Предметом дисциплины экономика труда является изучение трудового потенциала общества, закономерности функционирования рынка труда, а также методов наиболее рационального использования трудовых ресурсов в интересах повышения эффективности общественного производства и обеспечения достойного качества жизни

Индекс человеческого развития

Качество жизни

- комплексная оценка условий человеческого существования: обеспеченность материальными благами, безопасность, доступность и качество медицинской помощи, возможности для образования и развития способностей, состояния природной среды, социальные отношения, включая свободу выражения мнений и влияние граждан на политические решения.

Показатели:

1. Уровень жизни

2. Уровень бедности

3. Уровень безработицы

4. Дифференциация доходов населения

5. Среднесуточное потребление белков и т.д.

6. Степень распространения опасных заболеваний

7. Коэффициент детской смертности

8. Смертность населения от неестественных причин

9. Уровень преступности

10. Выброс в атмосферу вредных веществ

11. Число прерывания беременностей

Условия, обеспечивающие высокое качество трудовой жизни

1. Справедливое и надлежащее вознаграждение за труд

2. Безопасные, здоровые и комфортные условия труда

3. Возможность использования и развития своих способностей, возможность самореализации и самовыражения

4. Трудовая демократия и правовая защищенность работника

5. Возможность профессионального роста и уверенность в будущем

6. Достойное место работы в человеческой жизни

7. Социальная полезность работы

Дифференциация доходов

Доход –плата за использования экономических ресурсов:

1. Труд

2. Капитал

3. Предпринимательская способность

1. З/п

2. Процент

3. Прибыль

Дифференциация доходов с капитала вызвана неравномерным распределением богатства в обществе. Дифференциация объемов прибыли – неравномерным распределением способностей, неравенством стартовых условий и различие в социальном капитале (связи). Дифференциация з/п зависит от множества факторов.

В современной экономике труда в качестве основной причины дифференциации з/п принимается различия в продуктивности труда. Факторы: производительность труда, социальная эффективность труда, человеческий капитал, социальный капитал.

Имеет место дискриминация в оплате труда – дифференциация з/п, которая не обусловлена в качестве. Причина – предубеждение.

Измерение неравенства:

1. Коэффициент фондов

2. Коэффициент Джинни

1. Для расчета домохозяйства располагают по возрастанию дохода, а затем разбивают на несколько равночисленных групп: 1ая – беднейшие, последняя – богатейшие. Коэффициент среднего к богатейшему. Суммарный доход богатейшей группы к суммарному доходу беднейшей. Этот коэффициент составляет не меньше единицы. На практике используют 3 коэффициента: децильный (разбивают на 10 групп- считают 10% богатых и 10% бедных), квинтильный (на 5 частей делят и считают 20% богатых к 20% бедным), квартильный (на 4 части: 25%). Его недостатком является слабая чувствительность к доходам домохозяйств, т.к. коэффициент фондов не изменит свое значение, если доход домохозяйства увеличится, или из беднейшей уменьшится, доход домохозяйства среднего изменится в пределах от богатейших и беднейших)

2. Индекс концентрации доходов. (Джинни)

Для расчета этого показателя домохозяйства располагают по возрастанию дохода. Разбивают эту численность на несколько групп. Число групп больше 10. В предельном случае может совпадать с количеством домохозяйств. Если общее число домохозяйств n, то удельный вес α_i =i/n удельной беднейшей группы. Для самого беднейшего домохозяйства будет равен 1/n, для n-ой 1.

Β_I - удельный вес суммарного дохода i-ой беднейшей группе суммарной всех домохозяйств, с увеличением номера он увеличивается, а потом равно 1. Β всегда меньше α..

Кривая Лоренца, соединяющая точки. Число отрезков будет равно числу исследуемых домохозяйств.

Коэффициент равен численно удвоенной площади между линией абсолютного равенства.

Допустим, есть 3 домохозяйства.

Борис (6 тыс руб)α₃ =1, β₃ =1

Глеб (1 тыс руб) α₁ =1/3, β₁ =1/10

Федор (3 тыс руб) α₂ =2/3, β₂ =4/10

Суммарный доход: 10 тыс руб

β

1 α

S=0,5-1/15-2/15=

20.05.08

Социально-трудовые отношения

- комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночных отношениях и нацеленных на обеспеценных на высокого уровня и качества жизни человека трудовых коллективов и общества жизни.

Основными субъектами регулирования отношений являются:

- государство

- органы социального партнерства

- международная организации труда

Государственное регулирование можно разделить следующим образом

- по объектам воздействия

- по направленности воздействия( спрос, предложение труда)

- по форме воздействия ( прямые и косвенные)

- по характеру воздействия ( поощрительные, ограничительные, запретительные)

- по уровню воздействия (общегосударственные, региональные, отраслевые, внутрифирменные)

- по источникам финансирования ( из государственного бюджета, из бюджетов фонда)

Государственная политика регулирования трудовых отношения бывает двух: активная и пассивная. Пассивна - направлена на поддержание условий функционирование рынка труда, предлагает ответственность государства за обеспечение этих условий. Может включать такие меры, как регистрация безработных, выплата пособий безработным.

Активная – повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рабочее место. В этом случае, государство выступает как посредник. Она может включать такие меры как помощь при трудоустройстве, содействие в профессиональной подготовке, развитие в самозанятости.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами местного самоуправления, обеспечивающая согласование интересов работников и работодателей, по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.

Система социального партнерства включает следующие уровни:

- государственный

- региональный

- отраслевой

- территориальный

- организации

Методы воздействия социальных партнеров

- проведения консультаций

- выдвижение требований и предложения сторон

- участие в коллективных переговорах

- использование примирительных процедур

- оформление достигнутых договоров и соглашений. Контроль за их выполнением

Органам социального партнерства является комиссия образованные представители сторон. На федеральном уровне действует Российская Трехсторонняя Комиссия. Объединений работодателей и Правительство РФ. Основными документами которыми регулируется социальными трудовыми отношениями являются -коллективный договор и соглашение.

Соглашение – правовой акт который заключается на высоком уровне.

Представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы

Профсоюз – массовая, самоуправляющая общественное объединение трудящихся, определенной отрасли или смежных отраслей или профессиональной группы для защиты и представительства их интересов социально трудовых отношений.

2 вида: отраслевые( объединят работников в отрасли независимо от рода их занятий) и цеховые ( исключительно одной и той же профессии)

В современной России крупнейшим профсоюзный объединением является Федерации Независимых Профсоюзов, которая была создана после распада СССР.

Есть закон о профессиональных союзах.

Представители работодателей

Выступают объединение работодателей( некоммерческая организация, включающая на добровольной основе работодателей для защиты прав и интересов свои членов во взаимоотношениях с профсоюзах органами государственной власти и местного самоуправления.) В современной России крупнейшим объединений является Российский Союз Промышленников и Предпринимателей.

Главным субъектом регулирования социально трудовых отношений в мировом масштабе является международная организация труда. Она была основана в 1919 году по инициативе и при активном участии запанной социал-демократии. Основана при Лиге Наций в соответствии с Версальским Мирным договором. С целью содействовать социальному прогрессу установлению и поддержанию социальному миру между различными слоями общества, способствовать решению острых вопросов мирным эволюционным путем.

В 1946 году МОТ стала первым специализированным учреждением ООН. В 1969 году ей была присуждена Нобелевская Премия Мира.

Советский союз стал членом МОТ в 1934 году, затем, в 1940 году СССР вышел из МОТ и возобновил свое членство в 1954 году. Советское руководство относилось негативно относилось к МОТ, с принудительным трудом. Россия иак5 же является членом этой организации, конечно же сейчас отношение к нашей стране изменилось и интерес изменился, и Россия не выполняет многие пункты МОТ, нарушаются многое пункты ( пенсия не может быть ниже заработка 40%)

МОТ

Основные задачи МОТ

- разработка международной политики и программ, направленных на решение социально трудовых проблем

- создание и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций

- помощь странам – участницам в решении социально – трудовых проблем

- защита прав человека ( права на труд, на объединение, от принудительного труда, от дискриминации)

- борьба с бедностью, за улучшение уровня жизни трудящихся, развития социального обеспечения

- разработка программ улучшений условий труда

- содействие организации трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально – трудовых отношений.

- разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся ( молодежи, инвалидов, эмигрантов)

Основные методы работы МОТ

- разработка и принятие международный трудовых норм в конвенциях МОТ и рекомендациях и контроль за их исполнением.

Конвенция – это международно-правовые договоры, закрепляющие для ратифицировавших государств членов обязательства юридического характера. Рекомендации лишь предназначены для создания ориентиров при выработке государственными членами МОТ своей политики с области трудовых отношений.

- оказания странам помощи социально – трудовых проблем ( работа экспертов советников, предоставление стипендии, организация семинаров)

- исследовательская и издательская деятельность

Основные : официальный бюллетень МВД, международный обзор труда, трудовой мир и тд. А так же выходят сборники: ежегодник статистики труда, бюллетень труда. А для профсоюзов и их учебных заведений – рабочее образование.

Сферы организационно-практической деятельности МОТ

- занятость и безработица ( конвенция о службе занятости № 88, конвенция о политике в области занятости № 122, конвенция о защите трудящихся об увольнении без основательных причин № 158, конвенция о содействии и занятости и защите и безработице № 168, конвенция 173 о защите трудящихся в случае неплатежеспособности предприятия)

Важным этапом в деятельности МОТ провозглашение в 69 году провозглашении всемирной программы занятости.

- борьба с бедностью (76 году МОТ выдвинула концепцию основных нужд, где был определен минимальный уровень жизни, которое общество должно установить для беднейших групп населения)

- профессиональная подготовка и переподготовка ( конвенция о оплачиваемом отпуске с целью образования № 140)

- права человека ( конвенция о принудительном труде, свободе ассоциаций и защите права на организацию, равном вознаграждении для мужчин и женщин, о дискриминации в области труда)

- производственная среда ( конвенция о производственной среде, о безопасности гигиене труда и производственной среде)

- заработная плата

- социальное обеспечение

- отдельные категории трудящихся ( женщины, молодежь, эмигранты, моряков)

содержание   ..  279  280  281   ..