16.
Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2003.
17.
Савельева Т.О. Управление персоналом в современных организациях // Экономист. 2004. № 9.
18.
Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. - М.: VSP, 2003.
19.
Холдинг X., Кокавеч И. Оценка профессиональной деятельности // Иностранная психология. Т. 3. № 5. 1995.
Приложения
Таблица 1.
№ п/п
Показатель
Баллы
1
Способность к выработке и внедрению оригинальных решений
10
2
Умение создавать в коллективе нормальный психологический климат
9
3
Способность оперативно оценивать ситуацию и принимать удачные решения
8
4
Стремление к профессиональному росту и постоянному повышению квалификации
7
5
Дисциплинированность и организованность
6
6
Инициативность
5
7
Умение добиваться согласия в решениях и действиях людей
4
8
Способность с энтузиазмом и увлечением относиться к делу
3
9
Коммуникабельность
2
10
Способность проявлять интерес к смежным специальностям
1
Таблица 2
Оценка признаков, определяющих профессиональные и личные качества руководителей
№п/п
Признаки профессиональных и личных качеств
Удельная значимость признака в общей оценке деловых качеств
Оценка признаков с учетом удельной значимости
0,75
1,0
1,25
1
2
3
4
5
6
1.
Профессиональная компетентность – знание законодательных актов, руководящих и нормативных документов, широта профессионального кругозора
0,27
0,2
0,27
0,34
2.
Способность оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения и отвечать за них, умение быстро и правильно реагировать на возникающие ситуации, аргументировано отстаивать свою точку зрения, оперативно принимать меры, направленные на ликвидацию или предупреждение наметившихся отклонений
0,23
0,17
0,23
0,29
3.
Способность практически организовать работу коллектива и направлять ее на осуществление поставленных задач (умение планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать работу)
0,13
0,1
0,13
0,16
4.
Способность воспитывать у работников чувство ответственности за порученное дело, стимулировать творческую инициативу, направленную на повышение эффективности труда, рост квалификации, освоение новых технологий; умение создать в коллективе благоприятный морально-психологический климат; способность направлять и учить подчиненных, поддерживать дисциплину, проявлять систематическую заботу о них
0,12
0,09
0,12
0,15
5.
Способность работать в экстремальных условиях, выполнять работы, требующие аналитической оценки в процессе принятия и выработки нестандартных решений
Удельная значимость признака в общей оценке деловых качеств
Оценка признаков с учетом удельной значимости
0,75
1,0
1,25
1
2
3
4
5
6
1.
Профессиональная компетентность – знание законодательных актов, руководящих и нормативных документов, широта профессионального кругозора; умение работать с документами
0,34
0,25
0,34
0,42
2.
Сознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений
0,17
0,13
0,17
0,21
3.
Способности четко организовывать и планировать выполнение полученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, сосредоточиться на главном
0,12
0,09
0,12
0,15
4.
Способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности
0,1
0,07
0,1
0,12
5.
Творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям
0,1
0,07
0,1
0,12
6.
Способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях
0,17
0,13
0,17
0,21
Таблица 4.
Оценка уровня квалификации
Номер группы по стажу
Оценка стажа
Стаж работы по специальности у работников, имеющих образование, годы
1 группа- среднее специальное образование
2 группа- высшее или незаконченное высшее образование