, необходимых для тушения

• 24 секций АУПТ

Древесно-

введен режим чрезвычайной ситуации природного

пожаров.

подготовительный

характера, в связи со шквалистым ветром, скорость

• 18 100 кв.м - S защ. СПЗ

цех с АБК

которого достигала 30 м/с.

В рамках реализации масштабного инвестиционно-

го проекта «Строительство нового ДПЦ» в филиале

• 2000 п.м. трубопровода

По сравнению с 2020 годом был зафиксирован не-

в г. Коряжме введены в эксплуатацию современные

НПВ

значительный рост загораний и пожаров: зареги-

системы противопожарной защиты.

Открытый склад

• 23 гидранта

щепы

Объекты защиты

Основные показатели

• 4 лафетных установки

Транспортные

• 962 п.м. транспортных

галерей подачи щепы

галереи

Древесно-

подготовительный

• 787 п.м. межцеховые

цех с АБК

транспортые галереи

• 16 секций АУПТ

Сортировочная

• 47 т.м.куб. - V склад щепы

станция

Открытый склад

• 16 100 кв.м - S защ. СПЗ

щепы №3, №4

• 2740 п.м. трубопровода НПВ

Во всех производственных филиалах Компании, со-

Продолжена работа по развитию технического об-

• 16 гидрантов

вместно с АО «Сибгипробум», осуществлялась про-

служивания и тестирования установок пожаротуше-

Транспортные

ектная подготовка мероприятий по реконструкции

ния и пожарного водоснабжения через систему SAP

галереи

• 21 лафетная установка

и модернизации наружных и внутренних противо-

TOPO. Запускаются пилотные проекты на отдельных

пожарных сетей с целью повышения эффективности

производствах Компании по использованию пере-

• 1175 п.м. транспортных

установок противопожарной защиты, надежности

носных мобильных устройств, «наладонников», для

галерей

водопроводных сетей, увеличения сроков эксплуа-

автоматизации и контроля процесса технического

Склад №2707

тации и снижения затрат на техническое обслужи-

обслуживания.

• 140 т.м.куб. - V склад щепы

вание и ремонты, продолжена работа по формиро-

ОСЩ №3, ОСЩ №4

ванию и развитию инженерно-технического центра

В 2021 году в результате сотрудничества с АО «Марш -

проектирования АО «Группы «Илим», в том числе

Страховые Брокеры» Компании удалось устранить

по направлению «Пожарная безопасность и защита

и снизить влияние 65,3% ранее выявленных пожар-

от ЧС», были определены инструменты взаимодей-

ных рисков, критичных для сохранения производ-

ствия филиалов и АО «Сибгипробум», согласованы

ственных активов Компании.

общие требования проектной деятельности и со-

провождения проектов до сдачи в эксплуатацию.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

Выполнение рекомендаций аудитов MARSH

Количество лесных пожаров

Площадь лесных пожаров (тыс. га)

Коряжма

Братск

Усть-Илимск

Количество лесных пожаров

Площадь лесных пожаров (тыс. га)

150

125

63,9

120

103

60,7%

69,6%

67,9%

26,6

25,1

108

Выполнено

В процессе

Нет прогресса

Новые

Итого

2019 год

63,9

В рамках Производственной системы АО «Группа

Компании прошли переаттестацию на право веде-

Илим» филиалами на системной основе выявляют-

ния аварийно-спасательных работ, связанных с раз-

2020 год

103

2020 год

26,6

ся риски критически важных систем методом каче-

ливом нефтепродуктов на сухопутной территории

ственной оценки рисков с участием специальных

и водных объектах.

рабочих групп в филиалах и центральном офисе

2021 год

125

2021 год

25,1

Компании. Основные усилия Компании по обеспече-

Принимая во внимание один из основных направ-

нию пожарной безопасности и готовности к чрезвы-

лений своей деятельности — устойчивое управле-

чайным ситуациям были направлены на улучшение

ние лесами, Компанией в течение 2021 года велась

систем противопожарной защиты производственных

активная работа по недопущению распростране-

объектов промышленных и лесных филиалов, а так-

ния лесных пожаров для сохранения экологических,

же на качественную подготовку персонала к дей-

экономических и социальных функций лесов.

ствиям при чрезвычайных ситуациях.

Благодаря вложенным инвестициям в лесопожар-

В 2021 году Компанией также была продолжена

ную технику, созданию мобильных групп быстро-

работа по повышению устойчивости производ-

го реагирования на лесные пожары, практической

ственных процессов в чрезвычайных ситуациях

подготовке нештатных лесопожарных формирова-

и сохранения непрерывности бизнес-процессов

ний, проведению учений удалось, несмотря на рост

в условиях кризиса. Проведены практические кор-

количества пожаров (+21%) снизить их площадь

поративные учения по предотвращению развития

по сравнению с 2020 годом на 5,6 %, с 26,6 тыс. га

кризиса в случаях возникновения экологических

до 25,1 тыс. га и обеспечить реагирование на лес-

происшествий с участием руководителей клю-

ные пожары и их локализацию в первые сутки. Это

чевых бизнес-функций управления центрально-

не только позволяет сохранять доступный и осво-

го офиса Компании, отработаны планы действий

енный лесной фонд для лесозаготовки, но и яв-

по предупреждению и ликвидации чрезвычай-

ляется важным фактором сокращения выбросов

ных ситуаций в филиалах. Профессиональные

углерода и вклад в глобальное потепление клима-

аварийно-спасательные формирования филиалов

та нашей планеты.

АО «Группа «Илим»

www.ilimgroup.ru

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

5.1.2. ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

Обеспечение соответствия требованиям в области

Комплекс мероприятий, направленных на обе-

Филиал АО «Группа «Илим» в г. Братске:

промышленной безопасности - одно из приоритет-

спечение соответствия требований в области про-

ных направлений в процессе осуществления произ-

мышленной безопасности в АО «Группа «Илим»

водственной деятельности для АО «Группа «Илим».

в 2021 году:

Замена оголовка варочного котла на производстве

лиственной целлюлозы;

В соответствии с требованиями постановления Пра-

совместно с ежегодно привлекаемым лидирующим

вительства РФ №2168 от 18.12.2020 г. «Об организа-

мировым экспертом по управлению рисками -

Монтаж паропровода 16 и 6 бар на производстве картона;

ции и осуществлении производственного контроля

АО «Марш - Страховые Брокеры» проведен аудит

за соблюдением требований промышленной без-

критичных для производственных активов рисков;

Монтаж лифта варочно - промывного цеха.

опасности» на филиалах АО «Группа «Илим» разра-

ботаны положения о производственном контроле.

в рамках интеграции требований международных

Ответственность за обеспечение требований про-

стандартов во внутренние документы Компании

мышленной безопасности возложена на руководи-

введены в действие локально-нормативные акты,

телей филиалов Компании, за организацию произ-

направленные на совершенствование системы

водственного контроля ответственность возложена

управления промышленной безопасностью:

на директоров по охране труда филиалов Компании,

руководители служб производственного контроля от-

——

Политика в области производственной без-

ветственные за осуществление производственного

опасности при использовании, хранении

контроля в структурных подразделениях филиалов

и транспортировании асбеста, асбестосодер-

Филиал АО «Группа «Илим» в г. Усть-Илимск:

Компании. На филиалах Компании, эксплуатирую-

жащих материалов, и изделий из него;

щих в своей деятельности опасные, производствен-

——

Политика в области безопасной эксплуатации

ные объекты 1 и 2 класса опасности в соответствии

систем отопления, вентиляции и кондициони-

Замена грейферного крана на складе сульфата

с требованиями Федерального закона от 21.07.1997

рования воздуха зданий;

N 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных

——

Политика в области безопасной эксплуатации

производственных объектов» и Постановления Пра-

площадок обслуживания, маршевых и верти-

с целью защиты активов и поддержания непре-

филиалов, исполнение корректирующих меро-

вительства РФ №1243 от 17.08.2020 г. «Об утвержде-

кальных лестниц;

рывности производства Компании проведен

приятий по результатам происшествий (аварий,

нии требований к документационному обеспечению

——

Руководство по безопасности «Контроль тех-

анализ рисков по промышленной безопасности,

инцидентов, несчастных случаев и т. д.), разрабо-

систем управления промышленной безопасностью»

нического состояния и оценка срока службы

в ходе которого были выявлены критичные риски,

тан план-график мероприятий по исключению/

создана система управления промышленной безо-

содорегенерационных котлов, эксплуатиру-

несущие угрозу инцидентов и аварий на объектах

снижению рисков.

пасностью и производственный контроль является

ющихся на предприятиях АО «Группа «Илим»;

Компании. В процессе оценки учитывались итоги

ее составной частью.

——

Политика в области безопасной эксплуатации

реализации планов организационных и капиталь-

Ранжирование мероприятий, требующих капи-

дымовых труб и газоходов.

ных мероприятий по исключению (снижению

тальных вложений по степени важности, произ-

С целью поддержания высокого уровня промыш-

уровня) рисков предыдущих периодов, итоги

ведено согласно Инструкции по ранжированию

ленной безопасности в Компании на постоянной

внедрены лучшие международные практики

исполнения инвестиционных программ и планов

проектов категории «Госнадзор».

основе реализуется комплекс мероприятий, на-

по подэлементу Производственной системы

правленных как на поддержание основных про-

«Обеспечение поддержания инфраструктуры

изводственных фондов, так и на внедрение наи-

предприятия»;

Приоритет риска

лучших доступных технологий, обеспечивающих

ведение безопасного технологического процесса

разработан и реализуется план по обеспечению

Краткое описание

Критичный

Высокий

Средний

Низкий

с соблюдением требований промышленной безо-

соответствия требованиям вновь введенных

пасности с учетом требований Производственной

локально-нормативных актов, как по расшире-

Описание

Довести до

Контролируемый.

Приемлемый,

системы, международных стандартов FM Global.

нию перечня обследуемого оборудования, так

сведения высшего

сведения СВП,

Необходимы меры

мониторинг

и по объему их обследования;

руководства,

Выполнить

по мониторингу,

немедленно

с высоким

организационно-

реализовано 10 инвестиционных проектов по про-

принять в работу

приоритетом

технические

мышленной безопасности, в том числе:

мероприятия

Срок устранения

Незамедлительно,

В 5 летнем

В текущем порядке

Филиал АО «Группа «Илим» в г. Коряжме:

(До 3 лет)

планировании

Уровень принятия

Совет Директоров

Генеральный

СВП

Директор филиала

Монтаж участков паропроводов ТЭЦ 1П2-1П3-1П4;

решения

директор

Монтаж участков паропроводов ТЭЦ 1П4-1П5,

Монтаж технологического трубопровода соляной кислоты;

Монтаж грузовых лифтов ПСБЦ и ПБ;

Монтаж глиноземного участка ТЭЦ;

Монтаж резервуара на складе ГСМ.

АО «Группа «Илим»

www.ilimgroup.ru

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

выполнено 109 мероприятий по устранению кри-

y в филиалах Компании проведена работа в части

5.1.3. ОХРАНА ТРУДА

тичных рисков состояния строительных конструк-

организации проведения идентификации опас-

ций зданий и сооружений с бюджетом затрат

ных производственных объектов.

253,5 млн руб.:

Система управления охраной труда

Выявление опасностей

В 2021 году зарегистрированы новые опасные

и реагирование на них

Филиал

Количество

Затраты,

производственные объекты:

В АО «Группа «Илим» внедрена система управления

выполненных

млн руб.

охраной труда, основанная на требованиях Трудо-

Выявление опасностей в области охраны труда

мероприятий

Филиал

«Участок трубопроводов

вого кодекса РФ и международных стандартов. Она

обеспечивается при реализации следующих про-

в г. Коряжме

пара»

включает в себя политику в области обеспечения

цессов, действующих в Компании:

Коряжма

безопасности персонала, распределение полно-

84,2

Лесной филиал

«Сеть газопотребления

Категория Б,В

мочий и обязанностей по охране труда между ру-

проведение поведенческих аудитов безопасности;

в г. Коряжме

п. Урдома»

ководителями, специалистами и рабочими, работу

идентификация и оценка профессиональных рисков;

Братск

«Сеть газопотребления

132,5

с персоналом в области обеспечения безопасности

проведение внутренних проверок специалистами

Категория А,Б,В

п. Яренск

персонала, оценку и управление профессиональ-

по охране труда;

Усть-Илимск

Филиал

«Карьер долеритов

ными рисками.

проведение проверок уполномоченными по ох-

36,8

в г. Усть-Илимске

«Участок № 1 Силяхтинского

ране труда профсоюзного комитета;

Категория А,Б,В

месторождения»

Система управления охраной труда охватывает все

трехступенчатый контроль за состоянием охраны

виды производственной деятельности и рабочие

труда;

y на 100% реализован план мероприятий по обя-

Реализация комплекса вышеуказанных органи-

места, в том числе работы, выполняемые по дого-

проведение обходов по производственной без-

зательным экспертным обследованиям в об-

зационно-технических мероприятий, позволи-

ворам подряда на объектах Компании.

опасности руководителями.

ласти промышленной безопасности в соответ-

ло снизить за 2021 год количество происшествий

ствии с требованиями Федерального закона

в области промышленной безопасности.

Идентификация опасностей и оценка

Действующая в Компании система проведения по-

от 21.07.1997 N 116-ФЗ «О промышленной безопас-

веденческих аудитов безопасности, распространя-

профессиональных рисков

ности опасных производственных объектов.

ется на руководителей всех уровней, специалистов

Процедура идентификации опасностей и оцен-

и рабочих, и включающая в себя проведение на-

y в целях реализации требований Постановления

ки профессиональных рисков АО «Группа «Илим»

блюдений за работой, выявление опасных действий

Правительства РФ от 25 октября 2019 года № 1365

определена Стандартом по оценке рисков

и опасных условий, проведение поведенческих бе-

«О подготовке и об аттестации в области про-

в области охраны труда, утвержденным При-

сед, организацию устранения опасных условий.

мышленной безопасности, по вопросам безопас-

казом Генерального директора № ГД-0424/17

ности гидротехнических сооружений, безопас-

от 16.08.2017 г. Процедура направлена на сниже-

В Компании действует программное обеспечение,

ности в сфере электроэнергетики» в Компании

ние рисков получения травм и профзаболеваний

позволяющее вести учет проведенных руководите-

завершено внедрение информационная система

работниками предприятия и подрядчиками. Также

лями и специалистами наблюдений и поведенче-

«Единый портал тестирования».

в соответствии с требованиями законодательства

ских бесед, информировать о выявленных опасных

РФ, в Компании проводится специальная оценка

ситуациях руководителей, контролировать устране-

Филиал

Портал пущен в работу

условий труда (СОУТ) на рабочих местах. В рамках

ние опасных условий и выполнение корректирую-

в г. Коряжме

в феврале 2021 года:

СОУТ определяются вредные и опасные производ-

щих действий, вести учет происшествий и инфор-

аттестовано 414 человек.

ственные факторы, которые могут воздействовать

мирование о них работников.

на работников в процессе трудовой деятельности,

Филиал

Портал запущен в работу

разрабатываются мероприятий по снижению таких

Расследование несчастных случаев

в г. Братске

в октябре 2020 года.

факторов и улучшению рабочих мест.

и других происшествий

В 2021 году аттестовано 875

человек, из них аттестовано

В работу по идентификации опасностей и оценке

Расследование несчастных случаев проводится

в полном объеме 346.

рисков по охране труда вовлечены руководители

в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Дополни-

и специалисты производств, а также рабочие, вы-

тельно расследование несчастных случаев прово-

Филиал

Портал запущен в работу

полняющие работу на рабочих местах. Состав ко-

дится комитетами по внутренним расследованиям

в г. Усть-

в ноябре 2020 года.

миссий по идентификации опасностей и оценке

происшествий филиалов, с использованием мето-

Илимске

В 2021 году: аттестовано

рисков определяется приказами директоров фи-

дов выявления коренных причин происшествий:

77 человек.

лиалов и распоряжениями руководителей подраз-

временная шкала и дерево причин происшествия.

Центральный

Портал запущен в работу

делений. В состав комиссий входят руководители

В работе комитетов по внутренним расследованиям

офис

в сентябре 2021 года:

подразделений и непосредственные руководите-

происшествий принимают участие руководители

(Санкт-

аттестовано 4 человека.

ли работ, технические специалисты, специалисты

подразделений, технические специалисты, специ-

Петербург)

по охране труда.

алисты по охране труда.

Преимущества ИС ЕПТ: централизованный

Идентификация опасностей и оценка рисков прово-

В Компании организовано расследование ми-

интернет-портал, позволяющий аттестационным

дится на каждом рабочем месте и при каждом виде

кротравм и происшествий, которые не привели к не-

комиссиям филиала осуществлять компьютерное

выполняемых работ. Внеплановая оценка рисков

счастному случаю по счастливой случайности. По ре-

тестирование работников в режиме реального

и СОУТ проводится:

зультатам расследования внутренних происшествий

времени с использованием единой базы тестовых

все работники Компании информируются об обстоя-

вопросов, утвержденных Ростехнадзором, форми-

при существенных изменениях

тельствах происшествия, результатах расследования

ровать и хранить различного рода отчёты и дан-

в выполняемой работе;

и уроках, извлеченных из данного происшествия.

ные (например, реестр итогов аттестации), а также

новой работе;

В подразделениях Компании принимаются меры

позволяет работать с заявлениями, касающихся

изменении технологического процесса;

по снижению риска повторения подобных проис-

аттестации работников. Применение ИС ЕПТ по-

yy установке нового оборудования

шествий. В Компании организован учет несчастных

зволяет исключить возможность фальсификации

или его модернизации;

случаев, микротравм, дорожно-транспортных про-

прохождения тестирования и его результатов.

yy применении новых материалов, после

исшествий и происшествий, которые потенциально

происшедших несчастных случаев.

могли привести к несчастному случаю.

АО «Группа «Илим»

www.ilimgroup.ru

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

В Компании действует стандарт по внутреннему рас-

зация применения системы нулевой энергии,

разработка локальных нормативных документов

организация информирования работников о тре-

следованию происшествий с персоналом, утвержден-

идентификация и оценка профессиональных

Компании и филиалов по организации функцио-

бованиях охраны труда, происшествиях, измене-

ный Приказом Генерального директора № ГД-0266/19

рисков);

нирования процессов, связанных с обеспечением

ниях условий работы и требований безопасности;

от 25.04.2019 г. Стандартом определен порядок и сро-

безопасности персонала;

ки проведения расследования происшествий, ис-

применение средств индивидуальной защиты

организация проведения СОУТ, оценки профес-

пользуемые методы расследования и разработки

от падения с высоты, для защиты от химических

организация разработки инструкций по охране

сиональных рисков;

корректирующих мероприятий, порядок информиро-

веществ, от утопления.

труда для работников;

вания о происшествиях и извлечения уроков из про-

разработка корректирующих мероприятий и кон-

исшествий в подразделениях Компании.

В целях профилактики производственного трав-

разработка учебных программ и обучающих

троль их исполнения;

матизма, разработан комплекс мер, включающий

материалов;

Все руководители и специалисты, организующие

в себя выявление источников опасности и орга-

организация обеспечения безопасности дорож-

производство работ и влияющие на безопасность

низацию их устранения, оценку и рисков и ре-

организация обучения персонала по охране труда;

ного движения;

персонала, проходят дополнительное обучение

ализацию мероприятий по снижению рисков,

по программе внутреннего расследования проис-

организацию производственного контроля за ус-

организация и проведение обучения персонала

организация проведения медицинских осмотров,

шествий с персоналом.

ловиями труда, разработку и реализацию целевых

по дополнительным программам, направленным

организация выдачи средств индивидуальной

программ по улучшению условий труда, вовлече-

на улучшение эффективности функционирования

защиты;

При разработке корректирующих действий, по ре-

ние персонала в работу по охране труда. Данный

процессов охраны труда;

зультатам расследования происшествий и при

комплекс мер направлен на снижение рисков воз-

организация проведения акций, форумов, сессий,

оценке рисков используется следующая иерархия

действия опасных и вредных производственных

проведение внутренних проверок и аудитов

направленных на вовлечение персонала в реа-

(по убыванию эффективности): устранение источни-

факторов на работников Компании и подрядных

подразделений;

лизацию процедур охраны труда;

ка опасности, замещение, изменение технологии,

организаций.

технические меры (изоляция, ограждение, блоки-

анализ эффективности функционирования си-

организация расследования несчастных случаев,

ровка и др.), технический контроль, изменение про-

Для профилактики профессиональных заболеваний

стемы управления охраной труда и разработка

микротравм и других происшествий;

цедур, проведение обучения и информирования,

применяются следующие мероприятия: проведе-

мероприятий по улучшению;

применение средств индивидуальной защиты.

ние производственного контроля уровня производ-

учет всех происшествий с персоналом;

ственного шума, вибрации оборудования и инстру-

взаимодействие с надзорными органами и про-

мента, техническое обслуживание оборудования

фсоюзами по вопросам обеспечения охраны

консультирование работников по любым вопро-

Несчастные случае

Количество

Коэффициент

на производстве

частоты

и инструмента, вызывающего повышенный шум

труда;

сам, связанным с обеспечением безопасности

в 2021 году

и вибрацию, применение звукоизоляционных ма-

персонала.

териалов, ограничение времени нахождения пер-

Работники

сонала в условиях повышенного шума, применение

со смертельным

средств индивидуальной защиты органов слуха (на-

0,04

исходом

ушники и беруши), виброперчаток и виброзащит-

Информирование и участие работников в процессах охраны труда

ной обуви.

тяжелые

0,06

Подрядчики

Уполномоченные по охране труда

Служба охраны труда

со смертельным

0,04

Работа уполномоченных по охране труда ППО КЦБК

исходом

На каждом филиале Компании функционируют от-

Илим Рослеспрофсоюза.

тяжелые

0,03

делы охраны труда, входящие в состав дирекций

по охране труда и промышленной безопасности.

На филиале избрано 25 уполномоченных и один

По результатам расследования несчастных случаев

В состав дирекций по охране труда и промышлен-

старший уполномоченный по охране труда.

разработан и внедряется комплекс мероприятий,

ной безопасности филиалов также входят группы

включающий в себя:

по развитию охраны труда и группы по организации

Руководство деятельностью уполномоченных по ОТ

безопасной работы подрядными организациями.

осуществляется выборным органом профсоюзного

техническое устранение опасных условий на рабо-

Общее руководство работой по организации со-

комитета.

чих местах (установка ограждений, закрытие про-

блюдения требований охраны труда осуществляет

емов, исключение разбрызгивания химических

служба по охране труда, входящая с состав дирек-

Старший уполномоченный координирует работу

веществ, установка видеонаблюдения, установка

ции по экологии, охране труда и пожарной безопас-

уполномоченных по охране труда.

защит и блокировок, установка строительных

ности головного офиса Компании.

лесов и другие технические меры);

В настоящее время уполномоченные прошли сле-

Функции службы/отделов охраны труда и отдельных

дующие виды обучения:

меры организационного характера (обучение

специалистов по охране труда:

руководителей и рабочих по программам безо-

Охрана труда (как руководители, специалисты,

пасного выполнения работ, практическая отра-

отслеживание законодательных изменений в об-

служащие),

ботка навыков безопасной работы и проверка

ласти охраны труда и их интеграция в локально-

2. ПАБ (как рабочие),

знаний, корректировка процессов безопас-

нормативные акты Компании;

«Лидерство в безопасности»,

ной организации работ, организация контроля

«Наблюдения и беседы по безопасности».

за безопасной организацией и проведением

контроль за соблюдением установленных требо-

работ, организация проведения совещаний

ваний охраны труда в подразделениях Компании;

и обходов по производственной безопасности

руководителями всех уровней со своими под-

контроль за обеспечением безопасности при

чиненными, визуализация опасностей, органи-

работе подрядных организаций;

АО «Группа «Илим»

www.ilimgroup.ru

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

102

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

103

В Компании действует программа «Береги жизнь», направлен-

В 2021 году Компания придерживалась «Стандарта

дикаторы риска для основных и вспомогательных

ная на устранение рисков в тех направлениях, которые для Груп-

безопасной деятельности АО «Группа «Илим» в це-

бизнес-процессов. В 51 индикатор рисков включены:

пы Илим являются наиболее травмоопасными.

лях противодействия распространению COVID-19»

и «10 правил безопасности STOP COVID-19» и опе-

y Основные процессы:

ративно реагировала на меняющуюся эпидеми-

— Производство,

ологическую обстановку в зависимости от этапа

— Сбыт,

развития пандемии новой коронавирусной ин-

— Стратегические инвестпроекты.

Составляющие элементы программы «Береги жизнь»:

фекции (COVID-19), которые условно можно рас-

пределить на 5:

y Вспомогательные процессы:

y Сдерживание,

— Управление непрерывностью,

y Начальное распространение,

— Координация борьбы с пандемией.

Ограждение машин и механизмов.

Безопасность

y Ускоренный рост,

Нулевая энергия

водителей

y Выход из активной фазы,

В дополнение к функционирующей системе сдер-

y Переход к повседневному режиму.

живания пандемии новой коронавирусной ин-

фекции (COVID-19) в 2021 году акцент был сделан

Защита

Моторизированное

Для реагирования на риски, связанные с панде-

на вакцинации сотрудников и формировании кол-

от падений

оборудование

мией новой коронавирусной инфекции (COVID-19)

лективного иммунитета в 60% и 80%. Для этого были

в Компании в 2021 году был разработан План обе-

запущены различные программы по мотивации

Опасные

Безопасность

спечения непрерывности деятельности в условиях

персонала и задействован комплекс инструментов

вещества и среды

подрядчиков

пандемии и Dashboard. Определены ключевые ин-

по привлечению к вакцинации.

К концу 2021 года

9169 сотрудников прошли

COVID-19

вакцинацию, что составляет

В 2021 году в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции (COVID-19) Компания продолжила работу

в режиме повышенной готовности. На постоянной основе работала корпоративная система антикризисного

65,9% от штатной

управления, на уровне корпоративного кризисного штаба (ККШ), Оперативного совета и комиссии по чрезвы-

численности.

чайным ситуациям и промышленной безопасности (КЧС и ПБ) в филиалах.

На сдерживание пандемии

новой коронавирусной

Количество вакцинированных сотрудников

инфекции (COVID-19)

и обеспечение сотрудников

г. Братск

г. Усть-Илимск

г. Коряжма

г. Санкт-Петербург

всем необходимым затрачено

370,5 млн руб.

2 226

2 028

1 816

1 107

1 037

569

ККШ

386

В 2021 году проведено:

Город Район

СПб

Оперативный

19 заседаний ККШ;

совет

Влияние пандемии новой коронавирусной инфек-

пании были переведены на дистанционный режим

3 заседания Оперативного совета;

ции (COVID-19) на деятельность АО «Группа Илим»

работы. В течение года были ограничены команди-

76 заседаний КЧС и ПБ в филиалах.

оценивалось по матрице определения степени

ровки и посещения филиалов, контролировалась

тяжести, на постоянной основе отслеживались из-

самоизоляция, организовано входное тестирование

менения в законодательстве, еженедельно обнов-

на COVID-19 и медицинская помощь (патронаж) ра-

КЧС И ПБ

лялись прогнозы, персонал Группы «Илим» был

ботникам. Осуществлялись проверки и контроль

обеспечен СИЗ и техническими средствами для вы-

COVID-безопасности сотрудников на предприятии

полнения эпидмероприятий. Часть персонала Ком-

и подрядчиков.

АО «Группа «Илим»

www.ilimgroup.ru

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

104

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

105

5.2. КАДРОВАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

ЦУР

АО «Группа «Илим» признает, что здоровье и без-

широкий перечень дополнительных гарантий

Чем мы руководствуемся

опасность сотрудников являются необходимыми

и льгот, связанных:

условиями для реализации целей Компании.

——

с реализаций права на отпуск,

Трудовой кодекс Российской Федерации

— с проездом к месту использования отпуска

и иные нормативно-правовые акты

Основные положения политики

работника и членов его семьи,

Российской Федерации и ее субъектов

— занятием физкультурой и спортом,

в области вознаграждения и (или)

Кодекс корпоративной этики

— с использованием дополнительных оплачи-

компенсации расходов

ваемых отпусков в связи с различными зна-

Коллективные трудовые договоры

Компания обеспечивает уровень вознаграждения

чимыми для сотрудников событиями,

сотрудников, аналогичный уровню вознаграждения

— выплатами сотрудникам, покидающим ком-

Соглашения с профсоюзными организациями

ведущих компаний России. Размер вознаграждения

панию в связи с достижением пенсионного

основан на уровне должности в структуре компа-

возраста,

Иные внутренние документы Компании

нии, должностных обязанностях и результатах ра-

— в связи с рождением ребенка у сотрудников

боты сотрудника. Вознаграждение включает фик-

Компании,

сированный оклад и может включать переменный

— с предоставлением путевок для профилак-

компонент заработной платы.

тики и лечения работников в санаторно-

курортных учреждениях,

Основные направления кадровой

Фиксированный оклад представляет собой воз-

— с организацией и проведением культурных

награждение за выполнение должностных обя-

и спортивных мероприятий для сотрудников

и социальной политики

занностей и зависит от области ответственности.

Компании,

АО «Группа «Илим» является признанным лидером

туру и безопасность, оптимизацию рабочего обору-

Договоренность между сотрудником и Компани-

— закреплен действующими коллективными

отрасли. В Компании работают талантливые и высо-

дования и процессов, а также соблюдение высоких

ей относительно размера фиксированного окла-

договорами филиалов Компании на основа-

комотивированные профессионалы. Персонал тако-

отраслевых стандартов.

да оформляется в трудовом договоре. В порядке,

нии предложений представительных органов

го высокого уровня является основой для осущест-

установленном действующим законодательством,

работников.

вления Компанией успешной деятельности.

Сотрудники Компании выбираются и назначаются

размер заработной платы сотрудника может быть

на должности в соответствии со своей квалифика-

изменен в результате оценки результатов работы,

В период пандемии COVID-19 Компания обеспе-

Руководство АО «Группа «Илим» определило и ут-

цией. Выбор сотрудников осуществляется на основе

квалификационных требований, перевода на дру-

чила высокопрофессиональную и качественную

вердило политики и принципы, нацеленные на рост

результатов работы, образования, опыта и знания

гую должность или в связи с требованиями действу-

поддержку своих сотрудников, включая своевре-

благосостояния всех сотрудников Компании. Осве-

современных технологий и деловых практик, а так-

ющего законодательства.

менный вывод персонала на удаленную работу,

домленность сотрудников о целях и задачах Ком-

же на основе личных качеств. Выбор должен макси-

проведение масштабного тестирования и вакцина-

пании позволяет сотрудникам не только извле-

мально совпадать с личными намерениями сотруд-

Переменная часть заработной платы формирует-

цию сотрудников, предоставление дополнительно-

кать выгоду из трудовых отношений с Компанией,

ников и ранее принятыми ими индивидуальными

ся на основе достижения определенных плановых

го оплачиваемого дня отдыха в качестве мотивации

но и более эффективно выполнять свои должност-

карьерными планами и планами развития. Таким

результатов и связанных показателей, обеспечива-

сотрудников на вакцинацию.

ные обязанности.

образом, критерии выбора призваны обеспечить

ющих рост стоимости и увеличение эффективности

привлечение и сохранение квалифицированных

Компании. Компания применяет все существующие

Занятость

Основной целью кадровой политики Компании

сотрудников, ориентированных на результат.

формы поощрения, а также средства материальной

является создание условий для высокопроизводи-

и нематериальной мотивации сотрудников.

Группа «Илим» является одним из крупнейших

тельного труда и развития персонала.

В Компании введена система управления результа-

работодателей в целлюлозно-бумажной промыш-

тивностью, направленная на достижение стратеги-

В Компании существует несколько вариантов ком-

ленности. Численность персонала на 31 декабря

АО «Группа «Илим» воспринимает сотрудников как

ческих целей Компании и профессиональный рост

пенсационных планов для различных уровней

2021 года составляет 17 384 штатных единиц.

человеческий капитал, который является ключевым

сотрудников Компании. Система развития и обуче-

управления.

компонентом стоимости Компании, развитие кото-

ния персонала направлена на создание кадрового

Коэффициент текучести кадров АО «Группа «Илим»:

рого происходит через регулярные инвестиции.

резерва Компании, повышение лидерского потен-

Социальный пакет сотрудников закреплен действу-

циала работников. Она объединяет различные ме-

ющими коллективными трудовыми договорами,

Регион

Политикой АО «Группа «Илим» является управление

тоды и формы развития и планирования карьеры.

Трудовым кодексом Российской Федерации и иным

Братск

12,7

и развитие человеческого капитала в форме, кото-

действующим законодательством и является одним

рая обеспечивает для всех сотрудников возможность

АО «Группа «Илим» осуществляет деятельность в со-

из лучших в индустрии.

Коряжма

7,2

реализовать свой потенциал с учетом их интересов,

ответствии с действующими коллективными трудо-

Усть-Илимск

9,5

способностей, опыта и желания работать и, следо-

выми договорами, Трудовым кодексом Российской

Принятие локальных нормативных актов в области

вательно, способствует профессиональному росту

Федерации и иными нормативно-правовыми акта-

компенсации и льгот осуществляется в соответствии

Санкт-Петербург

11,8

сотрудников и экономическому развитию Компании.

ми Российской Федерации и ее субъектов (далее -

с установленными процедурами с учетом мотивиро-

действующее законодательство).

ванного мнения первичных профсоюзных органи-

АО «Группа «Илим» утверждает и применяет прин-

заций представляющих интересы работников.

ципы корпоративной культуры, направленные

АО «Группа «Илим» приветствует участие со-

на увеличение стоимости Компании и реализацию

трудников в жизни Компании, в социально-

Дополнительно Компания предлагает:

его стратегических целей. Это культура инициатив-

ориентированных и в гражданских мероприятиях.

ности и ответственности, ориентированности на до-

y программы добровольного медицинского

стижение результатов и высокие этические нормы,

АО «Группа «Илим» соблюдает действующее зако-

страхования;

профессионализм и сотрудничество.

нодательство в части создания общественных ор-

ганизаций и признает законное право работников

y программы паритетного пенсионного

Компания поддерживает современные методы ор-

на свободу объединений (в том числе в профсоюзы)

обеспечения;

ганизации производства, организационную струк-

и на заключение коллективных трудовых договоров.

АО «Группа «Илим»

www.ilimgroup.ru

содержание .. 3 4 5 6 ..