ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Заработная плата - это вознаграждение, котороепредприятие(объединение, учреждение, организация) обязано выплачивать рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором (контрактом) или законодательным актом.

Значение заработной платы различно для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.

Функции заработной платы:

- Мотивационная

- Воспроизводственная

- Стимулирующая

- Статусная

- Регулирующая

- Производственно-долевая

Важным моментом, который должен решать предприниматель, является мотивация труда - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на достижение определенных целей. Она делится на материальную, моральную и административную.

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Структуру заработной платы образуют следующие ее части:

1. основная (постоянная) часть заработной платы;

2. компенсационные выплаты;

3. стимулирующие выплаты.

Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам. Рассчитывается по формуле:

ЗПосн = ЗП + П + Двв (13)

где ЗП – заработная плата;

П – премия;

Двв – доплата за вечернее время.

Премия рассчитывается по формуле:

П = ЗП %П (14)

где %П – процент премии.

Доплата за вечернее время рассчитывается по формуле:

Двв = Тст i 2 КР.Д. 0,2 Чяв см (15)

Компенсационные и стимулирующие выплаты не связаны с оплатой за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

Основная цель компенсационных выплат - возмещение дополнительных трудозатрат работника, которые связаны с режимом работы, условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. Они начисляются дополнительно к должностным окладам и тарифным ставкам.

Стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) - это переменная часть заработной платы, которая может зависеть от полученной прибыли, от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности и так далее. Рассчитывается по формуле:

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп (16)

где %ЗПдоп = процент дополнительной заработной платы.

Конкретные критерии, размеры, сроки и условия премирования устанавливаются системой премирования, принятой у конкретного работодателя.

Организация заработной платы строится на основе следующих принципов:

- дифференциации оплаты труда в зависимости от спроса и предложения;

- самостоятельности предприятий в организации заработной
платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда
работника;

- государственного регулирования оплаты труда;

- дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда;

- материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда, в признании рынком продукта труда в качестве товара;

- опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;

- согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.

Различают номинальную заработную плату, т. е. заработную плату, получаемую рабочим в денежной форме, и реальную заработную плату, представляющую собой сумму потребительских стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из последней налогов и других отчислений.

Существует три системы оплаты труда:

1. Тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

2. Бестарифная система оплаты труда. При использовании этой системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда сфондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участияв текущих результатах деятельности.

3. Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Форма заработной платы представляет собой совокупность правил, согласно которым оплата труда производится или за фактически отработанное время или в зависимости от количества произведенной продукции.

Основные применяемые формы заработной платы - повременная и сдельная (поштучная).

Повременная форма заработной платы- система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда (см. Приложение 2). Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная. Припростой повременной формезаработной платы оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная формазаработной платы предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы. Заработная плата при такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

ЗПповр = Тст i Тф Чяв дн (17)

где Тст i – тарифная ставка i-го разряда.

При сдельной оплате труда заработная плата рабочего зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки. К формам заработной платы сдельной системы оплаты труда относятся: прямая сдельная(оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации), сдельно-премиальная(предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности), сдельно-прогрессивная(предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки), косвенно-сдельная(применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места), аккордная- форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Заработная плата при такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

ЗПсд = Вп Рсд (18)

где Рсд – сдельная расценка.

Сдельная расценка находится по формуле:

Рсд = Тст i / Нвыр (19)

Фонд заработной платы - условный внутризаводской фонд предприятия, включающий оплату за отработанное время, образуемый за счет суммирования начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием:

- суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- стимулирующие доплаты и надбавки;

- премии, единовременные поощрительные выплаты;

- оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Фонд заработной платы рассчитывается по формуле:

ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп (20)

4.1 РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ

Расчет фонда заработной платы рабочих производится на основании действующих систем оплаты труда для каждой профессии отдельно в соответствии с разрядом, тарифными ставками и действующей системой премирования.

Основные производственные рабочие (сдельщики):

Фонд заработной платы этих рабочих рассчитывается по формулам:

ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп

ЗПосн = ЗПсд + П + Двв

ЗПсд = Вп Рсд

Рсд = Тст i / Нвыр

П = ЗПсд %П

Двв = Тст i 2 Кр.д 0,2 Чяв см

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп

Средняя месячная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп

Продукция А

Исходные данные:

Тст 6 = 33,08 руб.

Нвыр = 2 ед./ч

ВпА = 159301 ед.

%П = 52%

Кр.д = 238

Чяв см = 11 чел.

%ЗПдоп = 7,8%

Чсп = 25 чел.

Рассчитаем фонд заработной платы рабочих-сдельщиков:

Рсд = Тст 6 Нвыр = 33,08 руб. / 2 ед./ч = 16,54 руб.

ЗПсд = ВпА Рсд = 159301 ед. 16,54 руб. = 2634838,54 руб.

П = ЗПсд %П = 2634838,54 руб. 52% = 1370116,04 руб.

Двв = Тст 6 2 Кр.д 0,2 Чяв см = 33,08 руб. 2 238 0,2 11 чел. = 34641,38 руб.

ЗПосн = ЗПсд+ П + Двв = 2634838,54 руб.+ 1370116,04 руб.+ 34641,38 руб. = 4039595,96 руб.

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп = 4039595,96 руб. 7,8% = 315088,48 руб.

ФЗП = ЗПосн+ ЗПдоп= 4039595,96 руб.+ 315088,48 руб. = 4354684,44 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату рабочих-сдельщиков:

экономический показатель себестоимость продукция

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 4354684,44 руб. / 12 / 25 чел. = 14515,61 руб.

Продукция Б

Исходные данные:

Тст 5 = 27,50 руб.

Нвыр = 2 ед./ч

ВпБ = 16701 ед.

%П = 52%

Кр.д = 238

Чяв см = 2 чел.

%ЗПдоп = 7,8%

Чсп = 5 чел.

Рассчитаем фонд заработной платы рабочих-сдельщиков:

Рсд = Тст 5 Нвыр = 27,50 руб. / 2 ед./ч = 13,75 руб.

ЗПсд = ВпБ Рсд = 16701 ед. 13,75 руб. = 229638,75 руб.

П = ЗПсд %П = 229638,75 руб. 52% = 119412,15 руб.

Двв = Тст 5 2 Кр.д 0,2 Чяв см = 27,50 руб. 2 238 0,2 2 чел. = 5236,00 руб.

ЗПосн = ЗПсд+ П + Двв = 229638,75 руб.+ 119412,15 руб.+ 5236,00 руб. = 354286,90 руб.

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп = 354286,90 руб. 7,8% = 27634,38 руб.

ФЗП = ЗПосн+ ЗПдоп= 354286,90 руб.+ 27634,38 руб. = 381921,28 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату рабочих-сдельщиков:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 381921,28 руб. / 12 / 5 чел. = 6365,35 руб.

ПОДСОБНЫЕ рабочие (ПОВРЕМЕНщики):

Фонд заработной платы этих рабочих рассчитывается по формулам:

ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп

ЗПосн = ЗПповр + П + Двв

ЗПповр = Тст i Тф Чяв дн

П = ЗПповр %П

Двв = Тст i 2 Кр.д 0,2 Чяв см

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп

Средняя месячная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп

Электрики

Исходные данные:

Тст 4 = 24,15 руб.

Тф = 1904

Чяв дн = 10 чел.

Чяв см = 5 чел.

Чсп = 11 чел.

%П = 31%

%ЗПдоп = 7,8%

Кр.д = 238

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Тст 4 Тф Чяв дн = 24,15 руб. 1904 10 чел. = 459816,00 руб.

П = ЗПповр %П = 459816,00 руб. 31% = 142542,96 руб.

Двв = Тст 4 2 Кр.д 0,2 Чяв см = 24,15 руб. 2 238 0,2 5 чел. =

= 11495,40 руб.

ЗПосн = ЗПповр + П + Двв = 459816,00 руб. + 142542,96 руб. + 11495,40 руб. =

= 613854,36 руб.

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп = 613854,36 руб. 7,8% = 47880,64 руб.

ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп = 613854,36 руб. + 47880,64 руб. = 661735,00 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 661735,00 руб. / 12 / 11 чел. = 5013,14 руб.

Слесари

Исходные данные:

Тст 5 = 27,50 руб.

Тф = 1904

Чяв дн = 6 чел.

Чяв см = 3 чел.

Чсп = 7 чел.

%П = 31%

%ЗПдоп = 7,8%

Кр.д = 238

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Тст 5 Тф Чяв дн = 27,50 руб. 1904 6 чел. = 314160,00 руб.

П = ЗПповр %П= 314160,00 руб. 31% = 97389,60 руб.

Двв = Тст 5 2 Кр.д 0,2 Чяв см = 27,50 руб. 2 238 0,2 3 чел. = 7854,00 руб.

ЗПосн = ЗПповр + П + Двв = 314160,00 + 97389,60 руб. + 7854,00 руб. = 419403,60 руб.

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп = 419403,60 руб. 7,8% = 32713,48 руб.

ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп = 419403,60 руб. + 32713,48 руб. = 452117,08 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 452117,08 руб. / 12 / 7 чел. = 5382,35 руб.

Транспортировщики

Исходные данные:

Тст 4 = 24,15 руб.

Тф = 1904

Чяв дн = 8 чел.

Чяв см = 4 чел.

Чсп = 9 чел.

%П = 31%

%ЗПдоп = 7,8%

Кр.д = 238

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Тст 4 Тф Чяв дн = 24,15 руб. 1904 8 чел. = 367852,80 руб.

П = ЗПповр = 367852,80 руб. 31% = 114034,37 руб.

Двв = Тст 4 2 Кр.д 0,2 Чяв см = 24,15 руб. 2 238 0,2 4 чел. = 9196,32 руб.

ЗПосн = ЗПповр + П + Двв = 367852,80 руб. + 114034,37 руб. + 9196,32 руб. = 491083,49 руб.

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп = 491083,49 руб. 7,8% = 38304,51 руб.

ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп = 491083,49 руб. + 38304,51 руб. = 529388,00 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 529388,00 руб. / 12 / 9 чел. = 4901,74 руб.

Контролеры

Исходные данные:

Тст 5 = 27,50 руб.

Тф = 1904

Чяв дн = 4 чел.

Чяв см = 2 чел.

Чсп = 5 чел.

%П = 31%

%ЗПдоп = 7,8%

Кр.д = 238

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Тст 5 Тф Чяв дн = 27,50 руб. 1904 4 чел. = 209440,00 руб.

П = ЗПповр %П = 209440,00 руб. 31% = 64926,40 руб.

Двв = Тст 5 2 Кр.д 0,2 Чяв см = 27,50 руб. 2 238 0,2 2 чел. = 5236,00 руб.

ЗПосн = ЗПповр + П + Двв = 209440,00 + 64926,40 руб. + 5236,00 руб. = 279602,40 руб.

ЗПдоп = ЗПосн %ЗПдоп = 279602,40 руб. 7,8% = 21808,99 руб.

ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп = 279602,40 руб. + 21808,99 руб. = 301411,39 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 301411,39 руб. / 12 / 5 чел. = 5023,52 руб.

Уборщики

Фонд заработной платы этой категории рассчитывается по формулам:

ФЗП = ЗПповр + П + Двв

ЗПповр = Докл 12 Чяв дн , где Докл – должностной оклад

П = ЗПповр %П

Двв = Докл 12 / Тф 2 0,2 Кр.д Чяв см

Средняя месячная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп

Исходные данные:

Докл = 1400,00 руб.

Тф = 1904

Чяв дн = 6 чел.

Чяв см = 3 чел.

Чсп = 7 чел.

%П = 31%

Кр.д = 238

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Докл 12 Чяв дн = 1400,00 руб. 12 6 чел. = 100800,00 руб.

П = ЗПповр %П = 100800,00 руб. 31% = 31248,00 руб.

Двв = Докл 12 / Тф 2 0,2 Кр.д Чяв см = 1400,00 руб. 12 / 1904 2 0,2 238 3 чел. = 2520,00 руб.

ФЗП = ЗПповр + П + Двв = 100800,00 руб. + 31248,00 руб. + 2520,00 руб. = 134568,00 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 134568,00 руб. / 12 / 7 чел. = 1602,00 руб.

4.2 Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих

Заработная плата руководителей, специалистов и служащих рассчитывается на основании должностных окладов руководителей, специалистов и служащих повременно-премиальной системы оплаты труда. Фонд заработной платы этих работников рассчитывается по формулам:

ФЗП = ЗПповр + П + Двв

ЗПповр = Докл 12 Чяв дн

П = ЗПповр %П

Двв = Докл 12 / Тф 2 0,2 Кр.д Чяв см

Средняя месячная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп

Начальник цеха

Исходные данные:

Докл = 20000,00 руб.

Тф = 1904

Чяв дн = 1 чел.

Чсп = 1 чел.

%П = 52%

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Докл 12 Чяв дн = 20000,00 руб. 12 1 чел. = 240000,00 руб.

П = ЗПповр %П = 240000,00 руб. 52% = 124800,00 руб.

ФЗП = ЗПповр + П = 240000,00 руб. + 124800,00 руб. = 364800,00 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 364800,00 руб. / 12 / 1 чел. = 30400,00 руб.

Инженер-технолог

Исходные данные:

Докл = 17000,00 руб.

Тф = 1904

Чяв дн = 4 чел.

Чяв см = 2 чел.

Чсп = 5 чел.

%П = 52%

Кр.д = 238

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Докл 12 Чяв дн = 17000,00 руб. 12 4 чел. = 816000,00 руб.

П = ЗПповр %П = 816000,00 руб. 52% = 424320,00 руб.

Двв = Докл 12 / Тф 2 0,2 Кр.д Чяв см = 17000,00 руб. 12 / 1904 2 0,2 238 2 чел. = 20400,00 руб.

ФЗП = ЗПповр + П + Двв = 816000,00 руб. + 424320,00 руб. + 20400,00 руб. = 1260720,00 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 1260720,00 руб. / 12 / 5 чел. = 21012,00 руб.

Мастер

Исходные данные:

Докл = 15000,00 руб.

Тф = 1904

Чяв дн = 6 чел.

Чяв см = 3 чел.

Чсп = 7 чел.

%П = 52%

Кр.д = 238

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Докл 12 Чяв дн = 15000,00 руб. 12 6 чел. = 1080000,00 руб.

П = ЗПповр %П = 100800,00 руб. 52% = 561600,00 руб.

Двв = Докл 12 / Тф 2 0,2 Кр.д Чяв см = 15000,00 руб. 12 / 1904 2 0,2 238 3 чел. = 27000,00 руб.

ФЗП = ЗПповр + П + Двв = 1080000,00 руб. + 561600,00 руб. + 27000,00 руб. = 1668600,00 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 1668600,00 руб. / 12 / 7 чел. = 19864,29 руб.

Экономист

Исходные данные:

Докл = 11000,00 руб.

Тф = 1904

Чяв дн = 1 чел.

Чсп = 1 чел.

%П = 52%

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Докл 12 Чяв дн = 11000,00 руб. 12 1 чел. = 132000,00 руб.

П = ЗПповр %П = 132000,00 руб. 52% = 68640,00 руб.

ФЗП = ЗПповр + П = 132000,00 руб. + 68640,00 руб. = 200640,00 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 200640,00 руб. / 12 / 1 чел. = 16720,00 руб.

Бухгалтер

Исходные данные:

Докл = 11500,00 руб.

Тф = 1904

Чяв дн = 1 чел.

Чсп = 1 чел.

%П = 52%

Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:

ЗПповр = Докл 12 Чяв дн = 11500,00 руб. 12 1 чел. = 138000,00 руб.

П = ЗПповр %П = 138000,00 руб. 52% = 71760,00 руб.

ФЗП = ЗПповр + П = 138000,00 руб. + 71760,00 руб. = 209760,00 руб.

Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:

ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 209760,00 руб. / 12 / 1 чел. = 17480,00 руб.

На основе данных определим годовой фонд заработной платы работников.

Таблица 9. Фонд заработной платы работников предприятия

4.3 ПОКАЗАТЕЛИ ПЛАНА ПО ТРУДУ

План по труду- одна из важных составных частей плана производственно-технической и финансовой деятельности предприятия. Содержит следующие основные разделы: производительность труда, численность персонала, фонд заработной платы, издержки на рабочую силу. Самостоятельным разделом в план по труду включается план подготовки и повышения квалификации персонала.

При разработке плана по труду должны решаться следующие задачи: расчеты роста производительности труда, который обеспечивал бы организации такое снижение затрат труда, которое необходимо в условиях конкуренции; определение оптимальной численности персонала, занятого непосредственно на производстве, в обслуживании и управлении; обоснование предельно допустимых расходов на заработную плату, общих издержек на рабочую силу.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Таблица 10. Показатели производительности труда и средней заработной платы

5. РАСЧЕТ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ

Себестоимость - это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на ее производство и реализацию.

Функции себестоимости:

1) учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции;

2) база формирования цены на продукцию;

3) как показатель для определения прибыли и рентабельности;

4) экономическая.

Классификация затрат по признакам:

1. По природе затрат все издержки делятся на две группы:

- затраты прошлого труда

- затраты живого труда.

2. По видам продукции и услуг - эта группировка необходима для определения себестоимости каждого вида продукции, анализа рентабельности, выявление резервов снижения себестоимости, а также установления цен.

3. По видам расхода издержки группируются с целью расчета себестоимости единицы продукции (калькуляция) и в целом на весь годовой выпуск (смета).

4. От способа включения в себестоимость отдельных видов издержек затраты делятся на прямые и косвенные.

К прямым относятся затраты связанные с производством отдельных видов продукции, которые могут непосредственно и прямо внесены в себестоимость продукции (сырье и материалы, заработная плата основных производственных рабочих и т.д.)

К косвенным затратам относятся издержки, связанные с производством нескольких видов продукции. Эти затраты распределяются по видам продукции по специальным расчетам.

5. По месту возникновения затрат:

6. По характеру зависимости от объема производства все затраты делятся на:

- условно-переменные - это затраты, абсолютная величина которых в расчете на годовой выпуск продукции возрастают или уменьшаются пропорционально выпуску продукции.

- условно-постоянные - издержки, которые существенно не меняются, в зависимости от объема выпуска продукции, а иногда их доля может обратно пропорционально уменьшаться или увеличиваться.

7. В рыночных условиях необходимо учитывать не только организацию своего производства, но и конкурентов. Издержки рассматриваются в 2-х направлениях:

- явные издержки - это все текущие затраты по производству и реализации продукции

- неявные издержки - это проценты за кредиты в банках, а также упущенные возможности (потеря доходов, которые возникают при выборе того или иного варианта производственной деятельности).

5.1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГОДОВОЙ ПОТРЕБНОСТИ В СЫРЬЕ, МАТЕРИАЛАХ

Расчет потребности в сырье и материалах проводится исходя из установленных норм расхода и принятого в проекте объема производства продукции.

Таблица 11. Потребность в сырье и материалах

5.2 СОСТАВЛЕНИЕ СМЕТЫ РАСХОДОВ

Смета расходов (затрат) - группировка предстоящих плановых затрат предприятия на производство и реализацию продукции (работ, услуг) по экономически однородным статьям затрат с учетом изменения остатков незавершенного производства, затрат на капитальное строительство и др. на определенный календарный период.

Статья«Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования»включает: амортизацию оборудования и транспортных средств, затраты, связанные с эксплуатацией оборудования, расходы по внутризаводскому перемещению грузов, износ малоценных и быстроизнашивающихся инструментов, приспособлений и другие расходы. Распределение перечисленных расходов между отдельными видами продукции должно производиться исходя из размера этих затрат за часы работы оборудования.

Таблица 12. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

Расчеты для Таблицы 12

1. Содержание оборудования:

1810000,01 руб. + 1938511,85 руб. + 140707,62 руб. + 540597,06 руб. = 4429816,54 руб.

1.1 Материалы смазочные, обтирочные, необходимые для ухода за оборудованием:

(81000000,00 руб. + 100000001,00 руб.) 1% = 1810000,01 руб.

1.2 Основная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием:

1938511,85 руб.

1.3 Дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием:

140707,62 руб.

1.4 Отчисления на социальное страхование:

(1938511,85 руб. + 140707,62 руб.) 26% = 540597,06 руб.

2. Текущий ремонт оборудования:

(81000000,00 руб. + 100000001,00 руб.) 3% = 5430000,03 руб.

3. Амортизация оборудования, транспортных средств:

10530000,00 руб. + 13000000,13 руб. = 23530000,13 руб.

4. Прочие расходы, связанные с содержанием и эксплуатацией оборудования:

(4429816,54 руб. + 5430000,03 руб. + 23530000,13 руб.) 15% = 5008472,51 руб.

Всего по смете:

4429816,54 руб. + 5430000,03 руб. + 23530000,13 руб. + 5008472,51 руб. = 38398289,21 руб.

В статью «цеховые расходы» относят затраты, связанные с производством нескольких видов продукции, а не какого-нибудь определенного изделия. Эти расходы начисляются пропорционально сумме основной заработной платы. Цеховые расходы определяются по смете или на основании отчетных данных за предыдущий год.

Таблица 13. Цеховые расходы

Расчеты для таблицы 13

1. Содержание цехового персонала:

3704520,00 руб. + 963175,20 руб. = 4667695,20 руб.

1.1 Основная и дополнительная заработная плата:

3704520,00 руб.

1.2 Отчисления на социальное страхование:

3704520,00 руб. 26% = 963175,20 руб.

2. Содержание зданий и сооружений:

12500050,00 руб. + 5000020,00 руб. + 32500130,00 руб. = 50000200,00 руб.

2.1 Расходы на содержание, освещение, вентиляцию, отопление:

250001000,00 руб. 5% = 12500050,00 руб.

2.2 Текущий ремонт зданий и сооружений:

250001000,00 руб. 2% = 5000020,00 руб.

2.3 Амортизация зданий и сооружений:

32500130,00 руб.

3. Расходы по охране труда:

250,00 руб. 69 чел. = 17250,00 руб.

4. Итоги по статьям 1-3:

4667695,20 руб. + 50000200,00 руб. + 17250,00 руб. = 54685145,20 руб.

5. Прочие расходы: 54685145,20 руб. 15% = 8202771,78 руб.

Всего цеховых расходов:

54685145,20 руб. + 8202771,78 руб. = 62887916,98 руб.

5.3 СОСТАВЛЕНИЕ КАЛЬКУЛЯЦИИ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ

Калькуляция- определениезатратвстоимостной(денежной) форме на производствоединицы или группы единицизделий, или на отдельные виды производств. Калькуляция даёт возможность определить фактическую или плановуюсебестоимостьобъекта или изделия и является основой для ихоценки(см. Приложение 3).

Методы калькуляции - это методы расчёта издержек производства, себестоимости продукции, объёма незавершённого производства, основанные на калькуляции затрат. Различают простой, нормативный, позаказный, попередельный методы калькуляции.

Таблица 14. Калькуляция себестоимости продукции

Расчеты для Таблицы 14

1. Сырье и основные материалы:

Продукция А = 158668575,03 руб.

Продукция Б = 17746315,59 руб.

2. Вспомогательные материалы:

Продукция А = 158668575,03 руб. 2% = 3173371,50 руб.

Продукция Б =17746315,59 руб. 2% = 354926,31 руб.

3. Топливо и энергия:

Продукция А = 0,68 159301 = 108324,68 руб.

Продукция Б = 0,78 16701 = 13026,78 руб.

4. Основная заработная плата производственным рабочим:

Продукция А = 4039595,96 руб.

Продукция Б = 354286,90 руб.

5. Дополнительная заработная плата производственным рабочим:

Продукция А = 315088,48 руб.

Продукция Б = 27634,38 руб.

6. Отчисления на социальные нужды:

Продукция А = 4354684,44 руб. 26% = 1132217,95 руб.

Продукция Б = 381921,28 руб. 26% = 99299,53 руб.

7. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования:

Для распределения этих затрат по видам продукции определим удельный вес товарной продукции А в общем объеме:

Продукция А = 251099316,36 руб. / (251099316,36 руб. + 29988265,50 руб.) 100 = 89,33%

Продукция А = 38398289,21 руб. 89,33% = 34301191,75 руб.

Продукция Б = 38398289,21 руб. - 34301191,75 руб. = 4097097,46 руб.

8. Цеховые расходы:

Продукция А = 62887916,98 руб. 89,33% = 56177776,24 руб.

Продукция Б = 62887916,98 руб. - 56177776,24 руб. = 6710140,74 руб.

9. Цеховая себестоимость:

Продукция А = 158668575,03 руб. + 3173371,50 руб. + 108324,68 руб. + 4039595,96 руб. + 315088,48 руб. + 1132217,95 руб. + 34301191,75 руб. + 56177776,24 руб. = 257916141,59 руб.

Продукция Б = 17746315,59 руб. + 354926,31 руб. + 13026,78 руб. + 354286,90 руб. + 27634,38 руб. + 99299,53 руб. + 4097097,46 руб. + 6710140,74 руб. = 29402727,69 руб.

10. Общефабричные расходы:

Продукция А = 4039595,96 руб. 51% = 2060193,94 руб.

Продукция Б = 354286,90 руб. 51% = 180686,32 руб.

11. Производственная себестоимость:

Продукция А = 257916141,59 руб. + 2060193,94 руб. = 259976335,53 руб.

Продукция Б = 29402727,69 руб. + 180686,32 руб. = 29583414,01 руб.

12. Коммерческие расходы:

Продукция А = 259976335,53 руб. 8,1% = 2105808317,79 руб.

Продукция Б = 29583414,01 руб. 8,1% = 2396256,53 руб.

13. Полная себестоимость:

Продукция А = 259976335,53 руб. + 2105808317,79 руб. = 2365784653,32 руб.

Продукция Б = 29583414,01 руб. + 2396256,53 руб. = 31979670,54 руб.

6. РАСЧЕТ ПРИБЫЛИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ИЗДЕЛИЯ НА ЕДИНИЦУ ПРОДУКЦИИ

Прибыль - превышение в денежном выражениидоходов(выручки от товаров и услуг) надзатратамина производство и сбыт этих товаров и услуг (см. Приложение 4).

Это один из наиболее важных показателей финансовых результатов хозяйственной деятельности субъектов предпринимательства (организаций и предпринимателей), ради которого и осуществляется предпринимательская деятельность.

Обычно рассчитываютваловую (балансовую, общую) прибыльи чистую - остающуюся после уплаты из валовой прибылиналогови отчислений.

Расчет балансовой прибыли можно представить следующим образом:

ПБ = ПР + ПП + ПВн (21)

где ПБ - балансовая прибыль (убыток);

ПР - прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг);

ПП - прибыль (убыток) от прочей реализации продукции (работ, услуг);

ПВн - доходы и расходы по внереализационным операциям.

Расчет прибыли от реализации продукции может быть представлен в виде формулы:

ПР = ДВ – Зпр - НДС (22)

где ДВ - валовой доход (выручка) от реализации продукции (работ, услуг) в действующих оптовых ценах;

Зпр- затраты на производство и реализацию продукции (полная себестоимость продукции);

НДС - налог на добавленную стоимость.

Функции прибыли:

1. Является важнейшим экономическим показателем, который характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности предприятия.

2. Обладает стимулирующей функцией, т. к. является основой для расширения производительной деятельности научно-технического и соц. развития предприятия, а также материального поощрения работника.

3. Является одним из важнейших источников формирования бюджетов государства.

Распределение прибыли основывается на соблюдении трех принципов: 1) обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении наивысших результатов при наименьших затратах; 2) накопление собственного капитала; 3) выполнение обязательств перед государственным бюджетом.

Под распределением прибыли понимается порядок ее направления, определяемый законодательством. В рыночной экономике значительная часть прибыли изымается в форме налогов (38-45% валовой прибыли), которые государство направляет на пополнение доходов бюджета.

В отличие от прибыли, которая показывает абсолютный эффект деятельности, существует относительный показатель эффективности работы предприятия - рентабельность. В общем виде он исчисляется как отношение прибыли к затратам и выражается в процентах.

В практике планирования и учета применяются 2 вида показателей рентабельности:

1. Рентабельность продукции находится в процентах по формуле:

РТП = 100 (23)

где Прп - прибыль от реализации продукции;

И - издержки.

2. Рентабельность производства находится в процентах по формуле:

Р = 100 (24)

где ОФ - основные фонды;

ОС - оборотные фонды.

Этот показатель стимулирует повышение эффективности использования производственных фондов предприятия.

Расчет прибыли изделия и уровня рентабельности производится после расчета себестоимости.

Таблица 15. Показатели прибыли и рентабельности

Расчеты для Таблицы 15

Договорная цена с учетом сортности:

Продукция А: 1581 0,997 = 1576,26 руб.

Продукция Б: 1801 0,997 = 1795,60 руб.

Полная себестоимость:

Продукция А: 14851,03 руб.

Продукция Б: 1914,84 руб.

Прибыль:

Продукция А: 1576,26 руб. - 14851,03 руб. = -13274,77 руб.

Продукция Б: 1795,60 руб. - 1914,84 руб. = -119,24 руб.

Уровень рентабельности:

Продукция А: -13274,77 руб. / 14851,03 руб. 100 = -89,39%

Продукция Б: -119,24 руб. / 1914,84 руб. 100 = -6,23%

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Обобщающим показателем деятельности практически любого промышленного предприятия с точки зрения соотношения затрат и результатов можно назвать показатель соотношения стоимости реализованной продукции и затрат на производство, т.е. рентабельность.

4. Фонд заработной платы, показатели производительности труда

5. Себестоимость продукции

6. Прибыль и рентабельность

- строгое соблюдение заключенных договоров на выполнение работ и сроков по договорам;

- проведение масштабной и эффективной политики в области подготовки персонала;

- увеличить объем выполняемых работ за счет более полного использования производственных мощностей предприятия;

- уделить большее внимание скорости движения оборотных средств предприятия;

- сокращение затрат на производство работ за счет повышения уровня производительности труда, электроэнергии оборудования;

- сокращение непроизводственных расходов и производственного брака.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс РФ. ч. 1 и 2. - М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 2008 - 560 с.

2. Баскакова О.В. «Экономика организаций (предприятий)», - М.: Дашков и К, 2005

3. Булатов А.С. «Экономика»: учебник. - М, 2009. - 557 с.

4.Валевич Р.П. «Экономика торгового предприятия». - Мн.: Высшая школа, 2006.

5. Волков С.В. «Экономика предприятия». - М.: Финансы и статистика, 2009

6. Горфинкель В.Я. «Экономика предприятия», изд.: Банки и Биржи, М. 2007

7. Грибов В.Д. «Экономика предприятия»: Учебник. Практикум. М.: Финансы и статистика, 2008

8. Грузинов В.П. «Экономика предприятия и предпринимательство». Учебное пособие. - М.: Софит, 2006

9. Когденко В.Г. «Экономический анализ». М.: Юнити, 2006

10. Мамедов О.Ю. «Современная экономика», Феникс Ростов-на-Дону, 2006

11. Павлова Л.Н. «Финансы предприятий». - ЮНИТИ, 2005.

12. Пелих А.С. «Экономика отрасли», Ростов-на-Дону, Феникс, 2005

13. Раицкий К.А. «Экономика предприятия», М.: Дашков и К, 2006

14. Романенко И.В. «Экономика предприятия». - М.: Финансы и статистика, 2009. - 208 с.

15. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия»: 2-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2007. - 498с

16. Сергеев И.В. «Экономика предприятия»: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 304 с.

17. Скляренко В.К. «Экономика предприятия»: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 256 с.

18. Чечевицына Я.М. «Микроэкономика», изд.: Феникс Ростов-на-Дону 2006

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

содержание   ..  613  614  615   ..