Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа
Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа
по оплате труда
профессорско-преподавательского
состава (вводятся
с 01. 05. 2002 г.)
(В соответствии
с федеральным
Законом от
26.10.01 г. №139-ФЗ «О тарифной
ставке (окладе)
1 разряда ЕТС
по оплате труда
работников
организаций
бюджетной
сферы» и Постановлением
Правительства
РФ от 6.11.01 г. №775 «О
повышении
тарифных ставок
(окладов) ЕТС
по оплате труда
работников
бюджетной
сферы»)
(Для расчета
почасовых
ставок применены
коэффициенты
в соответствии
с постановлением
Минтруда России
от 2.11.95 г. №63)
Разряд оплаты
труда
Штатным
работникам
и штатным
совместителям,
в месяц за 1
ставку (руб.
коп.)
ППС,
работающим
на условиях
почасовой
оплаты
( при норме не
более 240 час.в
год)
Нормы
нагрузки,
утвержденные
приказом
проректора
по учебной
работе
от
10.05.2001г.
(час.
в месяц)
Доплаты
Основная
оплата труда
Надбавки
1 Минимальный
уровень оплаты
труда (с 1.05.2002)
450,00
-
-
-
Декану
факультета
35%от
ЕТС,
Заведующему
кафедрой 20% от
ЕТС
Зав.
кабинетами
10% от ЕТС
Кураторам
групп- уменьшать
годовую учебную
нагрузку на
40 час.
2
500,00
-
-
-
3
555,00
-
-
-
4
610,00
-
-
-
5
680,00
-
-
-
6
750,00
-
-
-
7
830,00
-
-
-
8
910,00
-
-
-
9
1000,00
-
-
-
10
ассистент
(начальный
уровень работы)
1100,00
-
17,28
(1100
: (700:10)Х1,1)
700 в
т. ч 300 аудиторных
11 ассистент
(преподаватель)
При стаже работы
1-2 года и наличии
определенного
перечня
научно-методических
разработок
1205,00
-
18,94
(1205
: (700 : 10)х1,1)
700 в
т. ч 300 аудиторных
12
ассистент
(преподаватель)
При стаже работы
2-3 года и наличии
определенного
перечня
научно-методических
разработок,
повышении
квалификации,
активной
преподавательской
деятельности
1300,00
-
20,43
(1300:(700:10)х1.1)
700 в
т. ч 300 аудиторных
13
старший
преподаватель
(при наличии
педагогического
стажа 3 года)
1405,00
-
23,78
(1405:
(650:10)х1.1)
650 в
т. ч 250 аудиторных
14 доцент (без
защиты, при
пед.стаже по
специальности
20 и более лет)
1510,00
Доценту
за должность,
40% от ЕТС
38,76
(1510
х1,4: (600:10)х1.1
600 в
т. ч 200 аудиторных
15 кандидат наук,
доцент (или
только кандидат
наук)
1630,00
Доценту
за долж-
ность,
40% от ЕТС + 300 руб.за
степень
51,64
(
1630 х1,4 +300): (600:10)х1.2
600 в
т. ч 200 аудиторных
16кандидат наук,
доцент (с
пед.стажем
20 и более лет)
или профессор
(без защиты
докторской
степени)
1755,00
Доценту
за долж-
ность,
40% от ЕТС + 300 руб.за
степень;
профессору
60% от
ЕТС за должность,
55,14
(доценту)
62,16
профессору
(1755
х 1,4+300): (600:10)х1,2
или
(1755х 1,6 +300) :
(600:10)х1,2
600 в
т. ч 200 аудиторных
17доктор наук,
профессор
1890,00
профессору
60% от
ЕТС за должность
+500 руб. за степень
доктора наук
80,09
(1890
х 1,6 +500 : (550:10) х1,25
550 в
т. ч 190 аудиторных
18 доктор наук,
профессор,
с большим стажем
работы
2025,00
профессору
60% от
ЕТС за должность
+500 руб. за степень
доктора наук
+500 руб. за степень
доктора наук
+60% за звание
доктора наук
112,61
(2025
х 2,2+500 : (550:10)х 1,25
550 в
т. ч 190 аудиторных
Примечание:
Руководители
ВУЗов, в том
числе негосударственных,
имеют право
устанавливать,
кроме определенного
Правительством
РФ минимума
оплаты труда
(по ЕТС), дополнительно,
из внебюджетных
средств:
- персональные
надбавки в
пределах 50-200% от
оклада по ЕТС,
с учетом сложности
и ответственности
выполняемой
работы, добросовестного,
творческого
отношения к
труду, постоянного
повышения своей
квалификации
и т. д.;
- доплаты
социального
характера,
от 10 до 100%, учитывая
стаж работы
по специальности,
в т.ч. в данном
ВУЗе, наличие
иждивенцев
или других
особых семейных
условий;
- премии (по
итогам смотра
работы факультетов,
кафедр, служб
за год; за активное
участие в
общественных
мероприятиях,
конкурсах,
конференциях
или к праздничным
датам особо
отличившимся
работникам);
При несоблюдении
норм трудового
права, нарушении
этики преподавателя
или снижении
качества работы
снимаются или
уменьшаются
персональные
надбавки, не
начисляются
премии, в соответствии
с Положением
об оплате труда
ВУЗа.
Положение
по оплате труда
ВУЗа (пример)
Раздел
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение
разработано
на основании
Конституции
Российской
Федерации,
Кодекса законов
о труде Российской
Федерации от
9 декабря 1971 г. с
изменением
на 30 апреля 1999 г.
Закона Российской
Федерации «Об
образовании»
в редакции,
утвержденной
Федеральным
законом от 13
января 1996 г. №
12-ФЗ, Федерального
закона от 22 августа
1996г. 125-ФЗ «О высшем
и послевузовском
профессиональном
образовании»,
а также иных
законодательных
и нормативно-правовых
актов по вопросам
оплаты труда,
действующих
на территории
Российской
Федерации на
дату утверждения
настоящего
Положения.
В соответствии
с Законом РСФСР
от 24 октября
1990 г. №262-1 «О действии
актов органов
Союза ССР на
территории
РСФСР», на территории
Российской
Федерации
продолжают
действовать
названные акты
и принятые на
их основании
акты РСФСР,
если иное прямо
не предусмотрено
законодательными
и нормативно-правовыми
актами, принятыми
после введения
в действие
названного
Закона. Правомерность
применения
норм актов
бывшего Союза
ССР до принятия
соответствующих
российских
законодательных
актов в части,
не противоречащей
Конституции
Российской
Федерации и
законодательству
России, также
содержится
в постановлении
Верховного
Совета РСФСР
от 12 декабря
1991 г. о ратификации
Соглашения
о создании
Содружества
независимых
государств
(подписано 8
декабря 1991 г.). Это
не противоречит
действующей
в настоящее
время Конституции
Российской
Федерации и
Федеральному
договору республик,
входящих в
состав Российской
Федерации.
1.2. Настоящее
Положение
разработано
в целях повышения
материальной
заинтересованности
каждого работника
Института и
создания необходимых
условий для
планирования
фонда оплаты
труда каждого
структурного
подразделения
в зависимости
от общего объема
бюджетных и
внебюджетных
средств, имеющих
в распоряжении
Университета.
1.3.Предусмотренные
настоящим
Положением
принципы оплаты
и материального
стимулирования
труда работников
в необходимых
случаях детализируются
отдельным
положениями,
утвержденными
ректором Университета
и рассматриваемыми
Ученым советом
Университета.
Раздел
П. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ И ИСТОЧНИКИ
ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ
2.1Институт
как государственное
образовательное
учреждение
высшего профессионального
образования,
в соответствии
с действующим
в Российской
Федерации
законодательными
актами об
образовательном
учреждении
высшего профессионального
образования
(высшим учебном
заведении)
Российской
Федерации,
утвержденном
постановлением
Совета Министров
— Правительства
Российской
Федерации от
26 июня 1993 г. № 597
«самостоятельно
определяет
направления
и порядок
использования
своих бюджетных
и внебюджетных
средств, в том
числе их долю,
направляемую
на оплату труда
и материальное
стимулирование
работников».
2.2. Источниками
образования
бюджетных и
внебюджетных
средств являются:
2.2.1. Средства
федерального
бюджета:
а) выделенные
учредителем:
на финансирование
образовательной
деятельности
в соответствии
с государственными
заданиями
(контрольными
цифрами) на
подготовку
специалистов,
переподготовку
и повышение
квалификации
лиц с высшим
образованием,
подготовку
научных и
научно-педагогических
кадров в аспирантуре
и докторантуре;
на финансирование
научной деятельности;
по иным
основаниям,
предусматривающим
расходы
по оплате
труда и материальное
стимулирование
работников
Университета;
б) иными
федеральными
органами
исполнительной
власти на
финансирование
образовательной
и научной
деятельности;
2.2.2. Доход
института от:
а) оказания
платных образовательных
услуг;
б) выполнение
научных исследований
и иных работ
и услуг по договорам
с заказчиками;
в) осуществление
иных предусмотренных
уставом Университета,
приносящих
доход направлений
деятельности,
включая
предпринимательскую
деятельность;
2.2.3. Иные,
предусмотренные
законодательством
РФ поступления
денежных средств,
предусматривающих
расходы по
оплате труда
и материальному
стимулированию
работников,
включая денежные
средства,
переданные
физическими
и юридическими
лицами в форме
дара, пожертвования
или по завещанию.
2.3. В соответствии
с Инструкцией
о составе фонда
заработной
платы и выплат
социального
характера,
утвержденной
постановлением
Государственного
комитета Российской
Федерации по
статистике
от 10 июля 1995 г. №
89 «Об утверждении
Инструкции
о составе фонда
заработной
платы и выплат
социального
характера»
фонд заработной
платы Университета
включает в себя
начисленные
штатным и нештатным
работникам
«суммы оплаты
труда в денежной
.и натуральной
формах за
отработанное
и неотработанное
время, стимулирующие
доплаты и надбавки,
компенсационные
выплаты, связанные
с режимом работы
и условиями
труда, премии
и единовременные
поощрительные
выплаты, а также
выплаты на
питание, жилье,
топливо, носящие
регулярный
характер».
в установленном
законодательством
РФ порядке
формирует смету
расходования
средств.
2.3.1. Оплата
за отработанное
время
а) заработная
плата, начисленная
работникам
по тарифным
ставкам и окладам
за отработанное
время;
б) заработная
плата, начисленная
за выполненную
работу работникам
по сдельным
расценкам, в
процентах от
выручки от
реализации
продукции
(выполнения
работ и указания
услуг);
в) премии
и вознаграждения,
носящие регулярный
или периодический
характер, независимо
от источников
их выплаты;
г) стимулирующие
доплаты и надбавки
к тарифным
ставкам и окладам
(за профессиональное
мастерство,
совмещение
профессий и
должностей,
напряженный
труд, допуск
к государственной
тайне и т.п.);
д) ежемесячные
или ежеквартальные
вознаграждения
(надбавки) за
выслугу лет,
стаж работы
(кроме вознаграждения
по итогам работы
за год и годового
вознаграждения
за выслугу лет
(стаж работы);
е) компенсационные
выплаты, связанные
с режимом работы
и условиями
труда, в том
числе:
- доплаты
за работу во
вредных или
опасных условиях
и на тяжелых
работах;
- доплаты
за работу в
ночное время;
- оплата
работы в выходные
и праздничные
дни;
- оплата
сверхурочной
работы;
- оплата
работникам
за дни отдыха
(отгулы), предоставленные
в связи с работой
сверх нормальной
продолжительности
рабочего времени
при суммированном
учете рабочего
времени и в
других случаях,
установленных
законодательством;
ж) оплата
труда квалифицированных
рабочих, руководителей,
специалистов
предприятий
и организаций,
освобожденных
от
основной работы
и привлекаемых
для подготовки,
переподготовки
и повышения
квалификации
работников;
з) оплата
услуг работников
бухгалтерий
за выполнение
ими письменных
поручений
работников
по перечислению
страховых
взносов из
заработной
платы;
и) выплата
разницы в окладах
работникам,
трудоустроенным
из других предприятий
и организаций,
с сохранением
в течение
определенного
срока размеров
должностного
оклада по предыдущему
месту работы;
к) выплата
разницы в окладах
при временном
заместительстве;
л) оплата
труда лиц, принятых
на работу по
совместительству;
м) оплата
труда работников
не списочного
состава;
н) оплата
труда лиц, не
состоящих в
списочном
составе работников
организации,
за выполнение
работ по гражданским