1. ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ І МЕТОДИХ ЇХ ОЦІНКИ
Чинники трудового потенціалу працівника
Зміст
Якість робочої сили
Відображає рівень фізичного і інтелектуального розвитку працівника, загальноосвітнього, спеціальної і професійної підготовки, придбаних їм трудових умінь і навиків
Нормативна величина робочого дня
Характеризує єдину міру суспільної оцінки різних видів праці або міру участі працівника в суспільно організованій праці
Творчі можливості
Виражаються у вигляді здібностей до праці (тут виявляються особисті можливості в перевищенні середніх показників продуктивності праці і якості роботи), в також у відношенні до праці, готовності до творчого пошуку доріг підвищення його ефективності
№ п/п
Найменування методу
Сутність методу
1.
Бальні методи
Засновані на оцінці заслуг працівника за окремими заздалегідь вибраними показниками, що характеризують результати його діяльності протягом тривалого періоду роботи
2.
Цільові методи
Передбачають оцінку роботи по мірі досягнення намічених цілей. Заснована на розробці і обліку виконання індивідуальних цілей працівника, а також планів підвищення кваліфікації і переміщення персоналу, розвитку ініціативи працівника в зростанні і підвищенні результатів роботи
3.
Порівняльні
Передбачають оцінку співробітника, що атестовується, керівнику на основі порівняння його результатів з роботою інших фахівців. Привласнюється ран - місце за принципом від першого до останнього
4.
Психологічні методи
Полягають у використанні при оцінці персоналу спеціальних тестів, усних співбесід і практичних вправ, за допомогою яких виявляють міру розвитку здібностей співробітника і його схильність до діяльності
Ситуація
Метод
Завдання, що виконуються всіма, одні і ті ж або дуже схожі
Визначення середніх результатів виробництва в робочій групі
Завдання, що виконуються всіма, приблизно одні і ті ж, і немає сенсу змінювати середнє виробництво в цілій групі
Виконання діяльності спеціально підібраним індивідом
Робота складається з рутинних і одноманітних операцій
Зміна часу
Робота нециклічного типа, в її рамках виконуються різні операції, і немає встановленого циклу дій
Робоча модель
Жодні з вищеперелічених методів не може бути використаний
Експертна думка
Підприємство
Відкрите акціонерне товариство «Каланчацький комбінат хлібопродуктів»
Код ЄДРПОУ
00952344
Діяльність
Переробна та заготівельна
Юридична адреса
75822, Херсонська область Каланчацький район селище міського типу Мирне, вул.. Елеваторна,5
Фактична адреса
75822, Херсонська область Каланчацький район селище міського типу Мирне, вул.. Елеваторна,5
Власність
Колективна
Дата реєстрації
28.09.1998р.
Керівник
Котелевич Олексій Іванович
Головний бухгалтер
Броницька Галина Михайлівна
Показник
Формула розрахунку
Коефіцієнт обороту кадрів з прийому персоналу
Коефіцієнт обороту кадрів зі звільнення
Коефіцієнт плинності кадрів
Кількість звільнених за власним бажанням
Коефіцієнт стабільності кадрів
Коефіцієнт загального обороту
Показники
2007 рік
2008 рік
Випуск продукції, тис.грн.(ТП)
49935,2
69408
Прийнято працівників, чол.
38
78
Вибуло працівників, чол., у тому числі:
55
64
–за власним бажанням, за прогули та інші порушення трудової дисципліни
45
64
–за скороченням штатів
10
Середньооблікова чисельність (КР), чол.
314
328
Кількість робітників, які працювали цілий рік, чол.
221
186
№ п/п
Показники
2007 р.
2008 р.
1
Коефіцієнт обороту кадрів з прийому
0,12
0,24
2
Коефіцієнт обороту кадрів зі звільнення
0,18
0,2
3
Коефіцієнт плинності кадрів
0,14
0,2
4
Коефіцієнт стабільності кадрів
0,3
0,4
№ п/п
Показники
2007 р.
2008 р.
Абсолютні відхилення: 2008 р. від 2007 р.
Темпи зростання,
1
Середньооблікова кількість працівників, чол. (КР)
314
328
14
104,5
2
Кількість відпрацьованих днів, всього, дн.
68053
72159
4106
106,03
3
Середня кількість днів, відпрацьованих одним працівником, дн. (Д= р.2/р.1)
217
220
3
101,4
4
Фактичний фонд робочого часу, люд.год.
631253
666369
35116
105,6
5
Тривалість фактично відпрацьованого робочого дня (Т), год.
9,2
9,3
0,1
101,1
Показники впливу на формування фонду робочого часу
Розрахунок
Результат, тис.грн.
За рахунок змін чисельності:
(328-314)×217×9,3=
28253,4
За рахунок змін числа днів, відпрацьованих одним працівником;
328× (220-217) ×9,3=
9151,2
За рахунок змін середньої тривалості робочого дня
328×220× (9,3 – 9,2)=
7216
Разом:
671088 – 633683,4=
37404,6
Показники
2005 р.
2006 р.
Абсолютні відхилення 2006 р. від 2005 р.
Темпи зростання, 2006 р./ 2005 р., %
1.
2.
3.
4.
5.
Випуск продукції, тис.грн.(ТП)
49935,2
69408
Середньооблікова кількість працівників, чол.
314
328
Середня кількість днів, відпрацьованих одним працівником, дн.
217
220
Тривалість робочого дня, год
9,2
9,3
Середньорічна продуктивність праці, тис.грн.(р.1/р.2)
159,03
211,61
52,58
133,1
Середньоденна продуктивність праці, тис.грн.(р.1/р.2 р.3)
0,73
0,96
0,23
131,5
Середньогодинна продуктивність праці, тис.грн.(р.1/р.2р.3р.4)
0,08
0,11
0,03
137,5
Фактори, формула
Розрахунок
Результат, тис.грн.
Вплив відпрацьованих днів:
(220 -217)*9,2*0,08=
0,1399238
Вплив відпрацьованих годин
220*(9,3-9,2)*0,08=
3,5421809
Вплив середньогодинного виробітку:
220*9,3*(0,11-0,08)=
2,4513148
Балансова перевірка:
6,1334195
Група факторів
Відхилення
Складові відхилень
Перша
Відхилення фонду заробітної плати, що не залежать від обсягів реалізації і форм оплати праці
Відхилення в оплаті за тарифними ставкам, доплати за надурочні, оплата цілоденних та внутрішньозмінних простоїв, відхилення в оплаті відпусток
Друга
Відхилення, що залежать від обсягів реалізації і форм оплати праці працівників
Відхилення від прогнозованих сум премій, зміни середньогодинної заробітної плати працівників.
Третя
Відхилення по фонду заробітної плати решти категорій працівників
Відхилення ставок чи окладів, відхилення показників у відпрацьованому часі
Четверта
Невідповідність установленого нормативу плановому фонду і питомій вазі залежних від обсягу реалізації форм оплати праці
Зміна темпів зростання продуктивності праці, зміна суми додатково виділеного фонду оплати
Показники
2007 рік
2008 рік
Відхилення, тис. грн.
Сума, тис.грн
Питома вага, %
Сума, тис.грн
Питома вага, %
1.Фонд основної заробітної плати, всього
2273,8
86,87
2969,2
72
695,4
2.Фонд додаткової заробітної плати, всього
289,6
11,06
998,4
24,21
708,8
- премії та винагороди, що носять систематичний характер
54,1
-
157,1
-
103
3.Заохочувальні та компенсаційні виплати, всього
-
-
0,7
0,02
-
—соціальні пільги, що носять індивідуальний характер
1. Владімірова Л.П. Економіка праці: Навчальний посібник. 2-е видавництво, перераб і доп. – М.: Дашков і До, 2002.- 300с.
2. Економіка праці і соціально-трудові стосунки: Навчальний посібник. Під ред.. Е.П. Міхайлова. –К.: Наукова література, 2005. – 240с.
3. Остапенко Ю.М. Економіка і соціологія праці: Навчальний посібник.- М.: Инфра-м.: ІКФ «ЕКМОС», 2001. -240с.
4. Економіка праці: Навчально-методичний посібник. – М.: ЗАТ «Фінстатінформ», 2002. – 490с.
5. Базаров Т.Ю. Управління персоналом: Навчальний посібник для студентів середніх учбових закладів. –М.: Майстерність, 2002. – 224с.
6. Мазур І.І., Шапіто В.Д.. Ефективний менеджмент: Навчальний посібник для вузів. Під ред. І.І. Мазура. –М.: Вища школа, 2003.- 555с.
7. Бухалков М.І., Кузьміна Н.М., Бабуріна .А. Управління персоналом підприємства: Навчальний посібник, 2005. – 318с.
8. Цветаєв В.М. Управління персоналом. – СПб:Пітер, 2002. – 192с.
9. Савіцкая Г.В. Економічний аналіз: Підручник / Г.В. Савіцкая. 9-е видавництво, - М.: Нове знання, 2004. – 640с.
10. Аналіз господарської діяльності в промисловості: Підручник / Н.А. Русак, В.І. Стражев, О.Ф. Мігун і др.; Під общ. ред. В.І.Стражева. –Мн., Висш.шк., 1998. – 398с.
11. Економік праці: Підручник для вузів / Під ред.. М.А.Вінокуров, Н.А.Горелов. – СПб: ЕКМОС, 2004. – 350с.
12. Основи управління персоналом / Під ред.. Б.М. Генкина., М., 2002. – 124с.
13. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 3 “Звіт про фінансові результати”, затверджене Міністерством фінансів України № 87 від 31.03.99 р.
14. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 “Витрати”, затверджене Міністерством фінансів України № 318 від 31.12.99 р.
15. Типове положення з планування, обліку і калькулювання собівартості (робіт, послуг), затверджене постановою Кабінету Міністрів України № 473 від 26.04.96 р.
17. Економіка підприємства: Навч. посібник. / А.В. Шегда, Т.М. Литвиненко, М.П. Нахаба та ін.; За ред. А.В. Шегди. – 2-ге вид., стер. – К.: Знання -Прес, 2002. 335с.
18. . Івахненко В.М. Курс економічного аналізу: Навч.-метод. посібник для сам ост. вивч. дисц. – К.: КНЕУ, 200. – 263 с.
19. Коробов М.Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств: Навч. посіб. – К.: Т-во “Знання”, КОО, 2000. 378с.
20. Мних Є.В. Економічний аналіз: Підручник. – Київ: Центр навчальної літератури, 2003. – 412с.
21. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 471с.
