| Содержание
Введение. 3
Задание 1. 4
Задание 2. 16
Задание 3. 18
Задание 4. 20
Заключение. 28
Список использованных источников. 29
Введение
В условиях образующегося рынка руда происходят с одной стороны, изменение отношений между работодателями и наемными работниками, а с другой – изменение функций государственного регулирования распределительных отношений.
В этой связи главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворении потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.
Формы и системы заработной платы рабочих предопределяют: способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты); характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости от тех или иных количественных и качественных результатов труда. Измерителями затрат труда является рабочее время и количество изготовленной продукции (выполненных операций).
В практике используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная, а также множество систем. Первая основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций.
Задачи контрольной работы:
1. Рассчитать тарифный оклад руководителей, специалистов и служащих.
2. Рассчитать тарифную ставку рабочих.
3. Составить штатное расписание.
4. Заполнить табель учетного времени работников.
5. Рассчитать бригадный сдельный заработок.
6. Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности и оплату трудового отпуска.
7. Провести аттестацию рабочего места.
Задание 1
В соответствии с номером варианта установить:
- группы минимальных ставок руководителей и специалистов;
- должностной оклад руководителя предприятия;
- должностные оклады специалистов и служащих;
- коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, тарифные разряды, тарифные коэффициенты, тарифные ставки рабочих;
- размер надбавок и доплат к должностным окладам специалистов и служащих, тарифным ставкам рабочих (согласно пунктам коллективного договора);
- показатели премирования и размер премий работников (согласно положения о премировании).
Выполнение данного задания требует разработки штатного расписания, описания квалификационной характеристики на одну профессию, составления разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора, заполнения табелей учета рабочего времени (при заполнении табеля для рабочих принять среднемесячное количество часов - 168).
Решение
Определим размер надбавок и доплат руководителей, специалистов и служащих согласно Коллективного договора и Положения о премировании работников.
Приведем квалификационную характеристику инженера-технолога согласно ЕТКС.
Характеристика работ: Выполняет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи работы в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.п. Разрабатывает методические и нормативные документы, техническую документацию, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ. Проводит технико-экономический анализ, комплексно обосновывает принимаемые и реализуемые решения, изыскивает возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), содействует подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений предприятия необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием и т.п. Участвует в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия (подразделений предприятия), в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы. Изучает и анализирует информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщает и систематизирует их, проводит необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику. Составляет графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в определенные сроки. Оказывает методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров. Осуществляет экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования. Следит за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов. Организует работу по повышению научно-технических знаний работников. Способствует развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечивающих эффективную работу предприятия.
Должен знать: нормативные правовые акты, методические и нормативные материалы по технологической подготовке производства; конструкцию изделий или состав продукта, на которые проектируется технологический процесс; технологию производства продукции организации, перспективы технического развития организации; системы и методы проектирования технологических процессов и режимов производства; основное технологическое оборудование и принципы его работы; технические характеристики и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных технологий, аналогичных проектируемым; типовые технологические процессы и режимы производства; технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, готовой продукции; стандарты и технические условия; нормативы расхода сырья, материалов, топлива, энергии; виды брака и способы его предупреждения; основы систем автоматизированного проектирования; порядок и методы проведения патентных исследований; основы изобретательства; методы анализа технического уровня объектов техники и технологии; современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основные требования организации труда при проектировании технологических процессов; руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; опыт передовых отечественных и зарубежных организаций в области прогрессивной технологии производства аналогичной продукции; основы экономики; организацию производства; основы трудового законодательства Республики Беларусь; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
Деревообрабатывающее предприятие
Тарифный разряд руководителей и специалистов выбирается самостоятельно в пределах установленного диапазона по приложению 5 ЕТС
| № п/п
|
Наименование должностей
(профессий)
|
Надбавки
|
Доплаты
|
Премия,
%
|
| За стаж работы по специальности
|
Высокие
достижения в работе
|
Сложность и напряженность работы
|
Выполнение особо важных заданий
|
Владение иностр. языками
|
Руководство производствен.практикой
|
Ученые звания и степень
|
Совмещение профессий (должностей)
|
Расширение зоны обслужива-ния (увели-чение объема выполняемых работ
|
Выполне-ние обязан-ностей временно отсутствующего работника
|
| Аппарат управления
|
| 1.
|
Директор
|
20
|
40
|
10
|
10
|
| 2.
|
Зам. директора
|
Х
|
Х
|
40
|
Х
|
10
|
15
|
10
|
15
|
Х
|
| 3.
|
Ведущий экономист
|
Х
|
Х
|
40
|
10
|
Х
|
15
|
10
|
15
|
Х
|
| 4.
|
Заведующий складом
|
Х
|
Х
|
40
|
Х
|
10
|
15
|
10
|
15
|
Х
|
| 5.
|
Агент по снабжению
|
Х
|
10
|
40
|
10
|
10
|
15
|
Х
|
15
|
Х
|
| Бухгалтерия
|
| 6.
|
Главный бухгалтер
|
Х
|
Х
|
40
|
10
|
10
|
Х
|
| 7.
|
Бухгалтер
|
Х
|
10
|
40
|
10
|
10
|
Х
|
10
|
15
|
Х
|
| 8.
|
Бухгалтер - кассир
|
Х
|
Х
|
40
|
10
|
Х
|
15
|
10
|
Х
|
Х
|
| 9.
|
Экономист II кат.
|
Х
|
Х
|
40
|
10
|
10
|
15
|
10
|
15
|
Х
|
| 10.
|
Экономист по планиров.
|
Х
|
10
|
Х
|
10
|
10
|
15
|
10
|
15
|
Х
|
| Отдел гл. технолога
|
| 11.
|
Начальник отдела
|
Х
|
Х
|
40
|
10
|
10
|
10
|
15
|
Х
|
| 12.
|
Инженер по качеству
|
Х
|
Х
|
40
|
10
|
10
|
Х
|
10
|
15
|
Х
|
| 13.
|
Инженер-технолог
|
Х
|
Х
|
40
|
Х
|
10
|
15
|
10
|
Х
|
Х
|
| Столярный цех
|
| 14.
|
Начальник столярн. цеха
|
Х
|
10
|
Х
|
10
|
10
|
10
|
15
|
Х
|
| 15.
|
Мастер произв. участка
|
Х
|
Х
|
40
|
10
|
Х
|
15
|
Х
|
15
|
Х
|
| №
п/п
|
Наименование структурных подразделений и должностей
|
Квалификационные разряды
(классы, категории)
|
Количество штатных единиц
|
Тарифные коэффициенты по
ETC
|
Тарифный оклад (ставка) по ЕТС
|
Повышения, предусмотренные положением об оплате труда
|
Дополнительная мера стимулирования труда в соответствии с Декретом №29
|
Повышения в соответствии с Постановлением №1748
|
Должностной оклад
(тарифная ставка)
|
| за категорию
|
| 1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
| Аппарат управления
|
| 1
|
Директор
|
18
|
1
|
4,26
|
1004721
|
50%
|
7%
|
1577412
|
| 2
|
Зам. директора
|
17
|
2
|
3,98
|
938683
|
50%
|
7%
|
1473732
|
| 3
|
Ведущий экономист
|
16
|
2
|
3,72
|
877362
|
40%
|
1228307
|
| 4
|
Заведующий складом
|
15
|
1
|
3,48
|
820758
|
20%
|
5%
|
1025948
|
| 5
|
Агент по снабжению
|
12
|
4
|
2,84
|
669814
|
10%
|
736795
|
| Итого:
|
–
|
10
|
–
|
4311338
|
|
|
6042194
|
| Бухгалтерия
|
| 6.
|
Главный бухгалтер
|
16
|
1
|
3,72
|
877362
|
50%
|
5%
|
1359911
|
| 7.
|
Бухгалтер
|
12
|
1
|
2,84
|
669814
|
40%
|
937740
|
| 8.
|
Бухгалтер - кассир
|
11
|
1
|
2,65
|
625003
|
20%
|
750003
|
| 9.
|
Экономист II кат.
|
11
|
3
|
2,65
|
625003
|
10%
|
10%
|
750003
|
| 10.
|
Экономист по планиров.
|
12
|
3
|
2,84
|
669814
|
10%
|
736795
|
| Итого
|
9
|
3466995
|
4534452
|
| Отдел гл. технолога
|
| 11.
|
Начальник отдела
|
15
|
1
|
3,48
|
820758
|
50%
|
5%
|
1272175
|
| 12.
|
Инженер по качеству
|
12
|
3
|
2,84
|
669814
|
10%
|
736795
|
| 13.
|
Инженер-технолог
|
11
|
3
|
2,65
|
625003
|
10%
|
687503
|
| Итого
|
7
|
| Столярный цех
|
| 14.
|
Начальник столярн. цеха
|
15
|
1
|
3,48
|
820758
|
50%
|
5%
|
1272175
|
| 15.
|
Мастер произв. участка
|
12
|
2
|
2,84
|
669814
|
40%
|
937740
|
| Итого
|
3
|
1490572
|
2209915
|
| Итого по штатному расписанию
|
29
|
11384480
|
15483034
|
Тарифная ставка 1-го разряда на предприятии, приведенном в примере, составляет 235 850 руб. Численность предприятия 240 человек.
Директору соответствует диапазон тарифных разрядов 17-19. В данном примере, директору устанавливается 18 разряд. Тарифный коэффициент – 4,26.
ТС(ОКЛАД)директора= 235 850 × 4,26=1004721 руб.
Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) директора на 50%.
Повышениедиректора= 1004721 × 50% = 502361 руб.
Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС (ОКЛАД) директора на 7%.
ПовышениеТС= 1004721 × 7%=70 330 руб.
Должностной оклад директора с учетом повышения составляет
ДОдиректора = 1004721 + 502361 + 70330 = 1577412 руб.
Тарифный разряд 1-го заместителя директора устанавливается на 1 разряд ниже разряда руководителя организации. Заместителю директора соответствует тарифный разряд – 17, тарифный коэффициент – 3,98.
ТС (ОКЛАД)гл. инженера= 235850 × 3,98 = 938683 руб.
Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного инженера на 50%.
ПовышениеТС= 938683 × 50% = 469 342 руб.
Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного инженера на 7%.
ПовышениеТС= 938683 × 7% =65 708 руб.
Должностной оклад главного инженера с учетом повышения составляет
ДО гл. инженера = 938683 + 469342 + 65708 = 1473732 руб.
Аналогичным образом определяются тарифный разряд, тарифный коэффициент, должностной оклад всех остальных руководителей и специалистов.
Проведем расчет тарифной ставки рабочих предприятия.
Баланс рабочего времени:
Деревообрабатывающее предприятие
Количество дней _21
коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики: 1,1 Количество часов 168
| № п/п
|
Наименование должностей
(профессий)
|
ТР
|
ТК
|
Надбавки
|
Доплаты
|
Оплата
просто-ев
|
Оплата
брака
|
Вых. и праз-дничн.
дни
|
Сов-мещен.
профе-сий
|
Расши-
рен.
зоны обслу-жив.
|
Врем.
замес-титель-ство
|
Премия,
%
|
| Проф.
мастер-
ство
|
За работу
связан-ную
с вредн.
усл. труда
|
Класс-ность
|
Ненор-мир.
раб.
день
|
Выпол-нение
обязан-ностей брига-дира
|
Ночное
время
|
Сверх-
уроч-ное
время
|
| 1.
|
Заточник инструмента
|
4
|
1,57
|
Х
|
10
|
15
|
Х
|
Х
|
15
|
Х
|
| 2.
|
Кузнец ручной ковки
|
6
|
1,9
|
Х
|
10
|
15
|
40
|
Х
|
15
|
Х
|
| 3.
|
Отделочник издел. из древесины
|
5
|
1,73
|
Х
|
10
|
15
|
Х
|
Х
|
15
|
Х
|
| 4.
|
Рамщик
|
5
|
1,73
|
Х
|
10
|
15
|
40
|
Х
|
Х
|
Х
|
| 5.
|
Сборщик изделий из древесины
|
6
|
1,9
|
Х
|
10
|
15
|
Х
|
40
|
Х
|
15
|
Х
|
| 6.
|
Станочник строгальных станков
|
4
|
1,57
|
Х
|
Х
|
15
|
40
|
Х
|
15
|
Х
|
| 7.
|
Стропольщик
|
6
|
1,9
|
Х
|
10
|
15
|
40
|
Х
|
15
|
Х
|
| 8.
|
Шлифовщик по дереву
|
5
|
1,73
|
Х
|
10
|
15
|
Х
|
Х
|
15
|
Х
|
| 9.
|
Аппаратчик химводоочистки
|
3
|
1,35
|
Х
|
10
|
15
|
40
|
Х
|
Х
|
Х
|
| 10
|
Дробильщик
|
3
|
1,35
|
Х
|
10
|
15
|
40
|
Х
|
15
|
Х
|
| 11
|
Сортировщик материалов
|
4
|
1,57
|
Х
|
10
|
15
|
40
|
Х
|
Х
|
Х
|
| 12
|
Уборщик производ. помещений
|
3
|
1,35
|
Х
|
10
|
15
|
40
|
15
|
Х
|
| № п/п
|
Наименование профессии
|
Тарифный разряд
|
Тарифный коэффициент
|
Тарифная ставка
|
| 1.
|
Заточник инструмента
|
4
|
1,57
|
ТС = 235850 х 1,57 = 370285 руб
|
| 2.
|
Кузнец ручной ковки
|
6
|
1,9
|
ТС = 235850 х 1,9 = 448115 руб
|
| 3.
|
Отделочник издел. из древесины
|
5
|
1,73
|
ТС = 235850 х 1,73 = 408021 руб
|
| 4.
|
Рамщик
|
5
|
1,73
|
ТС = 235850 х 1,73 = 408021 руб
|
| 5.
|
Сборщик изделий из древесины
|
6
|
1,9
|
ТС = 235850 х 1,9 = 448115 руб
|
| 6.
|
Станочник строгальных станков
|
4
|
1,57
|
ТС = 235850 х 1,57 = 370285 руб
|
| 7
|
Стропольщик
|
6
|
1,9
|
ТС = 235850 х 1,9 = 448115 руб
|
| 8
|
Шлифовщик по дереву
|
5
|
1,73
|
ТС = 235850 х 1,73 = 408021 руб
|
| 9
|
Аппаратчик химводоочистки
|
3
|
1,35
|
ТС = 235850 х 1,35 = 318398 руб
|
| 10
|
Дробильщик
|
3
|
1,35
|
ТС = 235850 х 1,35 = 318398 руб
|
| 11
|
Сортировщик материалов
|
4
|
1,57
|
ТС = 235850 х 1,57 = 370285 руб
|
| 12
|
Уборщик производ. помещений
|
3
|
1,35
|
ТС = 235850 х 1,35 = 318398 руб
|
Рассчитаем часовую тарифную ставку рабочих для каждого разряда:
| № п/п
|
Наименование профессии
|
Тариф-ный разряд
|
Тарифный коэффи-циент
|
Коэффи-циент повышения к тарифным ставкам
|
Расчет тарифной ставки с учетом повышающего коэффициента
|
Расчет часовой тарифной ставки
|
| 1.
|
Заточник инструмента
|
4
|
1,57
|
1,1
|
370285 х 1,1 = 407314 руб
|
407314 / 168 = 2425 руб
|
| 2.
|
Кузнец ручной ковки
|
6
|
1,9
|
1,2
|
448115 х 1,2 = 537738 руб
|
537738 / 168 = 3201 руб
|
| 3.
|
Отделочник издел. из древесины
|
5
|
1,73
|
1,2
|
408021 х 1,2 = 489625 руб
|
489625 / 168 = 2914 руб
|
| 4.
|
Рамщик
|
5
|
1,73
|
1,1
|
408021 х 1,1 = 448823 руб
|
448823 / 168 = 2672 руб
|
| 5.
|
Сборщик изделий из древесины
|
6
|
1,9
|
1,1
|
448115 х 1,1 = 492927 руб
|
492927 / 168 = 2934 руб
|
| 6.
|
Станочник строгальных станков
|
4
|
1,57
|
1,2
|
370285 х 1,2 = 444342 руб
|
444342 / 168 = 2645 руб
|
| 7
|
Стропольщик
|
6
|
1,9
|
1,1
|
448115 х 1,1 = 492927 руб
|
492927 / 168 = 2934 руб
|
| 8
|
Шлифовщик по дереву
|
5
|
1,73
|
1,2
|
408021 х 1,2 = 489625 руб
|
489625 / 168 = 2914 руб
|
| 9
|
Аппаратчик химводоочистки
|
3
|
1,35
|
1,1
|
318398 х 1,1 = 350238 руб
|
350238 / 168 = 2085 руб
|
| 10
|
Дробильщик
|
3
|
1,35
|
1,1
|
318398 х 1,1 = 350238 руб
|
350238 / 168 = 2085 руб
|
| 11
|
Сортировщик материалов
|
4
|
1,57
|
1,1
|
370285 х 1,1 = 407314 руб
|
407314 / 168 = 2425 руб
|
| 12
|
Уборщик производ. помещений
|
3
|
1,35
|
1,1
|
318398 х 1,1 = 350238 руб
|
350238 / 168 = 2085 руб
|
Заполним табель учета рабочего времени производственного персонала за апрель 2011 года.
ТАБЕЛЬ
учёта рабочего времени кузнечного цеха персонала
за апрель 2011 года.
| Табельный
номер
|
Ф.И.О.
|
Должность
|
Числа месяца
|
| 1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
| 225
|
Самсонов А.С
|
кузнец
|
8
|
В
|
В
|
8
|
Б
|
Б
|
Б
|
Б
|
В
|
В
|
Б
|
Б
|
8
|
8
|
8
|
В
|
В
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
В
|
В
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
В
|
| 1025
|
Федоров П.И.
|
кузнец
|
8
|
В
|
В
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
В
|
В
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
В
|
В
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
В
|
В
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
В
|
| 459
|
Авдеев В.С
|
кузнец
|
8
|
В
|
В
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
В
|
В
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
В
|
В
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
В
|
В
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
В
|
| 7420
|
Вермер Л.М.
|
кузнец
|
8
|
В
|
В
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
В
|
В
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
В
|
В
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
В
|
В
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
В
|
| 3448
|
Цимбар М.С.
|
кузнец
|
8
|
В
|
В
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
В
|
В
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
В
|
В
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
В
|
В
содержание ..
329
330
331 ..
|
|
|
|