содержание   ..  593  594  595   ..

Шпаргалка для экзамена по Управлению 1.1. Экономическая стратегия и экономическая политика. Экономическая политика – совокупность мероприятий, используемых государством для реализации своих целей и приоритетов экономического развития. Экономическая стратегия - перспективы стратегического развития. Экономическая политика может быть направлена: 1. На регулирование инвестиционного процесса (через регулирование инвестиций государство оказывает воздействие на темпы и пропорции производства, корректировка осуществляется с помощью финансирований и денежной политики; например, государство может увеличить вложение в экономику средств, или стимулировать инвестиции с помощью разных льгот.). 2. Регулирование спроса (спрос может регулироваться через государственные закупки, развитие системы потребительского кредита, участие в программах ипотечного кредитования и т.д.). 3. Регулирование рынка труда и обеспечение высокого уровня занятости:: · С одной стороны государство социально защищает работника создавая условия (максимальная продолжительность рабочей недели, минимальный размер оплаты труда, порядок взносов на соц.страхование в пенсионный фонд, порядок стимулирования проф.обучения и переподготовки кадров). · С другой стороны государство может влиять на предложение и спрос на рынке труда. Это осуществляется через принятие и реализацию государственных программ (образования, АПК и т.п.) 4. Поддержание устойчивого экономического роста: ( в качестве меры эк.роста принимается ежегодный темп прироста реального ВНП - это совокупная стоимость товаров и услуг независимо от местонахождения национальных предприятий (в своей стране или за рубежом). ВНП – наиболее точный измеритель товаров и услуг, которые сможет произвести страна. Экономический рост должен способствовать улучшению качества жизни. 5. Стимулирование экспорта или импорта товаров, капиталов и рабочей силы. Факторы экономического роста: Трудовые ресурсы; Контроль за реализацией национальных проектов. · факторы предложения ( количество и качество природных ресурсов, количество и качество трудоспособного населения – образование, здоровье, профессиональная подготовка, наличие основного капитала, уровень технологии). · Факторы спроса ( з/пл. и общий уровень доходов, склонность населения к сбережению). · Фактор распределения ( распределение ресурсов, которое является наилучшим для прироста продукции). 1.2. Методологические и теоретические основы управления ЛЗП. Особенности управления ЛЗП ЛЗП не может обойтись без рациональной организации производства, взаимосвязанной четкой работы всех подразделений и служб, согласованной деятельности менеджеров и исполнителей в соответствии с научно-обоснованными принципами, нормами и стандартами. Все эти положительные моменты могут объяснятся только эффектом управления. Управление – это процесс целенаправленного воздействия субъектов управления на определенный объект, при котором решаются возникающие проблемы с целью достижения оптимального конечного результата. Субъект управления – физич. или юр. лицо, наделенное властными полномочиями. Объект управления – физич. или юр. лицо, а также социально-экономические системы и процессы, на которые направлено властное воздействие субъекта управления. Управленческая деятельность – специфическая разновидность трудового процесса. Включает следующие элементы: 1. Предмет труда – входящая информация. 2. Средства труда – персональный компьютер, факс, телефон. 3. Сам труд. 4. Результат труда – новая информация. Основные формы управленческого труда: 1. Эвристический – анализ проблем и разработка решений. 2. Административный – текущая координация и оценка деятельности подчиненных. 3. Оперативный – технологическое обеспечение информацией. Управление выступает как основное средство исполнения экономических законов в процессе совместной трудовой деятельности людей. В теории управления закономерность рассматривается как предварительная формулировка закона при его теоретическом осмыслении и исследовании. Основные закономерности управления: 1. Единство системы управления производством. 2. Пропорциональность производства и управления. 3. Централизация и децентрализация управления. 4. Соотносительность и адекватность управляющей и управляемой систем. Принципы управления – это закономерности в рамках которых реализуются связи (отношения) между различными структурами управленческой системы, проявляются при постановке практических задач в управлении. Они предъявляют требования к системе, структуре и процессу управления, построению органов управления, методам осуществления его функций. Основные принципы: 1. Оптимально сочетание централизации и децентрализации управления. 2. Единство политического и хозяйственного руководства. 3. Плановое ведение хозяйства. 4. Материальное и моральное стимулирование. 5. Научность. 6. Ответственность. 7. Подбор и расстановка кадров. 8. Экономичность и эффективность. 9. Оптимальное сочетание отраслевого и территориального управления. 10.Преемственность хозяйственных решений. Выделяют 5 исходных функций управления: Планирование., Организация., Распоряжение., Координация., Контроль. Методы управления ЛЗП: 1. Экономические – это система экономических рычагов и стимулов, влияющих на производство не прямо, а косвенно организующих деятельность ЛЗП и его работников на выполнение поставленных целей. 2. Организационно-распорядительные (директивные) – основаны на воздействии субъектов управления на объект путем силы и авторитета, а именно указов, законов, постановлений, приказов, распоряжений, инструкций. 3. Социально-психологические (воспитательные) – основаны на морально-эстетических категориях, ценностях, на представлениях о нормах этики, на взаимоотношениях между людьми. Особенности управления ЛЗП: В настоящее время ЛЗП в различных организационно-правовых формах. Независимо от этого они работают в одних условиях – рыночной экономике, которой присуще такие явления как нестабильность рыночных отношений и неопределенность рыночных ситуаций. Основная цель ЛЗП, как и других предприятий, - получение прибыли с min затратами. Основным объектом деятельности ЛЗП является древесное сырье – это древесина, произрастающая в различных природно-климатических поясах России. Т.о. условия добычи древесного сырья зависят от «заданных» природой параметров лесных пород. В значительной степени на процесс лесозаготовок влияет освоенность территории, т.е. прохождение лесозаготовками данной территории в предшествующие годы. К особенностям управления ЛЗП можно отнести пространственно-временное размещение их участков, цехов и т.п. А именно участки лесозаготовок не имеют постоянного местонахождения и периодически меняют место дислокации в пределах арендованного лесного массива (лесосечного фонда). Кроме того лесосечный цех находится под открытым небом и производитель вынужден организовывать работу независимо от погодных условий. На ЛЗП в большинстве случаев нельзя организовать работу с постоянной непрерывной производительностью. Наилучшее условие для заготовок создаются природой в зимний период, наихудшее – весной и осенью. Т.о. управление лесозаготовками в течение года заключается в подборе соответствующих лесосек, использовании различных технологий лесозаготовок и разнообразие лесосечной техники. Решение проблемы видится в организации сезонности лесозаготовок с непостоянным объемом производства; организации вахтовых методов лесосечных работ, промежуточного складирования древесины на временных верхних складах. Определенную специфичность для ЛЗП имеют подготовительные и вспомогательные работы для основного производства. К подготовительным работам относятся – подбор лесосечного фонда, строительство временных лесовозных дорог, обустройство мастерского участка. Вспомогательные – обслуживание производства, включая проведение всех видов ремонтных работ, перемещение мастерского участка, техники. 2.1. Экономические риски и неопределенность Степень риска свидетельствует о правильности выбора, который мы определяем. 1944 г. Нейман написал книгу «Теория игр и его экономическое поведение». Существует степень риска при удовлетворенной или неудовлетворенной потребности. Исходя из теории предельной полезности, можно предположить, что большинство людей испытывают к риску скорей антипатию, чем предпочтение. Теория предельной полезности говорит, что каждая последняя единица (товары и услуги) менее полезна, чем первая. Исходя из предложения полезности, можно выделить некоторые качественные условные единицы. По мере того, как приобретается все большее богатство, общая полезность также возрастает, но каждая новая тысяча доходов добавляет к общей полезности меньше, чем предыдущая. Оценивая уменьшение богатства и уменьшение полезности с одной стороны и увеличение богатства, и увеличение полезности с другой стороны, каждый участник приходит к выводу о том, что ему выгодно. Экономический риск – это состояние экономического элемента, когда он оценивает все выгоды и убытки от принимаемого им решения (внутренний и внешний риск – форс-мажорные обстоятельства, то, что невозможно предвидеть). Степень риска свидетельствует о правильности выбора, который мы осуществляем. Исходя из теории предельной полезности(Карл Менгер, Евгений Беем-Баверк) можно предположить, что большинство людей по отнош.к риску испытывают скорее антипатию. Теория пред.пол.:каждая последующая ед-ца тов. и услуг менее полезна, чем первая. Условные единицы полезности По мере того, как приобритается все больше богатство, общая полезность т.ж. возрастает, но каждая новая 1000 дохода добавляет к общей полезности меньше, чем предыдущая. Оценивая уменьшение богатства и уменьшение полезности с одной стороны и увеличения богатства и ув.полезности с другой, каждый участник приходит к выводу о том, что ему выгодно. Экон.риск-это состояние экон-го элемента, когда он оценивает все выгоды и убытки от принимаемого им решения (внутренний, внешний риск-то что нельзя изменить).Под неопред-стью понимается неполнота или неточность информации обусловленной реализацией проекта. Неопред-сть характеризуется понятием риска. Риск – возможность потери предпринимателем его средств или активов.При расчете эффективности проекта принято учитывать следующие виды неопределенностей и рисков:1. Риск, связанный с нестабильностью экономического законодательства и текущей экономической ситуацией, а также условий инвестирования и использования прибыли.2. Внешнеэкономический риск (возможность закрытия границ или введения ограничений на торговлю).3. Нестабильность политической ситуации, неблагоприятные социально-политические изменения в стране или регионе.4. Возможность изменения валютных курсов цен и рыночной конъюнктуры.5. Неопределенность природно-климатических условий, возможность стихийных бедствий.6. Производственно-технологический риск (аварии, отказы оборудования, технологический брак).Расчеты риска для крупных проектов осуществляется на основе ЭММ (Экономико-математических методов) с использованием ЭВМ, для проектов попроще – экспериментальными методами. 2.2. Количественные и качественные характеристики лесного фонда Лес – элемент географического ландшафта, состоящий из совокупности древесных, кустарниковых, травянистых растений, животных и микроорганизмов, в своем развитии биологически взаимосвязанных, влияющих друг на друга и внешнюю среду. Лесной фонд – своеобразный природный комплекс, который помимо лесов включает в себя и не покрытые лесом земли, но так или иначе связанные с воспроизводством лесных ресурсов или авполняющие вспомогательную служебную роль. Лесные ресурсы – совокупность запасов древесной и недревесной продукции леса, а так же его полезных природных свойств Лесной потенциал – совокупность всех функций, выполняемых лесами в экономической, социальной и экологической сферы Количественные и качественные показатели лесного фонда: 4 группы показателей : 1. Распределение лесного фонда по видам земель: - лесные (естественного и искусственного происхождения), нелесные (с/хозяйственные, водные угодия, S специального назначения, неудобные или неиспользуемые площади); - покрытые лесом, не покрытые лесом – не включены в лесохозяйственный оборот – гари, пустыри, вырубки, которые можно восстановить. 2 . Структура лесного фонда - по запасу древесины и возрасту Показатели структуры: Лесистость – соотношение лесных насаждений к общей S региона (Россия 45,2%, РК – 51,52 (71)) общий запас на 1 Га – количество накопленной древесины на всей покрытой лесом площади эксплуатационный запас – включает ту часть, которая представлена спелыми и перестойными лесами средний запас – деление общего запаса на размер территорий, где произрастает лес возраст – соотношение общего и эксплуатационного запаса устанавливает распределение лесов по возрасту (молодняк (1,2), жердняк (в основном 2), средневозрастной (3), приспевающий (4-3), спелый (4-5), перестойный (5-6)- класс возраста насаждений – число лет в пределах которого лес хозяйственно однороден (для хвойных – 20 лет, для лиственных – 10 (шаг)) 3 . породное распределение запасов (хвойные, мягколиственные – осина, береза; твердолиственные – дуб, бук, граб) 4 . по продуктивности : - годичный прирост (на 1 Га лесопокрытой S) - средний прирост – определяется отношением накопленного запаса без учета естественных потерь и древесины, взятой от рубок ухода к среднему возрасту данного насаждения) - текущий прирост характеризует изменение выращенного запаса с учетом естественных потерь и древесины, взятой от рубок ухода – учитывается за год - бонитет - это производительность древостоев в конкретных местах деревопроизростания, выраженные высотой древостоя в определенном возрасте. Класс бонитета определяют по возрасту и средней высоте. I, II, III – высокопроизводительные классы, 4 и 5 – низкопроизводительные классы. В РК – 2,3 класс бонитета) - по группам лесов: К лесам первой группы относятся леса, основным назначением которых является выполнение водоохранных, защитных, санитарно-гигиенических, оздоровительных, иных функций, а также леса особо охраняемых природных территорий. К лесам второй группы относятся леса в регионах с высокой плотностью населения и развитой сетью наземных транспортных путей, леса, выполняющие водоохранные, защитные, санитарно-гигиенические, оздоровительные и иные функции, имеющие ограниченное эксплуатационное значение, а также леса в регионах с недостаточными лесными ресурсами, для сохранения которых требуется ограничение режима лесопользования. К лесам третьей группы относятся леса многолесных регионов, имеющие преимущественно эксплуатационное значение. При заготовке древесины должно обеспечиваться сохранение экологических функций этих лесов. Леса третьей группы разделяются на освоенные и резервные леса. Критерии отнесения лесов третьей группы к резервным лесам устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области лесного хозяйства 3.1 . Закон предложения, закон спроса, равновесие, рынок, равновесная цена, понятие эластичности спроса . Предложение – это количество товаров и услуг, предлагаемых производителем для продажи на рынке. Величина предложения определяется объемом производства. Мотив производителей – извлечение прибыли. Продавцы стремятся реализовать свою продукцию подороже, а покупатели – приобрести подешевле. Поэтому предложение всегда вступает в противоречие со спросом. Прямая зависимость между ценой и количеством предлагаемого продукта называется законом предложения ( если высокая цена, то соответственно и высокие объемы производства). Изменение предложения происходит и под воздействием неценовых факторов (например, рост цен на энергоносители нефть, газ, бензин и т.д. увеличивает издержки производства всех товаров, т.к. энергетическая составляющая занимает высокий удельный вес; снижая налоги, государство стимулирует рост объемов производства). Спрос – это количество товара, которое будет куплено за приемлемую цену в определенный промежуток времени. Через спрос отражаются потребности, которые можно удовлетворить. Высокие цены ограничивают спрос, и, наоборот – снижение цен сопровождается увеличением спроса. В целом на изменение величины спроса влияют следующие факторы : Цены и неценовые факторы - потребительские вкусы, число покупателей, величина дохода, (например, мода на кроссовки снизила спрос на тапки и кеды, рост продолжительности жизни увеличивает спрос на медикаменты, если растут цены на кофе, то население начинает пить чай). Эластичность спроса означает: на сколько изменяется спрос при изменении цен на 1 %. Мерой изменения эластичности является коэффициент эластичности : К=% роста Q / %падения Р Рынок -место, где происходит купля-продажа товаров. Функции Р.: • информационная, т.е. распространение различной ин­формации, необходимой человеку в рыночных услови­ях; • посредническая. • распределения и обмена. Обеспечивается распреде­ление и обмен между группами общества; • пропорциональности. Рынок способствует установле­нию соответствия между производством и потреблением; На рынке наступает такой момент, когда спрос и предложение приходят в равновесие и устанавливается равновесная рыночная цена. Равновесие характеризует такое состояние рынка дан. тов-а, при кот. вся его масса, произведенная в расчете на данную цену, может быть продана. Пересечение кривых спроса и предложения дает цену равновесия. Точка пересечения характеризует рыночное равновесие, согласно которому объем производства (точка А) реализуется по цене (точка В). 3.2. Управление природопользованием и охраной окружающей среды на ЛЗП. В настоящее время широкое внимание уделяется устойчивому управлению лесами. При этом леса должны эксплуатироваться на опред. критериях и принципах, разрабатываемых мировым сообществом.В РФ- принципы непрерывности, неистощительности и рациональности лесопользования.Эти принципы закреплены в лесном законодательстве, нормативных документах, договорах аренды на конкретные участки. ЛЗП получают данные о состоянии леслсечного фонда в лесхозах, которые имеются в лесхозах в так называемых проектах организации и развития лесхозов. Этот плановый документ включает: · описание · таксац показатели древостоев · картографические материалы (лесные карты) При заключении договоров аренды на длительные сроки (свыше 3 лет) ЛЗП должны иметь планы рубок, которые разрабатываются специалистами (лесоустроительные объединения, научно – исслед-ие группы)В этих планах обязательно учитываются мероприятия по охране окружающей среды, например: · сохранение биоразнообразия, определенных биотопов · мероприятия по лесовосстановл, охране лесов, от пожаров и энтомовредителей При разработке лесосеки на мастерском участке в обязательном порядке организауются определенные пункты: стоянки технини, погруз площадки, места хранения, заправки ГСМ. Есть определенные правила оборудования этих пунктов: в летние периоды в местах стоянки техники д.б. удалены пеньки, оголена почва, для предотвращен возгарания; масла не должны проливаться на землюМеста работы лесосечных бригад периодически проверяются как внутренним, так и внешним контролем.Внутренний контроль : инженерные службы, начальники, мастера. Внешний контроль : комитет по природным ресурсам, лесхозы, лесничества. Регламент : Правила рубок главного пользования и Правила отпуска древесины на корню. Содержание производственного управления природопользованием и охраной окружающей среды определяется задачами конкретного предприятия по выполнению адресованных ему эколого-правовых требований. Задачи м. б. связаны с обеспечением рационального использования природных объектов, обращением с производственными отходами, учет вредных воздействий, планирование, координация природоохранительной деятельности, экологический контроль. Управление осуществляется как функциональными службами (инженера-механика, техника, энергетика, сбыта, контроля), руководителями производственных подразделений, так и специально создаваемыми отделами (службами) по охране природы (обычно на крупных предприятиях). Производственное управление природопользованием и охраной окружающей среды регулируется преимущественно актами предприятия с учетом его специфики. На практике, в связи с резким разукрупнением хозяйствующих субъектов функции производственного управления природопользованием и охраной окружающей среды почти полностью ликвидированы, по чисто экономическим соображениям. Предприятие в результате аукциона или лесных торгов получает права на вырубку леса. ЛФ, находящийся в распоряжении предприятия, строго регламентирован (годовая лесосека – план рубок, лесорубочные билеты – лесхоз) – это первый (навязанный) государством признак охраны окружающей среды на лесозаготовительном предприятии. Оборот рубки м. б. равен сроку возраста рубки и м.б. увеличен или уменьшен на (с) – лесовозобновительный период. В данное время страна находится на той стадии развития, когда население, а в том числе и руководство фирм начинает задумываться об экологичности. В результате появляются ЛЗП с полной переработкой отходов производства. Основные критерии устойчивого, экологически и социально ответственного лесоводства и лесопользования в Рос: 1. Сохранение и улучшение средообразующих, природоохранных и соц. функций лесов, обеспечение возможности неуменьшающегося использования материальных лесных ресурсов в будущем. 2. Сохранение массивов дикой таежной природы 3. Свободный доступ независимых экспертов, представителей СМИ, неправительственных природоохранных и соц. организаций к информации, касающейся экологических и соц. параметров лесопользования и характера использования лесных ресурсов, информирование общественности о состоянии лесов. 4. Соблюдение лесного, природоохранного, соц. и иного законодательства РФ, норм и правил, закрепленных международными договорами и конвенциями, подписанными Российской Федерацией. 5. Обеспечение сохранности особо охраняемых природных территорий и особо ценных в природном и историко-культурном отношении объектов, расположенных на землях ЛФ. 6. Система платежей за использование лес. рес., реально отражающая общенац. собственность на леса Рос., права всех граждан Рос. на использование благ, получаемых от существования лесов и лесопользования и права местного населения. 7. Обеспечение минимально возможного (неизбежного и обоснованного) уровня воздействия на природные экосистемы при заготовке материальной продукции леса. Гос. управление природопользованием и охраной окружающей среды осуществляется органами исполнительной власти общей компетенции и специально уполномоченными органами в области использования природных ресурсов и охраны окружающей среды. Органами общей компетенции явл.: Президент РФ; Правительство Рос.;органы субъектов РФ и местной администрации. Система управления л/пользованием: · Федеральный уровень: Министерство природных ресурсов - Государственная лесная служба (управление л/пользованием, управление охраной защитой и воспроизводством лесов, управление лесным фондом (инвентаризация)) · В субъектах: Главное управление природных ресурсов по РК (Попов) - Лесная служба главного управления природных ресурсов РК (Обухов) ( отдел организации лесопользования и учета лесного фонда, отдел лесовосстановления,отдел охраны и защиты ЛФ) Лесной службе - лесхозы (32) - лесничества (177) 4.1 Инфляция: причины и последствия. Инфляция – означает обесценивание бумажных денег, сопровождающихся ростом цен. Каналы обращения переполняются избыточными бумажными деньгами сверх реальных потребностей экономики. Сеньораж – доход государства от эмиссии денег. Эмиссия – выпуск денег в обращение. Существует 2 формы проявления инфляции : 1. Открытая – которая выражается в длительном росте цен. 2. Подавленная – которая выражается в дефиците товара. По темпам роста цен различают: Ползучую инфляцию , она считается умеренной; темпы роста цен при ней до 10 % в год. Галопирующую инфляцию , темп ее роста составляет десятки и сотни %. Гиперинфляция – ежемесячный рост цен в течение 3-х, 4-х месяцев более 50%, когда темпы ее роста превышают 1000% в год (1994 г. в нашей стране 2500%). Чтобы снизить гиперинфляцию, надо повысить ставки по кредитам, сократить социальные выплаты, вести жесткую финансовую политику, сократить эмиссию денег. Различают ожидаемую (когда прогнозируется) и неожидаемую инфляцию. Причины инфляции : 2. Дефицит госбюджета 3. Импорт иностранной валюты 4. диспропорции в экономике 5. Социальные 6. монополизм (крупнейшие фирмы через монопольно высокие цены оказывают влияние на активизацию инфляционных процессов). Инфляция спроса наблюдается : · при росте спроса со стороны населения (причины: рост з/пл и рост занятости); Суть инфляции спроса – много денег, мало товара. Инфляция предложения – рост цен при увеличении издержек производства и сокращение объема выпуска продукции. Последствия инфляции : Инфляция оценивается неоднозначно. В экономике, пораженной инфляцией потери неизбежны. Первые жертвы – потребители. Здесь можно выделить 2 направления потерь: сокращение потребления и обесценение сбережений. Поэтому социально-экономические последствия инфляции связаны, прежде всего, с изменением доходов населения. Экономическая наука доказала связь инфляции и безработицы. Между тем инфляция способствует экономическому росту. 4.2. Интенсивность, специализация и концентрация в лесопользовании. Интенсивность лесохозяйственной деятельности – это отношение потенциально созданной стоимости насаждений, улучшенных рубками ухода, сохранённых от пожаров и вредителей. Интенсивность можно рассматривать в статистическом и динамическом виде. В лесоэкономической литературе часто встречаются подходы к определению интенсивности производства только в статистическом виде, при этом интенсивность определяется как отношение затрат на единицу площади. Этот подход представляет практический интерес при установлении ставок налогообложений предприятия различных форм организации лесохозяйственной деятельности уровень интенсивности характеризуют показатели, исчисленные на один га. лесной площади: - сумма операционных расходов; - стоимость основных производственных фондов предприятия; - сводный объём лесохозяйственного производства; - выпуск товарной продукции. Дополнительно указаны показатели для характеристики уровня интенсивности могут быть использованы: - объём механизированных работ; - охват лесной площади активным хозяйственным воздействием; - численность рабочих на 100 га лесной площади. Формы концентрации и специализации . Специализация произ-ва представляет такую форму труда, при которой происходит выделение самостоятельных отраслей предпри-я или цехов выпускающих однородную продукцию или её составные части в виде специализации: 1. Отраслевая ( выделение в отдельную отрасль); 2. Зональная - выделение групп предприятия в тех или иных лесорастительных зонах с их ориентацией на отдельные виды деятельности; 3. Хозяйственные – отражают особенности отраслевой зональной специализации и проявляется в зависимости от хозяйственного назначения лесов, экономического уровня районов их размещения (защитные, рекреационные); 4. Цеховая или внутрихозяйственная. определяется целевым направлением подразделением предприятия. Концентрация – это процесс сосредоточения производства более крупного предприятия и подразделения. В лесохозяйственном производстве размеры предприятия во многом определяются географическим размещением лесов, групп лесов и категорий, в процентной лесистости и т.д. Показатели уровня концентрации : объём лесохозяйственных работ, объём валовой и товарной продукции, величина основных фондов, суммарный объём производства на 1-га, численность работников. 5.1 Безработица, как социально-экономическое явление. Безработица – представляет собой состояние экономики, при которой часть активного населения не обеспечена работой (превышение предложения рабочей силы над спросом на нее). Безработным является человек, который не может в силу объективных причин найти никакую работу (потерявшие работу в рез-те увольнения, добровольно оставившие работу, пришедшие на рынок после перерыва, впервые пришедшие на рынок труда). Предложение на рынке труда зависит от общей численности трудовых ресурсов, уровня квалификации и т.д. Спрос на рынке труда складывается из потребностей фирм в рабочей силе. Причины безработицы : эк. спад, демографические изменения в структуре насел. Уровень безработицы –определяется как доля безработных рабочей силы и выражается в %.. УБ=Б/РС*100%. Формы безработицы : фрикционная , связанная с поисками или ожиданием работы (люди переезжают с одного места в другое, переходят на работу ближе к месту жительства и т.д.) циклическая, происходит во времена промышленных кризисов, спадов, депрессий. Добровольная (присуща определенной группе людей «бичи», «бомжи» и т.д.). молодежная и женская. Последствия безработицы: Недоиспользуется экономический потенциал, теряется квалификация работников и профессиональные навыки, бездеятельность ведет к появлению жизненной депрессии, снижаются моральные устои, растет преступность, теряется самоуважение, распадаются семьи. Кроме названных факторов безработица ведет к экономической нестабильности: снижается покупательный спрос, сокращаются сбережения, снижается инвестиционный спрос, сокращается предложение, происходит спад производства. Преодоление последствий безработицы: путем социальной защиты людей (выплачивая пособия, информируя о вакантных рабочих местах, общественных работах, предоставляя возможность переучиться), образование гибкого рынка труда. 5.2. Анализ затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг). 1. Значение, задачи и источники информации. Анализ затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) имеет важное значение. Он позволяет выяснить тенденцию данного показателя выполнения плана по его уровню, определить влияние факторов на его прирост и на этой основе дать оценку работы предприятия по использованию возможностей и установить резервы снижения себестоимости продукции. Объектами анализа с/ст-ти продукции являются следующие показатели: полная себестоимость ТП в целом и по элементам затрат, затраты на рубль товарной продукции, себестоимость сравнимой ТП, с/ст отдельных изделий, отдельные элементы и статьи затрат. Основными задачами анализа с/ст продукции (работ, услуг) являются: 1) выявление резервов снижения затрат на производство и реализацию продукции; 2) объективная оценка выполнения плана по себестоимости. Ее изменение относительно прошлых отчетных периодов, а также соблюдение действующего законодательства, обеспечение центров ответственности по затратам необходимой аналитической информацией дляоперативного управления затратами на производство и реализацию продукции (работ, услуг) формирует себестоимость продукции; 3) содействие выработке оптимальной величины плановых затрат, плановых и нормативных калькуляций на отдельные изделия и виды продукции. 2. Анализ затрат на рубль ТП. Уровень затрат на рубль ТП = 3 / ТП, где 3 - сумма затрат на производство ТП; ТП - товарная продукция; Непосредственное влияние на изменение уровня затрат на рубль ТП оказывают четыре фактора, э то: 1) Изменение структуры выпущенной продукции: 2) Изменение уровня затрат на производство отдельных изделий; 3) Изменение тарифов на потребленные материальные ресурсы; 4) Изменение цен на ТП. Второй фактор, непосредственно влияющий на изменение затрат на рубль ТП - это производство отдельных изделий, видов работ или услуг.Он включает все затраты,изменение уровня затрат на материальных, трудовых ифинансовых ресурсов на производство и реализацию единицы продукции и выражается в калькуляции в виде статей расхода. 3. Анализ структуры и динамики себестоимости продукции. Отклонение фактических затрат по элементам в абсолютных суммах выражает лишь общие результатыиспользования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, а не изменение с/с-ти, так как они вызваны еще и изменениями в объеме и структуре производства продукции. Для полного вывода о возможности изыскания резервов снижения этих затрат, изучают затраты по их функциональной роли в производственном процессе (потоке). По этому признаку они группируются по калькуляционным статьям расходов в зависимости от связи с производством, его организации, обслуживанием, управлением и сбытом. Основными статьями калькуляции являются статьи элементов расхода: 1) сырье и материалы - возвратные отходы (например, лесопильное пр-тие, выпускающие пиломатериалы, в результате остаются отходы, с отходов производится технологическая щепа, которая отправляется на ЛПК, затем идет возврат денежных средств); 2) покупные изделия и полуфабрикаты; 3) топливо и электроэнергия на технологические цели; 4) основная и дополнительная з/п. (фонд на отпуска) основных производственных рабочих, отчисления во внебюджетные фонды; 5) расходы на эксплуатацию и содержание материалов и оборудование; 6) общепроизводственные расходы (цеховые расходы); 7) общехозяйственные расходы; 8) потери от брака; 9) прочие производственные и коммерческие расходы. Затраты по статьям с/с-ти отличаются от затрат по ее элементам тем, что они отражают затраты, которые связаны с производством и реализацией ТП за данный отчетный период. Затраты по элементам показывают все произведенные предприятием расходы ресурсов за отчетный период, включая расходы на рост остатков незавершенного производства, затраты, отнесенные на счет расходов будущих периодов и т.п. Группировка затрат по статьям расходов позволяет характеризовать связи затрат с результатами, их роль в технологическом процессе, управлении и обслуживании во внутрихозяйственном расчете, выделить прямые и косвенные, переменные и постоянные расходы и тем самым полнее вскрыть резервы их экономии. Значительное место в с/с-ти продукции занимают материальные и трудовые затраты, которые в зависимости от объема продукции подразделяются на прямые или условно - переменные и косвенные или условно - постоянные. 6.1 Макроэкономические показатели: валовой внутренний продукт (производство, распределение и потребление) и валовой национальный продукт Макроэкономика – это раздел экономической теории, призванной выяснить как функционирует экономическая система в целом. В макроэкономике применяются показатели, отражающие результаты функционирования национальной экономики в целом. Валовой внутренний продукт (ВВП) – сумма произведенных и реализованных благ и услуг всеми производителями в стране независимо от национальной принадлежности капитала. Например, фирмы кока-кола, макдональдс, кодак производят и реализуют товары и услуги на российском рынке. В стоимость ВВП России их продукт войдет, но он также будет отражен в стоимости ВНП тех стран, где эти фирмы зарегистрированы. ВВП =ВНП – Х , где Х – чистый экспорт (разница м/у экспортом и импортом). ВВП можно рассчитать : по доходам (суммируются доходы частных лиц, акционерных обществ, частных предприятий, государства). по расходам (суммируются расходы на личное потребление, государственные расходы, инвестиции) ВНП – это совокупная стоимость товаров и услуг независимо от местонахождения национальных предприятий (в своей стране или за рубежом). ВНП – наиболее точный измеритель товаров и услуг, которые сможет произвести страна. 2 метода измерения ВНП: ВНП по сумме доходов = С+ S + R + r + T + A , где С+S –доходы насел.в виде з/п, идущие на потребление (С) и сбережение (S),R – доходы в виде арендной платы, r -% по сбережениям, Т –налоги, А - амортизация ВНП по сумме расходов = С+ I + G + X , г де С – потребление, I – инвестиции, G – правительственные расх., X – чистый экспорт Основным показателем является ВВП (если найдем ВВП, то найдем и остальные показатели) Поэтому рассмотрим 3 метода расчета ВВП: 1. Производственный метод. Для его определения необходимо из ВВ вычесть промежуточное потребление (ПП), представляющее собой стоимость основанных фондов и производственных услуг в течение какого-либо периода (обычно года) на экономической территории данной страны: ВВП = ВВ – П, г де ВВ – стоимость товаров, продуктов и услуг, произведенных на всех предприятиях странных в пределах ее территории 2. Распределительный метод : ВВП = ОТ + ЧНП + ВП + ВСД, где: ОТ – оплата труда ЧНП – чистые налоги на производство; ВП – валовая прибыль; ВСД – валовые смешанные доходы. 3. Метод конечного потребления: ВВП = КМ + ВН + ЧЭ где КП – конечное потребление; ВН – валовое накопление; ЧЭ – чистый экспорт 6.2. Управление производством лесозаготовительного предприятия. Особенности упр. ЛЗП. Управление любым предприятием осуществляется в настоящее время в условиях нестабильности и неопределенности.(это продиктовано рыночной экономикой). Производство – выпуск определенных видов продукции и предоставление услуг. Упр-е произ-ом включ. в себя действия, в рез-те кот. произ-ся тов., услуги. Кажд. ЛЗП – открыт. сист., кот. преобразует исход. величины (труд, материалы, кап-л, энерг., информац.) в выходные (продукц, услуги). Производствен. деят-ть предприятия, кот-ую называют операционной системой, состоит из 3 подсист.: -перерабатывающая – выполнение разн. работ по произв-ву конечных видов продукц. (деревья, спиленные деревья и вывезенные на нижние склады, хлысты, кругл. лесоматериалы и др.) и услуг ( ремонт техники, предоставление транспорта) -подсист. обеспечения – обеспечение всем необходимым для произ-ва продукц., услуг (снабжение, ГСМ, запчасти). К этой сист. Относят службы: МТС, маркетинга, продвиж-я тов., ремонтн. Мастерские. -Подсист. планир-я и контр-я использует информац. (из внутр. и внеш. среды), обрабатывает ее и выдает необходимые решения для нормального функционирования первых двух подсист. Целью любого современного предприятия является получение прибыли, а как- каждое предприятие решает самостоятельно. В 80-е годы более 50% круглого леса вывозилось за границу, сейчас круг потребителей леса ограничен. Большинство предприятий нерентабельны. Участки сей час низкопродуктивны, освоение –сезонно (Зимой), т.к. разрушаются дороги , ограничивается движение, техника попадает в сложные условия, работа проводится вахтовым методом(возможность надолго завозить рабочих, привлекать специалистов выс. квалификации для работы на харвейстерах, форвардерах. Лесозаготовка относится к добывающей отрасли. Крупные и средние предприятия применяют Гистехгнологию – космо-аэро-фотосъемка (без применения лесоустройства можно получить сведения о состоянии лесов, составить карты, наметить участок, составить план рубок); наблюдение за работающей техникой (а/м оборудуются датчиками – маячками и диспетчер знает о местонахождении машины; тимберджеки). На работу ЛЗП оказывают влияние экологические рынки Л/продукции(рынки Европы). Необходима сертификация. Ее имеет Прилузский лесхоз, на производство круглых Л/материалов ООО Лузалес. МБП требует, чтобы 30% сырья было сертифицировано(поставщики: Прилузский, Койгородский, Сысольский Лесхоз) Управление пр-м на ЛЗП отлична от других предприятий. ЛЗП работают в лесосечном фонде, параметры которого влияют на пр-е показатели и диктуют формы лесовосстановления. Параметры лесного фонда заданы природой, т.е. таксационные показатели зависят от природных условий, места произрастания и т.д. Эти показатели влияют на производственные показатели (валка, трелевка и т.д.). Лесозаготовители опираются на принцип непрерывного и неистощимого лесопользования, который ведет к ресурсосбережению. Этот принцип отслеживается контролирующими организациями (лесхоз), которые отдают в аренду соответствующие участи, исходя из принципов их своевременного лесовосстановления. Максимальный размер лесосеки 50 га. В ЛПХ создаются отделы лесного обеспечения: подбор лучших участков леса, ведение р-т по лесовосстановлению, отслеживают стр-во лесных дорог, ведение посадок леса на лесных стоянках, вахтовых поселков и погрузочных пунктов, внедрении более рациональной раскряжевки древесины и полное использование отходов. В управ-ии произ-ом на ЛЗП занято большое кол-во руководителей и специалистов, кот. не должны забывать о конкурентоспособности, а значит и о качестве производимой продукции. Кач-во во многом зависит от технологии лесозаготовок. В последние годы на ЛЗП внедряется и находит применение диспетчерская служба (ДС) – орган централизованного оперативного управления производством с помощью технических средств связи, сбора и обработки информации, контроля и регулирования деятельности всех структур предприятия. ДС повышает уровень управления производством благодаря контролю за ходом выполнения технологических процессов, освобождает руководителей и специалистов от затрат времени на решение оперативных вопросов, разъезды по объектам для сбора сведений и информац., дает возможность сосредоточить внимание на стратегических вопросах, дисциплинирует работников управ-ия, повышает культуру их труда. 7.1. Теория экономического роста и экономического цикла, факторы экономического роста, цикличность экономического развития. Под эк. ростом понима ют увеличение реального дохода в экономике (ВВП, ВНП, НД), А ТАКЖЕ РОСТ РЕАЛЬНОГО ВЫПУСКА ПРОДУКЦИИ В ЦЕЛОМ И В РАСЧЕТЕ НА ДУШУ НАСЕЛЕНИЯ. Принято различать три типа экономического роста : экстенсивный, интенсивный и смешанный. При экстенсивном типе эк. роста расширение объема мат. благ и услуг достигается за счет исп. большого кол-ва работников, земли, сырья, вовлекаются в оборот новые природные ресурсы, (типичный пример: освоение целинных земель в 50-е годы). Интенсивный рост – это увеличение ВНП (ВВП, НД) за счет новой техники, технологии. Новая техника и технология – главные рычаги интенсивного экономического роста. Важно и качество экономического роста , под ним понимают усиление социальной направленности производства (улучшение материального благосостояния населения, обеспечение безопасности условий труда и жизни, поддержка полной занятости). Экономический рост определяется различными факторами: · факторы предложения ( количество и качество природных ресурсов, количество и качество трудоспособного населения – образование, здоровье, профессиональная подготовка, наличие основного капитала, уровень технологии). · Факторы спроса ( з/пл. и общий уровень доходов, склонность населения к сбережению). · Фактор распределения ( распределение ресурсов, которое является наилучшим для прироста продукции). Экономический рост предполагает эффективное использование ресурсов. Цикличность эк. развития - это регулярно повторяющиеся колебания рыночной экономики в движении общест. произ-ва. Эк. цикл связан с определёнными фазами времени протекания, чистотой повторения, амплитудами. Эк. цикл определяют как развитие рыночной экономики от одного кризиса до начала другого. Эк. цикл включает след. фазы: кризис, депрессия, оживление, подъём. Кризис (спад)-это такое состояние экономики, когда происходит нарушение её равновесия, вызывающее её сокращение и преостановку произ-ва, а в наиболее тяжёлых случаях и разрушение производит. сил. Депрессия -это неустойчивое равновесие. Депрессия представляет собой фазу приспособления хоз. жизни к новым усл. и потребностям. Черты: прекращения падения объема произв-ва и их стабилизация. Оживление – восстоновит. фаза. Черты: незначит. расширение произв-ва, на кот. сокращение безработицы, постепенный рост цен, рост спроса. Подъем (бум). Черты: превышение уровня произв-ва, достигнутого в предыдущем цикле, сокращение безработицы до минимальных размеров, возрастание спроса на продукцию, определяющих НТП, значит увел. спроса на сырьевые рес. 7.2. Нормирование и оплата труда НТ – представляет собой процесс обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ. Норм.труда позволяет: 1)определить трудозатраты намечаемого выпуска продукции; 2)рассчитать ожидаемые издержки производства (з/п и т.д.). Сам процесс НТ складывается из решения ряда задач: 1) наличие нормативных материалов по труду; 2) осуществляется разработка норм труда; 3) осуществляется выявление и замена устаревших норм труда. Нормы труда вып.несколько функций: 1) нормы труда используются для определения расценок Р=ставка*Нвр; 2) нормы являются составной частью организации труда (при изменении элементов надо менять норму). Норма вр. – это затраты вр.на выпуск ед.работы (чел.часы на м³ и т.д.). Норма выработки – это количество продукции на ед.времени (куб.на час, день). Норма времени обслуживания – это обоснованные затраты времени на обслуживание ед.оборудования, производственных площадей и т.д. Норма обслуживания – обоснованное количество объектов (машин, механизмов), которые работники должны обслужить за ед.рабочего времени. Норма численности – это установленное по нормативам необходимое количество работников определенной профессии для выполнения конкретной работы в течение заданного времени. Классификация норм: 1) в зависимости от степени обоснованности (технически-обоснованные, опытно-статистические, рассчитываются на основе опыта нормировщика и среднестатистических данных о выполнении норм); 2) по степени детализации (дифференцированные – операционные, комплексные); 3) по сфере применения ; 4) по степени единообразия; 5) по сроку действия ( разовые, временные, сезонные). Оплата труда включает в себя НТ, тарифную систему, форма и системы оплаты труда. Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется выплата з/пл различных категорий работников. К тариф системе принято относить тарифные справочники, тарифные ставки, оклады и надбавки к ним. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации (отнесение видов труда к тарифным разрядам в зависимости от сложности труда). Тарифный разряд – величина, которая отражает сложность труда и квалификацию работника. Состав фонда з/п: 1) тариф, 2) фонд основной или часовой =(тариф+премия+прочие выплаты)*район. и сев.коэф.; 3) прочие выплаты – это компенсационные доплаты (за работу в особо тяжелых условиях, в ночное время, ночная смена – рабочие часы до 50% ночного времени) и надбавки стимулирующего характера (за классность, мастерство и т.п.). Фонд дневной з/п. = Ф часовой з/п + доплаты за те часы в течение дня, когда работа не производилась. Фонд годовой з/п = Ф дн.з/п.+ опл.тех дн. в теч.года, когда работа не производилась+гос.льготы(вознаграждения за выслугу лет). Формы оплаты труда: 1.сдельная (простая =расценка*Vвып.раб. руб.м³; сдельно-премиальная= расценка*V+премия от заработка по сдельным расценкам); 2. аккордная ( перевыполнить план невозможно, можно сократить срок выполнения объема производства); 3. сдельно-прогрессивная носит стимулирующий характер; 4. повременная (простая – тариф, повременно-премиальная). 8.1. . Бухгалтерский учет: цели, концепции и принципы. Предмет и метод бух. учета. Бух. учет – представляет собой систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хоз-ых операций. ФЗ «О бухучету» 21.11.1996 г. № 129-ФЗ. Главная цель БУ – формирование полной и достоверной информации, обеспечение ею внутренних и внешних пользователей, а также анализ и использование информации для выявления тенденций развития организации, выбора различных альтернатив, принятия управленческих решений. БУ должны вести все юр.лица, организации, находящиеся на тер. РФ; граждане осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юр.лица, ведут учет доходов и расходов в порядке установленным налоговым законодательством РФ. Основные правила (принципы) БУ: Основные правила ведения бухучета определены ФЗ «О бухучете» и ПБУ и бухгалтерской отчетности в РФ: 1. Двойная запись хоз.операций на счетах рабочего плана счетов. 2. учет объектов в рублях и на русском языке. 3. Обязательность документирования хоз.операций. Первичные документы должны составляться по типовым формам. 4. Использование для систематизации и накопления информации учетных регистров, формы которых разрабатываются Минфином РФ. 5. Обязательность проведения инвентаризации имущества и обязательств. 6. Формирование для ведения бухучета в организации учетной политики. Виды учета: 1. Финансовый учет охватывает информацию, которая не только применяется для внутреннего управления, но и сообщается контрагентам, т.е. сторонним пользователям. 2. Управленческий учет охватывает все виды учетной информации, используемой для управления в пределах самой фирмы. Частью управленческого учета является производственный учет, т.е. учет издержек производства и анализ экономии или перерасхода по сравнению с предыдущими периодами. 3. Бухгалтерский учет и планирование – самым тесным образом связаны между собой. Планирование включает постановку цели, ее достижение и выбор наилучшей альтернативы. Учетные данные бухучета являются исходной базой для планирования. 4. Хозяйственный внутренний контроль состоит в выявлении отклонений от планов, лимитов, смет, норм или нарушений законодательных актов. Источником данных является бухучет. 5. Экономический анализ возник на базе бухучета, являющегося основным источником экономической информации. 6. Ревизии и аудиторские проверки . Предметом бухучета является хозяйственная деятельность организации. Объектами или составными частями предмета, является имущество (хозяйственные средства, активы организации); капитал и обязательства (источники формирования имущества); хозяйственные операции, вызывающие изменения имущества и источников их формирования . 8.2. Структура и содержание плана маркетинга. План – образ, модель или система мероприятий направленных на достижение целей. С помощью плана можно: понять потребности покупателей, вступать в борьбу с конкурентами, структурировать все действия на рынке, можно создать систему мотиваций. Подробный маркетинговый план необходим для каждого направления деятельности товара или торговой марки. Структура плана маркетинга: 1. Обзор плана маркетинговых мероприятий (маркетинговый план должен начинаться с резюме в котором коротко описаны цели и предложения по их реализации. Обзор плана маркетинговых мероприятий помогает высшему руководству быстро вникнуть в основные положения плана. 2. SWOT-анализ: он должен включать анализ издержек и других переменных, не относящихся к маркетинговой деятельности. Должны быть проанализированы возможности и угрозы компании. 3. Задачи и проблемы: изучив угрозы и возможности для товара, менеджер наконец определяет задачи и проблемы, которые связаны с их выполнением. Задачи следует формулировать в виде целей, которых компании хотелось бы достичь в тчение рассматриваемого периода. 4. Маркетинговая стратегия – это логическая схема маркетинговых мероприятий, с помощью которой компания надеется выполнить свои маркетинговые задачи. Она состоит из отдельных стратегий для целевых рынков, позиционирования, маркетингового комплекса и уровней затрат на маркетинговые мероприятия. Маркетинг стратегия должна уточнить сегменты рынка, на которых компании планирует сосредоточить свои усилия. Эти сегменты рынка различаются по своим нуждам и потребностям, по реакции на маркетинговые мероприятия и по прибыльности. Компания должна проявить чутье, чтобы направить свои ресурсы и энергию на разработку тех сегментов, где она может получить самые большие преимущества с точки зрения конкуренции; для каждого целевого сегмента следует разработать самостоятельную маркетинговую стратегию. 5. Маркетинговый комплекс: Менеджер должен объяснить, каким образом каждая из стратегии позволит отреагировать на угрозы, возможности и реализовать ключевые факторы успеха. 6. Программа действий: маркетинговые стратегии необходимо преобразовать программы конкретных действий, которые дадут ответы на несколько вопросов( что, когда, кто, сколько сделает). В плане действий следует указать даты начала, контрольной проверки и окончание мероприятий. 7. Бюджеты: планы действий позволяют менеджеру сформировать обеспечивающий эти действия бюджет маркетинговых мероприятий, рассчитанный на основе планируемых доходов и расходов. 8. Контроль: в последнем разделе плана намечены меры контроля, которые будут использоваться для отслеживания выполнения плана. Реализация: Планирование хороших стратегий – это лишь начало пути к успешному маркетингу. Самая блестящая маркетинговая стратегия ничего не будет стоить, если компании не удастся реализовать ее надлежащим образом. Реализация маркетинга представляет собой процесс преобразования маркетинговых стратегий и планов в маркетинговые мероприятия, направленные на достижение стратегических маркетинговых целей. 9.1. Международная система финансовой (бухгалтерской) отчетности: сущность, принципы; гармонизация национальных моделей учета. В национальных учетных системах ряда стран мира есть целый ряд существенных отличий в постановке чета, его регулировании и организации, методологии и методике учетных процедур, формах финансовой отчетности (ФО) и правилах ее составления. Эти различия вызваны следующими объективными причинами: - наличием национальных исторических традиций; - особенностями правового регулирования БУ; - спецификой экономической ситуации; - степенью участия в международных отношениях; - составом и численностью определенных групп пользователей ФО; - степенью развития рынка и бирж ценных бумаг; - инфляционными процессами; - уровнем профессиональной подготовки кадров. С 70-х годов прошлого века начали создаваться Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО). МСФО - документы, раскрывающие требования к содержанию бухгалтерской информации и методологию получения важнейших учетных характеристик на основе гармонизации национальных стандартов экономически развитых стран, разрабатываемые и публикуемые Комитетом по международным стандартам финансовой отчетности. МСФО используются: - как основа для национальных требований к финансовой отчетности во многих странах; - как международный норматив для тех стран, которые разрабатывают свои собственные требования; - фондовыми биржами и регулирующими органами, разрешающими иностранным и национальным компаниям представлять финансовые отчеты в соответствии с МСФО; - наднациональными органами, такими, как Европейская комиссия, которая объявила о том, что в значительной степени опирается на КМСФО при подготовке документов, отражающих потребности рынков капитала; Основные принципы: 1. Принцип действующего предприятия - организация будет продолжать свою деятельность в обозримом будущем, и у нее отсутствуют намерения и необходимость ликвидации или существенного сокращения деятельности, и, следовательно, обязательства будут погашаться в установленном порядке 2. Принцип (метод) начисления - факты хозяйственной деятельности организации относятся к тому отчетному периоду (и отражаются в бухгалтерском учете), в котором они имели место, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами. Причины необходимости создания МСФО : экономическая интеграция, развитие международного финансового рынка; формирование международного рынка капитала; международная статистика. В решении проблемы унификации БУ наибольшую известность получили два подхода: гармонизация и унификация. Идея гармонизации различных систем БУ реализуется в рамках Европейского сообщества (ЕС). Суть ее заключается в том, что в каждой стране могут существовать своя модель организации учета и система стандартов, ее регулирующих. Главное, чтобы эти стандарты не противоречили аналогичным стандартам в странах-членах содружества, то есть находились в относительной «гармонии» друг с другом. Идея стандартизации учетных процедур реализуется в рамках унификации учета, которую проводит Комитет МСФО, разрабатывая и публикуя МСФО. Суть подхода состоит в разработке унифицированного набора стандартов, применимых к любой ситуации в любой стране, в силу чего отпадает необходимость создания национальных стандартов. В РФ согласно Концепции развития БУ о ФО на среднесрочную перспективу отмечается о активизации использования МСФО путем создания необходимой инфраструктуры и построения эффективного учетного процесса. Многие ПБУ (положения о бухгалтерском учете) были разработаны на основе МСФО. В настоящее время в РФ отчетность по МСФО составляют ОАО и банки. Ранее и сейчас составляют те организации, чьими учредителями являются европейские компании. 9.2. Результаты лесопользования: понятие продукции и услуг лесопользования. Виды лесопользования. В лесном фонде могут осуществляться следующие виды лесопользования: - заготовка древесины; - заготовка живицы; - заготовка второстепенных лесных ресурсов (пней, коры, бересты, пихтовых, сосновых, еловых лап, новогодних елок и других); - побочное лесопользование (сенокошение, пастьба скота, размещение ульев и пасек, заготовка древесных соков, заготовка и сбор дикорастущих плодов, ягод, орехов, грибов, других пищевых лесных ресурсов, лекарственных растений и технического сырья, сбор мха, лесной подстилки и опавших листьев, камыша и другие виды побочного лесопользования, перечень которых утверждается федеральным органом управления лесным хозяйством); - пользование участками лесного фонда для нужд охотничьего хозяйства; - пользование участками лесного фонда для научно - исследовательских целей; - пользование участками лесного фонда для культурно - оздоровительных, туристических и спортивных целей. Использование участков лесного фонда может осуществляться как с изъятием лесных ресурсов, так и без их изъятия. Участок лесного фонда может предоставляться для осуществления одного или нескольких видов лесопользования одному или нескольким лесопользователям. Особенности использования участков лесного фонда при осуществлении определенных видов лесопользования, а также виды и особенности пользования лесами, не входящими в лесной фонд, определяются федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации в соответствии Лесным кодексом. Услуги : рекреационное лесопользование (организация отдыха, строительство санаториев, курортов, организация спортивной охоты, туризма) 10.1. Учет ОС, НМА и П3. Для принятия актива в качестве основных средств необходимо единовременное выполнение следующих условий: а) использование в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг либо для управленческих нужд организации; б) использование в течение длительного времени, т.е. срока полезного использования, продолжительностью свыше 12 месяцев или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев; в) организацией не предполагается последующая перепродажа данных активов; г) способность приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем. На предприятиях всех отраслей применяют единый принцип оценки основных средств. ОС принимаются к бухгалтерскому учету по первоначальной стоимости. Остаточная стоимость ОС на данный момент времени определяется как разность между первоначальной стоимостью и суммой износа этих средств на тот же момент. Под восстановительной стоимостью понимают стоимость воспроизводства объекта в данный момент времени. Она определяется и отражается в учете только на момент переоценки ОС Все поступающие основные средства должны быть документально оформлены и сразу же оприходованы. Основным документом на оприходование ОС является Акт приема-передачи ОС, в котором указывается краткая характеристика объекта (форма OC-1). На основании акта ОС-1в бухгалтерии открывается инвентарная карточка учета ОС (форма ОС-6). Организация отражает в бухгалтерском учете операции по выбытию объектов основных средств в случае их продажи, ликвидации вследствие морального или физического износа, безвозмездной передачи, ликвидации при чрезвычайных ситуациях, по другим причинам. При выбытии объектов основных средств в б/у используется счет 01 субсчет "Выбытие основных средств" и счет 91 «Прочие доходы и расходы». По дебету счета 91 отражаются расходы, связанные с выбытием основных средств, а по кредиту - все поступления, связанные с их выбытием (выручка от продажи объектов, стоимость материалов, лома, утиля, полученных при ликвидации объектов, и др.) В процессе кругооборота ОС, сохраняя первоначальную вещественную форму, постепенно изнашиваются. Для замены износившихся ОС предприятия должны систематически включают в себестоимость производимого продукта суммы, равных величине износа ОС. Эти суммы получили название амортизационных отчислений. Предприятия могут применять следующие способы начисления амортизации ОС: - линейный способ; - способ уменьшаемого остатка; - способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования; - способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ). Учет амортизации ОС ведется на пассивном счете 02 "Амортизация ОС" методом накопления. Особую группу средств организации составляют НМА. Они характеризуются тем, что не имеют воплощения в инвентарные объекты основных или оборотных средств. К нематериальным активам относятся следующие объекты: - исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности (право на изобретение, промышленный образец, полезную модель, программу для. ЭВМ,); - деловая репутация организации; - организационные расходы (расходы, связанные с образованием юр.лица, признанные в соответствии с учредительными документами частью вклада участников в уставный капитал организации). Нематериальные активы принимаются к бух.учету по первоначальной стоимости. Учет МПЗ Нормативное регулирование учета МПЗ осуществляется на базе ПБУ "Учет материально ­ производственных запасов" (ПБУ 5/01) Методических указаний по учету МПЗ. МПЗ - активы организации, которые предназначены для: - использования в качестве сырья, материалов и т.п. при производстве продукции, предназначенной для продажи (выполнения работ, оказания услуг); - для продажи; - использования для управленческих нужд организации. Для учета МПЗ в плане счетов выделено три синтетических счета - 10 «Материалы», 41 «Товары» и 43 «Готовая продукция». В соответствии с ПБУ 5/01 МПЗ отражаются в учете и отчетности по фактической себестоимости. МПЗ принимаются к учету по фактической себестоимости, которая складывается из затрат на их приобретение и затрат по доведению МПЗ до состояния, в котором они пригодны к использованию в запланированных целях. ПЗ могут приобретаться, изготавливаться самой организацией, поступать в качестве вклада в УК, поступить безвозмездно. При отпуске МПЗ в производство и ином выбытии их оценка производится организацией одним из следующих способов: - по себестоимости каждой единицы; - по средней себестоимости; - по себестоимости первых по времени приобретений МПЗ (способ ФИФО); - по себестоимости последних по времени приобретений МПЗ (способ ЛИФО). Для хранения МПЗ в организациях создаются центральные (базисные) склады и склады цехов, филиалов и других подразделений. Учет МЗ на складе ведется на карточках учета матеиалов (форма М­- 17) по каждому наименованию, сорту, марке. Учет поступления МПЗ на предприятиях может осуществляться по-разному: с открытием специальных синтетических счетов и без открытия этих счетов. Материалы учитываются на синтетическом счете 10. При поступлении материалов выполняются записи по дебету счета 10 и кредиту счетов 60,76,71,23,23,98. Расход материалов отражают по кредиту счета 10 и дебету счетов 20,23.25,26,44,08,91 и Т.П. Готовой считается продукция, которая прошла полную обработку, сборку и укомплектование, отвечает требованиям стандартов, условиям договора, принята отделом технического контроля и сдана на склад готовой продукции или передана покупателю. Для учета наличия и движения готовой продукции на складе применяется счет 43 "Готовая продукция", по дебету которого отражаются остаток продукции на складе на начало и конец отчетного периода и ее приход из производства, а по кредиту - расход продукции, отпуск ее со склада. 10.2. Ответственность за нарушение лесного законодательства Юридическая ответственность - это мера государственного при­нуждения, возлагаемая на правонарушителя, в результате чего лицо обязано претерпеть лишения и неблагоприятные последствия лич­ного, имущественного или организационного характера. Юридическая ответственность подразделяется на административную, уголовную и гражданско-правовую. Таким образом, Лесной Кодекс даёт отсылку к другим правовым актам. Любое правонарушение имеет состав, который включает четыре элемента: субъект; объект; объективную и субъективную стороны. Субъект правонарушения - дееспособное или вменяемое (в уго­ловном праве) лицо или организация, совершившее данное деяние. Субъект правонарушения должен обладать правоспособностью, дееспособностью, деликтоспособностью, т.е. способностью отвечать за свои поступки и нести ответственность. Объективная сторона правонарушения - это совокупность внеш­них признаков, характеризующих правонарушение (т.е. факт установленного нарушения) Объектом правонарушения является то, на что направлены пра­воотношения. В лесном законодательстве - это участки лесного фонда, права пользования ими, участки лесов, не входящих в лес­ной фонд и т.д. Субъективная сторона правонарушения - это психическое отно­шение лица к содеянному и его последствиям. Основные элементы субъективной стороны - вина, мотив, цель. Уголовная ответственность за нарушение лесного законодательства. Уголовной ответственностью предусмотрено три статьи:260, 261, 262. Ст. 260 "Незаконная порубка деревьев и кустарников" если эти деяния со­вершены: A)неоднократно; Б) лицом с использованием своего служебного положения; B)в крупном размере (более 10 тыс. руб.) Ст. 261 «Уничтожение и повреждение лесов» Ст. 262 «Нарушение режима особоохраняемых природных территорий и природных объектов» Гражданско-правовая ответственность Гражданско-правовая ответственность - санкция за правона­рушение, вызывающая для нарушителя отрицательные последствия в виде лишения субъективных гражданских прав либо возложение новых или дополнительных гражданско-правовых обязанностей. В зависимости от основания возникновения различают: договор­ную и внедоговорную (деликтную) ответственность. Договорная ответственность: 1. Ответственность, наступающая в случаях неисполнения или не­ надлежащего исполнения обяза­тельства, возникшего из договора 2. Ответственность наступает в случаях, предусмотренных как законом, так и договором 3 .При заключении договора сто­роны вправе повысить ответст­венность по сравнению с той, что установлена законом, а понизить- только в случае, если ответст­венность установлена диспозитивной нормой, при этом в до­полнение к определенным зако­ном следует установить новые меры ответственности за неис­полнение или ненадлежащее ис­полнение договорных обяза­тельств. Внедоговорная (деликтная) ответственность: 1. Нарушение обязательства, возникшего не из договора, а по другим основаниям: лесонарушение; причинение вреда личности или имуществу гражданина или юридического лица; возмещение морального вреда (меры физического и нравствен­ного страдания, субъектом кото­рого может быть только физиче­ское лицо). Основание и размер компенсации морального вреда регулируется правилами главы 59 ГК РФ 2. Ответственность наступает только в случаях, предусмотрен­ных законом. Основание -факт причинения вреда (ст. 1064 ГКРФ) Основания – нанесённый вред: ущерб или упущенная выгода. Административная ответственность насчитывает около 42 статей ( главное администрировать норму) Некоторые из статей: нарушение порядка отвода лесосек, нарушение требований к охране леса, нарушение правил лесопользования (живица, отпуск древесины на корню и др.), нару-е правил побочного лесо-я, незаконная рубка и др. 11.1 Учет затрат на производство Учет затрат на производство является базой для исчисления себестоимости продукции. Именно в этой сфере законодатель предоставляет организации наибольшую свободу выбора в вопросах техники и технологии учета. Это означает, что многие вопросы оценки, учета и распределения затрат на производство должны быть прописаны в учетной политике организации. Под себестоимостью продукции, работ, услуг понимают величину затрат в денежном выражении на производство конкретных видов продукции и на ее калькуляционную единицу. Калькулирование себестоимости - совокупность методов учета затрат на производство, приемов и способов исчисления себестоимости готовой продукции (работ, услуг). Состав затрат на производство продукции (работ, услуг) и особенности их учета определяются отраслевыми инструктивными и методическими материалами. Себестоимость продукции (работ, услуг) определяется на основании следующих экономических принципов: 1) расходы связаны с осуществляемой организацией предпринимательской деятельностью. В себестоимость продукции (работ, услуг) включаются издержки, связанные с процессами производства и реализации. 2) разделение текущих и капитальных затрат. К текущим относятся производственные расходы, которые, как правило, потребляются в одном хозяйственном цикле. К капитальным относятся затраты, связанные с инвестиционной деятельностью. Это приобретение внеоборотных активов (ОС и НМА) и осуществление долгосрочных финансовых вложений. 3)принцип начисления. Факты хозяйственной деятельности отражаются в б/у в том периоде, в котором они имели место, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами. Например, расходы по оплате труда включаются в себестоимость в момент начисления заработной платы, а не в момент выдачи денег. 4) неизменность прииятой методологии учета затрат на производство; 5) согласование показателей учета затрат с плановыми и нормативными показателями. Затраты д.б. обоснованы технологией производства и соответствовать технологическим стандартам, инструкциям, техническим условиям, нормам, лимитам, нормативам, картам, сметам и т.п.). сверхнормативный расход ресурсов должен отражаться отдельно. Для учета затрат различных видов предназначены следующие счета учета затрат: основного производства (20); по организации и руководству производством (25); вспомогательных производств (23); обслуживающих производств и хозяйств (29); по исправлению брака (28); по управлению предприятием в целом (26); по сбытово - снабженческой деятельности (44); осуществляемые в счет будущих периодов (97). Счет 20 . На счете 20 собираются прямые затраты, непосредственно связанные с изготовлением продукции. Как правило, к прямым затратам относят материальные затраты, оплату труда и ЕСН. Счет 25. К ОПР относятся расходы по работам, связанным с обслуживанием основных и вспомогательных производств организации. Счет 26. На нем учитывают затраты по управлению снабженческой, производственной, сбытовой деятельностью, по управлению процессом приобретения основных средств и культурно-бытовому обслуживанию. Счет 23. По счету 23 открывают субсчета по конкретным видам вспомогательных производств. Счет 28. Затраты на брак и суммы потерь от брака Планом счетов предложены вариант формирования полной (традиционный) и сокращенной производственной себестоимости (директ - костинг) выпускаемой продукции, работ, услуг. Система директ-костинг Формируется ограниченная, сокращенная производственная себестоимость. В себестоимость включают затраты прямые или переменные, Т.е. зависящие от изменений объема производства. Она калькулируется на основе производственных расходов, даже если в отдельных случаях они носят косвенный характер. Постоянные расходы возмещаются единой суммой из выручки. Для этого в конце месяца ОХР списываются на счет продаж. Счет 44. коммерческие расходы относят к условно- постоянным расходам. 11.2. Международный кредит, международные валютно-расчетные отношения. Институциональная структура междун.вал.-кредитных и фин.отношений включает многочисленные вал.-кредитные и фин. орг-ции, кот-е в той или иной мере выполняют функции регулир-я междун-х вал., кредитных и фин. отношений, проведения исследований по проблемам вал.-кред. и фин. сфер мирового хоз-ва, выработки рекомендаций и предложений. Эти орг-ции объединяет общая цель - развитие сотрудничества и обеспечение целостности и стабилизации сложного и противоречивого всемирного хозяйства. Среди них особое место занимают орг-ции в системе ООН: Междун-ый вал.фонд (МВФ) и группа Всемирного банка-Междун-ый банк реконструкции и развития (МБРР) и три его филиала – Междун-ая ассоциация развития (МАО), Междун-ая фин.-ая корпорация (МФК) и Многостороннее инвестиционно-гарантийное агентство (МИГА).Междун-е вал.-фин. и банковские орг-ции занимают важное место в системе междун-ых экон-ких отношений.МВФ (International Monetary Fund. IMF) - межправительственная организация, предназначенная для регулирования валютно-кредитных отношений между государствами-членами и оказания им финансовой помощи при валютных затруднениях, вызываемых дефицитом платежного баланса, путем предоставления кратко- и среднесрочных кредитов в иностранной валюте. Фонд - специализированное учреждение ООН - практически служит институциональной основой мир.вал.системы.Целями создания МВФ были следующие:* Содействовать сбалансированному росту межд.торговли; *Поддерживать устойчивость валютных курсов;* Способствовать созданию многосторонней системы расчетов по текущим операциям м/у членами Фонда и устранению вал.ограничений, тормозящих рост межд.тор.;* Предоставлять странам-членам кредитные ресурсы, позволяющие регулировать несбалансированность внешних платежей без использования ограничительных мер в области внешней торговли и расчетов;* Служить форумом для консультаций и сотрудничества в области межд.вал.вопросов.МВФ занимается экон-ми проблемами и концентрирует усилия согласно Уставу на расширении и укреплении экон-ки стран, являющихся его членами. Идея создания МВФ понятна: стабильная мир.экон-ка невозможна без стабильности нац-ных валют.МВФ осуществляет кредитные операции только с офиц-ми органами - казначействами, ЦБ, стабилизационными фондами. Различаются кредиты на покрытие дефицита платежного баланса и на поддержку структурной перестройки экон-кой политики стран-членов.Страна, нуждающаяся в иностранной валюте, производит покупку или иначе заимствование иностранной валюты либо СДР в обмен на эквивалентное количество своей национальной валюты, которое зачисляется на счет МВФ в центральном банке данной страны. При разработке механизма МВФ предполагалось, что страны-члены будут предъявлять равномерный спрос на валюты, а поэтому их национальные валюты, поступающие в Фонд, станут переходить от одной страны к другой. Таким образом, эти операции не должны были являться кредитными в строгом смысле слова. На практике в Фонд обращаются с просьбами о предоставлении кредита главным образом страны с неконвертируемыми валютами. Вследствие этого МВФ, как правило, предоставляет валютные кредиты государствам-членам как бы "под залог" соответствующих сумм неконвертируемых национальных валют. Поскольку на них нет спроса, они остаются в Фонде до выкупа их странами-эмитентами этих валют. 12.1 Учет финансовых результатов деятельности организации Каждое предприятие в конце года (или другие установленные сроки) определяет финансовые результаты деятельности. Система финансового учета в качестве завершающего этапа включает выведение финансовых результатов деятельности в виде прибылей или убытков. Бухгалтерская прибыль (бухгалтерский убыток) - прибыль (убыток), исчисленная в порядке, установленном положениями по бухгалтерскому учету. Бухгалтерская прибыль показывается в Отчете о прибылях и убытках ей соответствует показатель "Прибыль (убыток) до налогообложения". Учет финансовых результатов деятельности предприятия ведут на счете 99 "Прибыли и убытки". Учет финансовых результатов на счете 99 ведут в разрезе двух источников: 1. Финансовые результаты от продажи продукции (работ, услуг). Списываются со счета 90. 2. Финансовые результаты от прочих доходов и расходов. Списываются со счета 91. Также со счета 99 прибыль используется на уплату налога на прибыль и на уплату налоговых санкций. В результате на счете 99 выявляется чистая прибыль организации - основа для объявления дивидендов и иного распределения прибыли. Заключительной записью декабря сумма финансового результат списывается на счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток). Информация о наличии и движении сумм нераспределенной прибыли (непокрытого убытка) организации отражается на счете 84. Экономический смысл этого счета заключается в аккумулировании нераспределенной прибыли, которая остается в обороте у организации в качестве внутреннего источника финансирования долговременного характера. Прибыль можно использовать только на расходы, определенные собственниками. Согласно действующему законодательству чистая прибыль организации может быть направлена: 1. на отчисления в резервный капитал 2. на выплату дивидендов. Решение об определении части прибыли, распределяемой между участниками общества, принимается их общим собранием. 3. капитализацию организации. Часть прибыли представляет собой источник средств финансирования капитальных вложений производственного и непроизводственного назначения. 4. на прочие выплаты по решению акционеров (учредителей) организации. Часть прибыли может использоваться на выплату премий работникам организации, оказание материальной помощи, на оплату культурных и спортивных мероприятий, на отдых работников и членов их семей, на благотворительные цели, на содержание баз отдыха. Основное условие - должно быть принято решение собственников организации об использовании чистой прибыли. Также должна быть смета расходов на указанные мероприятия. 5. Погашение убытков прошлых лет. На погашение убытка может использоваться нераспределенная прибыль прошлых лет или прибыль отчетного года. Также общим собранием акционеров принимается решение, за счет каких средств будет погашен полученный убыток. Источником погашения могут быть: l) целевые взносы акционеров. 2) резервный капитал 3) нераспределенная прибыль прошлых лет. Общее собрание акционеров может также принять решение не погашать убыток отчетного года и оставить его на балансе организации. 12.2. Международный маркетинг и его особенности. Марк.-это:1.вид челов.деят-ти напр.на удовл.потребн.путем обмена;2.вид управленческой деят-ти,напр.на изучение рынка и создание на основе этого конкурентоспособного товара.Междун.марк.–марк., выходящий за пределы нац-х границ. Межд.марк.отличается от понятия внешней торговли тем, что:1.Предполагает планомерную работу по исследованию особ-ей разл-х междун.рынков.2.Охватывает широкий спектр сделок и операций на внешнем рынке на различных ступенях продв-я товара к покупателю, выходящих за пределы рамок внеш.торг.3.Ориентирует пр-во на удовлетворение потребн-ей потреб-ей за рубежом.Внешняя торговля – это обмен товаров на деньги м./у хоз-щими субъектами различных стран.Подходы мжд.марк.деят-ти состоят из 3х фаз:-изучение особен-тей рынка страны, а т.ж.макросреды-полит-кой,технч-кой,экон-кой,социокультурной;-разработка товарной и ценовой политики;-реализации тов.и усл.на основе выбранной сбытовой политики.Виды межд.марк.:1)Многонац-ый марк. Хар-ся тем, что маркет-я деят-ть осущ-ся сразу в нескольких странах;2)Глобальный марк.осущ-ся на разл-ых внеш.рынках,имеющих сходные черты и на этой основе позволяющих рассматривать из как один межд-ый рынок;3)Транснац-ый марк.осущ-ся на единых принципах стратегич-го менеджм.орг-ции в рамках единой марк-ой стратегии, но при этом учит-ся особ-ти каждого междун-го рынка.Стратегия-послед-сть действий орг-ции по превращ-ю экон-го потенциала орг-ции в ее конкурентные преимущ-ва во внешней среде.4)Каскадный марк.хар-ся послед-ым освоением внешних рынков один за другим или вне связи сними.Транснац.корпор.(ТНК)явл-ся нац-ми монополиями с зарубежными активами,их произв.деят-сть выходит за рамки одного гос-ва«Форд»,«Дженерал-Моторс» 13.1. Финансовая система, ее функции и звенья. Государственные финансы. Финансовая система – это совокупность блоков, звеньев финансовых отношений. Государственный бюджет (ГБ)– в нем определяются доходы и расходы государства. ГБ является основным финансовым планом страны и утверждается как закон. Главным материальным источником доходов бюджета является НД. Когда НД не хватает для покрытия финансовых нужд, государство привлекает национальное богатство. Основные методы для перераспределения НД и образования бюджетных доходов: налоги, займы и эмиссия денег. Налоги являются гл.методом перераспределения НД; они обеспечивают преобладающую долю доходов бюджета. Вторым по своему финансовому значению доходом бюджета выступают гос.займы. К займам государство прибегает при бюджетных дефицитах. При чрезвычайных обстоятельствах, когда получение налоговых платежей и займов оказывается затруднительным, государство обращается к эмиссии денег. Этот метод самый непопулярный, поскольку вызывает рост денежной массы и приводит к усилению инфляционного процесса, который имеет тяжелые социально-экономические последствия. Внебюджетные фонды – это средства правительства РФ и местных органов власти, связанные с финансированием расходов не включенным в бюджет. Внебюджетные фонды имеют строго целевое назначение (для пенсионного обеспечения, социального и обязательного медицинского страхования). Формирование этих фондов осуществляется за счет обязательных целевых отчислений. Государственный кредит – это самостоятельное звено государственных финансов, которому присущи формы финансово-кредитных отношений по привлечению средств. Главной формой экономических отношений в рамках государственного кредита является форма, когда государство выступает как заемщик средств. К финансам населения относятся фонды имущественного и личного страхования, которые предназначены для возмещения ущерба, причиненного стихийными бедствиями п/п и населению, а также для выплаты застрахованным лицам при наступлении страхового случая. Местные финансы – это окружные, городские, районные бюджеты, бюджеты поселков, районов. Финансы предприятий представлены совокупностью экономических отношений, посредством которых образуются и используются фонды ДС для нужд самих п/п и для удовлетворения общегосударственных потребностей. 13.2. Организация и стимулирование управленческого труда на ЛЗП. Управленческий трут (УТ) – труд, по прогнозированию, планированию, принятию решений, контролю, координации и регулированию производства. Основная его задача: координация совместных усилий коллектива, его подразделений и отдельных работников с целью достижения запланированных результатов. УТ не создает непосредственно материальных ценностей, но активно участвует в их создании и необходим на производстве. УТ отличается высокой сложностью и интенсивностью, широким диапазоном задач, часто требующим творческого подхода, его результаты не всегда предсказуемые. УТ связан с повышенной ответственностью, т.к. недостатки работы руководителей ощутимо сказываются на результатах всего коллектива. Управленческий труд по сравнению с трудом рабочих име­ет свои существенные особенности. Прежде всего это пре­имущественно умственный труд. Различают три вида умст­венного труда: эвристический, административный и опера­торный: Эвристический труд — по содержанию эвристический труд связан с выпол­нением аналитических и конструктивных операций и направ­лен на разработку и принятие решений. Административный труд — вид умственного труда, функциональным назначением которого является непосред­ственное управление деятельностью и поведением людей. Операторный труд - по содер­жанию это информационно-техническая работа, включаю­щая документационные операции (оформление докумен­тов, их копирование, размножение, хранение, обработка корреспонденции и т. п.), первично-счетные и учетные, ввод данных в ЭВМ, переработка информации по заранее разработанной программе, вычислительные операции. Стимулами выступают любые блага (потребности челове­ка), получение которых предполагают трудовую деятельность, т.е. благо становится стимулом труда, если оно формирует мотив труда. Стимулирование труда эффективно только в том случае, когда органы управления умеют добиваться и поддерживать тот уровень работы, за который платят. Цель стимулирования не вообще побудить человека работать, а побудить его делать лучше (больше) того, что обусловлено трудовыми отноше­ниями. Перечень стимули­рующих систем в организации: - Материальное (заработная плата) - Денежное (бонусы, участие в акционерном капитале, участие в прибылях, дополнительные выплаты) - Нематериальное (свободным временем, Трудовое или организацион-ное стимулирова-ние) - Моральное (Стимулирование, регилирую-щее поведение работника на основе выраж-ения общест-венного признания, Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом, Стипенди­альные про-граммы, Программы обучения организации, Программы медицинско­го обслужи­вания, Консульта­тивные службы, Программы жилищного строительст-ня) Система морального и материального стимулирования труда предполагает комплекс мер, направленных на повышение тру­довой активности работающих и, как следствие, повышение эффективности труда, его качества. Но при этом работник дол­жен знать, какие требования к нему предъявляются, какое воз­награждение он получит при их неукоснительном соблюдении, какие санкции последуют в случае их нарушения. 14.1. Финансовая система предприятий и организаций; принципы и факторы организации финансов коммерческих организаций. Финансы предприятий представлены совокупностью экономических отношений, посредством которых образуются и используются фонды ДС для нужд самих п/п и для удовлетворения общегосударственных потребностей. Финансы выполняют 3 основные функции: 1. Обеспечивающую (п/п должно быть обеспечено в оптимальном размере ДС при соблюдении очень важного принципа: все расходы должны быть покрыты собственными доходами. Оптимизация источников ДС – одна из главных задач управления финансами). 2. Распределительная (тесно связана с обеспечивающей; распределяемая выручка от реализации продукции – часть направляется на возмещение затрат п/п, др. часть выручки – это прибыль). 3. Контрольная – эта функция связана с применением различного рода стимулов и санкций. Основные принципы организации финансов предприятий: 1. Принцип хозяйственной самостоятельности, т.е. п/п независимо от формы собственности самостоятельно определяют сферу экономической деятельности, источник финансирования и направления вложения ДС с целью получения прибыли. 2. Принцип самофинансирования – полная самоокупаемость затрат на производство и реализацию продукции, инвестирование в развитие производства за счет собственных ДС и при необходимости банков и коммерческих кредитов. 3. Принцип материальной заинтересованности. На организацию финансов п/п оказывают влияние 2 фактора: 1. Организационно-правовая форма хозяйствования, которая определяет содержание финансовых отношений в процессе формирования уставного капитала. 2. Отраслевые технико-экономические особенности , которые влияют на длительность производственного цикла, особенности кругооборота средств, состав и структуру финансовых ресурсов и формирование финансовых резервов. 14.2. Внешнеторговый баланс. Гос. Регулирование внешней торговли. Внешнеторг.баланс.Гос.регулир.внеш.торговли.Внешнеторговый баланс страны - соотношение стоимости экспорта и импорта товаров за определенный период времени. Внешнеторговый баланс включает фактически оплаченные и осуществленные в кредит товарные сделки. Внешнеторговый баланс составляется по отдельным странам и по группам государств. Внешнеторговый баланс России:Газета «МК» 10.03.05 сообщила, что 9,1 млрд. долларов составило в январе положительное сальдо внешнеторгового баланса России, по данным Федеральной таможенной службы РФ. Роль прав-тва в формировании нац.конкурентного преимущества состоит в оказании значительного влияния на все детерминанты «национального роста», причем это влияние м.б.как положит., так и отриц.На параметры факторов произв-ва и спроса правит-во воздействует денежно-кредитной, налоговой,таможенной политикой.Само прав-во в большинстве стран явл-ся покупателем товаров для армии,транспорта,связи,образования,здравоохр-я и др.отраслей.Осущ-яя антимонопольное регулирование, прав-во оказывает воздействие на поддержание оптимальной конкурентной среды в ведущих секторах и отраслях нац.экон-ки.Прав-во во многих странах содействует развитию родственных и сопряженных отраслей, воздействующих с ведущими экспортными отраслями. 15.1. Организация безналичного платежного оборота, расчетные и текущие счета, формы безналичных расчетов. Безналичный денежный оборот в РФ характеризуется следующими основными чертами. П/п (организации, учреждения независимо от их организационно-правовой формы) обязаны хранить ДС в банках на расчетных счетах. С них осуществляются платежи за мат.ценности, услуги и по финансово-банковским обязательствам. Безналичный оборот осуществляется путем перечисления средств со счета плательщика на счет их получателя. Расчетный счет является основным счетом самостоятельного юр.лица, зарегистрированного в установленном порядке. На нем хранятся ДС, через него осуществляются безналичные расчеты, т.е. поступления денег и платежи, выдаются и зачисляются наличные деньги. В случае если предприятие ограничивает экономическую самостоятельность своих структурных подразделений, оно открывает им текущий счет, куда поступает выручка от реализации продукции филиала, которая затем перечисляется на расчетный счет. С текущего счета осуществляются платежи за поступающие филиалам материальные ценности. С текущего счета выдаются наличные деньги на выплату з/пл и на командировочные расходы, а также на цели, связанные с хозяйственной деятельностью филиала. Текущие счета открываются также общественным организациям, благотворительным фондам и другим организациям, не связанным с предпринимательской деятельностью. Основными формами безналичных расчетов являются: 1. Платежное требование (ПТ) представляет собой требование поставщика к покупателю оплатить на основании направленных в обслуживающий банк плательщика расчетных и отгрузочных документов стоимость поставленной по договору продукции, работ, услуг. 2. Платежное поручение (ПП) представляет собой поручение предприятия обслуживающему банку о перечислении определенной суммы со своего счета. С помощью П.П могут производиться след платежи: - Предварительная оплата товаров и услуг; - Оплата полученных товаров и услуг; - Погашение кредиторской задолженности; - Перечисление налогов в бюджет и платежи во внебюджетные фонды; - Погашение банковских кредитов и др. платежи. 3. Расчеты аккредитивами. Аккредитив – поручение банка покупателя иногороднему банку поставщика производить оплату ТТД поставщика за отгруженный товар или оказанные услуги на условиях, предусмотренных в аккредитивном заявлении покупателя. Реестр счетов – документ, при котором в банк сдаются ТТД (при расчетах аккредитивами). Инкассовое поручение – документ на бесспорное списание средств со счета предприятия. Межбанковские расчеты: · Через РКЦ (расчетно-кассовые центры) Центрального банка РФ; · Через систему корреспондентских отношений. 15.2. Эффективность управления лесозаготовительным предприятием. Эффективность – действенность, результативность. Эффектом обладает любое взаимодействие, имеющее какой-то результат. Эффективность характерна не для всякого взаимодействия, а лишь для целенаправленного. Эффективность - соотношение затрат и результатов. Внутренняя эффективность - эффективность использования внутренних возможностей организации внешняя эффективность - эффективность использования внешних возможностей организации; общая эффективность – эфф-ть композиции двух составляющих (внут. и внеш.) эффективности; рыночная эффективность - насколько удовле­творяются запросы потребителя; идеальная эффективность - та­каяэфф-ть недостижима ни при каких обстоя­тельствах; целевая, или стратегическая эффективностьотра­жает меру достижения целей организации; затратная, или тактическая эфф-ть - способ преобразования ресурсов в резуль­тате произ. деят-ти орг-ии. Основными понятиями эффективности системы менеджмента любого уровня являются: -эффективность труда работников управления; -эффективность управленческой деятельности аппарата управления или отдельных его органов и подразделений; -эффективность процесса управления (при выработке и реализации конкретного управленческого решения); -эффективность системы управления (с учетом иерархии управления); -эффективность механизма управления (методов, рычагов, стимулов и форм управления). Соотношение результативности управления Эу и удельных управленческих затрат Уз дает показатель для сравнительной оценки эффективности управления: Еу = Эу / Уз. Любое эффективно функционирующее и развивающееся предприятие разрабатывает методологию и систему измерений, которые отражают приоритеты, соответствующие выбранным моделям, а также содержат необх. рекомендации о том: - где, что и когда необх. измерять? - кто должен выполнять этот процесс? - с чем проводить сопоставление, чтобы сделать правильные выводы о состоянии и развитии предприятия? ЛЗП стремятся получить максимальный эффект от своих взаимоотношений с внешней средой и это находит отражение в составе показателей оценки систем эффективности. В практике зарубежных компаний для этих целей используют 4 группы показателей: 1) экономической эффективности; 2) внутренней интеграции и координации; 3) адаптивности и реагирования на внешние воздействия; 4) использование человеческого капитала. Не смотря на то, что между этими показателями нет точной согласованности и единой направленности в конечном счёте они д. обеспечить получение максимальной системной эффективности. 16.1. Кредитный рынок, страховой рынок, рынок ценных бумаг, валютный рынок. Кредитный рынок- рынок ссудных капиталов который имеет и характеризует спрос и предложение кредита Рынок ссудных капиталов – это совокупность эк. отношений между кредитором и заемщиком по поводу предоставления капитала, ссуды Основными функциями этого рынка явл. - образование рыночной цены ссудного капитала - информационная функция - перераспределительная - стимулирующая, - контрольная - регулирования экономики Факторы влияющие на спрос - состояние экономики страны - политическая и социальная стабильность - фазы экономического цикла - темпы инфляции - инвестиционный климат в стране Предположение ссудного капитала зависит от инвестиционной политики кредиторов, размеров и цены финанс. ресурсов. Страховой рынок – это система возникающая по поводу купли продажи специфического товара (страхового покрытия) в процессе удовлетворения общественных потребностей в страховой защите. Он складывается в условиях множественности страховщиков. Страхование: изходя из объектов различают 3 отросли, личное, имущественное и страховой ответственности. Страхова ответственность защищает интересы как самого страхователя, поскольку ущерб за него возмещает страховая компания так и др. лиц в котор. гарантируются выплаты за ущерб принесенный в следствии действия или бездействия страхований независимо от его имущественного положения. 1. Страхование гражданской ответственности 2. Страхование профессиональной деятельности (защищает клиента от нанесения ему ущерба в результате ошибочных действий врача, адвоката. 3. Страхование ответственно за качество продукции. Рынок ценных бумаг – часть рынка ссудных капиталов где осуществляется эмиссия, а так же купля продажи ценных бумаг. Важнейшими задачами рынка ценных бумаг является обеспечение ? перераспределение инвестиционных ресурсов; привлечение инвестиции на предприят. Создание условий для создания накоплений и последовательных их инвестирования, обеспечение контроля на основе гос. регулирования. Основные ф-ии рынка ценных бумаг: 1. Учетная ф-я правления в обязательном учете спец. реестров всех видов ценных бумаг обращающихся на рынке, а так же регистрации участников рынка. 2. Контрольная предполагает введения контроля за соблюдением законодат. участников рынка. 3. Ф-ия спроса и предложения содержания рыночного равновесия. 4. Стимулирующая ф-я заключается в стимулирующем стремление юрид. и физических лиц стать участниками рынка ценных бумаг. 5. Регулирующая- регулирование конкретных фондовых операций. 6. Механизирующая ф-я – взаимодействие различных субъектов рынка, связанных с фондовыми операциями. Объектами рынка являются различные рынки ценных бумаг, а субъектами 4 участника: - гос-во - инвесторы покупки ценных бумаг - эмитенты выпуск. ценные бумаги - посредники, помогающие обращению ценных бумаг и совершению различных фондовых операций Валютный рынок – система устойчивых экономических и организационных отношений по купле продажи иностранных валют и платежных документов ? включающих евро кредитов, евро облигаций и евро депозитов. Валютные операции обеспечивают международные расчеты и страхование валютных рынков, проведение валютной политики и получение прибыли участниками операции. 16.2. НДФЛ. Порядок декларирования дох. НДФЛ занимает центральное место в налогах, взимаемых с физ. лиц. Его уплачивает тот, кто имеет доход. Источник уплаты налога и объект налогообл. совпадают. Плательщики налога: физ.лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ; физ. лица не являющиеся резидентами РФ, но получающие доходы от источников, расположенных в России. Под физ.лицами поним-ся граждане РФ, иностр.граждане и лица без гражданства. Объект налогооблажения: для резидентов – доход, полученный от источников на территории и за пределами РФ; для лиц, не яв-хся резидентами, - доход, получ-й только от источников на тер-и РФ. При определении налоговой базы налогоплательщика учитываются все доходы, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которым у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды. Совокупный доход (в денежном, натуральном выр-и; материальная выгода) – доходы, не подлежащие нологооблажению = налоговая база – вычеты (стандартные, социальные, имущественные, профессиональные) = сумма, облагаемая налогом * ставка налога = сумма налога, подлежащая уплате в бюджет. К доходам налогоплательщика, полученным в виде материальной выгоды, относятся: материальная выгода, полученная от приобретения товаров (работ, услуг) у физ. лиц, организаций и индивидуальных предпринимателей, яв-ся взаимозависимыми по отношению к налогоплательщику; материальная выгода в виде экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заемными средствами, полученными от организаций и индив-ых предпринимателей; матер-ая выгода, получ-я от приобретения ценных бумаг. К доходам от источников в РФ относятся дивиденды, выплачиваемые налоговым агентом физ. лицу – резиденту РФ и физ. лицу, которое не признается резидентом РФ. Если источником дохода является российская организация, то она признается налоговым агентом и определяет сумму налога отдельно по каждому налогоплательщику с учетом законодательно установленных ставок. Налоговая база определяется по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки: 13% - в отношении всех видов доходов, кроме указанных далее; 30% - в отношении доходов, получаемых физ. лицами, не явл-мися налоговыми резидентами РФ; 35% - в отн-и доходов, полученных от выигрышей, стоимости любых призов, полученных на мероприятиях, проводимых в целях рекламы, страховых выплат по договорам добровольного страхования, суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиками заемных средств; 9% - в отн-ии доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов; 9% - в отн-ии доходов в виде процентов по облигациям с ипотечным покрытием, эмитированным до 1 января 2007г. Сумма налога исчисляется умножением соответствующей налоговой базы на соотв-ую налоговую ставку. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговыми агентами за счет любых денежных средств при их фактической выплате. При этом удержанная сумма налога не должна превышать 50% суммы выплаты. 17.1. Финансовый рынок, сущность и функции. Финансовый рынок — это особая форма денежных операций, где объектом купли - продажи выступают свободные денежные средства субъектов хозяйствования, государства и населения. Причем предоставление этих средств производится на основе выпуска и обращения различных видов ценных бумаг. Участники финансового рынка : Сберегатели – юридические и физические лица накапливающие денежные средства в связи с тем, что расходы меньше накопленных средств, сосредоточенных на руках в виде наличности или на счетах в банках (население, предприятия и государство). Инвесторы – субъекты хозяйствования (органы государственного управления, направляющие денежные средства на покрытие срочных и длительных потребностей). Эмитенты - юридические лица, которые могут выпускать ценные бумаги. С помощью финансового рынка денежные накопления сберегателей привлекаются для инвестирования затрат на развитие производства, осуществление государственных и региональных целевых программ и других нужд. Объективной предпосылкой является несовпадение потребностей в финансовых ресурсах у субъектов хозяйствования с наличием источников финансовых ресурсов. Функциональное назначение финансового рынка - осуществление аккумуляции и перераспределения денежных средств в целях обеспечения необходимыми финансовыми ресурсами субъектов хозяйствования и государственных органов. Формирование и функционирование финансового рынка обусловлено следующими экономическими, правовыми и организационными факторами. Финансовый рынок способствует развитию экономики, осуществлению материально - финансовой сбалансированности по общему объему и по структуре общественного производства. С его помощью развиваются предприятия и отрасли, которые обеспечивают инвесторам максимальную прибыль на вложенный капитал. Способствует реальному осуществлению научно-технического прогресса. Финансовый рынок позволяет цивилизованным образом покрыть дефицит государственного бюджета, для чего государство выпускает ценные бумаги и продает их. Финансовый рынок состоит из нескольких частей: 1. Рынок банковских ссуд (служит для пополнения оборотных средств). 2. Рынок ссудных капиталов (служит для пополнения основного капитала. Сделка оформляется выпуском и размещением ценных бумаг). 3. Валютный рынок (фиксируется официальный курс для того, чтобы на предприятиях велся учет операций и для того, чтобы велся учет таможенных платежей. Ценные бумаги, которые обращаются на рынке –свидетельство о том, что покупатель (инвестор) участвует в создании капитала предприятия, выпустившего ценные бумаги (эмитента). Элементами финансового рынка являются: 1) золото и драгоценные металлы; 2) национальная валюта; 3) иностранная валюта; 4) ссудный капитал (кредиты); 5) ценные бумаги. Составными частями финансового рынка являются: 1) валютный рынок;2) рынок национальных денежных средств;3) кредитный рынок; 4) страховой рынок;5) фондовый рынок, разделенный на специализированные рынки по видам ценных бумаг; 6) рынок Недвижимости; 7) рынок золота и других драгоценных металлов. Финансовый рынок для конкретной коммерческой организации - это совокупность потребителей, которые заинтересованы в финансовых активах и услугах, предлагаемых данным хозяйствующим субъектом. Каждая коммерческая организация зависит от своей ниши на рынке. Финансовый рынок решает следующие задачи: 1) финансовый рынок предоставляет эмитентам возможность мобилизовать внутренние источники финансирования и временно свободные денежные ресурсы для долгосрочных инвестиций и удовлетворения других потребностей; 2) финансовый рынок обеспечивает перелив капитала между его участниками, способствуя концентрации финансовых ресурсов в наиболее рентабельных сферах экономики; 3) финансовый рынок представляет инвесторам возможность сформировать свой инвестиционный портфель наилучшим образом с точки зрения сохранности капитала от инфляции и в целях получения дополнительного дохода. Функциями финансового рынка являются: 1)реализация стоимости и потребительской стоимости, заключенной в финансовых активах. В процессе реализации этой функции происходит обмен денежных знаков на финансовые активы, реализация последних означает возмещение производственных затрат и обеспечение дальнейшего нормального производства; 2)организация процесса доведения финансовых активов до потребителя. Посредством этой функции создается сеть различных институтов по реализации финансовых активов, таких как банки, биржи, брокерские конторы и т. д. Эти институты создают условия для реализации денежных средств потребителей на финансовые активы; 3) финансовое обеспечение процессов инвестирования и потребления. Финансовый рынок создает условия для концентрации хозяйствующим субъектом финансовых ресурсов, необходимых для развития производственно-торгового процесса и удовлетворения его потребностей;4) воздействие на денежное обращение. Финансовый рынок создает условия для непрерывного движения денежных средств в процессе осуществления платежей. Через эту функцию осуществляется реализация денежной политики государства. Различают международный финансовый рынок и внутренний финансовый рынок. Каждый из этих рынков состоит из ряда региональных рынков, которые образуются финансовыми центрами в отдельных регионах мира или государства. Основными признаками развитого финансового рынка являются стабильность нормативно-правовой базы, информационная прозрачность операций и участников рынка, достаточно большой круг участников и высокотехничная инфраструктура. 17.2. Диагностика потенциала предприятия: кадрового, технического, производственного и финансового. Диагн включает : определние оценочн признаков; выбор методов из измерения; оценка достигнут уровня и отклонение от норм, план или общепринят. заданий; выявление основн ф-ров, вызв-х изменение и учет их влияния; прогноз основн тенденций. Птенциал пр-я –сов-ть его кадр,матер и фин возм-тей, исп-х д/пр-ва и реализ пр-ии (раб,усл), а также для получ-я высоких эк и фин рез-в д-ти пр-я. Основн мет Д: -экспертн, -бальный, -фактич ан-з (ЭММ), -машин. эмитацион моделир-е.Д м. проводится в виде комплексн исслед или поэтапно. Диагностика кадрового потенц пр-я. Анализ соц развит кол-ва помогает обосновать меропр, необход д/укрепления кадров потенц. С эт целью осущ-т детально соотв-вие намеченного состава осн групп раб-ков фактич потреб-ти. На с/х пр-ии необх анализир обеспеч-ть кадрами кажд профес,выяснить причины недобора (избытка)раб-в той или иной проф-и. На обеспеч-ть и слабообеспеч-ть кадров и эф-ть их исп-я влияет внешн и внутрен движен раб силы. Движ характериз-ся системой абсолютн и относит пок-лей. Д/оц соотнош-я принятых и увол раб-ков примен пок-ли: -k оборота=увол по собствен жел и по др причин/среднегод числен раб; k стабильн=кол-во раб, проработавш целый год/сргодов числ раб; k текучести кадров=кол-во уволивш по соб жел и за наруш трудов дисципл/сргодов числ раб. Причины текучести: -неудовлетвор-ть з/пл, -плохие условия тр, -удал-тьраб от жилья, -необесп-ть соц-бытов условиями. При ан кадр потенц след изучить потери рабоч t: по вине раб, по прир-климатич, по организ. На основе ан –конкретн меропр-я, предотвращ потери раб t и улучш исп-я кадров потенциала. След исследов-ть профес-демографич состав по возр группам и проф-м за 3-5 лет. След-т разработать план на ближ и отдален перспективу на основе факта –по повыш общ образов-я его жителей. Заверш Д кадр потенц расчетом необх д/финансир-я мероприятий по соц развит пр-я. Опред-т также потреб-ть и источники (собств ср-ва, кредиты банка, целевое финансир-е). Диагностика технического потенциала предприятия Тех пот –часть произв пот-ла с/х пр-й –это сов-ть имеющ в наличии машин,оборуд,числ-ть механиз-ров,обсл-х эту технику. Это сис-ма «человек+машина» опр-т уров необх квалиф-ии раб-в, их занятость,влияет на разм опл тр,уров трудоемк-ти и др пок. Из-за снижен техн потенц затягив-ся посевн раб,отток квалифицир кадров. Гос помощь по приобр техн сниж и сост 7% от потреб-ти. На основ этого анал м дать оценку ур-ня обеспеч-ти и исп-е техн потенц, выявить узкие места и разр-ть орг меропр по внедр-ю комплексн мех-ции произв процессов в с/х отраслях. Анализ предполаг разр-ку текущ и перспективн планов по внедрен в пр-во нов техники и передов технол. Кажд пр-е д.б. нацелено на перевооруж-е ведущих отраслей. 1из форм гос помощи в обесп-ии техникой – лизинг.Диагностика производственного потенциала предприятия Обеспеченность отдельными видами машин, механизмов, оборудования, помещениями устанавливается сравнением фактического их наличия с плановой потребностью, необходимой для выполнения плана по выпуску продукции. Обобщающими показателями продукции, характеризующими уровень обеспеченности предприятия основными производственными фондами, являются фондовооруженность труда и техническая вооруженность труда. Показатель общей фондовооруженности труда рассчитывается отношением среднегодовой стоимости промышленно-производственных фондов к среднесписочной численности рабочих в наибольшую смену ( имеется в виду, что рабочие, занятые в других сменах, используют те же средства труда). Уровень технической вооруженности труда определяется отношением стоимости производственного оборудования к среднесписочному числу рабочих в наибольшую смену. Темпы его роста сопоставляются с темпами роста производительности труда. Желательно, что бы темпы роста производительности труда опережали темпы роста технической вооруженности труда. Диагностика финансового потенциала предприятия . Диаг-ка фин п-ла пред-я включ: экспресс диаг-ка текущего состояния пред-я; оц стр-ры баланса и диаг-ка банкротства; оц рыночной позиции пред-я; диаг-ка запаса фин прочности. Осн рез-том диаг фин сост м.б. ответ на вопрос – может ли пред-е погасить свои долги. 1. экспресс-диагност текущ сост. Осн рез-т – вернет ли пр-е взятые деньги? Для этого рассм-ся ср-ва погашения кредита. Партнерам по догов отн-м важны фин уст-ть,независим-ть пр-я,спос-ть маневриров-я собств ср-ми.При анализе: *k роста валюты баланса сопоставл с k роста выр-ки и П от финанс д-ти. *оценка платежеспос-ти: ОбАк<(Собст Капитал*2) – ВнеобАкт. 2.оценка стр-ры баланса и Д банкротства. Отличит особ-ть пр- АПК: -недостаток собств обор капит, -низкая платежеспос-ть, -высок V бартерных операций, -высок ст-ть кредитн рес-в. Баланс удовлетв, если есть значит откл-я от величины след пок-лей: Kтек ликв=(ОбА-Расх буд пер)/Краткосрочн обязат-Дох буд пер –Резервы предсоящ расхи платеж(>2), Кобесп об ср=ДВыр/Ср/год ст-ть ОбС(>0,1), рост СК(отсутствие колебаний). 3.Оц рыноч позиций. 4.Д запасов фин устойч-ти пр. Кфу=(Долгоср обяз + Соб капит)/Б, >0,6-показыв,какая часть активов финансир-ся за сч устойчивых источников, Ккапит=(Долгоср обяз +Краткоср)/Капит и резервы: ск-ко заемн ср-в пр-е привлекло в расч на 1 руб ср-в,влож в активы. Кавт=Капит и рез/Б=0,4-0,6: показ уд вес собств капит в валюте бал. Кманевр соб капит=(Капит-внеоб акт)/Капит: какая часть СК использов д/формир ОбА. Кфин=(К-ВнА)/ОбА: как часть ОбА финансир за сч собств источн. Запас фин прочности = (Выр-ка(В) – бузубыточный объем продаж(Тв))/В*100, где Тв=В*А/МД, где А - постоянные затраты, МД –маржинальный доход. МД= П+А или МД=В-Р, где Р-переменные затраты. 18.1. Менеджмент в системе понятий рыночной экономики. Новые тенденции в менеджменте. Менеджмент - процесс планирования, организации, мотивации и контроля для достижения определенных целей. Важнейшие функции управленческого труда следующие: 1)планирование - представляет собой постановку целей и разработку путей их достижения; 2)организация - функция управления, включающая вопросы разделения и кооперации труда. В том числе создание организационных структур, делегирование полномочий, организация взаимодействий. 3)мотивация (стимулирование) - это побуждение работников к эффективному достижению целей; 4)контроль - проверка полученных результатов. Под управленческим решением (УР) понимается: поиск и нахождение наиболее эффективного, наиболее рационального или оптимального варианта действий руководителя; конечный результат постановки и выработки УР. Методы управления являются инструментом взаимодействия субъекта на объект и одновременно способом их взаимодействия. Существует 3 вида методов управления : 1)командный; 2)экономический; 3)социально-психологический. 1) Метод командный. При командном методе управления - отношения субъекта и объекта - власти и подчинения. Используемые механизмы: - Административные: приказ, распоряжение, указание. Нормативные: закон, положение, инструкция, план, спущенный сверху и обязательный для выполнения. Экономические: процент выплачиваемой прибыли, цена продукта (назначенная), зарплата (назначенная), материальные санкции, установленные сверху. Социально-психологические: выговор, объявленный в приказе, награждение грамотой по распоряжению руководства, благодарность в приказе, план социального развития коллектива и мероприятий по его реализации. 2) Метод экономический. Отношения субъекта и объекта - договорные - товарно-денежные Механизмы: договорной процент отчисляемой прибыли, договорная цена продукта, договорная зарплата, материальные санкции, предусмотренные договором. 3) Социально-психологический метод. Управленческие отношения субъекта и объекта договорные без материальной основы. Механизмы также договорные: убеждение, критика, информирование, выступление руководителя перед людьми. Задачей такой области менеджмента, как управление персоналом фирмы является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы. Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика; взаимоотношения в коллективе; социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Менеджмент – управление социально-экономическим процессом на уровне предприятия действующего в условиях рынка. Существует 13 научных подходов: 1)системный; 2)комплексный; 3)интегральный;4)маркетинговый;5)фундаментальный; 5) фундаментальный; 6) динамический; 7) воспроизводственный; 8) процентный; 9) нормативный; 10) количественный; 11) административный; 12) поведенческий; Современная НТР не только создала новые товары, услуги и технологии, но и во многом преобразовала социально-экономическую жизнь общества. В связи с этим сегодня существует несколько тенденций развития менеджмента: 1) Коренным образом изменилась роль человека в производстве . Сегодня человек превратился в основной стратегический ресурс организации, и источник прибыли, а прежде воспринимался лишь как один из факторов производства наряду с машинами и оборудованием. Это обусловлено их способностью к творчеству, которая сейчас становится решающим условием успеха любой деятельности. Сегодня затраты, связанные с персоналом, представляются уже не досадными расходами, а инвестициями в «человеческий капитал». Их объектами являются организация медицинского обслуживания, отдыха, занятий спортом; создание условий творчества; развитие личных способностей и проч. Наступает эра человеческого измерения экономики. 2) Изменилась роль фирм . Увеличение масштабов их деятельности, появление гигантских производственных комплексов стало оказывать ощутимое воздействие на общество и окружающую среду. В связи с этим в 60-х гг. XX столетия сформировалась концепция социальной ответственности менеджмента перед обществом. Она реализуется путем принесения ему пользы через прибыль и участие в решении широкого спектра социальных проблем. В современное понятие социальной ответственности входят: - ориентация фирмы на перспективные социальные интересы; - возмещение общественных издержек (например, экологических); - оптимизация перспективной прибыли; - сохранение капитала фирмы как элемента богатства нации. Поэтому менеджмент сегодня во многом обеспечивает социально-экономическое развитие не только фирмы, но и общества в целом. Выделяются следующие виды социальной ответственности · экономическая , заключающаяся в максимизации доходов (а следовательно, и налогов, поступающих в бюджет), предоставлении обществу по разумным ценам товаров и услуг и создании хорошо оплачиваемых мест; · правовая , выражающаяся в соблюдении фирмой юридических обязательств в сфере экономики; · этическая , проявляющаяся в достойном поведении компании, следовании ею более жестким стандартам, чем общепринятые. 3)На смену централизации управленческих процессов (управление по вертикали) приходит отказ от принципов иерархии – децентрализация, предоставляющая большие права низовым уровням (управление по горизонтали на основе взаимосвязанности участников). 5)Произойдет постепенно переход от производственного к маркетинговому подходу к управлению . Ориентация менеджеров на обеспечение точности и бесперебойности технологических и хозяйственных процессов сменится нацеленностью на достижение конкретного результата, необходимого потребителю. 6)Другим становится подход к разработке и реализации управленческих решений . Ориентация на прошлый опыт и традиции, единовластие, поощрение конформизма, исполнительности, неприятие риска постепенно сменяются устремленностью в будущее, развитием творчества, в т.ч. и коллективного, допущением разумного риска. 7)Прежний упор на количественные результаты постепенно дополняется стремлением обеспечить высокое качество во всех сферах деятельности организации. 8)Большое внимание будет уделяться информационным технологиям и автоматизации управленческих и других процессов , что обеспечивает организации высокую гибкость и адаптивность. 18.2. Отчисл.в гос.внеб-тные фонды соц.назн. Вне фед.б-а образуются гос-е фонды ден-х ср-в, управляемые органами гос.власти и предназначенные для конституционных прав граждан на гос.пенсионное и соц.обеспечение и мед.помощь. Гос.внеб-тными фондами (ГВФ) являются: ПФ; Ф.соц.страх.; ФОМС. Средства ГВФ находятся в фед.собств-ти. Они не входят в состав б-та всех уровней б-тной системы и изъятию не подлежат. Однако процесс исполь-я ср-в организуется в размерах и на цели, регламентируемые гос. Доходы ГВФ формируются за счет: - Обязат.платежей, установленных законод.РФ. - Добровольных взносов физ.и юр-их лиц. Расходы ГВФ осущ-ся исключ-но на цели, определенные закон-ом, в соотв.с б-тами этих фондов. Б-ты ГВФ рассматриваются и утверждаются Фед.Собранием в форме ФЗ на очередной фин.год. Использование б-тов ГВФ осущ-ся Фед.Казнач.РФ. Глава 24 НК РФ "Единый социальный налог (ЕСН)" Налогопл-ки (статья 235 НК РФ): 1 Категория: Лица, производящие выплаты физ.лицам (орг., инд.предпр.,физ.лица, не признаваемые инд.предпр-ми); 2 Категория: Инд.предпр.(в т.ч. члены крестьянских (фермерских) хозяйств), адвокаты. Объект налогообл. (статья 236 НК РФ): - Для орг.и инд.предпр.: выплаты и иные вознагр-я по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по авторским договорам. - Для физ.лиц, не признаваемых инд.предпр.: выплаты и иные вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, выплачиваемые в пользу физ.лиц - Для инд.предпр.(в т.ч. члены крестьянских (фермерских) хозяйств), адвокатов: доходы от предприн-ой либо иной профес-ой деят-ти за вычетом расходов, связанных с их извлечением. 1. Не отн-ся к объекту налогообл.выплаты, производимые в рамках гражданско–правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество; 2. Не признаются объектом налогообложения выплаты и вознаграждения, если: - у орг. такие выплаты отнесены к расх., не подлежащим налогообл.налогом на прибыль (сверхнормативные расходы по командировкам); - у инд.предпр.или физ. лиц такие выплаты не уменьшают налогооблаг-ю базу по НДФЛ. Нал.база (статья 237 НК РФ): - Для лиц, производящих выплаты физ.лицам (орг., инд.предпр., физ.лица, не признаваемые инд. предпр.): сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных за нал.период в пользу физ. лиц (налоговая база определяется отдельно по каждому физ. лицу с нач.нал.периода по истечении каждого м-ца и нарастающим итогом. - Для инд.предпр.(в т.ч. члены крестьянских (фермерских) хозяйств), адвокатов: сумма доходов, полученных за нал.период как в ден., так и в натуральной форме от предпр.деят-ти минус расходы, связанные с их извлечением Налоговый период - календарный год;Отчетные периоды - первый квартал, полугодие, 9 м-цев календарного года. Ставки ЕСН с 01.01.06:ПФ - 20,0 %;ФСС - 2,9 %;ФОМС: Фед.ФОМС - 1,1 %; Террит. ФОМС - 2,0 % Для налогоплат.-сельскохоз-ых товаропроизводителей, орг-ций народных худ-ных промыслов и родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хоз-ния:ПФ - 15,8 %;ФСС - 1,9 %;ФФОМС - 1,1 %; ТФОМС - 1,2 % Для инд.предпр.:ПФ - 7,3 %;ФФОМС - 0,8 %;ТФОМС - 1,9 % Для адвокатов:ПФ - 5,3 %;ФФОМС - 0,8 %;ТФОМС - 1,9 % 19.1. Внешняя среда фирмы состоит из: ¨ Микросреды – субъекты, непосредственно, прямо влияющие на фирму (поставщики, потребители, посредники, партнеры, конкуренты, банки, СМИ, Гос. Учрежд., политич. и обществен. организац.) ¨ Макросреды – силы, явления, процессы, косвенно влияющие на фирму (политическая среда, экономическая среда, научно-техническая среда, демографическая, природная, культурная среда.) Тенденции 1. Неопределенность внешней среды, огромные поток информации, неумение выбрать нужную информацию и проанализировать ее 2. Взаимосвязь всех факторов 3. Увеличение числа воздействующих факторов, на которые необходимо реагировать 4. Подвижность среды возрастает, скорость с которой происходят изменения, растет, сложно уловить динамику 5. Накладываясь друг на друга, факторы гасят или увеличивают свое влияние Политическая среда Законодательная база; Правительственная концепция; Контроль государства; Политическая оппозиция и силы; Государственные проекты Экономическая среда Средний уровень жизни; Покупательная способность; Уровень налогов; Кредитная политика; Увеличение сбережений; Инфляция; Состояние валюты; Бюджетная политика Социально-демографическая среда Увеличение доли городского населения; Изменение соотношений людей умственного и физического труда; Изменение соотношений людей с разным образованием; Снижение рождаемости; Увеличение доли эмигрантов; Расовое и национальное расслоение Научно-техническая среда Новые виды материалов; Новые виды энергии; Новые технологии; Новые пищевые продукты; Новые лекарства; Новые виды транспорта Природная среда Дефицит некоторых видов сырья; Загрязнение окружающей среды; Климат на территории Культурная среда • Традиции (расовые, национальные, региональные и т.д.); Ценности; Отношение к природе, обществу, государству, религии, и т.д.; Менталитет SWOT- АНАЛИЗ Внутренние Внешние + СИЛЫ (Strengths) ВОЗМОЖНОСТИ (Opportunities) - СЛАБОСТИ Weaknesses) УГРОЗЫ (Threats) Внутренняя среда организации состоит из: • С точки зрения ресурсов • С точки зрения структуры • Сточки зрения культуры Есть 4 базовых ресурса организации: 1. финансы 2. рабочая сила 3. информация 4. материально-технические ресурсы. Все это объединено в один – управленческие ресурсы Если его не будет, но будут остальные 4 базовых ресурса, то ни какого эффекта не будет. За счет управленческих ресурсов создается успех организации. Имидж организации Название, История, Месторасположение, Опыт работы на рынке, Известность в профессиональных кругах и общая известность, Наличие крупных и надежных партнеров, Наличие крупных и известных покупателей, Отзывы покупателей, Финансовая надежность, Кредитная история, Состав учредителей, Руководство, Профессионализм сотрудников, Предметно-пространственная среда фирмы: офис, транспорт, Психологический климат в коллективе, Перспективы роста, Товар. 19.2. Источники финансирования деятельности организаций по лесопользованию. Основным источником финансирования лесного хозяйства должен быть лесной доход, составляющими статьями которого является: 1)платежи за ресурсы леса, включая так называемые лесные подати, арендную плату; 2) внебюдж.ср-ва, представляемые в виде мобилизации собственных ср-в, они включают выручку от реализации лесопродукции от рубок промежуточного пользования лесом, от реализации семян и посадочного материала, от реализации изъятой продукции (произведенной с лесонарушениями и др.услуг. 3) плата, получаемая лесхозами за перевод лесных земель в нелесные земли для использования их в целях не связанных с ведением лесного хозяйства. Средства из этих источников (Фед. бюджет, бюджеты субъектов РФ, собственные средства, земн.средства) распределяются: 1). Средства фед.бюджета: - содержание органов управления лесн.хозяйством; мероприятия охраны лесов от пожаров; лесозащитные мероприятия; гидролесомелиоративные работы; мероприятия по семеноводству; мониторинг, учет, лесоустройство; научн.-иссл. и проектные работы; создание противоэрозийных насаждений, подготовка кадров, кап. ремонт зданий, стр-во дорог лесохоз.назначения. 2). Бюджет субъектов РФ: воспроиз-во лесов, которые входят (подготовка почв под посевы культур, посев, посадка, уход за культурами, работа в питомникам, содействие естественному возобновлению леса). 3). Собственные средства: мероприятия, не предусмотренные первыми двумя источниками (рубки промежуточного пользования, заготовка семян, отвод лесосек под рубки гл. пользования). 4). Кредиты: берутся в связи с крайнем необходимостью и носят краткосрочный характер. 20.1. Система - это совокупность взаимодействующих элементов, составляющих целостность, имеющую новые свойства, отсутствующие у ее элементов. Существуют технические, биологические и социальные системы. Система - подсистемы- элементы Предприятие как система бывает: открытая, сложная, вероятностная система. Подсистемы: экономическая, техническая, социальная, маркетинговая, организационная. • Руководить – стратегическая функция, связанная с выбором направления движения. Руководить – принимать основополагающие решения. • Организовывать – создавать систему, представляющую собой единство структур, методов, процедур, ресурсов. • Власть – право и возможность распоряжаться, определяемые совокупностью полномочий. • Лидерство- способность влиять на людей, вести их за собой, управлять людьми с учетом их наклонностей и желаний, объединять и направлять действия всей группы. Функции менеджмента: • Под функциями менеджмента понимают устойчивый состав специфических видов управленческой деятельности, характеризующихся однородностью целей, действий или объектов их приложения. • Функция – часть, особый вид управленческой деятельности. Содержание функций менеджмента Планирование ( целеполагание, прогнозирование, моделирование, планирование) Организация (создание системы, выбор структуры, определение полномочий, ответственности и прав) Мотивация (выявление потребностей, побуждение к труду, стимулирование) Контроль (учет показателей деятельности, оценка, анализ работы, мониторинг) Структуры управления СУ определяет состав, взаимосвязи и взаимоотношения элементов системы 1. Осуществление деления организации по горизонтали на широкие блоки 2. Установление соотношения полномочий различных мелких подразделений и должностей 3. Определение должностных обязанностей: функции, задачи, права, ответственность, взаимоотношения с другими Наилучшая структура – это та, которая наилучшим образом позволяет организации эффективно взаимодействовать с внешней средой, продуктивно и целесообразно распределять и направлять усилия своих сотрудников и, таким образом, удовлетворять потребности клиентов и достигать своих целей. Типы структур управления Бюрократические (механистические) структуры управления • Линейная структура • Функциональная структура • Линейно-функциональная структура • Дивизиональная структура Адаптивные (органические) структуры 5. Проектная структура (временная) 6. Матричная структура 7. Конгломератная структура (для конкретной ситуации) Линейная структура Руководитель1 Руководитель 2 Руководитель 3 Руководитель 4 Исполнители исполнители исполнители ПРЕИМУЩЕСТВА линейной структуры 1. единство и четкость распорядительст­ва 2. согласованность действий исполните­лей 3. простота управления (один канал связи) 4. четко выраженная ответственность 5. оперативность в принятии решений 6. личная ответственность руководителя за конечные результаты деятельности своего подразделения НЕДОСТАТКИ линейной структуры 1.высокие требования к руководителю, который должен быть подготовлен всесторонне, чтобы обеспечивать эффективное руководство по всем функциям 2. отсутствие звеньев по планированию вподготовке решений 3. перегрузка информацией, множество контактов с подчиненными, вышестоящими и сменными структурами 4. затруднительные связи между инстанциями 5. концентрация власти в управляющей верхуш­ке Функциональная структура Руководитель Зам. по финансам зам. по произв. Зам. по коммерции исполнитель исполнитель исполнитель ПРЕИМУЩЕСТВА функциональной структуры 1. высокая компетентность специалистов, отвечающих за осуществление конкретных функций 2. освобождение линейных менеджеров от решения некоторых специальных вопросов 3. стандартизация, формализация и программирование явлений и процессов 4. исключение дублирования и параллелизма в выполнении управленческих функций 5. уменьшение потребности в специалистах широкого профиля НЕДОСТАТКИ функциональной структуры 1. чрезмерная заинтересованность в реализации целей и задач «своих» подразделений 2. множество связей 3. трудности поддержания постоянных взаимосвязей между различными функциональными службами 4. появление тенденций чрезмерной централизации 5. длительность процедур принятия решений 6. относительно застывшая организационная форма, с трудом реагирующая на изменения Линейно-функциональная структура Руководитель Зам. по финансам зам. по производству Зам. по коммерции зам. по соц. Вопр. Исполнитель Исполнитель Исполнитель ПРЕИМУЩЕСТВА линейно-функциональной структуры 1. более глубокая подготовка решений и планов, связанных со специализацией работников 2. освобождение главного линейного менеджера от глубокого анализа проблем 3. возможность привлечения консультантов и экспертов НЕДОСТАТКИ линейно-функциональной структуры 1. отсутствие тесных взаимосвязей и взаимодействия на горизонтальном уровне между производственными отделениями 2. недостаточно четкая ответственность, так как готовящий решение, как правило, в его реализации не участвует 3. чрезмерно развитая система взаимодействия по вертикали, а именно: подчинение по иерархии управления, т.е. тенденция у чрезмерной централизации Дивизиональная структура (по продукту, по региону, по сегменту) Матричная структура ПРЕИМУЩЕСТВА матричной структуры 1. возможность быстро реагировать и адаптироваться к изменяющимся внутренним и внешним условиям 2. повышение творческой активности административно-управленческого персонала за счет формирования программных подразделений, активно взаимодействующих с функциональными структурами 3. рациональное использование кадров за счет специализации различных видов трудовой деятельности 4. увеличение мотивации деятельности за счет децентрализации управления и усиления демократических принципов руководства 5. усиление контроля за решением от­дельных задач проекта 6. сокращение нагрузки на руководите­лей высокого уровня за счет делегирования 7. повышение личной ответственности за выполнение программы в целом и ее составных элементов НЕДОСТАТКИ матричной структуры 1. сложная структура соподчинения, в результате чего возникают проблемы, приоритетов заданий и распределением времени их выполнения 2. присутствие духа нездорового соперничества между руководителями программ 3. необходимость постоянного контроля за «соотношением» сил между задачами управления по целям 4. трудность в приобретении навыков, необходимых для работы по новой программе Требования к структуре управления 1.Ясность 2.Экономичность 3.Гибкость 4.Устойчивость 5.Адаптивность 6.Отсутствие дублирования 7.Соответсвие прав ответственности и обязанности 8.Соблюдение масштабов управления 9.Эффективность связей 20.2. Понятие налоговой системы, ее характеристика и принципы построения. Содержание налоговой политики (цели, задачи, стратегия и тактика). Налоговая политика РФ на современном этапе, ее основные тенденции. Налоги явл-ся необходимым звеном экон-ких отношений в общ-ве с момента возникновения гос-ва. Нал. образуют нал. системы различных стран. Нал. система каждого гос-ва имеет свои особенности, обусловленные характером ее развития, состоянием экон-ки, нац.традициями, общественной психологией. Однако в любом случае она должна базироваться на такой организ-ной основе, которая позволила бы ей функционировать с наименьшими издержками как для страны в целом, так и для конкретного субъекта налогообложения. Можно выделить две главные общие черты любой налоговой системы: - постоянный поиск путей увеличения нал.доходов гос-ва - построение налоговых систем на базе общепринятых принципов экон-кой теории о равенстве, справедливости и эфф-ти налогообложения Мировой опыт показывает, что основой налоговой системы каждого гос-ва является налог на доходы (прибыль), имущество и потребление. Структура нал.системы характеризуется долей отдельных налогов в общей сумме нал. платежей в стране. Затраты на нал. систему вычисляются как сумма расходов страны на содержание нал.органов, расходов на проведение нал.проверок Эф-сть нал.системы оценивается соотношением результата и соответствующих затрат, поэтому она вычисляется как отношение суммы собираемых налогов к затратам на их сбор. Частный показатель эф-ти вычисляется по отдельному виду налога, а общий показатель эф-ти вычисляется по всей нал. системе. Эти элементы позволяют сравнивать системы налогообложения и анализировать динамику их развития. Нал.система –это гос-я система мер политического, экон-го, админ-го, правового ха-ра, направленная на исполнение доходной части б-та, а т.ж. стимулирование роста ВВП. Нал. система включает в себя: - налоговое законодательство; - налоговые органы; - совокупность налогов, сборов, пошлин и других платежей; - распределение налогов по уровням бюджета. Другими словами нал.система –это совок-сть нал., сборов, пошлин и др.платежей, взимаемых в гос-е с плательщиков–юр.и физ.лиц, а т.ж.принципов, форм и методов их установления, изменения, отмены, уплаты, взимания и контроля. Организационные принципы нал.системы –это положения, в соответствии с которыми осущ-ся построение, развитие нал.системы и управление ею. Нал.сист.базируется на соотв-х закон-ых актах гос-ва, которые устанавливают конкретные методы построения и взимания налогов, т.е. определяют конкретные элементы налогов. Нал.пол.–комплекс правовых действий органов власти и управления, определяющий целенаправленное применение налоговых законов. Это также правовые нормы осуществления налоговой техники при регулировании, планировании и контроле государственных доходов. Налоговая политика является частью финансовой политики. Содержание и цели налоговой политики обусловлены соц.–экон-им строем общ-ва и соц-ыми группами, стоящими у власти.Экон-чески обоснованная нал.пол.преследует цель оптимизировать централизацию средств через налоговую систему. В условиях высокоразвитых рыночных отношений налоговая политика используется государством для распределения нац.дохода в целях изменения структуры производства, террит-го экон-кого развития, уровня доходности населения. Задачи налоговой политики сводятся к:-обеспечению государства финансовыми ресурсами;-созданию условий для регулирования хозяйства страны в целом;-сглаживанию возникающего в процессе рыночных отношений неравенства в уровнях доходов населения. Нал.пол.гос-ва учитывает соц.–экон-кие потребности страны, страт-кие и текущие задачи экон-ки. Негативным последствием повышенного налогообложения может быть падение интереса к работе, снижение производит-ти труда, сдерживание роста объема и совершенствования ассортимента продукции, сокращение дохода от производства. При высоких налогах исчезает материальное стимулирование, в результате останавливается экон-кий и соц-ный прогресс. Выбор и изменение налоговой системы, установление налоговых ставок, предоставление налоговых льгот относятся исключительно к компетенции гос.законодательных и исполнит-ых органов. Можно выделить 3 типа налоговой политики: Первый тип – политика максимальных налогов, характеризующаяся принципом «взять все, что можно». При этом государству уготовлена «налоговая ловушка», когда повышение налогов не сопровождается приростом государственных доходов. Предельная граница ставок определена и зависит от множества факторов в каждом конкретном случае. Зарубежные ученые называют предельную ставку в 50%. Второй тип – политика разумных налогов. Она способствует развитию предприн-ва,обеспечивая ему благоприятный налоговый климат. Предприн-ель максимально выводится из-под налогообложения, но это ведет к ограничению соц.программ, поскольку гос.поступления сокращаются. Третий тип – нал.пол., предусматривающая достаточно высокий уровень налогообложения, но при значительной соц.защите. При сильной экономике все указанные типы налоговой политики успешно сочетаются. Нал.пол.способна обеспечить потребности воспроизводства и рост общ-го богатства. Исходной установкой при проведении нал.пол.служит не только обеспечение правового порядка взыскания с налогоплат-ков нал.платежей, но и проведение всесторонней оценки хоз.–экономических отнош-й, складывающихся под влиянием налогообложения. След-но, нал.пол.–это не автоматическое выполнение предписаний налоговых законов, а их совершенствование. Нал.пол., проводимая с расчетом на перспективу,-это нал.стратегия, а на текущий момент – нал.тактика. Тактика и стратегия незаменимы, если гос-во стремится к согласованию общ-ых, корпоративных и личных экон-ких интересов.Разрабатываемая гос-ом нал.стр-я должна преследовать следующие задачи:-экон-ие –обеспечение экон-го роста, ослабление цикличности пр-ва, ликвидации диспропорций в развитии, преодоление инфляционных процессов;-соц-ные –перераспределение нац.дохода в интересах определенных соц-ных групп путем стимулирования роста прибыли и недопущения падения доходов населения;-фискальные –повышение доходов государства;-международные –укрепление экон-ких связей с другими странами, преодоление неблагоприятных условий для платежного баланса. . 21.1. Механизмы менеджмента: средства и методы управления. Менеджмент – это генерирование человеческой энергии и придание ей направления. Менеджмент – это процесс, обеспечивающий интеграцию и наиболее эффективное использование всех ресурсов для достижения поставленных целей. Объектом управления – выступают социально-экономические системы и процессы, в которых действуют совокупности социальных и экономических отношений. Субъектом данного процесса является менеджер. Метод менеджмента – способ, связанный со спецификой воздействия на управляемый объект для достижения поставленной цели. Методы менеджмента: · Экономические – комплекс способов и приемов управления, основанный на использовании экономических законов. 1. коммерческий расчет ( распределение инвестиций, кадровая политика и т.п.) 2. цены и ценообразование 3. финансовые ресурсы (совокупность денежных фондов, находящихся в распоряжении государства, хозяйствующих субъектов). 4. кредитование 5. налоговая система 6. страхование 7. маркетинг – инструмент регулирования производства и сбыта, а значит и рыночных отношений. Смысл действия этого механизма: потребитель диктует свои условия на рынке, требования к конкретному продукту по количеству и качеству, а производитель к ним приспосабливается. · Административно-правовые методы – система законодательных актов (федеральные законы, указы, постановления). · Социально-психологические методы – благоприятный морально-психологический климат в коллективе, организация рабочего места, система стимулирования труда работников, условия отдыха, анкетирование, наблюдение, хронометраж и т.п. 21.2. Экономические связи между субъектами лесных отношений при лесопользовании Субъекты лесн.отнош.-ий : Гос.-во, правительство, минприррес, агентство л/х, лесхозы, лесопол.-тели. Виды платежей за пользование лесным фондом: 1.Платежи за пользование лесным фондом взимаются в виде лесных податей или арендной платы. 2.Лесные подати взимаются при краткосрочном пользовании участками лесного фонда, арендная плата - при аренде участков лесного фонда. 3.Ставки лесных податей устанавливаются за единицу лесного ресурса, по отдельным видам лесопользования - за гектар находящихся в пользовании участков лесного фонда. 4.Арендная плата определяется на основе ставок лесных податей. 5.Минимальные ставки платы за древесину, отпускаемую на корню, устанавливаются Правительством РФ. Не взимается плата за древесину, заготавливаемую при рубках промежуточного пользования, проводимых осуществляющим рубки главного пользования на арендованном участке арендатором за свой счет. Лица, внесшие платежи за пользование лесным фондом, а также лесхозы федерального органа исполнительной власти в области лесного хозяйства и осуществляющие ведение лесного хозяйства организации органа исполнительной власти субъекта РФ освобождаются от внесения платы за землю. Распределение и использование средств, получаемых при взимании платежей за пользование лесным фондом, производятся в порядке, установленном бюджетным законодательством РФ. Потоки: – предпринимательские налоги , взимаемые с лесопользователей, в соответствии с налоговым законодательством и распределяемые по разным уровням бюджета. – платежи за пользование лесными фондами в размере минимальных ставок платы за древесину (утверждены Постановлением правительства РФ №127 от 19.02.2001 в 2005 году были увеличены в 12 раза + повышающий коэффициент в РК 1,1) – Финансовые средства , кот должны поступать лесхозам в виде разницы между фактическими ставками лесных податей и минимальными ставками платы за древесину (превышение арендной платы) – средства Федерального бюджета , направляемые на финансирование расходов Федеральной службы лесного хозяйства – средства ФБ , распределенные по органам управления лесным хозяйством субъектов Федерации – средства ФБ , распределенные по лесхозам – часть средств , поступивших в бюджет субъекта РФ, направляемые территориальному органу управления лесным хозяйством на финансирование расходов на воспроизводство лесов (1)– формирует собственные средства лесного хозяйства, заработанные при проведении рубок ухода за лесом и побочного пользования (2)– объединяет потоки 3+6+8 и определяет собой финансовые средства, направляемые на ведение лесного хозяйства. 22.1. Процессы управления: целеполагание и оценка ситуации, принятие управленческих решений. Содержание функций менеджмента Планирование ( целеполагание, прогнозирование, моделирование, планирование) Организация (создание системы, выбор структуры, определение полномочий, ответственности и прав) Мотивация (выявление потребностей, побуждение к труду, стимулирование) Контроль (учет показателей деятельности, оценка, анализ работы, мониторинг) Существует схема принятия решения ЦЕЛЬ - СИТУАЦИЯ - ПРОБЛЕМА - РЕШЕНИЕ 1. ставиться цель 2. оценивается ситуация 3. есть проблема 4. выносится решение Цель – это то к чему мы стремимся. Цели для организации имеют 5 важных значений: • Цели направляют наше внимание (направляющая роль) • Цели регулируют наши усилия (регулирующая роль) • Цели делают нас более настойчивыми (стимулирующая роль) • Цели помогают нам планировать (планирующая роль) • Цели помогают оценить и проконтролировать ваши действия (контрольно-учетная роль) Миссия организации: • предназначение фирмы • во имя чего фирма существует • принципы ее функционирования • фактор привлечение внимания к фирме • конкурентоспособный статус В основе процесса лежит управленческое решение Управленческие решения. • Выбор альтернатив • Процесс нахождения связи между существующим и желаемым состоянием системы • Установление перехода к конечным результатам и целям Если у тебя один выбор, ты – раб. Если два, ты – робот. Если три, ты – свободный человек. Этапы выработки решений: • 1 этап. Разработка решения: формулирование целей, сбор и обработка информации, оценка ситуации, постановка проблемы и разработка вариантов решений. • 2 этап. Принятие решения определение критериев выбора, нахождение способа и субъекта выбора, оценка возможностей, выбор предпочитаемого решения. • 3 этап. Реализация решения. Методы выработки решений • Метод аналогий. (аналогично предшествующему) • Рациональные методы: анализ—синтез; индукции (от частного к общему) – дедукции; структуризации и т.д. • Эвристические методы: Показатели качества решения. Объективность; Своевременность; Аргументированность; Правомерность; Целенаправленность; Комплексность; Гибкость; Реалистичность. У нас в России 40 % решений не реализуются. 22.2. Нал.вычеты. Нал.выч. представляют собой суммы расходов гражданина и уменьшают базу обложения. В РФ законодательством предусмотрены следующие группы вычетов: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные. Стандартные вычеты предоставляются гражданам по заявлениям по месту их работы. Если налогопл.работает в нескольких местах, то право выбора предоставляется ему. Все остальные вычеты предост-ся только при подачи декларации о доходах. Станд.нал.вычеты распространяются на следующие категории налогопл.: - 3000 руб. за каждый месяц – для лиц, получивших и перенесших заболевания, связанные с радиационным воздействием, инвалидов ВОВ и из числа военнослужащих, получивших инвалидность в следствие заболеваний, полученных при защите Родины; - 500 руб. за каждый месяц – для Героев Сов. союза и РФ, лиц, награжденных орденом Славы всех трех степеней, входивших в состав действующих армий, находившихся в Ленинграде в период его блокады, инвалиды с детства и инвалиды I и II группы; - 400 руб. за каждый месяц – для остальных плательщиков (налоговый вычет действует до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 20000 руб.). налоговый вычет предоставляется обоим родителям. Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам налоговый производится в двойном размере. Предоставление указанного вычета в двойном размере вдовам (вдовцам), одиноким родителям прекращается с месяца, следующего за вступлением их в брак, заключенный в органах загса. Налогоплательщикам, имеющим право более чем на один стандартный вычет предоставляется максимальный из соответствующих вычетов. Этот вид вычетов применяется только для уменьшения доходов, облагаемых по ставке 13 %. Соц.нал.вычеты предост-ся: - в сумме доходов, перечисленных на благотворительные цели организациям науки, культуры, образования, здравоохранения и социального обеспечения, финансируемых частично или полностью из б-та, в размере фактически произведенных расходов, но не более 25% суммы дохода, полученном в нал.периоде; - в сумме, уплаченной за обучение налогоплательщика и его детей (дневная форма обучения), но не более 50000 руб. за каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя); - в сумме, уплаченной за услуги по лечению налогоплательщика, его детей и родителей в соответствии с перечнем медицинских услуг и медикаментов. Общая сумма вычета не может превышать 50000 руб. Указанный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику, если оплата лечения и приобретенных медикаментов не была произведена организацией за счет средств работодателей. Имущественные налоговые вычеты предоставляются: - в суммах, полученных от продажи жилых домов, квартир, дач, садовых домиков или земельных участков, находившихся в собственности менее 5 лет, стоимость которых не превышает 1000000 руб.; иного имущества, находившегося в собственности менее 3 лет, стоимость которого не превышает 125000 руб. (в остальных случаях налоговый вычет предоставляется в сумме, полученной от продажи); - в сумме, израсходованной налогоплательщиком на новое строительство либо приобретение на территории России жилого дома, квартиры в размере фактических расходов, но не более 1000000 руб. (указанные расходы должны подтверждаться документально, и вычет предоставляется с даты регистрации права собственности). Профессиональные налоговые вычеты предоставляются: - индивидуальным предпринимателям – в сумме фактически произведенных ими и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с извлечением доходов; - налогоплательщикам, получающим доходы от выполнения работ по договорам гражданско-правового характера, - в сумме расходов, непосредственно связанных с выполнением этих работ; - налогоплательщикам, получающим авторские вознаграждения или вознаграждения за создание, исполнение произведений науки и культуры, - в сумме фактически произведенных расходов. Если эти расходы не могут быть документально подтверждены, они принимаются к вычету в следующих размерах (процент к сумме начисленного дохода): - создание литературных произведений – 20%; - создание произведений скульптуры, оформительского, театрального искусства – 40%; - создание аудиовизуальных произведений – 30%; - создание музыкальных произведений – 25%, 40% (согласно перечню); - создание научных трудов и разработок – 20%; - открытия, изобретения и создание промышленных образцов – 30%. 23.1. Ресурсы, качество, эффеткивность управления. К ресурсам, необходимым для управления организациями, относятся: • материальные ресурсы (земля, здания, помещения, обору­дование, оргтехника, транспорт, коммуникации) и т.д.; • финансовые ресурсы (счета в банках, наличность, ценные бумаги, кредиты и т.д.); • людские ресурсы (персонал); • информационные ресурсы; • временные ресурсы. Эффективность – это относительный показатель. Эффективность менеджмента ¨ Под эффективностью менеджмента понимается результативность управления организацией. ¨ Эффективность управления определяется степенью взаимодействия сознательной управленческой деятельности с законами рыночной экономики. Три подхода к определения эффективности менеджмента 1. Оценка эффективности менеджмента на основе оценки эффективности деятельности компании (показатели объекта управления). Прибыль организации / затраты на управление 2. Оценка эффективности управленческих процессов (показатели управленческой деятельности ). Достижимость целей управления при определенных затратах на управление 3. Оценка эффективности работы управленческого персонала (показатели субъекта управления) Объем реализованной продукции на одного управленческого работника Эффективность менеджмента Для оценки эффективности управленческого труда также могут быть выделены две группы показателей: 1) синтетические, характеризующие эффективность работы всего аппарата управления предприятием; 2) частные, характеризующие эффективность индивидуального управленческого труда. Первая группа показателей включает показатели оперативности и экономичности аппарата управления, а также координацию работы подразделений предприятия. Во вторую группу входят показатели производительности управленческого труда и уровня организации управленческого труда. Эффективность» и «производительность» управленческого труда – понятия не тождественные. Во-первых, потому, что не тождественны понятия «эффект труда» и «продукт труда». Эффект труда не всегда исчерпывается его количественным выражением, очень часто отдельные элементы эффекта не могут быть измерены. Однако последнее не является свидетельством того, что неизмеримые элементы эффекта труда не должны быть приняты во внимание при определении результата трудовой деятельности. Во-вторых, «эффективность труда» по сравнению с «производительностью труда» является понятием более широким. Так, производительность труда вообще представляет собой отношение количества продукции, выраженной в соответствующих единицах, к затраченному на ее производство труду. При определении же эффективности труда полезный эффект не может измеряться только количеством продукции. Таким образом , эффективность управленческого труда представляет собой отношение полученного эффекта к объему живого и овеществленного труда в сфере управления и определяется не только величиной экономического эффекта, но и социальными результатами управленческой деятельности. Производительность управленческого труда является одним из важнейших, но не единственным показателем его эффективности. Производительность управленческого труда характеризует взаимосвязь между результатами управленческой деятельности, выраженными выполненным объемом работ, и затратами управленческого труда. Повышение эффективности менеджмента организации предполагает нахождение наилучших организационных форм, методов, технологии управления конкретным объектом в целях достижения управляемой системой определенных технико-экономических результатов. 23.2. Основы гос-го управления в области использования, охраны, защиты лесного фонда и воспроизводство лесов Лесное законодательство – это предмет совместного ведения, на основании этого строится система управления. Государственное регулирование лесных отношений существует практически во всех странах с различными формами лесной собственности. Практическое осуществление такого регулирования происходит путем проведения в стране лесной политики со стороны государства. Относителное постоянство соотношений форм собственности на леса позволяет говорить о стабильности основных направлений лесной политики. К таким направлениям можно отнести: — лесную политику вбласти охраны и защиты лесов; — лесную политику в области лесовосстановления; — лесную политику в области лесопользования; — лесную политику в области управления лесами. Государственное управление в области использования, охраны, защиты лесного фонда осущ-т, через уполномоченные им федеральные органы исполнительной власти фонда и воспроизводства лесов, Правительство Российской Федерации непосредственно, к которым в настоящее время относятся: Министерство природных ресурсов, Минсельхозпрод, Госкомэкология и Минобразования России. Федеральный орган управления лесным хозяйством является специально уполномоченным государственным органом управления в области использования, охраны, защиты и воспроизводства природных ресурсов в порученных ему Правительством Российской Федерации областях государственного управления. Также существуют Территориальные.органы управления. Министерству природопользования подчиняются агенства (Федеральная служба по надзору приподопользования), а также существуют лесхозы-техникумы, опытные и другие специализированные лесхозы. Национальные парки федерального органа управления лесным хозяйством обладают правами лесхозов. Лесхозы - государственные органы управления лесным хозяйством и они не имеют права проводить рубки главного пользования. Основные принципы лесного права раскрываются в статье 2 Лесного кодекса РФ, в которой указывается, что лесное законодательство направлено на обеспечение рационального и неистощительного использования лесов, их охрану, защиту и воспроизводство, исходя из принципов: - устойчивого управления лесами (ст. 50); - сохранение биологического разнообразия лесных экосистем; I - повышения экологического и ресурсного потенциала лесов (ст. 54); - удовлетворения потребностей общества в лесных ресурсах на основе научно обоснованного многоцелевого лесопользования (ст. 79) Что бы организовать управление: 1. надо знать, что есть собственность; 2. надо знать лесоустройство (обозначить какой лес и , что есть) как осуществить охрану 24.1. Предприятие как субъект и объект предпринимательской деятельности. Предприн-во -это самостоятельная, инциативная деят-ть отдельных граждан или групп граждан, осуществляемая на свой риск. под свою имущественную ответственность и направленная на получение прибыли. Формы предпр-ва: -индивидуальные;-коллективные;-корпоративные. формы, в свою очередь, классифицир-ся на малые, средние и крупномасштабные, а так же на индивидуальные и коллективные. Инд-ые формы без образования юр.лица относятся к инд-му предпр-ву. Риск распостран-ся на все его состояния. К личному предпр-ву тесно примыкает семейное которое следует относить к коллективным формам бизнеса. Если же к предпр-ву примыкают гос-ые стр-ры и в нем прин-ют участие пр-ия орг-ии, основанные на гос-ой форме собст-ти, то госуд-ое предпр-во. Формы предпр-ва : 1.0рганизац-правовые,2.0рганизац-эконом-е.1-ецелхтся на коммерческие и некоммерческ. Коммерч. на а )хоз-е тов-ва - объединение участников пр-ой деят-ти. партнеров для совместного бизнеса. Участники вправе участвовать в управлении делами. получать инф-ию о деятельности тов-ва. Они несут ряд обяз-в перед орг-ей, членами которой явл-ся. лица, создающие тов-во-учредители. Тов-ва в зависимости от вида имущ-ой ответст-ти уч-ов делятся на-полное тов-во,тов-во на вере.б) хоз общ- ва - это АО,ООО-участники несут ответственность по обязат-вам принятым на себя таким обществом в пределах своих вкладов в капитал общ-ва. само же общ-во как юр-ое лицо отвечает перед кредиторами по обяз-вам всем своим имущ-ом, Общ-во с дополн ответ-ю. созд-ся по соглаш. не менее двух юр. или физ. лиц. участники ООО отвечают по его обязат-м в предел внесен ими вкладов. ОсДО отвечают всем имущ-м. АО выпускает ЦБ-акции.Участн общ-ва отвеч. в предел стоимост акций, в-это предпр-е создан гр лиц для деятель-ти.Обязательн явл участ членов в деятель-ти и объединен участник имуще-ых паевых взносов, в) кооперативы - имущ-во формируется на деловой основе, за счет взносов его членов, производимых в денежной и материальной формах. г) МуП и ГуП.а - это полное тов-во, и тов-во на вере. Создаются для привлеч. дополн. капит.2-е относятся: Концерн, Ассоциация, Синдикат, Картель и т.д. Концерн -многоотраслев АО контролир предпр-е ч/з систем участия. Ассоциация -доороволн объединен эконом самостоят предпр, организ-й. Синдикат -объединен сбыта продук-ии предприним одной отрасли для устранен излишек конкуренц м/у ними. Картель -соглашен м/у предпр отрасли о ценах на продук-ю.разделе рынка сбыта и т.д. Виды предпр-ва : про-ое, ком-ое, фин-ое, консульт-ое. производ-е - здесь осуществ-ся произ-во прод-ии, товаров, работ, услуг. К нему относ-ся инновац-ая, научно-тех-ая деят-ть, произ-во товаров. Ком-ое предпр-во хар-ся операциями и сделками по купле-продаже товаров и услуг. Разновидности: торговое, торгово-закупочное, торгово-посредническое, товарная биржа. Поле деятель-ти товарные биржи - это разновид-ть оптового товарного рынка без предварит-го осмотра покупателем образцов и заранее установ-х миним. партий товаров. Финансовое предпр-во. Сфера деят-ти - обращение. обмен ст-стей. Разновидности: банковское, страховое, лизинговое дела, фондовые биржи. Поле деятельн-ти комерч. банки и фондовые биржи. Ком банк - это фин-кредит учрежд-е акционер типа, кредит -ее на платной основе преимущ-но ком-ие opг-ии, осуществл прием денеж вкладов, и др. расчет операц-ии. Консулыпативн предпр-во . Нап-ия: Общееупр-е, администриров-е, фин упр-е, упр-е кадрами, маркетинг и т.д. Это специал-ты в определении обл-ти, дающ-е советы по вопросам своей специаль-ти, это коммерческая платная консульт-я. 24.2. Анализ использования трудовых ресурсов. Анализ использования трудовых ресурсов . При анализе обеспеченности ТР изучается наличие работников в соответствии с полной трудоемкостью работ, а также обеспеченность производственной программы рабочими в соответствии с ее технологической трудоемкостью, трудоемкостью обслуживания производства и трудоемкостью подготовки будущего производства. Анализ использования трудовых ресурсов осуществляется по движению трудовых ресурсов. К показателям движения персонала относят: коэффициент оборота по приему – отношение количества принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период. Коэффициент оборота по выбытию – это отношение количества выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период. Коэффициент текучести кадров – это отношение количества работников, уволившихся по неуважительным причинам (по собственной инициативе и уволенных из-за нарушений трудовой дисциплины) к среднесписочной численности работников. Коэффициент восполнения работников – это отношение численности принятых работников за период к численности работников, выбывших за тот же период. Коэффициент постоянства кадров – это отношение численности работников, состоявших в списочном составе весь отчетный год к среднесписочной численности работников за отчетный год. Анализ движения трудовых ресурсов следует проводить как в целом по предприятию, так и по отдельным подразделениям. При высокой текучести кадров следует выявить причины увольнений и принять меры по улучшению условий труда и его оплаты. Анализ использования трудовых ресурсов при необходимости проводится по категориям работников по производственному подразделению или по предприятию в целом. 25.1. Производств.ресурсы –совокуп-ть средств, посред. кот. субъект хозяй-ния может достичь цели и получить ожид. результат. ПР–те ресурсы пред-тия, кот. испол-тся в процессе произ-ва: Земля, Капитал, Труд, Инф-ция, Предприним. способ-ть. Все ресурсы явл. небесплатн, ограничен. и редкими. Актуаль ность изучения проблем эфф-ти исп-я произв.ресурсов п/п обусловлена объектив. и субъектив. причинами, связ-ми с постоян. изменением эк.ситуации, значит.ростом конкур-ции м/у субъектами хозя. за рынки ресурсов и рынки готовых товаров. Методика состоит в опр-нии обобщ. пок-лей эфф-ти исп-я всех состав-их произв. ресурсов: осн. фондов, ТР и оборот.(материальных) средств п/п. По рез-там проведен. анализа эфф-ти исп-я осн.фондов, труд. и МР были определены пок-ли эффект-ти их исп-я. Осн.средства –сред-ва произ-ва в процессе произ-ва. Это матер-веществ-е ценности действ. в неизмен. натур. форме в течении длит.периода и утрач. свою стоимость по частям. Степень испол-ия ОС характер-ся выпуском продук в натур. и ден.выражении, опред-ся на ед-цу фондов или на 1руб. их стоимости. Стоимостными показ-ми использ-ния ОС явл.:1.фондоотдача–отношение V продукции в стоимост. и натур. выражении к среднегод. ст-ти ОС. Фотд=Т/Фср. 2. фондоемкость-доля ст-ти ОС приход-ся на кажд. руб. выпуск. продукции.Фем=Фср/Т. 3. рентабельность, как отнош. прибыли к среднегод стоимости осн.средств: Р=Пр./Фср. 4.фондовооруж-ть (анализ обеспеч-сти пред-тия ОС)-отношение среднегод. стоимости всех ОС к среднеспис. кол-ву работающих на пред-тии: Фвоор. = Фср. /Р. Для опр-я обобщ. пок-ля эфф-ти исп-я ФОС рассм. след. показатели: коэф. обновления, выбытия, прироста, износа и годности осн.фондов, фондоотдача, фондоемкость, фондорентабел-ть. Рентабельность производ. ресурсов предприятия Фос .-среднегод. стоимость производ-ных осн.средств, тыс.р.; Фм. об .- среднегод. стоимость матер.оборот. средств, тыс. р. Рентабельность производственных фондов (Рф ) определяется по формуле: Рф= Пб *100 , где Фос +Фм. об. Анализ рентабельности производственных фондов позволяет оп­ределить направления для дальнейшего повышения уровня рента­бельности производства. 25.2. Объекты и субъекты лесных правоотношений; право собственности и право пользования объектами лесных отношений. Объектами лесн. отношений явл. лесн. фонд РФ (далее - лесн. фонд), участки лес.фонда, права пользования ими, леса,не входящие в лес.фонд, их участки, права пользования ими, древесно-кустарн.раст-сть. Объекты лес. отношений используются и охраняются с учетом многофункционального значения лесов, а также признания их осн.средством произ-ва в лес.хоз-ве. Лес.фонд - все леса, за исключением лесов, располож. на землях обороны и землях гор. и сел. поселений, а также земли лес.фонда, не покрытые лес.раст-тью (лесн. земли и нелесн. земли), образуют лесн. фонд. Границы лесн. фонда опред-тся путем отграничения земель лесн. фонда от земель иных категорий. В состав земель л.ф. входят лесн. земли и нелесн.земли. К лесным землям относятся земли, покрытые лесн. раст-тью и не покрытые ею, но предназначенные для ее восстан-ния (вырубки, гари, погибш. древостои, пустыри, прогалины, площади, занятые питомниками, несомкнувшимися лесн. культурами,идр.) К нелесн. землям относятся земли, предназначен. для нужд лесн.х-ва (земли, занятые просеками, дорогами, с/х угодьями). Участки лесн. фонда - относятся участки леса, а также участки лесн. земель, не покрытых лесн. раст-тью, и участки нелесн. земель. В лесн.фонд не входят леса, расположен. на: землях обороны; землях гор. поселений – гор. леса; землях сел. поселений. Оборотоспособность объектов лесн. отношений Оборот лесн.фонда не допускается. Нахождение в обороте уч-ков лесн. фонда и не входящих в лесн.фонд уч-ков лесов, прав пользования ими допускается в той мере, в какой это предусмотрено наст.кодексом. Купля-продажа, залог и совершение др.сделок, к-рые влекут или могут повлечь за собой отчуждение уч-ков лесн. фонда, а также участков лесов, не входящих в лесн. фонд, не допускаются. Сделки с правами пользования уч-ками лесн. фонда и правами пользования уч-ками лесов, не входящих в лесн. фонд, осущ-ются в порядке, установленном лесн. законодат-вом РФ, а в части, не урегулированной им, гражд.законодат-вом. Древесно-кустарн. раст-сть может переходить от одного лица к др. в порядке, предусмотрен. гражд. законодат-вом и земельным законодат-вом РФ. Субъекты лесн. отношений. Участники лесн. отношений Участниками лесн. отношений явл. РФ, субъекты РФ, муниципальные образования, граждане и юр.лица. Участие РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, граждан и юр. лиц в имуществ. и адм. отношениях, возникающих при использовании, охране, защите и воспроиз-ве объектов лесн.отношений, определяется гражд. законодат-вом и адм. законодательством РФ в той мере, в какой указанные отношения не урегулированы наст.кодексом. Лесопользователями явл. граждане и юр. лица, к-рым предоставлены права пользования участками лесн.фонда и права пользования участками лесов, не входящих в лесн. фонд. Права собственности на лесн. фонд и на леса, не входящие в лесн. фонд, и др. правапользования их участка. Основные положения - содержание права собственности на лесн.фонд и права собственности на леса, не входящие в лесн. фонд. Собственник несет бремя затрат на охрану, защиту, воспроиз-во и организацию рационального использования принадлежащих ему объектов лесн. отношений и имеет право на получение доходов от использования лесн. фонда и лесов, не входящих в лесн. фонд. Владение, пользование и распоряжение лесным фондом и не входящими в лесн. фонд лесами осущ-тся с учетом глобального экологич. значения лесов, их воспроиз-ва, длительности выращивания и иных природных св-тв леса. Граждане имеют право свободно пребывать в лесн. фонде и в не входящих в лесн. фонд лесах, если иное не предусмотрено законодат-вом РФ. Права пользования граждан и юр. лиц участками лесн.фонда и права пользования участками не входящих в лесн. фонд лесов м.б. ограничены в пользу иных заинтересованных лиц на основании договоров, а также судебных решений (частный лесн. сервитут). Права пользования участками лесн. фонда и права пользования участками лесов, не входящих в лесн. фонд Участки лесн. фонда предоставляются гражданам и юр.лицам в пользование на условиях и в порядке, к-рые установлены наст. кодексом, на следующих правах пользования: аренды, безвозмездного пользования, концессии и краткосрочного пользования. Правами пользования участками лесов, не входящих в лесн. фонд, явл. безвозмездное пользование и краткосрочное пользование. Содержание этих прав и др. права пользования определяются фед. законом. 26.1. Производ. материальные ресурсы предприятия и показатели их использования Производств.ресурсы –совокуп-ть средств, посред. кот. субъект хозяй-ния может достичь цели и получить ожид. результат. ПР–те ресурсы пред-тия, кот. испол-ся в процессе произ-ва: Земля, Капитал, Труд, Инф-ция, Предприним. способ-ть. Все ресурсы явл. небесплатн, ограничен. и редкими. Актуаль ность изучения проблем эфф-ти исп-я произв.ресурсов п/п обусловлена объектив. и субъектив. причинами, связ-ми с постоян. изменением эк.ситуации, значит.ростом конкур-ции м/у субъектами хозя. за рынки ресурсов и рынки готовых товаров. Методика состоит в опр-нии обобщ. пок-лей эфф-ти исп-я всех состав-их произв. ресурсов: осн. фондов, ТР и оборот.(материальных) средств п/п. По рез-там проведен. анализа эфф-ти исп-я осн.фондов, труд. и МР были определены пок-ли эффект-ти их исп-я. Оценка пок-й исп-я МР была основана на пок-лях: материалоемкость, материалоотдача, удельный вес МР в с/с продукции, скорость оборота МЗ и их оборачиваемость. Материал.ресурсы -сырье, осн. и вспом.материал, покупные п/ф и комплектующие изделия, топливо, тара, запчасти, строител. и проч.материалы. Показатели : 1Материалоотда ча-отнош. стоимости произведён продукц. к ∑ матер.затрат 2.Прибыль на руб. матер.затрат–обобщ. показатель испол-ния матер.ресурсов. Отношение ∑ получ. прибыли от осн. деят-ти к ∑ матер.затрат. 3.Материалоёмкость–∑ матер. затрат к стоимости произведён. продукции. Показывает, ? матер.затрат треб. или факт. приходится на произ-во ед. продукции. 4.Коэффициент соотнош. темпов роста объёма произ-ва и матер.затрат-отношение индекса вал. произ-ва продукции к индексу матер.затрат. Показатель хар-ет в относит. выражении динамику Мо . 5.Удел.вес матер.затрат в с/с продукции– отношение ∑ матер.затрат к полнойс/с произведённой продукции. Согласно выделенным 4 уровням эфф-ти (высокий, средний, низкий и критический) кажд. из приведен. показ-лей был определен диапазон распределения. Каждому уровню присвоено опр. кол-во баллов и рассчитано min и max значение бальной шкалы в пределах группы исп-х показателейРентабельность производ. ресурсов предприятия Рф= Пб *100 , где Фос +Фм. об. Рентабельность производственных фондов (Рф ) определяется по формуле: Фос .-среднегод. стоимость производ-ных осн.средств, тыс.р.; Фм. об .- среднегод. стоимость матер.оборот. средств, тыс. р. Рентабельность средств, авансированных в производ. ресурсы (Рпр .рес. ) определяется по формуле; Анализ рентабельности производственных фондов позволяет оп­ределить направления для дальнейшего повышения уровня рента­бельности производства. 26.2. Элементы научной организации труда на предприятии 1.Разделение труда – установление каждому работнику его обязанностей, функций сферы действия. 2. Кооперация труда – заключается в установлении системы производственной взаимосвязи и их взаимодействии м/у работниками и их подразделениями. 3. Организация рабочего места (оснащение, планировка). 4. Организация обслуживания рабочего места решает 3 задачи: надо установить виды обслуживания, установить нормы и регламент, закрепить функцию обслуживания за исполнителем. 5. Приемы и методы труда – способы выполнения работы. 6. Устанавливаются нормы затрат труда – разрабатываются для конкретных условий нормообразующие факторы. 7. Создание благоприятных условий. 8. Подбор, подготовка и повышение квалификации кадров. 9. Оплата и материальное стимулирование труда. НОТ решает 3 задачи: 1. Экономическую (обеспечивание за счет орг. труда экономии ресурсов). 2. Психофизиологическую (обеспечить работнику здоровье и безопасное условия труда, снижать физическую тяжесть и нервно-психологическое напряжение труда). 3. Социальную (обеспечить содержательность труда, снизить монотонность, обеспечить привлекательность труда). Функции: 1) ресурсосберегающая (направлены на экономию материалов), 2) оптимизирующая (обеспечивание соответствия уровня организации труда передовому уровню, техническому оснащению производства), 3) формирование эффективной работы (профессиональный отбор работников, их обучение и повышение квалификации), 4) трудощадящая (создание благоприятных и безопасных условий труда, установление рационального режима и отдыха), 5) гармонизация труда (обеспечивает согласование физических и умственных нагрузок, на преодоление одноподобности труда). Принципы:1. Системность – организация труда должна рассматриваться как явление, имеющее сложную внутреннюю структуру, образование из взаимосвязей элементов. 2. Комплексность – при решении вопросов в организации труда проблемы должны решаться разными дисциплинами (эк-ка, социология, эстетика). 3. Экономичность – одни и теже вопросы организации труда можно решить разными способами, т.е решения могут быть многовариантными (стремиться к минимуму затрат). 4. Гуманизация труда – учет человеческого фактора, т.е. создание таких условий на п/п, когда в наибольшей степени учитываются психофизиологические и социальные потребности работников. 27.1. 27.2. Анализ финансового состояния Оценка финансового состояния предприятия - это совокупность методов, позволяющих определить состояние дел предприятия в результате анализа его деятельности на конечном интервале времени. Цель анализа фин. состоян. пр-я - информация о его финансовом положении, платежеспособности и доходности. Оценка фин. состояния пр-я необходима следующим лицам: 1. инвесторам, которым необходимо принять решение о формировании портфеля ценных бумаг; 2. кредиторам, которые должны быть уверены, что им заплатят; 3. аудиторам, которым необходимо распознавать финансовые хитрости своих клиентов; 4. финансовым руководителям, которые хотят реально оценивать деятельность ифинансовое состояние своей фирмы; 5. руководителям маркетинговых отделов, которые хотят создать стратегию продвижения товара на рынки. Источники анализа фин. состояния пр-я - формы бухгалтерскогоучета и отчетности и приложения кним, а так же сведения из самогоучета, если анализ проводится внутри предприятия. В конечном результате анализ финансового положения предприятия должен дать руководству предприятия картину его действительного состояния, а лицам, непосредственно не работающим на данном предприятии, но заинтересованным в его финансовом состоянии - сведения, необходимые для беспристрастного суждения, например, о рациональности использования вложенных в предприятие дополнительных инвестициях и т. п. Так же анализ способен проявить соответствие/несоответствие умений и навыков управленческого персонала экономической и финансовой ситуации в регионе и в целом по стране. Возможно после анализа со всей очевидностью будет ясна необходимость полной или частичной замены руководства предприятия. Финансы пр-я - система денежных отношений, складывающаяся в процессе производства и реализации продукции, осуществления др. видов деят-ти.Фин.сосотояние (ФС) предпр-я характеризуется его способностью обеспечить денежными ресурсами выполнение плановых заданий и погашение фин.обязательств. ФС промышл-х предпр-йвыражается в образовании, размещении ииспользовании фин.ресурсов: а) Ден.ср. поступающих за реализацию продукции, б) кредитов банка и займов, в) временно привлеченных средств, г) задолженности поставщиков и других кредиторов, д) временно свободных средств спец.фондов. ФС предпр-я связано со всей его деят-ю. Оно зависит от выполнения плана производства и реализации продукции, от качества, ассортимента и с/с-ти продукции. Всякое отклонение от плановых расчетов и норм влияет на ФС. которое в свою очередь влияет на работу предпр-я. Также на ФС влияет обеспеченность собственными ОбС, скоростью их оборачиваемости, банковскими кредитами. Следует различать понятия фин.анализ и анализ фин.положения. Фин.анализ -более широкое понятие, кроме анализа фин.положения он вкл. анализ формирования и распределения прибыли с/с-ти и т.д. Анализ фин.положения - часть фин.анализа. Фин.положение (ФП) предпр-я хар-ся обеспеченностью фин.ресурсами, необходимыми для нормальной деят-ти, целесообразностью иэффективностью их использ-я,фин. взаимоотношениям и с другими субъектами,платежеспособностью и фин.устойчивостью. Различают внутренний (осуществляется для нужд управления предпр-ем, его рез-ты используются для планирования, контроля и прогноза ФП) и внешний анализ (проводится всеми субъектами анализа, использующими публичную информацию) ФП. Основные задачи анализа : 1.общая оценка ФП и факторов его изменения. 2. изучение соответствия м/дсредствами и источниками рациональности их размещения и эффект-ти использования. 3. соблюдение финансовой, расчетной икредитной дисциплины, определение ликвидности и фин.устойчивости. Ликвидность - способность предприятия превращать статьи актива баланса в ДС и платить ими по своим обязательствам. 4. Долго- и краткосрочное прогнозирование устойчивости ФП. Для решения этих задач изучаются : а) наличие, состав и структура источников средств; б) состояние, структура и изменение долгосрочных активов; в) наличие и структура текущих активов в сферах произв-ва и обращения;г) ликвидность и качество дебиторской задолженности (ДЗ); д) платежеспособность и фин.гибкость; е) эффективность использования активов иокупаемость инвестиций. При анализе фин. состояния пр-я используются такие методы как: • анализ абс. показателей (чтение баланса) - изучение данных предоставленных в бух. отчетности: определяется состав имущества предприятия, структура фин. вложений, источники формирования собственного капитала, оценивается размер заемных средств, объем выручки от реализации, размер прибыли и т.д. • горизонтальный (временный) - сравнение каждой позиции отчетности с предыдущим периодом, что позволяет выявить тенденции изменения стат. баланса или групп и на основании этого исчислить базовые темпы роста иприроста • вертикальный (групповой) - проводится в целях определения структуры итоговых статей показателей, то есть выявление удельного веса отдельных статей отчетности в общем итоговом показателе (выявление влияния каждой позиции отчетности на результат в целом) • трендовый (динамический) - основан на сравнении каждой позиции отчетности за ряд лет и определение тренда, то есть основной тенденции, динамики показателя без учета случайных влияний и индивидуальных особенностей отдельных периодов. С помощью тренда проводится перспективный анализ. • Расчет финансовых коэффициентов - необходим различным группам пользователей. Анализ таких коэффициентов - это расчет соотношений между отдельными позициями отчета или позициями разных форм отчетности и определения их взаимосвязи. Для удобства относительные показатели объединены в несколько групп: ликвидности и платежеспособности: финансовой устойчивости; деловой активности; характеристики структуры имущества; интенсивности использования ресурсов и рентабельности. Источники информации для анализа: 1. Бухгалтерский баланс - отражает в активе состав и размещение средств, а в пассиве источники образования и назначение их использования. 2. Отчет о прибылях и убытках - содержит сравнения сумм всех доходов предприятия от продажи товаров или других статей дохода и поступлений с суммой всех расходов 28.1. кадры предприятия и производительность труда Кадры играют важную роль в произ-м процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Раб-я сила – это совокупность физич и умственных способностей человека, его способность к труду. На каждом предприятии должна разрабатываться кадровая политика, её основные направления: (определение потребностей в рабочей силе по количеству и качеству; формы ее привлечения и пополнения; разработка мероприятий по улучшению ее использования) Весь персонал предприятия подразделяется на списочный, промышленно-производственный, непромышленный.Списочный состав – это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью на срок 1 день и более. Учитывается каждый день и включает: (фактически работающих; находящихся в простое; отсутствующих по каким-либо причинам; не явившихся по разрешению администрации; отсутствующих по болезни; выполняющих государственные обязанности; работающих неполный рабочий день или неделю; надомников). Промышленно-производственный персонал (ППП) – занят непосредственно в производственной деятельности и обслуживании производства:(работники основных и вспомогательных цехов, аппарат заводоуправления, аппарат лабораторий, НИОКР, ВЦ. В зависимости от характера выполняемых функций ППП делится на следующие категории: - рабочие (включая младший обслуживающий персонал и охрану); служащие (в составе которых руководители, специалисты и др.). Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора, мастера, главные специалисты и др.).Специалисты – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статисты и др.).Другие специалисты – конторский, учетный персонал и т. п.Основная и самая многочисленная категория персонала, рабочие, непосредственно участвуют в пр-ве продукции, а также ремонте, уходе за оборудованием, производят перемещение предметов труда и готовой продукции. Производительность труда(ПТ)- сложная экономическая категория, характеризующая эффективность деятельности работников в сфере материального производства. ПТв широком понимании – это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги. Выделяют три основные метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. Натуральный метод измерения ПТ характеризует выработку продукции в натуральной форме. Он имеет ограниченное применение и в основном используется при сопоставлении показателей производства бригад, звеньев и рабочих, а также при определении нормы выработки и уровня их выполнения. Трудовой метод характеризует отношения нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Данный метод имеет ограниченное применение из-за сложности расчета и не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ. Стоимостной метод дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета ПТ применяется показатель выработки в стоимостном выражении. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень ПТ, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и их материалоемкость. ПТ как показатель характеризуется количеством продукции, выпущенной одним работником за определенный период времени (выработка В = Q /ч), и количеством рабочего времени, затраченного на единицу продукции (трудоемкость ТЕ = 1/В). Планирование ПТ состоит в том, чтобы установить темп роста по сравнению с предыдущим годом и определить ее уровень (абсолютный размер выработки на одного работающего в стоимостном или натуральном выражении). Сущ-т два основных метода планирование ПТ – по численности и по технико-экономическим факторам. Для малых пред-й произв-сть рассчитывается исходя из плановой численности, установленной по нормам труда. В таком случае выработка определяется при делении планового объема производства, предусмотренного в бизнес-плане, на планируемую численность персонала.Для крупных предп-ий, где удельный вес сопоставимой товарной продукции высокий, а нормы труда пересматриваются при инновациях, применяется метод планирования повышения ПТ по технико-экономическим факторам. Для того чтобы свести и сопоставить влияние различных факторов на ПТ в практике планирования принята следующая их классификация: 1. Повышение технического уровня пр-ва 2.Повышение уровня организации управления, производства и труда.3.Увеличение объема производства (относительная экономия численности всех категорий работающих, кроме основных производственных рабочих).4.Структурные измерения в производстве.5.Прир-ные, отраслевые и прочие факторы. 28.2. Формирование организационной структуры управления ЛЗП. Стратегическое управления ЛЗП. Организационная структура управления - состав, взаимосвязи, соподчиненность совокупности организацион­ных единиц (подразделений) аппарата управления, выпол­няющих различные функции управления. Виды организациционных структур управления. 1. Линейная структура - разделение системы управления на составляющие части осуществляется по производственно­му признаку с учетом степени концентрации производства, технологических особенностей, широты номенклатуры про­дукции и других признаков. Область применения 2 . функциональной структуры - это однолродуктовые предприятия; предприятия, реализующие сложные и длительные инновационные проекты; средние уз­коспециализированные предприятия; научно-исследователь­ские и проектно-конструкторские организации; крупные спе­циализированные предприятия. 3. Линейно-функциональная структура обеспечивает раз­деление управленческого труда. При этом линейные звенья управления призваны командовать, а функциональные - кон­сультировать, помогать в разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ, планов. Линейно-функциональная структура иногда называется тра­диционной, или классической, поскольку она чаще всего при­меняется для построения любых организаций среднего раз­мера. 4. Матричная структура - это структура, сочетающая вер­тикальные, линейные и функциональные связи управления с горизонтальными. При наличии матричной структуры управ­ления персонал функциональных подразделений, оставаясь в их составе и подчинении, обязан также выполнить указания руководителей отдельных проектов или специальных штабов, советов и т. п. Стратегическое управление ЛЗП . Стратегия – широкая концепция того, как д/б использованы ресурсы для максимизации достижения цели. Стратегия – определение основных долгосрочных целей предприятия, курса действий и распределения ресурсов, необходимых для достижения этих целей. Разработка стратегии предприятия яв-ся составной частью общего процесса стр-го управления включ. 3 взаимосвяз. этапа: 1.планирование стратегий, позвол-го учит-ть множ-во факторов и сложив-ся коор-ию их взаимовлияния, заменяет интуитивный подход к определению направлений развития предприятия и долгосрочного планирования, базир-гося на сохранении в буд-м тенденции проявив. в прошлом. 2. разработку программ планов и методовреализации стратегии, опред-ие необх. изменений в структуре и ресурсах организации. 3. контроль и оценку вып-ия заплан-ых действий, обеспеч. соответ-ие м/у прогнозируемыми и реальными факторами и условиями. В соответствии с этим модель стр-го управ-ия включает след. этапы: 1.на этапе планир-ия страт-ии: миссия, стратегич-е намерение, цели, сама стратегия. 2.на этапе разработки программ и планов реализ-и страт-и: страт-ие планы пред-ия, страт-ие планы подразд-ия. 3.на этапе контроля и оценки: контроль хода вып-ия плана, оценка рез-ов, регул-ие и коррект-ка. Обоснование и выбор самой стратегии требует взаимосвяз-го рассмотр-ия и тщат-го анализа: целевых установок, возможностях, потенциала предприятия и его сильн. сторон. Анализ позволяет сфор-ть страт-ю как определенный набор способов достиж-ия предприятием своих целей, видения и миссии. Ее основу должны составлять ключевые направ-ия деят-ти, кот. отражают стратегический интерес и повышают конкурентоспособность предприятия. Переход ко 2-му этапу процесса страт-го управления означает превращение стратегии в набор взаимосвяз. планов предприятия в целом и ее бизнес-единиц и функциональных подсистем. На 3-м этапе процесса страт-го управ-ия осуществ-ся мониторинг деят-ти организации: достигнутые параметры сопоставляются с запланированными. На всех этапах процесса страт-го управ-ия производится большая аналитическая работа, направ-ая на выявление потребностей и оценку ресурсов и позволяющая принимать обоснованные решеня. 29.1. Формы и система оплаты труда Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом. Доходы работника определяются номинальной и реальной заработной платой и общими фондами потребления. Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата – показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату. В основе организации оплаты труда работников лежат: тарифная система; формы и системы оплаты труда. Тарифная система – основа централизованного государственного регулирования заработной платы в соответствии с законом оплаты по труду тарифной системы складывается из трех элементов: тарифных ставок; тарифных сеток; тарифно-квалифицированных справочников. Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени. Устанавливаются от тяжести и вредности труда, его интенсивности. За «базу» для определения тарифной ставки принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени. Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации. Формы и системы оплаты труда являются составными элементами организации з/п. Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: - сдельная– оплата за единицу продукции или выполненный объем услуг. - повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривает тарифная система Условия применения сдельной оплаты труда: - существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполненных работ; - существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполненных работ. Условия применения повременной оплаты труда: - функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса; - функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом; При аккордной оплате труда расценка устанавливается за весь объем работ (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. При сдельно-прогрессивнойсистеме оплаты труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения нормы, а при выработке сверх нормы – по повышенным расценкам. Суть подряднойформы оплаты в том, что заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, а другая – оплатить эту работу после окончания. Повременная заработная плата Работники получают денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, но так как труд может быть простым и сложным низко квалифицированным и высококвалифицированным, то необходимо нормирование труда, которое производится с помощью тарифной системы. Для руководителей, специалистов, служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон – от минимума до максимума значения. Бестарифная система оплаты труда По данной системе заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения. В этом случае фактическая величина заработной платы зависит от ряда факторов: - квалификационного уровня работника (устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы) - КТУ (коэффициент трудового участия) выставляется всем работникам предприятия и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ и составление показателей для расчета КТУ. - фактически отработанного времени. 29.2. Система планов предприятия, их взаимосвязь По содержанию и форме проявления различают               содержание   ..  593  594  595   ..