Введение

Бестарифные и смешанные системы

Антиподом тарифного выступает так называемый бестарифный (распределительный) вариант организации заработной платы на предприятии. Для него характерны следующие признаки:

- тесная (полная) зависимость уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы(в этом качестве бестарифные системы принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда);

- присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню(своего рода «базовый» коэффициент трудового участия КТУ, применяемый в коллективных системах оплаты);

- присвоение каждому работнику КТУ в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня

Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифном варианте представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (фонде оплаты труда).

Помимо тарифных и бестарифных систем в качестве новых форм оплаты труда можно выделить смешанные системы , а в их числе – прежде всего комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм. Смешанными эти системы называют по той причине, что они имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда, коллективной и индивидуальной организации заработной платы.

Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки. Такой метод вполне приемлем, например, для работников подразделений сбыта. Внешнеэкономической службы предприятия и т.п.

Дилерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника. Иными словами, это – выплата заработной платы авансом в виде «натуры» с последующим перерасчетом.

Должностные оклады.

Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

2. Расчетная часть

2.1 Расчет штатного расписания инженерно-технических работников и служащих

Таблица № 1

Расчет штатного расписания инженерно-технических работников и служащих

Всего 9

В том числе

руководителей 6

Специалистов(ИТР) 3

Расчеты.

Расчет премии (оклад · премия (%))

1) 7770 · 65% = 5050,50

2) 5130 · 50% = 2565

3) 4525 · 50% = 2262,50

4) 4525 · 50% = 2262,50

5) 3400 · 30% = 1020

6) 2675 · 30% = 802,50

Расчет итога с премией (оклад + премия).

1) 7770 + 5050,50 = 12820,50

2) 5130 + 2565 = 7695

3) 4525 + 2262,50 = 6787,50

4) 4525 + 2262,50 = 6787,50

5) 3400 + 1020 = 4420

6) 2675 + 802,50 = 3477,50

Расчет РК (итог с премией · РК (15%)).

1) 12820,50 · 15% = 1923,08

2) 7695 · 15% = 1154,25

3) 6787,50 · 15% = 1018,13

4) 6787,50 · 15% = 1018,13

5) 4420 · 15% = 663

6) 3477,50 · 15% = 521,63

Расчет итога с РК (итого с премией + РК)

1) 12820,50 + 1923,08 = 14743,58

2) 7695 + 1154,25 = 8849,25

3) 6787,50 + 1018,13 = 7805,63

4) 6787,50 + 1018,13 = 7805,63

5) 4420 + 663 = 5083

6) 3477,50 + 521,63 = 3999,13

Расчет месячного фонда З/П ( итог с РК · кол-во штатных единиц)

1) 14743,58 · 1 = 14743,58

2) 8849,25 · 1 = 8849,25

3) 7805,63 · 1 = 7805,63

4) 7805,63 · 1 = 7805,63

5) 5083 · 4 = 20332

6) 3999,13 · 1 = 3999,13

Расчет годового фонда З/П ( месячный фонд З/П · 12 мес.)

1) 14743,58 · 12 = 176922,96

2) 8849,25 · 12 = 106191

3) 7805,63 · 12 = 93667,56

4) 7805,63 · 12 = 93667,56

5) 20332 · 12 = 243984

6) 3999,13 · 12 = 47989,56

Расчет общего итога штатного расписания за месяц.

14743,58 + 8849,25 + 7805,63 + 7805,63 + 20332 + 3999,13 = 63535,22

Расчет общего итога штатного расписания за год.

176922,96 + 106191 + 93667,56 + 93667,56 + 243984 + 47989,56 = 762422,64

Расчет среднемесячной З/П работника ИТР (годовой ФЗП / кол-во штатных единиц / 12).

762422,64 / 9 / 12 = 7059,47

Таблица № 2

Расчет штатного расписания рабочих

Всего 85 человек, в том числе:

2 разряд – 16

3 разряд – 43

4 разряд – 12

5 разряд – 8

6 разряд – 1

оклад 5

Расчеты.

Расчет тарифа за смену (количество отработанных часов в день · тарифную ставку).

1) 8 · 13 = 104

2) 8 · 11.96 = 95,68

3) 8 · 13 = 104

4) 8 · 13 = 104

1) 8 · 13,96 = 111,68

2) 8 · 13,96 = 111,68

1) 8 · 16,14 = 129,12

2) 8 · 13,96 = 111,68

3) 8 · 16,14 = 129,12

4) 8 · 13,96 = 111,68

5) 8 · 17,66 = 141,28

6) 8 · 16,14 = 129,12

7) 8 · 13,96 = 111,68

8) 8 · 13 = 104

Расчет тарифа за месяц (тариф за смену · количество отработанных дней за месяц).

1. 104 · 20 = 2080

2. 95,68 · 21 = 2009,28

3. 104 · 22 = 2288

4. 104 · 22 = 2288

1. 111,68 · 20 = 2233,60

2. 111,68 · 21 = 2345,28

1. 129,12 · 22 = 2840,64

2. 111,68 · 22 = 2456,96

3. 129,12 · 22 = 2840,64

4. 111,68 · 22 = 2456,96

5. 141,28 · 22 = 3108,16

6. 129,12 · 21 = 2711,52

7. 111,68 · 21 = 2345,28

8. 104 · 22 = 2288

Расчет премии (тариф за месяц оклад + премия %)

1. 2080 · 40% = 832

2. 2009,28 · 35% = 703,25

3. 2288 · 40% = 915

4. 2288 · 40% = 915

1. 2233,60 · 40% = 893

2. 2345,28 · 40% = 938

1. 2840,64 · 50% = 1420,32

2. 2456,96 · 50% = 1228,48

3. 2840,64 · 50% = 1420,32

4. 2456,96 · 50% = 1228,48

5. 3108,16 · 50% = 1554,08

6. 2711,52 · 50% = 1355,76

7. 2345,28 · 50% = 1172,64

8. 2288 · 50% = 1144

1. 1915 · 10% = 191,50

2. 1595 · 10% = 159,50

Итог с премией (тариф за месяц оклад + премия).

1. 2080 + 832 = 2912

2. 2009,28 + 703,25 = 2712,53

3. 2288 + 915 = 3203

4. 2288 + 915 = 3203

1. 2233,60 + 893 = 3126,60

2. 2345,28 + 938 = 3283,28

1. 2840,64 + 1420,32 = 4260,96

2. 2456,96 + 1228,48 = 3685,44

3. 2840,64 + 1420,32 = 4260,96

4. 2456,96 + 1228,48 = 3685,44

5. 3108,16 + 1554,08 = 4662,24

6. 2711,52 + 1355,76 = 4067,28

7. 2345,28 + 1172,64 = 3517,92

8. 2288 + 1144 = 3432

1. 1915 + 191,50 = 2106,50

2. 1595 + 159,50 = 1754,50

Расчет РК (итог с премией · 15%)

1. 2912 · 15% = 437

2. 2712,53 · 15% = 407

3. 3203 · 15% = 480

4. 3203 · 15% = 480

1. 3126,60 · 15% = 469

2. 3283,28 · 15% = 492

1. 4260,96 · 15% = 639

2. 3685,44 · 15% = 553

3. 4260,96 · 15% = 639

4. 3685,44 · 15% = 553

5. 4662,24 · 15% = 699

6. 4067,28 · 15% = 610

7. 3517 · 15% = 528

8. 3432 · 15% = 515

1. 2106,50 · 15% = 316

2. 1754,50 · 15% = 263

Итог с РК (итог с премией + РК)

1.2912 + 437 = 3349

2.2712,53 + 407 = 3119,53

3.3203 + 480 = 3683

4.3203 + 480 = 3683

1. 3126,60 + 469 = 3595,60

2. 3283,28 + 492 = 3775,28

1. 4260,96 + 639 = 4899,96

2. 3685,44 + 553 = 4238,44

3. 4260,96 + 639 = 4899,96

4. 3685,44 + 553 = 4238.44

5. 4662,24 + 699 = 5361,24

6. 4067,28 + 610 = 4677,28

7. 3517,92 + 528 = 4045,92

8. 3432 + 515 = 3947

1. 2106,50 + 316 = 2422,50

2. 1754,50 + 263 = 2017,50

Расчет месячного фонда заработной платы (итог с РК · количество штатных единиц).

1. 3349 · 9 = 30141

2. 3119,53 · 16 = 49912,48

3. 3683 · 24 = 88392

4. 3683 · 9 = 33147

1. 3595,60 · 4 = 14382,40

2. 3775,28 · 4 = 15101,12

1. 4899,96 · 5 = 24499,80

2. 4238,44 · 1 = 4238,44

3. 4899,96 · 1 = 4899,96

4. 4238,44 · 1 = 4238,44

5. 5361,24 · 1 = 5361,24

6. 4677,28 · 2 = 9354,56

7. 4045 · 2 = 8091,84

8. 3947 · 1 = 3947

1. 2422,50 · 1 = 2422,50

2. 2017,50 · 4 = 8070

Расчет годового фонда заработной платы (месячный фонд заработной платы · 12 месяцев)

1. 30141 · 12 = 361692

2. 49912,48 · 12 = 598949,76

3. 88392 · 12 = 1060704

4. 33147 · 12 = 397764

1. 14382,40 · 12 = 172588,80

2. 15101,12 · 12 = 181213,44

1. 24499,80 · 12 = 293997,60

2. 4238,44 · 12 = 50861.28

3. 4899,96 · 12 = 58799,52

4. 4238,44 · 12 = 50861,28

5. 5361,24 · 12 = 64334,88

6. 9354,56 · 12 = 112254,72

7. 8091,84 · 12 = 97102,08

8. 3947 · 12 = 47364

1. 2422,50 · 12 = 29070

2. 8070 · 12 = 96840

Расчет общего итога штатного расписания за месяц.

30141 + 49912,48 + 88392 + 33147 + 14382,40 + 15101,12 + 24499,80 + 4238,44 + 4899.96 + 4238,44 + 5361,24 + 9354,56 + 8091,84 + 3947 + 2422,50 + 8070 = 306199,78.

Расчет общего итога штатного расписания за год.

361692 + 598949,76 + 1060704 + 397764 + 172588,80 + 181213,44 + 293997,60 + 50861,28 + 58799,52 + +50861,28 + 64334,88 + 112254,72 + 97102,08 + 47364 + 29070 + 96840 = 3674397,36.

Расчет среднемесячной заработной платы рабочего (годовой ФЗП/ количество штатных единиц/12)

3674396,90 / 85 / 12 = 3602,35 рублей.

2.3 Описание положения о премировании

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения в виде премий .

Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достигнутые успехи, выполнение обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Общий порядок премирования работников устанавливается коллективным договором, заключенным между администрацией и трудовым коллективом. В положении о премировании должны быть предусмотрены: показатели и конкретные условия премирования; размеры, шкала и сроки премирования; круг премируемых работников; источник премирования.

По результатам работы за определенный период (месяц, квартал) бухгалтерией или другим структурным подразделением предприятия, которому это вменено в обязанность, определяется размер средств, направляемых для премирования работников цехов, участков, отделов и других подразделений предприятия.

Затем, исходя из этой суммы средств и учитывая конкретный вклад каждого работающего, определяется величина премий.

ПРИЛОЖЕНИЕ

_______ № __4 __

г. Соликамск

к ПОЛОЖЕНИЮ

о выплате премии рабочим Соликамского

калийного рудоуправления № 3 за основные

результаты хозяйственной деятельности

Таблица № 3

Показатели премирования

ОТДЕЛЕНИЕ ОТГРУЗКИ ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ

СИЛЬВИНИТОВОЙ ОБОГАТИТЕЛЬНОЙ ФАБРИКИ

2.4 Расчет сдельных и повременных заработков

Расчет повременных заработков.

1. Слесарь-ремонтник отработал в месяце 160 часов, часовая тарифная ставка 13,96 руб. Премия за месяц 40 %. Начислить з/пл работнику.

1) 160 * 13,96 = 233,60 (руб.) – простая повременная з/пл

2) 2233,60 * 40% = 893 (руб.) – сумма премии

3) 2233,60 + 893 = 3126,60 (руб.) – прост. поврем. + премия

4) 3126,60 * 15% = 469 (руб.) – сумма РК

5) 3126,60 + 469 = 3595,60 (руб.) – начисленная з/пл

2. Электрогазосварщик отработал в месяц 176 часов, часовая тарифная ставка 16,14 руб. Премия за месяц 50%. Начислить з/пл работнику.

1) 176 * 16,14 = 2840,64 (руб.) – простая повременная з/пл

2) 2840,64 * 50% = 1420 (руб.) – сумма премии

3) 2840,64 + 1420 = 4260,64 (руб.) - прост. поврем. + премия

4) 4260,64 * 15% = 639 (руб.) - сумма РК

5) 4260,64 + 639 = 4899,64 (руб.) - начисленная з/пл

Таблица № 4

Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады

Коэффициент приработка = 50000/11910 = 4,198115281

Заключение

Организация труда – это совокупность мероприятий, предусматривающих наиболее рациональное соединение рабочей силы со средствами производства. Нормирование труда может проводиться аналитическими и суммарными методами.

Заработная плата выполняет функции: воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную, учетную. В современных условиях применяется как тарифная, так и бестарифная оплата труда. Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда.

Список литературы

1. Васильева Н. А., Матеуш Т. А., Миронов М. Г., Экономика предприятия: Пособие для сдачи экзамена. – М.: Юрайт-Издат, 2006. – 191 с. – (Хочу все сдать!)

2.

содержание   ..  521  522  523   ..