Современная оплата труда в условиях рыночной экономики
Современная оплата труда в условиях рыночной экономики
Анатация
В данной
дипломной
работе рассматривается
заработная
плата как
экономическая
категория, как
основная форма
необходимого
для воспроизводства
рабочей силы
продукта. В
работе описываются
структура и
функции заработной
платы. Также
рассматриваются
основные принципы
организации
оплаты труда
в современных
условиях.
Уделено внимание
механизму
регулирования
заработной
платы.
В данной
работе подробно
изучаются
существующие
и действующие
формы и системы
оплаты труда
на примере
Акционерного
Общества
"Оренбургзаводстрой".
Дана характеристика
производственно-хозяйственной
деятельности
и экономического
положения этого
предприятия.
Рассмотрены
действующие
в Акционерном
Обществе положения
по оплате труда
рабочих и служащих,
положения о
премировании
и вознаграждениях.
В работе определены
состав и структура
фонда оплаты
труда, проведен
анализ затрат
на оплату и
поощрения труда
работников
на изучаемом
объекте.
В дипломной
работе отражена
кризисная
ситуация в
оплате труда
в данный период
и рассмотрены
предлагаемые
пути выхода
из сложившегося
кризисного
положения.
Также предложены
некоторые
рекомендации
по совершенствованию
действующих
систем оплаты
труда.
Содержание
Введение
1 Заработная
плата как
экономическая
категория
...
1.1 Сущность
и назначение
необходимого
продукта
...
1.2 Заработная
плата - понятие,
сущность и
функции
...
1.3 Акционерное
Общество
"Оренбургзаводстрой"-
производственно-хозяйственная
деятельность
и назначение
...
2 Организация
оплаты труда
в современных
условиях на
примере АО
"Оренбургзаводстрой"
...
2.1 Основные
принципы
организации
и регулирования
оплаты труда
...
2.2 Формы и
системы оплаты
труда применяемые
в АО "Оренбургзаводстрой"
...
2.3 Состав и
структура
фонда оплаты
труда
...
2.4 Факторы,
влияющие на
оплату труда
...
3 Совершенствование
оплаты труда
в условиях
антикризисного
управления
...
3.1 Недостатки
в оплате труда
...
3.2 Пути выхода
из кризиса и
совершенствование
действующих
систем оплаты
труда
...
Заключение
...
Перечень
принятых
сокращений
...
Список
используемых
источников
...
Приложение
А Единая тарифная
сетка
...
Приложение
Б Часовые тарифные
ставки
...
Приложение
В Тарифные
ставки для
работ в особых
условиях труда
...
Приложение
Г Табель учета
рабочего времени
...
Приложение
Д Путевой лист
...
Приложение
Ж Штатное
расписание
...
Приложение
К Пределы
колебаний
должностных
окладов
...
Приложение
Л Расчет местных
норм и расценок
...
Приложение
М Оплата труда
рабочих бригады
...
Приложение
Н Шкала корректировки
оплаты труда
...
Приложение
П Договор
...
Приложение
Р Показатели,
условия и размеры
премий
...
Приложение
С Штатное
расписание
руководителей
...
Приложение
Т Штатное
расписание
на водителей
грузового
автотранспорта
...
Введение
В данной
дипломной
работе рассматривается
заработная
плата в условиях
антикризисного
управления.
Антикризисное
управление
- это управление,
способное
предварять
или смягчать
кризисы, а также
управление,
способное
выводить организацию
из кризисного
состояния с
минимальными
потерями.
В настоящее
время в оплате
труда сложилась
кризисная
ситуация, которая
заключается
в следующем.
Во-первых, переход
к рыночной
экономике
привел к снижению
реальной заработной
платы почти
во всех отраслях.
Значительно
снизилась
соотношение
средней заработной
платы и прожиточного
минимума. То
есть рабочая
сила не оценивается
по своей естественной
стоимости.
Во-вторых, возникла
огромная
дифференциация
заработной
платы между
отдельными
социальными
группами. В-третьих
заработная
плата перестала
быть стимулирующим
фактором, что
затрудняет
проведение
мотивирующей
политики. А
систематические
невыплаты
заработной
платы стали
серьезной
проблемой для
работников
и предприятий.
В этих условиях
необходимо
выяснить причины
и наметить
возможные пути
и мероприятия
ликвидации
кризиса. То
есть тема
совершенствования
оплаты труда
в настоящее
время является
очень актуальной.
Целью данной
дипломной
работы является
провести исследования
состояния
оплаты труда
на конкретном
объекте, проанализировать
действующие
системы и формы
оплаты труда,
выяснить их
недостатки,
причины неудовлетворенности
работника своей
заработной
платой. Учитывая
результаты
исследований
разработать
рекомендации
и мероприятия
по устранению
кризисной
ситуации в
оплате труда,
по увеличению
удовлетворенности
работников
заработной
платой, по
совершенствованию
действующих
форм и систем
оплаты труда.
Для осуществления
этой цели необходимо
выполнить
следующие
задачи. Во-первых
необходимо
определить
сущность категории
заработной
платы. Во-вторых
рассмотреть
современное
состояние
оплаты труда
в народном
хозяйстве в
целом и конкретно
на обследуемом
объекте. Определить
основные принципе
организации
заработной
платы и изучить
систему организации
оплаты труда
на исследуемом
объекте. Необходимо
уделить внимание
механизму
регулирования
оплаты труда
государством
в современных
рыночных условиях.
Также нужно
рассмотреть
существующие
формы и системы
оплаты труда
и то как эти
формы и системы
применяются
на обследуемом
предприятии,
рассмотреть
действующую
систему премирования
и поощрения
работников,
формы и размеры
вознаграждений.
Необходимо
провести анализ
затрат на оплату
труда на данном
объекте, определить
фонды которые
существуют
на предприятии
и из которых
выплачиваются
вознаграждения
за труд работникам.
В-третьих
следует рассмотреть
возможность
применения
иных современных
систем оплаты
труда. Так как
оплата труда
в настоящее
время находится
в кризисной
ситуации необходимо
разработать
рекомендации
по ее совершенствованию.
То есть разработать
конкретные
мероприятия
, которые могли
бы повысить
удовлетворенность
работников
своей заработной
платой, приблизить
ее размер к
фактической
стоимости
рабочей силы,
повысить
заинтересованность
как работников
так и предприятие
в увеличении
заработной
платы. Разработать
мероприятия
по возвращению
заработной
плате ее стимулирующей
функции для
усиления
мотивационной
политики предприятия.
Все проведенные
мероприятия
должны быть
выгодны как
предприятию,
так и его работниками
должны привести
к определенному
экономическому
эффекту.
1
Заработная
плата как
экономическая
категория
1.1 Сущность
и назначение
необходимого
продукта
Категория
необходимого
продукта является
важнейшей в
экономике.
Определяя
общеэкономическое
назначение
необходимого
продукта К.
Маркс писал,
что необходимый
продукт «входит
в непосредственное
индивидуальное
потребление
производителей
и членов их
семей». /1./
Основной
формой необходимого
продукта выступает
заработная
плата. Необходимый
продукт можно
рассматривать
как оплату по
труду (государственный
сектор); оплату
по стоимости
рабочей силы
(кооперативы,
акционерные
общества, совместные
предприятия);
дивиденды
акций; доходы
от индивидуальной
трудовой
деятельности;
общественные
формы потребления;
страховые
фонды; благотворительные
фонды.
Необходимый
продукт всегда
связан с «издержками
поддержания
труда». Но сама
по себе функциональная
роль необходимого
продукта, вне
связи с его
социально-экономической
природой, не
может служить
основой определения
объема и состава
потребительских
благ производительных
работников
на том или ином
этапе развития
общества.
Социально-экономическое
содержание
необходимого
продукта обусловлено
производственными
отношениями,
действием
системы экономических
законов.
В современной
экономической
литературе
существует
несколько
трактовок
функциональной
роли необходимого
продукта: Первая
гласит, что
необходимый
продукт обеспечивает
нормальное
воспроизводство
рабочей силы
производителей.
Другое суждение,
например, В.В.
Корочкин считает,
что «функциональным
назначением
необходимого
продукта является
не только
воспроизводство
рабочей силы
производителя,
но и развитие
его как человеческой
личности, поддержание
и развитие
всех его способностей».
/2./
Функциональное
назначение
необходимого
продукта не
может состоять
только в воспроизводстве
способности
к труду, т.к. должны
воспроизводиться
и развиваться
социальные,
духовные,
эстетические
способности
производителей.
Таким образом,
в современных
условиях
функциональное
назначение
необходимого
продукта заключается
в обеспечении
нормального
воспроизводства
рабочей силы
и развитии
личности работника.
Сюда можно
добавить функцию
материального
стимулирования
производителей
в достижении
наилучших
результатов
труда.
Структуру
необходимого
продукта можно
выразить следующей
формулой:
НП = ЗП +
ОФП + ДЛПХ + Да
+ Д, ( 1 )
где НП
- необходимый
продукт;
ЗП
- продукт создаваемый
и поступивший
в личное потребление
в результате
первичного
распределения;
ОФП
- продукт, поступивший
в личное потребление
в результате
перераспределения
(различные
выплаты и льготы);
ДЛПХ
- продукт, произведенный
в личном подсобном
хозяйстве;
Да
- дивиденды на
акции;
Ди
- доходы от
индивидуальной
трудовой
деятельности.
Как отмечалось
выше, основной
формой необходимого
продукта является
з/плата. Она
прямо и непосредственно
связана с
результатами
труда. Оптимально
организованная
система оплаты
труда воздействует
на итоги работы
благотворительно,
т.е. повышает
заинтересованность
работников
в результатах
их труда.
Общественные
фонды потребления,
поступающие
на оплату отпусков,
пособий и т.п.,
также материально
заинтересовывают
работников
в целях улучшения
результатов
их труда. Доля
общественных
фондов в необходимом
продукте в
условиях рынка
уменьшалась.
Функциональное
назначение
продукта.
Производимого
в личном хозяйстве
состоит в том,
что он создает
определенную
часть необходимого
продукта,
поступающего
на возобновление
трудоспособности
и комплектует
снижение
эффективности
труда в общественном
производстве.
Необходимый
продукт может
выражаться
как в стоимостной
так и в натуральной
форме, т.е. как
часть стоимости
произведенного
продукта и как
реализованная
стоимость
необходимого
продукта. При
этом данные
величины могут
не совпадать.
Происходит
это по ряду
причин. Во-первых,
при несовпадении
массы товаров
и услуг по своей
стоимости, с
доходами
производительных
работников.
Во-вторых, когда
потребительные
стоимости
созданы, но не
пользуются
спросом, не
находят сбыта.
В результате
часть стоимости
необходимого
продукта не
реализуется.
Таким образом,
величина необходимого
продукта по
стоимости и
объем необходимого
продукта в
натуре находится
в противоречии,
которое требует
своего решения.
Разрешение
противоречий
вполне возможно
на путях совершенствования
хозяйственного
механизма.
Разрешение
этих противоречий
будет содействовать
полной реализации
необходимым
продуктом своей
функции, заключающейся
в воспроизводстве
и развитии
работников,
и функции
материального
стимулирования
каждого в достижении
наивысших
результатов
труда, росте
эффективности
производства.
Обогащение
материальных
условий воспроизводства
работников
позволяет
повысить их
творческую
активность
в процессе
производства
и в других областях
жизнедеятельности
общества.