знание необходимых правовых актов, регламентирующих развитие данной отрасли АПК
+
+
+
знание отечественного и зарубежного опыта в своей сфере деятельности
+
+
-
умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей
+
-
-
способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем
+
+
+
своевременность и качество выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы
+
+
+
интенсивность труда, способность в короткие сроки справляться с большим объемом работ
+
+
+
умение работать с документами
+
+
+
способность прогнозировать, планировать, организовать, координировать, регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных
+
-
-
способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительность труда и качества работы
+
+
-
Производственная этика, стиль общения
+
+
+
Способность к творчеству, предприимчивость
+
+
+
Способность к самооценке
+
+
+
Код
КЧ
Наименование профессии
Диапазон тарифных разрядов
Код выпуска ЕТКС
Код по ОКЗ
11460
6
Водитель транспортно-уборочной машины
3
56
8322
11895
0
Дояр
4-6
70
6121
12264
0
Земледел
1-3
02
7211
12759
3
Кладовщик
1-2
01
9412
12909
0
Коневод
3-6
70
6121
12932
0
Контролер-весовщик
3
53
7411
13108
6
Конюх
1-2
01
9332
13739
8
Машинист зерновых погрузочно-разгрузочных машин
2-5
55
8333
14284
1
Машинист уборочных машин
3
56
8290
14633
0
Монтажник сельскохозяйственного оборудования
2-6
03
7233
14986
0
Наладчик сельскохозяйственных машин и тракторов
4-6
02
8331
15335
2
Обработчик птицы
2-5
52
7411
15415
8
Овощевод
70
6111
15460
3
Оленевод
3-5
70
6121
15586
0
Оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм
2,4-6
70
8331
Показатели, характеризующие квалификацию и профессиональную компетентность работника
Уровень соответствия показателя предъявляемым требованиям
ниже предъявляемых требованиям
Соответствует предъявляемым требованиям
выше предъявляемых требованиям
1. Образование
2. Объем специальных знаний
3. Способность к рациональной организации выполняемой работы
4. Способность анализировать возникающие в работе проблемы, принимать правильные решения или делать необходимые выводы
5. Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем
6. Готовность к выполнению заданий, не входящих в должностные обязанности, степень самостоятельности их выполнения
7. Качество выполнения порученной работы, уровень ответственности за порученное дело
8. Интенсивность труда (способность и готовность справляться с большими нагрузками)
Дополнительные требования к руководителям:
9. Умение организовать труд подчиненных
10. Стиль общения: с подчиненными;
11. Способность выразить свои мысли: письменно; устно
12. Реально осуществляемый масштаб руководства
Показатели
Вид работы
Боронование зяби ДТ-75 С-11
1. Объем работы, га
650
2. Норма выработки, га
18
3. Количество нормо-смен в объеме работ(стр. 1: стр. 2)
36,11
4. Количество работников, необходимых для выполнения нормы выработки – всего
1
в.т.ч. по категориям или специальностям
1 механизатор
5. Продолжительность рабочей смены, час.
8
6. Затраты труда на весь объем работ – всего, час. (стр. 3 · стр. 4 · стр. 5)
288,88
в т.ч. по категориям или специальностям
288,88 – механизированных работ
7. Норматив затрат труда на единицу работ – 1га, час. (стр. 6 : стр. 1)
0,44
Вид работ
Объем работ
Состав выполнения
Число работников, необходимых для выполнения нормы в срок
Норма выработки
Число нормосмен в объеме работ (гр.2: гр.6)
механизаторов/водителей
на ручных работах
1
2
3
4
5
6
7
Дискование стерни
100 га
Т-150 +БДТ-7
1
-
23 га
4,3
Вспашка старопахотных земель на глубину 27-30 см с одновременным боронованием
100 га
Т-150 К + ПЛН -5-35
1
-
10,1 га
9,9
Погрузка и смешивание минеральных удобрений
84 т
МТЗ-82+ КУН-10-3
1
1
90 т
0,9
Аналогичные расчеты осуществляются по каждому виду работ в отдельности
Итого затрат труда на уборке
-
-
-
-
-
193,6
Всего
-
-
-
-
-
342
Затраты на 1 га
-
-
-
-
-
3,42
Вид работ
Прямые затраты труда, чел.час.
механизаторов/водителей
рабочих на ручных работах
всего
на единицу работ
Дискование стерни
34,3
-
34,4
0,34
Вспашка старопахотных земель на глубину 27-30см с одновременным боронованием
79,2
-
79,2
0,79
Погрузка и смешивание минеральных удобрений
7,2
7,2
14,4
0,17
Итого затрат труда по уборке
634,4 (механизаторов), 914,4 (водителей)
-
1548,8
-
В том числе:
на 1 га
6,3/9,1
-
15,5
-
на 1 т
0,16/0,23
-
0,39
-
Всего затрат труда
1296,6/914,4
532,8
2743,2
-
В том числе:
на 1 га
13/9,1
5,3
-
на 1 т
0,32/0,23
0,13
0,68
-
Показатели
Норматив прямых затрат труда,чел.-ч.
на 100 га
на 1 га
на 1 т
Прямые затраты труда на производство сахарной свеклы - всего
2743
27,4
0,7
В том числе:
механизаторов
1296
13
0,32
водителей
914
9,1
0,23
на ручных работах
533
5,3
0,13
Прямые затраты труда на уборке сахарной свеклы, всего
1549
15,5
0,4
В том числе:
механизаторов
635
6,3
0,16
водителей
914
9,1
0,23
на ручных работах
-
-
-
3.1 Нормативы затрат труда на производство растениеводческой продукции
Нормирование труда – установление обоснованных затрат труда на выполнение определенного объема работ или на производство определенного количества продукции при рациональной организации трудового процесса и оптимально интенсивного труда в конкретных производственных условиях.
Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения данной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности.
Для расчета системы нормативов прямых затрат труда на возделывание сельскохозяйственных культур:
1. Установим нормы выработки на технологические работы по возделыванию данных культур.
В таблице 8 изложена интенсивная технология возделывания сельскохозяйственной культуры на площади 100 га при урожайности 50 ц с 1 га. В строгой последовательности указаны все виды выполняемых технологических операций. По каждому виду работ в отдельности определены:
·объем работ в соответствующих единицах измерения (гр.2);
·способ выполнения работ (гр.3), если работа выполняется механизированным способом, указывается состав агрегата, на автотранспортных работах – вид транспортного средства;
·количество человек, необходимых для выполнения нормы выработки (гр.4) – трактористов-машинистов, работников на ручных работах, водителей автотранспорта.
На основе исходной информации и типовых сборников по труду по каждому виду работ необходимо установить норму выработки (гр.5). Необходимые, при этом, дополнительные нормообразующие факторы устанавливаются произвольно.
На автотранспортные работы нормы выработки установить расчетно-аналитическим способом.
Дополнительная нормативная информация.
Конструктивная грузоподъемность (самосвалов): ГАЗ-53 Б - 3,5 т; ЗИЛ-ММЗ-554 – 5,5 т; КамАЗ-55102 – 7 т.
Нормы времени простоя автомобиля в пунктах погрузки: при грузоподъемности автомобиля от 2,5 т до 4 т – 6 мин; от 4 т до 7 т – 7 мин (при механизированной погрузки).
Таблица 8
Нормы выработки на технологические работы по возделыванию сельскохозяйственных культур
№ п/п
Наименование и объем работ
Способ выполнения работ, состав агрегата
Количество человек для выполнения нормы выработки,трактористов-машинистов \ на ручных работах
Норма выработки
1
Боронование зяби, 100 га
ДТ-75 С-11
1/
38 га
2
Культивация, 100 га
К-701 КРГ-8
1/
28,4 га
3
Культивация, 100 га
Т-150 КПШ-8
1/
32 га
4
Погрузка семян,25 т
ПС-10
1/1
27,3 га
5
Подвоз семян,25 т
ЗИЛ
1/
52,5 т
6
Погрузка минеральных удобрений, 10 т
ЮМЗ КУН
1/3
17,3 т
7
Подвоз минеральных удобрений,10 т
КамАЗ
1/
64,6 т
8
Посев,100 га
МТЗ-82 СЗУ-3,6
3/3
15 га
9
Прикатывание посева, 100 га
МТЗ-82 ККН-2,8
1/
48 га
10
Скашивание в валки, 100 га
Е-308
2/
10,6 га
11
Подбор валков, 100 га
Е-280
6/
11 га
12
Отвоз массы, 1050 т
ЗИЛ, ГАЗ
1/
35,8 т
13
Разравнивание массы, 1050 т
Т-130
1/
62,4 т
14
Трамбовка,1050 т
Т-130
1/
62,4 т
15
Погрузка соломы и зел.массы,3 т
ПЭА-10
1/
77.8 т
16
Подвоз соломы и зел.массы, 3 т
МТЗ-80
1/
35,1 т
17
Укрытие ямы
вручную
/10
-
Нормы времени простоя автомобилей самосвалов в пунктах разгрузки установлены в зависимости от грузоподъемности:
до 7 т – 4 мин; от 7 до 10 т - 6 мин.
Нормы времени простоя автомобилей - самосвалов при механизированной погрузке зерна бункером комбайна, зернопогрузчиком и разгрузке их самосвалом установлены на 1 т груза в зависимости от грузоподъемности:
от 3 т до 4 т – 1,6 мин;
от 5 т до 6 т – 1,36 мин;
от 6 т до 7 т – 1,21 мин.
Расчетные нормы пробега автомобиля:
группа дорог 1 с усовершенствованным покрытием – 49 км\час;
группа дорог 2 с твердым покрытием – 37 км\час;
группа дорог 3 естественные грунтовые – 28 км\час.
Норма времени на взвешивание груза на автомобильных весах установлена 4 мин. Нормативы времени установлены на: Тпз = 18 мин за смену; Тотд=20 мин; Тлн=10 мин; медицинский осмотр-5 мин.
Тсм – (Тпз + Тобс + Тотд)
Н выр = ---------------------------------------- х Груз. факт.
Т рейса
2 L
Т рейса = t\п + t\р + ( ------- х 60) + t\пто.
Vср.
Установим норму выработки на подвоз семян ЗИЛ:
Т рейса = 5,6 + 5,6 + (2*5/37*60)+2=35,4 (мин)
Н выр =(420-18-20-10)/35,4*5=52,5 т
Установим норму выработки на погрузку минеральных удобрений ЮМЗ КУН:
Т рейса=5,6+5,6+(2*5/37*60)+5+4=42,4 (мин)
Нвыр=(420-18-20-10)/42,4*2=17,3 т
Установим норму выработки на отвоз массы ЗИЛ:
Т рейса = 5,6 + 5,6 + (2*5/37*60)+2=35,4 (мин)
Н выр =(420-18-20-10)/35,4*3,5=35,8 т
Установим норму выработки на разравнивание массы Т-130:
Т рейса = 6 + 4 + (2*5/37*60)+5+4=41,2 (мин)
Н выр =(420-18-20-10-5)/41,2*7=62,4 т
Установим норму выработки на погрузку соломы и зеленой массы ПЭА-10:
Т рейса = 5,6 + 5,6 + (2*5/28*60)+7+5=47,2 (мин)
Н выр =(420-18-20-10-5)/41,2*10=77,8 т
Установим норму выработки на подвоз соломы и зеленой массы:
Т рейса = 5,6 + 5,6 + (2*5/37*60)+5+4=42,4 (мин)
Н выр =(420-18-20-10)/42,4*4=35,1 т
2. Установим прямые затраты труда на возделывание сельскохозяйственных культур.
По каждому виду работ определим количество нормо - смен в объеме работ (гр.3).
Для этого объем работ делится на установленную норму выработки
гр.3 = гр.2 : гр.5 (табл.8 ).
Прямые затраты труда по категориям работников на выполнение объема работ определяются умножением количества нормо -смен в объеме работ (гр.3) на нормативную продолжительность рабочей смены (Тсм = 7 час) и на количество человек, необходимых для выполнения нормы выработки (гр.4 в табл. 8). Расчет прямых затрат труда по категориям работников – трактористов-машинистов (гр.4), на ручных работах (гр.5), водителей (гр.6) осуществим по формуле:
гр. 4-6 = гр.3 х 7 час х гр.4 (табл. 8).
Определим общие прямые затраты труда по каждому виду работ на весь объем:
гр.7 = гр.4 + гр.5 + гр.6.
В графе 8 рассчитаем прямые затраты труда на единицу работ (технологическая трудоемкость единицы работ). гр.8 = гр.7 (общие прямые затраты труда на весь объем работ) : гр.2 (объем работ).
На весь технологический цикл производства в расчете на 100 га возделывания сельскохозяйственной культуры по строке путем суммирования по вертикали по всем видам работ (№1 - №16) определим:
- общее количество необходимых нормо-смен в объемах работ (гр.3);
- прямые затраты труда трактористов-машинистов на весь объем механизированных работ (гр.4);
- прямые затраты труда на весь объем ручных работ (гр.5);
- прямые затраты труда водителей на весь объем автотранспортных работ (гр.6);
- общие прямые затраты труда (гр.7).
Расчеты прямых затрат труда осуществим в таблице 9.
Таблица 9
Расчет прямых затрат труда на возделывание сельскохозяйственных культур
№ п/п
Наименование и объем работ
Коли-чество нормо-смен в объеме работ
Прямые затраты труда на весь объем работ, чел.-час.
Прямые затраты труда на единицу работ, чел.-час
механизаторов
работников на ручных работах
водителей
Всего
1
Боронование зяби, 100 га
2,6
1
-
-
1
0,01
2
Культивация, 100 га
3,5
1
-
-
1
0,01
3
Культивация, 100 га
3,1
1
-
1
0,01
4
Погрузка семян,25 т
0,9
1
-
1
0,04
5
Подвоз семян,25 т
0,48
1
1
-
2
0,08
6
Погрузка минеральных удобрений, 10 т
0,67
1
3
-
4
0,4
7
Подвоз минеральных удобрений,10 т
0,15
1
-
-
1
0,1
8
Посев,100 га
6,67
3
3
-
6
0,06
9
Прикатывание посева, 100 га
2,08
1
-
-
1
0,01
10
Скашивание в валки, 100 га
9,43
2
-
-
2
0,02
11
Подбор валков, 100 га
9,09
2
-
-
2
0,02
12
Отвоз массы, 1050 т
29,3
6
-
-
6
0,01
13
Разравнивание массы, 1050 т
16,8
1
-
-
1
0,001
14
Трамбовка,1050 т
16,8
1
-
-
1
0,00
15
Погрузка соломы и зел.массы,3 т
0,04
1
-
-
1
0,33
16
Подвоз соломы и зел.массы, 3 т
0,09
1
-
-
1
0,33
17
Всего:
101,7
25
7
-
32
х
18
В том числе затраты труда на:
1 га
1,02
0,25
0,07
-
0,32
х
19
1 ц основной продукции
0,01
0,002
0,001
-
0,001
х
3.2 Разработка системы нормативов прямых затрат труда
Нормирование труда является одновременно:
·мерой оплаты труда;
·основой планирования производства;
·основой для определения нормативной численности работников, необходимых для выполнения установленных объемов производства.
Нормирование - важнейший элемент научной организации труда, позволяющий правильно решать вопросы разделения и кооперации труда, расстановки рабочей силы, организации и обслуживания рабочих мест.
Научно обоснованные нормы способствуют дифференциации оплаты труда, позволяют планировать сельскохозяйственное производство. Наряду с определением норматива существует понятие система нормативов.
Нормы и нормативы затрат труда по степени детализации классифицируются на три вида:
1. Единичные – это нормы труда, установленные на каждый вид работы в отдельности: норма выработки (гр.5 в табл.1) и обратный ее показатель норма времени (гр.8 в табл.2).
2. Комплексные – это нормы затрат труда на выполнение единицы комплекса технологически взаимосвязанных работ. Например, нормативы затрат труда на уборке озимой пшеницы в расчете на 1 га убираемой площади и 1 ц зерна. Расчеты комплексных нормативов осуществим в таблице 10.
3. Укрупненные – это нормативы прямых затрат труда на весь технологический цикл производства продукции на 1 га возделываемой площади и 1 ц (1т) полученной продукции.
Разработку системы нормативов рассмотрим на конкретном примере.
Таблица 10
Расчет нормативов прямых затрат труда на уборке сельскохозяйственных культур
№ п/п
Наименование и объем работ (Уборка)
Количество нормо-смен в объеме работ
Прямые затраты труда на весь объем работ, чел.час.
Прямые затраты труда на единицу работ, чел.час
механизаторов
работников на ручных работах
водителей
всего
1
Скашивание в валки, 100 га
9,43
2
-
-
2
0,02
2
Подбор валков, 100 га
9,09
2
-
-
2
0,02
3
Отвоз массы, 1050 т
29,3
6
-
-
6
0,01
4
Разравнивание массы, 1050 т
16,8
1
-
-
1
0,001
5
Трамбовка,1050 т
16,8
1
-
-
1
0
6
Погрузка соломы и зел.массы, 3 т
0,04
1
-
-
1
0,33
7
Подвоз соломы и зел.массы, 3 т
0,09
1
-
-
1
0,33
8
Всего:
81,55
14
-
-
14
0,71
9
В том числе затраты труда на: 1 га
0,82
0,14
-
-
0,14
0,01
10
на 1 ц
0,01
0,001
-
-
0,001
0,0001
3.1 Установление размеров окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням
В настоящее время организации АПК при построении своего механизма оценки трудового потенциала могут использовать три подхода:
1. Формирование системы профессионально-квалификационных групп (ПКГ) и соответствующих им квалификационных уровней.
2. Использование любого варианта построения тарифной системы.
3. Любые бестарифные варианты.
Любой из этих подходов, будучи адаптированным к условиям конкретной организации, может быть приемлем для практического применения.
Отнесение работников к соответствующему квалификационному уровню, а также тарификация работ и присвоением тарифного разряда работника в соответствии со ст.103 ТК РФ производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника должностей, специалистов и служащих.
Тарифный разряд
- величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд
- величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни.
Для регулирования уровня основной оплаты труда и соответственно установления должностных окладов в соответствии с отраслевыми особенностями разрабатываются профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (табл.11).
Для этого в первую очередь необходимо определить перечень основного персонала по видам экономической деятельности.
К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение.
Таблица 11
Структура и состав профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший».
ПКГ
«Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Агент коммерческий, диспетчер, оператор диспетчерской службы, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, товаровед.
2 квалификационный уровень
Заведующий канцелярией,
Заведующий складом.
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное
должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2-ая внутридолжностная категория.
3 квалификационный уровень
Заведующий производством, производитель работ (прораб), включая старшего, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 -ая внутридолжностная категория.
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий».
5 квалификационный уровень
Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник цеха (участка).
ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Аудитор, бухгалтер, инженер, менеджер, менеджер по персоналу, специалист по защите информации, психолог, экономист, юрисконсульт, эксперт.
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2-ая внутридолжностная категория.
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
1 -ая внутридолжностная категория.
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий».
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера.
ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
управления производством, начальник отдела кадров, начальник отдела маркетинга, начальник планово-экономического отдела.
2 квалификационный уровень
Главный (диспетчер, конструктор, механик, технолог, энергетик, специалист по защите информации).
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) структурного подразделения.
Таблица 12
Структура и состав профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.
Профессионально-квалификационные группы (ПКГ)
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный
уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
народного хозяйства. Водитель транспортно-уборочной машины, дворник, зоолаборант, кладовщик, конюх, кочегар, машинист подъемной машины, приемщик сельскохозяйственных продуктов и сырья, рабочий плодоовощного хранилища, рабочий по уходу за рабочими, уборщик производственных помещений.
2 квалификационный уровень
работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, обща для всех отраслей
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнение работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства». Водитель автомобиля, механик, контролер.
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы.
В каждой организации в зависимости от вида ее экономической деятельности, состава основного персонала и разработанных критериев необходимо отнести все профессий рабочих и установленные должности к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням. Для установления уровня основной оплаты труда, каждый работник в процессе своеобразной процедуры аттестации, в зависимости от занимаемой должности будет отнесен к соответствующей ПКГ и ее квалификационному уровню.
Таблица 13
Размеры должностных окладов и ставок с учетом повышающих коэффициентов для руководителей и служащих.
ПКГ
Квалификационный уровень
Мин. размер оклада, руб.
Повышающий коэффициент
Должност-
ной оклад,
руб.
Дневная
ставка,
руб.
Часовая
ставка,
руб.
1 уровень
1 кв. ур.
4330
1,00
4330
206,2
25,78
2 кв. ур.
1,10
4763
226,8
28,35
2 уровень
1 кв. ур.
4980
1,00
4980
237,1
29,64
2 кв. ур.
1,15
5727
272,7
34,09
3 кв. ур.
1,20
5976
284,6
35,58
4 кв. ур.
1,25
6225
296,4
37,05
5 кв. ур.
1,30
6474
308,3
38,54
3 уровень
1 кв. ур.
7130
1,00
7130
339,5
42,44
2 кв. ур.
1,20
8556
407,4
50,93
3 кв. ур.
1,30
9269
441,4
55,17
4 кв. ур.
1,40
9982
475,3
59,42
5 кв. ур.
1,50
10695
509,3
63,66
4 уровень
1 кв. ур.
13030
1,00
13030
620,5
77,56
2 кв. ур.
1,30
16939
806,6
100,83
3 кв. ур.
1,50
19545
930,7
116,3
Таблица 14
Порядок установления окладов и ставок заработной платы для рабочих.
ПКГ
Квалифи-кационный
уровень
Мин. размер оклада, руб.
Повыша-
ющий
коэффи-циент
Должност-
ной оклад,
руб.
Дневная
ставка,
руб.
Часовая
ставка,
руб.
1 уровень
1 кв. ур.
4330
1,00
4330
206,2
25,78
2 кв. ур.
1,15
4979,5
237,1
29,64
2 уровень
1 кв. ур.
5630
1,00
5630
268,1
33,51
2 кв. ур.
1,15
6474,5
308,3
38,54
3 кв. ур.
1,25
7037,5
335,1
41,89
4 кв. ур.
1,40
7882
375,3
46,92
1.Должностной оклад, руб. = Минимальный размер оклада,
руб.*Повышающий коэффициент
2.Дневная ставка, руб. = Должностной оклад, руб. / 21 рабочий день
3.Часовая ставка, руб. = Дневная ставка, руб. / 8 часов.
Пример. Рассчитаем показатели 1 уровня ПКГ, 2 квалификационного уровня для рабочих:
1. Должностной оклад = 4330* 1,15 = 4979,5 руб.
2. Дневная ставка = 4979,5 / 21 = 237,1 руб.
3. Часовая ставка = 237,1 / 8 = 29,64 руб.
3.4 Оплата труда на заготовке кормов
При оплате труда на заготовке кормов, как и на других работах, можно использовать любые варианты и любые системы. Это определяется многими факторами.
По одному из вариантов систему оплаты труда на заготовке кормов можно изложить по следующей схеме:
1. Разработка тарифного фонда оплаты труда в расчете на любую площадь.
2. Уточнение видов используемых ДСВ: размер, условия применения и их планирование.
3. Расчет прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты труда за 1т заготовленных кормов в зависимости от их классности.
4. Разработка условий премирования.
5. Расчет фактического фонда заработной платы за продукцию – объем заготовленных кормов.
6. Определение общей суммы причитающейся премии.
7. Распределение фонда заработной платы за объем заготовленных кормов и премии между работниками, используя разнообразные варианты.
Рассмотрим данное направление на конкретных примерах.
Пример 1.
После уточнения технологии заготовки прессованного сена (гр.1), состава механизированных агрегатов (гр.2) и объемов работ (гр.3) устанавливаются нормы выработки (гр.4). Количество нормо-смен рассчитываются по каждому виду работ в отдельности:
Количество нормо-смен (гр.5) = Объем работ (гр.3) : Н выр (гр.4).
Определяем дневные тарифные ставки (гр.7) соответствующие каждому ПКГ. По каждому виду работ рассчитаем тарифный фонд заработной платы:
Т ф з\п (гр.8) = Дневная т\с (гр.7) х Кол-во нормо - смен (гр.5).
Суммируя тарифный фонд заработной платы по каждому виду работ, определяем общий тарифный фонд заработной платы на заготовке прессованного сена с площади 100 га
Таблица 15
Расчет тарифного фонда заработной платы на заготовке прессованного сена. Площадь – 100 га. Урожайность 3 т\1га. Плановый валовой сбор – 300 т.
Виды работ
Состав агрегата
Объем работ
Норма выработки
Количество нормо-смен
1
2
3
4
5
Кошение трав
МТЗ-80 + КРН-2,1
100 га
9,6 га
10,4
Кошение 3-х кратное
МТЗ-80 + ГВР-6
300 т
22 т
13,6
Сгребание
МТЗ-80 + ГВР-6
100 га
19,5 га
5,1
Подбор валков с прессованием в тюки и подачей их в транспорт
МТЗ-80 +
ППЛ-Ф-1,6
300 т
10 т
30
Укладка тюков на транспорте
Вручную
300 т
6
50
Транспортировка тюков на 5 км
МТЗ-80 + ПТС -4
300 т
19,9 т
15,1
Укладка тюков на скирде
Вручную
300 т
13 т
23,1
Досушка тюков активным вентилированием
УВС-16
300 т
50 т
6
Подача тюков на скирду
МТЗ-80 + СШР-0,5
300 т
40 т
7,5
Итого
х
х
х
160,8
6
7
8
9
Кошение трав
2/2
308,3
3206,32
7,03
Кошение 3-х кратное
2/2
308,3
4192,88
9,2
Сгребание
2/2
308,3
1572,33
3,45
Подбор валков с прессованием в тюки и подачей их в транспорт
2/2
308,3
9249
20,29
Укладка тюков на транспорте
1/2
237,1
11855
26,0
Транспортировка тюков на 5 км
2/2
308,3
4655,33
10,21
Укладка тюков на скирде
2/2
308,3
7121,73
15,62
Досушка тюков активным вентилированием
1/2
237,1
1422,6
3,12
Подача тюков на скирду
2/2
308,3
2312,25
5,07
Итого
х
х
45587,44
100,0
Из данной таблицы видно, что тарифный фонд заработной платы всех видов работ составил 45587,44 руб. Тарифный фонд заработной платы такого вида работ, как укладка тюков на транспорте составил 11855 руб., а удельный вес- 26,0 %,что является наибольшим в структуре данного тарифного фонда.
С целью стимулирования высокого уровня производительности труда (выполнения сменных норм выработки), соблюдения агротехнологических сроков выполнения работ и заготовки высококачественных кормов разрабатываются несколько уровней нормативов оплаты труда за единицу конечной продукции – 1т заготовленного прессованного сена 1, 2 и 3 класса (табл.16), т.е. в данном варианте разрабатываются прогрессивно - возрастающие нормативы оплаты труда.
Один из вариантов расчета прогрессивно – возрастающих нормативов оплаты труда за 1 т заготовленного сена представлен в таблице.
Таблица 16
Расчет нормативов оплаты труда за 1 т прессованного сена
Показатели
Классность сена
1
2
3
1. Объем работ – сена,
300
300
300
2. Тарифный фонд заработной платы, руб.
45587,44
45587,44
45587,44
3. Повышенная оплата труда на заготовке сена:
3.1. в % к тарифному фонду заработной платы
3.2. руб.
100
45587,44
100
45587,44
60
27352,46
4. Итого фонд заработной платы
(Т ф з\п + Пов. уборке), руб.
91174,88
91174,88
72939,9
5. Норматив оплаты труда за 1 т сена
(Т ф з\п + Пов. уборке), руб.
303,9
303,9
243,13
6. Дополнительная оплата за качество заготовленного сена:
6.1. в % к тарифному фонду заработной платы
6.2. руб.
100
45587,44
80
36469,95
20
9117,49
7. Общий фонд заработной платы
(Т ф з\п + Пов. уборке + Д кач.), руб.
136762,32
127644,83
82057,39
8. Общий (аккордный – договорной) норматив оплаты труда за 1 т заготовленного сена, руб.
455,87
425,48
273,52
Анализируя данные видим, что исходная база для расчета нормативов оплаты труда за 1 т сена 1, 2 и 3 класса одинаковая – плановый тарифный фонд заработной платы для заготовки 300 т прессованного сена – 45587,44 руб. Общий фонд заработной платы для 1 класса сена составил 136762,32 руб., для 2 класса сена- 127644,83 руб. и для 3 класса - 82057,39 руб.
На уборке предусмотрена повышенная оплата, которая устанавливается в процентах к тарифному фонду заработной платы:
Повышенная оплата на уборке (стр.3) = В % к Т ф з\п (стр.2).
Ее размер дифференцируется в зависимости от класса сена. Например, в данной организации для сена 1 и 2 класса повышенная оплата установлена в размере 100%, а для 3-го класса - только 60%.
Норматив оплаты труда за 1 т, включающий только тарифный фонд оплаты и повышенную оплату на уборке (стр.5) рассчитывается:
Дополнительная оплата за качество кормов строго дифференцируется в зависимости от класса корма (стр.6.1).
При заготовке планового объема кормов в зависимости от класса определяется общий плановый фонд заработной платы (стр.7), на основе которого и рассчитываются прогрессивно – возрастающие нормативы оплаты:
Н\в оплаты 1т = Ф з\п план (Т ф з\п + Повышенная на уборке +
Дополнительная оплата за качество) : План объем сена.
Например, при условии заготовки кормов 1-го класса фонд заработной платы коллектива будет формироваться по нормативу:
Н\в оплаты 1т = 136762,32 руб. : 300 т =455,87 руб.\1т.
Пример 2.
Определяем фонд заработной платы, причитающийся коллективу, за фактический объем заготовленного прессованного сена.
Фактический фонд заработной платы рассчитывается по нормативам оплаты за 1 т заготовленных кормов соответствующего класса: Ф з\п факт. = Н\в оплаты 1т х Фактический объем продукции.
Ф з\п факт. = (455,87 х 280) + (425,48 х 75) = 127643,6 + 31911 =
159554,6 руб.
Коллектив заготовил корма только 1 и 2 класса в установленные агротехнологические сроки, т.е. эти два условия премирования уже выполнены. Остается определить уровень выполнения коллективом планового объема заготовки кормов:
Уровень выполнения плана, % = [(280 т + 75 т): 300 т] х 100% = 118,3%.
В соответствии с ним коллективу причитается премия по условиям премирования в организации в размере 25% к начисленному фонду заработной плате за продукцию:
Премия = 25% от Ф з\п факт. = 25% от 159554,6 руб. = 39888,65 руб.
Пример 3.
Причитающийся коллективу по разработанным условиям фонд заработной платы за объем заготовленного сена и премию необходимо распределять между работниками первичного коллектива. Рассмотрим 4 возможных варианта.
Вариант 1.
Фонд заработной платы и премия распределяются по видам работ пропорционально удельному весу тарифного фонда заработной платы по этим видам работ - в общем плановом тарифном фонде заработной плате. В зависимости от технологического разделения труда работников по видам работ и начисляется соответствующая заработная плата.
Таблица 17
Распределение фонда заработной платы за продукцию и премии
Виды работ
Удельный вес к общему тарифному фонду, %
Начисленная работникам, руб.
Заработная плата – всего, руб.
заработная плата за продукцию
премия
1
2
3
4
5
Кошение трав
7,03
11216,7
Кошение 3-х кратное
9,2
14679,0
Сгребание
3,45
5504,6
Подбор валков с прессованием в тюки и подачей их в транспорт