Управління персоналом. Тести до заліку з менеджменту (2020 рік)

В якій послідовності розвивалися концепції управління персоналом:
Вид трудової діяльності по виконанню функцій управління в організації, призначенням якого є забезпечення цілеспрямованої і скоординованої діяльності трудового колективу по вирішенню задач, які стоять перед ним - це:
Вільно утворена мала соціальна група людей, які вступають у систематичну взаємодію за інтересами для досягнення певних цілей - це:
До показників рівня розвитку колективу не відноситься:
До якої групи кадрових документів належать документи для призначення пенсій працівникам?:
Досягнення цілей організації шляхом використання співробітників за принципом економічного споживання обмежених ресурсів - це:
З яких етапів складається процес формування трудового колективу?:
З яких розділів складається посадова інструкція менеджера з персоналу?:
За яким основним показником розраховується чисельність працівників кадрової служби?:
Знайдіть правильне визначення поняття "мала соціальна група":
Колектив працівників системи управління, наділений правами координації діяльності підрозділів, який має приміщення, технічні засоби, штатний розклад, положення про структурні підрозділи і посадові інструкції - це:
На підставі укладання якого документа відбувається на підприємстві соціальне партнерство?:
На які види поділяється структура персоналу організації?:
На які види поділяється структура трудового колективу?:
На які групи поділяються кадрові документи на підприємстві?:
На які основні категорії посад поділяється весь персонал підприємства?:
Необхідний кількісний та якісний склад працівників системи управління персоналом - це:
Об'єктивні правила управлінської поведінки, що витікають із потреб об’єкта управління - це:
Організація роботи з документами, що відносяться до системи управління персоналом - це:
Особливий вид управлінської діяльності, продукт процесу поділу і спеціалізації праці в сфері управління - це:
Поєднання ланок управління, однаково віддалених від верхньої ланки (вершини) організаційної структури - це:
Послідовність етапів розвитку колективу є наступною:
Пріоритетний вплив певної особи на членів організації, заснований на її керівному становищі – це:
Процес взаємного пристосування працівника та організації, що ґрунтується на поступовому включенні працівника в процес виробництва в нових для нього професійних, соціально-психологічних, психофізіологічних, організаційно-адміністративних, економічних, санітарно-гігієнічних та побутових умовах:
Реалізується у вигляді виконання очікувань, потреб та інтересів співробітників:
Самостійна частина апарату управління, який реалізує завдання певної функції управління, кінцевим результатом якого є управлінське рішення - це:
Самостійна частина ланки управління (відділ, служба, дільниця), яка виконує певні завдання управління на основі положення про структурний підрозділ - це:
Самостійна частина організаційної структури на певному ступені (рівні), яка складається з апарату управління та виробничих підрозділів - це:
Самостійна частиноа ланки управління, яка виконує завдання оперативного управління виробництвом і забезпечує випуск продукції в матеріальній формі - це:
Середня соціальна група, що об'єднує людей, які зайняті вирішенням конкретних задач, основана на загальності цілей, принципів співпраці, поєднанні індивідуальних та групових інтересів та працює на одному підприємстві або в одній організації - це:
Система в якій реалізуються функції управління персоналом, і яка включає підсистему лінійного керівництва, а також ряд функціональних підсистем, які спеціалізуються на виконанні однорідних функцій - це:
Система заходів з профінформування, профконсультування, профвідбору та профадаптації, яка дозволяє людині обирати професію, найбільш відповідну вимогам суспільства та особистим здібностям та особливостям людини - це:
Система теоретико-методологічних поглядів на розуміння та визначення суті, змісту, цілей, задач, критеріїв, принципів та методів управління персоналом, а також організаційно-практичних підходів до формування механізму її реалізації в конкретних умовах функціонування підприємств - це:
Суб'єктами соціальних відносин при ринковій економіці є:
Сукупність документів організаційного, організаційно-методичного, організаційно-розпорядчого, технічного, нормативно-технічного, техніко-економічного та економічного характеру, а також нормативно-довідкові матеріали, що встановлюють норми, правила, вимоги, характеристики, методи та інші дані, що використовуються при вирішенні задач організації праці і управління персоналом та затверджені у встановленому порядку відповідними компетентними органами або керівництвом організації - це:
Сукупність людей, ролі і статус яких засновані на поділі праці, об'єднаних загальною метою та програмою трудової діяльності – це:
Сукупність організаційно взаємопов’язаних операцій переробки інформації, які здійснюються персоналом за допомогою технічних засобів та є основним елементом процесу управління - це:
Сукупність реалізованих рішень з обсягу, розміщення та форми організації інформації, що циркулює в системі управління при її функціонуванні - це:
Сукупність трудових дій, направлених на зміну форми чи змісту інформації, які виконує один працівник за допомогою певного набору технічних засобів - це:
Управління соціальним розвитком колективу організації – це:
Хто виконує оперативну кадрову роботу в організації?:
Хто представляє інтереси власників при укладенні Генеральної угоди?:
Частина населення, яка забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів та послуг – це:
Частина функції управління, яка виділяється за ознакою основних функцій управління та об'єднує сукупність завдань які відносяться до конкретної функції - це:
Що є основним критерієм вступу до профспілки?:
Що є предметом вивчення дисципліни "Управління персоналом":
Що є цільовою функцією управління персоналом при досягненні економічної і соціальної ефективності:
Що із переліченого не є принципом управління персоналом:
Що із переліченого не є принципом управління персоналом:
Що означає в управлінні персоналом поняття "група"?:
Що означає поняття "кадри" в управлінні персоналом?:
Що означає поняття "персонал" підприємства?:
Що означає поняття "посада"?:
Що означає поняття "соціальне партнерство"?:
Що означає поняття "трудові ресурси" як економічна категорія:
Що розуміють під системою управління персоналом:
Що розуміють під структурою персоналу організації?:
Що таке професійна спілка працівників?:
Що таке стиль керівництва?:
Яка з характеристик не відноситься до групи параметрів згуртованості колективу:
Яка з характеристик не відноситься до групи параметрів організованості колективу:
Яка з характеристик не відноситься до групи параметрів цінністно-орієнтаційної зрілості колективу:
Яка категорія населення не належить до складу трудових ресурсів:
Яка поведінка притаманна керівнику авторитарного типу?:
Яка поведінка притаманна керівнику демократичного типу?:
Яка поведінка притаманна керівнику ліберального типу?:
Яка соціальна група завжди створюється з ініціативи адміністрації і входить підрозділом в організаційну структуру і штатний розклад підприємства:
Яка х арактеристика колективу виражається у співпаданні оцінок установок його членів по відношенню до об'єктів, що мають значення для колективу в цілому і відносяться до істотних сторін спільної ціленаправленої діяльності:
Яка характеристика колективу виражається у здатності створювати та зберігати стійкою свою структуру у випадках невизначеності, інтегруючи різноманітність думок та форм ініціативної поведінки з єдністю дій її учасників:
Яка характеристика колективу відображає соціальну цінність поставлених йому цілей, мотивів діяльності, ціннісних орієнтацій та норм:
Яка характеристика колективу проявляється як ефект від взаємодії його членів та характеризується максимально можливою продуктивністю спільної праці при мінімальних емоційно-енергетичних витратах на взаємодію на фоні достатньої суб’єктивної задоволеності:
Яке поняття означає процес правової організації та управління спільною діяльністю членів колективу?:
Який документ регламентує організацію та режим роботи персоналу?:
Який фактор сприяє груповій згуртованості осіб?:
Яким ознакам повинна відповідати група, щоб стати колективом?:
Які блоки утворюють структуру системи управління персоналом?:
Які види об'єднань працівників створюються за волею керівництва для організації виробничого процесу?:
Які документи регламентують діяльність сучасних кадрових служб?:
Які кадрові документи належать до облікових?:
Які категорії персоналу виконують конкретні функції управління в процесі прийняття та реалізації управлінських рішень?:
Які методи об’єднують усі, за допомогою яких здійснюється вплив на економічні інтереси колективів і окремих їхніх членів за допомогою матеріального стимулюванням окремих працівників і колективів в цілому:
Які методи управління базуються на владі, дисципліні, відповідальності та стягненнях, здійснюються у формі організаційної та розпорядчої дії:
Які стратегічні функції виконують сучасні кадрові служби?:
Які функції виконує держава, беручи участь у соціальному партнерстві?:
Які функції виконує соціальне партнерство в управлінні персоналом?:
 

////////////////////////////