Содержание
Введение
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г., с изменениями внесенными Указами Президента от 09.01.1996г. № 20, от 10.02.1996г. № 173 от 09.06.2001г. № 679.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, в редакции Федеральных законов от 24.07.2002г. № 97 - ФЗ, от 25.07.2002г. № 116 - ФЗ, от 30.06.2003г. № 86-ФЗ, от 27.04.2004г. № 32-ФЗ, от 22.08.2004г. № 122-ФЗ, от 29.12.2004г. № 201-ФЗ, от 09.05.2005г. № 45-ФЗ, от 30.06.2006г. № 90-ФЗ, с изменениями внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005г. №3-П.
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации:
Часть первая, в редакции Федеральных законов от 20.02.1996г. № 18-ФЗ, от 12.08.1996г. № 111-ФЗ, от 08.07.1999г. № 138-ФЗ, от 16.04.2001г. № 45-ФЗ, от 15.05.2001г. № 54-ФЗ, от 21.03.2002г. №31-ФЗ, от 14.11.2002г. №161-ФЗ, от 26.11.2002г. №152-ФЗ, от 23.12.2003г. № 182-ФЗ, от 29.06.2004г. № 58-ФЗ, от 29.07.2004г. №97-ФЗ, от 29.12.2004г. № 192-ФЗ, от 30.12.2004г. № 213-ФЗ, от 30.12.2004г. № 217-ФЗ.
Часть вторая, в редакции Федеральных законов от 12.08.1996г. № 110-ФЗ, от 24.10.1997г. №133-ФЗ, от 17.12.1999г. №213-ФЗ, от 26.11.2002г. №152-ФЗ, от 10.01.2003г. №8-ФЗ, от 10.01.2003г. №15-ФЗ, от 26.03.2003г. №37-ФЗ, от 11.11.2003г. №138-ФЗ, от 23.12.2003г. №182-ФЗ, от 29.12.2004г. № 189-ФЗ, от 21.03.2005г. №22-ФЗ, с изменениями внесенными Федеральным законом от 26.01.1996г. №15-ФЗ, Постановлением Конституционного Суда РФ от 23.12.1997г.; от 23.12.1997г. №21-П.
Часть третья, в редакции Федерального закона от 02.12.2004г. №156-ФЗ.
4. Уголовный Кодекс Российской Федерации о 13.06.1996г. № 63-ФЗ
5. Федеральный закон "О государственной гражданской службе" от 27.07.2004г. № 79-ФЗ.
6. Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования" от 16.07.1999г. № 165-ФЗ.
7. Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996г. № 125-ФЗ.
8. Федеральный закон "О государственной тайне" от 21.07.1993г. № 5485-1, с изменениями от 06.10.1997г. № 131-ФЗ.
9. Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006г. № 152-ФЗ.
10. Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29.07.2004г. № 98-ФЗ, от 02.02.2006г. № 19-ФЗ.
11. Федеральный закон "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства" от 20.08.2004г. № 119-ФЗ.
12. Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999г. № 52-ФЗ.
13. Федеральный закон "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" от 12.06.2002г. № 67-ФЗ.
14. Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002г. № 115-ФЗ.
15. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.2001г. № 125-ФЗ.
16. Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001г. № 167-ФЗ.
17. Указ Президента РФ от 24.01.1998г. № 61 "Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне" в ред. от 11.02.2006г. № 90.
18. Указ Президента РФ от 16.12.1993г №2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы" в ред. от 05.10.2002г. №1129.
19. Постановление Правительства Российской Федерации от 10.12.2002г. № 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников имеющих особых характер работы".
20. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г.
№ 225 "О трудовых книжках".
21. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (Российская газета 08.04.2004г.)
22. Положение о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997г. № 828
23. Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 25.12.1998г. № 1541.
24. Приказ МВД России от 15.09.1997г. № 605 "О порядке выдаче, замены, учета и хранения паспортов граждан Российской Федерации".
25. Письмо Минздрава России от 21.08.2003г. № 2510/9468-03-32 "О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств".
26. Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225
27. Абжанов К.А. "Трудовой договор по советскому праву" М., юридическая литература 1964г.
28. Александров Н.Г. "Трудовые правоотношения" М., 1948г.
29. Александров Н.Г. "Советское трудовое право" М., 1972г.
30. Анисимов Л.Н. "Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение" Практические рекомендации М., 2006г.
31. Бегичев Б. К." Трудовая правоспособность советских граждан" М., 1972г.
32. Бондаренко Э.Н. "Трудовой договор как основание возникновения правоотношений" Спб, 2004г.
33. Бочарникова М.А. "Перевод на другую постоянную работу в другую организацию" Комментарий судебной практике. М., Юридическая литература, 2004г. №9.
34. Бугров Л.Ю. "Свобода труда и свобода трудового договора" М., 1984г.
35. Бугров Л.Ю. "Проблемы свободы труда в трудовом праве России" М., 1992г.
36. Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации 2004г. № 3
37. Гусов К.Н. "Договоры о труде в трудовом праве, при формировании рыночной экономике" М., 1993г.
38. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. "Трудовое право России" учеб.М., 2004г.
39. Дивеева Н.И. "Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике" Трудовое право 2004г. № 12.
40. Ершова Е.А. "Конституция РФ как источник трудового права" Трудовое право 2004г. № 3
41. Комментарий к Трудовому кодексу РФ, под редакцией Куренного А.М., Маврина С.П., Хохлова Е.Б.М., 2005г.
42. Комментарий к Трудовому кодексу РФ, под редакцией Микушиной М.Н. 2006 г.
43. Комментарий к Трудовому кодексу РФ, под редакцией Смирнова О.В.М., 2004г.
44. Куренной А.М. "Трудовое право России" учеб. М., 2004г.
45. Левиант М.Ф. "Виды трудового договора" М., 1966г.
46. Микушина М.Н. "Трудовой договор, практические рекомендации" 2007г.
47. Миронов В.И. "Трудовое право России" М., 2005г.
48. Нуртдинова А.Ф. "Проблемы совершенствования трудового кодекса РФ" Трудовое право 2004г. №4-5.
49. Покровский И.А. "Основные проблемы гражданского права" М., Статут 1998г.
50. Смирнов О.В. "Основные принципы советского трудового права" М., 1997г.
51. Смирнов О.В. "Природа и сущность права на труд в СССР" М., 1965г.
52. Сойфер В.Г. "Проблемы развития трудовых отношений в условиях рынка труда" М., 2006г.
53. Справочник кадровика М., 2006г. № 12
54. Справочник кадровика М., 2007г. № 2
55. Справочник кадровика М., 2007г. №3.
56. Ставцева И.А., Хохряков О.С. "Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов" М., юридическая литература 1974г.
57. Толкунова В.Н. "Советское трудовое право" учеб. М., Высшая школа 1987г.
58. Фатуев А.А. "Трудовое право в жизни человека" М., юридическая литература 1991 г.
59. Федин В.В. "Юридический статус работника как субъекта трудового права" М., 2005г.
60. Хохлов Е. Б." Понятие трудового договора" Правоведение 1998г.
61. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. "Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения" М., 2006г.
Приложения
Приложение №1
Зарегистрирован "_____" ________ 200__ г. № ___
Подпись _______________
м. п.
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИКА С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
1. Работодатель - физическое лицо
______________________________________________
(Ф.И. О.)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и работник
_________________________
(Ф.И. О.)
заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. Работник _____________________________принимается на работу
(Ф.И. О.)
по профессии, на должность
_______________________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
с квалификацией
_____________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
место работы
____________________________________________________________
3. Срок трудового договора:
на неопределенный срок
на определенный срок
__________________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
4. Срок действия трудового договора.
Начало работы
_____________________________________________________________
Окончание работы (для срочного трудового договора)
____________________
Дата окончания работы
_____________________________________________________________
(заполняется при расторжении трудового договора)
5. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
6. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора;
предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, в письменной форме предупреждать работника не менее чем за 14 дней;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
8. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
9. Характеристика условий работы, компенсации и льготы работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда
_____________________________________________________________
10. Особенности режима рабочего времени:
продолжительность рабочей недели
_____________________________________;
продолжительность ежедневной работы (смены)
_____________________________________;
время начала и окончания работы
_____________________________________;
время перерывов в работе
______________________________________________________;
число смен в сутки
_______________________________________________________;
чередование рабочих и нерабочих дней
_________________________________;
11. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
основной _________________________________ календарных дней
дополнительный ___________________________ календарных дней.
12. Работнику устанавливается:
должностной оклад (тарифная ставка) ___________ руб. в месяц
или ___________________________________________ руб. за 1 час работы
надбавка (доплата и другие выплаты) ______ руб. (в % к ставке, окладу)
_____________________________________________________________
(указать вид доплат, надбавок)
13. Сроки выплаты заработной платы:
__________________________________________.
14. Виды и условия социального страхования
___________________________________________.
15. Другие условия договора, связанные со спецификой труда
_____________________________________________________________
16. Основания прекращения трудового договора:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
другие основания, предусмотренные действующим законодательством:
_____________________________________________________________
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
17. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.
18. Срок предупреждения об увольнении
____________________________________________________________.
19. Случаи выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора
_____________________________________________________________
20. Размер выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора
_____________________________________________________________
21. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Адреса и подписи сторон:
Работодатель: Работник:
Регистрационное свидетельствоПаспорт № _______________________
от "___" _________ г. № ________ выдан __________________________
выдано _______________________ ____________ "___" __________ г.
наименование, адрес:
__________________________________________
государственного органа
_______________________________________
Адрес: _______________________ Ф. И.О. ___________/__________/
Ф. И.О. _________/____________/
Приложение №2
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №______
(между работником и работодателем - юридическим лицом)
_______________________ "____"____________200__г.
(место заключения договора) (дата заключения договора)
_____________________________________________________________
(полное и сокращенное наименование работодателя)
именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице
___________________________,
действующего на основании____________________с одной стороны, и
____________________________________________________________,
(Ф. И.О. Работника)
именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе в тексте именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1 Работник принимается на работу в
________________________________________
(место работы)
_____________________________________________________________
(наименование структурного подразделения; обособленного структурного подразделения, место его нахождения)
_____________________________________________________________
(наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой Работнику работы)
1.2 Дата начала работы __________________________.
1.3 Договор является
договором по основной работе
договором по совместительству.
(нужное подчеркнуть)
2. Срок договора. Испытание
2.1 Договор заключен:
на неопределенный срок
на срок
____________________________________________________________
(указать причину заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом)
2.2 В целях проверки соответствия поручаемой работе Работнику устанавливается испытание.
Срок испытания __________________месяца (ев).
3. Права и обязанности Работника
Права и обязанности работника и Работодателя устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, соглашением (указать, каким),
Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, Положением о защите персональных данных, ___________________________________.
4. Права и обязанности Работодателя
Права и обязанности работника и Работодателя устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, соглашением (указать, каким), Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, Положением о защите персональных данных, ___________________________________.
5. Размер, место и сроки выплаты заработной платы
Работнику устанавливается (нужное подчеркнуть и заполнить):
5.1 Оклад (должностной оклад) в размере _____________ рублей в месяц,
тарифная ставка в размере _____________ рублей в
____________________________,
(час, день)
сдельная оплата труда:
______________________________________________________.
(указать условия)
5.2 Ежемесячная премия в размере _______%
___________________________________.
5.3 Доплата ______% за
_________________________________________________________.
5.4 Доплата ______% за
_________________________________________________________.
5.5 Надбавка ______% за
________________________________________________________.
5.6 Надбавка ______% за
________________________________________________________.
5.7 ______% - районный коэффициент.
Премия, доплаты и надбавки устанавливаютсяот
________________________________________________________
(оклада, тарифной ставки и пр.)
5.8 Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании, действующими у Работодателя.
5.9 Заработная плата выплачивается Работнику (нужное подчеркнуть):
в кассе, расположенной по месту нахождения Работодателя;
посредством перечисления на счет Работника №
в _________________________________________________ банке.
в следующие сроки: ________ числа текущего месяца (аванс) в размере____ %от _____________________________, _______числа месяца,следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).
6. Режим труда и отдыха
6.1 Работнику устанавливается (нужное подчеркнуть и заполнить):
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
_________________
(указать дни)
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем
_________________
(указать день)
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,
продолжительность ежедневной работы (смены)
__________________________
неполный рабочий день
_____________________________________________________
(указать продолжительность рабочего дня (смены)
неполная рабочая неделя
___________________________________________________
(указать рабочие дни недели)
ненормированный рабочий день
время начала работы ___________, время окончания работы
_________________
(или сослаться на Правила внутреннего трудового распорядка)
время перерывов в работе:
перерыв для отдыха и питания
__________________________________________________________
(указать продолжительность и время предоставления)
иные перерывы:
___________________________________________________________
число смен в сутки
________________________________________________________,
чередование рабочих и нерабочих дней:
________________________________________________________
иные особенности
_________________________________________________________
6.2 Работнику устанавливается:
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью_____ календарных (или рабочих) дней;
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
продолжительностью ____________ календарных дней за ____________________
продолжительностью ____________ календарных дней за __________________
Стороны пришли к соглашению: отпуск за первый год работы предоставить Работнику с "____"____________200 __ г., а отпуск за второй и последующие годы - в соответствии с графиком отпусков работников Работодателя, утверждаемым в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
Порядок и условия разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыва из отпуска, продления или перенесения отпуска и замены его денежной компенсацией, а также предоставления отпуска без сохранения заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
7. Условия работы
7.1 Характеристики условий труда на рабочем месте: _________________________
7.2 Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если Работник принимается на работу в соответствующих условиях):
_____________________________________________________________
7.3 характер работы
_____________________________________________________________,
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
размеры и порядок возмещения расходов, возмещаемых Работнику в связи с указанным характером работы:
__________________________________________________
(можно сослаться на коллективный договор, локальный нормативный акт)
8. Виды и условия обязательного социального страхования Работника
8.1 Работодатель осуществляет следующие виды обязательного социального страхования Работника, предусмотренные законодательством РФ: страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, пенсионное, медицинское, _______________________.
8.2 Виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию:
оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением Работнику необходимой медицинской помощи;
пенсия по старости;
пенсия по инвалидности;
пенсия по случаю потери кормильца;
пособие по временной нетрудоспособности;
пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
пособие по беременности и родам;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
пособие по безработице;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
пособие на санаторно-курортное лечение;
социальное пособие на погребение;
оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.
8.3 Работодатель обязуется выплачивать определенные виды страхового обеспечения Работнику при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.
8.4 Работник считается застрахованным с момента заключения настоящего договора.
9. Виды и условия дополнительного страхования Работника
9.1 __________________________________________________________
10. Иные условия договора
10.1. _________________________________________________________
11. Аннулирование, изменение условий договора и прекращение договора
11.1 В случае, если Работник не приступит к работе в установленный п.1.2 срок, Работодатель вправе аннулировать настоящий трудовой договор, т.е. признать его незаключенным.
11.2 Настоящий договор может быть изменен и дополнен в любое время по взаимному соглашению Сторон, оформленному в письменной форме.
11.3 Если по истечении срока трудового договора, установленного п.2.1 настоящего договора, ни одна из Сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
11.4 Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
12. Ответственность, порядок разрешения споров
12.1 Дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая и уголовная ответственность Работодателя и Работника определяется в соответствии с действующим законодательством РФ.
12.2 Споры по настоящему договору рассматриваются в установленном законом порядке.
12.3 Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
12. Местонахождение, индивидуальные сведения и подписи Сторон
Работодатель
__________________________
|
Работник
__________________________
|
М. П.
С коллективным трудовым договором, Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных, Положением о защите коммерческой тайны, ______________ознакомился
______________________
"_____"____________200___г.
(подпись)
Оформленный экземпляр договора (с приложением) получил:
______________________ "_____"____________200___г.
(подпись)
содержание ..
491
492
493 ..
|