| МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
Глава II. Анализ деятельности Государственного Областного Учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения «Золотая осень» Дзержинского района г. Нижний Тагил.
Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы
| Разряд
|
Тарифный коэффициент
|
| 1
|
1
|
| 2
|
1,04
|
| 3
|
1,09
|
| 4
|
1.142
|
| 5
|
1,268
|
| 6
|
1,407
|
| 7
|
1,546
|
| 8
|
1,699
|
| 9
|
1,866
|
| 10
|
1,047
|
| 11
|
2,242
|
| 12
|
2,423
|
| 13
|
2,618
|
| 14
|
2,813
|
| 15
|
3,036
|
| 16
|
3,259
|
| 17
|
3,51
|
| 18
|
4,5
|
Приложение № 2
Разряды оплаты труда единой тарифной сетки по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения РФ
| Наименование должностей работников
|
Диапазон разрядов
|
| Главный эксперт по врачебно-трудовой экспертизе
Председатель ВТЭК
Врач-специалист ВТЭК
Заведующий отделением (социальной службой)
Специалист по социальной работе
Социальный работник (в ред. Постановлений Минтруда РФ от 22.02.1996 N 12, от 31.05.2001 N 45)
Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром)
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)
Директор дома-интерната
|
14 – 18
12 – 16
11 – 15
11 – 14
8 – 13
5 – 8
15 – 18
14 – 17
15 – 18
|
Приложение № 3
Выплаты и надбавки за квалификационную категорию специалистам и руководящим работникам ГОУ СОН Свердловской области
Специалистам по социальной работе:
| Разряд
|
Размер надбавки с 01.09.2007 (рублей)
|
| |
высшая
квалификационная
категория
|
первая
квалификационная
категория
|
вторая
квалификационная
категория
|
| 11
|
|
825
|
750
|
| 12
|
1125
|
900
|
750
|
| 13
|
1200
|
975
|
|
социальным работникам:
| Разряд
|
Размер надбавки с 01.01.2008 (рублей)
|
| |
первая
квалификационная
категория
|
вторая
квалификационная
категория
|
третья
квалификационная
категория
|
| 5
|
|
|
150
|
| 6
|
|
375
|
300
|
| 7
|
480
|
420
|
330
|
| 8
|
525
|
450
|
|
Приложение № 4
Структура ГОУ КЦСОН «Золотая осень» города Нижний Тагил
| Заместитель
директора Центра
|
|
| Отделение участкового социального обслуживания
|
|
|
Отделение социально-бытовых услуг
|
|
| Отделения социального обслуживания на дому
(9 отд.)
|
|
| Отделение срочного социального обслуживания
|
|
| Заместитель
директора Центра
|
|
| Отделение дневного пребывания
|
|
| Заместитель
директора Центра
|
|
| Организационно-
методическое отделение
|
|
Приложение № 5 Анкета мотивации персонала
Уважаемые сотрудники!
Просим Вас ответить на ряд вопросов, касающихся Вашей работы. Почти все вопросы анкеты содержат варианты ответов, вам просто нужно выделить те пункты, которые выражают Ваше мнение. Прежде чем отвечать на вопрос, внимательно прочтите все варианты возможных ответов. Анкетирование анонимно и конфиденциально.
1. Определите, пожалуйста, в какой мере Вас удовлетворяют различные стороны Вашей работы (пометьте необходимый квадрат крестиком)
| В какой мере Вы удовлетворены
|
Удовлетворен
|
Скорее удовлетворен, чем не удовлетворен
|
Затрудняюсь ответить
|
Скорее не удовлетворен, чем удовлетворен
|
Не удовлетворен
|
| 1. Размер заработка
|
|
|
|
|
|
| 2. Режим работы
|
|
|
|
|
|
| 3. Разнообразие работы
|
|
|
|
|
|
| 4. Необходимость решения новых проблем
|
|
|
|
|
|
| 5. Самостоятельность в работе
|
|
|
|
|
|
| 6. Соответствие работы личным способностям
|
|
|
|
|
|
| 7. Возможность должностного продвижения
|
|
|
|
|
|
| 8. Санитарно-гигиенические условия
|
|
|
|
|
|
| 9. Уровень организации труда
|
|
|
|
|
|
| 10. Отношения с коллегами
|
|
|
|
|
|
| 11. Отношения с непосредственным руководителем
|
|
|
|
|
|
| 12. Уровень технической оснащенности
|
|
|
|
|
|
| 13. Возможности решения жилищно-бытовых проблем
|
|
|
|
|
|
2.Отметьте по шкале, в какой степени Вы удовлетворены своим трудом (в процентах). Для этого необходимо обвести соответствующую цифру кружком.
| Работой совершенно не
удовлетворен
|
0
|
10
|
20
|
30
|
40
|
50
|
60
|
70
|
80
|
90
|
100
|
Работой полностью удовлетворен
|
3. Каковы Ваши планы на ближайшие 1-2 года (ответ обвести)?
- продолжать работать на прежней должности;
- перейти на следующую должность;
- перейти работать в другое структурное подразделение;
- перейти работать в другую организацию без смены специальности;
- перейти работать в другую организацию со сменой специальности;
- что еще (напишите).
4. В какой степени и как действуют на Вашу трудовую активность следующие факторы (пометьте необходимый квадрат крестиком)
| |
Совершенно не действует
|
Действует незначительно
|
Действует существенно
|
Действует очень существенно
|
| Снижает
|
Повышает
|
Снижает
|
Повышает
|
Снижает
|
Повышает
|
| 1. Материальное стимулирование
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2. Моральное стимулирование
|
|
|
|
|
|
|
|
| З. Меры административного воздействия
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4. Трудовой настрой коллектива
|
|
|
|
|
|
|
|
| 5. Экономические нововведения в компании
|
|
|
|
|
|
|
|
| 6. Общая социально-экономическая ситуация в стране
|
|
|
|
|
|
|
|
| 7. Боязнь потерять работу
|
|
|
|
|
|
|
|
| 8. Элементы состязательности
|
|
|
|
|
|
|
|
5. Считаете ли Вы, что экономические нововведения способствуют повышению эффективности работы подразделения (подчеркните)?
- Да
- Нет
- Затрудняюсь ответить.
6. Заставляет ли Вас сложившаяся социально-экономическая ситуация в стране искать дополнительные источники дохода (подчеркните)?
- Да
- Нет
- Затрудняюсь ответить
7. Выберите из перечисленных ниже характеристик работы 5 самых важных для Вас. Напротив самой важной для Вас характеристики поставьте цифру 1, менее важной 2, затем 3, 4, 5.
| Характеристика работы
|
Балл
|
| 1. Обеспеченность оргтехникой
|
|
| 2. Возможность профессионального роста
|
|
| 3. Возможность должностного продвижения
|
|
| 4. Разнообразие работы
|
|
| 5. Сложность работы
|
|
| 6. Высокая заработная плата
|
|
| 7. Самостоятельность в выполнении работ
|
|
| 8. Престиж профессии
|
|
| 9. Благоприятные условия труда
|
|
| 10. Низкая напряженность труда
|
|
| 11. Благоприятный психологический климат
|
|
| 12. Возможность общения в процессе работы
|
|
| 13. Возможность улучшить свои жилищно-бытовые условия
|
|
| 14. Участие в управлении компанией
|
|
8. Оцените с помощью линейной шкалы уровень Вашей трудовой активности в % (обведите соответствующую цифру).
| Крайне низкий уровень трудовой активности и самоотдачи
|
0
|
10
|
20
|
30
|
40
|
50
|
60
|
70
|
80
|
90
|
100
|
Высокий уровень трудовой активности и самоотдачи
|
9. Напишите, пожалуйста, что могло бы содействовать повышению Вашей трудовой активности __________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10. Испытываете ли Вы беспокойство, связанное с перспективой потерять работу (обведите)?
- Да
- Нет
- Затрудняюсь ответить.
11. Ваша должность..________________________________
12. Пол (подчеркните):
13. Возраст (подчеркните):
- 20 - 30 лет;
- 31 - 40 лет;
- 41 -50 лет;
- 51 -60 лет.
14. Образование (подчеркните):
- Среднее специальное;
- Незаконченное высшее;
- Высшее.
15. Стаж работы:
общий ___________________________________________________________
по специальности _________________________________________________
16. Ваша среднемесячная заработная плата (за последние 2 месяца)________
17. Размер премии, надбавок, полученных Вами:
в прошлом году______________________________________
в текущем году ______________________________________
Мы благодарим Вас за помощь в нашей работе.
содержание ..
597
598
599 ..
|