содержание   ..  78  79  80   ..

Совершенствование системы материальной мотивации труда работников фирмы ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Показатель Тип производства Уникальное Смешанное Стандартное Повышение качества изготавливаемой продукции 105% 80% 47% Среднее снижение прямых затрат на оплату труда в расчете на единицу продукции 40% 30% 20% Среднее снижение накладных расходов в расчете на единицу продукции 80% 70% 60% Недостатки Достоинства 1.Ослаблена ответственность сотрудников второго уровня за достижение конечных результатов деятельности организации 1.Линейный персонал занимается преимущественно текущей деятельностью, оперативным управлением, а директор – разработкой перспектив развития организации 2.Ослаблены взаимоотношения директора с персоналом предприятия второго уровня 2.Каждый исполнитель первого уровня имеет одного непосредственного руководителя, т.е. сохраняется единоначалие 3.Медленная передача информации и как следствие низкая скорость принятия решение до персонала второго уровня 3.Структура обеспечивает стабильность и гибкость управления Показатели оценки Руководители Специалисты Рабочие Да Нет Оценка Да Нет Оценка Да Нет Оценка Итоговая оценка Справедлива ли оценка и оплата Вашего труда 8 1 8,0 10 5 2,0 48 21 2,3 4,1 Устраивает ли Вас система оплаты Вашего труда 7 2 3,5 9 6 1,5 45 24 1,9 2,3 Видите ли Вы прямую зависимость между Вашим трудом и заработной платой 4 5 8,0 12 3 4,0 15 54 0,3 1,7 Средняя оценка 6,3 2,7 2,4 10,3 4,7 2,2 36,0 33,0 1,1 1,9 Показатели оценки Руководители Специалисты Рабочие Итоговая оценка Да Нет Оценка Да Нет Оценка Да Нет Оценка Удовлетворяет ли Вас содержание труда 7 2 3,5 11 4 2,8 51 18 2,8 3,0 Удовлетворяют ли Вас условия труда 8 1 8,0 13 2 6,5 43 26 1,7 5,4 Удовлетворяет ли Вас организация труда 6 3 2,0 12 3 4,0 49 20 2,5 2,8 Средняя оценка 7,0 2,0 3,5 12,0 3,0 4,0 47,7 21,3 2,2 3,2 Показатели оценки Руководители Специалисты Рабочие Итоговая оценка Да Нет Оценка Да Нет Оценка Да Нет Оценка Устраивают ли Вас трудовые отношения в коллективе 7 2 3,5 12 3 4,0 55 14 3,9 3,8 Доброжелательны ли взаимоотношения в Вашем коллективе 8 1 8,0 14 1 14,0 57 12 4,8 8,9 Удовлетворены ли Вы взаимоотношениями с непосредственным руководителем 8 1 8,0 10 5 2,0 41 28 1,5 3,8 Средняя оценка 7,7 1,3 5,8 12,0 3,0 4,0 51,0 18,0 2,8 4,2 Показатели оценки Руководители Специалисты Рабочие Итоговая оценка Да Нет Оценка Да Нет Оценка Да Нет Оценка Участвуете ли Вы в управлении, принятии решений 8 1 8,0 11 4 2,8 12 57 0,2 3,7 Удовлетворяют ли Вас имеющиеся возможности участия в управлении 6 3 2,0 6 9 0,7 19 50 0,4 1,0 Средняя оценка 7,0 2,0 3,5 8,5 6,5 1,3 15,5 53,5 0,3 1,7 Показатели оценки Руководители Специалисты Рабочие Итоговая оценка Да Нет Оценка Да Нет Оценка Да Нет Оценка Удовлетворяют ли Вас имеющиеся возможности продвижения по службе 5 4 1,3 9 6 1,5 2 67 0,0 0,9 Удовлетворяют ли Вас имеющиеся возможности повышения квалификации 4 5 0,8 5 10 0,5 5 64 0,1 0,5 Удовлетворяют ли Вас имеющиеся возможности самореализации Вас как личности 8 1 8,0 11 4 2,8 3 66 0,0 3,6 Средняя оценка 5,7 3,3 1,7 8,3 6,7 1,3 3,3 65,7 0,1 1,0 Обобщенные показатели оценки Руководители Специалисты Рабочие Средняя оценка Удовлетворенность системой оценки и оплаты труда 2,4 2,2 1,1 1,9 Удовлетворенность трудом 3,5 4,0 2,2 3,2 Удовлетворенность характером трудовых отношений 5,8 4,0 2,8 4,2 Удовлетворенность участием в управлении 3,5 1,3 0,3 1,7 Удовлетворенность возможностями развития в труде 1,7 1,3 0,1 1,0 Средняя оценка 3,4 2,6 1,3 2,4 Показатели системы трудовых отношений Средняя оценка (ОСТО) Коэффициент значимости Скорректированная оценка Удовлетворенность системой оценки и оплаты труда 1,9 0,1 0,19 Удовлетворенность трудом 3,2 0,05 0,16 Удовлетворенность характером трудовых отношений 4,2 0,04 0,17 Удовлетворенность участием в управлении 1,7 0,26 0,44 Удовлетворенность возможностями развития работников 1,0 0,55 0,55 Итоговая скорректированная оценка Х Х 1,51 Показатели 2005 год 2006 год 2007 год 2008 год Абсолютные значения Выручка от реализации продукции и выполнения работ, тыс.руб. 77175 79380 80800 85040 Себестоимость продукции и работ без фонда оплаты труда, тыс.руб. 56204 56849 57329 58404 Фонд оплаты труда работников, тыс.руб. 10071 10531 10328 11051 Чистая прибыль, тыс.руб. 10900 12000 13143 15585 Численность работников, чел. 81 83 80 85 Среднемесячная заработная плата одного работающего, руб. 10361 10573 10758 10834 Показатели 2005 год 2006 год 2007 год 2008 год Производительность труда, тыс.руб./чел. 953 956 1010 1000 Изменение значения Выручка от реализации продукции и выполнения работ, тыс.руб. Х 2205 1420 4240 Себестоимость продукции и работ без фонда оплаты труда, тыс.руб. Х 645 480 1075 Фонд оплаты труда работников, тыс.руб. Х 460 -203 723 Чистая прибыль, тыс.руб. Х 1100 1143 2442 Численность работников, чел. Х 2 -3 5 Среднемесячная заработная плата одного работающего, руб. Х 212 185 76 Производительность труда, тыс.руб./чел. Х 3 54 -10 Темп роста Выручка от реализации продукции и выполнения работ, % Х 102,86 101,79 105,25 Себестоимость продукции и работ без фонда оплаты труда, % Х 101,15 100,84 101,87 Фонд оплаты труда работников, % Х 104,57 98,07 107,00 Чистая прибыль, % Х 110,09 109,52 118,58 Численность работников, % Х 102,47 96,38 106,25 Среднемесячная заработная плата одного работающего, % Х 102,05 101,75 100,71 Производительность труда, %. Х 100,31 105,65 99,01 Должность Заработная плата, руб. Средне-месячный объём выполненных работ, руб. Норматив плавающего оклада Руководители Директор 40000 7086667 0,0056 Заместитель директора по финансам 25000 7086667 0,0035 Заместитель директора по производству 25000 7086667 0,0035 Заместитель директора по транспорту 25000 7086667 0,0035 Специалисты Инженер - энергетик 18000 7086667 0,0025 Юрист 10000 7086667 0,0014 Начальник ПТО 13000 7086667 0,0018 Инженер 9000 7086667 0,0013 Геодезист 8000 7086667 0,0011 Инженер по надзору за строительством 9000 7086667 0,0013 Должность Заработная плата, руб. Средне-месячный объём выполненных работ, руб. Норматив плавающего оклада Начальник ОПТК 13000 7086667 0,0018 Инженер по комплектации и качеству 9000 7086667 0,0013 Начальник сметного отдела 13000 7086667 0,0018 Экономист сметного отдела 9000 7086667 0,0013 Начальник отдела охраны труда 13000 7086667 0,0018 Начальник ОМТС 13000 7086667 0,0018 Главный бухгалтер 15000 7086667 0,0021 Старший бухгалтер 12000 7086667 0,0017 Бухгалтер 8000 7086667 0,0011 Начальник ОТиЗ 13000 7086667 0,0018 Бухгалтер-расчетчик 8000 7086667 0,0011 Инспектор по кадрам 8000 7086667 0,0011 Эл. монтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6600 7086667 0,0009 Заведующий складом 7000 7086667 0,0010 Экспедитор 6000 7086667 0,0008 Должность Объём выполненных работ в марте 2009, руб. Норматив плавающего оклада. Заработная плата, руб. Руководители Директор 7226563 0,0056 40790 Заместитель директора по финансам 7226563 0,0035 25494 Заместитель директора по производству 7226563 0,0035 25494 Заместитель директора по транспорту 7226563 0,0035 25494 Специалисты Инженер - энергетик 7226563 0,0025 18355 Юрист 7226563 0,0014 10197 Начальник ПТО 7226563 0,0018 13257 Инженер 7226563 0,0013 9178 Геодезист 7226563 0,0011 8158 Инженер по надзору за строительством 7226563 0,0013 9178 Начальник ОПТК 7226563 0,0018 13257 Инженер по комплектации и качеству 7226563 0,0013 9178 Должность Объём выполненных работ в марте 2009, руб. Норматив плавающего оклада. Заработная плата, руб. Начальник сметного отдела 7226563 0,0018 13257 Экономист сметного отдела 7226563 0,0013 9178 Начальник отдела охраны труда 7226563 0,0018 13257 Начальник ОМТС 7226563 0,0018 13257 Главный бухгалтер 7226563 0,0021 15296 Старший бухгалтер 7226563 0,0017 12237 Бухгалтер 7226563 0,0011 8158 Начальник ОТиЗ 7226563 0,0018 13257 Бухгалтер-расчетчик 7226563 0,0011 8158 Инспектор по кадрам 7226563 0,0011 8158 Эл. монтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 7226563 0,0009 6730 Заведующий складом 7226563 0,0010 7138 Экспедитор 7226563 0,0008 6118 Показатели поощрений и санкций Процент повышения (+) или снижения (-) оклада Невыполнение обязанностей, работ, предусмотренных должностной инструкцией, повлекшее за собой: грубые нарушения в работе; -20 несущественные нарушения в работе. -15 Некачественное выполнение работ в соответствии с установленным критерием оценки качества. -10 Необеспечение сохранности и небрежное ненадлежащее отношение к материалам, инструментам и оборудованию. -15 Несоблюдение правил техники безопасности. -12 Нарушение трудовой дисциплины, в том числе: явка на работу в нетрезвом виде; -15 прогул. -30 Невыполнение приказов, распоряжений мастера. -10 Выполнение работ и оказание услуг по инициативе работника, способствующие улучшению финансового состояния предприятия. +20 Выполнение работ повышенной категории сложности в установленные сроки: Показатели поощрений и санкций Процент повышения (+) или снижения (-) оклада при удовлетворительном качественном уровне выполненной работы; +15 при высоком качественном уровне. +20 Досрочное выполнение работы. +10 Обучение ученика в рабочее время. +5 Выполнение работы за временно отсутствующего работника. +5 за каждый день работы. При стаже непрерывной работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет Размер вознаграждения за выслугу лет в долях месячной тарифной ставки, должностного оклада (коэффициент) от 1 года до 3 лет 0,3 от 3 до 5 лет 0,8 от 5 до 10 лет 1,2 свыше 10 лет 1,5 Стаж непрерывной работы на предприятии Размер годового вознагр-ия за выслугу лет в долях тарифной ставки Коли-чество работ-ников, чел. Удельный вес группы, % Суммарный фонд годового вознаграж-дения за выслугу лет, руб. Средний размер вознаграж- менее 1 года 0,0 6 10,34 0 0 от 1 года 0,3 11 18,97 26068 2370 от 3 года 0,8 19 32,76 120072 6319 Стаж непрерывной работы на предприятии Размер годового вознагр-ия за выслугу лет в долях тарифной ставки Коли-чество работ-ников, чел. Удельный вес группы, % Суммарный фонд годового вознаграж-дения за выслугу лет, руб. Средний размер вознаграж- от 5 года 1,2 22 37,93 208547 9477 свыше 1,5 0 0 0 0 Итого: х 58 100,00 354687 х Приложение №1 ПОЛОЖЕНИЕ О распределении фонда оплаты труда (сдельного приработка) рабочих сдельщиков внутри бригад с учетом КТУ ЗАО СК «Модуль» 1. Коэффициент трудового участия (КТУ) каждого члена бригады определяется один раз в месяц на основании решения Совета бригады по данным журнала регистрации работ и нарушений, который ведется ежедневно мастером. 2. Размер КТУ колеблется от 0 до 1,5 при средней степени участия применяется КТУ 1,0. 3. Совет бригады может повысить КТУ от 1 до 1,5 за следующие достижения в работе: - проявление инициативы в освоении и применении передовых приемов труда и достигнутый в связи с этим высокий уровень выполнения производственного задания 0,1 - высокое качество выполненных работ 0,2 - фактическое совмещение профессий и подмена отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады 0,1 - выполнение более сложных и ответственных работ 0,1 - эффективный труд, проявившийся в более полном использовании рабочего времени, в результате которого сократились сроки выполнения задания и повысилась производительность труда 0,1 Совет бригады может понизить КТУ от 1 до 0 за следующие упущения в работе и нарушения: - совершение прогула, появление на работе в нетрезвом виде 0 - опоздание на работу, преждевременный уход с работы, а также самовольная отлучка в рабочее время (за каждый случай) - 0,3 - сверхнормативные перекуры, перерывы, хождение по объекту, отвлечение других от работы (за каждый случай) - 0,1 - невыполнение в срок распоряжений прораба (за каждый случай) -0,1 - брак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и дополнительные затраты (за каждый случай) - 0,2 - нарушение правил техники безопасности до 0 - нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, вызвавшее простой бригады (за каждый случай) - 0,2 При совершении прогула и появление в нетрезвом виде оплата может производиться исходя из установленного минимума , предусмотренного федеральным законодательством. Составил: Начальник ОТ и З Согласовано: Зам .директора по производству Приложение 3 Штатное расписание предприятия ЗАО СК «Модуль» за декабрь 2008г. Стаж непрерывной работы на предприятии Размер годового вознаг-ния за выслугу лет в долях тарифной ставки Коли-чество работ-ников, чел. Удельный вес группы, % Суммарный фонд годового вознаграж-дения за выслугу лет, руб. Средний размер вознаграж- менее 1 года 0,0 2 7,41 0 0 от 1 до 3 лет 0,3 6 22,22 23400 3900 от 3 до 5 лет 0,8 13 48,15 135200 10400 от 5 до 10 лет 1,2 6 22,22 93600 15600 свыше10 лет 1,5 0 0 0 0 Итого: х 27 100,00 252200 х               содержание   ..  78  79  80   ..   Профессия (должность) Количество Штатных единиц Оклад (тарифная ставка), руб. Надбавка, руб. Месячный фонд заработной платы (с р/к), руб. Примечание премия перс. надбавка р/к Директор 1 40000 600 46000 Заместитель директора по финансам 1 25000