3. Производственные запасы и другие медленно реализуемые активы, А3
-
25187031
31355250
6168219
4. Краткосрочная задолженность (наиболее срочные и краткосрочные обязательства, П1
)
-
26280752
45308524
19027772
5. Коэффициент абсолютной ликвидности
не менее 0,2-0,25
0.8
1,6
0,8
6. Критический коэффициент ликвидности
не менее 0,7 - 0,8
1,7
2,3
0,6
7. Коэффициент текущей ликвидности
не меньше 1
2,6
3
0,4
Актив
2007
2008
Пассив
2007
2008
Платежный излишек (+), недостаток (-)
2007
2008
1. Наиболее ликвидные активы
21479806
71713473
1. Наиболее срочные обязательства
21205848
26314252
273958
45399221
2. Быстро реализуемые активы
22619052
31855658
2. Краткосрочные пассивы
5074904
18994272
17544148
12861386
3. Медленно реализуемые активы
25187031
31355250
3. Долгосрочные пассивы
163440046
50216986
8842985
-18861736
4. Трудно реализуемые активы
155063363
193025170
4. Постоянные пассивы
181724454
232424041
-26661091
-39398871
Баланс
224349252
327949551
Баланс
224349252
327949551
х
х
№№п/п
Наименование
ед. изм.
2007
2008
изме
Темп
1
Среднесписочная численность, в том числе:
чел.
34 895
34 242
-653
-1,9
2
Руководители
чел.
3 317
3 246
-71
-2,1
3
Специалисты
чел.
3 750
3 508
-242
-6,5
4
Служащие
чел.
417
381
-36
-8,6
5
Рабочие
чел.
27 411
27 107
-304
-1,1
№№п/п
Наименование
2007
2008
изме
чел.
%
чел.
%
1
всего
34 895
100
34 242
100
-653
2
мужчины
23 694
67,9
23 490
68,6
-204
3
женщины
11 201
32.1
10 752
31.4
-449
п/н
возраст
2007
2008
изменение, +. -. чел
чел.
%
чел.
%
1
до 30 лет
7 223
20,7
7 088
20.7
-135
2
30-50
18 320
52,5
18 148
53
-172
3
старше 50
9 352
26,8
9 006
26,3
-346
4
итого
34 895
100
34 242
100
-653
№ п/п
Наименование
2007
2008
чел.
%
чел.
%
1.
Среднесписочная численность,чел., в том числе:
34 895
100
34 242
100
1.1.
Руководители
3 317
9,5
3 246
9,5
1.2.
Специалисты
3 750
10,7
3 508
10,2
1.3.
Служащие
417
1,2
381
1,1
1.4
Рабочие
27 411
78,6
27 107
79,2
№ п/п
Наименование
2007
2008
чел.
%
чел.
%
1.
Среднесписочная численность,чел., в том числе:
34 895
100
34 242
100
1.1.
постоянные работники
34 476
98,8
33 900
99,0
1.2.
временные работники
405
1,16
329
0,96
1.3.
совместители
14
0,04
13
0,04
Показатель
2007
2008
изменение, +,-
темп прироста. %
общая текучесть
8,3
12,8
+4,5
+54,2
текучесть молодёжи до 30 лет
18.7
21.6
+2,9
+15,5
количество смертельных несчастных случаев
3
2
-1
-33,3
потеряно дней по нетрудоспособности
1 646
1 749
+103
+6,3
средняя заработная плата
21 034
26 048
+5 014
+23,8
Форма стимулирования
Основное содержание
Заработная плата (номинальная)
Оплата труда наемного работника, включающая основную (сдельную, повременную, окладную) и дополнительную (премии, надбавки, доплаты за условия труда, совместительство, подросткам, кормящим матерям, за работу в праздничные дни, за сверхурочную работу, оплата или компенсация за отпуск и т. д.) заработную плату
Заработная плата (реальная)
Обеспечение реальной заработной платы путем:
Бонусы
Разовые выплаты из прибыли предприятия (вознаграждение, премия). Чаще всего это годовой, полугодовой, рождественский, новогодний бонусы, связанные, как правило, со стажем работы и размером получаемой зарплаты. Виды бонусов: за отсутствие прогулов, экспортный, за заслуги, за выслугу лет, целевой и т. п.
Участие в прибылях
Устанавливается доля прибыли, из которой формируется поощрительный фонд. Распространяется на категории персонала, способные реально воздействовать на прибыль (чаще всего это управленческие кадры). Доля этой части прибыли соотносится с рангом руководителя в иерархии и определяется в процентах к его доходу (зарплате базовой)
Участив акционерном капитале.
Покупка акций предприятия и получение дивидендов: покупка акции по льготным ценам, безвозмездное получение акций
Планы дополнительных выплат
Планы связаны чаще всего с работниками сбытовых организаций и стимулируют поиск новых рынков сбыта подарки фирмы, субсидирование деловых расходов, покрытие личных расходов, косвенно связанных с работой (деловых командировок не только работника, но и супруга(и) или друга в поездке). Это косвенные расходы, не облагаемые налогом и поэтому более привлекательные.
Стимулирование свободным временем
Регулирование времени занятости путем: 1) предоставления работнику за активную и творческую работу дополнительных выходных, отпуска, возможности выбора времени отпуска и т. д.; 2) организации гибкого графика работы; 3) сокращения длительности рабочего дня за счет высокой производительности труда.
Трудовое или организационное стимулирование
Регулирует поведение работника на основе измерения чувства его удовлетворенности работой и предполагает наличие творческих элементов в его труде, возможность участия в управлении, продвижения по службе в пределах одной и той же должности, творческие командировки.
Стимулирование, регулирующее поведение работника на основе выражения общественного признания
Вручение грамот, значков, вымпелов, размещение фотографий на доске почета. Программы: работник недели, месяца, года. В зарубежной практике используются почетные звания и награды, публичные поощрения (избегают публичных выговоров, что особенно характерно для Японии) В США используется для морального стимулирования модель оценки по заслугам. Создаются кружки и пр.
Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом
Выделение средств на: 1) оплату транспортных расходов; 2) приобретение транспорта — с полным обслуживанием (транспорт с водителем руководящему персоналу) и с частичным обслуживанием лиц, связанных с частыми разъездами.
Сберегательные фонды
Организация сберегательных фондов для работников предприятия с выплатой процентов, не ниже установленных в Сбербанке РФ. Льготные режимы накопления средств.
Организация питания
Выделение средств на организацию питания на фирме; выплату субсидий на питание.
Продажа товаров, выпускаемых организацией или получаемых по бартеру.
Выделение средств на скидку при продаже этих товаров.
Стипендиальные программы.
Выделение средств на образование (покрытие расходов на образование на стороне).
Программы обучения персонала
Покрытие расходов на организацию обучения (переобучения).
Программы медицинского обслуживания
Организация медицинского обслуживания или заключение договоров с медицинскими учреждениями. Выделение средств на эти цели.
Консультативные
Организация консультативных служб или заключение договоров с таковыми. Выделение средств на эта цели.
Программы, связанные с воспитанием и обучением детей.
Выделение средств на организацию дошкольного и школьного воспитания детей, внуков сотрудников фирмы; привилегированные стипендии.
Программы жилищного строительства
Выделение средств на собственное строительство жилья или строительство на паевых условиях.
Гибкие социальные выплаты
Компании устанавливают определенную сумму на "приобретение" необходимых льгот и услуг. Работник в пределах установленной суммы имеет право самостоятельного выбора льгот и услуг.
Страхование жизни.
Страхование за счет средств компании жизни работника и за символическое отчисление — членов его семьи. За счет средств, удерживаемых из доходов работника, при несчастном случае выплачивается сумма, равная годовому доходу работника; при несчастном случае, связанном со смертельным исходом, выплачиваемая сумма удваивается.
Программы выплат по временной нетрудоспособности.
Покрытие расходов по временной нетрудоспособности.
Медицинское страхование.
Оплата медицинских услуг как самим работникам, так и членам их семей.
Льготы и компенсации, не связанные с результатами (стандартного характера)
Выплаты, формально не связанные с достижением определенных результатов (компенсации перехода на службу из других компаний — расходов, связанных с переездом, продажей, покупкой квартир, недвижимости, трудоустройство жены (мужа) и т. д.; премии и другие выплаты (в связи с уходом на пенсию или увольнением)). Указанные выплаты, получившие за рубежом название "золотые парашюты", предназначены для высших управляющих, обычно включают дополнительный оклад, премии, долговременные компенсации, обязательные (предусмотренные в компании) пенсионные выплаты и др. Предоставление такого рода выплат подчеркивает высокий, по сравнению с другими, статус работника.
Отчисления в пенсионный фонд
Альтернативный государственному фонд дополнительного пенсионного обеспечения может быть создан как на самом предприятии, так и по договору с каким-либо фондом на стороне.
Ассоциации получения кредитов
Льготные кредиты на строительство жилья, приобретение товаров, услуг и т. д.
1. Конституция Российской Федерации (с изм. от 14.10.2005) // РГ от 25.12.1993, № 237, СЗ РФ от 17.10.2005, № 42, ст. 4212.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19, ст. 1752.
3. Федеральный закон «О Российской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999 № 92-ФЗ // СЗ РФ от 03.05.1999, № 18, ст. 2218.
4. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // СЗ РФ от 15.01.1996, № 3, ст. 148, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19, ст. 1752.
5. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 № 2490-1 (ред. от 29.06.2004) // ВСНД и ВС РФ от 23.04.1992, № 17, ст. 890, СЗ РФ от 05.07.2004, № 27, ст. 2711.
Специальная литература
6. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. – 2004. – № 3.
7. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2003.
8. Кокшаров Д.Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве // Трудовое право. – 2004. – № 4 – 5.
9. Коршунов Ю.Н. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Гражданин и право. – 2002. – № 4.
10. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учеб. – М.: Проспект, 2003.
11. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003.
12. Некрасов Ю. Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать? // Кадровое дело. – 2003. – № 4.
13. Нестерова Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право // Российская юстиция. – 2004. – № 1.
14. Подшибякина Н.О некоторых проблемах социального партнерства в условиях глобализации // Человек и труд. – 2003. – № 1.
16. Силин А.А. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на западе и в Российской Федерации // Законодательство. – 2000. – № 8.
17. Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. – М., «Проспект», 2003.
18. Соловьев А. Недействительность коллективного договора // эж-ЮРИСТ. – 2004. – № 9.
19. Сошникова Т.А. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации // Законодательство и экономика. – 2003. – № 4.
20. Тижанин В.Г. Коллективный договор как нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые правоотношения между работниками и работодателем // Современный бухучет. – 2004. – № 1.
21. Толбухина Н. Коллективный договор в вопросах и ответах // Кадровое дело. – 2004. – № 10.
22. Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. – Спб., 2003.
[1]
См.: Лушникова М.А. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно – правовое исследование). – Ярославль: ЯрГУ, 1997. – С. 68.